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Office of Human Resources
University of Massachusetts • 181 President's Drive, 330 Whitmore Administration Building • Amherst, MA 01003-9313 • 413.545.1396 • www.umass.edu/humres The University of Massachusetts is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer
연방 가족 우선 코로나 바이러스 대응법(FFCRA)은 코로나 19와 관련된 특정한 이유로 근무를 할 수 없는 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 합니다.
이 패키지에는 자주 하는 질문 등 FFCRA 휴가 신청을 하기에 앞서 고려해야 할 중요한 정보가 있습니다.
직원은 다음과 같은 이유로 근무를 할 수 없는 경우 FFCRA에 따라 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 병가 사유 휴가 기간 대체 급여
1. 코로나 19와 관련하여 연방, 주 또는 지방 정부의 방역 또는 격리 명령을 받은 경우
최대 2주(FFCRA에 따른 그 외 휴가 포함)
급여의 100% 지급, 일일 최대 금액 $511. 누적된 휴가를 사용하여 일일 최대 금액을 보충할 수 없습니다.
2. 코로나 19와 관련하여 보건 의료 서비스 제공자로부터 자가 격리하도록 조언을 받은 경우
3. 코로나 19 증상이 발생하여 의료 진단을 찾거나 받는 과정에 있는 경우
4. 위의 (1) 또는 (2) 조항에 해당하는 사람을 돌보는 경우
최대 2주(FFCRA에 따른 그 외 휴가 포함)
급여의 2/3 지급, 일일 최대 금액 $200. 누적된 휴가를 사용하여 급여를 보충할 수 없습니다.
5. 코로나 19 관련 사유로 인해 학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어서 근무 시간에 자녀를 돌보아야 하는 경우
2020년 한 해 동안 연방 가족 의료 휴가법 (FMLA)에 해당하는 휴가를 포함하여 최대 12주
승인된 휴가의 첫 2주 동안은 급여의 2/3 지급, 일일 최대 금액 $200 또는 누적된 휴가를 사용하여 100% 지급.
남은 휴가 기간은 급여의 2/3 지급, 일일 최대 금액 $200.
누적된 휴가를 사용하여 급여를 보충할 수 없습니다.
6. 미국 보건복지부에서 명시한 기타 유사한 증상을 겪고 있는 경우
최대 2주(FFCRA에 따른 그 외 휴가 포함)
급여의 2/3 지급, 일일 최대 금액 $200. 누적된 휴가를 사용하여 급여를 보충할 수 없습니다.
문의 사항은 [email protected]로 이메일 하시거나 413-545-1396으로 전화하여 이름, 전화번호, 전화 용건을 남겨주시면 연락 드리겠습니다.
FFCRA 의 휴가를 신청하려면 HR 코로나 19 대응팀으로 연락하십시오. (이메일: [email protected] // 전화번호: 413-687-2283)
가족 우선 코로나 바이러스 대응법(FFCRA) 자주 하는 질문
2020년 4월 3일
1. FFCRA는 무엇입니까?
가족 우선 코로나 바이러스 대응법(FFCRA)은 새로운 연방 긴급 유급 병가법(EPSLA)과 연방 긴급 가족 및 의료 휴가 확장법(EFMLEA)을 포함하는 것으로 특정 고용주에게 코로나19와 관련된 특정 이유가 적용될 경우 직원에게 유급 병가와 확대 가족 및 의료 휴가를 제공하도록 요구합니다.
미국 연방 노동부 급여 및 근로시간 담당 부서(WHD)는 이러한 새로운 유급 휴가 규정을 집행하며, 이 부서의 웹사이트에 가면 FFCRA와 관련된 가장 정확한 정보를 볼 수 있습니다. 더 자세한 정보는 부서의 웹사이트 https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employer-paid-leave 에서 찾아보십시오.
2. FFCRA는 언제부터 적용됩니까?
FFCRA의 유급 휴가 규정은 2020년 4월 1일부터 실시되며 2020년 4월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용됩니다.
