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Presentación
MASTER TÍTULO PROPIO
RESPONSABILIDAD SOCIAL, RELACIONES LABORALES
Y
GESTIÓN DE PERSONAS
Master Título Propio en RS, RRLL y Gestión de Personas PRESENTACIÓN
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Edición 2019-2020 © UCAM Cátedra Internacional de Responsabilidad Social
Murcia (España)
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MASTER: RESPONSABILIDAD SOCIAL,
RELACIONES LABORALES,
Y GESTIÓN DE PERSONAS
FICHA TÉCNICA
Denominación: Master en Responsabilidad Social, Relaciones Laborales y Gestión de Personas
Modalidad: Semipresencial (250 horas de clases presenciales)
Idiomas: Español
Duración: Un año
Plazas: 20
ECTS: 60 Créditos (1500 horas)
Campus Murcia
Facultad Ciencias Jurídicas y de la Empresa
Titulación: Título Propio de la UCAM
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La Cátedra Internacional de Responsabilidad Social de la UCAM es una iniciativa que nace y crece gracias al amparo de José Luis Mendoza Pérez, presidente de la UCAM. Un espacio público abierto a todos los ciudadanos que tengan algo que decir en materia de Derechos Humanos e Innovación
Social Empresarial, Buen Gobierno Corporativo, Sostenibilidad Ambiental y, especialmente, las Buenas Prácticas en Relaciones Laborales y Gestión de personas:. Nuestro cultivo más
valioso,…las ideas. Nuestro mejor recurso,…las personas.
Víctor Meseguer.
Director de la Cátedra Internacional de Responsabilidad Social de la UCAM
PRESENTACIÓN
“Más vale tener planteados problemas sin solucionar que no plantearse problemas”.
Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las
organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para
un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una
idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máster en RESPONSABILIDAD SOCIAL,
RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS, que imparte la UCAM - Universidad Católica San
Antonio de Murcia.
Nuestra visión y experiencia en el mundo empresarial, nos ofrece la posibilidad de aportar a la
sociedad, los conocimientos necesarios para que las organizaciones gestionen de manera eficiente,
responsable y sostenible, conociendo los parámetros necesarios para trabajar en la excelencia. Los
directivos y mandos intermedios tienen que conseguir resultados, pero siempre a través de las
personas de su equipo. Esto implica seleccionar a los mejores, comunicarnos adecuadamente para
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entender y hacernos entender, saber liderar y motivar equipos, y conseguir que todos cooperen en
la Sostenibilidad de la organización en un entorno glocal (global + local) y a largo plazo.
En este sentido, este máster da respuesta a una creciente demanda de empresas y organizaciones
que consideran su capital humano como su componente más valioso. La gestión de las personas es
un asunto estratégico vinculado directamente con los resultados empresariales. Nuestro master de
especialización incide sustancialmente en el nuevo paradigma de organización empresarial basado
en la Responsabilidad Social, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030) y el enfoque de
gestión de la Economía Circular.
A partir de este marco, este marco considera la gestión laboral, de Seguridad Social y Prevención de
Riesgos laborales, así como las técnicas aplicadas de Desarrollo de “los recursos que tenemos los
humanos”, al considerar su conocimiento como esenciales e imprescindibles para cualquier
profesional que se dedique o quiera dedicarse al área de Recursos Humanos en el ámbito
empresarial.
El programa aporta una visión global que capacita a los asistentes para trabajar en cualquier área de
Responsabilidad Social, Relaciones Laborales o Recursos Humanos,… ya sea en el ámbito de la
empresa o de la consultoría. Además, el conocimiento integral de la persona y su capacidad para
aportar lo mejor de sí misma –unidos a un conjunto de conocimientos y técnicas específicas de
Recursos Humanos– convierten al alumno de nuestro master de especialización en un profesional
polivalente preparado para ocupar cualquier puesto en una organización que exija la dirección eficaz
y responsable de personas. Esto supone cumplir con las obligaciones de la empresa en el ámbito
jurídico pero ir más allá, contribuyendo desde la organización al cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible a partir de una gestión de personas centrada en el Ciclo de Vida de
necesidades y expectativas de los trabajadores en su relación en el tiempo con la organización.
