BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Seorang guru adalah ujung tombak kesuksesan pendidikan, karena maju

mundurnya pendidikan terletak di tangan seorang guru. Dalam kondisi

bagaimanapun guru tetap memegang posisi yang sangat vital dan penting,

demikian halnya dalam pengembangan IPTEK dan perkembangan global.

Eksistensi guru tetap penting, karena peran guru tidak seluruhnya dapat

digantikan dengan teknologi. Bagaimanapun canggihnya sebuah teknologi, tetap

saja bodoh dibandingkan guru, karena IPTEK seperti komputer tidak akan dapat

diteladani, bahkan bisa menyesatkan jika penggunaannya tanpa ada kontrol.

Fungsi kontrol ini terletak ditangan guru dan membuat posisi guru tetap penting,

oleh karena itu seorang guru dituntut untuk profesional dalam melaksanakan

tugasnya.

Dalam hal ini profesionalisasi dalam bidang keguruan mengandung arti

peningkatan segala daya dan usaha dalam rangka pencapaian secara optimal

layanan yang akan diberikan kepada masyarakat. Oleh karena itu untuk meningkat

mutu pendidikan saat ini, maka profesionalisasi guru (pendidik) merupakan suatu

keharusan, terlebih lagi apabila kita melihat kondisi objektif saat ini berkaitan

dengan berbagai hal yang ditemui dalam melaksanakan pendidikan, yaitu:

Perkembangan Iptek, persaingan global bagi lulusan pendidikan, otonomi daerah,

dan implementasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP).

B. Rumusan Masalah

Rumusan masalah pada makalah ini adalah sebagai berikut:

1. Bagaimana cara pengembangan profesionalisasi guru?

2. Bagaimana model pengembangan profesionalisasi guru?

1

C. Tujuan Penulisan

Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk mengetahui

bagaimana cara pengembangan profesionalisasi guru, dan bagaimana model

pengembangan profesionalisasi guru.

2

BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengembangan Profesionalisasi Guru

Pengembangan profesionalisasi guru dilakukan berdasarkan kebutuhan

institusi, kelompok guru, maupun individu guru sendiri. Menurut damin dari

perspektif institusi, pengembangan guru dimaksudkan untuk merangsang,

memelihara, dan meningkatkan kualitas staf dalam memecahkan masalah-masalah

koorganisasian. Selanjutnya dikatakan juga bahwa pengembangan guru

berdasarkan kebutuhan institusi adalah sangat penting, namun hal yang lebih

penting adalah berdasarkan kebutuhan individu guru untuk menjalani proses

profesionalisasi. Karena substansi kajian dan konteks pembelajaran selalu

berkembang dan berubah menurut dimensi ruang dan waktu, guru dituntut untuk

selalu meningkatkan kompetensinya.

Profesionalisasi dalam bidang keguruan mengandung arti peningkatan

segala daya dan usaha dalam rangka pencapaian secara optimal layanan yang akan

diberikan kepada masyarakat. Oleh karena itu untuk meningkat mutu pendidikan

saat ini, maka profesionalisasi guru (pendidik) merupakan suatu keharusan,

terlebih lagi apabila kita melihat kondisi objektif saat ini berkaitan dengan

berbagai hal yang ditemui dalam melaksanakan pendidikan, yaitu:

1. Perkembangan Iptek

Perkembangan IPTEK yang cepat, menuntut setiap guru dihadapkan pada

penguasaan hal-hal baru berkaitan dengan materi pembelajaran atau pendukung

pelaksanaan pembelajaran seperti penggunaan internet untuk pemelajaran,

program multimedia dan sebagainya.

2. Persaingan global bagi lulusan pendidikan

Setiap lulusan pendidikan di Indonesia akan dipersaingkan dengan lulusan

dari sekolah-sekolah yang berada di Asia. Kondisi ini semakin memaksa guru

untuk segara dan dengan cepat memiliki kualifikasi dan meningkatkannya untuk

nantinya bisa menghasilkan lulusan yang kompeten.