3. FFCRA에 따른 휴가의 자격이 없는 경우는 무엇입니까?
무급 휴가 중에 있거나, 일시 해고, 휴직 또는 정리 해고를 당한 직원은 FFCRA에 따른 휴가를 받을 수 없습니다.
4. FFCRA의 혜택을 받고자 신청하려면 무엇을 제출해야 합니까?
대학에서는 휴가의 필요성을 확인하기 위하여 직원들에게 적절한 서류 제출을 요구할 수 있습니다. 이러한 서류에는 방역 또는 격리 명령서, 의사 추천서 혹은 학교나 보육 시설의 폐쇄 통지서가 포함됩니다.
FFCRA의 혜택을 받을 자격 조건이 되는 직원은 캠퍼스의 HR 혹은 Benefits Department로 연락하십시오.
5. 직원은 EPSLA와 EFMLEA의 유급 휴가를 함께 받을 수 있습니까?
가능할 수도 있습니다. 이 두 가지 휴가를 함께 받을 수 있다 하더라도 최대로 받을 수 있는 유급 휴가는 총 12주입니다. 직원은 코로나19 관련 사유로 인해 보육 시설이 문을 닫았거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없는 경우 유급 병가와 확대 가족 및 의료 휴가법의 혜택을 함께 받아 자녀를 돌볼 수 있습니다. EPSLA의 유급 휴가 첫 2주를 사용하여 EFMLEA의 확대 가족 및 의료 휴가법에 따라 원래는 무급이었을 근무일 기준 첫 10일을 충당합니다. 근무일 기준 첫 10일이 지나면 직원은 원래는 EFMLEA에 따라 근무를 해야 했을 다음 10주 동안 유급 휴가를 적용하여 정규 급여의 2/3, 일일 최대 금액 $200, 총 최대 금액 $10,000까지 받습니다.
직원은 코로나19 로 인해 학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어서 자녀를 돌보아야 할 경우에만 EMLEA의 확대 가족 및 의료 휴가 추가 10주를 받을 수 있습니다.
6. FFCRA에서 명시하는 “자녀”는 누구를 의미합니까?
FFCRA에서 명시하는 “자녀”는 직원의 자식을 의미하는데 여기에는 친자녀, 양자녀, 위탁 자녀, 의붓자식, 피후견인 또는 부모를 대신하여 매일 돌보거나 재정적인 지원을 할 책임이 있는 자녀가 포함됩니다.
이러한 정의를 일관되게 해석하라는 미국 의회의 지시에 따라 WHD는 FFCRA에 명시된 “자녀”는 (1) 정신적 또는 육체적 장애가 있고 (2) 이러한 장애 때문에 자신을 돌볼 수 없다면 18세 이상의 성인 자녀도 FFCRA의 “자녀”에 포함될 수 있다고 했습니다.
7. 대학의 FFCRA 공지 요건은 무엇입니까?
법안에 따라 대학은 노동부 장관의 승인을 받은 공지를 눈에 잘 띄는 장소에 게재해야 합니다. 현 직원들에게 이메일이나 우편으로 공지를 발송하는 것도 포함될 수 있습니다. 우리는 이 공지를 캠퍼스마다 모든 직원에게 이메일로 발송하여 공지 요건을 충족하였습니다.
긴급 유급 병가 법안(EPSLA)
1. EPSLA에 따른 유급 병가의 자격 조건은 무엇입니까?
모든 직원은 현재까지 근무 일수와 관계없이 긴급 유급 병가를 받을 수 있습니다. 다음과 같은 이유로 근무 혹은 재택근무를 할 수 없는 직원은 자격이 주어집니다.
