REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Título Primero. DISPOSICIONES GENERALES Capítulo Único. Generalidades Título Segundo. SERVIDORES PUBLICOS Capítulo Único. Responsabilidades Título Tercero. DE LA REALIZACION DEL TRABAJO Capítulo I. Duración de las jornadas de trabajo Capítulo II. Condiciones de inicio y desarrollo de la jornada de trabajo Capítulo III. Ausencias Capítulo IV. Condiciones de terminación de la jornada de trabajo Capítulo V. Capacidad y adiestramiento y derechos de preferencia Capítulo VI. Productividad Titulo Cuarto. DEL SALARIO Capítulo I. Época, forma y lugar de pago Capítulo II. Aclaraciones Capítulo III. Descuentos al salario Título Quinto. DE LA SEGURIDAD E HIGINE EN EL TRABAJO Capítulo I. Orden y limpieza Capítulo II. Seguridad Capítulo III. Prevención de riesgos y primeros auxilios Título Sexto. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Capítulo I. Obligaciones del personal Capítulo II. Prohibiciones del personal Capítulo III. Obligaciones de la Empresa Capítulo IV. Prohibiciones de la Empresa Título Séptimo. MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN Capítulo I. Tipos de sanciones y su clasificación Capítulo II. La amonestación Capítulo III. La suspensión Capítulo IV. La rescisión Capítulo V. Procedimiento de aplicación de sanciones

Título Primero

Disposiciones Generales

Capítulo Único Generalidades Artículo 1 Aplicación El presente Reglamento contiene las disposiciones

obligatorias para Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V., y todos sus trabajadores y regula el desarrollo de los trabajos para su adecuada consecución. Tendrá aplicación en su domicilio sito en San Lorenzo Tezonco # 244, Colonia Paraje San Juan, Código Postal 09830, Delegación Iztapalapa, en la Ciudad de México, Distrito Federal.

Artículo 2

Terminología Para los fines de este Reglamento se entenderá por: CECAL: Centro de Capacitación en la Calidad de IEPSA. Comisión: Comisión de Seguridad e Higiene. IEPSA o LA Empresa: Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V. IMSS: Instituto Mexicano del Seguro social. Ley: Ley Federal del Trabajo. OIC: Órgano Interno de Control en IEPSA. Personal Administrativo: Trabajadores que no están agremiados al Sindicato y que no ocupan un cargo de mando. Personal de Mando: Trabajadores que ocupan los cargos de Jefe de Departamento, Subgerente, Coordinador, Gerente y Director General. Personal Sindicalizado: Trabajadores agremiados al Sindicato. Reglamento: Reglamento Interior de Trabajo de Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V. Reincidencia: Se considerará como reincidencia cuando un trabajador incurra en la misma falta por segunda ocasión, independientemente de la causa y su sanción, dentro de los treinta días inmediatos siguientes a la fecha en que se delimitó su responsabilidad respecto de la infracción previa.

Sindicato: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Encuadernación Progreso, S. A. STPS: Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Trabajadores de confianza: Aquellos que, perteneciendo ya sea al personal administrativo o de mando, desarrollan labores de dirección, administración, inspección y/o fiscalización. Trabajadores: El personal de la Empresa integrado por el sindicalizado, administrativo y de mando. Tripulación: Conjunto de operadores de un equipo, determinados de acuerdo a las plazas existentes. Conclusión de labores: momento en el que se terminan las actividades y funciones que se tienen a cargo de acuerdo al contrato de trabajo.

Artículo 3

Medidas de administración

Corresponde exclusivamente a IEPSA la aplicación de las medidas y disposiciones de administración y dirección en su calidad de patrón; para lo cual la Dirección General o, en su caso, El Consejo de Administración podrá emitir las disposiciones necesarias para el cumplimiento de la Ley y de este Reglamento.

Artículo 4

Representación patronal interna

El personal de mando, toda vez que ejerce funciones directivas y administrativas en la entidad, tendrá al interior de IEPSA la representación patronal respecto de los trabajadores; asimismo para salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servidor público, deberá abstenerse de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada a sus labores, así como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones, en observancia en los artículos séptimo y octavo de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Artículo 5

Subordinación y obediencia

Los trabajadores brindan un servicio personal subordinado conforme a las directrices que, a través de sus representantes, determina IEPSA; por lo cual se comprometen a acatar las instrucciones que se les dan, siempre que éstas no afecten su dignidad, su salud o su vida y se trate del trabajo contratado, en su caso, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo.

Artículo 6

Tableros de avisos

IEPSA fijará en lugares visibles los boletines o avisos administrativos que los trabajadores deban conocer. Para tal efecto se colocarán paneles o tableros en lugares fijos donde transite la gente.

Artículo 7

Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros

Los asuntos que surjan con motivo de la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, serán tratados en primera instancia por IEPSA, a través de la Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros, con los representantes autorizados por el Sindicato.

Artículo 8 Vigencia del Reglamento

El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para los efectos y fines legales correspondientes.

Artículo 9

Difusión del Reglamento

IEPSA mandará imprimir este Reglamento por su cuenta y dará un ejemplar del mismo a cada uno de los trabajadores a su servicio, para su conocimiento y debido cumplimiento. El presente Reglamento se firma por sextuplicado, quedando dos ejemplares en poder de la Empresa, tres en poder del Sindicato y el original será depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 10

Revisión El presente Reglamento será revisado en cualquier tiempo, a petición de alguna de las partes con el objeto de que no pierda su vigencia.

Artículo 11

Supletoriedad En lo no previsto específicamente por este Reglamento, el personal sindicalizado estará a lo dispuesto por el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, la Ley, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás disposiciones laborales aplicables. El resto de los trabajadores estarán a lo dispuesto por la Ley, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás disposiciones laborales aplicables.

Título Segundo Servidores Públicos Capítulo Único Responsabilidades Artículo 12 Servidor Público

Se considera Servidor Público toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal, comprendido también el sector paraestatal en que se ubica IEPSA. De esta forma, todos lo trabajadores al servicio de IEPSA, así como aquellas personas que manejen o apliquen recursos públicos son Servidores Públicos.

Artículo 13

Principios que rigen el servicio público

El Servidor Público debe desempeñar sus labores y cumplir con sus obligaciones observando los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. Para tal efecto, observará lo dispuesto en el Código de Conducta de IEPSA.

Artículo 14 Responsabilidad administrativa

Cuando un Servidor Público falta a estos principios en el desempeño de sus funciones incurre en una responsabilidad de tipo administrativa. Esta falta será sancionada en términos de Ley.

Artículo 15

Obligaciones de los Servidores Públicos

Además de lo dispuesto en el presente Reglamento, los Servidores Públicos estarán a las precisiones que respecto de sus obligaciones señala la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, en su artículo 8.

Artículo 16

Imposición de sanciones

La imposición de las sanciones que entrañen una responsabilidad administrativa de los Servidores Públicos es facultad del Titular del OIC, previa investigación, instrumentación, sustanciación y

resolución que expidan los términos de lo dispuesto por la Ley y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Artículo 17

Tipos de sanciones por responsabilidades administrativas

Con las precisiones que para cada caso señala la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, las sanciones posibles pueden ser las siguientes:

Amonestación pública o privada. Suspensión. Destitución. Sanción económica.

