Paneuropeisk meningsmåling om ansattes helse og sikkerhet

Paneuropeisk meningsmåling om ansattes helse og sikkerhetResultater for Europa og Norge - Mai 2013

Representative resultater for 31 europeiske deltakerland for Det europeiske arbeidsmiljøbyrået (EU-OSHA)

Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift.

2

http://osha.europa.eu

Utforming av meningsmålingen

Univers:Personer som jobber heltid, deltid eller som selvstendig næringsdrivende, er over 18 år, er statsborgere og jobber på sitt respektive språk

Utvalg:Representative utvalg i hvert av de 31 europeiske landene som deltar

Vekting:Data vektet for å vise arbeidspopulasjonen i forhold til alder, kjønn og område. Hvis data fra flere land vises, har dataene blitt vektet slik at de oppgis i forhold til hvert lands størrelse

Metode for datainnsamling:

CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews) i 26 land. I Bulgaria, Tsjekkia, Malta, Romania og Slovakia ble intervjuene gjort ansikt til ansikt

Utvalgsstørrelse:16 622 intervjuer for Europa (omtrent 500 per land, unntatt i Liechtenstein der 200 intervjuer ble utført)

Utvalgsstørrelse(Norge):

600 intervjuer

Feltarbeidsperiode(Norge):

14-25. Januar 3013

Datatolkning:Der samlet prosentandel er under 100 %, eller der det finnes aggregerte poengsummer (for eksempel "svært sannsynlig" i tillegg til "ganske sannsynlig", kan dette skyldes at dataene har blitt avrundet

3


Utvalgsstørrelser

Utvalgsstørrelser inkludert i denne rapporten

Totalt antall arbeidstakere over 18 år 600 0–9 andre arbeidstakere på arbeidsplassen 169

Mann 341 10–49 andre arbeidstakere på arbeidsplassen 219

Kvinne 259 50–249 andre arbeidstakere på arbeidsplassen 139

I alderen 18-34 125 250 eller flere andre arbeidstakere på arbeidsplassen 58

I alderen 35-54 321 Heltid 455

I alderen 55+ 154 Deltid 96

Arbeidstakerne er ikke kjent med arbeidsplassens hjelpeprogrammer/-prosedyrer for eldre arbeidstakere 490

Feilmargin(fordi det har blitt intervjuet et utvalg arbeidstakere)

Totalt utvalg ±0.5 til 0.8 prosentpoeng (for Europa)±2.4 til 4.0 prosentpoeng (nasjonalt utvalg)

Mellom for eksempel undergrupper Mann/Kvinne ±4.9 til 8.1 prosentpoeng Heltid/deltid ±6.6 til 11.1 prosentpoeng

4


Oversikt over spørreskjema - 1

Hvor sannsynlig tror du det er, at det i 2020 vil være en større andel arbeidstakere over 60 på arbeidsplassen din enn det er i dag?

Følgende spørsmål bruker begrepet "eldre arbeidstakere". Med "eldre arbeidstakere" menes arbeidstakere over 60.

Tror du at eldre arbeidstakere vanligvis ... enn andre arbeidstakere?

Synes du det bør innføres programmer eller retningslinjer som gjør det lettere for arbeidstakerne, dersom de skulle ønske det, å jobbe frem til eller over pensjonsalderen? Hvis det allerede finnes slike programmer eller retningslinjer der du jobber, vil vi at du oppgir dette.

(Svært sannsynlig | Ganske sannsynlig | Ganske usannsynlig | Svært usannsynlig | Vet ikke | Det finnes ingen arbeidstakere over 60 på arbeidsplassen min i dag, det gjør det sikkert ikke i 2020 heller.)

(Ja | Nei | Ingen forskjell | Vet ikke)

A. Er oftere borte fra jobb på grunn av sykdomB. Er involvert i flere arbeidsulykkerC. Er mindre produktive på jobbD. Sliter mer med å tilpasse seg endringer i arbeidet

E. Sliter mer med arbeidsrelatert stress

(Ja | Nei | Det finnes allerede slike programmer og retningslinjer på arbeidsplassen din | Vet ikke)

5


Oversikt over spørreskjema - 2

Hvilke av disse årsakene, hvis noen av dem, tror du er de vanligste årsakene til arbeidsrelatert stress nå til dags?

Nå vil vi stille deg noen spørsmål som gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av alder.

