指引前进之路道德规范和商业行为守则 · 公司价值观价值观是什么？价值观从根本上而言是我们的行为标准。公司价值观指引前进之路，并为我们恪守最高标准的道德行为奠

指引前进之路

道德规范和商业行为守则

4公司董事长、CEO兼总裁致辞

5卓越领导

6公司价值观指引前进之路，这是对公司守则的承诺。7 公司价值观

8 公司守则

9 道德决策模型

10 寻求建议和反映问题

12 举报受理和调查

13 公司反报复文化

14 遵守公司守则、政策和遵守法律

15 公司价值观是我们与客户和其他业务伙伴开展业务的指导

方针

16 制造优质产品

16 准确计算劳务报酬

17 与美国和其他政府合作

18 美国政府合同

18 向美国政府提起索赔

18 《伯德修正案》(Byrd Amendment)

18 竞争性政府业务

19 真实成本或定价数据

19 关于聘用现任和前任政府人员的限制

20 反贿赂反腐败及反回扣

21 商务礼遇、礼品和招待

23 避免利益冲突

24 与供应商建立关系

25 公平竞争

26 遵守国际贸易法

目录

© 2018 L3 Technologies, Inc. 版权所有2

L3道德规范和商业行为守则

27 公司价值观是我们公司内部和彼此之间往来的指导方针

28 维护安全、健康的工作场所

29 促进工作场所的多样性、包容性和互相尊重

30 反骚扰

31 反歧视

32 保护员工信息和隐私

33 保护机密信息

34 保护机密信息

35 保护公司资产和财产

35 保护知识产权

36 使用公司信息系统

37 保持准确的业务和财务记录

38 证券交易责任

39 诚实并谨慎宣传

39 宣传与营销活动

39 与媒体联系

39 社交媒体

公司价值观是我们如何在社区中运作的指导方针 41 参与政治活动和游说

42 保护我们的环境

42 做良好企业公民

我们如何贯彻指导方针

43 我们的责任

43 管理层责任

43 豁免

43

40

3


亲爱的全体同仁：

随着公司不断发展壮大，我们继续因市场变化而做出调整，但我们对

L3核心价值观的承诺须秉承不变。作为行业先锋，我们务必事事坚持

诚信、追求卓越、落实责任并且相互尊重。正是因为我们严格遵守最

高的专业标准，我们与同事、客户、业务伙伴以及我们生活和工作所

在的社区之间的联系得到不断巩固加强。

公司道德规范和商业行为守则为我们在日常工作中践行公司价值观提

供了实质性指引。我们L3每一位员工，无论职位或责任级别如何，以

及以我们名义行事的代表人员，均必须理解并遵守本守则。关于本守

则的未尽事宜，我们也有专家资源向员工提供指导。我建议每一位员

工每年阅读本守则，如果有任何问题或疑虑请利用这些宝贵资源。

我们另外一项重要措施是L3卓越领导力模型，请参见下一页概述。这

是我们希望公司管理者和领导者（包括我本人）树立的12种品质，也

是所有员工积极参与的框架。我认为让我们成为优秀公司最重要的品

质是勇气、进取精神、客户见解和团队精神。

L3以敬业的员工、出色的业绩和合乎道德的商业惯例而广受赞誉。

我们同心协力，锲而不舍地遵循我们的道德原则和追求领导者品质，

我们将成就一番伟业。正是这些品质推动着我们作为行业先锋向前发

展并树立了卓著声誉，我们将继续致力于为全体股东创造价值。

谨致，

Christopher E. Kubasik,

公司董事长、首席执行官兼总裁

公司董事长、 CEO兼总裁致辞

4


卓越领导

创造领导思维优秀领导力是推动L3发展策略的核心。以公司价值

观为基础，卓越领导力模型提供的能力和行为体现

了L3成功领导者所兼备的品质，以及我们各级别员

工如何为营造深厚企业文化作出贡献，从而使我们

有能力应对竞争并赢得胜利。

运用L3领导力模型来推动您的专业化发展，充分发

挥我们的个人和集体潜力。

L3卓越领导力模型

5


公司价值观指引前进之路这是对公司守则的承诺

6


公司价值观价值观是什么？

价值观从根本上而言是我们的行为标准。

公司价值观指引前进之路，并为我们恪守最高标准的道德行为奠定了基础。

公司道德规范和商业行为守则（“守则”）体现了我们对价值观

的承诺，是我们进行道德决策的指引。道德决策对于我们如何与

公司同事、客户和其他业务伙伴以及国际社会上的各界人士相互

合作至关重要。

追求卓越

我们公司坚持追求卓越。我们的客户、同事、社区和股

东期望我们在产品、服务、日常经营方式都有卓越表

现，这是他们应有的期望。要保持与我们全球领导者地

位相符的优秀水平，就需要我们每个人在每次代表公司

时都秉承诚信正直、承担责任和尊重他人的行事原则。

尊重

尊重对我们的组织优势至关重要。我们以尊严、公平和

礼貌对待客户、供应商、外部各方和彼此。我们支持包容

性文化，尊重员工背景和观点的多元性。我们跨组织合

作，将工作重点放在增加价值和获取团队成员信任上。

正直

我们通过诚实和公平运营彰显正直。我们将公司价值观

和原则应用于日常业务活动中，并确保我们的行为总是

符合最高水平的道德行为。我们每个人均有责任了解约

束L3的法律法规，以及遵守公司的道德标准。

负责

负责代表着我们愿意许下承诺并信守承诺。我们的声誉

取决于我们是否决心可靠地且始终如一地兑现我们的承

诺，以及是否决心维持客户、股东、同事和整个社会对

我们的信任。

7


公司守则我们之所以表现卓越，在于我们始终恪守合乎道德

的商业行为，这是我们公司取得成功的根本基础。

公司守则的制定旨在指引前进之路，适用于代表L3

从事业务的全体人员，包括员工、执行官和董事会

成员。我们同时希望我们的签约代理、供应商和承

包商等第三方在以我们的名义开展业务时同样遵守

本守则中规定的原则。

L3全体员工及所有代表均应：

` 遵守公司守则

` 根据公司价值观作出合乎道德的决策

` 始终彰显公司价值观

我们的公司价值观帮助我们驾驭

风险并指引我们如何对待彼此、

客户、供应商及他人。

—Lawrence V. Wasnock，

副总裁兼公司道德总监

8


指引前进之路

L3道德规范和商业行为守则旨在为我们提供指引，然而这并不是放之四海而皆准的绝对定律。当我们面临困境难以决策时，我们应该考虑运用决策模型来指引前进之路。

是否合法？是否反映公司核心价值观？

是否符合公司政策？

能否维护公司和我们自己的良好声誉？

我们会否因该决策或行动而引以为豪？

如果任一问题的答案是“否”，请勿行动。如果我们无法确定，我们应该向我们的主管、公司管理者、公司其他渠道或本地道德操守部门寻求进一步指引。

道德决策模型

9


如果我们对公司守则有任何疑问，或者怀疑任何涉

嫌违规行为，我们一定要反映问题。我们越早反映

问题，公司就能越快帮助我们解决问题。我们可通

过以下方式反映问题：

` 我们的主管或管理团队的其他成员

` 人力资源部门

` 合同、法律、质量、财务、审计、安全等方面的专家

` 本地道德操守部门

` L3公司道德操守部门

` 服务热线：1-877-L3-CODE-9 (1-877-532-6339)

` 网站：www.L3code.com，有多语言版本

` 电子邮件：[email protected]

` 邮寄： L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention：Corporate Ethics Office 600 Third Avenue New York, NY 10016

进一步指引

涉及劳资谈判协议(“CBA”)的员工可能需要根据CBA程序的规定报告若干问题。例如，相关申诉程序可能须提供薪资、福利和工作条件方面的问题。具体请咨询您的CBA。

寻求建议和反映问题

10


指引前进之路

关于会计、内部控制、审计或财务报告

方面的问题，您也可以联系董事会审计

与道德委员会：

L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention：Audit and Ethics Committee 600 Third Avenue New York, NY 10016