Artículo 18 Ejecución de sanciones

La ejecución de las sanciones por responsabilidad administrativa es facultad del Titular del OIC; salvo las de suspensión o rescisión que se determinen respecto de personal sindicalizado y administrativo, cuya ejecución compete al Director General de IEPSA conforme a la Ley.

Título Tercero De la realización del trabajo

Capítulo I Duración de las jornadas de trabajo

Artículo 19 Jornada de trabajo

Las jornadas de trabajo atienden a las necesidades operativas de IEPSA y se determinan de la siguiente manera: Personal Sindicalizado: Jornada Diurna, 1er. turno

Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. Jornada Mixta, 2do. Turno:

Lunes a viernes de 3:00 p.m. a 10:30 p.m. Personal Administrativo: Jornada Diurna, único turno:

Lunes a Jueves de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Viernes de 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

Personal de Mando: Jornada Diurna, único turno:

Lunes a Jueves de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Viernes de 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

De ser necesario se podrá incluir un tercer turno de personal sindicalizado; previo acuerdo entre IEPSA y el Sindicato.

Artículo 20 Tiempo extra No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, si las

necesidades de la Empresa lo requieren, se podrán ampliar las jornadas de trabajo, según lo dispone el artículo 66 de la Ley. En cualquier caso, el personal laborará tiempo extra únicamente cuando medie la orden expresa y escrita de IEPSA, por conducto de su personal de mando. En éste supuesto, el jefe inmediato comunicará la extensión de la jornada al Gerente del área indicando las actividades específicas que se desarrollarán en el tiempo extra, quedando bajo responsabilidad del primero que dicha extensión tenga como justificación circunstancias extraordinarias como podría ser un

incremento inusual en las labores diarias; y así elaborar un formato para entregar a los empleados de Administración de Recursos Humanos, lo anterior, en su caso, será acordado con el Sindicado.

Artículo 21

Salario por horas extras

Las horas extras se cubrirán con un ciento por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria, hasta 9 horas a la semana: el resto, de ser el caso, se cubrirá con el doscientos por ciento más del salario correspondiente a la hora de la jornada ordinaria.

Artículo 22

Días de descanso

Los días de descanso obligatorio serán para el persona sindicalizado, aquéllos que con tal carácter determine el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley.

Artículo 23 Trabajo en los días de descanso

Cuando las necesidades de IEPSA motiven que los trabajadores laboren en sus días de descanso, se les pagará únicamente el salario que les corresponda, más un salario doble por cada día de labores.

Capítulo II

Condiciones de inicio y desarrollo de la jornada de trabajo

Artículo 24 Puntualidad Los trabajadores deberán iniciar y concluir sus labores

con toda puntualidad, en el lugar indicado por IEPSA a cada uno para la prestación del trabajo.

Artículo 25

Uniforme y equipo de trabajo

El personal sindicalizado debe presentarse debidamente uniformado a iniciar sus labores, portando el equipo de seguridad que, en su caso, IEPSA le haya proporcionado. Para tal efecto la Empresa dispone de vestidores en los cuales podrán ataviarse del vestuario respectivo. De usar los vestidores, el personal deberá cambiarse antes de marcar su tarjeta de asistencia, estando a lo dispuesto en el artículo que sigue.

Aquellos trabajadores que no porten o traigan consigo el uniforme respectivo no serán aceptados, considerándose como falta injustificada. Los vestidores serán el único lugar donde los trabajadores podrán cambiarse de ropa.

Artículo 26

Registro de asistencia

El personal sindicalizado y administrativo contará con una tarjeta magnética de asistencia, de uso personal, con la cual registrará su hora de inicio y conclusión de labores en el reloj checador dispuesto para tal efecto. Ningún trabajador podrá checar el inicio de sus labores cuando ya hubieren transcurrido más de 30 minutos a partir de la hora en que se debió hacerlo. El cuidado y uso correcto de la tarjeta de asistencia es responsabilidad exclusiva de cada trabajador. Dicho registro será considerado como medio de prueba suficiente para cualquier cuestión relacionada con las entradas, salidas, asistencias, faltas y retardos que procedan.

Artículo 27

Impuntualidad Los trabajadores tendrán una tolerancia de 15 minutos para su hora de entrada. Aquellos trabajadores que lleguen una vez transcurridos los 15 minutos a que se refiere el párrafo anterior tendrán un retardo.

Artículo 28

Retardos Las consecuencias de los retardos serán: 3 retardos acumulados en un período de 15 días naturales equivalen a una falta injustificada. Este tipo de faltas por acumulación de retardos podrán ser descontadas del salario del trabajador siempre, aún cuando se haya laborado el resto de la jornada en que se dio el retardo.

Artículo 29

Premio de puntualidad

Los trabajadores reconocen que, junto con la buena aptitud, actitud y asistencia puntual al trabajo, otro de los principales deberes de éstos es iniciar oportunamente sus labores diarias. Ello contribuirá

determinantemente a mejorar la productividad. Por su parte, IEPSA, en reconocimiento del esfuerzo que hagan los trabajadores les otorgará, a los sindicalizados y administrativos, un premio de puntualidad en el caso de que inicien la operación de sus equipos o desempeño de sus actividades dentro de los diez minutos siguientes a su hora de entrada. Lo anterior será validado por los supervisores o jefe de área.

Artículo 30

Otorgamiento del premio de puntualidad

El otorgamiento del premio quedará sujeto a lo siguiente:

1. El premio se computará trimestralmente para personal administrativo y para personal sindicalizado conforme al Contrato Colectivo de Trabajo.

2. El trabajador deberá asistir a su trabajo todos

los días laborables.

3. La hora de entrada y la de salida deberán estar debida y puntualmente registradas en los medios establecidos por IEPSA para ello.

4. El premio consistirá en 5 días de salario

nominal y se cubrirá en el pago inmediato siguiente según corresponda.

5. Como reconocimiento adicional, en el último día

hábil de diciembre se otorgarán 9 días de salario nominal a aquellos trabajadores que durante los 12 meses del año hayan obtenido este premio; y 4 días de salario nómina a aquellos trabajadores que sólo lo hubieran obtenido durante 11 meses del año.

Las causas que excluyen el otorgamiento de este premio son:

a) No asistir al trabajo en días laborables.

b) Falta de algún registro de asistencia y entrada.

c) Cuando el trabajador cuente con un permiso parcial, o bien aún cuando se haya laborado, salvo que se le haya comisionado a la atención de asuntos laborales y exista su comprobación.

d) Cuando no se entregue el formato de

justificación dentro de los 2 días hábiles siguientes a la incidencia para justificarla.

e) No asistir al trabajo por incapacidad

médica por enfermedad general. El personal sindicalizado se estará a lo que adicionalmente establezca el Contrato Colectivo de Trabajo sobre este punto.