Hvor ofte, hvis i det hele tatt, oppstår det arbeidsrelatert stress på arbeidsplassen din?

Hvor godt, hvis det i det hele tatt, synes du at arbeidsrelatert stress blir håndtert på arbeidsplassen din?

A. Antall arbeidstimer eller arbeidsmengdeB. Lav fleksibilitet til å bestemme egne arbeidsmetoderC. Mangel på tydelighet i forhold til roller og ansvarD. Å bli utsatt for uakseptabel oppførsel, for eksempel mobbing og trakasseringE. Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben

F. Mangel på støtte fra kolleger eller ledere

(Veldig vanlig | Ganske vanlig | Ganske sjeldent | Veldig sjeldent | Det oppstår aldri arbeidsrelatert stress | Vet ikke)

(Veldig godt | Ganske godt | Ganske dårlig | Svært dårlig | Vet ikke)

6


Click to add text here

To-bokstavers landebetegnelser brukt i skjemaer

Bokstaver Land Bokstaver Land Bokstaver Land

AT Østerrike FI Finland NL Nederland

BE Belgia FR Frankrike NO Norge

BG Bulgaria HU Ungarn PL Polen

CH Sveits IE Irland PT Portugal

CY Kypros IS Island RO Romania

CZ Tsjekkia IT Italia SE Sverige

DE Tyskland LI Liechtenstein SI Slovenia

DK Danmark LT Litauen SK Slovakia

EE Estland LU Luxembourg UK Storbritannia

EL Hellas LV Latvia ALL Alle land

ES Spania MT Malta

7


Click to add text here

Landsgrupper som brukes i denne rapporten

Gruppe Land

EU27 De 27 landene som i dag utgjør EU

EU15 De 15 landene som utgjorde EU frem til 1. mai 2004

Østerrike, Belgia, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Hellas, Irland, Italia, Luxembourg, Nederland, Portugal, Spania, Sverige, Storbritannia

NMS12 De 12 landene som ble med i Den euopeiske union i 2004 og 2007

Bulgaria, Tsjekkia , Kypros, Estland, Ungarn, Latvia, Litauen, Malta, Polen, Romania, Slovakia, Slovenia

EFTA Norge , Island, Liechtenstein, Sveits

Paneuropeisk meningsmåling om ansattes helse og sikkerhet

Resultater for Europa og Norge - Mai 2013

Antall arbeidstakere over 60 år i 2020


9


Univers: Arbeidere over 18

Antall arbeidstakere over 60 år i 2020 (Norge)

Hvor sannsynlig tror du det er, at det i 2020 vil være en større andel arbeidstakere over 60 på arbeidsplassen din enn det er i dag? (%)

2

1

16

22

36

22 Svært sannsynlig

Ganske sannsynlig

Ganske usannsynlig

Svært usannsynlig

Vet ikke

Ingen arbeidstakere over 60 nå, sannynligvis ingen i 2020 heller

10


58

60

56

55

58

65

39

36

41

43

38

33

Sannsynlig (samlet) Usannsynlig (samlet)

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+



KJØNN

ALDER

Avvik fra 100 % forårsaket av at "vet ikke" og "ingen" er ekskludert; Univers: Arbeidere over 18

11




ARBEIDSPLASSENS STØRRELSE

(ANTALL ANDRE ARBEIDSTAKERE)

ARBEIDSTIMER


58

53

54

65

69

59

57

39

40

45

32

27

39

42

Sannsynlig (samlet) Usannsynlig (samlet)

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Svært sannsynlig Ganske sannsynlig Ganske usannsynlig Svært usannsynlig


13


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Svært sannsynlig Ganske sannsynlig Ganske usannsynlig Svært usannsynlig






Oppfatninger av eldre arbeidstakere


15


Oppfatninger av eldre arbeidstakere (Norge)

Er oftere borte fra jobb på grunn av sykdom

Er involvert i flere arbeidsulykker

Er mindre produktive på jobb

Sliter mer med å tilpasse seg endringer i arbeidet

Sliter mer med arbeidsrelatert stress

Tror du at eldre arbeidstakere vanligvis ... enn andre arbeidstakere? (%)

