i

PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI,

DAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN

ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KINERJA MANAJERIAL

(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa

Tengah)

SKRIPSI

Diajukan Oleh :

ANINA SU’DA FAJRIA

NIM. 2012-12-023

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2017

ii

PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN

KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA

PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL

(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Diajukan Oleh :

ANINA SU’DA FAJRIA

NIM. 2012-12-023

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2017

iii

SURAT PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini

Nama : Anina Su’da Fajria

Nim : 2012-12-023

Jurusan / Program Studi : Akuntansi (S1)

Fakultas / Program : Ekonomi

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan hasil

karya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan pendapat

dan tulisan orang lain ditunjuk sesuai dengan cara-cara penulisan ilmiah yang

berlaku.

Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam skripsi ini

terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap

melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan

tersebut.

Kudus, September 2017

Penyusun

Anina Su’da Fajria

NIM. 201212023

iv

PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN

KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA

PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL

(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah)

Skripsi ini diajukan dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Skripsi Program

S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Kudus, September 2017

Mengetahui,

Ketua Program Studi Pembimbing I

Sri Mulyani, SEI. M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si. Akt

NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301

Dekan Pembimbing II

Dr. H. Mochammad Edris, Drs MM Sri Mulyani, SEI. M.Si

NIDN. 0618066201 NIDN. 0611018202

v

HALAMAN PENGESSAHAN PENGUJI

PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN

KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN

DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA BADAN USAHA MILIK

DAERAH JAWA TENGAH)

Telah dipertahankan di Depan Dewan Penguji pada hari Senin, 4 September 2017 dan

telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Dosen Pembimbing

Penguji I

Dr. Mulyanto, SE, SH, M.Si

NIDN. 0601037201

Penguji II Penguji III

Sri Mul yani, SE, M.Si Nita Andriyani B, SE, M.Si, Akt

NIDN. 0622026301 NIDN. 061410850

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Dr. H. Mochammad Edris, Drs MM

NIDN. 0618066201

vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

“ Serulah (manusia) kepada jalan Tuhan-mu dengan hikmah dan

pelajaran yang baik dan bantahlah mereka dengan cara yang baik.

Sesungguhnya Tuhanmu Dialah yang lebih mengetahui tentang siapa

yang tersesat dari jalan-Nya dan Dialah yang lebih mengetahui

orang-orang yang mendapat petunjuk. (An-Nahl : 125) ”.

“ Kebatilan yang dilakukan dengan cara teratur (dengan

manajemen), bisa mengalahkan kebaikan yang dilakukan dengan cara

yang tidak teratur (tidak dimanaj) “, ( Subhan, 2013).

“ Majulah sekuat yang kau bisa, karena di depan masih ada batu-

batu yang akan kau temui “, (Fajria, 2017).

Kupersembahkan Karya Terindahku Ini Untuk :

Orang tua ku tercinta Bapak Subhan dan Ibu Siti Auha

Rohwati

Adik-adik ku tersayang (M. Arizan Nafis dan M. Haikal

Aufan)

Sahabat-sahabatku Rempong Fam’s (Ma’e, Paijah, Pam-pam

dan Diyul)

Semua keluarga serta teman-teman seperjuangan Akuntansi

2012

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan segala rahmat, anugerah dan karunia sehingga dengan izin-Nya

penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi ini dengan baik

dan tepat waktu. Tidak lupa pula shalawat serta salam yang dipanjatkan kepada

jujungan kita Nabi Agung Muhammad SAW yang memberikan Rahmatan

lil’alamin.

Skripsi ini dibuat untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

gelar Strata Satu (S1) Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus. Skripsi ini berjudul “ Peran Keadilan

Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Dengan Hubungan Antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi pada Badan Usaha Milik Daerah

Jawa Tengah) “.

Selama menyusun skripsi penulis telah banyak mendapatkan bantuan dan

dorongan serta bimbingan dari segala pihak, oleh karena ini dengan segala

kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

2. Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si., Akt, selaku Dosen Pembimbing I ,yang

telah meluangkan waktu, menyumbangkan fikiran dan tenaga serta

memberikan masukan, saran dan pendapat yang berharga sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. Sri Mulyani, M.Si, Akt, selaku Dosen Pembimbing II, yang telah

meluangkan waktu, menyumbangkan fikiran dan tenaga serta memberikan

masukan, saran dan pendapat yang berharga sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

viii

4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang

telah memberikan bekal berupa ilmu pengetahuan selama ini kepada

penulis sebelum penyusunan skripsi.

5. Kepada responden BUMD yang bersedia meluangkan waktunya.

6. Orang tua tercinta yang selalu mendo’akan penulis dalam mengerjakan

skripsi ini hingga menjadi sebuah karya yang indah. Terima kasih atas

do’a dan dukungannya.

7. Sahabatku Rempong Fam’s, Ma’e (Zenichasari), paijah (Novita D), pam-

pam (Alinda F), dan diyul (Dyah Laili) yang telah membantu dan

menyemangati.

