PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh: SETIYA WAN B 100.040.284

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2009

PENGESAHAN

Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN

Yang ditulis oleh SETIYAWAN NIM: B 100040284

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk

diterima.

Surakarta, ……………………..2009

Pembimbing

(Sri Murwanti, SE,.MM)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Drs. H. Syamsudin, MM)

MOTTO

√ Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang-

orang yang berilmu pengetahuan beberapa derajad. Dan Allah Maha

mengetahui apa yang kamu kerjakan.

(QS. Al Mujadillah).

√ Keutamaan orang berilmu diatas orang beribadah itu seperti keutamaan bulan

purnama diatas seluruh bintang-bintang lainnya.

(HR. Abu Daud, Tarmidji Nasa’i, Ibnu Hibau)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:

1. Orang tuaku tercinta terima kasih

membesarkan dan mendidikku dengan

kasih dan sayangku hingga aku bisa

seperti ini.

2. Saudara-saudaraku

3. Temanku Didik, Bondan, dan Wulan

4. Almamaterku

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi

ini adalah: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN.

Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna

mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. Agus Muqorobin., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Ibu Dra. Mabruroh, MM, selaku Pembimbing Akademik Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

4. Ibu Sri Murwanti, SE,.MM, selaku Pembimbing yang telah banyak

meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan

skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.

5. Orang tua tercinta selalu yang selalu menyayangi dan merawatku hingga aku

tumbuh dewasa.

6. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan

skripsi ini.

Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari

Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,

untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan.

Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang

memerlukan dan penulis sendiri.

Surakarta, 2009

SETIYAWAN

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL................................................................................. i HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. ii HALAMAN MOTTO ............................................................................... iii HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................... iv KATA PENGANTAR ............................................................................. v DAFTAR ISI ............................................................................................ vii DAFTAR TABEL ..................................................................................... ix DAFTAR GAMBAR ............................................................................... x ABSTRAKSI ............................................................................................ xi

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................... 1

B. Perumusan Masalah .......................................................... 3

C. Tujuan Penelitian .............................................................. 4

D. Kegunaan Penelitian ......................................................... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................ 7

A. Manajemen Personalia ........................................................ 7

B. Gaya Kepemimpinan........................................................... 10

C. Motivasi ............................................................................... 16

D. Lingkungan Kerja ............................................................... 25

E. Kepuasan Kerja ................................................................... 28

F. Penelitian Terdahulu ........................................................... 31

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 34

A. Kerangka Pemikiran........................................................... 34

B. Hipotesis ............................................................................ 35

C. Lokasi Penelitian ................................................................ 36

D. Populasi dan Sampel .......................................................... 36

E. Metode Pengumpulan Data ................................................ 37

F. Teknik Analisis Data.......................................................... 38

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................ 49

A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................... 49

B. Analisis Data ..................................................................... 63

BAB V PENUTUP ................................................................................. 81

A. Kesimpulan ....................................................................... 81

B. Saran-Saran ....................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV.1 Karakteristik Usia Responden ............................................ 63

Tabel IV.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ........................... 64

Tabel IV.3 Karakteristik Pendidikan Responden................................ 64

Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ........ 66

Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ............................ 67

Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja ............. 68

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja ................ 68

Tabel IV.8 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ............................ 69

Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel ..... 70

Tabel IV.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing

Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan

Lingkungan Kerja ............................................................. 71

Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................... 73

DAFTAR GAMBAR

Halaman 

Gambar 1. Kerangka Pemikiran ...................................................... 34

Gambar 2 Struktur Organisasi Perusahaan Batik Tulis Brotoseno 53

ABSTRAKSI

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN

Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik.

Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan?

Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan

kepuasan kerja