3

3. Otonomi Daerah

Kebijakan otonomi daerah ini telah memberikan perubahan yang mendasar

terhadap berbagai sektor pemerintahan, termasuk dalam pendidikan. Pengelolaan

pendidikan secara terdesentralisasi akan semakin mendekatkan pendidikan kepada

stakeholders pendidikan di daerah. Oleh karena itu guru semakin dituntut untuk

menjabarkan keinginan dan kebutuhan-kebutuhan masyarakat terhadap

pendidikan melalui kompetensi yang dimilikinya.

4. Implementasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP)

Pencanangan implementasi KTSP ini menunjukkan bahwa profesionalisme

harus benar-benar dimiliki oleh setiap guru apabila menginginkan lulusan yang

memiliki kompetensi sebagaimana diharapkan.

Nah, secara formal untuk menjadi profesional maka guru diisyaratkan

memenuhi kualifikasi akademik minimum dan besertifikat pendidik. Guru-guru

yang memenuhi kriteria professional inilah yang akan mampu menjalankan fungsi

utamanya secara efektif dan efisien untuk mewujudkan proses pendidik dan

pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan nasional, yakni berkembangnya

potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertaqwa,

berakhlak mulia, sehat, berilmu cakap, kreatif, mandiri, serta menjadi warga

Negara yang demokratis dan bertanggung jawab.

Untuk memenuhi kriteria professional itu, guru harus menjalani

profesionalisasi atau proses menuju derajat professional yang sesungguhnya

secara terus-menerus, termasuk kompetensi mengelola kelas. Di dalam UU

Nomor 74 Tahun 2008 dibedakan antara pembinaan dan pengembangan

kompetensi guru yang sudah atau yang belum berkualifikasi S-1 atau D-IV. Jadi

pembinaan dan pengembangan profesi guru (PPPG) meliputi aspek sebagai

berikut:

1. Kompetensi pedagogik

a. Memahami peserta didik secara mendalam dengan memahami peserta

didik dengan memanfaatkan prinsip-prinsip perkembanngan kognitif serta

kepribadiannya.

4

b. Memahami landasan kependidikan dengan menerapkan teori belajar dan

pembelajaran, menentukan strategi pembelajaran berdasarkan karakteristik

peserta didik, kompetensi dan materi ajar yang ingin dicapai, serta

menyusun rancanagn pembelajaran berdasarkan strategi yang dipilih.

c. Melaksanakan pembelajaran dengan menata latar (setting) pembelajaran,

dan melaksanakan pembelajaran yang kondusif.

d. Merancang dan melaksanakan evaluasi pembelajaran dengan menganalisis

hasil belajar secara berkesinambungan dengan berbagai metode untuk

menentukan tingkat ketuntasan belajar dan memanfaatkan hasil penilaian

pembelajaran untuk perbaikan kualitas program pembelajaran secara

umum.

e. Mengembangkan peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai

potensialnya baik potensial akademik maupun potensial nonakademik.

2. Kompetensi kepribadian

a. Kepribadian yang mantap dan stabil, yakni bertindak sesuai dengan norma

hukum yang telah ditetapkan.

b. Kepribadian yang dewasa dengan menampilkan kemandirian dalam

bertindak sebagai pendidik dan meniliki etos kerja sebagai guru.

c. Kepribadian yang arif dengan menampilkan tindakan yang didasarkan

pada pemanfaatan peserta didik, sekolah, masyarakat serta menunjukan

keterbukaan dalam berfikir dan bertindak.

d. Kepribadian yang berwibawa yakni memiliki prilaku yang berpengaruh

positif terhadap peserta didik dan memiliki prilaku yang disegani.

e. Kepribadian akhlak mulia, menjadi teladan yang diteladani peserta didik

dengan bertindak sesuai dengan norma religius (iman dan taqwa, jujur,

ikhlas, dan suka menolong).

