ERP : 인사 / 급여

ERP : ERP : 인사인사 // 급여급여20062006

겨울겨울

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진행일정진행일정순 서순 서 내 용내 용 비 고비 고

11 인사기초코드 및 인사급여환경 설정인사기초코드 및 인사급여환경 설정

22 급여지급 및 공제항목 설정 급여지급 및 공제항목 설정 / / 급급 ,, 상여 계산식 설정상여 계산식 설정

33 사원별 사원별 Master(Master( 인사정보인사정보 ) ) 등록등록

44 신입사원 입사처리 신입사원 입사처리 Process / Process / 데이터 입력데이터 입력

55 근태집계데이터 입력 및 급여계산근태집계데이터 입력 및 급여계산

66 급여 데이터 처리 급여 데이터 처리 Process(Process( 세무신고 등세무신고 등 ))

77 퇴직사원 퇴사 처리 퇴직사원 퇴사 처리 Process / Process / 데이터 입력데이터 입력

88 연말정산 처리 연말정산 처리 ProcessProcess

99 일용직 사원 등록 및 관리 일용직 사원 등록 및 관리 ProcessProcess


I. I. 인사관리의 개념인사관리의 개념


인사관리인사관리

조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 유지‧개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계관리활동의 체계

HHumanumanRResourcesesourcesMManagementanagement

PersonnelPersonnelManagementManagement

HRD

HRP

HRU


인사관리의 영역인사관리의 영역

HRM HRM (Human Resources Management)(Human Resources Management)

인적자원의 획득인적자원의 획득 ,, 개발에 관한 활동으로 개발에 관한 활동으로 '' 기업의 장래 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여인적자원의 수요를 예측하여 , , 기업전략의 실현에 필요한 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동

HRD HRD (Human Resources Development)(Human Resources Development)

직무직무 , , 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 성과와개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 성과와개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에서 개인의 학습활동개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에서 개인의 학습활동을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발하는 것미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발하는 것


인사관리의 영역인사관리의 영역

HRP HRP (Human Resources Planning)(Human Resources Planning)

미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용 , 충원 , 선발 , 훈련 , 경력승진 , 조직과 직무의 설계등을 계획하는 것

HRU HRU (Human Resources Utilization)(Human Resources Utilization)

인적자원을 조직 내에 배치하고 활용하는 것으로서 승진인적자원을 조직 내에 배치하고 활용하는 것으로서 승진 ,,평가평가 , , 부서이동부서이동 , , 보상이 포함되며보상이 포함되며 , , 구체적으로 업적관리와 처우구체적으로 업적관리와 처우, , 배치와 배치와 rotation, rotation, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 것것


인사관리의 분류인사관리의 분류

인력수급계획 및 관리인력수급계획 및 관리 인력확보인력확보 (( 모집모집 // 선발선발 ), ), 직무분석직무분석 , , 승진승진 , , 승급승급 , , 승호승호 인력운용인력운용 배치전환배치전환 , , 이동이동 , , 발령발령 , , 이직이직 인력평가 및 상벌관리인력평가 및 상벌관리 인사고과인사고과 , , 보상보상 , , 평가평가 , , 포상포상 , , 벌벌 (( 해고해고 ,, 감급감급 ,, 경고경고 ,, 견책견책 ) ) 급여 및 복리후생급여 및 복리후생 급여 및 임금급여 및 임금 , , 제 수당제 수당 , , 퇴직금퇴직금 , , 복지시설운용 및 제도복지시설운용 및 제도 교육훈련 및 능력개발교육훈련 및 능력개발 인력개발인력개발 , , 교육훈련교육훈련 , CDP, CDP


인사관리의 분류인사관리의 분류

노무관리노무관리 근로관리근로관리 , , 노동조합노동조합 , , 노사협의회노사협의회 , , 단체협약단체협약 , , 노사관계노사관계 기 타기 타 근태관리근태관리 , , 안전보건안전보건 , , 신원보증신원보증 , , 건강검진건강검진 , , 연말정산연말정산 사회보험사회보험 , , 세무관리세무관리

단체협약단체협약

취업규칙취업규칙근로계약근로계약

근로기준법근로기준법


II. Master(II. Master( 조직등록조직등록 ))


조직도 조직도 SampleSample

㈜한국자전거 2000

㈜한국자전거본 사1000

㈜한국자전거 천안지점2000

관리부문1000

영업부문2000

생산부문4000

자재부문5000

총무부1100

국내영업부2100

해외영업부2200

생산부4100

자재부5100

한국민이현우 박국현 이종현

오진형박용덕정영수

이성준

관리부3100

김종욱엄현애

관리부문3000

노희선

경리부1200


조직도 등록 조직도 등록 ProcessProcess

시스템관리시스템관리 회사등록정보회사등록정보 회사등록회사등록

사업장등록사업장등록

부서등록부서등록

사원등록사원등록

시스템환경설정시스템환경설정 사용자권한설정사용자권한설정

부문등록부문등록


사원등록사원등록사원코드 사원명 부서

코드 부 서 명 입 사 일 사용자여 부

입 력방 식

사 용등 급

2000052000050101

한국민한국민 11011000

총무부총무부 00/05/1900/05/19 부부 -- --

2002122002120101

이현우이현우 11011000

총무부총무부 02/12/1302/12/13 여여 미결미결 회사회사2001042001040101

노희선노희선 12012000

경리부경리부 01/04/1101/04/11 여여 승인승인 회사회사2001042001040202

박국현박국현 21021000

국내영업부국내영업부 01/04/0301/04/03 여여 미결미결 회사회사2000062000060101

이종현이종현 22022000

해외영업부해외영업부 00/06/0800/06/08 여여 미결미결 회사회사2000052000050202

김종욱김종욱 31031000

관리부관리부 00/05/1900/05/19 부부 -- --

2003072003070101

엄현애엄현애 31031000

관리부관리부 03/07/2003/07/20 여여 미결미결 사업장사업장2004032004030101

오진형오진형 41041000

생산부생산부 04/03/2604/03/26 여여 미결미결 회사회사2000112000110101

박용덕박용덕 41041000

생산부생산부 00/11/1300/11/13 부부 -- --

2000112000110202

정영수정영수 41041000

생산부생산부 00/11/2500/11/25 부부 -- --

2002062002060303

이성준이성준 51051000

자재부자재부 02/06/0702/06/07 여여 미결미결 회사회사

∨∨ 사원코드 사원코드 = = 사원간을 구별해주는 유일한 식별자 사원간을 구별해주는 유일한 식별자 (Identifier) ☞ (Identifier) ☞ 최대 최대 1010 자리 자리 (Ex. (Ex. 입사연월 입사연월 + + 순서순서 ))