Artículo 31

Movilización temporal

Cuando las necesidades de producción, de prestación de servicios o situaciones emergentes lo ameriten, con la anuencia del Sindicato, el personal sindicalizado podrá ser movilizado a otras labores, ya sea en el mismo departamento al que se encuentre adscrito o fuera de éste. Esta movilización siempre será temporal, en ningún caso afectará el salario del trabajador, ni atentará contra su dignidad o pondrá en riesgo su salud.

Artículo 32

Descanso durante la jornada

Los trabajadores que tengan jornadas continuas de trabajo, gozarán de un período de descanso diario de 30 minutos, que podrán emplear para reposo o para tomar sus alimentos. Durante este período de descanso el personal sindicalizado no podrá salir de las instalaciones de IEPSA, por lo cual se computa como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. El personal administrativo podrá salir con la correspondiente autorización de su jefe inmediato, pero el período de descanso no se computará como tiempo efectivo de su jornada de trabajo, debiendo cubrir completamente su horario de labores. El personal de mando podrá salir de las instalaciones bajo su estricta responsabilidad.

Artículo 33

Instalaciones y servicio de comedor

IEPSA cuenta con instalaciones de comedor para beneficio de todos sus trabajadores donde podrán, sin costo alguno, tomar sus alimentos o hacer uso de las áreas específicas para calentar o preparar sus propios alimentos. Asimismo, en caso de que IEPSA contrate la preparación de alimentos para sus trabajadores, éstos podrán hacer uso del servicio que brinde el prestador en turno mediante el pago del precio respectivo que, en su momento, les sea comunicado.

Artículo 34

Desempeño cuidadoso

Todo el personal debe ejecutar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, observando en todo las instrucciones que reciba de su jefe inmediato o del titular del área a la que se encuentren adscritos.

Artículo 35

Aptitud y actitud

Todos los trabajadores deben mostrar aptitudes y buena disposición para el trabajo, mediante una actitud mental positiva.

Artículo 36

Explicación por parte de los jefes

El personal de mando y administrativo que tienen trabajadores bajo su mando, deberá darles todas las explicaciones necesarias para que puedan desarrollar correctamente sus labores.

Artículo 37

Protección a las mujeres embarazadas

Las mujeres, durante el período de gestación o de lactancia, no podrán realizar labores industriales nocturnas o después de las diez de la noche ni en horas extraordinarias si con ello se pone en peligro su salud o la del producto. No obstante lo anterior, su salario y prestaciones no se verán afectados y gozarán de los derechos que la Ley establezca en su favor.

Capítulo III Ausencias

Artículo 38

Tipos de ausencias

Las ausencias de los trabajadores se clasificarán en parciales, cuando alteren la hora de entrada o salida, y totales cuando el trabajador no se presente durante toda la jornada.

Artículo 39

Ausencias justificadas e injustificadas

Las ausencias también pueden ser justificadas o injustificadas. Serán justificadas cuando deriven de un riesgo de trabajo atendido en el IMSS, mediante justificante de sus faltas o exista un permiso en los términos del artículo 41 de este Reglamento. Por exclusión, serán injustificadas las ausencias que no estén amparadas por un documento de incapacidad expedido por el IMSS o un permiso y podrán dar lugar a la rescisión laboral en término de la Ley y este Reglamento.

Artículo 40

Ausencia por incapacidad

En caso de que un trabajador no puede asistir al desempeño de su trabajo por causa de enfermedad estará obligado a dar aviso a IEPSA, ya sea directamente o por conducto del Sindicato o sus familiares, dentro de las 24 horas siguientes en que se inició su padecimiento. De ser posible y para que IEPSA no resienta trastornos en sus operaciones, el trabajador enfermo informará, por los conductos indicados, los días de incapacidad que haya autorizado el IMSS al solicitar el trabajador enfermo la correspondiente atención. Al volver el trabajador a sus labores, por haber sanado o ser dado de alta por los médicos del IMSS deberá presentar los justificantes y documentación que le haya sido expedida para justificar su ausencia. El hecho de no presentar la incapacidad del IMSS, hará que se consideren como injustificadas las faltas respectivas, para todos los efectos correspondientes.

Artículo 41

Permisos El otorgamiento de los permisos para ausencias temporales o totales se hará conforme el Contrato Colectivo de Trabajo. La solicitud deberá hacerse directamente por anticipado, salvo que exista una situación imprevisible, o aún siendo previsible, inevitable. El jefe inmediato valorará objetivamente las circunstancias. Los permisos parciales son por día y en su conjunto no podrán exceder de dos días de labores consecutivos. En ningún caso se podrán autorizar más de dos eventos por trabajador mensualmente y no serán acumulables.

Artículo 42

Ausencia por permiso con goce de sueldo

IEPSA concederá permiso con goce de sueldo a todos los trabajadores por los siguientes conceptos.

a) Dos días (inmediatos al acontecimiento) por fallecimiento de su esposo(a), padres, hijos y hermanos de los trabajadores, lo que deberán justificar con el Acta de Defunción respectiva.

b) Dos días (inmediatos al acontecimiento) por el

parto de la esposa, lo que deberá justificarse con la orden médica o el Acta de Nacimiento correspondiente.

c) Dos días (inmediatos al acontecimiento) cuando

los trabajadores contraigan matrimonio por primera vez, lo que deberá justificarse con el Acta de Matrimonio.

Artículo 43

Ausencias automáticas

Automáticamente se considerarán como faltas injustificadas las siguientes situaciones:

Cuando los trabajadores no registren su asistencia en el reloj chocador.

Este supuesto también comprende la jornada extraordinaria de trabajo.

Este supuesto también comprende la jornada extraordinaria de trabajo.

Cuando sólo se registre uno de los dos eventos, ya sea el de inicio o conclusión de la jornada y el trabajador no haya presentado la incidencia previa al acontecimiento en un máximo de 2 días hábiles posteriores, se entenderá que se acepta la aplicación del descuento correspondiente.

Artículo 44

Aplicación Considerando que el personal sindicalizado ejecuta la Programación de la Producción y que sus ausencias alterarían su realización, no tendrán derecho a permisos totales con goce de sueldo, salvo lo dispuesto en el artículo 42 de este Reglamento. Los permisos sin goce de sueldo se sujetarán a lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo. En cuanto a los permisos parciales del personal sindicalizado debidamente justificados, únicamente se podrán otorgar por anticipado. Tanto el personal administrativo como el mando, gozarán de los permisos a que se refiere este apartado, siempre que determinen con sus jefes inmediatos la forma en que compensarán el tiempo de su ausencia.

Capítulo IV Condiciones de Terminación de la Jornada de Trabajo Artículo 45

Aseo personal Al término de la jornada

Al concluir la jornada de trabajo al personal debe registrar su salida con la tarjeta de asistencia y no podrá permanecer en las instalaciones de IEPSA, salvo que desee llevar a cabo su aseo personal en el área de vestidores, para lo cual podrá permanecer en las instalaciones durante sólo 30 minutos después de haber registrado su hora de salida. Dicho tiempo en ningún caso formará parte de la jornada de trabajo.

