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Lderes en Seminarios y Capacitaciones

CURSO-TALLER PRUEBAS PSICOMTRICAS MODERNAS

PARA EL RECLUTAMIENTO Y LA

SELECCIN DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL Al terminar el taller, el participante contar con los criterios slidos para la implementacin de un sistema de evaluacin en la seleccin o promocin de personal. OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar los factores clave que debe de contar una prueba psicomtrica para que sea confiable y valida.

Conocer cuales son los alcances y limites de las pruebas psicomtricas. Aprender a conformar una batera de pruebas psicomtricas por niveles. Contar con los argumentos de venta para obtener el patrocinio de la alta direccin

para invertir en nuevos y modernos instrumentos de medicin. PRUEBAS:

Personalidad: o Test de CPI o Test Gordon o Test IPV (Ventas) o Test BFQ o Test 16 FP o Test MMPI-2

Comportamiento:

o Tcnica HumanSoft o Tcnica Cleaver o Test Moss o Test Kostick

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o Test Zavic o Test Allport o Test Lifo

Inteligencia: o Test de Terman o Test Beta II-R (Semi-automatizado) o Test Beta III (Semi-automatizado) o Test Int. Emocional o Test Raven o Test Dominos o Test Wonderlic

TEMARIO:

Panorama general de las pruebas psicolgicas Diferencias entre las pruebas psicomtricas y proyectivas Confiabilidad y validez Alcances y limitaciones de las pruebas psicolgicas Usos ms comunes de las pruebas psicolgicas Criterios para conformar una batera de pruebas psicomtricas por niveles funcionales tica en la administracin de las pruebas psicolgicas Calificacin e interpretacin Estableciendo el clima de confianza con el evaluado Calificacin, interpretacin y elaboracin de reportes Tipos de reportes Cmo dar retroalimentacin de las pruebas psicolgicas Cmo las pruebas psicolgicas se complementan con otros instrumentos de

evaluacin.

METODOLOGA: Metodologa: A fin de optimizar la experiencia de aprendizaje aplicamos una metodologa basada en la prctica que se refuerza con capsulas de conceptos clave.

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Lderes en Seminarios y Capacitaciones

FACILITADORA: Irene Huerta Vargas

Lic. En Psicologa de la Universidad del Valle de Mxico. Diplomados en Administracin de

Recursos Humanos, Pruebas Psicomtricas, IMSS AFORE INFONAVIT, Capacitacin y

Desarrollo Organizacional, Assesment Center. 19 aos de experiencia laboral en Recursos

Humanos realizando diversas funciones como: Reclutamiento y Seleccin de Personal,

Capacitacin, Desarrollo Organizacional, entre otras. Consultora de la empresa ASIRH Y

ASOCIADOS S.C., ofreciendo servicios integrales en Recursos Humanos como:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN, CAPACITACION EN AREAS DE RECURSOS HUMANOS,

ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS, ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL, EVALUACIONES

PSICOMETRICAS, ASSESSMENT CENTER, ADMINISTRACION DE NOMINA, DESARROLLO

ORGANIZACIONAL. Experta en MANEJO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS: Five Factor. Human

Side, Cleaver, Terman Merril, IPV, Wais, Machover, HTP, Moss, Luscher, Frases Incompletas,

16PF, Army Beta, Inventario de Valores, de Personalidad, Wonderlik, Kostik, M.M.P.I, Novis,

Bender, Zavic, Bender, Hombre bajo la lluvia, Dominos, Raven. OTRAS TECNICAS DE

EVALUACION Assesment Center, Entrevista Dimensional por Competencias Laborales,

Evaluacin por 360.

HORARIO Y FECHAS: 18 y 19 de junio de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. INVERSIN: 175.000 por persona. La inversin incluye material didctico, certificado de participacin, alimentacin y servicio de parqueo.

LUGAR: Hotel Tryp Sabana, ubicado costado norte del Centro Coln, Paseo Coln.

INFORMES Y RESERVACIONES A LOS TELFONOS:

Arelys Urea Hernndez Departamento de Capacitaciones

Asesoras Creativas en Desarrollo Integral, S.A. Tel. Directo (506) 2236-9176

2240-2491 Ext. 108, Fax: 2240-7347