8/16/2019 Pemimpin haruslah

1/3

 Yang saya dapat dari bacaan “Tujuan Akhir Pemimpin” adalah:

Ukuran keberhasilan pemimpin adalah hasil. Hasil yang dicapai tidaklah

dihasilkan oleh seorang diri pemimpin saja tapi juga karena orang!orang

yang mengikutnya. Pemimpin dapat menggerakkan orang!orang

pengikutnya sehingga orang!orang pengikutnya dapat menyelesaikan

tugasnya dengan baik sehingga ada hasil itu karena pemimpin

memberikan mereka tujuan.

 Tapi pemimpin yang baik tidak hanya berkonsentrasi pada tujuannya tapi

 juga bagaimana membangun organisasinya. "raganisasi itu akan berhasil

ketika semua orang yang didalamya berkomitmen dan terus belajar untuk

mencapai tujuannya. #alam hal berorganisasi kepemimpinan adalah sikap

berhutang budi. $ikap berhutang budi ini dapat ditanggapi dengan

menyediakan %asilitas atau umpan balik yang positi% sehingga membuat

pengikut!pengikut organisasi terus bersemangat dalam menjalani

komitmen dan terus mengin&estasikan 'aktu dan kemampuannya untuk

mencapai tujuan . Pemimpin berusaha keras dalam mencapai tujuannnya

tapi pengikutnya mati tergeletak karena tujuan tersebut. (aka dapat

dikatakan pemimpin tersebut telah gagal )seperti ilustrasi pada hal *+,!

*+-.

Allah mengharapkan yang terbaik. Terkadang orang berpandangan yang

terbaik adalah yang  perfect / sempurna. 0amun itu adalah pandangn yang

keliru. 1arena tidak ada orang yang memiliki si%at yang sempurna setiap

manusia selalu punya kekurangan. $ebagai seorang pemimpin rohani

menanggapi hal ini dengan terus memoti%asi para anggota untuk terusmengembangkan kemmapuan sehingga kekurangannya dapat tertutupi.

 2ika sikap yang diambil dengang menyingkirkan yang tidak alhi dan

mengtinya yanh ahli maka sikap tersebut adalah sikap yang salah. 1arena

mereka )anggota yang belum ahli perlu dibina dan diarahkan bukan 3di

buang4. Tidak menutup kemungkinan suatu hari kelak mereka menjadi

orang yang lebih ahli daripada orang yang kita anggap ahli sebelumnya.

5mplikasinya pada saya...............................

8/16/2019 Pemimpin haruslah

2/3

$aya adalah pemimpin sie pemerhati. #ulu saya berpikir bah'a saya

adalah pemimpin mereka maka tugas saya hanyalah menga'asi anggota

saya sehingga saya tidak perlu bekerjakeras seperti dulu saat saya

menjadi anggota karena tentu sudah ada anggota saya yangmengerjakan tugas. $aat ini saya merasa bersalah karena sayalah yang

berhutang budi pada mereka. 1arena merekalah tugas pemerhati dapat

berjalan dengan baik tanpa mereka yang membantu saya saya tidak ada

artinya.

$ebelum saya menjadi pemimpin saya menjadi anggota sie pemerhati.

$aat saya melakukan pelayanan yang menjadi bagian saya selalu ada

ketakutan dalam diri saya akan hasil dari pelayanan saya. $aya takut

bah'a pekerjaan yang saya lakukan buruk atau kurang baik. 1arena pada

saat itu yang saya pikirkan adalah kesempurnaan hasil dari yang saya

lakukan. Perasaan ini membuat saya selalu minder saat saya akan

menerima ta'aran pelayan karena saya takut tidak dapat melakukan

dengan sempurna. Tapi berdasarkan bacaan yang ada membuat saya

sadar bah'a pemimpin yang baik bukanlah 3membuang4 yang tidak

sempurna tapi mebimbingnya. 2adi dalam melakukan pelayanan saya

tidak perlu takut karena tidak berbuat yang sempurna tapi yang saya

harus lakukan adalah berusaha yang terbaik.

 Yang akan saya lakuan adalah............................

6ebih memperhatikan anggota saya saat mereka melakukan tugas dalam

pelayannanya maka ada yang harus yang dikorbankan yaitu 'aktu dan

tenaga. 7aktu dan tenaga yang dia berikan bisa dia gunakan untukmendalami materi kulia tapi mereka mau meberikan 'aktu dan tenaganya

untuk pelayanan. $aya terbeban untuk membantunya dalam hal kulia

untuk anggota saya yang satu jurusan. 1arena saat saya bertanya

kepadanya bagaimana prestasinya mereka bilang kurang. #isini saya

turut merasa bersalah.

 $aya akan menghilangkan si%at per%ecsionis saya yang membuat saya

takut bila melakukan tugas tidak mendapat hasil yang per%ect. #an saya

8/16/2019 Pemimpin haruslah

3/3

akan selalu berusaha menerima kekurangan dari anggota saya. 8erusa

tidak mengkritik secara berlebihan untuk perkerjaan anggota saya yang

mana saya merasa itu kurang tapi saya akan memberikan moti&asi dan

penyelesaian agar pekerjaan yang kurang tersebut menjadi lebih baik.$ehingga anggota saya juga dapat bertumbuh melalui P(1.