Odd Lennart BlindheimDaglig leder

www.fiskok.no

FiskOK – ett av 14 ”fiskerifaglige” kontor i Norge

•Det desidert største kontoret

•Kun 5-6 rene fiskerifaglige kontor – resten drives tverrfaglig, deltidsstilling

•Ett av to kontor i Møre og Romsdal det andre heter OK Fisk

• Overbevist om at antallet kontor skal ned på sikt – fordi små kontorer får problemer med de lovpålagte oppgavene som for eksempel ”Kvalitetssikring av opplæringen”.

•Sannsynligvis 1 kontor i Møre og Romsdal innen 2-3 år

• FiskOK har utviklet nytt verktøy – som er tatt i bruk blant alle kontorene – viktig av vi ser ordentlig og sammeleis ut – alle skoler må ha dette verktøyet – be om det hos ditt lokale kontor

FiskOK eies av medlemsbedriftene og drives av en medlemskontingent og 50 % andelen av lærlingtilskuddet. 100 medlemsbedrifter, ca 100 ledige læreplasser hvert år.

Pr dags dato har vi 90 lærlinger, fordelt på våre ulike fag. Ca 60 av disse er på fiskebåt.. Kontor i Ålesund og på Averøy – totalt 3 ansatte – Odd Lennart, Renate og Anita

Lærlinger – formidling, oppfølging og fagprøve

Kurs – instruktørkurs, HMS kurs, fagbrevkurs

Rekruttering – aktivitetsdager, yrkesmesser, leirer etc.

Utdanningstilbud – politikere og skoleadministrasjon

LærefagNaturbruk: Akvakultur

Fiske og fangst

Restaurant og matfag: SjømatproduksjonSjømathandlerIndustriell matproduksjon

Tip: Motormann MatrosFiskeredskaper ( Industritekstil og design ) –

fagbrevkurs

Industrimekaniker ( Produksjons- og industriteknikk )

Rekruttering til Akvakultur – Årsmøte FosFor i Ålesund 02. og 03. nov.

Sammensatt rekrutteringsproblematikk – mange ting påvirker/virker ikke – det viktigste er at bransjene selv tar tak!!!

Vil snakke mest om Møre og Romsdal Fylke og spesielt ett nytt prosjekt som er på gang; Økt rekruttering til Akvakultur”

Akvakultur/ Fiske og fangstVg1 Naturbruk

Vg 2 Akvakultur Vg 2 Fiske og fangst

2 år læretid (velger settefisk eller matfisk) – Kunnskapsløftet – mer lokal tilpassning i forhold til opplæringen

Naturbruk

Naturbruk skoleåret 2009/ 2010

 Fræna → 11 eleverÅlesund → 14 eleverHerøy → 13 eleverGjermundnes → 28 elever (lite aktuelle for

oss) Totalt = 66 (? – frafall) som går Naturbruk i

Møre og Romsdal

Akvakultur/ Fiske og fangst

AkvakulturSkolebruksplanen2010 – 2013 til høring → Ingen skoletilbud innen

vg 2 Akvakultur i M&R

Innspill til høringen fra FHL Midtnorsk HavbrukslagProsjektet ”Økt rekruttering til Akvakultur”FiskOK

Skolebruksplanen blir vedtatt i november

Prosjektet ”Økt rekruttering til Akvakultur” • Ett initiativ for å rekruttere flere unge (og gamle) til bransjen i

Møre og Romsdal og Sogn og Fjordane• Næringa selv – enkeltbedrifter skal ”ta mer tak” – forankret i

næringa• Et samarbeid mellom bedrifter, opplæringskontor, fylker og

skoler• Forprosjekt pågår nå – ansetter prosjektleder noe over nyttår

(sannsynligvis over 2 år) – Styringsgruppe i fult arbeid• Finansiering – Næringa selv med hjelp fra fylker, Innovasjon

Norge osv.

Følgende skal prioriteres (ikke endelig utarbeidet):Få et operativt skoletilbud i Akvakultur i M&R og S&FØkt fokus på akvakultur i grunnskolen Profilering av bransjen og enkeltbedrifterHvilken kompetanse trenger havbruksnæringen - synliggjøringAndre tiltak

Styringsgruppe Økt rekruttering til Akvakultur 2009

Navn Firma Telefon E-post

Per Gunnar Kvenseth Villa organic 90597310 pgk@villaorganic.com

Odd Johannessen Havdyrkerne 97551700 odd@havdyrkerne.no

Endre Leite Lerøy Hydrotech 71566232/41803603 lat@hydrotech.no

Asgeir Hasund Marine Harvest 91719634 asgeir.hasund@marineharvest.com

Paul Ski Rauma Gruppen 90743695 paul.martin.ski@raumagruppen.no

Renate Kalvø Gustad Fiskerifaglig Opplæringksontor i Møre

og Romsdal(FiskOK) 95130559 renate@fiskok.no

Stein Eric Solevåg Høyskolen i Ålesund 70161401/94488120 sso@hials.no

Alf Pettersen Fræna Videregående 71266400 alf.pettersen@frana.vgs.no

Få et operativt skoletilbud i Akvakultur

Påvirke Utdanningsavdelingen og Utdanningsutvalget

Kontakt med fylkesutdanningssjef, utd.utvalg, selge inn vårt budskap, påvirke, uttalelser fra ledere i bedriftene, innspill til skolebruksplan

