POSZUKIWANY, POSZUKIWANA…. NA WARSZAWSKIM …edukacja.warszawa.pl/sites/edukacja/files/doradztwo-zawodowe... · m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor,

Poszukiwany, poszukiwana….. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.

POSZUKIWANY, POSZUKIWANA…. NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY


Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.

Bezrobotna młodzież do 30 roku życia w Warszawie

wg wykształcenia. stan na 31 marca 2015 r.

Osoby bezrobotne Do 30 roku życia

wyższe 2859

policealne i średnie

zawodowe 1268

średnie

ogólnokształcące 2006

zasadnicze zawodowe 456

gimnazjalne i poniżej 2453

Razem: 9 042 osób – co stanowi 18% ogółu osób

bezrobotnych


W 2013 roku w Warszawie najwięcej osób uzyskało dyplomy ukończenia szkoły wyższej na następujących kierunkach:

zarządzanie – 6.374 osób,

pedagogika ogółem – 4.901 osób,

administracja – 4.393 osoby,

finanse i rachunkowość – 3.813 osób,

ekonomia – 2.877 osób,

prawo – 2048 osób,

psychologia – 2.044 osób,

turystyka i rekreacja – 1.947 osób,

stosunki międzynarodowe – 1.782 osób,

informatyka – 1.594 osób,

pedagogika specjalna – 1.282 osoby.

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Absolwenci szkół wyższych – uzyskanie dyplomu

Absolwenci w rejestrze

Urzędu Pracy m.st. Warszawy

stanowią 6% ogółu bezrobotnych.


Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.

Absolwenci – rejestracja w Urzędzie Pracy

nazwa symbol

do 12 mies. od dnia

ukończenia nauki

razem kobiety

Specjalista administracji

publicznej 242217 25 14

Socjolog 263204 18 12

Pedagog 235107 18 18

Filolog - filologia obcojęzyczna 264302 17 13

Psycholog 263401 17 17

Specjalista do spraw organizacji

usług gastronomicznych,

hotelarskich i turystycznych

242222 16 10

Ekonomista 263102 14 10

Lekarz weterynarii 225101 14 12

Politolog 263304 13 5

Prawnik legislator 261906 12 6

Kulturoznawca 263203 10 9

Dziennikarz 264201 10 3

Specjalista do spraw stosunków

międzynarodowych 242224 9 8

Architekt krajobrazu 216201 9 8

Zarejestrowani bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki, w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy – stan na koniec 2013 r. – wybrane zawody


Zawody deficytowe – zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie.

Zawody nadwyżkowe – zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach.

Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy

Zawód Deficytowy / Zawód Nadwyżkowy


Lp Kod

zawodu Nazwa zawodu

Wskaźnik

intensywności

nadwyżki (deficytu)

zawodów

1 "331403" Technik ekonomista* 0,0072

2 "263102" Ekonomista 0,0106

3 "235107" Pedagog 0,0108

4 "265501" Aktor 0,0127

5 "264302" Filolog - filologia obcojęzyczna 0,013

6 "242222"