사용자권한설정사용자권한설정

사 원코 드 사원명 시

스템 영업 구매자재 무역 생산 회계 인사 원가

2000080120000801 김준현김준현 전권 전권 전권전권 전권전권 전권전권 전권전권

2003010120030101 손창준손창준 전권전권

2000080220000802 이지영이지영

2001040220010402 신승현신승현 전권전권 전권전권

2000100120001001 이지훈이지훈

2003070120030701 윤상미윤상미

2004030120040301 정고봉정고봉

전권전권 전권전권 전권전권

전권전권

전권전권 전권전권

전권전권전권전권전권전권

전권전권

전권전권

전권전권

2002060320020603 김훈민김훈민 전권전권


III. III. 인사급여 인사급여 ProcessProcess


핵심핵심 ERPERP 인사급여 인사급여 ProcessProcess

SYSTEM관리회 사등 록

사업장등 록

부 문등 록

부 서등 록

사 원등 록

기초환경설정인사기초코드등록

호봉테이블등록

지급공제항목등록

인사급여환경설정

급상여지급일등록

사회보험환경등록

소득세액공제환경설정

인 사 관 리인사정보등록 인사기록카드

인 사 발 령 인사발령리포트

사원정보현황 사원이력현황

근태 / 급여 관리

상 용 직 급여입력

급여대장 및 명세서

각종 급여현황

원천징수이행상황신고

사회보험관리

사회보험취득신고

사회보험상실신고

연말정산관리

연말정산추가자료입력

근로소득원천징수부/영수증

연말정산현황

퇴직정산관리퇴직기준설정

퇴직금산정/현황

퇴직금 추계액

회계자동전표

세 무 관 리

소득세 /주민세납부서퇴직소득원천영수증

근태집계 및 급여계산

회계관리전표입력


핵심핵심 ERPERP 기초환경설정 기초환경설정 ProcessProcess

인사기초코드등록

인사기초코드등록

소득세액공제환경

소득세액공제환경





지급공제항목설정

지급공제항목설정

인 사 급 여인 사 급 여기초환경설정기초환경설정 급 / 상여지급

일자등록급 / 상여지급

일자등록




사원의 분류사원의 분류

고용형태에 의한 분류고용형태에 의한 분류 ** 상용직 상용직 = = 상용근로자 상용근로자 (Regular employee)(Regular employee) 근로자 중에서 근로자 중에서 11 일 고용이 아닌 상시 고용되어 있는 자일 고용이 아닌 상시 고용되어 있는 자 11 년 이상 또는 계약기간이 명시되어 있지 않은 자년 이상 또는 계약기간이 명시되어 있지 않은 자 ** 일용직일용직 (Day laborer)(Day laborer) 11 일 또는 일 또는 3030 일 이내의 기간을 정하여 고용 되는 자일 이내의 기간을 정하여 고용 되는 자 ** 임시직임시직 계약기간이 계약기간이 11 개월 이상 개월 이상 11 년 미만인 근로자년 미만인 근로자 ** 시간제 근로자시간제 근로자 (Part timer)(Part timer) 근로시간이 주 근로시간이 주 3636 시간 미만인 단시간 근로자시간 미만인 단시간 근로자 ** 기 타기 타 파견직파견직 , , 촉탁직촉탁직 , , 비정규 근로자 등비정규 근로자 등



직종에 의한 분류직종에 의한 분류 ☞ ☞ 직종직종 (occupation) : (occupation) : 직무직무 (job)(job) 들의 군집들의 군집 직무의 종류가 유사하고 그 복잡함과 책임의 비중이직무의 종류가 유사하고 그 복잡함과 책임의 비중이

다른 직무의 계열다른 직무의 계열 , , 부부 (( 과과 )) 의 조직을 구성의 조직을 구성 ex) ex) 인사팀 인사팀 : : 인사기획인사기획 -- 채용채용 -- 급여급여 -- 노무노무 통상적으로통상적으로 , , 사무직사무직 -- 생산직생산직 -- 기술직기술직 -- 연구직연구직 -- 영업직영업직 -- 현장직현장직 -- 판매직 등으로 분류판매직 등으로 분류 ☞ ☞ 과업과업 // 직무직무 // 직종직종 // 직군직군 // 직렬의 상관관계직렬의 상관관계 ?? motion task job occupationmotion task job occupation job series job groupjob series job group



직급에 의한 분류직급에 의한 분류 직무의 종류직무의 종류 ,, 곤란성곤란성 ,, 책임의 정도가 비슷한 직위를 한데책임의 정도가 비슷한 직위를 한데 묶어 분류한 최하위의 구분묶어 분류한 최하위의 구분 ex) 1 ex) 1 급 – 급 – 2 2 급 – 급 – 3 3 급 – 급 – 4 4 급 – 급 – 5 5 급 – 급 – 6 6 급급 부장 – 차장 – 과장 – 대리 – 주임 – 사원부장 – 차장 – 과장 – 대리 – 주임 – 사원 직위직위 // 직책에 의한 분류직책에 의한 분류 ☞☞ 직위 직위 : : 조직 내에서 수평적 또는 수직적으로 업무를조직 내에서 수평적 또는 수직적으로 업무를 담당하는 위치담당하는 위치 (position)(position)