Para ofrecer al alumnado un profundo conocimiento de las materias que componen el programa, se
cuenta mayoritariamente con un profesorado que desarrolla su actividad en empresas privadas o en
la administración, con el objetivo de transmitir en la medida de lo posible un conocimiento práctico
lo más cercano a la realidad empresarial.
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Este programa se coordina a través de la Cátedra Internacional de Responsabilidad Social de la
Universidad Católica San Antonio de Murcia UCAM.
Este postgrado tiene una duración de 60 ECTS y se imparte de forma semi-presencial a través de la
plataforma web de la UCAM.
Os damos la bienvenida a nuestro (vuestro) master. Un abrazo.
Dirección del Master - Cátedra Internacional de Responsabilidad Social - UCAM
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OBJETIVOS
OBJETIVOS vinculados a la GESTIÓN desde la RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Entre otros objetivos, una vez finalizado este master, el alumn@ será capaz de:
Identificar los principales grupos de interés en las organizaciones y empresas a las que se da
servicio, gestionando las relaciones entre todas las partes interesadas buscando el bien común.
Actuar y responder a las necesidades, expectativas y demandas personales, organizativas y
sociales en materia de RSC, sostenibilidad, innovación, derechos humanos y diplomacia
corporativa.
Liderar, diseñar e implementar proyectos corporativos de RSC, sostenibilidad, innovación,
derechos humanos y diplomacia corporativa en las organizaciones.
Identificar, interpretar y aplicar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las
organizaciones para que sirvan de base a su estrategia en materia de RSC, innovación y derechos
humanos.
Crear, aplicar y evaluar las políticas de RSC en toda la cadena de valor de la organización,
especialmente aquellas que más incidan en la mejora de la gestión de los recursos humanos de
la organización.
Diseñar y ejecutar políticas y estrategias de innovación social empresarial, competitividad y
derechos humanos que busquen: mejorar la acción social de las empresas, gestionar
eficientemente los sistemas de compliance y conformidad corporativa, y obtener la certificación
de los sistemas de gestión de RSC.
Diseñar y ejecutar políticas y sistemas de RSC, innovación y derechos humanos encaminados a
una gestión responsable y sostenible de los recursos humanos, el Medio Ambiente y el territorio
donde se actúa.
Utilizar los principales instrumentos para gestionar la RSC en las organizaciones de los que se
dispone actualmente tales como: informes de materialidad, planes de RSC, auditorías de RSC,
modelos RS10 e ISO 26.000, códigos de conducta, etc…
Desarrollar y aplicar estrategias de diplomacia corporativa que permitan mejorar la influencia y
acción política de las organizaciones respecto a todos sus grupos de interés.
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Conocer las líneas maestras e identificar las fuentes del marco regulatorio en materia ambiental
tanto a nivel nacional como internacional
Identificar los problemas esenciales en materia de medio ambiente siendo capaz de identificar
sus elementos esenciales y ponerlos en relación con el mundo empresarial
Diseñar y ejecutar políticas y estrategias empresariales en materia ambiental
Dominar las claves de la gestión y la administración de la información, la capacidad de alinear la
estrategia y la comunicación y la adaptabilidad en la interlocución con distintos grupos de
interés.
Realizar trabajos de investigación y/o asesoramiento y/o formación, interno y/o externo, en el
campo de la RSC, sostenibilidad, innovación social, derechos humanos, y diplomacia corporativa.
OBJETIVOS vinculados a RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS
Al finalizar este master especialización, los asistentes conocerán y serán expertos en:
El conocimiento y aplicación práctica de la contratación e intermediación laboral, la gestión de
tiempos y jornadas de trabajo, la suspensión, extinción y regulación del contrato, la negociación
colectiva y relaciones con representaciones de los trabajadores.
La aplicación de la jurisdicción social, realización de auditorías laborales y relaciones con la
Inspección de Trabajo.