Artículo 46

Orden y limpieza al término de la jornada

Excepto en aquellos casos en que la productividad demande que los equipos o máquinas se entreguen trabajando al siguiente turno, el personal sindicalizado está obligado, al terminar su jornada de trabajo, a

hacer limpieza de sus máquinas, aparatos, herramientas y/o útiles, para lo cual dispondrán de quince minutos, antes del término de su jornada. Invariablemente, todo el personal deberá dejar su lugar de trabajo ordenado, organizado y en las condiciones de limpieza que establezca el Manual de Implementación de Orden y Limpieza o el ordenamiento que lo sustituya, al término de la jornada.

Artículo 47

Revisión de Bultos y paquetes

Con el propósito de cumplir con las medidas de seguridad y vigilancia, al salir de las instalaciones de IEPSA, todos los trabajadores deberán mostrar al personal de la Policía Bancaria e Industrial que brinda el servicio de vigilancia en IEPSA el contenido de sus bolsos, maletas, bultos, paquetes o similares. El personal que ingresó su vehículo, deberá permitir la inspección ocular de su interior y, de ser el caso, de la cajuela.

Capítulo V Capacitación, adiestramiento y derechos de preferencia Artículo 48

Capacitación Con el propósito de mejorar las aptitudes y la capacidad productiva del personal, IEPSA dispone de un Programa de Capacitación aprobado por la STPS y sus cursos podrán ser impartidos a través de diferentes medios y modalidades.

Artículo 49

Cumplimiento de Programas de Capacitación

Cada trabajador está obligado a cumplir con el Programa, según proceda, asistir de manera puntual a los cursos o sesiones, atender las indicaciones de quien imparta la capacitación y presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes necesarios. En caso de que se determine una negativa reiterada de los trabajadores a su capacitación, se considerará como una falta de probidad u honradez que puede dar lugar a la rescisión de la relación laboral.

IEPSA por su parte cumplirá con cuanto le corresponde y establece la Ley Federal del Trabajo en todo lo referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, por lo que oportunamente, formulará los planes y programas que, de común acuerdo con el Sindicato, deban ponerse en práctica y cuya vigilancia y observancia quedará a cargo de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Las constancias de capacitación formarán parte del expediente de cada trabajador.

Artículo 50

Hora y lugar de impartición

La capacitación o adiestramiento se podrá impartir dentro o fuera de las instalaciones de IEPSA. Asimismo, se impartirá durante las horas de trabajo, salvo que, por naturaleza de los servicios, IEPSA y los trabajadores acuerden un horario fuera de la jornada de trabajo o se trate de capacitación en un área distinta a la ocupación del trabajador.

Artículo 51

Objeto de la capacitación

La capacitación puede tener por objeto:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en la actividad que desempeña.

Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.

Prevenir riesgos de trabajo.

Incrementar la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Artículo 52

Apoyos al personal

Independientemente de la capacitación incluida en el programa respectivo, los trabajadores podrán solicitar apoyo económico de IEPSA para el desarrollo de nuevas capacidades a través de cursos o similares, siempre y cuando:

El área de capacitación que se pretende tenga una aplicación práctica y aporte beneficios a IEPSA.

En caso de proceder, se haga extensiva la capacitación al interior de IEPSA; y

El trabajador capacitado se obligue a no separarse de su trabajo o dar motivo a una separación forzosa, por lo menos, en el año inmediato siguiente a la fecha en que termine su capacitación, según lo convenga con IEPSA.

El apoyo que brindará IEPSA, dependerá de su disponibilidad de recursos y el porcentaje de apoyo podrá ser, a propuesta del Gerente de Administración y Finanzas y autorización del Director General, desde el 10 % hasta el 100% del costo total.

Artículo 53

Colaboración del personal capacitado

En cualquier caso, los trabajadores capacitados por IEPSA, o los de nuevo ingreso que cuenten con capacitación, colaborarán en la instrucción del resto del personal que así lo requiera; no obstante que posteriormente sean capacitados de manera formal.

Artículo 54

Responsabilidad Cualquier error que cometa un trabajador específicamente capacitado, y que cause un trastorno a la producción o una afectación económica a IEPSA será acreedor a una sanción administrativa.

Capítulo VI Productividad Artículo 55

Productividad Con el propósito de incrementar la productividad de IEPSA, se han establecido procedimientos e instructivos de operación para cada uno de los procesos productivos y algunos procesos administrativos. Todos los trabajadores deberán observar cabalmente los procedimientos e instructivos de operación que correspondan. Asimismo, podrán proponer mejorar a dichos procedimientos e instructivos a través de su jefe inmediato.

Artículo 56

Incentivos Como un reconocimiento al esfuerzo del personal sindicalizado, IEPSA otorgará incentivos. Los de naturaleza económica se darán a los trabajadores por su productividad de acuerdo a las Tablas de Incentivos a la Producción aplicables. Asimismo, se otorgarán incentivos a los trabajadores cuando su creatividad e innovación genere un beneficio a IEPSA, de conformidad con las disposiciones que al interior existan al respecto.

Artículo 57

Reprocesos Los trabajadores responderán por los costos derivados de los reprocesos en que incurran. El responsable involucrado en el reproceso, deberá celebrar un convenio con IEPSA para definir y aceptar los descuentos que, en términos de la Ley y este Reglamento, procedan para cubrir los daños ocasionados. En términos de la Ley, también podrá optarse por la rescisión de la relación laboral. Lo mismo sucederá en caso de reincidencia.

Artículo 58

Responsabilidad mancomunada

En caso de que dos o más personas tengan responsabilidad en causa del reproceso. El monto del año causado será distribuido proporcionalmente al grado de responsabilidad, ya sea directa o indirecta, que determinen de común acuerdo IEPSA y el Sindicato. Si por cualquier causa no se puede determinar el grado de responsabilidad, el monto del daño será cubierto en partes iguales por los involucrados, directa o indirectamente.

Título Cuarto Del salario Capítulo I Época, forma y lugar de pago Artículo 59

Pago del salario

El pago de los salarios se hará de la siguiente manera: Personal sindicalizado: El viernes de cada semana o el día hábil previo si aquél no lo fuera, dentro de su jornada laboral, mediante un depósito a la cuenta bancaria de cada trabajador. Personal administrativo y de mando: Los días 10 y 25 de cada mes, mediante traspaso bancario a la cuenta que IEPSA le tramite o el trabajador le indique. Si el día de pago fuere inhábil, el salario se cubrirá el día hábil previo.

Artículo 60

Pago de Tiempo extra

El salario que corresponda por tiempo extra se cubrirá al personal en el mismo día en que se le pague el salario ordinario y quedará comprendido en el mismo recibo.

Artículo 61

Derechohabientes Por causas debidamente justificadas, y con las prevenciones que procedan, el pago del salario se podrá entregar a persona diversa del trabajador, siempre que se exhiba carta poder otorgada ante dos testigos.

Artículo 62

Designación de beneficiarios

Los trabajadores deberán nombrar beneficiarios con derecho a percibir sus prestaciones e indemnizaciones y ejercitar las acciones procedentes en caso de fallecimiento.