3. Kompetensi sosial

a. Mampu berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan peserta didik

b. Mampu berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan sesama pendidik

dan tenaga kependidikan.

c. Mampu berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan orang tua/wali

peserta didik dan masyarakat sekitar.

5

4. Kompetensi professional

a. Menguasai substansi keilmuan yang terkait dengan bidang studi.

b. Menguasai struktur dan metode keilmuan untuk memperdalam

pengetahuan/materi bidang studi.

Keempat kompetensi diatas dalam paktiknya merupakan suatu kesatuan

yang utuh. Pemilahan menjadi empat ini, semata-mata untuk kemudahan

memahaminya.

B. MODEL PENGEMBANGAN GURU

Banyak cara yang dilakukan oleh guru untuk menyesuaikan dengan

perubahan, baik itu secara perorangan, kelompok, atau dalam satu sistem yang

diatur oleh lembaga. Mulyasa (2003:43) menyebutkan bahwa pengembangan guru

dapat dilakukan dengan cara on the job training dan in sevice training. Sementara

Castetter menyampaikan lima model pengembangan untuk guru seperti pada tabel

berikut.

Model Pengembangan Guru

n

o

Model Pengembangan

Guru

Keterangan

1

.

Individual Guided

Staff Development

(Pengembangan Guru yang

dipadu secara Individual)

Para guru dapat menilai kebutuhan

belajar mereka dan mampu belajar aktif

serta mengarahkan diri sendiri. Para guru

harus dimotivasi saat menyeleksi tujuan

belajar berdasarkan penilaian personil

dari kebutuhan mereka.

2

.

Observation/

Assessment (Observasi atau

Penilaian)

Observasi dan penilaian dari

instruksi menyediakan guru dengan data

yang dapat direfleksikan dan dianalisi

untuk tujuan peningkatan belajar siswa.

Refleksi oleh guru pada prakteknya dapat

ditingkatkan oleh observasi lainnya.

3 Involvenment in a Pembelajaran orang dewasa lebih

6

. development/Improvenment

Process (Keterlibatan dalam

suatu Proses Pengembangan

atau Peningkatan)

efektif ketika mereka perlu untuk

mengetahui atau perlu memecahkan suatu

masalah. Guru perlu untuk memperoleh

pengetahuan atau keterampilan melalui

keterlibatan pada proses peningkatan

sekolah atau pengembangan kurikulum.

4

.

Training (Pelatihan) Ada teknik-teknik dan prilaku-

prulaku yang pantas untuk ditiru guru

dalam kelas. Guru-guru dapat merubah

prilaku mereka dan belajar meniru prilaku

dalam kelas mereka.

5

.

Inquiry (Pemeriksaan) Pengembangan professional adalah

studi kerjasama oleh para guru sendiri

untuk permasalahan dan isu yang timbul

dari usaha untuk membuat praktek mereka

konsisten dengan nilai-nilai bidang

pendidikan.

Dari kelima model pengembangan guru di atas, model “training”

merupakan model pengembangan yang banyak dilakukan oleh lembaga

pendidikan swasta. Pada lembaga pendidikan, cara yang popular untuk

pengembangan kemampuan professional guru adalah dengan melakukan

penataran (in service training) baik dalam rangka penyegaran (refreshing)

maupun peningkatan (up-grading). Cara lain baik dilakukan sendiri-sendiri

(informal) atau bersama-sama seperti: on the job training, workshop, seminar,

diskusi panel, rapat-rapat, simposium, konferensi, dan sebagainya.

Inovasi dalam pendidikan juga berdampak pada pengembangan guru.

