i

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN

KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Giri Tirta Sari Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Penyusunan Skripsi Jenjang Strata I Pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

DANAR ALIM PRASETYO

B200100146

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Yang berbertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi dengan judul:

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, LINKUNGAN KERJA DAN

KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di

Lingkungan Pegawai PDAM Giri Tirtasari Wonogiri)

Yang ditulis oleh:

DANAR ALIM PRASETYO

B200100146

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk

diterima:

Surakarta, Oktober 2017

Pembimbing

(Dr. Erma Setiawati, M.M)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(Dr. Syamsudin, M.M)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN

KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Giri Tirta Sari

Wonogiri)

Oleh:

DANAR ALIM PRASETYO

B 200100146

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Rabu, 21 Oktober 2017

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Dr. Erma Setiawati, M.M ( )

(Ketua Dewan Penguji)

2. Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si ( )

(Anggota 1 Dewan Penguji)

3. Dra. Rina Trisnawati, M.Si, Ph.D ( )

(Anggota 2 DewanPenguji)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. Syamsudin, MM)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabela n Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : DANAR ALIM PRASETYO

NIRM : B200100146

Jurusan : AKUNTANSI

Judul Skripsi : PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI,

LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM

Giri Tirta Sari Wonogiri)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau

gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal

saya terima.

Surakarta, Oktober 2017

Yang membuat pernyataan,

(DANAR ALIM PRASETYO)

v

MOTTO:

”Selalu bersyukur dalam segala hal dan tetap rendah hati”

( Favora Permata Putri Bangel )

”Melawan rasa nyaman yang sudah mengakar memang sulit,

maka teruslah berjuang untuk bisa keluar dari zona nyaman itu dan

meraih kesuksesan serta keberhasilan”

”Selama ada keyakinan, semua akan menjadi mungkin”

”All the impossible is possible for those who believe”

“The big or small the problem is, depends on how we handle it”

“Jika jatuh ribuan kali maka berdirilah jutaan kali, karena kita tidak

tahu seberapa dekat kita dengan kesuksesan”

”Saya tidak gagal, tetapi saya hanya mencoba ribuan eksekusi

yang belum berhasil”

”Jadilah diri sendiri dan jangan menjadi orang lain, walaupun dia

terlihat lebih baik dari kita”

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur Alhamdulillah, ku

persembahkan karya kecilku ini untuk orang-orang

yang ku sayang:

Kedua orang tuaku Bp Kusnanto dan Ibu

Sulistyowati motivasi terbesar dalam hidupku yang

tak pernah berhenti menasehati, mendo’akan serta

menyayangiku, atas semua pengorbanan dan

kesabaran telah mengantarkanku sampai kini. Tak

pernah cukup ku membalas cinta dan kasih sayang

kalian kepadaku.

Kakak – kakakku, Mas Angga Haria Kusuma dan

Mas Bhisma Riandita Kusuma yang selalu

mendukungku dan menyayangiku.

Untuk sahabat-sahabatku, terimakasih selalu ada

disaat terbaik maupun terburukku dan selalu

membawa keceriaan serta pengaruh positif padaku.

Almamaterku, yang telah membekali dan

membesarkanku dengan ilmu pengetahuan serta

memberikan pengalaman yang tak terlupakan.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT atas limpahan

rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA

DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di

Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Giri Tirtasari Wonogiri)”

Maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk melengkapi tugas dan

memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Dalam penyusunan skirpsi ini, penulis menyadari bahwa tanpa adanya

bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak yang langsung maupun

tidak langsung terlibat dalam penyusunan skripsi ini. Untuk itu dalam kesempatan

kali ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Ibu Dr. Erma Setyowati, M.M,. Ak,. CA. selaku Dosen pembimbing utama

yang dengan penuh kesabaran telah bersedia meluangkan waktunya

viii

memberikan bimbingan, pengarahan dan masukan-masukan serta saran yang

berguna bagi penulis sehingga skripsi ini dapat selesai.