Specjalista do spraw organizacji usług

gastronomicznych, hotelarskich i

turystycznych

0,0137

7 "214503" Inżynier technologii żywności 0,0143

8 "121303" Naczelnik / kierownik wydziału 0,0163

9 "311504" Technik mechanik* 0,0163

10 "721306" Blacharz samochodowy* 0,0172

11 "422301" Operator centrali telefonicznej 0,0196

12 "241307" Specjalista do spraw ubezpieczeń

majątkowych i osobowych 0,0204

13 "343101" Fotograf* 0,0204

14 "322002" Technik żywienia i gospodarstwa

domowego* 0,0217

15 "522103" Właściciel małego sklepu 0,0217

16 "311104" Technik geodeta* 0,0227

17 "213106" Biotechnolog 0,0233

18 "421101" Asystent usług pocztowych 0,0247

19 "713101" Malarz - tapeciarz* 0,027

20 "732301" Introligator* 0,0278

21 "264303" Filolog - filologia polska 0,0286

22 "233025" Nauczyciel wychowania fizycznego 0,0303

23 "331203" Referent (asystent) bankowości 0,0326

24 "311513" Technik pojazdów samochodowych* 0,0333

25 "264304" Tłumacz języka angielskiego 0,0345

26 "228402" Specjalista żywienia człowieka 0,037

27 "832205" Taksówkarz 0,037

28 "522201" Kierownik sali sprzedaży 0,0385

29 "721207" Spawacz ręczny gazowy 0,0392

30 "933301" Ładowacz 0,0417

Ranking 30 zawodów nadwyżkowych wg wskaźnika intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu

Lp Kod

zawodu Nazwa zawodu

Wskaźnik

intensywności

nadwyżki (deficytu)

zawodów

1 "441401" Archiwista dokumentów elektronicznych 160

2 "962201" Pracownik prac dorywczych 82,3333

3 "814101" Aparatowy produkcji wyrobów maczanych 75

4 "541309" Pracownik ochrony fizycznej II stopnia 71,4

5 "541308" Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 64,2

6 "522304" Sprzedawca w branży spożywczej 62,7692

7 "242104" Negocjator biznesowy 54

8 "711904" Robotnik rozbiórki budowli 53

9 "333203" Organizator imprez sportowych 50

10 "831104" Maszynista pojazdu trakcyjnego 38

11 "522302" Sprzedawca w branży mięsnej 26,4

12 "751106" Ubojowy 25

13 "932913" Sortowacz 20,4167

14 "712301" Monter ociepleń budynków 20

15 "441901" Asystent do spraw wydawniczych 18

16 "961201" Sortowacz surowców wtórnych 17,75

17 "314401" Kontroler jakości produktów spożywczych 17,3333

18 "521201" Sprzedawca uliczny żywności 16,6667

19 "215204" Optoelektronik 16

20 "713103" Malarz konstrukcji i wyrobów metalowych 16

21 "721206" Spawacz metodą TIG 15,5

22 "524404" Telemarketer 14,6034

23 "413102" Operator aplikacji komputerowych 14,25

24 "133006" Kierownik rozwoju technologii

telekomunikacyjnych 14

25 "323003" Biomasażysta 13,6

26 "142004" Kierownik supermarketu 12,6667

27 "818301" Operator maszyn kopertujących 12

28 "432102" Inwentaryzator 11,8788

29 "335601" Funkcjonariusz służby ochrony 10,8333

30 "343302" Pracownik galerii / muzeum 10,4

Ranking 30 zawodów deficytowych wg wskaźnika intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu

Zawody w Warszawie – deficyt/nadwyżka


Najniższy wskaźnik intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano

m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor, filolog- filologia obcojęzyczna,

specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, inżynier technologii

żywności, naczelnik / kierownik wydziału, technik mechanik.

W tych zawodach na rynku pracy występuje mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących

w nich pracy.


Ranking zawodów w Warszawie – deficyt/nadwyżka

Najwyższy wskaźnik intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in.

w zawodach: archiwista dokumentów elektronicznych, pracownik prac dorywczych, aparatowy produkcji

wyrobów maczanych, pracownik ochrony fizycznej II stopnia, pracownik ochrony fizycznej I, Sprzedawca

w branży spożywczej, negocjator biznesowy, robotnik rozbiórki budowli.

W tych zawodach na rynku pracy występuje większe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących

w nich pracy.


Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wskazuje kilka grup zawodów, które są postrzegane jako potencjalne źródło przyszłego napływu osób bezrobotnych.

Obserwujemy tu następujące grupy zawodów:

sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach,

rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni,

średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych,

operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych,

leśnicy i rybacy.


Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie

W 2015 r. zostanie wdrożona zmiana metodologii tego

narzędzia.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych

nie pokazuje pełnego obrazu lokalnego rynku pracy.


Raport „Kompleksowa i prognostyczna informacja

o warszawskim rynku pracy”

Projekt badawczy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kolejna edycja badania nastąpi w 2015 r.