进一步指引

美国政府合同规定的强制性报告义务

《联邦采购条例》(“FAR”)要求我们披露涉嫌欺诈、利益冲突、贿赂或收受好处的违法行为的可靠证据，以及关于美国政府合同和分包合同的授予、履行或收尾的其他问题。

为履行此等义务，我们必须立即向道德操守部门报告任何可能构成违反刑法或民法的问

题，或可能构成政府合同或分包合同重大超额付款的问题。如果我们希望保持匿名，我

们也可以通过各种道德行为举报渠道进行报告。

请谨记：报告此等问题属于强制性义务。

11


举报受理和调查

必须遵守本守则。L3严肃对待所有举报问题。所有

提交至道德操守部门的事项将获得评估以确定是否

有必要采取进一步行动。公司将尽一切合理努力对

您的身份保密。为便于保密并确保对举报事项进行

深入、公正的审查和评估，您应避免与同事或任何

他人讨论举报事项。如果您选择保持匿名，您将获

得识别码以便自行决定追踪状态更新。

如果您向您的主管或其他渠道反映了问题，他们将

会在合理时间内给您答复。尽管他们未必能够透露

具体细节，他们可能会提供高度概括的跟进结果。

违反本守则的个人将受到纪律处分，甚至被解雇。

纪律处分不仅针对批准或直接参与违反行为的人

员，也针对故意不举报违反行为的人员。

请谨记：匿名举报时，请定期跟进关于举报

事项的通信，其中将可能包括调查员后续提

出的问题。您的参与对支持深入、公正的调

查很重要。

进一步指引

政府调查与问讯

鉴于公司运作环境受严格监管并考虑

到我们的业务性质，政府官员可能会

直接联系L3员工进行调查或问讯以

获取信息。员工应当诚信配合政府官

员。为保护公司利益，我们也必须有

组织地、周密地回应调查和问讯。因

此，除非获得公司明确授权，否则员

工无权以L3代表的身份向政府当局介

绍自己，也无权以L3的名义透露任何

信息。如果政府官员或执法人员向您

索取L3的信息或L3关于任何事宜的立

场，您必须随即立刻联系L3法务和安

全部门。

12


任何勇于反映问题的员工都扮演着重要角色，为

保持健康、高效和彼此尊重的工作场所以及保护

公司同事、股东、客户、供应商和社会发挥着重

要作用。反映问题有助于我们防微杜渐，避免酿

成大错。针对善意举报本守则或法律违规行为的

个人，或配合举报事项调查工作的个人，进行任

何形式报复行为的，均构成严重违反本守则和法

律。我们每一位员工均有义务营造和谐共事的环

境。因此，公司政策严厉禁止对举报人进行任何

形式的打击报复。

公司反报复文化

以最高的诚信标准进行道德决策是L3“基因”的一部分。这一

指导原则，以及我们打造领导

力文化所执行的核心价值观和

措施，是推动我们在瞬息万变

的市场中获取未来价值的有力

因素。

—Melanie Heitkamp, 高级副总裁兼首席人力资源官

13


本守则概述了公司重要政策和程序。访问公司内部网站或联系您的主管可获得

载有具体指引的L3政策。

无论是在美国境内还是全球各国，我们的公司运作均受到严格监管。公司国际

业务活动可能受到美国政府和业务所在国家的法律法规的双重约束。本守则的

附录提供了有关我们业务所在国家的法律法规的信息。我们必须知悉的是，本

守则及附录并未全面涵盖L3业务所在国家的所有相关法律法规。因此，当我们

未能确定本地法律如何影响我们的工作时，请务必向L3法务部门或道德操守部

门寻求指引。

恪守最高标准的道德和诚信是公司获得成功的关键。此外，我们运作环境受严格监管，我们有责任

高度重视合规性和透明度。

—Ann D. Davidson, 高级副总裁兼首席法务官

遵守公司守则、政策和遵守法律

14


公司价值观是我们与客户和其他业务伙伴开展业务的指导方针

作为全球客户和业务伙伴信赖的合作方，我们全体同仁致力于卓越，力争

提供优质产品和服务我们均有责任熟知并遵循我们工作所适用的规章制

度。在公司所有业务往来中，我们秉承诚信和道德行事，并期望以我们名

义从事业务的所有人员，包括我们的代理和其他业务伙伴，秉承同样原则。

15


指引前进之路

如果我们对工时计算流程或程序有任何疑问，我们必须向我们的主管、合同

或财务部门或L3道德操守部门寻求解释说明。

制造优质产品交付符合客户要求的优质产品和服务事关重大。我

们在创新、质量、响应能力和价值观方面是公认的

行业领导者。我们之所以能建立长期的客户关系，

凭借的是卓越表现。

为确保履行我们对客户的质量承诺，我们应当：

` 致力于始终交付卓越、优质的产品和服务

` 力争第一次就把工作做好

` 准确、完整地编制所有报告

` 遵守合同规定，包括设计要求、检验和测试

` 仅使用符合合同规定质量水平的材料和工艺

` 使用替代材料或工艺之前必须获得客户授权代表的书面批准

` 不得以任何方式故意篡改检验、测试或交付的服务或产品的条件或状态

请谨记：我们严格遵守可靠的质量标准，始终

致力于满足客户的期望。请参阅L3持续改进政策并支持公司持续改进计划，以提升客户满意

度和L3竞争力。

准确计算劳务报酬公司强制性要求务必诚实、准确地汇报工时。我们

均有责任理解所有相关劳务报告并确保其准确性。

例如，这意味着您必须根据您的工作合同准确地计

算您的计费工时。


16

与美国和其他政府合作

我们应该预期到的是，与美国和其他政府合作的公

司在相关规章制度的合规性方面将受到更为严格的

审查。因此，我们必须恪守最高标准的诚信，确保

公司交付和经营的产品和服务完全符合相关法律、

法规和合同的要求。

