Upload
vothu
View
221
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DIAGNÓSTICO
diretores
público interno
meio ambiente
comunidades
clientes
governo
fornecedores
Conhecer o pensamento da instituição sob a perspectiva da responsabilidade social empresarial, considerando todos os stakeholders
PLANO DE AÇÃO – I
Expressão da vontade social pelos dirigentes da organização
Elaboração do compromisso social da organização
Comunicação e divulgação do compromisso
Sensibilização e discussão (etapa participativa)
Constituição dos grupos de estudo e trabalho
Mobilização e sensibilização dos gestores e colaboradores
Incorporação de valores
RESULTADOS DAS ENTREVISTAS
Capacitação em responsabilidade social empresarial
Disseminação de uma cultura de respeito ao meio ambiente
Distorções salariais
Estrutura burocrática
Capacitação das áreas-meio
Desenvolvimento da área de RH
Influências políticas
Ausência de integração entre as áreas
Necessidade de uma gestão participativa
Cultivo da transparência
PLANO DE AÇÃO – II
Mapeamento, identificação e definição das áreas de atuação (etapa participativa)
Elaboração do conjunto de ações
Definição de metas
Definição de prioridades
Compromisso de implementação
Implantação das ações
Operacionalização do compromisso social da instituição através da elaboração do PAS
Elaboração do PAS
�Comunicação para Todos�Comunicação para TodosPromover uma comunicação transparente e eficaz, onde todos se sintam agentes diretos das informações
Promover uma comunicação transparente e eficaz, onde todos se sintam agentes diretos das informações
Acionistas
Governo
Comunidades Clientes
Fornecedores
MeioAmbiente
PúblicoInterno
COMUNICAÇÃOÉTICA
PLANO DE AÇÃO SOCIAL
PÚBLICO INTERNO
OBJETIVO: promover ações que atendam aos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável
PLANO DE AÇÃO SOCIAL
PÚBLICO INTERNO
Orientação para as relações com os colaboradores - a responsabilidade social
empresarial é vista como forma de atrair e reter empregados com qualificação e
promover uma boa imagem no mercado de trabalho, incluindo a adoção de códigos de conduta e de políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho, a promoção de investimentos na capacitação e desenvolvimento profissional, o desenvolvimento de oportunidades iguais para todos.
Reflexão e Ação em Responsabilidade SocialReflexão e Ação em Responsabilidade Social
Disseminar o tema responsabilidade social empresarial, visando integrá-lo ao pensamento estratégico da instituição
Promover a saúde e melhoria da qualidade de vida do colaborador
Saúde do ColaboradorSaúde do Colaborador
Desenvolvimento Humano e Qualidade de VidaDesenvolvimento Humano e Qualidade de Vida
Produzindo ConhecimentoProduzindo Conhecimento
Democratizar o conhecimento disponibilizando acervo bibliográfico, além de espaços adequados para estudos e pesquisa
SFIEC EducarSFIEC Educar
Elevar o nível educacional do colaborador, oportunizando a expansão do conhecimento
Idéias & IniciativasIdéias & Iniciativas
Incentivar a criatividade e a inventividade.
Talentos da CasaTalentos da Casa
Promover cursos e feiras de arte, nos espaços da instituição, com base em demandas dos colaboradores
Torneios EsportivosTorneios EsportivosFavorecer a prática sadia da atividade física, contribuindo positivamente para o relacionamento interpessoal
Formação e Participação EsportivaFormação e Participação Esportiva
SFIEC Vida AtivaSFIEC Vida Ativa
Disponibilização da estrutura física e esportiva do Sistema, para uso e participação dos colaboradores
Espaço de ConvivênciaEspaço de ConvivênciaReorganizar espaços que promovam a convivência e a integração
Cultura em MovimentoCultura em MovimentoIncentivar o convívio com as diferentes linguagens artísticas, favorecendo o enriquecimento cultural e a democratização da cultura
PLANO DE AÇÃO SOCIAL
Meio Ambiente
OBJETIVO: promover ações que contribuam para a formação de uma cultura de respeito e preservação do meio ambiente
PLANO DE AÇÃO SOCIAL
Meio Ambiente
Orientação para o meio ambiente – esse tipo de posicionamento envolve, de
forma integrada, recursos, processos, produtos, pessoas e sistemas de gestão
em torno do tema, fazendo com que a organização se antecipe às cobranças da sociedade minimizando todo o impacto que provoca em seu contexto ambiental.
AMAAMAPromover uma cultura de respeito e preservação do meio ambiente junto aos colaboradores e a sociedade em geral
Identificação do AMA de cada setor, responsável pela interlocução com a área de comunicação e o grupo Reflexão e Ação em Responsabilidade Social
Amigo do Meio AmbienteAmigo do Meio Ambiente
Plantando VidaPlantando VidaResgatar o amor ao plantio e arborizar cada vez mais o planeta
Atitude Atitude Substituir e/ou reduzir a utilização de materiais de
consumo nocivos ao meio ambiente
Coleta SeletivaColeta SeletivaSegregar e destinar adequadamente
o resíduo gerado
Conservação de Recursos NaturaisConservação de Recursos Naturais
Buscar eficiência energética e o uso adequado dos recursos hídricos
Projetos AmbientaisProjetos AmbientaisAnalisar e avaliar resíduos e impactos
produzidos pela instituição
Campanhas SolidáriasCampanhas Solidárias
Apoiar comunidades
carentes sob a perspectiva
da sustentabilidade,
abandonando a visão
assistencialista e
assumindo uma nova
postura no sentido da
transformação social