10

7

14

71

22

87

85

80

26

72

2

2

4

1

2

1

6

2

2

4

Ja Nei Ingen forskjell Vet ikke


16


71

72

70

75

73

60

26

24

27

23

24

35

1

2

1

1

1

3

2

2

2

1

2

2


Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+

Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Mindre tilpasningsdyktige overfor endringer på jobben (Norge)

Tror du at eldre arbeidstakere vanligvis Sliter mer med å tilpasse seg endringer i arbeidet enn andre arbeidstakere? (%)

KJØNN

ALDER


17


71

73

70

68

75

71

76

26

23

27

30

20

26

23

1

2

1

1

3

2

2

2

2

1

3

2

1


Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Mindre tilpasningsdyktige overfor endringer på jobben (Norge)




ARBEIDSTIMER


Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

18


Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Mindre tilpasningsdyktige overfor endringer på jobben



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

19


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Mindre tilpasningsdyktige overfor endringer på jobben



20


22

22

23

20

23

22

72

74

71

73

71

73

2

2

2

2

2

2

4

3

4

5

3

3


Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+

Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Sliter mer med arbeidsrelatert stress (Norge)

Tror du at eldre arbeidstakere vanligvis sliter mer med arbeidsrelatert stress enn andre arbeidstakere? (%)

KJØNN

ALDER


21


22

20

26

19

17

22

20

72

76

67

76

78

72

76

2

2

2

1

4

2

1

4

2

6

4

1

4

4


Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Sliter mer med arbeidsrelatert stress (Norge)




ARBEIDSTIMER


Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

22


Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Sliter mer med arbeidsrelatert stress



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Oppfatninger av eldre arbeidstakere - Sliter mer med arbeidsrelatert stress





Programmer og retningslinjer for å legge tilrette for arbeid over lengre tid


25



Si fra om det allerede finnes programmer og retningslinjer på arbeidsplassen din som legger tilrette for at arbeidstakerne kan fortsette å jobbe over eller til de når pensjonsalderen. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Finnes allerede

26


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Finnes allerede


Si fra om det allerede finnes programmer og retningslinjer på arbeidsplassen din som legger tilrette for at arbeidstakerne kan fortsette å jobbe over eller til de når pensjonsalderen. (%)


27


Ja – det bør innføres programmer og retningslinjer

Nei – det bør ikke innføres programmer og retningslinjer

86

14

Programmer og retningslinjer for å legge tilrette for arbeid over lengre tid (Norge)

Synes du det bør innføres programmer eller retningslinjer som gjør det lettere for arbeidstakerne, dersom de skulle ønske det, å jobbe frem til eller over pensjonsalderen? (%)

Ekskluderer "vet ikke"; Univers: Arbeidstakerne er ikke kjent med arbeidsplassens programmer/prosedyrer

28


86

86

87

90

85

81

14

14

13

10

15

19

Ja Nei

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+



KJØNN

ALDER


29






ARBEIDSTIMER


86

84

86

85

92

86

88

14

16

14

15

8

14

12

Ja Nei

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

30


Programmer og retningslinjer for å legge tilrette for arbeid over lengre tidSynes du det bør innføres programmer eller retningslinjer som gjør det lettere for arbeidstakerne, dersom de skulle ønske det, å jobbe frem til eller over pensjonsalderen? (%)


NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nei

31


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nei

Programmer og retningslinjer for å legge tilrette for arbeid over lengre tidSynes du det bør innføres programmer eller retningslinjer som gjør det lettere for arbeidstakerne, dersom de skulle ønske det, å jobbe frem til eller over pensjonsalderen? (%)




Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress


33


Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben

Antall arbeidstimer eller arbeidsmengde

Mangel på støtte fra kolleger eller ledere

Mangel på tydelighet i forhold til roller og ansvar

Å bli utsatt for uakseptabel oppførsel, for eksempel mobbing og trakassering

Lav fleksibilitet til å bestemme egne arbeidsmetoder

60

49

48

47

47

34

Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress (Norge)

Hvilke av disse årsakene, hvis noen av dem, tror du er de vanligste årsakene til arbeidsrelatert stress nå til dags? (%)


34


60

62

58

52

61

70


Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben (Norge)

KJØNN

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+

ALDER


Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben

35


60

57

59

64

62

61

62

Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben (Norge)

Hvilke av disse årsakene, hvis noen av dem, tror du er de vanligste årsakene til arbeidsrelatert stress nå til dags? (%)Omorganisering på arbeidsplassen eller redsel for å miste jobben