L3在开展工作的过程中始终奉行诚信、相互尊重和最高道德标准，正是这种坚持支撑着L3为所有利益相关者（包括公司客户、投资者和同事）不断创造价值。这些品质是我们获得成功的基础。

—Ralph D’Ambrosio, 高级副总裁兼首席财务官

进一步指引

无论L3是主承包商还是任何级别的分包商，关于政府承包商的法律法规均适

用。我们为政府合同或分包合同而聘用

的顾问和分包商也必须遵守关于政府合

同的规则。

违反与政府合作有关的法律法规将可能

引致巨额罚款、处罚，并可能被中止或

禁止参与未来的承包项目。至关重要的

是，我们必须理解并遵循关于与各国政

府合作的特别规则。

17


指引前进之路

如果我们收到的任何信息可能与美国政

府承包商所适用的法律、法规和规则存

在冲突，或者如果我们对这些法律、法

规有任何疑问，我们应该联系L3法务部门或道德操守部门。

美国政府合同相对于与商业客户合作而言，与美国政府合作所牵

涉的规则更为复杂和严格。我们遵守与美国政府订

立合同所适用的所有法律、法规和规则。

向美国政府提起索赔根据相关法律的规定，任何政府承包商若蓄意向政

府提起虚假索赔，须对其处以高额损害赔偿金和罚

金。“蓄意”系指：

` 蓄意失实的索赔

` 未经核实所执行工作是否符合要求而草率提起

的索赔

` 未经核实信息是否准确而提起的索赔

请谨记：与政府合作所牵涉的法律法规繁多而

复杂。无论任何情况，我们均必须确保完全遵

守相关要求，在提起任何赔偿申索之前我们必

须进行仔细审查。

《伯德修正案》(BYRD AMENDMENT)根据该法律的规定，关于美国政府合同的授予或修

订，禁止向任何个人支付合同款项来影响或试图影

响美国政府行政官员或立法官员（包括国会议员及

其工作人员）。如果对任何款项的支付是否正当存

在疑问，请联系L3法务部门。

竞争性政府业务《采购廉洁法》(Procurement Integrity Act)规定了

一系列禁令，旨在确保政府合同的竞争者获得公平

竞争环境，从而保护廉洁采购行为。为此采取的途

径是，确保竞争者有机会获取竞争信息，并对部分

现任和前任政府人员实行离职后限制政策。具体而

言，根据该法案的规定，禁止未经书面授权的政府

官员在竞争期间向L3披露任何其他承包商的投标或

方案书信息或政府内部的供方选择信息。根据该法

案的规定，同样禁止L3员工不正当地寻求或获取此

类信息。根据该等禁令，禁止与L3的意向竞争项目

所牵涉的现任或前任美国政府人员进行聘用协商。

真实成本或定价数据

18


我们方案书所依据的所有成本或定价数据必须准

确、完整且在最终确定价格之日是最新的。成本或

定价数据的法律定义非常广泛，可包括我们获得或

收到的但未在方案书中使用的信息。无论我们是合

同谈判者、成本估算师还是负责向成本估算师提供

数据的人员，我们均必须确保数据符合《联邦采购

条例》(“FAR”)的要求。

关于聘用现任和前任政府人员的限制与现任美国政府人员协商聘用或任职顾问须受一系

列法律法规的限制。一般来说，相关法律法规禁止

任何政府承包商与政府人员进行聘用协商从而获得

竞争优势或“内幕”政府信息。

同样，对于L3聘用某些前任政府人员也有严格禁令。

指引前进之路

如果我们对于信息是否属于必须向美国

政府披露的成本或者定价数据存在疑

问，我们应该向财务、合同或L3法务部门寻求意见。任何疑问的解决，均应有

利于信息披露。

指引前进之路

关于聘用现任和前任政府人员的限制比

较复杂。须谨记的是，在与现任政府人

员进行聘用协商或向前任政府人员分配

工作之前，我们须参阅L3政策的相关规定。如果需要进一步解释说明，请联系

L3法务部门、人力资源部门或道德操守部门。

19 19


反贿赂反腐败及反回扣严禁出于行贿目的给予任何有价物品，例如谋取当

前或潜在客户的特殊优惠待遇。L3遵守全球所有

反贿赂和反腐败法律，禁止任何人提供、给予、索

取或接受任何贿赂或回扣，无论对方是政府官员、

政党还是商业组织的代表。“贿赂”不仅仅是指

金钱，而是指任何有价物品，包括出于不正当目的

而提供、给予、索取或接受的礼品、款待或其他好

处。“回扣”是指给予或接受有价物品，以谋取或

为对方谋取政府合同或分包合同的特殊优惠待遇。

未有披露可疑贿赂或回扣行为将会产生严重后果。

我们希望以公司名义从事业务的所有第三方、代理

和任何其他人均同样恪守诚信。

进一步指引

L3员工，无论在世界何处生活和工作，均必须遵守《反海外腐败法》(“FCPA”)，禁止向外

国官员提供或给予任何有价物品从而寻求不正当地影响决策。该法案并且禁止非法政治献

金以获取或维持海外业务。根据该法案的规定，禁止在L3业务行为中使用虚假记录或账

目。L3开展业务所在的大多数国家也有类似的反贿赂／反腐败法律，例如英国的《反贿赂

法》，我们必须予以遵守。我们在聘用第三方来代表L3利益时必须谨慎，因为第三方的非法

行为可能会牵连L3承担责任。如果您有任何疑问，请联系L3法务部门或反贿赂合规部门。

指引前进之路

L3政策关于反贿赂、反腐败和《反海外腐败法》合规性方面作出了进一步规

定，我们必须理解并严格遵守这些规

定。如果我们怀疑或有理由相信存在给

予或接受贿赂或回扣行为，我们必须向

L3法务部门、反贿赂合规部门或道德操守部门举报情况。

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商务礼遇、礼品和招待公司业务交易应该始终避免通过礼品、特殊恩

