Formato de Descripcin de Cargos

Subdireccin Recursos HumanosPERFIL DEL CARGO ASISTENTE DE LA EDUCACIONPerfil de Cargo: Psicopedagogo PIEFecha

I. Identificacin del Cargo:

1. Nombre del Cargo :Psicopedagogo________________________

2. Establecimiento Educacional: Colegio Club Hpico N 205_______________

3. Tipo de contrato

- Reemplazo : ____ - Indefinido : _X__ - Plazo fijo : _____

4- Fecha de Ingreso: ____________________________________

II. Objetivo del Cargo:

El objetivo del cargo corresponde a la descripcin general de las funciones que se deben realizar en el cargo

Objetivo:

Contribuir a los objetivos del PEI, realizando labores complementarias a la labor educativa, dirigidas a desarrollar, apoyar y controlar el proceso de enseanza aprendizaje, desempendose dentro del equipo multidisciplinario orientado al trabajo directo con nios y nias que presentan alguna dificultad en el aprendizaje, con el fin de promover y ayudar a la superacin de las dificultades y problemas que manifiestan cuando llevan a cabo nuevos aprendizajes

III. Funciones Regulares

Representa las funciones (no tareas), que el ocupante del cargo debe realizar en forma peridica (diarias, semanal, mensual, anual), en el cumplimiento del objetivo definido.

Deben ser descritas desde las ms importantes y se termine con las menos significativas.

Evaluacin e intervencin psicopedaggica.

Identificacin de las posibilidades de aprendizaje del nio.

Orientaciones a docentes y padres.

Proporcionarle al maestro recursos y habilidades que le permitan responder a los requerimientos del alumno con dificultades del aprendizaje.

Colaborar en el seguimiento de los alumnos con necesidades educativas especiales y orientar su escolaridad.

Promover el vnculo entre la institucin y la familia.

Realizar propuestas de organizacin de la orientacin educativa.

Programacin y aplicacin de adaptaciones curriculares dirigidas a los alumnos con necesidades educativas especiales.

Promover procesos de aprendizaje que tengan sentido para los participantes.

IV. Funciones Ocasionales

Representa aquellas funciones que no son realizadas en forma general. Son importantes de definir dado a que permite que no se corrija la descripcin del cargo, cada vez que exista un pequeo cambio en las funciones realizadas en el puesto de trabajo.

Cumplimiento de normas de convivencia en el aula. Progreso en los niveles de aprendizaje de nios y nias.

Promover un buen clima en el aula. Buenas relaciones con apoderados, nios y nias. Cumplimiento de plan integral de seguridad y emergencias del establecimiento.

Participacin en simulacros de emergencia.

V. Condiciones de Trabajo

La condicin de trabajo se refiere al ambiente fsico que rodea a la persona que desempea el cargo, y que de alguna forma, determina algunas variables necesarias de considerar en su evaluacin.

A. Ambientales:

1. Lugar de Trabajo Aula Oficina Patio

Otro ______________________

2. Temperatura Ambiental Alta Baja Normal Otro

3. Iluminacin Natural Artificial

B. Riesgos

a) Cual

Riesgos ComunesCadas en desnivel por ejemplo una escalera, nios que empujen y/o piso resbaladizo.

Cadas al mismo nivel, como por ejemplo al tropezar por un pasillo lleno de mochilas, sillas, juguetes, etc.

Golpes contra objetos inmviles, como por ejemplo mesas o contra objetos o personas que se desplazan, como puede ser un choque con un alumno que va corriendo por un pasillo.

Riesgos Biolgicos

Exposicin a Virus y bacterias, por contacto con menores enfermos.

Enfermedades de la Voz, Afona, Disfona.

Riesgos Psicosociales

Sndrome de Burn-Out.

Estrs.

C. Horario

a) Cual Turnos Diurno Otro

D. Tipo de Uniforme

Uso de delantal en mujeres de color celeste y en hombre de color blanco.

VI. Competencias del Cargo

Estos requisitos, se refieren a caractersticas que deben tener las personas que ocuparn dicho cargo

A. Conocimientos Especficos

Estudios formales de carcter tcnico para la realizacin de las actividades. Indique:

a) Mnimo Indispensable

Bsica Media Tcnico Profesional

b) Deseable Bsica Media Tcnico Profesional

c) Capacitacin Requerida (Cual)

No requiere de capacitacin. B. Habilidades / Aptitudes

Capacidades especficas para garantizar el xito en el puesto.

Capacidad de negociacin

Asertivo

Empata

Proactivo

Trabajo en equipo

Motivador

Delegacin de funciones Metdico

Persuasivo

Manejo de conflictos

Detallista

Liderazgo

Iniciativa

Resolucin de Problemas

Otras:

C. Actitud del Postulante

Caractersticas personales del postulante al cargo que seran necesarias para el xito en el puesto de trabajo.

Responsable (tiempos, normas y polticas)

Paciente

Espritu de servicio.

Perseverante

Respeto por los dems y hacerse respetar

Prudencia en todo su actuar

Discrecin en el manejo de informacin

Independencia / Autonoma

Sociabilidad

Control de Impulsos Tolerancia a Recepcin de crticas

Tolerancia a Frustracin

Tolerancia a Incertidumbre e imprevistos

Tolerancia a Presin. (exigencia laboral)

Optimista

Flexible, disposicin a los cambios.

Creativo (capacidad para improvisar)

Seguridad en s mismo y sus capacidades.

Auto motivacin

Capacidad Autocrtica

Otras:

VII. Requisitos del Cargo

Representa la experiencia requerida que debe poseer el que desempea el cargo para ejecutarlo adecuadamente, por lo tanto se trata de las caractersticas que son necesarias para el adecuado desempeo y no las que un determinado trabajador posee.

A. Experiencia

En el rea 12 aos 3-5 aos Otro :

En el Cargo 12 aos 3-5 aos Otro :

NOMBRE Y FIRMA

JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

DIRECCION SERVICIOS EDUCACION MUNICIPAL

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