PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. SUMBER

EKONOMI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Disusun Oleh :

Mochamad Anggy Yubastian

201410160311361

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. SUMBER

EKONOMI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Disusun Oleh :

Mochamad Anggy Yubastian

201410160311361

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT

karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyeleseikan skripsi

yang berjudul “Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas

kerja karyawan UD. Sumber Ekonomi” ini sesuai dengan waktu yang ditentukan.

Shalawat serta salam tetap tercurah pada junjungan kita Rasululah SAW yang

telah membawa ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti.

Saya menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas dari

hambatan serta kesulitan. Namun, dalam penyusunan tugas akhir ini saya

berusaha memberi sebaik mungkin, saya menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan serta pengalaman yang saya miliki. Skripsi ini tidak

akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak

khususnya dosen pembimbing yang memberikan solusi atas segala permasalahan

tersebut sehingga dapat terselesaikan dengan baik. Untuk itu dalam kesempatan

ini saya ingin menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang tulus dan

mendalam kepada yang terhormat di bawah ini :

1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Program Studi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Malang.

ii

3. Dra. Aniek Rumijati, MM. dan Dra. Uci Yuliati, M.M yang telah sudi

meluangkan waktunya untuk mengoreksi, membimbing serta memberikan

petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

4. Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, M.M, dan Dra. Baroya Mila Shanty. MM.

selaku dosen wali kelas Manajemen G 2014.

5. Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak

wawasan serta ilmu pengetahuan.

6. Terima kasih sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya (Alm)

Bambang Setiawan dan Hanum Yuliawati yang selama ini telah

membesarkan dan mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah

bekerja dan terus berdoa demi keberhasilan anak-anaknya serta tak pernah

berhenti memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materi

kepada saya selama awal mengenyam dunia pendidikan hingga

mendapatkan gelar sarjana.

7. Sahabat-sahabat seperjuangan Fakhrizal, Nasihul, Agung, Bolot dan teman

– teman yang saya tidak bisa sebutkan satu per satu, saya ucapkan terima

kasih atas masukan, dukungan serta semangat yang diberikan dalam

penyelesaian tugas akhir ini.

8. Sahabat terbaik saya Venny yang selalu memberikan support, semangat

dan motivasi kepada saya, sehingga saya dapat menyelesaikan tugas akhir

ini., serta kenangan yang indah saya ucapkan terima kasih.

iii

9. Terima kasih kepada adek saya Ganis yang selalu memberikan masukan

kepada saya agar dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

10. Terima kasih kepada keluarga Manajemen G 2014 atas kenangan dan

kerjasama selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas akhir ini

11. Teman-teman seperjuangan bimbingan skripsi yang selalu memberikan

dukungan dan semangat untuk menyelesaikan tugas akhir ini dengan tepat

waktu.

12. Semua pihak yang tidak dapat ditulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam penyelesaian tugas akhir ini.

Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang

telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapat balasan yang

setimpal dari Allah SWT.

Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini memiliki banyak manfaat

bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 12 Oktober 2019

Mochamad Anggy Yubastian

iv

Daftar Isi

KATA PENGANTAR ............................................................................................ i

DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang .............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 7

C. Tujuan penelitian .......................................................................................... 7

D. Batasan Malasah ........................................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 10

A. Penelitian Terdahulu ................................................................................... 10

B. Landasan Teori ............................................................................................ 12

1. Produktivitas Kerja Karyawan ................................................................ 12

2. Motivasi Kerja ......................................................................................... 17

3. Kompensasi ............................................................................................. 24

C. Hubungan Antar Variabel ........................................................................... 27

1. Hubungan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja ................................. 27

2. Hubungan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja ........................... 28

3. Hubungan Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja ..... 29

D. Kerangka Pikir ............................................................................................ 31

E. Hipotesis ..................................................................................................... 32

BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................... 34

A. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 34

B. Jenis Penelitian ............................................................................................ 34

C. Variabel Penelitian ...................................................................................... 34

D. Definisi operasional Variabel ..................................................................... 35

E. Populasi dan Sampel ................................................................................... 37

F. Jenis dan sumber data ................................................................................. 38

v

G. Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 39

H. Teknik Pengukuran Data ............................................................................. 40

I. Pengujian Instrumen Penelitian .................................................................. 41

J. Teknik Analisis Data ................................................................................... 42

K. Uji Hipotesis ............................................................................................... 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................... 48

A. Gambaran Umum Perusahan ...................................................................... 48

B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................................... 52

C. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................. 54

D. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 56

1. Analisis Data Rentang Skala ................................................................... 56

2. Analisis Regresi Linier Berganda............................................................ 61

3. Uji Asumsi Klasik ................................................................................... 64

E. Uji Hipotesis ............................................................................................... 67

1. Uji Parsial (uji t / t-test ) .......................................................................... 67

2. Uji F ......................................................................................................... 68

3. Uji Determinasi ....................................................................................... 69

F. Pembahasan Hasil ....................................................................................... 70

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 81

A. Kesimpulan ................................................................................................. 81

B. Saran ........................................................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 83

vi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Produktivitas Kerja Karyawan UD. Sumber Ekonomi ................ 2

Tabel 1.2 Data Besaran Bonus yang Diterima Karyawan .................................... 5

Tabel 2.1 Jurnal Penelitian Terdahulu ............................................................... 11

Tabel 3.1 Skor Jawaban Item ............................................................................. 41

Tabel 3.2 Skala Likert ........................................................................................ 43

Tabel 4.1 Jabatan dan Jumlah Karyawan ........................................................... 51

Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan usia ......................................... 52

Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir ................. 53

Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ........................... 54

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ............................................................................. 55

Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 56

Tabel 4.7 Analisis Rentang Skala Motivasi Kerja (X1) ..................................... 57

Tabel 4.8 Analisis Rentang Skala Kompensasi (X2) ......................................... 58

Tabel 4.9 Analisis Rentang Skala Produktivitas Kerja Karyawan (Y) .............. 60

Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................................. 61

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas .......................................................................... 65

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................ 66

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 66

Tabel 4.14 Hasil Uji Parsial ( Uji t) ..................................................................... 67

Tabel 4.15 Hasil Uji Simultan ( Uji F) ................................................................ 68

Tabel 4.16 Hasil Uji Determinasi ( Uji R2) .......................................................... 69

vii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hubungan motivasi kerja, kompensasi, dan produktivitas kerja ....... 32

Gambar 4.1 Struktur Perusahaan UD. Sumber Ekonomi ...................................... 51

viii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuisioner penelitian ......................................................................... 84

Lampiran 2 : Karakterisktik responden .................................................................. 87

Lampiran 3 : Tabel Skor responden ...................................................................... 88

Lampiran 4 : Tabel hasil uji validitas dan reliabilitas ........................................... 91

Lampiran 5 : Tabel hasil frekuensi jawaban responden ........................................ 94

Lampiran 6 : hasil uji asumsi klasik ...................................................................... 97

Lampiran 7 : uji regresi linier berganda ................................................................ 99

83

DAFTAR PUSTAKA

Almustofa Reza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin

Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Bulog

Divisi Regional Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Universitas Diponegoro. Semarang

Alimuddin, I. K. 2012. Pengaruh Morivasi terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan. Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk. Skripsi Mahasiswa

Universitas Hasanuddin Makasar

Arikunto Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: Rineka Cipta

Ekky Apriliana Solhiq. 2015. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja

terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Surya

Pamenang Kediri Tahun 2015. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas

Nusantara PGRI. Kediri

Gomes Faustino Cardoso. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

ANDI

Handoko H.T. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2.

Cetakan Kedelapan belas. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara

Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Toko Gunung

Agung

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi 10TH. Edisi Indonesia. Yogyakarta:

Penerbit ANDI

Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya

Mathis R. L dan Jackson J.H. 2006. Human Resources Management

(Terjemahan). Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat

Muryanto Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi

Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan

Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah

Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas

Maret. Surakarta

84

Purwanto A. B dan Wulandari O. 2016. Pengaruh Motivasi. Kompensasi dan

Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis

& Manajemen. Volume 02. No. 1. Februari 2016

Rivai, V. 2014. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta.

PT. Raha Grafindo Persada

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok

Gramedia

Siagan S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

ALFABETA

Sumarjaya Socha. 2013. Pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Kantor Camat Menyuke Kabupaten Landak. Jurnal Publika.

Prodi Ilmu Pemerintahan Fisip Untan. Volume 1, Nomor 01, Tahun 1,

Januari 2013

Sunyoto. D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS

Susanta, I. W.N., M.Nadiasa, dan I.B. R Adnyana.2013.Pengaruh Kompensasi

Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi

Di Denpasar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil. Vol. 2(

2

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Syafii M. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik. Jurnal Gema Ekonomi.

Volume 01. No.02. Desember 2012

Tohardi A. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: CV. Mandar Maju

Umar H. 2002. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.

Grafindo

Yuliannisa S.N, Basrindu G, dan Yani A. 2018. Pengaruh Kompensasi dan

Motivasi terhadap Produktivuitas Kerja di PT. Intern Pan Pasifik Futures

Banjarmasin. Jurnal Ilmu Adminsitrasi dan Manajemen. Vol. 2. No. 1

85