惠、招待、款待或类似好处而索取、接受或给予

特殊优惠待遇或造成此类印象。这在与政府人员

往来时尤其重要。我们对商务礼遇、礼品和招待

的定义非常广泛，包括体育或文化活动的门票、

入场费或通行证、住宿、用餐安排、门票对号奖

和其他有价物品。

请谨记：我们必须避免不恰当行为或造成此类

印象。我们承诺保护公司声誉并遵守所有法律

法规。

尽管特定场合下允许适当的商务礼遇、礼品和招待，

但我们务必了解我们的往来对象以及相关限制。

涉及美国政府代表的礼品和款待

美国政府是我们最大的客户，我们必须遵守关于美

国政府承包商的特别法律。除了少数例外情形，美

国政府机构严格禁止员工接受任何商务礼遇。因

此，除非法律或法规另有许可，否则我们不得向任

何美国政府人员或代表提供或给予任何商务礼遇，

包括用餐安排、款待、旅行或住宿费用。适当允许

偶尔在商务活动中提供软饮料、茶、咖啡和水果等

小点心。如果我们的往来对象是某联邦机构的代

表，我们有责任遵守该机构的行为标准。如果对某

特定机构的行为标准有疑问，我们必须事先向L3法

务部门寻求指引。

请谨记：与美国州或地方政府官员有业务往来

的人员有责任了解并遵守适用于这些州或地方

政府官员的规则。一般来说，这些官员所受禁

令通常类似于美国联邦政府人员所受禁令。

涉及非美国政府人员和官员的礼品和款待

非美国政府人员和官员受本地法律法规以及特定机

构或部门的约束。在向这些官员提供任何有价物品

之前，请参阅本地政策以及相关法律法规。如果您

有疑问，请咨询L3法务部门。

请谨记：员工必须理解并遵守《反海外腐败

法》(FCPA)和本地反贿赂反腐败法律。在向非美国公职人员提供或给予任何有价物品之前，

我们必须事先获得L3法务部门的批准。

我们在聘请第三方中介机构或代理代表我们的美国

境外利益时亦必须保持谨慎。L3对于聘请此类人员

有严格审批要求，请参见公司政策关于反腐败尽职

调查的要求。

21


涉及非政府人员的礼品和款待

我们可向非政府人员提供合理价值的用餐安排、点

心或款待以便支持业务活动，条件是：

` 商务礼遇的给予并非为了谋取特殊优惠待遇。

` 礼遇并未违反任何法律、法规或接受方单位的行为标准。在给予任何商务礼遇之前，我们有

责任了解接受方单位所受的任何禁令或限制。

` 礼遇符合市场惯例，仅是偶尔性行为，并不过分铺张也不奢侈。礼遇不会造成尴尬，也不会

对公司声誉产生负面影响。

索取、接受礼品和款待

公司业务交易应该始终避免通过礼品、特殊恩

惠、招待、款待或类似好处而索取、接受或给予

特殊优惠待遇或造成此类印象。尽管特定场合下

允许接受这些物品，但我们希望遵循符合以下指

引的行动方针：

` 索取好处

我们不得为我们的利益或他人利益直接或间接向

与L3有业务往来或寻求与L3发生业务往来的个

人或单位索取任何礼品、特殊恩惠或其他好处。

严格禁止索取任何礼品、特殊恩惠或其他好处，

无论此类物品或服务的性质或价值如何。

` 给予或接受好处

如果商务礼遇构成或被合理视为构成不公平商

业诱惑，或可能违反法律、法规或L3或其客户的

政策，或可能造成尴尬或对公司声誉产生负面影

响，则我们一律不得接受此等商务礼遇。

指引前进之路

如果我们对礼品或款待有任何疑问，我们应该参阅L3政策关于商务礼遇的规定或向L3法务部门寻求指引。

商务礼遇（续）

22


避免利益冲突我们备受信赖的是，我们始终维护L3的最大利益并

避免发生利益冲突。“利益冲突”是指个人利益与

公司的最大利益发生冲突或似乎发生冲突。个人利

益包括但不限于您、您的配偶、子女、父母或姻亲

持有另一家公司的重要控制权。令我们感到欣慰的

是，我们参与的外部活动并未与L3业务发生冲突，

但即使仅是表面看来貌似发生利益冲突也是我们必

须始终应该避免的。潜在利益冲突示例如下：

财务利益冲突，当我们拥有现有或潜在供应商、客

户或竞争对手的重大财务利益时。

个人关系利益冲突，当存在以下情形时：

` 我们与供应商、客户或竞争对手的工作人员关系密切

` 我们与下属或上级关系密切，此等关系包括恋爱、婚姻或家庭关系

请谨记：我们不得受雇于供应商、客户或竞

争对手，除非公司道德总监事先经与总法律顾

问或董事会（如果该被雇人为公司董事或执行

官）磋商后批准同意。

公司机会冲突，当我们利用公司财产、信息或我们

的岗位所发现的业务机会谋取个人利益时。

外部任职冲突，当存在以下情形时：

` 受雇于供应商或客户，或担任供应商或客户的董事

` 担任竞争对手或潜在竞争对手的顾问或其他任何受雇身份，从而与公司构成竞争

` 所从事的外部活动让第三方获取的知识产权等同于或相似于L3持有、开发中或有访问权的知识产权

请谨记：即使我们认为我们的行为是正当的，

上述关系也可能会给其他人造成觉得我们的判

断受到不正当影响的印象。这会打击士气并降

低工作效率。

进一步指引

利益冲突可包括组织利益冲突(“OCI”)。组织利益冲突是指涉及政府合同时承包

商行为可能导致承包商获得不正当竞争优

势，或者可能损害到承包商客观地、无冲

突地工作的能力。例如，如果我们起草政

府合同的规格，我们可能会被排除该合同

的投标资格。如果我们认为可能存在组织

利益冲突，我们必须参阅L3合同政策或联系法务部门。

指引前进之路

如果我们认为可能存在利益冲突，我们应

该参阅L3政策和披露程序关于这方面的规定。在披露后，道德操守部门将协助调查

任何潜在问题。

23


我们的成功有赖于与业务伙伴的携手努力。我们履行我们所有的合同义务。

我们与供应商分享我们的商业行为标准，并希望他们在以我们名义开展业务时

遵循这些标准。

公平对待供应商我们以公平、礼貌和尊重的态度对待供应商和业务伙伴。我们遵守与供应商签

订的合同条款，并履行我们的承诺。我们谨慎保护供应商和业务伙伴交付的机

