„O lidech, kteří se starají o druhé,aneb postavení a odměňování zaměstnanců v sociálních službách“

Odměňování a postavení zaměstnanců v sociálních službách

Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

2

Zaměstnanci v sociálních službách

sociální pracovníci pracovníci v sociálních službách zdravotničtí pracovníci pedagogičtí pracovníci technickohospodářští zaměstnanci manuálně pracující zaměstnanci

3

Právní úprava výkonu povolání sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách

právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb., vyhl. 505/2006 Sb.

zdravotničtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 95/2004 Sb., z. 96/2004 Sb.

pedagogičtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 563/2004 Sb.

manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální službyprávní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb.

4

DALŠÍ POVINNOSTI ZAMĚSTANCŮ

Sociální pracovník Pracovník v sociálních službách Zdravotnický pracovník Pedagogický pracovník

způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná způsobilost povinnost dalšího vzdělávání

přeneseně a v souhrnu ovšem všichni

5

Zaměstnanec v sociálních službách

Co od něj chceme? Vysoké morální,

vědomostní a osobní předpoklady

Odborné znalosti, Povinnost celoživotního

vzdělávání Pečlivost a preciznost Empatii

Co mu nabízíme? Psychicky a fyzicky

namáhavou práci Společenské nedocenění Nejhorší odměňovaní ze

skupin zaměstnanců Průměrný výdělek = 18 819 Kč Pracovníci v s.s. = 16 271 Kč

6

ZDRAVOTNICKÝ PRACOVNÍK

Jaký má být?

efektivní výkonný vysoce kvalitní vzdělaný empatický vždy připravený pomoci

Věstník MZ ČR, částka 7, 2004, Metodické opatření č.8 + etický kodex

7

Zaměstnanci odměňování platem

> Rok 2011 18 501 Kč > Rok 2012 18 612 Kč > Rok 2013 18 819 Kč

> Nominální růst platu = 101,6 % > Reálný růst platu = - 1,7 %

> Ukazatel 2011 2012 rozdíl> podíl tarifního platu 69,61 69,15 99,3 > průměrná platová třída 6,47 6,46 99,8 > průměrný osobní příplatek 1 601 1 634 102,1 > průměrné odměny 631 670 106,2 > průměrný počet zaměstnanců 47 622 46 813 98,3

8

Odměna za práci v organizacích odměňujících platem - kategorie

Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 21 085 Kč b) pracovníci v sociálních službách 16 827 Kč c) všeobecné sestry 26 843 Kč d) pedagogičtí pracovníci

vychovatelé 22 398 Kč učitelé 21 193 Kč speciální pedagogové 26 222 Kč

e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby

f) technickohospodářští zaměstnanci 26 889 Kč = g) manuálně pracující zaměstnanci 14 419 Kč = Celkem 18 819 Kč =

9

Zaměstnanci odměňování mzdouKategorie zaměstnanců odměna za práci

a) sociální pracovníci 20 404 Kč

b) pracovníci v sociálních službách 15 780 Kč

c) všeobecné sestry 22 090 Kč

d) pedagogičtí pracovníci 20 662 Kč

e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby

f) technickohospodářští zaměstnanci

g) manuálně pracující zaměstnanci

Celkem 17 477 Kč

10

Porovnání platy/mzdy

11

Srovnání s národním hospodářstvímPrůměrná měsíční mzda v národním hospodářství > Rok 2011 24 436 Kč > Rok 2012 24 514 Kč > Rok 2013 25 128 Kč

> Průměrný plat v sociálních službách> Rok 2011 18 501 Kč > Rok 2012 18 612 Kč > Rok 2013 18 819 Kč

> Průměrná mzda v sociálních službách> Rok 2011 17 477 Kč = 699 euro > Rok 2012

12

Porovnání platů a mezd mezi průměrem NH a sociálních služeb

13

Problém přetěžování zaměstnanců

Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní pracovní zátěž a personální poddimenzování

Zaměstnanci vyhořelí

Zaměstnavatelé porušují právní předpisy

Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na pracovištích

14

Zákoník práce> Informování odborové organizace ve vztahu k bezpečnosti a

ochraně zdraví při práci> § 101 až § 106 odst. 1 zákoníku práce

> Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací množství práce a pracovní tempo § 300

> Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a pracovního tempa:

fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance předpisy k zajištění BOZP čas na přirozené potřeby čas na jídlo a oddech

> Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit normou spotřeby práce – možno stanovit v KS

15

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci

rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity,

způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“,

minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance, podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a

jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem,

bližší podmínky poskytování ochranných nápojů, bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,

16

Hlava IV Podmínky ochrany zdraví při práci s fyzickou zátěží

> § 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem

ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže.

za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

17

Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb, části A, tabulky č. 1 až 3.

> Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem ženami:

20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu

15 kg při častém zdvihání Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg

Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4.

Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110

18

Návrhy odborů ke zlepšení situace

Zajistit rozvoj sociálních služeb dostatečným objemem financí Zvýšení dotací pro poskytovatelé sociálních služeb minimálně na

úroveň roku 2007

Zajistit rozvoj sociálních služeb kvalifikovaným, nepřetěžovaným

a finančně ohodnoceným personálem – potřeba zajistit 2 mld. Zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 % Přeřazení sociálních pracovníků a pracovníků v přímé péči do

tarifních tabulek zdravotnických pracovníků

Dořešit financování zdravotní/ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních sociálních služeb

19

Možnosti odborů v praxi v zařízeních

Příklady specifické péče o zaměstnance a některé kategorie

Nastupující zaměstnanci – adaptační procesy – bez buzerace, prověření znalostí

Ženy na MD a RD – možno různé úvazky Ženy s malými dětmi – zkrácené úvazky Zaměstnanci 50 + Nemocní zaměstnanci – poskytování náhrad za první 3 dny

PN Stávající zaměstnanci všechny kategorie – zapracovat

dohodu o předcházení stresu a násilí na pracovišti

20

Možnosti nás všech pro praxi

> ZASADIT SE O ZLEPŠENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK A ZVÝŠENÍ PLATŮ A MEZD ZAMĚSTANCŮ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – nutno zajistit finanční prostředky ve výši 2 mld.

> ZASADIT SE O ZVÝŠENÍ ATRAKTIVITY ZAMĚSTNAVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH

> ZASADIT SE O ZMĚNU SPOLEČENSKÉHO KLIMATU VE VNÍMÁNÍ POTŘEBNOSTI SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

> SOCIÁLNÍ SLUŽBY SI BUDUJEME PRO NÁS A NAŠE BLÍZKÉ

21

Děkuji za pozornost a podporu

Děkuji za pozornost

zitnikova.dagmar@cmkos.cz

http://osz.cmkos.cz/