Capítulo II Aclaraciones Artículo 63

Aclaraciones Si el trabajador no estuviere conforme con el cálculo del salario respectivo deberá acudir al día hábil siguiente de aquél en que lo reciba a la Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros para que se haga la aclaración que corresponda. De resultar un saldo a favor del trabajador, se le cubrirá en el pago siguiente.

Capítulo III Descuentos al salario Artículo 64

Descuentos procedentes

IEPSA únicamente podrá realizar descuentos a los salarios del personal, cuando en términos de la Ley sea procedente, como por ejemplo, en el caso de:

Créditos del INFONAVIT. Deudas contraídas con IEPSA. Reprocesos derivados de errores. Pensiones alimenticias.

Créditos FONACOT. Pagos hechos en exceso al trabajador. Pérdidas. Averías.

Artículo 65

Cuota Sindical A los trabajadores sindicalizados, IEPSA les descontará de su salario las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que procedan.

Artículo 66

Época de aplicación

Los descuentos se aplicarán dentro de los 30 días naturales siguientes a aquél en que la deuda sea exigible o, en el caso de reprocesos, a aquél en que se haya determinado la responsabilidad del trabajador.

Artículo 67

Instrumentos De trabajo y materiales

IEPSA proporcionará oportunamente a los trabajadores los útiles, herramientas, instrumentos o materiales necesarios para la ejecución de su trabajo. Estos bienes serán entregados invariablemente en condiciones adecuadas de operación.

Artículo 68

Responsabilidad de los instrumentos y materiales

Cada trabajador será responsable de los bienes que se encuentre bajo su resguardo por lo que constantemente deberán cerciorarse del correcto estado y funcionamiento de los mismos. Tan pronto como adviertan un desperfecto, avería, descompostura o circunstancia que pueda ser causa de accidente, deberán dar aviso a su jefe inmediato para que se tomen las medias respectivas. El personal sindicalizado lo será, tanto de los instrumentos de trabajo asignados personalmente o por máquina, como de las materias primas, y su responsabilidad será mancomunada por cada tripulación.

Artículo 69

Deterioro Todos los instrumentos de trabajo deteriorados al grado de no ser funcionales deberán reportarlo a IEPSA, por medio de su jefe inmediato y harán las observaciones necesarias respecto a las deficiencias y anomalías que adviertan tanto en su funcionamiento como en su estado. Si el deterioro atiende al desgaste natural, se dejará constancia de ello a fin de que IEPSA los sustituya por otros propios para la función. Si el deterioro, ya de instrumentos o de materia prima, es imputable al trabajador, éste cubrirá a IEPSA el valor respectivo para que adquiera otros en sustitución.

Artículo 70

Extravío En caso de extravío o pérdida de bienes o materia prima al resguardo del trabajador, éste será el único responsable del costo en que se incurra para su sustitución.

Artículo 71

Devolución Al separarse el trabajador de su empleo, deberá devolver a IEPSA los bienes que estaban bajo su resguardo. En caso de haber algún instrumento o materia prima deteriorada o extraviada, se procederá en términos del presente capítulo, descontándolo del monto que por la separación resulte a su favor.

Título Quinto De la seguridad e higiene en el trabajo Capítulo I Orden y limpieza Artículo 72

Orden y limpieza

Todo el personal es responsable de conocer y observar lo dispuesto por el Manual de Implementación de Orden y Limpieza. Además, deberán conservar su lugar de trabajo en condiciones de aseo correctas, colocando en los depósitos destinados para ello los papeles, desperdicios y basura.

Artículo 73

Limpieza de Áreas y prácticas higiénicas

Sin perjuicio de la responsabilidad que impone al personal el artículo que precede, la limpieza de la planta productiva se hará los días lunes, miércoles y viernes, a partir de las diez horas con treinta minutos y durante el horario de descanso del primer turno. La limpieza en el área de oficinas se hará diariamente a partir de las seis de la mañana y hasta antes de las nueve de la mañana. Estos días y horarios podrán variar de manera excepcional de acuerdo a las necesidades y disponibilidad de las áreas. Los trabajadores cuidarán de no hacer mal uso de las instalaciones sanitarias, tales como baños, lavabos, excusados y mingitorios siendo su obligación cooperar para que se mantengan en las mejores condiciones de limpieza. En sus respetivos lugares de trabajo y oficinas de IEPSA no podrán escupir en el suelo, ni arrojar desperdicios o basura, debiendo usar para ello los recipientes distribuidos en los departamentos y secciones, para dicho fin.

Capítulo II Seguridad Artículo 74

Administración de la salud y seguridad en el trabajo

IEPSA dispuso lo necesario a fin de lograr una administración adecuada de la salud y la seguridad en sus instalaciones, para beneficio inmediato de su personal. De esta forma, todos los trabajadores deberán comprometerse a conocer y observar las disposiciones que sobre el particular se implanten respecto la salud, la seguridad e higiene.

Artículo 75

Comisión de Seguridad e Higiene

La Comisión es un órgano mixto, con representación tanto de IEPSA en su calidad de patrón, como de su personal sindicalizado, encargada de vigilar la observancia de todo lo relacionado con las normas y medidas aplicables en seguridad e higiene. Su operación se sujetará a lo dispuesto en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y demás normas que regulen su funcionamiento. Por su parte, IEPSA atenderá las recomendaciones que le presente la Comisión, en caso de ser procedentes.

Artículo 76

Facultades de los integrantes de la Comisión

Dada la relevancia de las actividades que desarrollan los integrantes de la Comisión, gozarán de plena autoridad para hacer las precisiones necesarias a los trabajadores para promover el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene. Cuando los integrantes de la Comisión tengan conocimiento de que algún trabajador no observa las medidas de seguridad e higiene, deberán reportarlo a IEPSA por conducto de la Comisión, para que aquélla prevenga al trabajador sobre su incumplimiento y las sanciones a que puede hacerse acreedor. Cualquier anomalía detectada deberán reportarla los integrantes, por conducto de la Comisión, con el propósito de que se finquen las responsabilidades del caso, previa indagación de los hechos.

Capítulo III Prevención de riesgos y primeros auxilios Artículo 77

Reglas para la prevención de riesgos

Para que los trabajadores logren el máximo de seguridad y prevengan accidentes se obligan a:

a) Conocer e implementar las medias normativas de seguridad e higiene necesarias en la ejecución de sus actividades.

b) Conocer y observar lo dispuesto en el Manual

de Implementación de Orden y Limpieza, o el ordenamiento que lo sustituya.

c) Respetar los señalamientos, restricciones de

seguridad y las delimitaciones existentes en las áreas de trabajo como los diferentes procesos de producción, almacenamiento, mantenimiento, servicios, zona de riesgo y áreas de circulación para personas y vehículos.

d) Abstenerse de realizar cualquier clase de

juegos o actividades físicas de contacto que pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores.

e) Observar las reglas y procedimientos

establecidos, ya sea en normas o instructivos de operación, en todo lo concerniente al manejo y almacenamiento de materiales, cargas manuales de materias, movimiento de montacargas y patines hidráulicos, etc.

f) No utilizar maquinaria, herramientas o útiles

que no estén a su cuidado o sin que hayan recibido instrucción expresa para su uso y funcionamiento.

g) Manejar con todo cuidado los materiales, las

herramientas y utensilios de trabajo, así como la maquinaria, especialmente aquella en la que se haga uso de aire comprimido, corrosivos y demás substancias peligrosas.

h) Cerciorarse de que nadie está trabajando o se encuentra colocado en forma que pueda sufrir algún accidente con motivo del funcionamiento de maquinaria, mecanismos, motores, etc., antes de ponerlos en marcha.

i) No usar el cabello largo y suelto, prendas

sueltas o desfajadas, tales como abrigos, sarapes, corbatas, etc.; ni anillos, brazaletes o cualquier objeto que se pueda enganchar, enredar o atorar en las máquinas en movimiento o en las herramientas, utensilios y materiales que se empleen en el trabajo.