密和专有资料。

请谨记：我们不得通过操纵、隐瞒、滥用特权资料、篡改事实或其他不

公平做法来谋取不正当好处。

与供应商建立关系

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我们致力于公平竞争，秉持诚信，我们的业务行为

遵循所有相关竞争法和反垄断法。我们积极参与竞

争但不失诚信。

我们不会：

` 勾结竞争对手操控价格、瓜分市场、联合抵制客户或供应商、限制服务产量以达到反竞争目的

` 虚假陈述竞争对手的情况

` 非法接收或使用竞争对手的专有信息，包括定

价信息

市场需要系统化并且合法地收集各种信息。这些信

息有助于了解行业状况以及客户对现有或未来产品

和服务的需求。但是，我们不会以非法方式收集竞

争对手或客户的信息。我们承诺避免非法收集信

息或造成此类印象，因此我们不会获取、接受或接

收：

` 来自客户、竞争对手或L3并未获得明确且合法授权的其他渠道的任何信息

` 方案书价格、竞争对手定价或技术数据、方案评估、政府内部评估，或美国政府或其他政府

机构标记为“供方选择信息”或类似标记的任

何信息

` 标记为“供方选择敏感”、“专有”或“机密”的任何信息

` 新聘人员掌握的属于其前雇主的任何机密、专有信息

` 其他公司的顾问或先前业务往来对象提供的该公司的专有、机密信息

此外，关于获取涉及美国政府采购的信息也有严格

规定，请参见“竞争性政府业务”中的具体讨论。

如果您有理由相信所发布或接收的任何信息未经授

权，或者您不确定我们是否有信息使用权，则在L3

法务部门审查并解决该情况之前，请勿复制、分发

或使用该等信息。

请谨记：获取或试图获取竞争对手的机密、专有

信息均为不恰当行为。无论任何情况，任何人

不得将其他公司的机密、专有信息引入我们公

司或我们的系统。

公平竞争进一步指引

公平竞争不仅仅是我们的公司标准。L3开展业务所在的大多数国家都有关于促进自

由公开竞争并禁止限制贸易行为的法律。

有关公平竞争的更多信息，请联系L3法务部门。

指引前进之路

在与竞争对手接洽和收集有关竞争对手的

信息时，我们必须避免不恰当行为或造成

此类印象。如果您不确定具体行为是否恰

当，请向L3法务部门寻求指引。

25


遵守国际贸易法我们向全球各国供应产品、服务、解决方案和技

术。因此，公司活动受国际贸易法的约束。我们承

诺遵循相关国际贸易法，其中包括以下方面。

进出口在一个国家制造然后输送到该国边境以外的任何L3

产品、服务或技术均被视作出口。出口不仅仅包括

将实物从一个地方转移到另一个地方；出口还包括

通过电子邮件传递信息或与非美国公民进行面谈，

即使该非美国公民身处美国境内。出口法律法规

通常限制我们销售或转让技术数据、硬件及／或服

务。除了监控出口行为之外，大多数国家也有关于

管制跨边境引进或进口产品、服务和技术的法规。

请谨记：违反国际贸易法将被处以重罚，包括

失去出口特权以及民事和刑事处罚。

反抵制 L3作为一家美国公司要求每一位员工，包括美国境

外子公司的员工，必须遵守美国有关外国抵制的法

律。《美国反抵制法》(U.S. Anti-Boycott Act)将以

下行为列入非法行为：

` 向被抵制国家或被列入黑名单的公司提供有关我们公司（或公司任何员工）过去、现有或潜

在关系的信息

` 支付、承兑或确认包含抵制条款的信用证

请谨记：所有关于抵制的请求均必须向美国政

府报告，因此，如果您收到关于参与或支持外

国抵制的请求，您须立即向L3法务部门报告。

制裁、中止和禁止我们不得与根据美国政府法律法规目前被列入中止

或禁止名单的任何个人或公司开展与政府有关的任

何业务。

指引前进之路

如果我们对进出口合规性有任何疑问，

我们应该参阅L3政策关于这方面的规定，这些规定概述了关于进出口法律法

规合规性的要求。

我们也可以联系本地授权官员、出口合

规协调员、L3国际授权小组或L3法务部门以了解更多信息。

指引前进之路

在签发合同或聘用个人之前，我们必须

遵守L3政策关于聘用或使用被列入禁止或中止名单的个人或单位的规定。

26


公司价值观是我们公司内部和彼此之间往来的指导方针

L3认为员工是公司最具价值的资产。我们凝聚员工的才能、想法、经验和不同背景，齐心协力为客户提供最佳解决方案。我们确信，尊重我们遇到的每一个

人，及事事秉持诚信，是我们公司集体成功的根基。

27


维护安全、健康的工作场所我们承诺，在开展业务和活动的同时维持安全健康

的工作场所、保护环境、保护自然资源。为履行承

诺，L3政策规定任何员工的行为不得违反任何环

境、健康或安全方面的法规。

密切关注安全风险，并始终确保：

` 切勿用家具或设备堵塞消防通道、灭火器或配电箱

` 切勿漠视既定程序规定的或被纳入培训内容的安全或环境规则

` 根据相关指引佩戴个人防护装备

` 及时报告工伤、违规行为或危险状况

请谨记：如果发现任何危险状况，应立即向

您的主管、管理层或您的环境、健康与安全

(“EH&S”)代表报告。

远离暴力的工作场所

我们其中的安全承诺是，我们的工作场所必须远离躯体暴力。工作场所暴

力有多种形式，例如：

请谨记：L3严禁在工作场所中使用未经授权的武器。如果您目睹或意识到任何潜在暴力威胁，请立即联系您的本地安全负责人。

远离药物滥用的工作场所

使用违禁药物、未经授权的处方药或酗酒会造成严重的安全风险。禁止

在工作期间、或在公司物业内或在公司赞助活动中持有、销售或使用违

禁药物及／或未经授权的处方药，或处于受此类药物影响的状态。

我们禁止在公司场所中或开展公司业务期间摄入酒精，在经批准的业务

活动中适量饮酒除外。无论任何情况，所有员工均有责任确保工作表现

和判断力在工作期间不受酒精影响。

