PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN …repository.ump.ac.id/5193/1/KURNIYANTO COVER.pdf · pengaruh kompensasi, lingkungan, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan

i

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN

BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

KOPERASI ANGKUTAN KOTA DI PURWOKERTO

SKRIPSI

Disusun untuk memenuhi sebagai syarat

Mencapai Derajat Sarjana S1

Oleh :

KURNIYANTO

1002010005

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2015

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan…, Kurniyanto, Fakultas Ekonomi UMP, 2015

v

“Apapun yang telah kita perjuangkan dengan sungguh-sungguh hari ini, pasti

akan baik hasilnya dihari esok”.

“Whatever we have done in earnest to day, definitely tomorrow will be a good

result on the day”.

“Orang tua adalah sumber kekuatan bagi kita untuk mencapai kesuksesan”.

“Parent is a spurce of strenght to a chieve success”.

PERSEMBAHAN

v


vi

Karya ini kupersembahkan kepada :

Ayahanda dan ibunda tercinta atas

seluruh kasih dan sayang,

kesabaran, dan do’anya sehingga

ananda mampu melangkah sejauh

ini.

vi


vii

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) di Purwokerto”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan KOPATA.

Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 40 orang responden karyawan KOPATA Purwokerto dengan mengunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsiklasik yang diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan KOPATA. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi variabel yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap variable motivasi kerja karyawan.

Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja.

vii


viii

ABSTRACT

This research entitles The Effect of Compensation, Work Environment,

and Organizational Culture on Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) Employees’ Motivation in Purwokerto. The aim of research is to analyze the effect of compensation, work environment, and organizational culture on Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) employees’ motivation.

The research data were collected through questionnaire to 40 respondents KOPATA employees using census method which all employees knew respondents response to each variable. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis that proved research hypothesis. The data that complied validity test, reliability test, classical assumption test, were processed to obtain multiple linear regression equality.

The result concludes that compensation, work environment, and organizational culture effect Koperasi Angkutan Kota (KOPATA) employees’ motivation positively. The hypothesis test using t-test shows that the tested variables of compensation, work environment, and organizational culture significantly proven effect employees’ work motivation variable.

Keywords : Compensation, Work Environment, Organizational Culture, and Work Motivation.

viii


ix

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan segala puji syukur kehadirat Allah SWT, serta atas

berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“ Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi

Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Angkutan Kota di

Purwokerto ”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan menyelesaikan dan

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Program Studi Manajemen pada Fakultas

Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang

setulus-tulusnya kepada yang terhormat :

1. Rektor Universitas Muhammdiyah Purwokerto, Dr.H.Syamsuhadi

Irsyad,SH.,M.H.

2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Iwan

Fakhruddin,SE.,M.Si.

3. Hermin Endratno,SE.,M.Si. selaku dosen pembimbing akademik yang telah

membimbing dan mendidik saya dari awal perkuliahan hingga sekarang.

4. Hermin Endratno,SE.,M.Si selaku dosen pembimbing yang telah berkenan

mengarahkan dan membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini hingga

selesai.

5. Hengky Widhiandono,SE.,M.Si dan Ahmad Darmawan,SE.,M.Si. selaku

penguji yang telah memberikan sumbangan pemikiran dan saran untuk

ix


x

kesempurnaan skripsi ini.

6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Purwokerto yang telah membimbing, mengajar serta memberikan ilmu

pengetahuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa, beserta seluruh staf

dan karyawan tatausaha, perpustakaan yang telah membantu dalam

kelancaran proses belajar mengajar.

7. Bapak dan Ibuku tercinta terimakasih untuk semua doa restu, kasih sayang,

kesabaran, semangat dan dukunganya, terimakasih telah merawat,

membesarkan dan menyayangiku sampai saat ini.

8. Saudara-saudaraku tersayang yang telah memberi semangat belajar.

9. Teman-teman Mgt ’10 andri, widi, adicha, andi, azhari, gembel, gugun, beni,

bangun, edi, wili, evan, rahmat, dimas, dll. Maaf buat teman-teman yang

tidak disebut, untuk semuanya trimakasih banyakudah menjadi teman yang

baik selama kita mencari ilmu di almamater birutercinta ini.

Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan-kekurangan yang terdapat

dalams kripsi ini. Namun demikian penulis berharap semoga tulisan yang jauh

dari sempurna ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca

umumnya, Amin.