4. Bapak Drs. Muh. Abdul Aris,. M.Si. selaku Dosen pembimbing akademik

yang telah memberikan arahan dalam mengambil mata kuliah, bimbingan dan

saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Seluruh Staff pengajar, keperpustakaan dan tata usaha di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan

ilmu dan kelancaran studi selama menimba ilmu di Fakultas ini,

6. Seluruh Karyawan Kantor PDAM Giri Tirtasari Wonogiri yang telah

memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan memberikan

data-data yang diperlukan sehingga terselesaikan skripsi ini.

7. Bapak, Ibu, Kakak-kakakku tercinta yang selalu menjadi pemicu semangat

penulis dalam menempuh belajar di bangku perkuliahan.

8. Favora Permata Putri Bangel terimakasih telah memberikan motivasi,

dukungan, semangat, kritik, saran dan membuka jalan pikiranku menjadi lebih

baik.

9. Reva, Resa, Galang, Okky, Kurniawan, Reymon terimakasih atas motivasi,

semangat, dan keceriaan yang kalian berikan.

10. Teman-teman angkatan 2010, serta adik-adik mahasiswa jurusan Ekonomi

Akuntansi UMS, terimakasih atas jalinan persaudaraan dan warna hidup yang

penulis dapatkan selama menempuh perkuliahan.

11. Semua orang yang aku sayangi dan menyayangiku.

ix

12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas

bantuannya hingga terselesaikan skripsi ini.

Dalam penulisan ini penulis masih banyak kekurangan dan jauh dari

kesempurnaan skripsi ini, maka kritik dan saran slalu penulis harapkan untuk

tercapainya kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi yang penulis sajikan dengan

segala kekurangan dan keterbatasannya ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Aamiin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Oktober 2017

Penulis

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................... iv

MOTTO ......................................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xv

ABSTRAK ..................................................................................................... xvi

ABSTRACT ..................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1

B. Pembatasan Masalah ..................................................................... 5

C. Rumusan Masalah ......................................................................... 5

D. Tujuan Penelitian........................................................................... 5

E. Manfaat Penelitian......................................................................... 6

F. Sistematika Penulisan .................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 9

A. Motivasi ......................................................................................... 9

1. Teknik-Teknik Motivasi .......................................................... 9

2. Metode Motivasi ..................................................................... 11

3. Jenis-jenis Motivasi ................................................................. 12

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ........................... 13

B. Kompensasi .................................................................................... 14

1. Tujuan Pemberian Kompensasi ............................................... 15

2. Jenis-jenis Kompensasi ........................................................... 15

xi

C. Lingkungan Kerja ........................................................................... 17

1. Pewarnaan ............................................................................... 17

2. Kebersihan ............................................................................... 17

3. Pertukaran udara ...................................................................... 18

4. Musik ....................................................................................... 18

5. Keamanan ................................................................................ 18

D. Kompetensi ..................................................................................... 19

E. Kinerja Karyawan .......................................................................... 20

1. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 21

2. Faktor-fakor Yang Mempengaruhi Kinerja............................. 22

3. Unsur-unsur Penilaian Karyawan............................................ 23

F. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 24

G. Kerangka Pemikiran ....................................................................... 26

H. Pengembangan Hipotesis ............................................................... 27

1. Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ........ 27

2. Hubungan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ... 28

3. Hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

Karyawkan .............................................................................. 29

4. Hubungan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan .... 30

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 32

A. Jenis Penelitian .............................................................................. 32

B. Populasi dan Sampel ..................................................................... 32

1. Populasi .................................................................................. 32

2. Sampel ..................................................................................... 33

C. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 33

1. Jenis Data ................................................................................ 33

2. Sumber Penelitian ................................................................... 34

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................ 35

1. Variabel Independen ............................................................... 35

2. Variabel Dependen .................................................................. 37

E. Skala Pengukuran Data ................................................................. 37

xii

F. Analisis Data ................................................................................. 38

1. Uji Keaslian Data (Validitas Test) .......................................... 38

2. Uji Reliabilitas......................................................................... 39

3. Uji Asumsi Klasik ................................................................... 39

a. Uji Normalitas ................................................................... 40

b. Uji Multikolinieritas .......................................................... 40

c. Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 41

4. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................... 41

5. Pengujian Hipotesis ................................................................. 42

a. Uji-t ................................................................................... 42

b. Uji-F .................................................................................. 43

c. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ................................. 44