` 危害任何个人或公司设施的暴力威胁

`跟踪缠扰

`自杀威胁

`影响到工作场所的家庭暴力

`武器或与武器有关的威胁

`破坏财产

`任何可能引致他人遭受暴力或危险的行为

进一步指引

28


促进工作场所的多样性、包容性和互相尊重我们意识到公司的每一位员工带来的是独特的背景、

观点、能力。利用我们的多样性打造创新解决方案，

并提升我们向客户交付世界一流服务的能力。

我们以尊严、公平和礼貌待人。为实现我们的共同

目标，我们营造包容性环境，重视员工的多元背景

和观点。我们跨组织合作，将工作重点放在增加价

值和获取团队成员信任上。我们的成功有赖于大家

的协同合作，以及致力于实现共同的明确目标的坚

定决心。我们力图提供这样的工作环境：使全体成

员都能高效工作并且发挥他们的所有潜能。

请谨记：我们均有责任营造互相信任、互相尊

重、富有成效的工作环境。

29


反骚扰 L3反对任何形式的骚扰，包括针对身体、感情、性

别或任何受保护类别的骚扰。此禁令适用于同事、

供应商、客户和与公司有业务往来的任何其他人。

此禁令也适用于工作场所以外的任何与工作有关的

场合，如出差、会议和相关社交活动，以及博客、

短信和即时通讯、社交媒体和留言板等电子传媒。

骚扰与公司价值观背道而驰，会造成冒犯性的或不

和谐的工作环境，也会影响员工的工作表现。

请谨记：如果您遭受或目睹任何形式的骚扰，

请立即向主管、管理层、人力资源部门或L3道德操守部门报告。

进一步指引

骚扰举例包括但不限于：

`欺凌

`性言论、威胁、示意或要求发生性行为

`有关性行为的问题或对话

`不受欢迎或不适当的触摸

` 任何形式的口头或身体威胁

`短信、邮件或显示的图片或物品带有性暗示或侮辱个人种族、性别、性取向、宗教

信仰、残疾、年龄或其他个人特征

`针对种族、宗教信仰、残疾、怀孕、年龄、民族血统、性取向或其他个人特征，通

过短信、邮件或行动进行诽谤、攻击性言

论、玩笑、姿势或不雅俗语

指引前进之路

如果我们对工作场所互相尊重或反骚扰有

任何疑问，我们应该参阅L3政策关于这方面的规定，或者联系人力资源部门。

30


反歧视作为奉行机会平等的雇主，我们承诺以尊重和尊严对待所有员工和求职者，消

除工作场所非法歧视。我们对人才的招募、聘用、培养、晋升、训导及所提供

的其他就业条件并不分种族、肤色、宗教信仰、民族血统、性别（包括怀孕、

分娩、哺乳或其他相关医学条件）、年龄、残疾、遗传缺陷、体质或疾病携带

者状况、婚姻或伴侣身份、退伍军人身份、性取向、性别身份或性别表现。

我们也根据法律的规定为符合资质的员工和申请者提供合理便利。

请谨记：我们都希望营造互相尊重的文化和环境，避免任何可能打击士

气的负面行为，如涉嫌歧视的行为。

指引前进之路

如果我们对工作场所歧视有任何疑问，请参阅L3政策关于这方面的规定，或者联系人力资源部门。

31


营造深厚的企业文化对公司而言极具挑战性但也最具意义性且最具回报价值，让我们得以在每日奋斗中培养崇高的美德，收获的不仅是工作上的成就，更是人格上的升华。

道德行为是成就伟业的根基，也是公司获取成功最快捷、最可靠的途径。互相尊重、勇敢无畏、诚信守真和开放透明是

建立信任的前提。有信任，就有速度。因此，务必立足于坚实的道德基础，公司方可敏锐灵活地快速制定出卓越决策。

我们依靠您坚持捍卫素来有口皆碑的L3深厚道德文化。

—Heidi R. Wood,

高级副总裁，公司策略与技术

保护员工信息和隐私 L3承诺保护我们所受托付的数据的隐私。仅授权员

工和在工作上有知情需要的员工才能访问公司人事

和医学记录等个人信息。公司人事和医学记录应仅

包含与雇用事宜有关的必要信息。许多国家在保护

员工和他人个人身份信息方面有严格的法律规定，

我们必须保护这些信息。

指引前进之路

如果我们对个人信息有任何疑问，请参

阅L3政策关于这方面的规定。如果发现或怀疑任何数据泄露，我们必须立即向

本地安全负责人报告。

进一步指引

个人身份信息(“PII”)是指我们收集或处理的可用于识别、查找或联系个人或

单位的任何信息。个人身份信息举例

包括但不限于：

`身份识别号码，如社会保险号码、护照号码、驾驶证号码

`财务信息和信用卡号码

`地址

`出生日期

`母亲的婚前姓氏

`病史档案

我们有责任也非常重视保护个人身份

信息隐私，我们遵守所有相关国际、

联邦、州和地方法律。

32


保护机密信息 L3持有、制作和可访问大量机密、专有、政府机密

和出口管制的信息和知识产权。我们必须保护和妥

善处理一切书面、电子或任何其他形式的信息，无

论这些信息是来自于或关于L3、供应商、客户或其

他第三方。未经适当授权，我们不得披露或使用任

何此类信息。我们在整个雇用期间以及之后均始终

受此项义务约束。

当我们公司与第三方就L3接收的信息签订保密或不

披露协议时，我们均必须遵守该协议的条款。

指引前进之路

鉴于公司业务性质的高度敏感性，如果

须在公司之外进行信息披露（出于业务

或法律原因），我们必须在披露之前联

系L3合同或法务部门。L3合同或法务部门将会协助探讨并实施信息披露或使用

之前的恰当保护措施。

33


保护机密信息我们均有责任理解托付给我们的信息的敏感性。在

许多情况下，与我们合作的政府会向我们提供须特

别处理且须始终予以保护的机密信息。关于保护机

密信息的法律法规不仅繁多复杂，并且因国家和政

府机构的不同而异。我们必须熟悉这些法律法规，

并严格遵守我们合同规定的或相关政府机构或国家

制定的具体安全指引。

指引前进之路

如果我们的工作岗位涉及机密信息的处

理，我们必须采取必要的信息保护措施。

允许访问机密信息的个人必须经过事先批

准、持有必要的许可级别且有“知情需

要”。如果发现或怀疑任何安全违规行