☞ ☞ 직책 직책 : : 조직내의 업무추진을 위한 직무조직내의 업무추진을 위한 직무 ,, 직책직책 ,, 권한의권한의 관리체계로서 직무상의 책임관리체계로서 직무상의 책임 ex) ex) 영업본부장영업본부장 , , 생산부장생산부장 , , 인사팀장 등인사팀장 등


임원과 직원임원과 직원 근로기준법 제근로기준법 제 1414 조 조 [[ 근로자의 정의근로자의 정의 ]] 이 법에서 “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 이 법에서 “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는

사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다 .. ‧ ‧ 임원의 근로자 인정 여부임원의 근로자 인정 여부 회사의 업무집행의 의사결정회사의 업무집행의 의사결정 , , 감독기관인 이사회의감독기관인 이사회의 구성원으로서 주주총회에서 선임되고 회사와 위임계약 구성원으로서 주주총회에서 선임되고 회사와 위임계약 관계에 있게 되므로 근로자로 보지 않는 것이 일반적임관계에 있게 되므로 근로자로 보지 않는 것이 일반적임 .. 그러나그러나 , , 임원이라 하더라도 회사로부터 위임 받은 사무임원이라 하더라도 회사로부터 위임 받은 사무 처리 외에 사장 등의 지휘처리 외에 사장 등의 지휘 , , 감독하에서 일정한 노무를 감독하에서 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받아 왔다면 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받아 왔다면 근로기준법상 근로자로 보아야 한다는 것이 판례와 근로기준법상 근로자로 보아야 한다는 것이 판례와 행정해석의 입장행정해석의 입장 . .


IV . IV . 근태관리근태관리


근태관리근태관리 (Time Management)(Time Management)

‘ ‘ 勤怠’ 勤怠’ 란 출근과 결근을 말하는 것란 출근과 결근을 말하는 것 ..

‘‘ 勤務態度’勤務態度’ 와는 의미가 다름와는 의미가 다름 ..

☞ ☞ 일반기업에서는 복무규율의 일환일반기업에서는 복무규율의 일환 , ,

임금지급의 결정임금지급의 결정 , , 생산성 측정의 목적으로 활용생산성 측정의 목적으로 활용

☞ ☞ 근로시간근로시간 ,, 휴게시간휴게시간 ,, 지각지각 ,, 조퇴조퇴 ,, 결근결근 ,, 휴일휴일 ,, 휴가휴가 ,,

출장출장 ,, 교육교육 ,, 휴직휴직 ,, 사직 등이 관련되어 있음사직 등이 관련되어 있음



근로시간근로시간 (300(300 인 미만 기업인 미만 기업 ))

구 분구 분 관련법관련법 기준근로기준근로시 간시 간

연장가능연장가능시 간시 간

야간야간 ,, 휴일휴일근 로근 로 비 고비 고

남 자남 자 근기법 제근기법 제 4949조조

11 일 일 88 시간시간11 주 주 4444 시간시간

11 주 주 1212시간시간 제한 없음제한 없음

여 자여 자 근기법 제근기법 제 68,68,6969 조조


11 주 주 1212시간시간 본인 동의본인 동의

연소자연소자 근기법 제근기법 제 6969조조



본인 동의본인 동의노동부장관노동부장관

인가인가

1515 세 세 ~ 18~ 18세미만세미만

유해위험유해위험작 업 자작 업 자

산업안전산업안전보건법보건법

제제 4646 조조

11 일 일 66 시간시간11 주 주 3434 시간시간 불 가불 가 잠수잠수 ,, 잠함잠함



근로시간근로시간 (300(300 인 이상 기업인 이상 기업 ))

구 분구 분기준근로시간기준근로시간

연장가능연장가능시 간시 간

야간야간 ,, 휴일휴일근 로근 로 비 고비 고

11 일일 11 주주

남 자남 자 88 시간시간 4040 시간시간 11 주 주 1212 시간시간 제한 없음제한 없음

여 자여 자 88 시간시간 4040 시간시간

11 일 일 22 시간시간11 주 주 66 시간시간11 년 년 150150

시간시간

본인 동의본인 동의노동부장관 노동부장관

인가인가

연소자연소자 77 시간시간 4040 시간시간 11 일 일 11 시간시간11 주 주 66 시간시간

본인 동의본인 동의노동부장관노동부장관

인가인가

1515 세 세 ~ 18~ 18세미만세미만

유해위험유해위험작 업 자작 업 자 66 시간시간 3434 시간시간 불 가불 가 잠수잠수 ,, 잠함잠함

1 1 일 일 : : 통상 통상 0~240~24 시시 , , 역일상 이틀에 걸쳐 계속 근로하는 경우 시업시간이 속하는 역일상 이틀에 걸쳐 계속 근로하는 경우 시업시간이 속하는 날의 근로로서 간주날의 근로로서 간주1 1 주 주 : : 취업규칙에서 정한 특정일을 기산일로 함취업규칙에서 정한 특정일을 기산일로 함 . (. ( 일일 ~~ 토토 , , 근로계약 최초일근로계약 최초일 ))



근로시간근로시간 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지위근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지위 // 감독 하에서 감독 하에서

일하는 시간을 말함일하는 시간을 말함 ..

휴게시간휴게시간 근로시간이 근로시간이 44 시간 이상인 경우 시간 이상인 경우 3030 분이상분이상 , 8, 8 시간인 시간인

경우에는 경우에는 11 시간 이상의 휴게시간을 주어야 함시간 이상의 휴게시간을 주어야 함 ..