La normativa y jurisprudencia laboral, de Prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social,
a fin de lograr un mayor dinamismo en el empleo, productividad y satisfacción de los Recursos
Humanos.
Las técnicas para una planificación de plantillas, selección, evaluación y motivación de personal
acorde con los objetivos estratégicos de la empresa.
Las habilidades directivas necesarias para mejorar los resultados de su equipo en cualquier área
de la empresa, el desempeño profesional y la implicación de sus colaboradores.
Una visión general de las principales áreas de Dirección de Empresa, de manera que las personas
encargadas de los ámbitos de Dirección de Relaciones Laborales y de Gestión de Personas
puedan hablar el mismo lenguaje que el resto de directivos de la organización.
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PERFIL y REQUISITOS DE INGRESO
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO ESTE MASTER?
Este master está dirigido a:
Profesionales con experiencia en los departamentos Jurídico-Laboral, de Personal y/o Recursos
Humanos que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos.
Directivos, técnicos superiores y en general responsables de departamentos empresariales que
quieran gestionar su área desde postulados de Responsabilidad Social Corporativa [RSC],
Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Diplomacia Corporativa.
Directivos cuyo trabajo implique mando directo o indirecto sobre personas y que quieran
optimizar sus resultados mediante el empleo adecuado de un liderazgo transformador alineado
con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030) y el enfoque de gestión de la
Economía Circular.
Licenciados o diplomados que deseen prepararse para dirigir personas o bien ejercer funciones
de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
Igualmente, este master especialización es apropiado para:
Directivos y/o propietarios de PYMES con perfil de emprendedores.
Consultores y/o asesores en materia jurídico-laboral y de gestión eficiente de personas desde
planteamientos de Responsabilidad Social Corporativa [RSC].
Investigadores y/o profesores en las materias propias de este master.
Respecto a titulación, se considera que este master es recomendable para:
Titulados o Profesionales de los ámbitos con relación directa con la gestión empresarial, jurídico-
laboral y de gestión de RRHH: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y Arquitectura, con
especial mención a los graduados en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones
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Laborales y Ocupación, Economía, Derecho, Criminología, Comunicación, Psicología, Ciencias
Ambientales e Ingeniería.
Titulados o Profesionales en otras ramas de conocimiento que tengan interés personal y
profesional por profundizar y obtener los conocimientos necesarios en relación con la gestión
empresarial, jurídico-laboral y de RRHH.
Requisitos académicos
Pueden acceder a estos estudios de máster las siguientes personas:
1. Los estudiantes que tengan un título universitario oficial español o bien un título expedido
por una institución de enseñanza superior del espacio europeo de educación superior (EEES)
que faculte en el país expedidor del título para acceder a enseñanzas oficiales de máster.
2. Los estudiantes que tengan un título oficial universitario de diplomado, ingeniero técnico
o arquitecto técnico, licenciado, ingeniero o arquitecto pueden acceder a estudios oficiales
de máster sin necesidad de ningún requisito adicional.
3. Los estudiantes titulados de acuerdo con sistemas educativos ajenos al EEES que hayan
obtenido la homologación de su título de enseñanza superior extranjero al título español
que habilite para acceder a enseñanzas oficiales de máster.
4. Personas con estudios no universitarios pero con dilatada experiencia en los ámbitos
laboral, de gestión de personas o de gestión de organizaciones (se requiere, en este caso,
aprobación por parte de la Dirección del Master).
Requisitos documentales
Diplomados, Licenciados, Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Grados: fotocopia compulsada del
título (o resguardo).
Estudios universitarios terminados y realizados fuera de España: fotocopia compulsada del
certificado de homologación del Ministerio de Educación o fotocopia compulsada del título
oficial universitario, y certificación original de la universidad en la cual se indique que estos
estudios dan acceso en el país de origen a unos estudios oficiales de posgrado. Esta
documentación debe entregarse traducida por un traductor jurado si está redactada en un
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idioma distinto del castellano. Si los estudios han sido cursados en países que no están suscritos
en el Convenio de La Haya, la documentación debe ser legalizada por vía diplomática por las
instituciones pertinentes.