为，我们必须立通过本地安全负责人向

公司安全副总裁报告。

34


保护知识产权同样重要的是保护L3知识产权，其中包括机密信

息、商业秘密、版权、专利和商标。这包括在公司

方案书上作出适当标记，及按合同规定的正确数据

权利图例对任何数据或软件进行标记。我们每个人

均有责任依照法律法规的规定保护L3知识产权。

此外，我们不得滥用他人的知识产权。这方面的法

律法规比较复杂；因此，如果有任何疑问，我们应

联系L3法务部门。

保护公司资产和财产我们必须始终保护公司的所有资产。公司资产可

包括：

` 实物资产，如电话、电脑、设备和设施

` 金融资产

` 知识产权和其他信息资产，如产品设计、

发明、技术数据、计算机软件和专有信息

在处理公司数据或专有信息时，我们必须确保避免

任何意外或未经授权泄露。这意味着我们须遵守保

密协议、留意并保存公司专有标记、确保提交给客

户的所有技术数据和软件均标有正确的数据权利图

例，并且不得通过电子邮件传输信息，经过适当加

密或已作其他保护措施的信息除外。

指引前进之路

在使用公司资产时，我们应该始终考

虑我们的行为是否符合公司最大利

益。一般而言，公司资产仅限用作商业

目的。在某些情况下，允许私人偶尔性

使用公司资产，例如打电话订购午餐、

使用互联网查看火车时刻表。允许适当

地进行此类使用，前提是既不过度也不

会对工作场所造成影响。

指引前进之路

有关特定版权的疑问，请参阅L3政策关于这方面的规定。

35


使用公司信息系统公司信息系统对公司日常业务活动非常重要，我们

必须负责任地进行使用。这意味着须始终把L3利益

放在首位，确保信息系统的正常运作。为保护公司

信息系统，我们应该：

` 使用强密码、用户ID和楼宇门禁钥匙卡来预防安全漏洞

` 切勿将手机或笔记本电脑处于无人看管的状态或放置于不安全的地点

` 保障计算机和工作站的安全

` 保护信息系统的机密性和安全性

` 保护信息系统免受损坏，包括物理损坏和病毒引致的损坏

` 在公司信息系统（包括移动设备、电话、笔记本电脑、钥匙卡、用户ID和密码）遭受丢失、不当使用、非法访问的情况下，立即向信息技

术或安全部门报告

严禁进行对公司信息系统完整性构成威胁的活动和

行为。其中包括：

` 参与不正当通讯

` 访问不良网站

` 擅自散布保密信息

` 安装未经批准的硬件或软件

` 从事与公司工作无关的业务

请谨记：在政府设施工作或获准访问政府信息

系统时，我们必须了解并严格遵守关于使用政

府系统的所有程序和要求。

进一步指引

谨此提醒，通过公司信息系统进行的通

信不具私密性，公司也不能保证其机密

性。在合法范围内，L3保留监控或记录所有此类通信的权利，以核实是否符合

相关政策或出于其他合法业务原因。

36


保持准确的业务和财务记录我们必须维持准确、完整的业务和财务记录。记录

有误或缺失可能会违反法律法规，并可能会对业务

造成多重不良后果。此外，我们的记录保存程序对

于确保成本的准确记账和报告也非常重要。

` 财务诚信

诚实、准确并及时地记录和报告公司的财务交易

对公司声誉至关重要。L3和外部个人之间的所有

交易均依据本地会计准则进行账簿登记和记录，

并依据美国公认会计原则进行调整。所有记录均

必须完整、准确并及时地反映各项财务交易。如

果我们有任何理由认为记录有误、虚假或存在误

导性，请联系相应的公司资源，如我们的主管、财

务部门或道德操守部门。

` 文件维护

业务记录包括正式记录，如财务信息和政府报送

文件，以及在我们业务范围内创建的任何其他记

录。根据美国政府法规的要求，我们须维护并保

留特定期限的特定记录。如果我们对是否保留记

录有任何疑问，请参阅L3政策关于记录保留和销

毁的规定，或者联系L3法务部门。

` 遵守法律封存

关于记录的保留，有时候我们须采取额外的防范

措施，例如在发生政府调查或内部调查或法律诉

讼的情况下。如果我们获悉任何此类正在进行的

或未决的事项，我们必须保留相关记录。如果我

们对关于保留记录的责任有任何疑问，请联系L3

法务部门。

` 提交准确的费用报告

准确、及时地完成所有费用报告非常关键。这包

括以下要点：

` 将所有费用准确地记入正确的收费编号或合同

` 遵循您的本地费用报告程序

` 确保所有费用符合合同条款

请谨记：公司财务数据和业务记录必须保证最

新、准确且完整，这对公司声誉至关重要。

37


证券交易责任作为值得信赖的业务伙伴，为维护我们的声誉，我

们必须保护资料和非公开信息的机密性。禁止利用

在任职期间获取的内幕重要信息出售L3股票或其他

证券。“内幕重要信息”是指合理投资者认为对投

资决策具重要性的任何非公开信息。

在缺乏正当商业理由和未经管理层批准的情况下，

严禁将内幕重要信息告知他人，包括家人、朋友、

供应商、客户甚至同事。同样务必谨记的是，这些

限制规定不仅适用于公司信息，也适用于您在L3工

作期间可能了解到的关于供应商或客户的内部重要

信息。内幕交易属于极其严重的违法行为，可对公

司和个人造成严重后果。

请谨记：重要信息是指合理投资者认为对投资

决策具重要性且尚未对外广泛披露的任何非公

开信息。重要信息必须予以保密。

指引前进之路

有关正确处理内幕信息的更多指引，请

参阅L3政策关于遵守美国证券法和证券交易的规定，或联系L3法务部门。

进一步指引

内幕重要信息举例包括：

`收购或剥离讨论

`管理层架构变更或执行层变更

`重大合同的授予或取消

`新产品、服务或流程的开发

`公司收益等财务信息

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诚实并谨慎宣传宣传与营销活动我们相信持久的客户关系以诚信和信任为基础。我