Beberapa model pengembangan guru sengaja dirancang untuk menghadapi

pembaharuan pendidikan. Candall mengemukakan model-model efektif

pengembangan kemampuan professional guru, yaitu: model mentoring, model

ilmu terapan atau model “dari teori ke praktik”, dan model inquiry atau model

reflektif. Model mentoring adalah model dimana berpengalaman merilis

7

pengetahuannya atau melakukan aktivitas mentor pada guru yang kurang

berpengalaman. Model ilmu terapan berupa perpaduan antara hasil-hasil riset

yang relevan dengan kebutuhan-kebutuhan praktis. Model inquiry yaitu

pendekatan yang berbasis pada guru-guru, para guru harus aktif menjadi peneliti,

seperti membaca, bertukar pendapat, melakukan observasi, melakukan analisis

kritis, dan merefleksikan pengalaman praktis mereka sekaligus meningkatkannya,

sedangkan menurut Soetjipto dan Kosasi (2004:54), pengembangan sikap

professional ini dapat dilakukan selama dalam pendidikan prajabatan maupun

setelah bertugas (dalam jabatan).

Pengembangan professional selama pendidikan prajabatan

Dalam pendidikan prajabatan, calon guru didik dalam berbagai

pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaannya nanti.

Karena tugasnya yang bersifat unik, guru selalu jadi panutan bagi siswanya, dan

bahkan bagi masyarakat sekelilingnya. Oleh sebab itu, bagaimana guru bersikap

terhadap pekerjaan dan jabatannya selalu menjadi perhatian siswa dan

masyarakat.

Pembentukan sikap yang baik tidak mungkin muncul begitu saja, tetapi

harus dibina sejak calon guru memulai pendidikannya di lembaga pendidikan

guru. Berbagai usaha dan latihan, contoh-contoh dan aplikasi penerapan ilmu,

keterampilan dan bahkan sikap professional dirancang dan dilaksanakan selama

calon guru berada dalam pendidikan prajabatan. Sering juga pembentukan sikap

tertentu terjadi sebagai hasil sampingan (by product) dari pengetahuan yang

diperoleh calon guru. Sikap teliti dan disiplin, misalnya dapat terbentuk sebagai

hasil dampingan dari hasil belajar matematika yang benar, karena belajar

matematika selalu menuntut ketelitian dan kedisiplinan penggunaan aturan dan

prosedur yang telah ditentukan. Sementara itu tentu saja pembentukan sikap dapat

diberikan dengan menggunakan pengetahuan, pemahaman, dan penghayatan

khusus yang direncanakan, sebagaimana halnya mempelajari Pedoman

Pengahayatan dan Pengalaman Pancasila (P4) atau sekarang Pendidikan

Kewarganegaraan (PKn) yang diberikan kepada seluruh siswa sejak dari sekolah

dasar sampai perguruan tinggi.

a. Pengembangan professional selama dalam jabatan

8

Pengembangan sikap professional tidak terhenti apabila calon guru selesai

mendapatkan pendidikan prajabatan. Banyak usaha yang dapat dilakukan dalam

rangka peningkatan sikap professional keguruan dalam masa pengabdiannya

sebagai guru. Seperti telah disebutkan, peningkatan ini dapat dilakukan dengan

cara formal melalui kegiatan mengikuti penataran, lokakarya, seminar, atau

kegiatan ilmiah lainnya, ataupun secara informal melalui media massa televise,

radio, Koran, dan majalah maupun publikasi lainnya. Kegiatan ini selain dapat

meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, sekaligus dapat juga meningkatkan

seikap professional keguruan.

Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Departemen

Pendidikan Nasional (2005) menyebutkan beberapa alternative Program

Pengembangan Profesionalisme Guru, sebagai berikut:

1. Program Peningkatan Kualifikasi Pendidikan Guru

Sesuai dengan peraturan yang berlaku bahwa kualifikasi pendidikan guru

adalah minimal S1 dari program keguruan, maka masih ada guru-guru yang belum

memenuhi ketentuan tersebut. Oleh karenanya, program ini diperuntukkan bagi

guru yang belum memiliki kualifikasi pendidikan minimal S1 untuk mengikuti

pendidikan S1 atau S2 pendidikan keguruan. Program ini berupa program

kelanjutan studi dalam bentuk tugas belajar.