Artículo 78

Enfermedad contagiosa

Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, deberá dar aviso inmediato a sus superiores, a fin de que se tomen las providencias necesarias. Todos los trabajadores que tuvieran conocimiento o estuvieren en contacto directo con cualquier afectado de ese padecimiento están obligados a dar aviso a sus superiores y al médico de la planta en turno. IEPSA tomará las medias necesarias para evitar el contagio o propagación de la enfermedad, pudiendo consistir estas medias en la suspensión de los efectos de la relación de trabajo con el enfermo.

Artículo 79

Exámenes médicos obligatorios

Todo trabajador que sufra un riesgo de trabajo, ya sea por accidente o enfermedad estará obligado a sujetarse al examen o exámenes médicos que determine el IMSS y a las disposiciones legales aplicables al caso. Además de los exámenes médicos de admisión, existe la obligación de someterse a exámenes periódicos o reconocimientos médicos que se consideren en el programa preventivo de salud o su equivalente.

Artículo 80

Instrucciones para brindar los primeros auxilios

En caso que ocurra un accidente, los trabajadores o aquél que primero tenga conocimiento de los hechos, deberá dar aviso inmediatamente al Supervisor, Jefe de Departamento y a la Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros, con el propósito de que el o

los afectados reciban los primeros auxilios y la atención médica que corresponda. El Jefe del Departamento al que corresponda el trabajador accidentado deberá preparar un reporte circunstanciado del accidente, señalando la causa que lo originó y los testigos del mismo, con la participación del representante sindical, el cual remitirá a la Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros y a la Gerencia a la que esté incorporado.

Título Sexto De las obligaciones y prohibiciones

Capítulo I Obligaciones del personal Artículo 81

Obligaciones del personal

Además de las obligaciones que establezcan las norma de trabajo aplicables, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos o el presente Reglamento, son obligaciones de los trabajadores.

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables, así como las medidas preventivas e higiénicas, de salud y seguridad que acuerden las autoridades competentes y las que indique IEPSA.

II. Desempeñar el servicio bajo la dirección de

IEPSA y sus representantes, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

III. Ejecutar las labores que se le encomiendan

evitando la suspensión o deficiencia del servicio que prestan y el abuso de sus facultades.

IV. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y

esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

V. Observar buenas costumbres y buena conducta

en su trabajo y tratar con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a sus compañeros y demás personas con las que tengan relación.

VI. En su caso, atender con diligencia las

instrucciones, requerimientos o resoluciones que reciba de autoridades competentes.

VII. Comunicar las dudas que tengan respecto de

las instrucciones que reciben y que puedan implicar una falta en el servicio.

VIII. Observar estrictamente los procedimientos e

instructivos de operación vigentes.

IX. Contribuir diligentemente a la consecución del Programa de Producción.

X. Rendir cuentas de su desempeño

proporcionando la documentación, registro de calidad e información que se le requiera, asegurando que la misma sea veraz y oportuna.

XI. Proporcionar información veraz tanto en sus

declaraciones como en los documentos y registros de calidad que emplee.

XII. Comprometerse con la salvaguarda de

recursos, la obtención de información oportuna y confiable, la eficiencia operacional y el apego a las leyes y normas.

XIII. Emplear los bienes y recursos a su resguardo

exclusivamente para los fines a que están destinados.

XIV. Abstenerse de cualquier conducta que implique

incumplimiento a alguna disposición legal o administrativa que deba observar en el ejercicio de sus funciones.

XV. Dar aviso inmediato a IEPSA, por sí mismo o a

través de algún familiar o el propio Sindicato, de las causas justificadas que les impidan concurrir a su trabajo, salvo caso fortuito o fuerza mayor.

XVI. No autorizar las faltas injustificadas del

personal bajo su cargo, u otorgar indebidamente permisos.

XVII. Guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que

desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a IEPSA.

XVIII. Resarcir los daños ocasionados a IEPSA por los

reprocesos de los que resulten responsables así como celebrar el convenio respectivo aceptando los descuentos a sus salarios para cubrir el año.

XIX. Restituir a IEPSA los materiales no usados y

conservar en buen estado los instrumentos, herramientas y útiles que se les hayan proporcionado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

XX. Recabar, cuidar y conservar la tarjeta de

identificación que es indispensable para su atención en casos de accidente, enfermedades y demás prestaciones contempladas en la legislación laboral y del Seguro Social.

XXI. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se

necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de IEPSA o de sus compañeros de trabajo, guardando la cordura y disciplina necesarios, obedeciendo las instrucciones que se dicten para las labores de salvamente, así como las indicaciones de los brigadistas.

XXII. Integrar los organismos que establece la Ley.

XXIII. Someterse a los reconocimientos médicos que prevea el Reglamento y demás normas vigentes en IEPSA, para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

XXIV. Poner en conocimiento de IEPSA las

enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas a fin de que se tomen las prevenciones respectivas.

XXV. Dar aviso a IEPSA, ya sea por sí mismo, a través de un familiar o por conducto del Sindicato, cuando menos dentro de las 24 horas siguientes en que se inició su padecimiento. De ser posible y para que la Empresa no resienta trastornos en sus operaciones el trabajador enfermo informará por los conductos citados, los días de incapacidad que haya autorizado el IMSS al solicitar el trabajador enfermo la correspondiente atención.

XXVI. Comunicar a IEPSA o a sus representantes las

deficiencias que se adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses de vidas de sus compañeros de trabajo.

XXVII. Conocer y observar el contenido del Código de

Conducta, que explica los valores organizaciones, las normas sobre conflictos de interés y el artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

XXVIII. Abstenerse de recibir o solicitar dinero, bienes

muebles o inmuebles, donaciones, servicios empleos o comisiones de parte de personas cuyas actividades vinculen directamente con el trabajo que realiza o que afecten su imparcialidad.

XXIX. Denunciar las faltas en que incurran otros

Servidores Públicos, de las que tenga conocimiento por el desarrollo de sus actividades, cuando constituyan una responsabilidad.

XXX. Instrumentar lo necesario, tratándose de

personal con trabajadores bajo su mando, a fin de que se determinen las responsabilidades por incumplimiento a las normas de trabajo aplicables y se documenten las faltas de los trabajadores.

XXXI. Portar diariamente su credencial para el

registro de su asistencia, entrada y salida.