Conocimiento previos
Debido a la especialización de este master, se requieren conocimientos mínimos en gestión
jurídico-laboral y de Recursos Humanos a nivel de grado, diplomatura o licenciatura
universitaria, o en su caso formación o experiencia acreditada en empresa en estos ámbitos.
METODOLOGIA
Este programa formativo está diseñado para que el alumn@ sea responsable de su proceso de
aprendizaje. Consta de una parte online (contenidos y herramientas de aprendizaje sitos en el
Campus Virtual de la UCAM) y una parte presencial (clases, seminarios y talleres prácticos donde se
abordarán los aspectos claves del contenido online).
En concreto, la metodología formativa del programa responde al reto que los cambios en los
métodos de enseñanza plantean a las Escuelas de Negocios. A las clásicas metodologías
interactivas y participativas, este master de especialización integra la casuística individual y
particular de las empresas de cada uno de los participantes junto con el trabajo en equipo. El trabajo
en equipo para resolver casos prácticos reales favorece la integración y el intercambio de puntos de
vista, opiniones y experiencias acordes al ejercicio profesional de cada asistente. Todo contribuye a
enriquecer la formación y a potenciar la sinergia del grupo, especialmente al abordar aspectos
como las nuevas tendencias desde la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social en la Dirección de
Personas: el entorno cambiante, el Liderazgo Transformador, el Trabajo en equipo, la Dirección por
Valores y la Inteligencia Emocional.
En las clases presenciales se sigue una metodología que combina la exposición de los elementos
clave de la temática concreta del programa con el estudio de casos reales tanto basados en la
experiencia profesional del docente como casos de empresas y organizaciones relevantes.
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La participación y responsabilización del alumn@ en su proceso de aprendizaje implica la realización
de trabajos prácticos a lo largo del master (ejercicios, casos, tests, actividades modulares
participación en foros, etc…) y de una serie de trabajos fin de master (TsFM)
Para la realización del trabajo fin de master, así como para el seguimiento del programa, el alumn@
tendrá a su disposición un tutor-docente y el apoyo constante del coordinador del master.
COSTE Y FINANCIACIÓN
Consultar precios y descuentos actualmente vigentes, así como modalidades y tipos de pago en la
web de la Universidad. Este programa tiene disponibles becas de estudio.
DOCUMENTACIÓN - RECURSOS
El alumno tendrá acceso a todo el material a través de la Plataforma de Teleformación: Campus
Virtual de la UCAM.
En el Campus Virtual, el alumn@ tiene a su disposición todas la documentación escrita y audiovisual,
práctica y teórica del programa. En dicha plataforma online, el alumno tiene también acceso a un
tutor especializado para resolución de dudas.
El material básico de este programa comprende:
Fichas técnicas y presentaciones de módulos del programa.
Manuales temáticos de asignaturas de los módulos
Ejercicios, casos prácticos y –en ocasiones- actividades modulares.
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Bibliografía y Vídeos.
Documentación complementaria necesaria para la realización de los trabajos.
Espacio de Novedades y Actualizaciones de material.
Otros: Guía del alumn@ e Indicaciones para el estudio.
Es obligatoria la realización de los trabajos indicados, la asistencia a un mínimo del 70% de las clases
presenciales, y la realización de los trabajos fin de master indicados.
TUTORÍAS
Hay una asistencia permanente de tutores durante toda la duración del programa. El alumn@ puede
acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte
mejor a sus necesidades. Por teléfono, correo electrónico, a través de la plataforma de
teleformación, o entrevista personal, el tutor ayudara al alumn@ a planificar el estudio para
alcanzar los objetivos del programa. El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer
cualquier duda, solicitar asesoramiento, requerir actualizaciones, o pedir opinión sobre cualquier
aspecto o necesidad que se plantee respecto a los contenidos del curso. El tutor mantiene con el
alumno un contacto permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de
estudio de cada persona.