8. Angga Ade Tyan yang sudah meluangkan waktu dan memberikan

motivasi kepada penulis.

9. Kakak Nur Khalimah yang selalu menemani begadang penulis untuk

menyelesaikan skripsi.

10. Teman-teman Akuntansi angkatan 2012 kelas A.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih

jauh dari kata sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran

dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Maka kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis

harapkan. Akhirnya dengan segala kerendahan hati semoga hasil skripsi ini dapat

bermanfaat bagi kita semua. Amin,,

Kudus, 2017

Penulis,

Anina Su’da Fajria

ix

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai peran

keadilan organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dalam hubungan antara

partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah

karyawan dan manajer yang bekerja di Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah

dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convenience sampling adalah

metode sampel yang diperoleh dengan tidak direncanakan terlebih dahulu. Jumlah

sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan dan manajer. Jenis data yang

digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran

kuesioner. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian

ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap kinerja

manajerial, keadilan organisasi yang berpengaruh negatif terhadap partisipasi

anggaran, partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap motivasi, partisipasi

anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi

berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, motivasi berpengaruh positif

terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja

manajerial, keadilan organisasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi

anggaran dan kinerja manajerial, motivasi tidak memediasi hubungan antara

partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, kepuasan kerja memediasi hubungan

antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial.

Kata kunci : Partisipasi anggaran, keadilan organisasi, motivasi, kepuasan kerja,

dan kinerja manajerial.

x

ABTRACT

This purpose of study is to test empirically about the role of

organizational justice, motivation and job satisfaction in the relationship between

budget participation and managerial performance. The population in this study

are employees and managers who work in Badan Usaha Milik Daerah Central

Java in this study conducted by convenience sampling method is the sample

method obtained by not planned in advance. The number of samples in this study

as many as 45 employees and managers. The type of data used is the primary data

obtained from the respondents through the distribution of questionnaires. The

data analysis tool used is path analysis. The results of this study indicate that

budget participation has a negative effect on managerial performance,

organizational fairness that negatively affect budget participation, budget

participation has a negative effect on motivation, budget participation has a

positive effect on job satisfaction, organizational justice has a positive effect on

managerial performance, motivation has positive effect on managerial

performance, job satisfaction has positive effect on managerial performance,

organizational justice does not mediate relationship between budgetary

participation and managerial performance, motivation does not mediate

relationship between budget participation And managerial performance, job

satisfaction mediates the relationship between budgetary participation and

managerial performance.

Keywords: Budgetary participation, organizational justice, motivation, job

satisfaction, and managerial performance.

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PERNYATAAN ................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAAN ................................................................ iii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................ v

KATA PENGANTAR ................................................................................ vi

ABTRAKSI ................................................................................................ vii

ABSTRACT ............................................................................................... viii

DAFTAR ISI .................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL ...................................................................................... xvii

DAFTARGAMBAR ................................................................................. xviii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1

1.1. Latar Belakang .................................................................................... 1

1.2. Ruang Lingkup .................................................................................... 6

1.3. Perumusan Masalah ............................................................................. 7

1.4. Tujuan Penelitian ................................................................................. 8

1.5. Manfaat Penelitian .............................................................................. 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 10

2.1. Landasan Teori .................................................................................... 10

2.1.1. Teori Penetapan Tujuan ....................................................... 10

2.1.2. Keadilan Organisasi ............................................................. 11

2.1.3.1. Keadilan Distributif ............................................... 12

2.1.3.2. Keadilan Prosedural .............................................. 14

2.1.3. Motivasi ............................................................................................ 15

2.1.4. Kepuasan Kerja ................................................................................. 19

2.1.5. Partisipasi Anggaran ......................................................................... 21

xii

2.1.6. Kinerja Manajerial ........................................................................... 22

2.2. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 24

2.3. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 26

2.4. Hipotesis .............................................................................................. 28

2.4.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial .... 28

2.4.2. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Keadilan Organisasi .. 30

2.4.3. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Motivasi ................... 31

2.4.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ......... 32

2.4.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial ..... 33

2.4.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial ....................... 35

2.4.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ........... 36

2.4.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial .............................................. 37

2.4.9. Pengaruh Motivasi terhadap HubunganAntara Partisipasi Anggaran dan

Kinerja Manajerial ...................................................................... 38

2.4.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap HubunganAntara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial .............................................. 40

