МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ

Кафедра управління персоналом та економіки праці

ПРОГРАМА

ФАХОВОГО ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ

для абітурієнтів, які вступають на навчання для здобуття

освітнього ступеня магістра за спеціальністю 051 Економіка

за спорідненими спеціальностями

Київ–2019

1

Програма фахового вступного випробування для абітурієнтів,

які вступають на навчання для здобуття освітнього ступеня

магістра за спеціальністю 051 Економіка

Схвалено Вченою радою Інституту підготовки кадрів

державної служби зайнятості України,

протокол № 3 (144) від 27.03.2019.

Розробник програми:

Черкасов А.В., доктор економічних наук, доцент, завідувач

кафедри управління персоналом та економіки праці Інституту

підготовки кадрів державної служби зайнятості України.

Черкасов А.В. Програма фахового вступного випробування для

абітурієнтів, які вступають на навчання для здобуття освітнього

ступеня магістра за спеціальністю 051 Економіка за спорідненими

спеціальностями. – К.: ІПК ДСЗУ, 2019. – 13 с.

Програма схвалена на засіданні кафедри управління персоналом

та економіки праці, протокол № 8 від 22.02.2019.

Завідувач кафедри

управління персоналом

та економіки праці ________________ А.В. Черкасов

Погоджено

Відповідальний секретар

приймальної комісії _______________ Н.В. Балашова

© Інститут підготовки кадрів

державної служби зайнятості

України (ІПК ДСЗУ), 2019

2

ЗМІСТ

Вступ

3

Критерії оцінювання тестових завдань

5

Програма фахового вступного випробування

6

Список рекомендованої літератури 11

3

ВСТУП

Фахове вступне випробування проводиться у письмовій

формі, складається з тестів із наступних дисциплін:

Економіка підприємства

Менеджмент

Управління персоналом

Економіка праці та соціально-трудові відносини

Абітурієнт повинен знати:

суспільний характер виробництва, економічні закони

його розвитку, об’єктивну необхідність наукової організації

праці;

принципи, функції та методи управління персоналом;

основні поняття економічного аналізу та основні

показники діяльності підприємства;

переваги і недоліки планування, організації, мотивації

та контролю розвитку персоналу;

загальні закономірності, принципи формування,

функціонування та розвитку системи управління організації;

сутність, зміст і завдання організації праці;

принципи та функції менеджменту;

зміст економічних статей Конституції України.

уміти:

володіти загальнотеоретичними поняттями і

категоріями;

знаходити необхідну економічну та іншу суспільну

літературу для поповнення своїх теоретичних знань;

використовувати чинне законодавство з метою

обґрунтування своєї точки зору в співбесідах на економічні теми;

визначати основні проблемні питання управлінської

теорії та практики;

застосовувати теоретичні знання до аналізу конкретних

управлінських ситуацій;

узагальнювати та інтерпретувати управлінську

практику;

4

встановлювати зв‘язки між економічними,

політичними, соціальними та іншими явищами, що можуть

вплинути на функціонування організації та держави, а також

давати їм пояснення з професійно-методичної точки зору.

Фахове вступне випробування у формі письмового

тестування протягом 90 хвилин.

Для проведення письмового тестування використовуються

стандартизований бланк та проштампований аркуш для чернетки.

На випробуванні кожен абітурієнт отримує бланк для

оцінювання відповіді. Екзаменатор проводить інструктування

щодо порядку заповнення бланка оцінювання. У бланку

оцінювання кожний абітурієнт повинен зазначити особисті

реквізити (прізвище, ініціали), дату проведення тестування.

Отримавши бланки тесту, кожний абітурієнт у бланку

відповідей фіксує номер свого варіанта. Номер правильної

відповіді на кожне з тестових завдань проставляється до

відповідної клітини поруч із номером запитання. Абітурієнт має

підписати бланк.

Бланк оцінювання через 90 хвилин подається Комісії разом

з бланками тест.

5

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ТЕСТОВИХ ЗАВДАНЬ

Фахове вступне випробування проводиться у письмові

формі. Структура тесту складається з 40 питань, на які потрібно

подати правильні варіанти відповідей.

Оцінювання результатів проводиться у відповідності з

таблицею обробки результатів тестових завдань:

Кількість тестів з правильною

відповіддю

Бал

40 200 39 197,8 38 193,6

37 195 36 193,1

35 188,2

34 183,3 33 178,4

32 173,5 31 168,6

30 163,7

29 158,8

28 153,9

27 149

26 144,1

25 139,2

24 134,3 23 129,4

22 124,5 21 119,6

20 114,7

19 109,8 18 104,9

17 100

Максимально можлива кількість балів – 200.