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EVALUACIÓN
EVALUACIÓN CONTINUA
Antes del inicio de cada parte del programa se comunicará a los alumnos la forma de valoración del
mismo. Un 70% de la nota corresponderá a los trabajos/pruebas realizadas por los diferentes
profesores, y el 30% restante por la participación y asistencia a las clases.
EVALUACIÓN FINAL
La satisfactoria evaluación del master precisa de:
1- Asistencia al menos a un 70% de las clases presenciales (tanto de los módulos comunes
como de los de la especialización elegida).
2- Realización de los trabajos periódicos correspondientes a cada uno de los módulos
comunes o de especialización del programa (ejercicios, casos prácticos, etc…), y evaluación
positiva de los mismos.
3- Realización y evaluación positiva de los trabajos fin de master. Esta parte es obligatoria para
la obtención del diploma acreditativo.
A la finalización satisfactoria del postgrado se entregará diploma acreditativo como título propio de
la UCAM.
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ESTRUCTURA DEL MASTER - PLAN DE ESTUDIOS
El programa Master Titulo Propio en Responsabilidad Social, Relaciones Laborales y Gestión de
Personas, con un total de 60 créditos y 250 horas de clase presencial, está integrado por unidades de
contenido (asignaturas) organizadas en:
ÁREA COMÚN: Enfoque de la Dirección y Gestión desde la Responsabilidad Social.
ESPECIALIZACIONES:
o Especialización en RELACIONES LABORALES [RRLL]: Gestión Jurídica Laboral:
Dirección de Relaciones Laborales.
o Especialización en Responsabilidad Social Corporativa: Sostenibilidad, Ética en los
Negocios, y Dirección de RSC [DIRSE]
Todos los alumn@s deben cursar los créditos de los módulos del Área Común, y sus módulos y
asignaturas asociadas.
En la matriculación previa al comienzo de clases, el alumn@ deberá confirmar cuál de las dos
posibles especializaciones pretende cursar. Una vez elegida, se deberán cursar los módulos y
asignaturas de esa especialización. Sólo se podrá elegir una de las dos especializaciones al cursarse
en paralelo y ser simultáneas las clases presenciales.
Cada una de las áreas y especializaciones tiene asignadas clases y talleres presenciales, que se
centran en los aspectos más importantes de las materias.
Véase en web del master el calendario de clases presenciales para la edición actual del master.
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TEMARIO: MÓDULOS Y ASIGNATURAS
MÓDULOS COMUNES Y MÓDULOS DE ESPECIALIZACIÓN
Seguidamente, para cada área y especialización, se indican los módulos que la componen:
ÁREA COMÚN
Módulo: Responsabilidad Social Corporativa, Derechos Humanos, e
innovación social empresarial
Módulo: Responsabilidad Social Corporativa y RRHH: Buenas prácticas en
gestión de Personas
ESPECIALIZACIONES
o Especialización en RELACIONES LABORALES [RRLL]: Gestión Jurídica-Laboral-RRHH:
Módulo: Relaciones Laborales [1]: Aspectos Básicos.
Módulo: Relaciones Laborales [2]: Aspectos Avanzados.
Módulo: Gestión de Personas
o Especialización en RSC: Responsabilidad Social Corporativa:
Módulo: Sostenibilidad Ambiental
Módulo: Ética en los Negocios
Módulo: Dirección de Responsabilidad Social Corporativa [DIRSE]
A continuación se detallan las asignaturas-unidades de cada una de las áreas y sus especializaciones.