1. 코로나19와 관련하여 연방, 주 또는 지방 정부의 방역 또는 격리 명령을 받은 직원
2. 코로나19와 관련하여 보건 의료 서비스 제공자로부터 자가 격리하도록 조언을 받은 직원
3. 코로나19 증상이 발생하여 의료 진단을 찾거나 받는 과정에 있는 직원
4. 위 (1) 또는 (2)에 속하는 사람을 돌보는 직원
5. 코로나19 로 인해 학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어서 자녀를 돌보아야 하는 직원
6. 미국 재무부 및 노동부와 상의하여 미국 보건복지부에서 명시한 기타 유사한 증상을 겪고 있는 직원
2. EPSLA의 휴가 기간은 얼마입니까?
EPSLA는 2주 유급 휴가를 제공합니다. 정규 직원의 경우 80시간, 파트타임 직원의 경우 2주 동안 평균 근로 시간에 해당하는 시간이 적용됩니다.
3. 직원은 긴급 유급 병가를 간헐적으로 사용할 수 있습니까?
재택근무를 하는 직원에 한해서는 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 하루 단위로만 가능하며 EPSLA의 적합한 사유로 인해 재택으로 정상 근무시간을 채울 수 없는 경우에만 해당합니다.
재택근무가 아닌 근무처에서 근무하는 직원은 코로나19 관련 사유로 인해 학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어서 자녀를 돌보아야 하는 경우가 아니라면 유급 병가를 간헐적으로 받을 수 없습니다. 역시 휴가는 하루 단위로 가능합니다. 다른 적합한 사유로 유급 병가를 받기 시작한 경우 직원은 (1) 유급 병가의 허용 기간을 다 채웠거나, (2) 유급 병가를 받을 만한 적합한 사유가 없어진 날까지 유급 병가를 계속 받아야 합니다.
4. EPSLA의 유급 병가를 받을 경우 대학에서 지급하는 급여는 얼마입니까?
직원은 적격 사유 조항 1~3에 대해서는 정상급여와 해당 주 정부 또는 연방정부 최저급여 중 높은 급여를 기준으로 일일 최대 $511, 총 $5,110까지, 사유 조항 4~6에 대해서는 정상급여의 2/3, 일일 최대 $200, 총 $2,000까지 지급받아야 합니다.
5. 직원은 누적된 유급 휴가를 사용하여 일일 급여를 보충할 수 있습니까?
아니요. 누적된 유급 휴가를 사용하여 일일 급여를 보충할 수 없습니다.
6. 직원은 긴급 유급 병가를 받기 위해서 얼마만큼의 사전 공지를 줘야 합니까?
직원은 유급 병가를 받기 위해 부서의 사전 공지 조항을 따라야 합니다.
7. EPSLA의 사용하지 않은 유급 병가는 다음 해로 이월될 수 있습니까?
아니요. 사용하지 않은 유급 병가는 이월되지 않습니다.
8. 직원은 이 휴가를 사용하기에 앞서 다른 형식의 유급 휴가를 먼저 사용해야 합니까?
아니요. EPSLA 휴가 혜택은 주, 지방법, 단체 협약 또는 정책에 따라 대학에서 이미 받은 유급 병가에 추가로 제공됩니다.
9. EPSLA와 단체 협약, 주 또는 지방 정책과 어떤 관계가 있습니까?
EPSLA는 어떤 상황에서도 연방, 주, 지방법, 단체 협약, 그 외 대학의 정책에 따라 제공되는 권리나 혜택을 감소시키지 않습니다.
10. 직원이 고용주를 떠난 경우 대학은 EPSLA의 사용하지 않은 병가 혜택을 직원에게 지불해야 합니까?
아니요. EPSLA는 직원의 해고, 사임, 퇴직 또는 기타 실직에 따라 사용하지 않은 유급 병가에 대해 직원에게 지불하라고 요구하지 않습니다.
11. EPSLA에 따라 고용주에게 금지된 행위가 있습니까?
네. 대학은 (i) EPSLA 휴가를 받거나 (ii) EPSLA에 따라 또는 이 법과 관련하여 신고를 접수하거나 소송을 제기하거나 증언을 하는 직원을 해고, 징계하거나 차별할 수 없습니다.
유급 휴가를 지급하지 않거나 합법적이지 않은 방식으로 해고하는 고용주는 공정근로기준법에 따라 집행될 것입니다.