2. Program Penyetaraan dan Sertifikasi

Program ini diperuntukkan bagi guru yang mengajar tidak sesuai dengan

latar belakang pendidikannya atau bukan berasal dari program pendidikan

keguruan. Keadaan ini terjadi karena sekolah mengalami keterbatasan atau

kelebihan guru mata pelajaran tertentu. Sering terjadi kualifikasi pendidikan

mereka lebih tinggi dari kualifikasi yang dituntut namun tidak sesuai, misalnya

berijazah S1 tetapi bukan kependidikan. Mereka bias mengikuti program

penyetaraan atau sertifikasi.

3. Program Pelatihan Terintegrasi Berbasis Kompetensi

Guru yang memenuhi kualifikasi pendidikan saja belum cukup, diperlukan

pelatihan guna meningkatkan profesionalismenya. Program pelatihan yang

diusulkan adalah pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan guru, yaitu mengacu

kepada tuntutan kompetensi. Selama ini pelaksanaan pelatihan bersifat parsial dan

9

pengembangan materi sering kali tumpang tindih, menghabiskan banyak waktu,

tenaga, dan biaya serta kurang efesien. Tidak jarang dalam satu tahun seorang

guru mengikuti tiga jenis pelatihan sehingga mengganggu kegiatan PBM,

sebaliknya tidak sedikit guru yang pernah mengikuti pelatihan sekalipun dalam

satu tahun. Oleh karenanya pelatihan yang diusulkan adalah Pelatihan Terintegrasi

Berbasis Kompetensi (PTBK) yaitu pelatihan yang mengacu pada kompetensi

yang akan dicapai dan diperlukan oleh peserta didik, sehingga isi/ materi pelatihan

yang akan dilatihkan merupakan gabungan atau integrasi bidang-bidang ilmu

sumber bahan pelatihan yang secara utuh diperlukan untuk mencapai kompetensi

(Depdiknas, 2002:4). Kompetensi yang diharapkan oleh guru mencakup:

Memiliki pemahaman landasan dan wawasan pendidikan, terutama yang

terkait denga bidang tugasnya.

Menguasai materi pelajaran, minimal sesuai dengan cakupan materi yang

tercantum dalam profil kompetensi.

Menguasai pengelolaan pembelajaran sesuai karakteristik pelajaran.

Menguasai evaluasi hasil belajar dan pembelajaran sesuai dengan

karakteristik pelajaran.

Memiliki wawasan profesi serta kepribadian sebagai guru.

4. Program Supervisi Pendidikan

Dalam praktik pembelajaran di kelas masih sering ditemui guru-guru yang

ditingkatkan profesionalismenya dalam proses belajar mengajarnya, sering ada

persepsi yang salah atau kurang tepat di mana tugas supervisor sering dimaknai

sebagai tugas untuk mencari kesalahan atau untuk mengadili guru, padahal

tujuannya untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses belajar mengajar.

Cirri utama supervise adalah perubahan dalam kea rah yang lebih baik, positif

proses belajar mengajar lebih efektif dan efisien. Di lingkungan sekolah, supervise

mempunyai peranan cukup strategis dalam meningkatkan prestasi kerja guru,

yang pada gilirannya akan meningkatkan prestasi sekolah. Dengan demikian

kualitas peranan supervise di lingkungan sekolah akan dapat meningkatkan

profesionalisme guru yang selanjutnya dampak berdampak positif terhadap

prestasi sekolah.

10

5. Program Pemberdayaan MGMP (Musyawarah Guru Mata Pelajaran)

MGMP adalah suatu forum atau wadah kegiatan profesional guru mata

pelajaran sejenis di sanggar maupun di masing-masing sekolah yang terdiri dari

dua unsur yaitu musyawarah dan guru mata pelajaran. Guru mata pelajaran adalah

guru SMP dan SMA Negeri dan Swasta yang mengasuh dan bertanggung jawab

dalam mengelola mata pelajaran yang ditetapkan dalam kurikulum.

Guru bertugas mengimplementasikan kurikulum di kelas. Dalam hal itu

dituntut kerja sama yang optimal diantara para guru. Dengan MGMP diharapkan

akan meningkatkan profesionalisme guru dalam melaksanakan pembelajaran yang

bermutu sesuai kebutuhan peserta didik. Wadah profesi ini sangat diperlukan

dalam memberikan kontribusi pada peningkatan keprofesionalan para anggotanya.

6. Simposium Guru

Selain MGMP ada forum lain yang dapat digunakan sebagai wadah untuk

saling berbagi pengalaman dalam pemecahan masalah yang terjadi dalam proses

pembelajaran yaitu simposium. Melalui forum simposium guru ini diharapkan

para guru menyebarluaskan upaya-upaya kreatif dalam pemecahan masalah.

Forum ini selain sebagai media untuk sharing pengalaman juga berfungsi untuk

kompetisi antar guru, dengan menampilkan guru-guru yang berprestasi dalam

berbagai bidang, misalnya dalam penggunaan metode pembelajaran, hasil

penelitian tindakan kelas atau penulisan karya ilmiah.

7. Program Pelatihan Tradisional Lainnya

Berbagai program pelatihan sampai saat ini banyak dilakukan. Bentuk-

bentuk pelatihan ini sudah lama ada dan diakui cukup bernilai. Walaupun disadari

bahwa sering kali berbagai bentuk kursus/ pelatihan tradisional ini sering kali

tidak dapat memenuhi kebutuhan praktis dari pekerjaan guru. Oleh karena itu,

suatu kombinasi antara materi akademis dengan pengalaman lapangan akan sangat

efektif untuk pengembangan kursus/ pelatihan tradisional. Pelatihan ini pada

umumnya mengacu pada satu aspek khusus yang sifatnya aktual dan penting

untuk diketahui oleh para guru, misalnya: CTL, KTSP, Penelitian Tindakan Kelas,

Penulisan Karya Ilmiah dan sebagainya.

11

8. Membaca dan Menulis Jurnal atau Karya Ilmiah

Sebagaimana diketahui bahwa jurnal atau bentuk makalah ilmiah lainnya

secara berkesinambungan diproduksi oleh indiviual pengarang, lembaga

pendidikan maupun lembaga-lembaga lain. Jurnal atau bentuk karya ilmiah

lainnya tersebut tersebar dan dapat ditemui diberbagai pusat sumber belajar

(perpustakaan, internet, dan sebagainya). Walaupun artikel dalam jurnal

cenderung singkat, tetapi dapat mengarahkan pembacanya kepada konsep-konsep

baru dan pandangan untuk menuju kepada perencanaan dan penelitian baru. Ia

juga memiliki kolom berita yang berkaitan dengan pertemuan, pameran, seminar,

program pendidikan, dan sebagainya yang mungkin menarik bagi guru.

Dengan membaca dan memahami isi jurnal atau makalah ilmiah lainnya

dalam bidang pendidikan guru dapat mengembangkan profesionalismenya.

Selanjutnya dengan meningkatnya pengetahuan seiring dengan bertambahnya

pengalaman, guru diharapkan dapat membangun konsep guru, keterampilan

khusus dan alat/ media belajar yang dapat memberikan kontribusi dalam

melaksanakan tugasnya.

9. Berpartisipasi dalam Pertemuan Ilmiah

Kegiatan ini dapat dilakukan oleh masing-masing guru secara mandiri.

Yang diperlukan adalah bagaimana memotivasi dirinya sendiri untuk

berpartisipasi dalam berbagai pertemuan ilmiah. Konverensi atau pertemuan

ilmiah memberikan makna penting untuk menjaga kemutakhiran hal-hal yang

berkaitan dengan profesi guru. Tujuan utama kebanyakan konverensi atau

pertemuan ilmiah adalah menyajikan berbagai informasi dan inovasi terbaru di

dalam suatu bidang tertentu.

