Embed Size (px)
Citation preview
Nöyrä ja kunnian- himoinen
Tulevaisuuden johtajat ovat ihmisiä, jotka hakevat mahdollisuutta vaikuttaa, uskovat suorahakukonsultit Ralf Hermansson ja Erkki Tuominen.
”Jos sallitaan muutama anglismi, niin nyt haetaan enemmän leadershipiä ja vähemmän managementia.”
213
”Jos sallitaan muutama anglismi, niin nyt haetaan enemmän leadershipiä ja vähemmän managementia.”
”Kommunikointikyvyt ovat nousseet arvoon arvaamattomaan. On osattava kuunnella ja innostaa”, sanoo CV Groupia edustava Erkki Tuominen.
313
“Halutuimmilla johtajilla on myös korkea moraali ja etiikka sekä aito arvostus ympäristöään kohtaan.”
413
“Halutuimmilla johtajilla on myös korkea moraali ja etiikka sekä aito arvostus ympäristöään kohtaan.”
“Parhaimmat johtajat ovat hyviä ihmisiä, rehtejä. Ihmisiä, joilla on hyvät käytöstavat ja joita voisi mielellään ajatella kavereikseen”, sanoo EWK Internationalin Ralf Hermansson.
513
Vallitseva taloustilanne vaikuttaa kriteereihin, joilla johtajaehdokkaita arvioidaan.
613
Vallitseva taloustilanne vaikuttaa kriteereihin, joilla johtajaehdokkaita arvioidaan.
”Nyt haetaan vahvoja talousosaajia. Paremmissa taloustilanteissa johtoon saatetaan myös herkemmin hakea ihmisiä oman toimialan ulkopuolelta, kun halutaan katsoa toimintaa uusin silmin. Nykyisessä taloustilanteessa haetaan tiukemmin johtajaa oman toimialan sisältä”, sanoo Tuominen.
713
Huippujohtajia rekrytoitaessa teot puhuvat puolestaan. Jos on kerran onnistunut kymmenkertaistamaan volyymivastuunsa, pystyy todennäköisesti siihen uudestaankin.
813
Huippujohtajia rekrytoitaessa teot puhuvat puolestaan. Jos on kerran onnistunut kymmenkertaistamaan volyymivastuunsa, pystyy todennäköisesti siihen uudestaankin.
“Nyt haetaan näyttöjä siitä, että osaa johtaa organisaation takaisin uuteen kasvuun”, Hermansson toteaa.
913
Huippujohtajia rekrytoitaessa teot puhuvat puolestaan. Jos on kerran onnistunut kymmenkertaistamaan volyymivastuunsa, pystyy todennäköisesti siihen uudestaankin.
“Nyt haetaan näyttöjä siitä, että osaa johtaa organisaation takaisin uuteen kasvuun”, Hermansson toteaa.
Tulevaisuudessa johtotehtäviin voi olla yhä haastavampaa löytää oikeaa ihmistä.
1013
”Suuressa maailmassa näkee jo sitä, ettei suuryrityksen johtajaksi pääsy ole enää kova juttu. Kaikki eivät halua elää kvartaalirytmissä, ulkoisten paineiden puristuksessa”, Hermansson kertoo.
1113
”Suuressa maailmassa näkee jo sitä, ettei suuryrityksen johtajaksi pääsy ole enää kova juttu. Kaikki eivät halua elää kvartaalirytmissä, ulkoisten paineiden puristuksessa”, Hermansson kertoo.
”Työn ja vapaa-ajan tasapainottaminen on paljon tärkeämpää kuin ennen. Johtajan vaativaan virkaan ei ole ollenkaan sellaista tunkua kuin aiemmin.”
1213