Capítulo II Prohibiciones del personal Artículo 82

Prohibiciones del personal

Queda estrictamente prohibido a los trabajadores:

I. Leer periódicos, revistas o impresos de

cualquier índole durante las horas de trabajo, que no estén relacionados con sus labores, así como introducirlos a los lugares de trabajo.

II. Realizar cualquier actividad que distraiga su

atención o la de sus compañeros de labor.

III. Distraer durante sus labores a sus compañeros de trabajo tratando con ellos asuntos ajenos al servicio y desempeño de sus respectivas obligaciones.

IV. Separarse del puesto que se les asigne o

pasar a otra área sin autorización de su jefe inmediato o sin que medie causa que lo justifique.

V. Dejar de desarrollar las labores que les

correspondan en su área, según las instrucciones que hayan recibido.

VI. Causar daño o maltratar en forma alguna los

edificios o bienes de IEPSA.

VII. No guardar el debido orden a las horas de entrada o salida de sus respectivos turnos, y por ningún motivo alterarán la disciplina al momento de marcar su tarjeta de tiempo, en la inteligencia de que el trabajador o trabajadores que provoquen desórdenes en las horas de entrada o salida o maltraten a sus compañeros, serán sancionados en términos que establece este Reglamento.

VIII. Distraerse con radios fijos o portátiles, teléfonos celulares o aparatos de radiocomunicación que no sean empleados

estrictamente para el desempeño de sus funciones. Lo anterior, en virtud de que estos aparatos, distraen y generan contaminación auditiva.

IX. Componer motores, flechas, transmisiones y

limpiar interiormente las máquinas cuando estén en movimiento y, en general, hacer composturas y reparaciones encontrándose las unidades en marcha.

X. Entrar al departamento destinado a la

transformación o producción de energía eléctrica. Lo anterior no rige para el personal designado especialmente para estas labores.

XI. Realizar las reparaciones en las líneas y

maquinaria eléctrica sin estar autorizados. El personal autorizado deberá observar lo siguiente:

Cerciorarse que esté debidamente

desenergizado el equipo eléctrico y asegurarse de que no puede ser restablecida la energía por ninguna otra persona, señalando visualmente la prohibición.

En los demás equipos, deberá desactivarse mecánica, eléctrica, neumática y/o hidráulicamente y deberán asegurarse que no podrán ser activados por otra persona.

XII. Cargar más de 50 kilos, sin el aparato o

implementos de seguridad correspondiente.

XIII. Dormirse durante las horas de trabajo.

XIV. Encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o enervantes, introducir al lugar de trabajo bebidas embriagantes drogas, enervantes y armas de fuego y punzocortantes.

XIV. Dedicarse a juegos de azar o apuestas.

XV. Sacar cualquier objeto de IEPSA, con

excepción de los que sean de su propiedad. Extraer, sin permiso por escrito de la Empresa, dibujos, herramientas, documentos etc., propiedad de IEPSA.

XVI. Discutir de política o asuntos sindicales en

los lugares de trabajo y tratar asuntos particulares, salvo en aquello casos que lo autorice IEPSA y el Sindicato.

XVII. Hacer colectas, de cualquier índole, en los

horarios de trabajo y en las instalaciones de IEPSA.

XVIII. Faltar al trabajo sin el permiso o causa

que lo justifique.

XIX. Abandonar sus labores para tramitar permisos, presentar quejas o cualquier otra causa, salvo en casos de fuerza mayor o que así lo justifiquen.

XX. Recibir cualquier clase de visitas durante

sus horas de trabajo, salvo causas de fuerza mayor, con la autorización de la Empresa.

XXI. Fumar fuera de los lugares para tal efecto

dispuestos en IEPSA o durante la jornada de trabajo.

XXII. Entrar o permanecer en la planta o

cualquier oficina de IEPSA fuera de sus labores, a menos de que exista permiso para ello.

XXIII. Hacer reformas a las máquinas,

herramientas, etc., salvo que medie autorización expresa de algún represente del patrón.

XXIV. Dedicarse, durante las horas de labor, a

ejecutar trabajos ajenos a la Empresa.

XXV. Formar corrillos en los talleres y oficinas

de la Empresa, entrar o salir por otros lugares distintos a la puerta principal de cada oficina o de los talleres.

XXVI. Utilizar envases, productos y materiales de

la fábrica para usos particulares o para fines diferentes a sus objetivos, salvo existir orden en contrario.

XXVII. Organizar y efectuar rifas de cualquier

índole, suscripciones, tandas, etc., en el centro de trabajo.

XXVIII. Introducir a la planta u oficinas,

mercancías para su venta o ejecutar cualquier acto de comercio, ya sea que realicen dichas operaciones en abonos o al contado. Consecuentemente, está igualmente prohibido hacer cobros por préstamos, réditos o por mercancías que los trabajadores hayan adquirido de otros de sus compañeros.

XXIX. Usar de manera inadecuada el correo

electrónico recibiendo y enviando material de entretenimiento (chistes, cadenas, etc.) así como la navegación por INTERNET para localizar información de interés personal o “chatear”.

XXX. Se prohíbe la utilización de imágenes en la

pantalla de la computadora, cuando ellas desvirtúen el ambiente laboral.

XXXI. Queda prohibido emplear el tiempo viendo

películas en DVD o mirando programas televisivos mediante la instalación de tarjetas y antenas en la computadora, ya que si no se relacionan directamente con el desempeño de las actividades del área, afecta notablemente la productividad laboral.

Capítulo III Obligaciones de la Empresa Artículo 83

Obligaciones de La Empresa

Son obligaciones de IEPSA:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le son aplicables.

II. Pagar a los trabajadores los salarios e

indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes.

III. Proporcionar oportunamente a los

trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia, IEPSA no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito a IEPSA retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.

V. Mantener el número suficiente de asientos o

sillas a disposición de los trabajadores según lo permita la naturaleza del trabajo.

VI. Guardar a los trabajadores la debida

consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los

trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se

separe de IEPSA, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

IX. Conceder a los trabajadores el tiempo

necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5º de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo

para desempeñar una comisión accidental o permanente de su Sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años.

XI. Poner en conocimiento del Sindicato titular

del Contrato Colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

XII. Establecer, en su caso, y sostener las

escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.

XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y

de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

XIV. Hacer por su cuenta los gastos indispensables

para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales, prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y IEPSA. Sólo se podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta: pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios, en su caso, deberán prestar a IEPSA sus servicios, durante un año, por lo menos.

XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a

sus trabajadores, en los términos de la Ley y de este Reglamento.

XVI. Instalar de acuerdo con los principios de

seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medias necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.

XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e

higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en el centro de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; Debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares

donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.

XIX. Proporcionar a sus trabajadores los

medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.

XX. Hacer las deducciones que solicite el

Sindicato de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo.

XXI. Hacer las deducciones de las cuotas para la

constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

XXII. Permitir la inspección y vigilancia que las

autoridades del trabajo practiquen para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sena indispensables, cuando lo soliciten. IEPSA podrá exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.

XXIII. Contribuir al fomento de las actividades

culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXIV. Hacer las deducciones previstas en las

fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y en enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte a IEPSA en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.

XXV. Proporcionar a las mujeres embarazadas la

protección conforme a lo establecido en el

artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

XXVI. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse, de acuerdo con lo establecido por la Ley.

Capítulo IV Prohibiciones de la Empresa Artículo 84 Prohibiciones de la empresa

Queda prohibido a IEPSA:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

II. Exigir que los trabajadores comprenden sus

artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores

como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por

cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del Sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.

V. Invertir en cualquier forma en el régimen

interno del Sindicato.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los

trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro de

la empresa.

IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.

X. Portar armas en el interior de la empresa.

XI. Presentarse en la empresa en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

Título Séptimo Medidas disciplinarias, sanciones y procedimientos de aplicación

Capítulo I Tipos de sanciones y su clasificación Artículo 85 Tipos de sanciones

Las sanciones que podrán aplicarse por inobservancia a las disposiciones que rigen en IEPSA son:

Amonestación verbal. Amonestación escrita.

Suspensión sin goce de sueldo. Rescisión de la relación laboral.

Artículo 86 Clasificación de las faltas

Las faltas se dividen en leves o graves. Serán leves todas aquellas transgresiones a las normas de trabajo aplicables, cuando sus consecuencias no trasciendan o impacten al aspecto económico, financiero, productivo o el ambiente de trabajo de IEPSA. Por su trascendencia se considera grave el incumplimiento a lo señalado en :

Las fracciones III a IX, XII, XIII, XVI, XVII y XXI del artículo 81 de este Reglamento.

Para el caso de las fracciones VIII y IX, se considerará que el trabajador obró negligentemente y el alcance de la sanción será determinado en función del monto del daño ocasionado a IEPSA, pudiendo dar lugar a la rescisión de la relación laboral.

Las fracciones I a VI, IX, XII, XIII, XVIII, XXI y XXIII del artículo 82 de este Reglamento.

Capítulo II La Amonestación Artículo 87 Concepto de amonestación

Las amonestaciones son llamadas de atención a los trabajadores sobre incumplimientos de su parte a las normas de trabajo vigente, con el propósito de que eviten incurrir nuevamente en la falta de que se trate.

Artículo 88 Requisitos de amonestación

Toda amonestación será reportada por escrito a la Subgerencia de Recursos Humanos y Financieros con copia al Sindicato y deberá contener la recomendación al trabajador de evitar una reincidencia, bajo pena de que se le aplique la sanción que corresponda en términos de este Reglamento.

Artículo 89 Aplicación

Amerita amonestación todas las faltas que no se consideren graves ni sean sancionadas con suspensión directa, así como dos faltas injustificadas del trabajador en un lapso de 30 días naturales.

Capítulo III La Suspensión Artículo 90 Concepto de la suspensión

La suspensión es la separación temporal del trabajador sin goce de sueldo, derivado del incumplimiento de las normas de trabajo aplicables. Se origina por la comisión de faltas graves y se aplicará sin perjuicio de que pueda dar lugar a la rescisión de la relación de trabajo.

Artículo 91 Días de suspensión

La suspensión va de uno a ocho días máximo y los días en que se hará efectiva la sanción serán determinados en función de las necesidades del área de adscripción del trabajador responsable, sin que pueda exceder de los plazos que se indican en el Capítulo IV de este título.

Artículo 92 Determinación de la sanción por suspensión

La determinación del número de días corresponderá a la Subgerencia, la Coordinación, la Gerencia a la que éste adscrito el trabajador o al OIC, de acuerdo al

procedimiento de aplicación de sanciones, considerando el impacto de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia y los mínimos que a continuación se señalan: Un día de suspensión para el caso de :

La tercera falta injustificada en un periodo de 30 días naturales.

No cumplir con lo estipulado en al artículo 35

Dos días de suspensión para el caso de :

La reincidencia, salvo que se trate de un reproceso en cuyo caso producirá la rescisión de la relación laboral.

Los trabajadores o empleados que tienen a su cargo automóviles, camionetas, montacargas o cualquier clase de vehículo y que permitan que otras personas no autorizadas por IEPSA, los manejen o pongan en movimiento.

Capítulo IV La rescisión Artículo 93 Causales de Rescisión

En caso de incurrir el trabajador o trabajadores en algunas de las causas de rescisión de la relación de trabajo, IEPSA tiene la facultad y derecho de aplicar las disposiciones contenidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y las causales son las siguientes:

I. Engañarlo el trabajador en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que atribuyan al trabajador capacidad, actitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en

faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la Empresa o establecimiento.

III. Cometer el trabajador, contra alguno de sus

compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos de altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio contra

el patrón, sus trabajadores o sus familiares, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son graves de tal manera que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,

perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los prejuicios de que

habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia

o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el

establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la Empresa.

X. Tener el trabajador, más de tres faltas de

asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus

representantes, sin causa injustificada, siempre que se trate de trabajo contratado.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado

de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enérvate, salvo que este último caso exista preinscripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la preinscripción suscrita por el médico.

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al

trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

XV. Las analogías a las establecidas en las

fracciones anteriores de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

XVI. Concurrir el trabajador a registrar su hora de

salida tiempo después de concluir sus labores. XVII. Sorprender al trabajador realizando actos en

nombre de otra persona generando un perjuicio a IEPSA.

Capítulo V Procedimiento de aplicación de sanciones. Artículo 94 Procedimiento

Aquella persona que tenga el conocimiento de una probable infracción cometida a las normas de trabajo aplicables lo hará del conocimiento del Gerente del área a la que se encuentre adscrito., señalándole las personas involucradas, ya sea como responsables o como testigos, para que éste, a su vez, solicite la intervención del Departamento de Asuntos Jurídicos para el levantamiento del acta administrativa correspondiente, a través de la cual se pueda determinar la existencia o no de una conducta infractora. Para tal efecto, el Departamento de Asuntos Jurídicos, a la brevedad, citará a todas las personas involucradas en los hechos referidos por el Gerente de área, ya sea como responsables o como testigos y, en su caso, al representante sindical, con el propósito de

indagar sobre los hechos ocurridos. Una vez que el Departamento de Asuntos Jurídicos cuente con el acta administrativa dará vista con ella al OIC para que, en su caso, ejercite las facultades que le competan de acuerdo a las disposiciones aplicables. El acta levantada será analizada valorando las declaraciones vertidas y habiéndose delimitado la responsabilidad del trabajador pasará a la Subgerencia o Coordinación a la que esté adscrito el trabajador o a la Gerencia, en caso de que esta última solicite conocer directamente el asunto, para que determine la sanción que corresponda considerando todo lo dispuesto en este título y, bajo su estricta responsabilidad, disponga lo necesario para que se ejecute oportunamente. Todas las actas administrativas deberán agregarse, íntegramente o como referencia, al expediente de los trabajadores responsables de alguna falta.

Artículo 95 Período de aplicación

En cualquier caso, las sanciones deberán aplicarse dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha en que se tenga conocimiento de la infracción a las disposiciones aplicables.

Fecha de actualización 01/01/2012