Partisipasi guru minimal pada kegiatan konverensi atau pertemuan ilmiah

setiap tahun akan memberikan kontribusi yang berharga dalam membangun

profesionalisme guru dalam melaksanakan tanggungjawabnya. Penyampain

makalah utama, kegiatan diskusi kelompok kecil, pameran ilmiah, pertemuan

informal untuk bertukar pikiran atau ide-ide baru, dan sebagainya saling

berintegrasi untuk memberika kesempatan pada guru untuk tumbuh sebagai

seorang profesional.

12

10. Melakukan Penelitian (khususnya Penelitian Tindakan Kelas)

Penelitian tindakan kelas (PTK) yang merupakan studi sistematik yang

dilakukan guru melalui kerja sama tau tidak dengan ahli pendidikan dalam rangka

merefleksikan dan sekaligus meningkatkan praktik pembelajaran secara terus

menerus juga merupakan strategi yang tepat untuk meningkatkan profesionalisme

guru. Berbagai kajian yang bersifat reflektif oleh guru yang dilakukan untuk

meningkatkan kemantapan rasional, memperdalam pemahaman terhadap tindakan

yang dilakukan dalam melaksanakan tugasnya, dan memperbaiki kondisi dimana

praktik pembelajaran berlangsung akan bermanfaat sebagai inovasi pendidikan.

11. Magang

Magang ini dilakukan bagi para guru pemula. Bentuk pelatihan pre-service

atau in-service bagi guru junior untuk secara gradual menjadi guru profesional

melalui proses magang di kelas tertentu dengan bimbingan guru bidang studi

tertentu. Berbeda dengan pendekatan pelatihan yang konvensional, fokus

pelatihan magang ini adalah kombinasi antara materi akademis dengan suatu

pengalaman lapangan di bawah supervisi guru yang senior dan berpengalaman

(guru yang lebih profesional).

12. Mengikuti Berita Aktual dari Media Pemberitaan

Pemilihan yang hati-hati program radio dan televisi, dan sering membaca

surat kabar juga akan meningkatkan pengertahuan guru mengenai pengembangan

mutakhir dari proses pendidikan. Berbagai bentuk media tersebut sering kali

membuat artikel-artikel maupun program-program yang berkaitan dengan

berbagai isu atau penemuan terkini mengenai pendidikan yang disampaikan dan

dibahas secara mendalam oleh para ahli pendidikan. Oleh karena itu, penggunaan

media pemberitaan secara selektif yang terkait dengan bidang yang ditekuni guru

akan dapat membantu proses peningkatan profesionalisme guru.

13. Berpartisipasi dan Aktif dalam Organisasi Profesi

Ikut serta menjadi anggota organisasi/ komunitas profesional juga akan

meningkatkan profesionalisme seorang guru. Organisasi/ komunitas profesional

biasanya akan melayani anggotanya untuk selalu mengembangkan dan

memelihara profesionalismenya dengan membangun hubungan yang erat dengan

masyarakat (swasta, industri, dan sebagainya). Dalam hal ini yang terpenting

13

adalah guru harus pandai memilih suatu bentuk organisasi profesional yang dapat

memberi manfaat utuh bagi dirinya melalui bentuk investasi waktu dan tenaga.

14. Menggalang Kerjasama dengan Teman Sejawat

Kerjasam dengan teman seprofesi sangat menguntungkan bagi

pengembangan profesionalisme guru. Banyak hal dapat dipecahkan dan dilakukan

berkat kerjasama, seperti: penelitian tindakan kelas, berpartisipasi dalam kegiatan

ilmiah, dan kegiatan-kegiatan profesional lainnya.

Pertemuan secara formal maupun informal untuk mendiskusikan berbagai

isu atau permasalahan pendidikan termasuk kerjasama dalam berbagai kegiatan

lain (misalnya merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program-program

sekolah) dengan kepala sekolah, orang tua dengan kepala sekolah, orang tua

peserta didik (komite sekolah), guru dan staf lain yang profesional dapat

membantu guru dalam memutakhirkan pengetahuannya. Berpartisipasi dalam

berbagai kegiatan tersebut dapat menjaga keaktifan pikiran dan membuka

wawasan yang memungkinkan guru untuk terus mendapatkannya. Semakin guru

terlibat dalam perolehan informasi, maka guru semakin merasa akuntabel, dan

semakin guru merasakan akuntabel maka ia semakin termotivasi untuk

mengembangkan dirinya. Di samping itu mengunjungi profesional lainnya di luar

sekolah merupakan metode yang sangat berharga untuk memperoleh informasi

terkini dalam rangka proses pengembangan profesional guru.

14

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan Adapun kesimpulan yang dapat diambil dari pembahasan diatas adalah:

Pengembangan profesionalisasi guru dilakukan berdasarkan kebutuhan

institusi, kelompok guru, maupun individu guru sendiri.

Profesionalisasi dalam bidang keguruan mengandung arti peningkatan

segala daya dan usaha dalam rangka pencapaian secara optimal layanan

yang akan diberikan kepada masyarakat.

Cara yang popular untuk pengembangan kemampuan professional guru

adalah dengan melakukan penataran (in service training) baik dalam

rangka penyegaran (refreshing) maupun peningkatan (up-grading).

Beberapa alternative Program Pengembangan Profesionalisme Guru

(PPPG) adalah sebagai berikut:

a. Program Peningkatan Kualifikasi Pendidikan Guru

b. Program Penyetaraan dan Sertifikasi

c. Program Pelatihan Terintegrasi Berbasis Kompetensi

d. Program Supervisi Pendidikan

e. Program Pemberdayaan MGMP (Musyawarah Guru Mata Pelajaran)

f. Simposiom Guru

g. Program Pelatihan Tradisional

h. Membaca dan Menulis Jurnal atau Karya Ilmiah

i. Berpartisipasi dalam Pertemuan Ilmiah

j. Melakukan Penelitian (khususnya Penelitian Tindakan Kelas)

k. Magang dan Mengikuti Berita Aktual dari Media Pemberitaan

l. Berpartisipasi dan Aktif dalam Organisasi Profesi

m. Menggalang Kerjasama dengan Teman Sejawat

15

B. Saran

Setelah kita mengetahui betapa besarnya pengaruh seorang guru terhadap

perkembangan peserta didiknya. Oleh karena itu seorang guru haruslah menjadi

seorang guru yang profesionalisme dan mampu menciptakan pembelajaran kreatif

dan menyenangkan. Untuk itu kita mengharapkan supaya seorang pendidik yaitu

guru dapat mengembangkan model pengembangan guru demi terciptanya

pendidikan yang berkualitas dalam mewujudkan masyarakat madani dengan

sumber daya manusia yang bermutu. Amin....

16

DAFTAR PUSTAKA

Danim, Sudarman. 2010. Profesionalisme dan Etika Profesi Guru.

Bandung: Alfabeta

Kunandar. 2010. Guru Profesional. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Soetjipto dan Raflis Kosasi. 2009. Profesi Guru. Jakarta: Rineka Cipta

Udin Syaefudin Saud. 2009. Pengembangan Profesi Guru.

Bandung: Alfabeta

Uno, Hamzah B. 2010. Profesi Kependidikan. Jakarta: Bumi Aksara

Jurnal-etika/peningkatan-profesionalisasi-guru.Desyandri’sweblog.htm (5

Maret 2012)

Jurnal-etika/makalah-kompetensi-guru-dalam-meningkatkan-

profesionalisme -guru.htm (5 Maret 2012)

17