Politikerseminar

2 dagers seminar om havbruksnæringen for politikere

Informere om næringens behov gjennom foredrag og bedriftsbesøk

Reiser, overnatting og middag blir dekket

Attraktivt Skoletilbud

Organisering av tilbudet, fleksibelt skoletilbud – tilbud som reflekterer det bransjen har behov for i framtida

Plassering (bransjen må bestemme hvor tilbudet skal lokaliseres – viktig i forhold til utplassering, Prosjekt til fordyping osv.)

InnholdKurs/sertifikat – for eksempel båtfører, kran etc.Utenlandsopphold

Senter for internasjonalisering av høyere utdanning -

Leonardo da Vinci programmet

Implementere akvakultur i grunnskolen

Næringen skal selv bidra i undervisningen - lokaltDagskurs for driftsledere og røktere om hvordan de

skal kommunisere med elever(også på yrkesmesser, i klasserommet, bedriftsbesøk og utplassering) – bedrifter skal besøke skoler i større grad

Læremateriell (påvirke, lage hefter, samordne materiell)

Avtale mellom bedrift og skole ”partnerskapsavtale” – ta i mot elever fra barne og ungdomsskolen til bedriftene

Andre tiltak (vise film, lage mat, konkurranse osv.)

BedriftsbesøkDriftsleder er inne i klasserommet og

orienterer om bedriftenEn gruppe elever besøker anlegget, spiser fisk,

ser film…

Skoleprosjekter: Elevbedrift TemahefterGründercampAnnet

Informere rådgivere og yrkesveiledere

Leir for rådgiver og yrkesveiledereInformasjon om utdanning og yrkesmuligheter

innen oppdrettsnæringen

Mål; gi yrkesveiledere innblikk i og forståelse av havbruksnæringen, kompetansebehov og mangfoldet av stillinger

Resultat; gi elevene en bedre, bredere og mer nøyaktig veiledning mht. utdanning og yrkesmuligheter innen havbruksnæringen

Rådgiverleir 2-3 dager?Besøk

Oppdrettsanlegg, Adm./ ulike avd., Skoler, Forskningsmiljø

ForedragOppdrett – en bærekraftig næring, utviklingenFHL HavbrukFiskehelse – Veterinær

Fokus på det sosiale i tillegg til det fagligeUt i naturen, Båt, Fisk på menyen, Matlagingskurs/

ernæringslære, Hotell overnattingFiskOK har bestemt at slik leir skal kjøres til

sommeren

ProfileringMateriell; film, brosjyre

Profilering i mediaDagskurs for driftsledere og røktere om hvordan

de skal få ut et positivt budskap om akvakulturnæringen i media

Lønn, turnusStipendTurer/ leirYrkesmesseOmdømmebygging (”feil” person skal ikke uttale seg)

Omdømmets betydning:

Prof. Kjell Arne Rørvik: Kravet til godt omdømme er komplekst Ikke bare bedriften/organisasjonen skal ha godt omdømme,

men også bransjen, sektoren, stedet, regionen og landet Det vil si at hele næringens rykte kan gjøre det vanskelig å

skaffe seg elever og arbeidskraftHar marin sektor et imageproblem?

Medieomtaler er ofte negativt vinklet Har et traust og stereotypt bilde

Mulige tiltakOmdømmebyggingFremme yrkes- og karrieremuligheteneGarantiplasser for lærlingerBro mellom næringen og skoleneBro mellom utdanningsnivåeneStipendordningerBesøksbedrifterUtplasseringsbedrifter

Oppdrettsnæringen trenger personellDyktige driftsteknikereDyktige ledere i alle leddDyktige selgere og logistikk

medarbeidarar

Oppdrettsnæringen tilbyr Interessante jobber i nærmiljøet Ingen A4 jobb - stadig nye

utfordringar Internasjonalt miljø Gode lønns- og arbeidsvilkårGode karriere muligheterSommerjobb til deg som er interessert

i utdanning innen næringenTrainee-ordninger Stipend ordninger

Akvakultur i M&RÅr Antall elever vg 2

Akvakultur i M&RFagbrev

2000 0

2001 7

2002 12

2003 8

2004 4

2005 7

2006 9

2007 1

2008 1

2009 0

Totalt 49 139

Akvakultur i M&RÅr Antall elever vg 2 Fiske og

fangst i M&RFagbrev

2000 7

2001 9

2002 13

2003 16

2004 16

2005 13

2006 21

2007 18

2008 12

2009 8

Totalt 133