Мінімально допустима кількість балів, яка дозволяє скласти

фахове вступне випробування - 100.

На виконання тесту відводиться 90 хвилин.

6

ПРОГРАМИ ФАХОВОГО ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ

ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА

Мета: оцінювання системи спеціальних знань і

практичних навичок абітурієнтів з метою виявлення у них

системних знань теорії і практики з планування, організації,

мотивації та контролю розвитку персоналу, аналізу показників

господарсько-виробничої діяльності підприємства з урахуванням

чинників зовнішнього та внутрішнього середовища його

функціонування, вирішення питань організації підприємницької

діяльності.

Предмет: економічний механізм функціонування

підприємства, формування та використання трудового та

ресурсного потенціалу з метою оптимізації економічних

результатів його діяльності.

Змістовні модулі:

Підприємство як відкрита система, суб‘єкт та об‘єкт

ринкових відносин. Техніко-технологічна база виробництва та

методи її розрахунку з урахуванням стратегічної мети діяльності

та конкурентних умов ринку. Виробничі запаси, їх призначення,

показники оцінки, порядок нормування та оперативне

управління.

Економічні ресурси та ресурсний потенціал підприємства.

Трудові ресурси підприємства, їх склад, порядок планування.

Продуктивність та ефективність праці, показники, що їх

характеризують. Форми та системи оплати праці. Науково-

технічний прогрес як основа розвитку та інтенсифікації

виробництва. Управління підприємством. Капітал і виробничі

фонди. Бізнес-планування на підприємстві.

Поточні витрати підприємства. Види собівартості.

Класифікація витрат. Калькулювання собівартості.

Рентабельність. Механізм утворення та розподілу прибутку.

Оцінка ефективності діяльності підприємств, його

конкурентоспроможності, шляхи та резерви їх підвищення.

7

МЕНЕДЖМЕНТ

Мета: оцінювання сучасного управлінського мислення та

системи спеціальних знань у галузі менеджменту, розуміння

концептуальних основ системного управління організаціями,

оцінювання умінь аналізу внутрішнього та зовнішнього

середовища діяльності підприємства, прийняття адекватних

управлінських рішень.

Предмет: загальні закономірності, принципи формування,

функціонування та розвитку системи управління організацією,

управлінські відносини.

Змістовні модулі:

Цілі спільної діяльності, суб'єкт та об'єкт управління,

управлінські відносини. Розвиток теорії та практики

менеджменту, сучасні парадигми. Рівні та сфери менеджменту.

Принципи та функції менеджменту. Функція планування.

Місія та цілі, дерево цілей. Процес стратегічного планування.

Мотивація та її основні компоненти. Змістовні та процесуальні

теорії мотивації. Етапи регулювання: зворотний зв’язок, оцінка

виконання рішень, корегування рішень.

Класифікація організаційних структур управління.

Елементи організаційних структур, макро- і мікроструктури.

Принципи та процес побудови структур управління.

Технологія менеджменту. Система методів:

адміністративні, економічні, соціально-психологічні.

Сутність і складові процесу управління. Класифікація

управлінських рішень, вимоги до їх якості. Етапи процесу

вироблення рішень, фактори, що впливають на процес. Методи та

моделі приймання рішень. Ризик. Інформаційне забезпечення

управління. Види комунікацій, організація комунікаційного

процесу.

Керівництво в організації, форми влади та впливу. Теорії

лідерства. Формальне та неформальне лідерство. Стилі

управління. Адаптивне керівництво. Конфліктні ситуації:

різновиди та причини виникнення. Модель і стадії розвитку

конфлікту. Управлінський вплив на конфлікт. Природа стресу та

управління ним.

8

Модель сучасного менеджера, його самовдосконалення.

Ролі менеджера в організації. Соціальна відповідальність у

менеджменті. Етика бізнесу. Культура менеджменту.

Ефективність управління.

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Мета: оцінювання умінь абітурієнтів щодо розроблення

та здійснення кадрової політики, забезпечення планування,

організації, мотивації, розвитку, професійної орієнтації та

навчання персоналу організації.

Предмет: особливості та загальні закономірності

управління, формування, функціонування та розвитку персоналу

організації.

Змістовні модулі:

Розвиток персоналу як об‘єкт стратегічного управління.

Організація розвитку персоналу. Економічні аспекти розвитку

персоналу організації. Управління проектами, інформаційно-

методичне та нормативно правове забезпечення розвитку

персоналу.

Прогнозування і планування розвитку персоналу. Система

освіти та професійної підготовки персоналу. Маркетинг освітні

послуг, підготовка та працевлаштування випускників навчальних

закладів. Виробнича адаптація молодих робітників і фахівців.

Атестація і сертифікація персоналу як методів його оцінювання.

Управління персоналом як соціальна система. Трудові

ресурси, робоча сила, персонал, кадри організації. Професія,

спеціальність, посада. Людина як об’єкт управління персоналом.

Кадрова політика організації. Формування кадрової

стратегії. Взаємозв’язок кадрової політики та кадрової стратегії.

Кадрове планування: якісні та кількісні характеристики.

Громадські організації, стосунки з профспілками.

Колективне управління та його форми. Методи збирання

соціальної інформації у колективі. Соціальний розвиток

колективу. Згуртованість колективу, соціально-психологічний

клімат.

Профорієнтація. Добір кадрів, наймання персоналу,

9

трудова адаптація. Оцінювання та атестація персоналу. Методи

оцінки персоналу. Оцінка персоналу за компетенціями.

Психологічний аналіз особи працівника.

Управління мобільністю кадрів, трудова кар'єра. Розвиток

персоналу, формування резерву. Вивільнення персоналу,

плинність кадрів.

Виробнича і соціальна інфраструктура, управління нею.

Витрати підприємства на соціальні заходи.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ

ВІДНОСИНИ

Мета: оцінювання необхідних знань та практичних

навичок щодо основ теорії економіки праці та соціально-

трудових відносин, комплексу теоретичних знань та практичних

навичок з питань демографічної характеристики населення,

сучасного ринку праці, зайнятості населення, організації,

нормування, планування, продуктивності та оплати праці,

становлення соціально-трудових відносин і розвитку соціального

діалогу, корпоративної відповідальності бізнесу за розвиток

соціальної складової в ринкових умовах господарювання.

Предмет: методи практичного впровадження проблем

економіки праці та соціально-трудових відносин в діяльність

підприємств та організацій.

Змістовні модулі:

Предмет, зміст і завдання дисципліни. Сучасні теоретико-

методологічні та соціально-економічні проблеми з економіки

праці та розвитку соціально-трудових відносин. Теоретичні та

практичні питання регулювання соціально-трудових відносин в

суспільстві та на підприємстві, оплати та стимулювання праці,

оптимального використання людських ресурсів та підвищення їх

продуктивності, ефективності, нормування та планування праці.

Демографічні процеси в Україні та регіонах, процеси

розвитку людського капіталу як реалізованого трудового

потенціалу, механізм формування ефективної зайнятості

населення та формування прогресивних соціально-трудових

відносин.

10

Суспільний характер виробництва, економічні закони його

розвитку, об'єктивна необхідність наукової організації праці.

Сутність, зміст і завдання організації праці. Сучасне розуміння

організації праці, її структурні елементи та фактори формування.

Взаємозв'язок організації виробництва з організацією праці.

Форми організації праці. Критерії її оцінки та основні завдання.

Поділ і кооперування праці, організація робочих місць.

Закономірності виділення і співіснування різноманітних

видів трудової діяльності. Основні види поділу праці та її

організації. Сутність робочого місця, їх класифікація та

організація. Обслуговування робочих місць. Оцінка якості

організації робочих місць, механізм їх атестації і раціоналізації та

необхідність їх застосування. Сучасні проблеми розвитку

робочих місць та шляхи їх вирішення.

11

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Економіка підприємства

1. Армстронг М. Практика управления человеческими

ресурсами, 8-е издание / Перевод с английского под ред.

С.К. Москвина. – СПб. : Питер, 2004. – 832 с.

2. Економіка підприємства: підручник / М.Г. Гришак,

В.М. Колот, О.Г. Мендул та ін. / за заг. та наук. ред. Г.О.

Швиданенко. – вид. 4- те, перероб. і доп. – К. : КНЕУ, 2009. – 816

с.

3. Економіка підприємства: Підручник / За ред. А.В.

Шегди. – К. : «Знання», 2006. — 614 с.

4. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний

посібник для студентів вищих навчальних закладів / Л.І. Шваб. –

3-е видання. – К.: Каравела, 2011. — 416 с.

5. Макроекономіка і мікроекономіка. Підручник. У 2-х кн.

