1

Program Rozwoju Młodych Talentów (PRMT)

Program Rozwoju Młodych Talentów - wstęp

Program Rozwoju Młodych Talentów to, ciekawa, zaplanowana ścieżka kariery, pełna wyzwań i ambitnych zadań, z jasno zdefiniowanym programem rozwoju, złożona z 2 elementów. Osoby z potencjałem, utalentowane i otwarte na karierę w finansach, mają szanse na sprawdzenie się i rozwój swoich kompetencji w różnych obszarach naszej organizacji.

Tym, którzy poważnie myślą o karierze zawodowej w świecie finansów i jeszcze podczas studiów chcieliby rozwinąć swoje kompetencje poprzez zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności, oferujemy program praktyk i staży. Pod okiem profesjonalistów będą oni mogli zdobyć swoje pierwsze doświadczenia w świecie biznesu.

Co roku BRE Bank przyjmuje na praktyki ok. 200 osób. Praktykanci BRE Banku to najczęściej studenci kierunków ekonomicznych, ale również studenci i absolwenci zarządzania, ekonometrii, matematyki, informatyki, a także kierunków humanistycznych.

Jako jeden z największych banków w Polsce chętnie angażujemy się w wydarzenia skierowane dla studentów i absolwentów. Chcemy wspierać rozwój młodych osób, pokazywać jaką ścieżkę warto obrać oraz dzielić się wiedzą i doświadczeniem naszych specjalistów.

- praktyki w centrali banku i placówkach na terenie całej Polski

- praktyki są odpowiedzią na aktualne potrzeby organizacji (wsparcie przy realizacji określonych zadań, uzupełnienie zespołu podczas nieobecności pracowników itp.)

- HR zapewnia wysoką jakość doświadczenia podczas praktyki przez:

- rekrutację praktykanta- induction praktykanta- ocenę przebiegu praktyki i pracy opiekuna praktyki

-najlepsi praktykanci są pierwszymi kandydatami do programu stażowego

Opis programu

PRMT: praktykiPraktyki to krótkoterminowa relacja banku ze studentem. Najlepszym praktykantom otwiera drogę do stażu i zatrudnienia. Wszystkim oferuje wysokiej jakości doświadczenie i kształtuje pozytywną relację z marką.

3

- rozmowa kwalifikacyjna

- akcje rekrutacyjne o charakterze konkursu (case competition, gry symulacyjne)

- liczba miejsc: ok. 200 rocznie

- czas trwania: 1 – 3 miesiące z możliwością przedłużenia do maks roku

- termin rekrutacji: cały rok

- uczestnicy: studenci III-V roku, absolwenci

- forma zatrudnienia: umowa o pracę

Proces rekrutacji

Warunki

Kogo poszukujemy?

- najczęściej studentów kierunków biznesowych (ekonomia, finanse, bankowść, zarządzanie), ale również analitycznych i humanistycznych- studentów III – V roku oraz absolwentów maksymalnie dwa lata po zakończeniu studiów- osób zaangażowanych i zmotywowanych do zdobywania wiedzy, z inicjatywą i otwartych na działanie

PRMT: program stażowy

- uczestnik programu po zakończonym stażu jest ‘uniwersalnym’ kandydatem dla min. 2-3 rodzin stanowisk

- rotacyjny charakter stażu:-doświadczenie w min. 3 obszarach banku-po zakończeniu stażu – decyzja o ofertowaniu i złożenie dostępnych propozycji zatrudnienia: min. 80% stażystów znajduje zatrudnienie w organizacji po zakończeniu stażu

- przygotowanie stażysty do płynnego wejścia w organizację ( kultura, struktura, procesy HR)

Opis programu

Staż to oferta współpracy składana perspektywicznemu kandydatowi, obliczona na długoterminową relację banku ze studentem/ absolwentem. Otwiera drogę do etatowego zatrudnienia w banku. Jest rozłożonym w czasie induction, podczas którego przyszły pracownik uczy się organizacji, jej kultury i biznesu.

4

Kogo poszukujemy?

- liczba miejsc: 15 rocznie

- czas trwania: 9-12 miesięcy (możliwość dopasowania do specyfiki ścieżki rotacyjnej)

- termin rekrutacji: październik, listopad

- uczestnicy: studenci IV-V roku, absolwenci, praktykanci BRE

- forma zatrudnienia: umowa o pracę (1 FTE)

Proces rekrutacji

Warunki

- rozmowa kwalifikacyjna

- akcje rekrutacyjne o charakterze konkursu (case competition, gry symulacyjne)

Odpowiadających poszukiwanemu profilowi kompetencyjnemu, ale także…

Ludzi zaangażowanych. Zorientowanych na współpracę. Nie zamykających się w autystycznym świecie własnych zadań i opinii, poszukujących innych punktów widzenia. Ludzi rzetelnych, wywiązujących się z podjętych zobowiązań. Nie unikających odpowiedzialności. Elastycznych - umiejętnie adaptujących się do zmieniających się warunków. Poszukujących nowych możliwości i rozwiązań. Ludzi z pasją osiągnięć i skuteczności. Koncentrujących się na efektach działań i niezłomnie poszukujących sposobów ich realizacji.

Praktyka a staż – różnice

Umowa o pracę

Elastycznie program (możliwość pracy w niepełnym wymiarze etatu)

Maksymalna długość programu to 12 miesięcy

Cały okres praktyki w jednej jednostce

Główny cel to wsparcie j.o. w aktualnie realizowanych zadaniach

Umowa o pracę

Pełen etat

Od 9 do 12 miesięcy (3 – 4 miesiące w jednej j.o.)

Rotacyjnie w co najmniej 3 różnych j.o.

Jak najlepsze poznanie banku z perspektywy zadań wykonywanych w różnych j.o., promowanie wewnętrznej mobilności

Praktyka Staż