Pracovní poměr

Autor: Mgr. Pavel Semerák

Občanský a společenskovědní základ

Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMůCZ.1.07/1.5.00/34.0488

Pracovní poměr

2

Obsah• vymezení pracovního poměru• vznik pracovního poměru• pracovní smlouva• změny pracovního poměru• skončení pracovního poměru• použité zdroje

3

Vymezení pracovního poměru

Všechny vztahy, které se řídí normami pracovního práva se nazývají pracovněprávní vztahy. Nejvýznamnějším pracovněprávním vztahem je pracovní poměr(zakládá se obvykle pracovní smlouvou).

Druhy pracovních poměrů se rozlišuji zejména podle:1.délky pracovní doby – na plnou nebo na kratší2.doby ukončení – na dobu neurčitou (ukončení není dojednáno) - na dobu určitou, jejíž trvání zákon limituje

PRACOVNÍ SMLOUVA

PRACOVNÍ POMĚR

zaměstnanec zaměstnavatel

povinnost osobně konat uloženou práci

povinnost platit za práci mzdu

právo na mzdu právo dávat příkazy k práci

Vznik pracovního poměru

5

Pracovní poměr vzniká:

1.pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce2.jmenováním vedoucího zaměstnance (např. ředitele) podle zvláštních předpisů dnem, který je při jeho jmenování uveden jako den nástupu do funkce.

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Pracovní smlouva

6

Pracovní smlouva se uzavírá písemně.

Platná pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti:1.den nástupu do práce2.místo výkonu práce (obec, závod)3.druh práce, popřípadě funkce

Zkušební doba může být dohodnuta maximálně na 3 měsíce, u vedoucího zaměstnance na 6 měsíců.Obsahem pracovní smlouvy bývají další ujednání:o mzdě, o zvyšování kvalifikace, o ubytování zaměstnance, o rozvržení pracovní doby apod.

Změny pracovního poměru

7

Jakékoli ujednání z obsahu pracovní smlouvy, např. o druhu práce nebo o místě výkonu práce, lze změnit dohodou účastníků smlouvy.

Zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci (např. koná-li těhotná žena práci, která ohrožuje její těhotenství; zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce apod).

Skončení pracovního poměru

8

Právní skutečnosti, jimiž se ukončuje a zaniká pracovní poměr:

1.právní úkony, které mohou být: dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru; jednostranné - výpověď - okamžité zrušení - zrušené ve zkušební době

2.události - uplynutí dohodnuté doby - skončení dohodnutých prací - úmrtí zaměstnance

9

Použité zdroje• Ryska, R., Puškinová, M. Právo pro střední školy. Praha: Eduko,

2013. ISBN 978-80-87204-76-4• Bartoníčková, K. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Brno: Computer Press, 2009. ISBN 978-80-251-2631-8• Emmert, F. a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: DIDAKTIS,

2004. ISBN 80-86285-68-5• Novotný, Z., Schelle, K., Tomancová, J. a kol. Právní nauka pro školy

i praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2000. ISBN 80-210-1118-1• Eliáš, K., Svatoš, M. Nový občanský zákoník 2014 (Rejstřík).

Ostrava-Hrabůvka: Sagit, 2013. ISBN 978-80-7208-920-8.

Všechny objekty použité k vytvoření prezentace jsou součástí SW Microsoft Office nebo jsou vlastní originální tvorbou autora.