Idealny kandydat powinien legitymować się przede wszystkim:

• doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku.

Cenna jest również jego:

• aktulana wiedza i umiejętności,

• uprawnienia do wykonywania danego zawodu,

a ponadto:

• wykształcenie na poziomie wyższym, ale przede wszystkim takie,

które zapewnia mu adekwatny do stanowiska zawód.

Jacy kandydaci są poszukiwani?

Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy


Szczególnie poszukiwani są pracownicy, którzy:

• znają specyfikę danego stanowiska

• są przygotowani do natychmiastowego podjęcia pracy,

• posiadają specjalistyczne certyfikaty, szkolenia zawodowe i uprawnienia,

a także możliwość zaoferowania pracodawcy wyspecjalizowanej wiedzy w wąskim

obszarze,

• posiadają udokumentowane i konkretnie sprofilowane wykształcenie będące

najlepszą gwarancją specjalistycznej wiedzy na wysokim poziomie,

• odpowiedzialnie i z zaangażowaniem wykonują swoje obowiązki, cechuje ich

pracowitość i sumienność, posiadają także cechy umożliwiające funkcjonowanie

w warunkach stresu oraz łatwe komunikowanie się ze współpracownikami.


Jacy kandydaci są poszukiwani?


Jakie wykształcenie jest i będzie poszukiwane?

POPYT NA POZIOM WYKSZTAŁCENIA



Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają kandydatów?

Przede wszystkim z powodów merytorycznych:

• Najwięcej pracodawców odrzuca kandydatów ze względu na zbyt niskie lub nieodpowiednie kwalifikacje zawodowe.

• Dość często wskazują też brak doświadczenia zawodowego, odpowiedniej

wiedzy, odpowiedniego kierunku/profilu wykształcenia lub jego zbyt niski poziom.

• Brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne braki w wykształceniu.

• Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy „mile widziane” niż konieczne w pracy.




Co mówią pracodawcy

Kierujemy się zasadą, że chętnie z doświadczeniem, ale ci niedoświadczeni też

gdzieś się muszą nauczyć. […] Wielu mamy ludzi, którzy zawodu nauczyli się u nas w firmie, świeżo

po szkole czy świeżo po kursie (firma zatrudnia 50-250 pracowników)

Są tak skomplikowane przyrządy. Kiedyś były bardzo proste, a teraz elektroniki jest dużo, trzeba troszkę

więcej wiedzieć na temat tych przyrządów. Albo przynajmniej starać się dowiedzieć więcej. Technika idzie w górę i wymagania rosną.

(firma zatrudnia powyżej 250 pracowników)

Tych ludzi teraz jest niewielu, z uprawnieniami i żądają naprawdę horrendalnych pieniędzy, bo wiedzą, że ich jest

niewielu i to tak jest, także trudno ich zdobyć (firma zatrudnia 50-250 pracowników)

Ostatnio mieliśmy telefon z technikum, czy weźmiemy więcej praktykantów. Weźmiemy, bo później zaproponujemy im pracę na stanowisku technika po maturze i może ich

przyciągniemy (firma zatrudnia 50-250 pracowników)

Większość ludzi powinna kończyć co najmniej technikum, nie zawodówkę, bo nie będzie tyle prostych prac. Ja bym położyła nacisk na naukę praktyczną, naukę zawodu, i ci technicy powinni

mieć stuprocentowe wykorzystanie na rynku pracy (firma zatrudnia 50-250 pracowników)



Oczekiwania względem postrzegania pracy

Oczekują:

• Zaangażowania

• Gotowości do kompromisów w sytuacji

konfliktu między życiem prywatnym

a zawodowym

• Elastyczności względem formy

zatrudnienia i akceptowanego

wynagrodzenia

Oczekują:

• Pracy mało obciążającej – czasowo,

psychicznie, intelektualnie

• Pracy nie wywołującej zmian w życiu

prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości

wolnego czasu i sposobów jego spędzania)

• Zazwyczaj wyższego niż oferowane

wynagrodzenia

• Stabilności socjalnej (umowy o pracę,

pełnego etatu)

PRACODAWCY KANDYDACI

Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji obowiązków związanych

z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie

w stresujących sytuacjach etc.)