BAB III METODE PENELITIAN.............................................................. 42

3.1. Rancangan Penelitian ........................................................................... 42

3.2. Variabel Penelitian ............................................................................... 42

3.2.1. Variabel Dependen (Y) ............................................................ 42

3.2.2. Variabel Independen (X) ........................................................ 43

3.2.3. Variabel Intervening ............................................................... 43

3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 44

3.3.1. Keadilan Organisasi ................................................................ 44

3.3.1.1. Keadilan Distributif ................................................ 44

xiii

3.3.1.2. Keadilan Prosedural................................................ 45

3.3.2. Motivasi ................................................................................... 46

3.3.3. Kepuasan Kerja ........................................................................ 47

3.3.4. Partisipasi Anggaran ................................................................ 47

3.3.5. Kinerja Manajerial ................................................................... 48

3.4. Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 49

3.4.1. Jenis Data ................................................................................. 49

3.4.2. Sumber Data ........................................................................... 49

3.5. Populasi dan Sampel ........................................................................... 49

3.5.1. Populasi .................................................................................. 49

3.5.2. Sampel .................................................................................... 51

3.6. Pengumpulan Data .............................................................................. 51

3.7. Pengolahan Data .................................................................................. 51

3.7.1. Scoring ..................................................................................... 51

3.7.2. Tabulating ............................................................................... 52

3.7.3. Proses dengan Program Komputer ......................................... 52

3.8. Analisis Data ........................................................................................ 52

3.8.1. Statistik Deskriptif ................................................................... 52

3.9. Uji Kualitas Data .................................................................................. 53

3.9.1. Uji Validitas ............................................................................. 53

3.9.2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 53

3.10. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 54

3.10.1. Uji Normalitas ...................................................................... 54

3.10.2. Uji Multikolonearitas ............................................................ 55

3.10.3. Uji Heterokedestisitas ........................................................... 55

xiv

3.11. Analisis Jalur ( Path Analysis ) .......................................................... 56

3.12. Koefisien Determinasi ........................................................................ 57

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 58

4.1. Gambaran Umum Responden .............................................................. 58

4.2. Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................................................ 61

4.3. Deskripsi Data Penelitian .................................................................... 62

4.3.1. Keadilan Distributif ................................................................... 62

4.3.2. Keadilan Prosedural ................................................................... 62

4.3.3. Motivasi .................................................................................... 63

4.3.4. Kepuasan Kerja ......................................................................... 63

4.3.5. Partisipasi Anggaran .................................................................. 63

4.3.6. Kinerja Manajerial ..................................................................... 64

4.4. Hasil Uji Kualitas Data ....................................................................... 64

4.4.1. Hasil Uji Validitas ............................................................................. 64

4.4.2. Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 66

4.5. Hasil Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 67

4.5.1. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 67

4.5.2. Hasil Uji Multikolonearitas ....................................................... 68

4.5.3. Hasil Uji Heterokedestisitas ....................................................... 69

4.6. Hasil Analisis Jalur ............................................................................. 72

4.7. Koefisien Determinan ......................................................................... 77

4.8. Hasil Uji Hipotesis .............................................................................. 76

4.8.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial 78

4.8.2. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Keadilan Organisasi 78

4.8.3. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Motivasi .......................... 78

xv

4.8.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ................ 79

4.8.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial 79

4.8.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial .................. 79

4.8.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ....... 80

4.8.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap hubungan antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial ....................................... 80

4.8.9. Pengaruh Motivasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran

dan Kinerja Manajerial .......................................................... 82

4.8.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial ...................................... 83

4.9. Pembahasan ......................................................................................... 84

4.9.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial 84

4.9.2. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Keadilan Organisasi 85

4.9.3. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Motivasi ............... 86

4.9.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ... 87

4.9.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial 88

4.9.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial .................. 90

4.9.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ...... 90

4.9.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap hubungan antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial ......................................... 91

4.9.9. Pengaruh Motivasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran

dan Kinerja Manajerial .......................................................... 94

4.9.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Partisipasi

Anggaran dan Kinerja Manajerial ......................................... 95

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................... 96

5.1. Kesimpulan ......................................................................................... 96

5.2. Keterbatasan Penelitian ....................................................................... 103

xvi

5.3. Saran .................................................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 105

LAMPIRAN ................................................................................................ 108

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu .................................................................. 24

Tabel 3.1. Data BUMD Jawa Tengah ........................................................ 50

Tabel 4.1. Rincian Pengiriman dan Pengambilan Kuesioner ..................... 59

Tabel 4.2. Profil Responden ........................................................................ 60

Tabel 4.3. Uji Statistik ............................................................................... 62

Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas ..................................................................... 65

Tabel 4.5. Hasil Uji Reliabilitas ................................................................. 66

Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 67

Tabel 4.7. Hasil Uji Multikolonearitas persamaan satu ............................. 68

Tabel 4.8. Hasil Uji Multikolonearitas persamaan ..................................... 68

Tabel 4.9. Analisis Persamaan Jalur .......................................................... 73

Tabel 4.10. Koefisien Determinan ............................................................. 77

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .............................................................. 28

Gambar 4.1. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan satu ........................ 69

Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan dua ......................... 70

Gambar 4.3. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan tiga ......................... 70

Gambar 4.4. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan empat ..................... 71

Gambar 4.5. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan lima ........................ 71