긴급 가족 및 의료 휴가 확장법(EFMLEA)
1. EFMLEA의 자격 조건은 무엇입니까?
현 고용주를 위해 30일 이상 근무한 모든 직원(정규 또는 파트타임) 중 “공중보건 비상사태와 관련된 제한 조건을 가진” 직원은 EFMLEA 휴가를 받을 자격이 주어집니다. 법안은 “공중보건 비상사태와 관련된 제한 조건”이란 “공중보건 비상사태로 인해 학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어서 18세 미만의 자녀를 돌보기 위해 근무(혹은 재택근무)를 할 수 없는 직원”이라고 정의합니다.
2. 직원은 EFMLEA의 몇 주를 받을 수 있으며 그 기간 동안 급여를 받을 수 있습니까?
FMLA와 마찬가지로 EFMLEA는 일 년에 총 12주까지 휴가를 허용합니다. 첫 10일은 무급이며 직원은 원한다면 이 기간을 누적된 유급 휴가로 대체할 수 있습니다. 그러나 대학은 직원이 유급 휴가를 쓰도록 강제할 수는 없습니다.
직원은 EPSLA 하에서 정상급여의 2/3, 일일 최대 $200, 총 $2,000까지 받을 수 있습니다.
3. 만약 직원이 FMLA를 이미 받았다면 여전히 확대된 FMLA를 받을 수 있습니까?
직원은 12개월 내 FMLA 또는 확대 FMLA 의 총 12주를 받을 수 있습니다. 현재 12개월 내 FMLA 일부를 사용하였으나 12주를 다 채우지 않았다면 남은 휴가를 사용할 수도 있습니다.
4. EFMLEA를 간헐적으로 사용할 수도 있습니까?
네. FMLA의 간헐적 사용은 허용됩니다만 FFCRA에 따라 강요되지는 않습니다. 대학은 스케줄 매니저의 승인 아래 직원이 정상 근무 시간 동안 재택근무를 할 수 없을 경우에만 간헐적 휴가 사용을 허용하며 하루 단위로만 적용됩니다.
5. EFMLEA의 급여 계산은 어떻게 이루어 집니까?
• 첫 10일(2주)은 무급입니다. 직원은 이 기간에 누적된 유급 휴가 또는 연방 유급 병가를 사용할 수 있으며 급여는 연방 유급 병가의 적합한 근거에 따라 측정됩니다.
• 정규 직원은 보통 스케줄에 따른 정규급여의 2/3, 일일 최대 $200, 총 $10,000까지 받습니다.
• 파트타임 직원은 앞선 6개월 동안의 평균 근무시간에 따른 급여의 2/3, 일일 최대 $200, 총 $10,000까지 받습니다.
6. 직원은 EFMLEA의 휴가를 받기 위해서 얼마만큼의 사전 공지를 주어야 합니까?
휴가를 내기 전 가능한 일찍 사전 공지를 주어야 합니다.
7. EFMLEA에 따라 고용주에게 금지된 행위가 있습니까?
고용주는 EFMLEA의 휴가를 마친 직원을 복직시켜야 합니다. FMLA와 같이 이런 휴가를 사용한 직원을 차별 혹은 보복해서는 안 됩니다.
학교나 보육 시설이 문을 닫거나 육아 서비스 제공자를 이용할 수 없어 자녀를 돌봐야 하는 직원에게 최대 10주까지 유급 병가를 준다는 규정을 어긴 고용주는 가족 및 의료 휴가법의 규정에 따라 강제 집행 대상이 됩니다.
8. 직원은 FFCRA에 관한 추가 정보를 어디에서 얻을 수 있습니까?
• FFCRA에 관한 더 자세한 정보는 미국노동부 웹사이트 https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employer-paid-leave에서 알아볼 수 있습니다.
• FFCRA와 관련된 UMass의 추가 정보는 캠퍼스 HR이나 Benefits Department에서 문의하십시오.
