1  

PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI

BOYOLALI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

KHANIFAH NURROHMAH

B100110214

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

2  

3  

 

~

mu

s

d

m

“Maka nikm~(QS.Ar-Ro

"Cukuplah Pelindung"

“Dari Abu menempuhuntuknya j

“Raihlah ilsabar.” ~(U

“Ilmu itu ledan kamu mterhukum. ilmu akan

“Satu pelurmampu me

“Tidak sem

(Penulis)

mat Tuhanohman: 13)~

Alloh men". ~(QS.Ali-Im

Hurairah h suatu jalajalan menuj

lmu, dan unUmar bin A

lebih baik damenjaga ha Jika harta bertambah

ru hanya menembusi ri

mua yang tid

n kamu yan~

njadi PenolImron: 173)~

r.a bahwa an untuk meuju surga.’”

ntuk meraiAl-Khothtob

daripada haarta. Ilmu i itu akan b

h apabila di

mampu menibuan bahk

dak bisa ki

MOTTO

ng manakah

long kami ~

Rosululloh encari ilmu ~(HR.Mus

ih ilmu belajb)~

arta kekayaitu penghuk

berkurang adisampaikan

nembusi satkan jutaan k

ta lihat itu

iv

h yang kam

dan Alloh

SAW bersau, ALLOH pslim: 2699)~

ajarlah untu

aan, ilmu akkum (hakimapabila diben.” ~(Ali bin

tu kepala, nkepala.” ~(

u berarti tid

mu dustakan

h adalah se

abda, ‘Barapasti muda~

uk tenang d

kan menjagm), sedangkelanjakan, n Abi Tholi

namun satu(Sayyid Qut

dak ada...”

4

n?”.

ebaik-baik

angsiapa hkan

dan

ga kamu kan harta tetapi lib)~

u tulisan thub)~

5  

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillahirrobbil ‘alamiin...

Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH SWT yang Maha Segala-galanya... Skripsi ini penulis persembahkan untuk:

Rosululloh SAW..

Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman

jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.

Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan)..

Terimakasih atas do’a-do’a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula

pengorbanannya selama ini untuk penulis.

Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi).. Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini.

Sahabat-sahabatku pejuang dakwah..

Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-NYA

Saudariku Zia Najibah..

Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan

kepadaku.

Almamaterku..

v

6  

ABSTRAK

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali” ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R²).

Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (11,370) lebih besar dari (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (0,632) lebih kecil dari (2,045). Variabel stres kerja dengan menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (-2,040) lebih kecil dari nilai (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai sebesar (63,354) lebih besar dari sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali.

Kata kunci: kondisi kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, kinerja karyawan.

vi

7  

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaykum Wr. Wb

Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala

kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-NYA penulis

dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONDISI KERJA,

GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI”.

Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita

Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa’atnya di yaummul akhir nanti.

Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah

dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga

skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh

karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada:

1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam

penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-NYA.

2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman

jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.

3. Prof. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

8  

4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah.

7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi

yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan

bagi penulis.

8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih

sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu

mendo’akan penulis dalam kebaikan.

10. Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih

atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini.

11. Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat.

12. Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah

memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis

untuk penelitian ini.

13. Lek Hudi, yang senantiasa membantu penulis agar dapat melakukan penelitian

di CV.Nova Furniture.

viii

9  

14. Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy,

Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak

Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku

pejuang dakwah.

15. Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy,

Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya.

16. Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu.

Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua

dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya

Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang

membutuhkan.

Wassalamu’alaykum Wr. Wb

Surakarta, Januari 2015

Penulis

(KHANIFAH NURROHMAH)

ix

10  

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v

ABSTRAK ....................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................. 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ............................................................... 5

E. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan ............................................................... 8

1. Pengertian ..................................................................... 8

2. Kriteria untuk Mengukur Kinerja................................. 9

x

11  

B. Kondisi Kerja ....................................................................... 11

1. Pengertian ..................................................................... 11

2. Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja ......................... 12

3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja ......... 13

4. Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 16

C. Gaya Kepemimpinan ........................................................... 17

1. Pengertian ..................................................................... 17

2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .......................... 18

3. Kriteria Pemimpin yang Baik ...................................... 20

4. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan

Kinerja Karyawan ........................................................ 22

D. Stres Kerja ........................................................................... 22

1. Pengertian ..................................................................... 22

2. Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan ........ 24

3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres .......... 25

4. Tanda-tanda Stres Pada Karyawan............................... 27

5. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja

Karyawan ..................................................................... 28

E. Penelitian Terdahulu ............................................................ 29

F. Hipotesis .............................................................................. 30

BAB III METODE PENELITIAN

A. Kerangka Pemikiran ............................................................ 32

B. Populasi dan Metode Sampling ........................................... 33

C. Data dan Sumber Data ......................................................... 35

D. Metode Pengumpulan Data .................................................. 35

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel .... 36

F. Instrumen Penelitian ............................................................ 39

G. Metode Analisis Data .......................................................... 41

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Profil Perusahaan ................................................................. 52

xi

12  

B. Diskripsi Data Responden ................................................... 57

C. Hasil dan Analisis ................................................................ 59

1. Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................... 60

2. Analisis Regresi Berganda ........................................... 62

D. Pembahasan ......................................................................... 72

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .......................................................................... 77

B. Keterbatasan ........................................................................ 79

C. Saran-saran .......................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

13  

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 57

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 58

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat

Pendidikan Terakhir ............................................................... 59

Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas .............................................. 60

Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel ...................... 61

Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS ........................ 63

Tabel 4.7 Hasil Analisis Regresi Berganda Model LPM ....................... 64

xiii

14  

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Stressor Kerja ...................................................................... 25

Gambar 2.2 Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja ................................ 27

Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ............................................................ 32

Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV.Nova Furniture .............................. 53

xiv