PFF KONFERENCE 2014

VELKOMMEN

PROGRAM 1. DAG

• 10.00 Velkomst• 10.15 Hvad er du optaget af som TR?• 11.00 Pause• 11.15 Løn og lokal løndannelse• 11.45 Pause• 12.00 Arbejdstid• 12.30 Frokost• 13.30 Kompetencefonden

• 14.00 Pause• 14.15 OK 15 Generelle krav• 15.15 Pause• 15.30 Walk and talk• 16.00 Kort evaluering• 16.15 Magtanvendelse• 17.00 Pause• 17.30 Middag• 19.00 Forebyggelse af vold

LØN og LOKAL LØNDANNELSE

LOKAL LØNDANNELSE

• § 3. Forhandlinger og procedureaftale • Ansættelsesmyndigheden

indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger.

• Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt.

Stk. 2 • Hvis ingen af parterne

fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.

Stk. 4 • Lønforholdene for den enkelte

ansatte skal vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn.

Lokal løndannelse undersøgelse

• Forhandlet løn ud over grundlønnen

Lokal løndannelseundersøgelse

Var der en årlig lønforhandling i 2012 og 2013? Antal kommuner - Ja 26 - Ja i 2012 4 - Ja i 2013 6 - Nej 23 - Ikke svaret/ved ikke 39 I alt 98

TR

PFF lo

kalt

TR og P

FF lo

kalt

TR og s

ocialpædag

ogern

e

TR og B

UPL

Socia

lpædagoge

rne

BUPL

Ingen TR

Ikke s

varet

/ved ik

ke

0

5

10

15

20

25

30

17

26

14

73 2 2 2

25

Hvem gennemfører de lokale lønforhandlinger?

Antal kommuner

Lokal løndannelse - spørgsmål

• Hvordan går det med den lokale løndannelse – forhandles der?

• Hvem forhandler hos jer?

• Hvad kan styrke den lokale løndannelse?

ARBEJDSTID - overenskomsten

§ 6, stk. 4 ”Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres

”tages stilling” Antal kommuner

Ingen aftale 10

Fælles aftale 5

Lokal aftale 5

Kommunal fortolkning 1

Kutyme 3

Ny aftale under forhandling 1

ARBEJDSTID - undersøgelse

Er der enighed med kommunen om, hvad der er "særlige tidspunkter"? Antal kommuner Ja 41 Ikke endnu 2 Kun dagbehandling 1 Nej 4 Ikke svaret/ved ikke 50 I alt 98

Er der indgået en lokal arbejdstidsaftale? Antal kommuner Ja 42 Ja, men den bliver bøjet 3 Nej 16 Er under forhandling/udarbejdelse 1 Pt. ingen underskreven aftale 1 Ikke svaret/ved ikke 35 I alt 98

ARBEJDSTID - overenskomsten

§ 6, stk. 5 ”Ansatte hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol og ansatte der fortrinsvis arbejder i klienters hjem ydes et særligt tillæg på 15.400 kr. (1/2 af tiden uden for sædvanlig arbejdstid 26.000 kr.)

ARBEJDSTID - undersøgelse

ARBEJDSTID- spørgsmål

• Er der indgået arbejdstidsaftaler hos jer?

• Er der enighed om hvad der er særlige tidspunkter?

• Hvordan går det med 15.400 og 26.000 og muligheden for at tilrettelægge arbejdet?

OK 15 Generelle krav - rammer

• Mere optimistiske økonomiske udsigter• OK 14, 3-årige overenskomster, +5,5%

• Regeringen har fokus på at finde 12. mia regulering af arbejdstid/arbejdsforhold

• Regeringens produktivitetskommission fremme rammer for nye løsninger og mere effektivitet

OK 15 Generelle krav - rammer

• KL har den 17. september varslet i opgør med pædagogernes arbejdstidsregler.

• KTO og Sundhedskartellet har etableret et forhandlingsfællesskab (600.000 i kommuner og regioner står sammen)

OK 15 generelle krav temaer

BUPL Socialpædagogerne

Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø

Arbejdstid Arbejdstid

Løn Løn og pension

Kompetencefonden Kompetenceudvikling

Medindflydelse Effektivisering /produktivitet/kvalitet

Seniorordningen

OK 15 generelle krav - plan

Måned BUPL Måned SL

juni –sept. Medlemsdebat August/sept. Medlemsdebat

18. sept. Krav fra fagforeningerne

Oktober Udtagelse af krav i HB

sept. – dec. Udtagelse af kravUdveksling af karv

Oktober Koordinering af krav

dec. – febr. Forhandlinger dec. – febr. Forhandlinger

marts - april Resultat og afstemning

marts Resultat og afstemning

april – juli Udarbejdelse af OK

April Overenskomsten træder i kraft

august – sept. Informations-møder

Spørgsmål

• Hvordan skal vægtningen være mellem de enkelte temaer set fra jeres stol?

• Er der andre temaer, der bør rejses