근로시간 근로시간 = = 실근로시간 실근로시간 + + 대기시간 대기시간 + + 작업에 필요불가결한 시간작업에 필요불가결한 시간



연장근로연장근로 연장근로는 연장근로는 11 일 일 88 시간 및 주 시간 및 주 4444 시간을 초과하는 경우 근로자의 동의시간을 초과하는 경우 근로자의 동의 하에 주 하에 주 1212 시간까지 연장근로가 가능시간까지 연장근로가 가능 * * 주 주 3232 시간 근로시간 근로 (1(1 일 결근일 결근 ) + ) + 토요일 토요일 88 시간 근로 시간 근로 = = 정상 정상 4040 시간시간 * * 주 주 4040 시간 근로 시간 근로 + + 토요일 토요일 88 시간 근로 시간 근로 = = 정상정상 4444 시간시간 ++ 연장연장 44 시간시간 * * 연장근로시간은 통상임금의 연장근로시간은 통상임금의 50/100 50/100 이상을 수당으로 지급이상을 수당으로 지급 ☞ ☞ 초과근로 상한선 초과근로 상한선 : : 주 주 4040 시간제 시행일로부터 시간제 시행일로부터 33 년간 한시적으로 년간 한시적으로 1616 시간으로 확대 시간으로 확대 -> -> 최초 최초 44 시간분에 대한 할증률은 시간분에 대한 할증률은 50%50% 에서 에서 25%25% 로 조정로 조정

심야근로심야근로 22 ~ 0622 ~ 06 시 까지의 시간대에 근로하는 실근로시간에는 무조건 시 까지의 시간대에 근로하는 실근로시간에는 무조건 통상임금의 통상임금의 50/100 50/100 이상을 가산 지급이상을 가산 지급 * 2 * 2 교대자로 교대자로 22 ~ 0722 ~ 07 시까지 근로하였을 경우 시까지 근로하였을 경우 ,, 정상근로시간 정상근로시간 88 시간 시간 + + 심야근로시간 심야근로시간 77 시간시간 (( 휴게휴게 11 시간제외시간제외 ))



휴 일휴 일 근로계약근로계약 , , 취업규칙 등에서 미리 취업규칙 등에서 미리 “근로의 의무가 없는 날”“근로의 의무가 없는 날” 로 규정 로 규정

휴일의 종류휴일의 종류 * * 주휴일 주휴일 : : 전주간 개근한 경우 주전주간 개근한 경우 주 11 일 이상의 유급휴일일 이상의 유급휴일 (( 요일불문요일불문 )) * * 근로자의 날 근로자의 날 : 5: 5 월 월 11 일일 (( 근로자의 날 제정에 관한 법률근로자의 날 제정에 관한 법률 -- 개근불문개근불문 ))

법으로 정한 유급휴일은 법으로 정한 유급휴일은 주휴와 근로자의 날주휴와 근로자의 날 뿐이며 뿐이며 , , 나머지 유나머지 유 // 무급무급 휴일이냐는 노사간에 정함에 따름휴일이냐는 노사간에 정함에 따름 .(.( 약정휴일약정휴일 )) * * 유급휴일수당 유급휴일수당 : : 주휴수당주휴수당 (( 주휴에 근로하지 않더라도 지급됨주휴에 근로하지 않더라도 지급됨 )) * * 휴일근로수당 휴일근로수당 : : 휴일에 근로를 제공한 경우 지급되는 대가휴일에 근로를 제공한 경우 지급되는 대가 * * 휴일근로가산수당 휴일근로가산수당 : : 휴일로 정해진 날에 근로 제공시 근기법에 휴일로 정해진 날에 근로 제공시 근기법에 따라 가산하여 지급되는 수당따라 가산하여 지급되는 수당



휴 일휴 일ex) ex) 시급 시급 50005000 원원 근로자가 휴일에 근로자가 휴일에 09~2309~23 시까지시까지 근무했을 경우의 근무했을 경우의 임금임금 (( 휴게시간 휴게시간 11 시간시간 ))

소정근로시간에 포함되어 지급되는 유급휴일수당소정근로시간에 포함되어 지급되는 유급휴일수당 “ “ 88 시간 시간 x 5,000x 5,000 원 원 = 40,000= 40,000 원” 원” (8(8 시간분시간분 )) 휴일근로의 정상근로시간 휴일근로의 정상근로시간 “ “1313 시간 시간 x 5,000x 5,000 원 원 = 65,000= 65,000 원” 원” (13(13 시간분시간분 )) 휴일근로에 따른 가산수당휴일근로에 따른 가산수당 “ “1313 시간 시간 x 5,000x 5,000 원 원 x 50/100 = 32,500x 50/100 = 32,500 원” 원” (6.5(6.5 시간분시간분 )) 휴일 연장근로수당휴일 연장근로수당 “ “55 시간 시간 x 5,000x 5,000 원 원 x 50/100 = 12,500x 50/100 = 12,500 원” 원” (2.5(2.5 시간분시간분 ) ) 휴일 야간근로수당휴일 야간근로수당 ““11 시간 시간 x 5,000x 5,000 원 원 x 50/100 = 2,500x 50/100 = 2,500 원” 원” (0.5(0.5 시간분시간분 )) 총 총 30.530.5 시간 시간 152,500152,500 원의 임금 발생원의 임금 발생



휴 가휴 가 근로의무가 있는 근로일에 근로의무의 면제를 법률이나 사용자의 근로의무가 있는 근로일에 근로의무의 면제를 법률이나 사용자의 승낙에 의하여 획득한 날승낙에 의하여 획득한 날 실제로는 근로일이므로 휴가를 취소하더라도 가산임금 대상이 아님실제로는 근로일이므로 휴가를 취소하더라도 가산임금 대상이 아님 종 류종 류 * * 법정휴가 법정휴가 : : 연연 // 월차휴가월차휴가 , , 산전산전 // 후 휴가후 휴가 , , 생리휴가생리휴가 * * 관공서의 공휴일에 관한 규정관공서의 공휴일에 관한 규정 * * 회사의 유급휴가회사의 유급휴가 , , 경조휴가경조휴가 , , 병가휴가병가휴가 , , 특별휴가 등특별휴가 등 보상적 휴가 보상적 휴가 : : 주휴일주휴일 , , 연연 // 월차휴가월차휴가 보장적 휴가 보장적 휴가 : : 근로자의 날근로자의 날 , , 생리휴가생리휴가 , , 산전산전 // 후 휴가후 휴가 , , 육아휴직 등육아휴직 등 * * 국경일 및 명절 휴일은국경일 및 명절 휴일은 [[관공서의 공휴일에 관한 규정관공서의 공휴일에 관한 규정 ]]에 따르며에 따르며 , ,

근기법에서는 정함이 없으므로근기법에서는 정함이 없으므로 , , 단체협약 또는 취업규칙에서 단체협약 또는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 결정함정하는 바에 따라 결정함 . . (( 선거일선거일 ?)?)