Obszar kwalifikacji zawodowych

Oczekują:

• Wykształcenia wyższego lub średniego

na poziomie zapewniającym praktyczną

wiedzę dotyczącą aktualnych technologii

w danym zawodzie

• Aktualnego i adekwatnego do stanowiska

doświadczenia zawodowego

• Specjalistycznej wiedzy na bieżąco

uaktualnianej i potwierdzanej

uprawnieniami zawodowymi

Oferują:

• W większości wykształcenie zawodowe

lub średnie, ale nie poparte odpowiednią

praktyką zawodową

• Doświadczenie zawodowe często

nieaktualne lub nieadekwatne do

stanowiska

Wykazują niską gotowość do:

• Podnoszenia kwalifikacji

• Uczestnictwa w kursach zawodowych

• Zdobywania uprawnień zawodowych

PRACODAWCY KANDYDACI

Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków związanych ze

szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców



Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy.

Istotne są kompetencje społeczne.



Kompetencje społeczne poszukiwane przez pracodawców

25,7%

25,9%

26,0%

26,1%

26,2%

27,0%

29,2%

32,0%

32,1%

33,6%

35,0%

36,5%

37,1%

40,4%

43,6%

43,7%

43,8%

46,6%

48,6%

54,9%

56,3%

58,3%

59,6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

zdolność do pracy pod presją czasu

optymizm

zdecydowanie w działaniu

umiejętność kreatywnego myślenia

łatwość nawiązywania nowych kontaktów

umiejętność samodzielnej organizacji pracy

umiejętność rozwiązywania problemów

wiara w siebie, swoje umiejętności

odporność psychiczna

skuteczność

zapał, entuzjazm

samodzielność w działaniu

uczciwość \ wysokie standardy etyczne

dyspozycyjność

wysoka kultura osobista

aktywność

otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania

umiejętność pracy w zespole

odporność na stres \ umiejętności radzenia sobie ze stresem

komunikatywność

odpowiedzialność

pracowitość, sumienność

zaangażowanie


Co mówią inne badania?

Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy.

Istotne są kompetencje społeczne.

Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w branżach związanych z nowymi technologiami, marketingiem np. social mediów, sektorem kreatywnym,

usługami biznesowymi ITO i BPO realizowanymi

przez Centra Usług Wspólnych.

Rośnie zapotrzebowanie również na zawody techniczne (poszukiwane osoby z uprawnieniami)

Warszawa jest wymagającym rynkiem pracy.

Pracodawcy odczuwają trudności ze znalezieniem specjalistów.


Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl










Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie „Młodzi na rynku pracy” zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób

zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.

http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html

Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu.

Bariery wejścia na rynek pracy – badania ankietowe (N=2850)

1) Brak wyuczonego zawodu

Większość młodych osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy

(1536 osób, czyli 53,0%) nie posiadało wyuczonego zawodu.

2) Brak doświadczenia zawodowego.

Wśród respondentów z województwa mazowieckiego 1350 osób (46,8%)

zadeklarowało, że posiada doświadczenie zawodowe, a ponad połowa (1535 osób, czyli

53,2% ankietowanych) udzieliła przeciwnej odpowiedzi.

Okazało się, że 63,5% osób, które wskazały, że nie posiadają doświadczenia zawodowego,

nie miało również wyuczonego zawodu.


Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie „Młodzi na rynku pracy” zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób

zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.

http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html

Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu.

badania ankietowe (N=2850)

Doświadczenie zawodowe młodzieży do 30 roku życia – gdzie podejmują pracę najdłużej.


DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

www.up.warszawa.pl

Documents

POSZUKIWANY, POSZUKIWANA…. NA WARSZAWSKIM …edukacja.warszawa.pl/sites/edukacja/files/doradztwo-zawodowe... · m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor,