Region Jönköping

Nätverk och samverkansmöjligheter för planering av utbildnings- och kompetensinsatser i Jönköpings län

Kompetensrådet Jönköpings län

KY/YH-rådet

Rådet för Regional UtbildningsSamverkan

Arbetsmarknadsråd/Branschråd

Regionförbundet

Arbetsförmedlingen

HögskolanLänspartnerskap

Arbetslivets behov av kompetens och arbetskraft

Tillväxtråd

Politiken

Vux-rektorsnätverk

PULS

Projekt strategiarbete

MeMedlemmarnas utredarnätverk

KY/YH-Småland

Flexrådet

PKN

Tillgänglig kunskap inom egna organisationen

Exempel på rapporter och annat inom verksamheten:

Strategier och handlingsplaner för kompetensförsörjning (gjord enligt Kairos Futures analysmetodik)

Befolkningsprognoser och framskrivningar (rAps)

RUP’en (SWOT-analys och årliga uppföljningar), GIS

Arbetsmarknadsstatistik (sammanställningar åt politiken och olika råd)

Kompetenser:

Marlene:EnkätkonstruktionEnkätkonstruktionDatainsamling, bearbetning och analys av kvantitativa och kvalitativa data.Ämnesområden: Arbetsliv, folkhälsa, mångfald, vuxnas lärande, FOU-samverkan

Ola:Omvärldsanalys (TAIDA)Datainsamling, bearbetning och analys av statistik. Arbetsmarknadsprognoser (AF’s system)rAps (prognosverktyg)

Yvonne:Brukarperspektiv

Olika exempel på uppföljning

5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0

Män %0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

Kvinnor %

0-45-9

10-1415-1920-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475-7980-8485-8990-9495-99100-w

Region Dalarna

Underlag för skapandet av Kompetensplattform Dalarna

Demografi

Arbetslöshet/Ungdomsarbetslöshet

Behov av samordning

Bemöta arbetskraftsbehovet

Påverkansfaktorer Dalarna

• Dalarna först i landet med generationsväxlingen

• Generationsväxlingen berör även företagare (ffa småföretagarna)

• Stora ungdomskullar lämnar gymnasiet 09-10

♥ Kompetensförsörjningen

Beräknat flöde in/ur Dalarnas arb-kraft

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

20 åringar

65-åringar

Behov av ersättningsrekryteringar åren 2008 - 2014Teoretisk beräkning baserad på antalet i dagbefolkningen och utgående från att 50% i åldern 55-59 jobbar kvar i genomsnittoch att ersättningbehovet är 75%.

Ga Sm Fa Bo Sä Lu Va Ma Le Rä Or Äl Mo He Av Länetokänd näringsgren 27 8 77 91 15 17 11 37 28 38 22 17 38 31 25 482jordbruk, skogsbruk, jakt, fiske 23 23 92 54 39 44 32 49 41 38 24 38 72 57 62 687utvinning av mineral, tillverkningsindustri 93 166 458 723 59 483 114 71 120 96 54 38 352 216 421 3465energi- o vattenförsörjning, avfallshantering 6 9 47 70 9 24 3 21 20 9 4 10 24 13 16 284byggverksamhet 34 32 176 197 33 108 36 69 70 65 36 62 118 51 113 1201parti-, detaljhandel, transport, magasinering 44 65 380 501 38 172 70 154 158 98 40 61 249 99 183 2313kreditinstitut, fastighetsförvaltn, företagstjänster 33 35 467 294 37 114 25 61 97 58 22 30 116 90 126 1604forskning och utveckling, utbildning 67 59 449 396 69 175 43 72 147 96 53 56 187 107 174 2148hälso- o sjukvård, sociala tjänster; veterinärverksamhet 87 98 882 420 162 321 89 124 165 141 80 91 380 234 283 3557personliga och kulturella tjänster 35 32 204 172 39 109 36 71 89 70 23 66 99 51 68 1164civila myndigheter, försvar; internat. organisationer 34 20 457 403 21 122 16 32 71 25 14 29 99 35 72 1449

482 546 3688 3321 520 1688 475 763 1005 735 373 498 1733 983 1544 18355

Sysselsättningstillväxt 2008 - 2014Antagande om 1 % per år 284 296 1588 1322 316 676 188 296 429 286 182 201 583 416 607 7668

Beräknat behov av arbetskraft totalt 2008 - 2014, sammanlagt

766 842 5275 4643 836 2365 662 1059 1434 1021 555 700 2316 1398 2150 26023

Tillgång på arbetskraftGenomsnittsålder för ungdomars inträdande på arbetsmarknaden är28 år i Dalarnas län. Man kan därför teoretiskt beräkna antalet unga i generationsskiftet genom att beräkna antalet ungdomar i lägre ålder årsvis.

Unga ut på arbetsmarknaden 2008 - 2014 539 555 4529 4190 667 1684 428 617 966 545 454 483 1302 955 1541 19455

Å ld e rsfö rd e ln in g i F a lu n , D a la rn a s lä n o c h rik e t å r 2 007

0

0,5

1#R e fe re n s!

#R e fe re n s!

#R e fe re n s!

F a lu n 2 007

0

5 00

1 000

Behovet av arbetskraft, Dalarnas län

Metoder

•Skapa de nätverk, forum och arenor som krävs för att få inblandade parter delaktiga i arbetet med att….

•Bygga en (eller flera modeller) som krävs för att få ett långsiktig och hållbart perspektiv på kompetensförsörjning och därifrån…

•Bygga upp en regional struktur för kompetensförsörjningsfrågor som är specifik för Dalarna. System som har regional bas men som ändå kan variera lokalt

Region Kalmar

Utbud

Yrkesutbildning

Efterfrågan

Kompetensbehov/ analys

- Yrkeshögskola- Yrkesvuxenutbildning- GY11 - Yrkesutbildning

- Lokalt-regionalt arbete- Samverkan Småland – Blekinge- Nationellt - Reglab

Från utbildningssystemet Hos näringsliv/arbetslivKommunikation

Kommunikation

Kommunikation

Utbildningsanordnare Företag/arbetsplatser

Region Skåne

Pågående aktiviteter/På gång

• Skånes kompetenskarta:

• 1) Hur ser kompetens- och utbildningsprofilen ut i det skånska näringslivet i förhållande till de andra storstadsregionerna i landet?

• 2) Vilken roll har de regionala högskolorna för den regionala kompetensförsörjningen?

• 3) Vika högskoleutbildningar är mest gångbara på Skånes arbetsmarknad?

• Job og kompetencer i Øresundsregionen (INTERREG-projekt):• 1) Branschanalyser: Sjukvård, Life science och Logistik• 2) Gränsregional arbetsmarknadsbalans (nytt verktyg)• 3) Öresundsregional arbetsmarknadsprognos (rAps/LINE)

• Konferens om kompetensfrågor/uppstartsmöte för Kompetensplattform Skåne

Planerade aktiviteter

• Det framtida personal- och kompetensbehovet inom vård och omsorg: • En kartläggning av hur de framtida arbetskrafts- och kompetensbehoven ser ut inom sjukvården och

omsorgen. Hur klarar sektorn det framtida rekryteringsbehoven? Vilka blir konsekvenserna av en utvidgad Öresundsregional arbetsmarknad?

• Det framtida kompetensbehovet inom Telecom/IKT-sektorn:• Telekom/IKT-sektorn räknas till en av de centrala framtidsbranscherna. Samtidigt står branschen inför

stora tekniska och organisatoriska utmaningar. En kartläggning planeras av hur dessa strukturförändringar kan komma att påverka branschens framtida kompetensbehov.

• Strategi för Yrkesutbildningar i Skåne (Yrkesvux/Yrkeshögskolan): • En särskild arbetsgrupp planeras för att få en mer samlad strategi för satsningar på

Yrkesvux/Yrkesutbildningar. Verka för ökad kommunal samverkan. Hur kan vi bli bättre på uppföljning och effektanalyser?

• Publikation ”Utbildningsbarometern”:• Ta fram en återkommande publikation för att sprida fakta och information om arbetsmarknad och

utbildningsfrågor. Ta fram relevanta statistikunderlag till kommuner och branschorganisationer och näringslivsprojekt.

Regional Plattform/Partnerskap

Tillfälliga arbetsgrupper

Analys/samordningsgrupp

StyrgruppRTN presidiet

UtbildningssamordnareBransch- & klusterorganisationer

Tillfälliga arbetsgrupper

Tillfälliga arbetsgrupper

KOMPETENSPLATTFORM SKÅNE

Region Västerbotten

Ansvaret för att utarbeta regionala utvecklingsstrategiska dokument

Skolchefer Skol-presidier

Utbildnings-delegationen

GAS-projektet

Partnerskap för kompetensför-

sörjning

Kontaktyta Yh-myndigheten

Arbetsgrupp Vuxnas lärande

KommuncheferSocialcheferNäringslivscheferMiljö- och byggchefer

Bred representationGemensam kunskap och gemensamma bilder

YrkesvuxYhÅrlig konferens

Prioritering utifrån RUP/RTP och arbetsmarknad

Vård- och omsorgs-college

Projekt om

validering

Gymnasie-samverkan Gy 2011Programråd

Kartläggning (Af)ValiWeb

Samordning

Tillväxtverket

Tillväxtverkets roll och bidrag inom lärprojektet kring kompetensförsörjning

Utveckling av analys- och prognosverktyg

Utveckling av modeller för upprättandet av kompetensråd/ plattformar

Tid

Förmedla befintlig kunskap

Sammanställa och förmedla information/kunskap från andra aktörer

Identifiera, tydliggöra och förmedla utvecklingsbehov till andra aktörer

Driva utvecklingsprojekt i samverkan