휴 가휴 가 (( 개정 근로기준법개정 근로기준법 )) ☞ ☞ 연차휴가 연차휴가 : 1: 1 년간 년간 88 할 이상 출근한 근로자에 대하여 할 이상 출근한 근로자에 대하여 1515 일의 유급일의 유급 휴가를 부여휴가를 부여 , , 계속근로연수가 계속근로연수가 11 년 미만인 경우에는 년 미만인 경우에는 11 월간 개근시월간 개근시 11 일의 유급휴가를 부여일의 유급휴가를 부여 33 년 이상 계속근로한 근로자에 대하여는 최초 년 이상 계속근로한 근로자에 대하여는 최초 11 년을 초과하는년을 초과하는 계속 근로연수 계속 근로연수 22 년에 대하여 년에 대하여 11 일의 가산휴가 지급일의 가산휴가 지급 ((총 총 2525 일 한도일 한도 )) ☞ ☞ 월차휴가 월차휴가 : : 폐지폐지 ☞ ☞ 생리휴가생리휴가 (( 보건휴가보건휴가 ) : ) : 유급 유급 → → 무급무급 ☞ ☞ 산전산전 ,, 산후휴가 산후휴가 : 90: 90 일의 보호휴가 부여일의 보호휴가 부여 (( 산후 산후 4545 일 배치일 배치 )) 최초 최초 6060 일은 유급으로 처리일은 유급으로 처리 ☞ ☞ 기타휴가기타휴가 ((회사휴가회사휴가 )) 경조휴가경조휴가 , , 병가휴가병가휴가 , , 하기휴가하기휴가 , , 특별휴가특별휴가 , , 기타휴가기타휴가 , , 공가 등 공가 등 → → 취업규칙취업규칙 , , 단체협약으로 정함단체협약으로 정함 ex) ex) 선택적 보상휴가제선택적 보상휴가제 ??


한달 근로시간의 산정한달 근로시간의 산정

226226 시간의 근거시간의 근거 ??????주 소정근로시간 주 소정근로시간 4444 시간시간 , , 주휴 주휴 88 시간 포함시간 포함{(44{(44 시간시간 +8+8 시간시간 ) x 52.14} / 12 = 225.94(226) x 52.14} / 12 = 225.94(226 시간시간 ))

개정된 근로기준법개정된 근로기준법 ??????주 소정근로시간 주 소정근로시간 4040 시간시간 , , 주휴 주휴 88 시간 포함시간 포함{(40{(40 시간시간 +8+8 시간시간 ) x 52.14} / 12 = 208.56(209) x 52.14} / 12 = 208.56(209 시간시간 ))


V. V. 임금임금 (( 급여급여 )) 관리관리


임 금 관 리임 금 관 리 임 금임 금 (( 근기법 제근기법 제 1818 조조 )) ““ 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , , 봉급 기타봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품” ex) ex) 매월 직급별로 받는 봉급매월 직급별로 받는 봉급 ,, 급료급료 ,, 보수보수 ,, 임금임금 ,, 수당 기타수당 기타 이와 유사한 성질의 급여 총액이와 유사한 성질의 급여 총액 ?????? 연장수당연장수당 , , 야간수당야간수당 , , 주휴수당주휴수당 , , 연월차수당연월차수당 .......... [[임금지급의 임금지급의 55 원칙원칙 ]] 1. 1. 통화불의 원칙통화불의 원칙 2. 2. 직접불의 원칙직접불의 원칙 3. 3. 전액불의 원칙전액불의 원칙 4. 4. 매월 매월 11회 이상 지급의 원칙회 이상 지급의 원칙 5. 5. 일정기일 지불의 원칙일정기일 지불의 원칙


임 금 관 리임 금 관 리 임금의 체계임금의 체계 1. 1. 기준임금 기준임금 : : 정상적인 작업조건하에서 정상적 노동에 정상적인 작업조건하에서 정상적 노동에 대해서 지급대해서 지급 ☞☞ 연공급연공급 : : 개개인의 학력개개인의 학력 ,, 자격자격 ,, 연령 등을 감안하여연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금수준을 결정근속년수에 따라 임금수준을 결정 (( 속인급속인급 )) ☞☞ 직무급직무급 : : 직무를 기준으로 임금 결정직무를 기준으로 임금 결정 (( 직무분석직무분석 )) ☞☞ 직능급직능급 : : 직무급과 연공급의 절충형태직무급과 연공급의 절충형태 계급을 정하고 세분하여 연공적 요소를 가미계급을 정하고 세분하여 연공적 요소를 가미 한 호봉의 등급을 정함한 호봉의 등급을 정함 ☞☞ 자격급자격급 : : 자격취득기준을 두고 자격취득에 따라 임금자격취득기준을 두고 자격취득에 따라 임금 지급의 차이를 두는 제도지급의 차이를 두는 제도


임 금 관 리임 금 관 리

2. 2. 기준외 임금 기준외 임금 : : 표준적인 작업조건이 아닌 상황에서표준적인 작업조건이 아닌 상황에서 지급되는 수당지급되는 수당 - - 직책수당직책수당 , , 특수작업수당특수작업수당 , , 특수근무수당특수근무수당 , , 기능수당기능수당 초과근무수당 등초과근무수당 등

임금형태의 분류임금형태의 분류 1. 1. 시간급 시간급 : : 일한 시간에 따라 임금을 지급일한 시간에 따라 임금을 지급 (( 정액정액 ,, 고정급고정급 )) 성과와 관련이 없음성과와 관련이 없음 (( 시급시급 ,, 일급일급 ,, 월급월급 ,, 연봉연봉 )) 2. 2. 성과급 성과급 : : 작업성과나 능률에 대해 지급작업성과나 능률에 대해 지급 능률급능률급 , , 업적급업적급