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 46

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................................................... 46

1. Sejarah Singkat .............................................................................. 46

2. Tujuan Utama PDAM Giri Tirta Sari Wonogiri ........................... 47

3. Visi, Misi, dan Tujuan Perusahaan................................................ 47

B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................................... 48

C. Deskriptif Objek Penelitian .................................................................. 48

D. Deskripsi Data ...................................................................................... 49

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 49

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ................................ 50

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ....................... 51

4. Karakteristik Responden Menurut Jabatan ................................... 51

5. Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja ......................... 52

E. Analisis Data ........................................................................................ 53

1. Hasil Analisis Statistif Deskriptif ................................................. 53

2. Hasil Uji Instrumen ...................................................................... 59

a. Hasil Uji Validitas ................................................................. 59

b. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................. 60

xiii

3. Hasil Uji Asumsi Klasik .............................................................. 61

a. Uji Normalitas ...................................................................... 61

b. Uji Multikolinieritas .............................................................. 62

c. Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 63

4. Analisis Regresi Berganda .......................................................... 64

5. Pengujian Hipotesis ...................................................................... 65

a. Uji t ...................................................................................... 65

b. Uji F ..................................................................................... 67

c. Koefisien Determinasi (R2) .................................................. 67

F. Pembahasan .......................................................................................... 68

1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ......................... 68

2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ................... 70

3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .......... 73

4. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan7 ................... 75

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 79

A. Kesimpulan ........................................................................................... 79

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 80

C. Saran ..................................................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Proses Penentuan Sampel ..................................................... 49

Tabel 4.2 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ......... 49

Tabel 4.3 Jenis Kelamin Responden ...................................................... 50

Tabel 4.4 Umur Responden .................................................................... 50

Tabel 4.5 Jenjang Pendidikan Responden .............................................. 51

Tabel 4.6 Jabatan Responden ................................................................ 51

Tabel 4.7 Lama Bekerja Responden ..................................................... 52

Tabel 4.8 Hasil Statistik Deskriptif ....................................................... 53

Tabel 4.9 Distribusi Skor Motivasi Kerja (X1) ..................................... 54

Tabel 4.10 Distribusi Skor Kompensasi (X2) .......................................... 55

Tabel 4.11 Distribusi Skor Lingkungan Kerja (X3) ................................. 56

Tabel 4.12 Distribusi Skor Kompetensi (X4) ........................................... 57

Tabel 4.13 Distribusi Skor Kinerja Karyawan (Y) .................................. 58

Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Uji Validitas ................................................ 59

Tabel 4.15 Rangkuman Hasil Uji Reabilitas ............................................ 61

Tabel 4.16 Hasil Uji Normalitas .............................................................. 62

Tabel 4.17 Hasil Uji Multikolinieritas ..................................................... 62

Tabel 4.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................. 63

Tabel 4.19 Hasil Analisis Regresi Berganda ............................................ 64

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................. 27

xvi

ABSTRAK

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja

karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer dan metode

survey kuisioner pada kantor PDAM Giri Tirtasari Wonogiri. Teknik pengambilan

sampel data dengan menggunakan metode purposive sampling berdasarkan

pertimbangan tertentu.

Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil

penelitian ini menunjukan bahwa, Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan

Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kinerja

Karyawan

xvii

ABSTRACT

This research was purpose to identify and analysis the influence of

motivation, compensation, work environment, competence to employee

performance. This research was done by using primery data and questioner

survey method at PDAM Giri Tirta Sari Wonogiri office. Technique of sampling

data by using purposive sampling method based on certain consideration.

The analytical tool was used multiplied linier regression.This research

result was show that Motivation, Compensation, Work Environment,

Competencewas an effect to Employee Performance.

Key word: Motivation, Compensation, work environment, competence, employee

performance