– 2-е вид.; виправл. і доп. затверджено МОН України. – К. :

Знання, 2013. – 615 с.

Менеджмент

1. Мостенська Т.Л. Менеджмент: Підручник. – 2-е вид. К.

: Кондор, 2013. – 758 с.

2. Гуменник В.І. Менеджмент організацій: навч. посібник.

К. : Знання, 2012. – 503 с.

3. Кучеренко Д.Г. Менеджмент організацій: навч.

посібник. К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 294 с.

4. Ясинський В.В. Бізнес-планування: теорія і практика:

Навч. посіб. / В.В. Ясинський, О.О. Гайдей. — К.: Каравела, 2006.

— 232 с.

5. Моргулець О.Б. Менеджмент у сфері послуг: Навч.

посіб. / – К. : Центр учбової літератури, 2012. – 384 с.

6. Македон В.В. Бізнес-планування: Навч. пос. / — К. :

Центр учбової літератури, 2010. — 236 с.

7. Рульєв В.А. Гуткевич С.О. Менеджмент: Навч.посіб. / –

К. : Центр учбової літератури, 2011. – 312 с.

8. Основи менеджменту: підручник для студентів вищих

12

навчальних закладів / кол. авторів; за ред. А.А. Мазаракі; Харків:

Фоліо, 2014. – 846 с.

Управління персоналом

1. Рульєв В.А. та ін. Управління персоналом: Навч.

посібник / Рульєв В.А. та ін. – Рекомендовано МОНУ. – К. :

Кондор, 2013. – 310 с.

2. Палеха Ю.І. Менеджмент персоналу: Навч. посібник:

/ Палеха Ю.І. -Рекомендовано МОНУ. – К. : Кондор, 2012. – 336

с.

3. Виноградський М.Д. Управління персоналом: Навч.

посібник / М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М.

Шканова. — 2-е видання. — К.: Центр учбової літератури, 2009. –

502 с.

4. Чурсіна Л.А. та ін. Сертифікація персоналу: Навч.

посібник / Чурсіна Л.А. - Рекомендовано МОНУ. – К. : Ліра-К,

2012. – 316 с.

5. Кучеренко Д.Г. Управління персоналом: Практикум /

Кучеренко Д.Г.– К.: ІПК ДСЗУ, 2012. – 273 с.

Економіка праці та соціально-трудові відносини

1. Грішнова О.А., Білик О.М. Економіка праці та

соціально-трудові відносини: Навч. посіб. К. : Знання 2012. – 286

с.

2. Ведерніков М.Д., Економіка праці та соціально-трудові

відносини: Навч. посіб. Львів: Новий світ – 2000, 2012. – 869 с.

3. Назарова Г.В. Економіка праці та соціально-трудові

відносини: Навч. посіб. К.: Знання 2012. – 573 с.

4. Пащенко І.Н., Економіка праці та соціально-трудові

відносини: Навч. посіб. Львів: «Магнолія» 2006, 2013. – 260 с.

5. Економіка праці та соціально-трудові відносини:

підручник /за заг. ред. А.М. Колота. - К.: КНЕУ 2009, – 711 с.

6. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин,

нові виклики, тенденції розвитку: Монографія. – К.: КНЕУ, 2010.

– 251 с.

7. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник / А. М.

13

Колот, С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011, – 397 с.

8. Колот А.М. Соціалізація відносин у сфері праці в

контексті стійкого розвитку: монографія/ за наук. ред. д-ра екон.

наук, проф. А.М.Колота. – К. : КНЕУ, 2010. – 348 с.

14

Навчально-методичне видання

ЧЕРКАСОВ АНДРІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ

ПРОГРАМА

ФАХОВОГО ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ

для абітурієнтів, які вступають на навчання для здобуття

освітнього ступеня магістра за спеціальністю 051 Економіка

за спорідненими спеціальностями

Відповідальний за випуск Балашова Н.В.

Підписано до друку _______2019

Формат 60 х 84 1/16 Папір офсетний.

Друк ротаційний трафаретний. Ум. друк. арк.___

Тираж _____прим. Зам № ____

Свідоцтво про внесення суб’єкта видавничої справи

до державного реєстру видавців, виготівників і розповсюджувачів

видавничої продукції.

Серія ДК №1805 від 25.05.2004.

Інститут підготовки кадрів

державної служби зайнятості України (ІПК ДСЗУ)

03038, Київ – 38, вул. Нововокзальна 17

Тел./факс (044) 536-14-85