Rekryterings-behov uppstår

Process för hantering av avidentifierade ansökningshandlingar

Upprättande av kravprofil

Utformningav annons Utlysning

Sökande registrerar CV på Offentliga jobb

CV skickas in via maileller post

Avidentifierad sammanställning

Manuell avidentifiering

Pappersansökan registreras i OJ (av diariet)

Automatisk avidentifiering

OJ system

Urval från sammanställning ovan görs i OJ (baserat på kravprofilen).När urvalet är begränsat nog för kallelse till intervjuer godkänns urvalet i OJ. Urvalet identifieras i och med detta godkännande, och samtliga handlingar blir tillgängliga för rekryteringsgruppen.

Kallelser till intervju skickas ut

Kvalifikationer listas enligt►nödvändiga►önskvärt►förstegsgivande

Chef, personalint. & ev. övriga

Annonsen formas enligt mall i Offentliga jobb (OJ).

Information om försöket ingår.

Chef, personalint.& ev. övriga

Jobben läggs ut på LiU lediga jobb och AF som vanligt , men kan också läggas på OJ & Manpower. Sökande hänvisas till OJ:s CV-formulär online

Personalint.

Urval IIntervjuer &

referenstagningeller

Automatiskt kvitto på mottagen ansökan.

Frågor gällande anställningen besvaras av diariet innan urval I för att undvika identifiering.

Urval II

Beslut om tillsättning IntroduktionStatistik samlas regelbundet in av OJ:s system enligt uppdrag