ARBEIDSTIMER

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid


36


49

47

52

0

50

53

39


Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Antall arbeidstimer eller arbeidsmengde (Norge)

KJØNN

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+

ALDER


Antall arbeidstimer eller arbeidsmengde

37


49

44

48

56

52

49

57

Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Antall arbeidstimer eller arbeidsmengde (Norge)

Hvilke av disse årsakene, hvis noen av dem, tror du er de vanligste årsakene til arbeidsrelatert stress nå til dags? (%)Antall arbeidstimer eller arbeidsmengde



ARBEIDSTIMER

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid


38


48

46

50

45

48

50


Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Mangel på støtte fra kolleger eller ledere

KJØNN

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+

ALDER


Mangel på støtte fra kolleger eller ledere

39


48

47

45

54

46

49

43

Vanlige årsaker til arbeidsrelatert stress - Mangel på støtte fra kolleger eller ledere

Hvilke av disse årsakene, hvis noen av dem, tror du er de vanligste årsakene til arbeidsrelatert stress nå til dags? (%)Mangel på støtte fra kolleger eller ledere



ARBEIDSTIMER

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid




Tilfeller av arbeidsrelatert stress


41


10

43

32

13

1

1

Tilfeller av arbeidsrelatert stress (Norge)

Hvor ofte, hvis i det hele tatt, oppstår det arbeidsrelatert stress på arbeidsplassen din? (%)

Veldig vanlig

Ganske vanlig

Ganske sjeldent

Veldig sjeldent

Det oppstår aldri arbeidsrelatert stress

Vet ikke


42


53

49

57

50

56

49

45

49

42

48

41

51

Vanlig (samlet) Sjeldent (samlet)

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+



KJØNN

ALDER


43






ARBEIDSTIMER


53

42

58

55

62

56

46

45

55

41

44

36

43

53

Vanlig (samlet) Sjeldent (samlet)

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Veldig vanlig Ganske vanlig Ganske sjeldent Veldig sjeldent

45


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Veldig vanlig Ganske vanlig Ganske sjeldent Veldig sjeldent






Håndtering av tilfeller av arbeidsrelatert stress


47


15

57

21

4

3


Håndtering av tilfeller av arbeidsrelatert stress (Norge)

Veldig godt

Ganske godt

Ganske dårlig

Svært dårlig

Vet ikke

Hvor godt, hvis det i det hele tatt, synes du at arbeidsrelatert stress blir håndtert på arbeidsplassen din? (%)

48


72

73

71

78

67

74

25

23

27

20

29

22

Godt (samlet) Ikke godt (samlet)

Totalt

Mann

Kvinne

I alderen 18-34

I alderen 35-54

I alderen 55+



KJØNN

ALDER

Avvik fra 100 % forårsaket av at "vet ikke" er ekskludert; Univers: Arbeidere over 18

49






ARBEIDSTIMER


72

77

69

69

76

71

72

25

19

29

27

24

26

23

Godt (samlet) Ikke godt (samlet)

Totalt

0-9

10-49

50-249

250+

Heltid

Deltid

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Veldig godt Ganske godt Ganske dårlig Svært dårlig

51


Alle

land

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Veldig godt Ganske godt Ganske dårlig Svært dårlig




52


European Agency for Safety and Health at Work (Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA))

Bidrar til å gjøre Europa til en sikrere, sunnere og mer produktiv arbeidsplass;Forsker, utvikler og gir ut pålitelig, balansert og upartisk helseopplysning;Organiserer paneuropeiske bevissthetgjørende kampanjer;Stiftet av EU i 1996 og basert i Bilbao, Spania;

• Samler representanter fra EU-kommisjonen, medlemslandene, fagforeninger og ledende eksperter i hvert av EUs medlemsland m.m.

Her finner du mer informasjon om EU-OSHA: http://osha.europa.eu

For mer informasjon om den paneuropeiske avstemningen om OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Dette arbeidet ble satt bort til Ipsos MORI i henhold til standardene som ble lagt frem i ISO 20252

Kvalitetssikring

Ipsos MORI er medlem i alle de viktigste organer for markedsundersøkelser

• Sikrer konsekvent kvalitet av arbeidet i henhold til bransjens strengeste standarder, og inspiseres årlig av eksterne kontrollører

Documents

Paneuropeisk meningsmåling om ansattes helse og sikkerhet