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ÁREA COMÚN MODULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS 1 PRIMER CUATRIMESTRE
RSC Y TEORÍA DE JUEGOS 1 PRIMER CUATRIMESTRE
HISTORIAS DE RSC 1 PRIMER CUATRIMESTRE
DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU 1 PRIMER CUATRIMESTRE
EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS 1 PRIMER CUATRIMESTRE
ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS 2014-2020. 1 PRIMER
CUATRIMESTRE EL PLAN NACIONAL DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS. 1 PRIMER
CUATRIMESTRE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL
RSC E INNOVACIÓN SOCIAL 1 PRIMER CUATRIMESTRE
ACCIÓN Y EMPRENDIMIENTO SOCIAL 1 PRIMER CUATRIMESTRE
NEGOCIACIÓN Y DIÁLOGO INTERCULTURAL EN LOS NEGOCIOS 1 PRIMER
CUATRIMESTRE
MODULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de Personas CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA
INTRODUCCIÓN A LA RSC INTERNA: RSC, EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS. 1 PRIMER
CUATRIMESTRE LA RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS 1 PRIMER
CUATRIMESTRE FIDELIZACIÓN DEL TRABAJADOR: LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD. 1 PRIMER
CUATRIMESTRE
DESARROLLO DE LA RSC INTERNA
FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE CONCILIACIÓN 1 PRIMER CUATRIMESTRE
FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE IGUALDAD 1 PRIMER CUATRIMESTRE
FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL 1 PRIMER
CUATRIMESTRE
HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RSC INTERNA
COACHING Y RSC [1]: Introducción al Coaching. 1 PRIMER CUATRIMESTRE
COACHING Y RSC [2]: El Coach y sus metodologías. 1 PRIMER CUATRIMESTRE
EL DIRECTOR DE RRHH DEL SIGLO XXI 1 PRIMER CUATRIMESTRE
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y RSC 1 PRIMER CUATRIMESTRE
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ESPECIALIZACIONES
Especialización en RELACIONES LABORALES [RRLL]: Dirección de Relaciones Laborales y Gestión de
Personas.
RELACIONES LABORALES
MODULO: RELACIONES LABORALES (I) - Aspectos Básicos CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES RL-I
1-CONTRATO DE TRABAJO [1] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
2-CONTRATO DE TRABAJO [2] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
3-INTERMEDIACIÓN LABORAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
4-JORNADA, HORARIO, DESCANSOS Y PERMISOS 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
5-LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RL-II
6-IUS VARIANDI EMPRESARIAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
7-SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
8-REGULACIÓN DE EMPLEO 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
9-DESPIDO Y EXTINCIONES 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
10-NEGOCIACION COLECTIVA [1] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
MODULO: RELACIONES LABORALES (II) – Aspectos Avanzados CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RL-III
11-NEGOCIACION COLECTIVA [2] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
12-REPRESENTACIÓN COLECTIVA [1] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
13-REPRESENTACIÓN COLECTIVA [2] 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
14-AUDITORIAS LABORALES 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
15-SEGURIDAD SOCIAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES RL-IV/V
16-PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
17-ACTUACIÓN FRENTE A INSPECCIÓN DE TRABAJO 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
18-JURISDICCIÓN SOCIAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
19-DELITOS EN EL ÁMBITO LABORAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
20-NUEVOS DESARROLLOS: MILLENIALS, EXPATRIADOS, EMPRENDIMIENTO SOCIAL 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
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GESTIÓN DE PERSONAS
MODULO: GESTIÓN DE PERSONAS (RRHH) CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
GESTIÓN DE PERSONAS-1: 1-1 ESTRATEGIA EMPRESARIAL / 1-2 BASE DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
1-DIRECCIÓN ESTRATÉGICA / 2-ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
3-DIRECTOR DE RRHH / 4-IMPACTO Y RESPONSABILIDAD 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
5-DISEÑO Y ORGANIZACIÓN / 6-ORGANIZACIÓN Y CONTROL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
7-PUESTO Y EFICIENCIA / 8-TELETRABAJO Y COMUNICACIÓN 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
9-CLIMA Y CULTURA / 10-CAMBIO, AUDITORÍA E INVESTIGACIÓN 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
GESTIÓN DE PERSONAS-2: 2-1 PROCESOS OPERATIVOS EN RRHH / 2-2 HABILIDADES DIRECTIVAS
11-RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN / 12-ACOGIDA Y TALENTO 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
13-COMPETENCIAS Y FORMACIÓN / 14-DESEMPEÑO Y COMUNICACIÓN 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
15-CARRERA Y GESTIÓN IDI / 16-LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
17-COACHING, CONCILIACION Y DIVERSIDAD / 18-EQUIPOS, REUNIONES Y PRESENTACIONES 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE 19-NEGOCIACION E INTELIGENCIA EMOCIONAL /20-DIRECCIÓN DE EQUIPOS Y TIEMPOS 1 SEGUNDO
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Especialización en RSC: Sostenibilidad, Ética en los Negocios y DIRSE.