Purwokerto, 12 Februari 2015

Penulis

x


xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii

SURAT PERNYATAAN ................................................................................... iv

MOTTO .............................................................................................................. v

PERSEMBAHAN ............................................................................................... vi

ABSTRAK .......................................................................................................... vii

ABSTRACT ........................................................................................................viii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ ix

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1

1.2 Perumusan Masalah .......................................................................... 6

1.3 Pembatasan Masalah ......................................................................... 7

1.4 Tujuan Penelitian .............................................................................. 7

1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................ 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................ 9

2.5 Kompensasi ....................................................................................... 9

2.1.1 Pengertian Kompensasi ........................................................... 9

2.1.2 Tujuan Kompensasi ................................................................. 10

xi


xii

2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi................................ 11

2.1.4 Indikator Kompensasi.............................................................. 12

2.1.5 Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi ............................... 12

2.2 Lingkungan Kerja.............................................................................. 13

2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................................. 13

2.2.2 Konsep Lingkungan Kerja....................................................... 14

2.2.3 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...................... 15

2.2.4 Indikator Lingkungan Kerja .................................................... 16

2.3 Budaya Organisasi ............................................................................ 16

2.3.1 Pengertian Budaya Organisasi................................................. 16

2.3.2 Tujuan Budaya Organisasi ...................................................... 17

2.3.3 Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ..................... 17

2.3.4 Indikator Budaya Orgamisasi .................................................. 18

2.3.5 Fungsi Budaya Organisasi ....................................................... 18

2.3.6 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi ................... 19

2.4 Motivasi............................................................................................. 20

2.4.1 Pengertian Motivasi................................................................. 20

2.4.2 Ciri-ciri Individu yang Memiliki Motivasi .............................. 21

2.4.3 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ..................................... 22

2.4.3 Indikator Motivasi ................................................................... 23

2.5 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24

2.6 Hipotesis............................................................................................ 24

xii


xiii

BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ......................... 25

3.6 Metodologi Penelitian .................................................................... 25

3.1.1 Jenis Penelitian ....................................................................... 25

3.1.2 Obyek Penelitian .................................................................... 25

3.1.3 Subjek Penelitian .................................................................... 25

3.1.4 Variabel Penelitian ................................................................. 25

3.1.5 Data yang diperlukan ............................................................. 26

3.1.5.1 Jenis data .................................................................... 26

1. Data Primer ............................................................ 26

2. Data Sekunder ........................................................ 26

3.1.6 Metode Pengumpulan Data ..................................................... 26

3.1.7 Populasi ................................................................................... 27

3.9 Teknik Sampling ..................................................................... 27

3.9 Pengukuran Variabel .............................................................. 27

3.10 Definisi Operasional dan Pengaruh Variabel .......................... 28

3.10.1 Kompensasi ................................................................. 28

3.10.2 Lingkungan Kerja ........................................................ 28

3.10.3 Budaya Organisasi....................................................... 29

3.10.4 Motivasi Kerja ............................................................. 29

3.2 Metode Analisis Data ...................................................................... 30

3.2.1 Uji Kualitas.............................................................................. 30

a. Uji Validitas ................................................................ 30

b. Uji Reliabilitas............................................................. 31

xiii


xiv

3.2.2 Regresi Linear Berganda ......................................................... 32

3.2.3 Uji T ........................................................................................ 32

3.2.4 Uji F......................................................................................... 36

3.2.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 37

3.2.5.1 Uji Normalitas ............................................................. 37

3.2.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................... 38

3.2.5.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................ 41

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 43

4.2.5.3 Hasil Penelitian............................................................................. 43

4.1.1 Gambaran Umum KOPATA di Purwokerto ......................... 43

4.1.2 Struktur Organisasi ............................................................... 45

4.1.3 Tata Kerja ............................................................................. 47

4.1.4 Karakteristik Responden ...................................................... 51

4.1 Gambaran Umum Responden ....................................... 52

4.2 Unit Tugas .................................................................... 54

4.1.5 Analisis Data ........................................................................ 55

4.1.5.1 Uji Validitas ............................................................ 55

4.1.5.2 Uji Reliabilitas ........................................................ 57

4.1.5.3 Analisis Regresi Linear Berganda........................... 58

4.1.5.4 Uji Normalitas ......................................................... 60

4.1.5.5 Uji Multikolinearitas ............................................... 61

4.1.5.6 Uji Heteroskedastisitas............................................ 62

4.1.5.7 Uji Hipotesis ........................................................... 63

xiv


xv

a. Uji T ........................................................................ 63

b. Uji F ........................................................................ 66

4.1.5.8 Koefisien Determinasi ................................................. 68

4.1.5.9 Nilai Cut Off ............................................................... 69

4.2 Pembahasan .................................................................................... 74

BAB V SIMPULAN ......................................................................................... 77

5.1 Simpulan ........................................................................................... 77

5.2 Saran ................................................................................................ 78

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 80

LAMPIRAN

xv


xvi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................................... 52