임 금 관 리임 금 관 리 통상임금과 평균임금통상임금과 평균임금 1. 1. 통상임금통상임금 근로자에게 정기적근로자에게 정기적 ,, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급 하기로 정하여진 시간급 금액하기로 정하여진 시간급 금액 , , 일급금액일급금액 , , 주급금액주급금액 , , 월급금액 또는 월급금액 또는

도급금액도급금액 ex) ex) 주휴수당주휴수당 , , 연연 // 월차수당월차수당 , , 연장수당연장수당 , , 야간수당야간수당 , , 휴일수당 휴일수당 기타 법에 ‘유급’으로 표시된 보상 등기타 법에 ‘유급’으로 표시된 보상 등

2. 2. 평균임금평균임금 통상임금 이외의 소정근로시간 이외의 시간외통상임금 이외의 소정근로시간 이외의 시간외 , , 야간야간 , , 휴일근로수당휴일근로수당 등을 포함하여 근로자에게 지급된 임금총액등을 포함하여 근로자에게 지급된 임금총액 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 33 월간에월간에 그 근로자에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 ex) ex) 퇴직금퇴직금 , , 휴업수당휴업수당 , , 재해보상금 산정 등재해보상금 산정 등 33 월간월간 ?????? (1 (1 월 월 1111 일에 퇴직일에 퇴직 ) )


VI. VI. 사회보험관리사회보험관리


사회보험관리사회보험관리

사회보험의 분류사회보험의 분류 1. 1. 건강보험건강보험 상시 상시 11 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 고인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 고 용된 근로자 및 사용자와 공무원용된 근로자 및 사용자와 공무원 , , 교직원교직원 , 1, 1 월을 초과월을 초과 하여 사역결의 되는 일용근로자하여 사역결의 되는 일용근로자 , 1, 1 월 이상 근무하고월 이상 근무하고 월 월 8080 시간 이상인 시간제 근로자시간 이상인 시간제 근로자 ☞☞ 계 산계 산 건강보험료 건강보험료 = = 표준보수월액 표준보수월액 * * 보험요율보험요율 (4.31%)(4.31%) - - 보수월액 보수월액 : : 연간총보수 연간총보수 / / 근무월수 근무월수 = = 월 평균보수월 평균보수 - - 표준보수월액 표준보수월액 : : 월평균 보수가 속하는 등급 금액월평균 보수가 속하는 등급 금액



☞ ☞ 보수범위보수범위 보수총액은 근로소득원천징수영수증 상의 과세대상보수총액은 근로소득원천징수영수증 상의 과세대상 급여와 국외근로부분을 합산한 금액급여와 국외근로부분을 합산한 금액

☞ ☞ 건강보험료의 정산건강보험료의 정산 - - 연말정산연말정산 (( 정기정산정기정산 ))

- - 퇴직정산퇴직정산 - - 중간정산 중간정산 : : 휴직휴직 ,, 군입대군입대 ,, 시설수용시설수용 ,, 국외근무 등의국외근무 등의 사유발생시사유발생시



2. 2. 고용보험고용보험 상시근로 상시근로 11 인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의 무적으로 가입무적으로 가입 - - 실업급여사업실업급여사업 , , 고용안정사업고용안정사업 , , 직업능력개발사업직업능력개발사업 ☞ ☞ 실업급여는 대표이사실업급여는 대표이사 , 60, 60 세 이후 새로이 고용된 자세 이후 새로이 고용된 자 ,, 국내파견외국인근로자국내파견외국인근로자 , 1, 1 월간 근로시간이 월간 근로시간이 6060 시간 미만시간 미만 인 자인 자 , 65, 65 세에 도달한 자는 제외세에 도달한 자는 제외 ☞ ☞ 매년 초 개산보험료 납부 후 익년도 초에 확정보험료매년 초 개산보험료 납부 후 익년도 초에 확정보험료 정산하는 방식정산하는 방식



3. 3. 국민연금국민연금 국내에 거주하는 국내에 거주하는 1818 세 이상 세 이상 6060 세 미만의 국민세 미만의 국민 국민연금 가입 사업장에 종사하는 외국인국민연금 가입 사업장에 종사하는 외국인 , , 국내거주외국인국내거주외국인 ☞ ☞ 적용사업장 : 1 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ☞ 연금보험료 = = 가입자의 표준소득월액 가입자의 표준소득월액 * * 보험요율보험요율 * 표준소득월액 소득세법 제소득세법 제 2626 조의 근로소득에서 제조의 근로소득에서 제 2121 조 조 44 호의 규정호의 규정 에 의한 비과세 소득을 차감한 소득에 의한 비과세 소득을 차감한 소득 ((소득월액소득월액 )) 을을 기초로 산정한 기초로 산정한 1 ~ 451 ~ 45 등급에 따라 적용된 금액등급에 따라 적용된 금액

4. 4. 산업재해보상보험산업재해보상보험 (( 산재보험산재보험 )) 상시 상시 `1`1 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장인 이상의 근로자를 사용하는 사업장


VII. VII. 소득세 관리소득세 관리


소득세의 종류소득세의 종류

종합소득종합소득 이자소득이자소득 , , 배당소득배당소득 , , 부동산임대소득부동산임대소득 , , 사업소득사업소득 , , 근로소득근로소득 , , 일시재산소득일시재산소득 , , 연금소득연금소득 , , 기타소득기타소득

퇴직소득퇴직소득 근로자가 퇴직시에 사용자로 부터 받는 소득근로자가 퇴직시에 사용자로 부터 받는 소득

산림소득산림소득 55 년 이상 조림한 임목의 벌채 또는 양도시에 발생년 이상 조림한 임목의 벌채 또는 양도시에 발생

양도소득양도소득 부동산 등 자산의 양도로 인하여 발생하는 소득부동산 등 자산의 양도로 인하여 발생하는 소득

종합과세종합과세 : : 위의 종합소득위의 종합소득 (8(8 가지가지 )) 은 이를 합산하여 과세하며은 이를 합산하여 과세하며 종합소득세종합소득세라 함라 함 (( 매년 매년 55 월말 확정신고월말 확정신고 ))


소득세의 산정방법소득세의 산정방법

갑종근로소득갑종근로소득 • • 갑종근로소득갑종근로소득 - - 근로의 제공으로 인하여 받는 봉급근로의 제공으로 인하여 받는 봉급 ,, 급료급료 ,, 상여상여 ,, 수당 등 급여수당 등 급여 - - 법인의 주주총회 등 의결기관의 결의에 의한 상여법인의 주주총회 등 의결기관의 결의에 의한 상여 - - 법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액 (( 인정상여인정상여 )) - - 퇴직시 받은 소득중 퇴직소득에 해당하지 아니하는 것퇴직시 받은 소득중 퇴직소득에 해당하지 아니하는 것 • • 과세방법과세방법 매월 분의 급여 또는 상여 지급시 근로소득 간이세액표에매월 분의 급여 또는 상여 지급시 근로소득 간이세액표에 의하여 소득세를 의하여 소득세를 원천징수원천징수하고 하고 연말정산연말정산 실시 실시

* * 원천징수원천징수 상대방의 소득 또는 수입이 되는 금액을 지급할 때 이를 지급하는상대방의 소득 또는 수입이 되는 금액을 지급할 때 이를 지급하는 자자 (( 원천징수의무자원천징수의무자 )) 가 그 금액을 받는 사람가 그 금액을 받는 사람 ((납세의무자납세의무자 )) 이 내야할이 내야할 세금을 미리 떼어서 대신 내는 제도세금을 미리 떼어서 대신 내는 제도


소득세의 산정방법소득세의 산정방법 소득세의 신고 및 납부절차소득세의 신고 및 납부절차

납세의무자( 소득자 )

원천징수의무자( 지급자 )

신고 : 세무서납부 : 우체국 금융기관

① ① 소득지급소득지급

② ② 원천징수원천징수 ③ ③ 신고납부신고납부

- 원천징수 대상 소득 지급시 원천징수원천징수 대상 소득 지급시 원천징수- 납세의무자에게 원천징수영수증 교부납세의무자에게 원천징수영수증 교부

- 원천징수한 달의 다음달 원천징수한 달의 다음달 1010 일까지 납부일까지 납부 ((반기납부는 반기 익월 반기납부는 반기 익월 1010 일까지일까지 ))- - 원천징수이행상황신고서 세무서 제출원천징수이행상황신고서 세무서 제출

소득세 원천징수시 소득세 원천징수세액의 소득세 원천징수시 소득세 원천징수세액의 10%10% 를 를 [[ 소득할 주민세소득할 주민세 ] ] 로 함께 원천징수 하여 로 함께 원천징수 하여 별도로 사업장 소재지 시별도로 사업장 소재지 시 // 군군 // 구에 납부하여야 함구에 납부하여야 함

상시 고용인원 상시 고용인원 1010 인 이하인 사업자인 이하인 사업자 (( 금융보험제외금융보험제외 )) 로서 세무서장의 승인 또는 지정을 받은로서 세무서장의 승인 또는 지정을 받은자는 자는 반기의 익월 반기의 익월 1010 일까지 납부일까지 납부 // 신고신고 (( 상반기 상반기 : 7: 7 월 월 1010 일 일 , , 하반기 하반기 : 1: 1 월 월 1010 일일 ))

일용직근로자의 원천징수세액 계산일용직근로자의 원천징수세액 계산= (= ( 일 급여액 – 일 급여액 – 80,00080,000 원원 ) * 8%() * 8%( 세율세율 )*55%()*55%( 근로소득세액공제를 감안한 비율근로소득세액공제를 감안한 비율 ))


VIII. VIII. 인사관리인사관리 ProcessProcess


핵심핵심 ERPERP 인사관리 인사관리 ProcessProcess

사원등록사원등록

인사정보등록인사정보등록

인사기록카드인사기록카드

인사기초정보인사기초정보

급여기초정보급여기초정보

급여공제정보급여공제정보

책정임금입력책정임금입력

사원명부사원명부

채채 용용주주 거거

교 육교 육출 장출 장

가가 족족학학 력력

면면 허허자자 격격

경경 력력동호회동호회

병병 역역신신 체체

저저 축축대대 출출

보증인보증인추천인추천인 인사기록카드 인사기록카드

근태급여관리근태급여관리 // 사회보험사회보험 // 연말정산연말정산 // 퇴직정산퇴직정산

인사발령인사발령

사원사원 MASTERMASTER

사원코드사원코드사사 원원 명명부부 서서 명명입입 사사 일일

인사기초코드등록인사기초코드등록((호봉테이블등록호봉테이블등록 ))사회보험환경등록사회보험환경등록


인 사 용 어인 사 용 어

승 급승 급 능력능력 , , 근무성적 등이 일정 수준에 달한 경우에 미리 정근무성적 등이 일정 수준에 달한 경우에 미리 정 해진 급여테이블에 의거하여 일정 시기에 급여를 증액해진 급여테이블에 의거하여 일정 시기에 급여를 증액 (( 정기승급정기승급 ,, 특별승급특별승급 ,, 임시승급임시승급 ))

승 진승 진 상위 자격에 해당하는 직책 또는 그에 준하는 자격을 부상위 자격에 해당하는 직책 또는 그에 준하는 자격을 부 여 받는 것여 받는 것 ☞☞ 직위승진 직위승진 : : 실제 담당하고 있는 업무내용의 향상 수반실제 담당하고 있는 업무내용의 향상 수반 상위자격에 해당하는 직책을 부여 받는 것상위자격에 해당하는 직책을 부여 받는 것 ☞☞ 자격승진 자격승진 : : 업무수행능력의 향상업무수행능력의 향상 , , 자격의 변화자격의 변화 (( 승격승격 ))


인 사 용 어인 사 용 어

배치전환배치전환 (=(= 전배치전배치 )) ☞☞ 배 치 배 치 : : 인재를 선발한 후 각 직무에 종업원을 배속인재를 선발한 후 각 직무에 종업원을 배속 ☞☞ 전 환 전 환 : : 종업원을 다른 직무로 바꾸어 재배치 종업원을 다른 직무로 바꾸어 재배치 ““ 승진승진 ,, 승격승격 ,, 직종변경직종변경 ,, 부서 내지 근무지의 변경 등 기업부서 내지 근무지의 변경 등 기업 내에서 기한을 정하지 않는 인사이동” → 광의내에서 기한을 정하지 않는 인사이동” → 광의 “ “ 기업 내에서의 부서와 근무장소의 변경” → 협의기업 내에서의 부서와 근무장소의 변경” → 협의 ex) ex) 전근 전근 ?? 인사고과인사고과 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력구성원 개개인의 잠재능력 , , 성격성격 , , 근무태도근무태도 , , 업적 등을업적 등을 평가평가 (( 상대고과와 절대고과상대고과와 절대고과 ))


신입사원 채용신입사원 채용 ProcessProcess

직무분석

정원산정

결원발생

채용결의

채용공고

서류전형 / 면접

신체검사

합격통보

입 사

교육 ( 입직 )

배 치 ( 인사발령 )

교육 (OJT/TWI)

각종 매체활용

입사지원서 / 이력서 /각종 증명원

근로 ( 연봉 ) 계약 / 서약서 / 신원재정보증서 / 증명서 등 각종 서류 제출

사회보험 취득신고 ( 고용 / 국민 / 건강 )


IX. IX. 급여관리급여관리 ProcessProcess


핵심핵심 ERPERP 급여관리급여관리 ProcessProcess인사기초코드등록


급 / 상여지급일자등록

지급공제항목등록

인사정보 / 카드 등록

근태집계데이터 입력

급 여 계 산상용직급여입력

급여대장 및명세서 출력

원천징수이행상황신고원천징수이행

상황신고서출력

회계 전표 처리

급 / 상여 지급현황

소득세액공제환경설정 /사회보험환경등록

호봉테이블등 록

회계연결계정설정


X. X. 연말정산관리연말정산관리 ProcessProcess


연말정산 업무연말정산 업무 ProcessProcess

총 급 여 액총 급 여 액급여총액급여총액 ++ 상여총액상여총액 ++ 인정상여인정상여

근로소득공제근로소득공제

총 급 여총 급 여연간급여액 연간급여액 - - 비과세소득비과세소득

근로소득금액근로소득금액인 적 공 제인 적 공 제

특 별 공 제특 별 공 제기타소득공제기타소득공제과 세 표 준과 세 표 준

기 본 세 율기 본 세 율

산 출 세 액산 출 세 액

세액공제 및 감면세액공제 및 감면

결 정 세 액결 정 세 액

기납부세액기납부세액 납 부 납 부 / / 환 급환 급

연금보험료공제연금보험료공제

--

==

--

ⅩⅩ

==

--

==--


핵심 ERP 연말정산 Process소득 / 세액공제환경설정

연말정산자료추가입력

원천징수이행상황신고

상용직 급여입력

인사정보

급여정보

근로소득원천징수부

근로소득 소득공제신고서

근로소득원천징수부

근로소득원천징수영수증

연말정산 현황

원천징수이행상황신고서출력

( + , - )


XI. XI. 퇴직관리퇴직관리 ProcessProcess


퇴 직 관 리퇴 직 관 리 퇴직퇴직 ProcessProcess

근로자 퇴사일결 정

평균임금계 산

퇴직위로금지급여부

퇴직소득세계 산

퇴직반납서류퇴직반납서류 통상임금 비교통상임금 비교

연월차연월차 ,, 상여금상여금평균임금산입평균임금산입

세무서세무서

근로소득세근로소득세퇴직소득세퇴직소득세

원천신고원천신고

고용안정센터고용안정센터실업급여 대상 파악 실업급여 대상 파악 후 이직확인서 발급후 이직확인서 발급

퇴직금산정내역서 및 퇴직소득원천징수영수증 교부퇴직금산정내역서 및 퇴직소득원천징수영수증 교부 중도연말정산에 따른 근로소득원천징수영수증 교부중도연말정산에 따른 근로소득원천징수영수증 교부

- 연차연차 // 상여금은 퇴직전 상여금은 퇴직전 11 년 이내에 지급된 금액의 년 이내에 지급된 금액의 3/12 3/12 산입산입- - 퇴직전 퇴직전 33 개월에 발생하여 미사용한 월차는 임금으로 주고 평균임금에 산입개월에 발생하여 미사용한 월차는 임금으로 주고 평균임금에 산입- - 작년 근로로 인해 올해 발생한 연차의 미사용분은 임금으로만 지급작년 근로로 인해 올해 발생한 연차의 미사용분은 임금으로만 지급

사직서제출사직서제출 근속기간확인근속기간확인 부가지급확인부가지급확인

국민연금공단국민연금공단건강보험공단건강보험공단

사회보험사회보험상실신고상실신고

퇴직발령퇴직발령


핵심핵심 ERPERP 퇴직정산퇴직정산 ProcessProcess

급여정보급여정보

인사정보인사정보

퇴직금 추계액퇴직금 추계액

퇴직기준설정퇴직기준설정

퇴직금 산정퇴직금 산정

퇴직소득원천징수영수증퇴직소득원천징수영수증

원천징수이행상황신고원천징수이행상황신고

퇴직소득세액공제환경퇴직소득세액공제환경

퇴직금산정내역퇴직금산정내역

퇴직소득퇴직소득원천징수영수증원천징수영수증

원천징수이행원천징수이행상황신고서상황신고서


XII. XII. 사회보험관리사회보험관리ProcessProcess


핵심핵심 ERPERP 사회보험 사회보험 ProcessProcess[ 시스템관리 ]


[ 인사관리 ]인사정보등록 / 인사기록카드 사회보험관리

[급여관리 ]상용직 급여입력

사회보험취득신고

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국민연금관리공단건강보험관리공단

근로복지공단노동부고용안정센터

사회보험 취득신고서

사회보험 상실신고서

피부양자취득신고서

고용보험 이직확인서근로내역확인서

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