MODULO: SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES. LA RESPUESTA NORMATIVA. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE LA BIODIVERSIDAD Y SU GESTIÓN. FLORA, FAUNA Y HÁBITATS 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE LA BIODIVERSIDAD Y SU GESTIÓN: RED NATURA 2000 Y LA PLANIFICACIÓN 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD
PROTECCIÓN Y GESTIÓN DEL PAISAJE: VALORES CULTURALES VINCULADOS A LA NATURALEZA 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE DIMENSIÓN AMBIENTAL DE LA RSC. INDICADORES GRI (GLOBAL REPORTINGINITIATIVE) 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
LA CUSTODIA DEL TERRITORIO 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
MECANISMOS INNOVADORES PARA LA FINANCIACIÓN DE LA NATURALEZA: SERVICIOS ECOSISTÉMICOS, AUTORIZACIONES, MEDIDAS COMPENSATORIAS Y BANCOS DE HÁBITAT
1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL. INTRODUCCION Y ASPECTOS NORMATIVOS 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL. PROCEDIMIENTOS, CONTENIDOS Y ASPECTOS PRÁCTICOS.
1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
FINANCIACIÓN DE LAS INICIATIVAS DE RSC EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
MODULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOS CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
GESTIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA
ÉTICA EMPRESARIAL Y RSC: UN NUEVO ESCENARIO PARA LAS ORGANIZACIONES 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
DIRECCIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
MODELOS DE NEGOCIO BASADOS EN VENTAJAS COMPETITIVAS INTANGIBLES 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
CUMPLIMIENTO Y RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCOUNTABILITY
ACCOUNTABILITY: RENDICIÓN DE CUENTAS 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
SERIE AA1000 - ACCOUNTABILITY 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
COMPLIANCE: PREVENCIÓN DEL DELITO EN LAS ORGANIZACIONES 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC
DIMENSIÓN INTERNACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
RSC, DESARROLLO Y COOPERACIÓN INTERNACIONAL 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
INTELIGENCIA ECONÓMICA: BUENAS PRÁCTICAS 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
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MODULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CRÉDITOS CUATRIMESTRE
MATERIA ASIGNATURAS 10
BASES DE LA DIRECCIÓN DE RSC
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA, GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS. EL COMPROMISO CON LOS STAKEHOLDERS. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE MATERIALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. OPORTUNIDADES DE MEJORA. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RSC
GESTIÓN DE LA RSC: ISO 26000 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
GESTIÓN DE LA RSC: IQNet RS10 DE AENOR 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
COMUNICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS. COMUNICACIÓN DE PROGRESO (COP). 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
SISTEMAS DE DIÁLOGO CON LOS STAKEHOLDERS. 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
ELABORACIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 1 SEGUNDO
CUATRIMESTRE
MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD. ESTÁNDAR GRI. 1 SEGUNDO CUATRIMESTRE
. Master RS, RRLL
y Gestión de Personas
2019-2020 PRESENTACIÓN
UCAM Cátedra Internacional de Responsabilidad Social www.ucam.edu
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Servicio de Información al Estudiante
Postgrado y Títulos Propios
Cátedra RS-UCAM
. Master RS, RRLL
y Gestión de Personas
2019-2020 PRESENTACIÓN
UCAM Cátedra Internacional de Responsabilidad Social www.ucam.edu
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Textos, diseño y desarrollo:
Fernando Rubén García Hernández
CÁTEDRA de RESPONSABILIDAD SOCIAL – UCAM
Actualizado Junio 2019
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