们力争通过卓越的表现、服务、制造和营销获得超

越竞争对手的公平优势。我们坚决反对通过不当或

可疑的商业行为来获取业务。

为履行对客户的责任，我们务必真实、准确地进行

产品和服务宣传。进行市场营销时、根据最新的准

确且完整的成本和定价数据编制标书和方案书时、

进行确切合同谈判时，我们均务必保持诚实。

与媒体联系我们公司指定由宣传部门专员负责回应所有媒体咨

询。除非您获准作为L3发言人，否则您不得代表L3

与媒体接触。如果媒体与您联系，请立即通知您的

本地宣传专员和公司宣传部门。

社交媒体负责任地使用社交媒体对于保护我们公司的机密信

息和声誉至关重要。社交媒体包括社交网站、博

客、多媒体网站等信息共享方式。

进一步指引

L3员工在使用社交媒体时务必遵守以下原则：

`切勿泄露L3机密或专有信息

`切勿泄露客户或供应商机密或专有信息

`除非获得明确授权，否则切勿代表L3发言

如果您对恰当使用社交媒体有任何疑

问，请参阅L3政策关于社交媒体的规定，或联系您的主管或道德操守部门。

39


公司价值观是我们如何在社区中运作的指导方针我们明白我们的工作会给我们生活和工作所在的社区带来影响。我们致力于，在开展业务的同时造福后代，并在公司管理和责任方面彰显卓越。

40


公司价值观是我们如何在社区中运作的指导方针

参与政治活动和游说 L3尊重员工个人参与政治进程，但参与政治进程须在私人时间进行，且以员工

个人的名义并由员工自行承担费用。许多国家禁止公司直接或间接向政治候选

人或政党捐赠公司资金、产品或服务（包括员工的工作时间）。

请谨记：由于这方面的法律比较复杂，除非获得L3法务部门的事先批准，否则禁止在全球范围内向政党或候选人捐赠L3资金或提供L3资产或设施，或就公共政策和立法事项与政府官员接触。

进一步指引

“游说”包括与立法机构、监管机构或其工作人员沟通，以寻

求影响立法或其他行政行为。游说活动须遵守各种各样的具体

规则。重要的是，鉴于所有游说活动必须予以披露并受严格监

管，因此，就公共政策与官员进行的所有接触须经L3政府关系和法务部门协调。

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保护我们的环境我们承诺，在开展业务和活动的同时保护环境、保护自然资源。根据L3政策的

规定，任何员工的行为不得违反环境法律法规、不得危害我们员工的健康和安

全、不得危害我们社区的环境。L3同时致力于持续完善环境管理体系，及环

境、健康和安全计划，并加强污染防治。L3的各个场所正在开展各种可持续活

动，以改善员工的健康和安全，并保护所在社区的环境。

做良好企业公民秉承公司道德文化，L3积极参与慈善组织和社区活动，致力于做良好企业公

民。我们遵守所有相关法律法规、尊重人权、为员工提供公平工作条件，并禁

止使用任何强迫和强制劳动或童工。

请谨记：作为良好企业公民，我们推进稳健的环境、健康和安全计划，

我们致力于保护资源，我们相信这些为可持续发展作出的努力具有积极

的商业意义。因此，我们将做好本分，保护资源，造福后代。

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我们的责任我们均有责任以L3价值观指引前进之路，我们将：

` 了解我们工作所适用的标准，并积极与我们的主管落实培训需求

` 在对本守则、公司政策或与岗位职责相关的法律法规有疑问时，向我们的主管和公司其他渠道寻求指引

` 在怀疑任何违反本守则、公司政策或法律法规的行为时，告知我们的主管或“寻求建议和反映问题”所列的公司其他渠道

` 全力配合公司调查

` 对自己的行为负责。任何人均无权促使他人违反本守则，任何试图引导或以其他方式支配任何员工违反本守则的个人自身将构成违反本守则

管理层责任L3主管、管理者和其他领导者须承担额外责任：

` 依据公司价值观和模范道德行为行事

` 向所有员工强调本守则的重要性，并始终鼓励坦诚沟通

` 积极向员工开展公司守则和相关主题的培训，特别是鼓励员工参与培训计划和确定培训机会

` 了解何时上报业务问题，以及何时向其他渠道寻求协助

` 向受我们监督的第三方传达公司对于道德商业行为及遵守所有法律法规的承诺，并确保此类第三方的行为符合公司价值观和公司守则

豁免在特定少数情况下，公司可能会豁免本守则之适用性。此类豁免须经公司道德

总监和总法律顾问事先批准。涉及执行官或董事会成员的豁免须经董事会明确

批准。在任何公司执行官或董事会成员获得此类豁免的情况下，L3将立即向公

司股东披露。

我们如何贯彻指导方针

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道德规范和商业行为守则确认函

本人已阅读L3道德规范和商业行为守则（“守则”），及附录（如有）。本人了解并同意遵守本守则的规定。本人知悉

违反本守则的任何行为均可能会引致纪律处分。

姓名（正楷）

员工识别号码

签字

日期

L3地点或外部组织

本守则于2018年6月签发

举报渠道我们可通过以下方式反映问题：

` 我们的主管或管理团队的其他成员

` 人力资源

` 合同、法律、质量、财务、审计、安全等方面的专家

` L3本地道德操守部门

` L3公司道德操守部门

` 服务热线：1-877-L3-CODE-9 (1-877-532-6339)

` 网站：www.L3code.com，有多语言版本

` 电子邮件：[email protected]

` 邮寄： L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention：Corporate Ethics Office 600 Third Avenue New York, NY 10016

本守则于2018年6月签发CHINESE

Documents

指引前进之路 道德规范 和商业行为守则 · 公司价值观 价值观是什么？ 价值观从根本上而言是我们的行为标准。 公司价值观指引前进之路，并为我们恪守最高标准的道德行为奠

指引前进之路道德规范和商业行为守则 · 公司价值观价值观是什么？价值观从根本上而言是我们的行为标准。公司价值观指引前进之路，并为我们恪守最高标准的道德行为奠