Tabel 4.2. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 52

Tabel 4.3. Responden Berdasarkan Usia ............................................................. 53

Tabel 4.4. Responden Berdasarkan Pendidikan .................................................. 53

Tabel 4.5. Analisis Validitas Variabel Kompensasi (X1) ................................... 55

Tabel 4.6. Analisis Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2) ......................... 56

Tabel 4.7. Analisis Validitas Variabel Budaya Organisasi (X3) ........................ 56

Tabel 4.8. Analisis Validitas Variabel Motivasi Kerja (Y) ................................. 57

Tabel 4.9. Analisis Reliabilitas ........................................................................... 58

Tabel 4.10. Analisis Regresi Linear berganda .................................................... 58

Tabel 4.11. Analisis Normalitas .......................................................................... 61

Tabel 4.12. Analisis Multikolinearitas ................................................................. 62

Tabel 4.13. Analisis Heteroskedastisitas.............................................................. 63

Tabel 4.14. Tabel Perbandingan Thitung dan Ttabel ................................................. 66

Tabel 4.15. Uji F ................................................................................................. 67

Tabel 4.16. Uji Determinasi ................................................................................ 68

Tabel 4.17. Nilai Cut Off Variabel Kompensasi ................................................. 70

Tabel 4.18. Nilai Cut Off Variabel Lingkungan Kerja........................................ 71

Tabel 4.19. Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi....................................... 72

Tabel 4.20. Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi....................................... 73

xvi


xvii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24

Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................................ 45

Gambar 3. Kurva Penolakan Hipotesis Pertama ................................................. 64

Gambar 4. Kurva Peneriman hipotesis Kedua .................................................... 65

Gambar 5. Kurva Penolakan Hopotesis Ketiga .................................................. 66

Gambar 6. Kurva Penerimaan Hipotesis keempat .............................................. 68

xvii


xviii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel4.1. Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 52

Tabel 4.2.Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 52

Tabel 4.3.Responden Berdasarkan Usia ......................................................... 53

Tabel 4.4.Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................... 53

Tabel 4.5.Analisis Validitas Variabel Kompensasi (X1) ............................... 55

Tabel 4.6.Analisis Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2) ..................... 56

Tabel 4.7.Analisis Validitas Variabel Budaya Organisasi (X3) .................... 56

Tabel 4.8.Analisis Validitas Variabel MotivasiKerja (Y) .............................. 57

Tabel 4.9.Analisis Reliabilitas ........................................................................ 58

Tabel 4.10.Analisis Regresi Linear berganda ................................................. 58

Tabel 4.11.Analisis Normalitas....................................................................... 61

Tabel 4.12.Analisis Multikolinearitas ............................................................. 62

Tabel 4.13.Analisis Heteroskedastisitas.......................................................... 63

Tabel 4.14.Tabel Perbandingan Thitung dan Ttabel ............................................. 66

Tabel 4.15.Uji F ............................................................................................. 67

Tabel 4.16.Uji Determinasi ............................................................................. 68

Tabel 4.17.Nilai Cut Off Variabel Kompensasi ............................................. 70

Tabel 4.18.Nilai Cut Off Variabel Lingkungan Kerja.................................... 71

Tabel 4.19.Nilai Cut Off Variabel Budaya Organisasi................................... 72

Tabel 4.20.Nilai Cut Off Variabel Motivasi Kerja ........................................ 73

xviii Pengaruh Kompensasi, Lingkungan…, Kurniyanto, Fakultas Ekonomi UMP, 2015

xix

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1.Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24

Gambar 2.Struktur Organisasi............................................................................ 45

Gambar 3.Kurva Penolakan Hipotesis Pertama ................................................. 64

Gambar 4.Kurva Peneriman hipotesis Ke dua ................................................... 65

Gambar 5.Kurva Penolakan Hopotesis Ke tiga ................................................. 66

Gambar 6.Kurva Penerimaan Hipotesis ke empat ............................................. 68

xix


xx

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN 1.Data Kuesioner ...................................................................................... 82

LAMPIRAN 2.Tabulasi Data Hasil Kuesioner .............................................................. 85

LAMPIRAN 3. Input Data Regresi ................................................................................ 86

LAMPIRAN 4.Tabel Cut Off ....................................................................................... 87

LAMPIRAN 5.Analisis data ......................................................................................... 88

LAMPIRAN 6.Titik Persentase Distribusi F ................................................................. 95

LAMPIRAN 7.Titik Persentase Distribusi T ................................................................. 96

LAMPIRAN 8.Tabel r ................................................................................................... 97

xx


Documents

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN …repository.ump.ac.id/5193/1/KURNIYANTO COVER.pdf · pengaruh kompensasi, lingkungan, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan