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Nº 9 abril de 2013

Revista de UGT en la empresa Mutua Universal

Presentación

El PrEssEntimEnt ¿Hasta cuándo?

Nuestro especial agradecimiento a todas las personas que co-laboran desinteresadamente con nosotros, y por supuesto a todos los COMPAÑEROS, por su apoyo y colaboración, de uno u otro modo, hacen grande esa palabra y también esta revista.

El equipo editorial: Carolina Rubio Montblanch, Manel Fernández García, Javier Freije Suárez y Nieves Penela Vázquez.

1 Presentación

2 editorial.

3 Humor morgan

4 s..s.estatal

6 Perfiles

7 ferran martín

8 tedxZaragoZa

10 filmoteraPia

11 J.r. mora

12 requeteBoe

13 J. guerrero

14 rafael reig

16 P. ecHenique

19 salud

21 triBuna aBierta

Audeat Scire

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editorial

¿Qué es lo que buscan algunos...?Hay directivos de Mutua Universal que se creen que lo que ellos se callan no existe, y

que lo que ellos no cuentan no se sabe. Craso error.

Esos directivos están en permanente lucha por mantener sus privilegios y beneficios personales a sabiendas del daño que hacen a nuestra empresa, y a alguno se le olvida que, entre otras muchas cosas, ha sido capaz de ofrecer hasta 150000 euros a una empresa asociada para compensar el recargo de prestaciones con que la patronal había sido sancionada en un caso donde el trabajador había sido declarado invalido en su grado de gran invalidez.

Hay otro, que también lucha por seguir trepando y medrando en Mutua Universal, cuando es público y notorio que ha participado en diferentes empresas que por el cargo que ocupaba en mutua no parecía legal, ético ni moral que compatibilizase tantos cargos “importantes” y que se beneficiase en la forma que lo hacia.

O alguna otra que se dedica a atacar y despedir a los afiliados a UGT, cuando lo que mejor haría es limpiar su “casita”.

Y hay uno, que destaca porque tendría que conocer aquello que ha ocurrido en el pasado y también lo que sucede ahora, pero o bien no se enteraba ni se entera de nada o bien se enteraba y se entera, y se calla. Este sigue obsesionado con colocar a sus amigos para protegerse.

Pues bien, la desunión y la amnesia de estos directivos arropados cada uno por su grupito de equivocados colaboradores, estratégicamente distribuidos, les hace sentirse grandes y arrogantes, y olvidarse de su pasado, discutir por su presente y comprometer su futuro y el de todos los empleados de la entidad.

Cada movimiento suyo es una complicación para nuestra empresa y en consecuencia un daño mas para todos los empleados que componemos la Mutua Universal, pero ellos siguen en su nube, olvidándose de los problemas diarios de los trabajadores de nuestra empresa, y preocupándoles muy poco que los empleados suframos los cambios informáticos y los recortes salariales, porque ellos se miran todas las mañanas a su espejito mágico y solamente se preguntan por ellos mismos, los demás les importamos un bledo.

Y para colmo, algunos se obsesionan con los que elaboramos esta revista y no paran de enviarnos mensajes con la pretensión de convertirnos en hagiógrafos de la mutua, pero ya les anticipamos que esto es imposible, entre otras cosas porque esta revista no ha nacido con esa vocación, y tampoco encontramos personajes que nos permitan el desarrollo de dicha actividad.

Por eso desde UGT les decimos a estos directivos, que mas pronto que tarde, entiendan que la Mutua Universal está cambiando, que los intereses colectivos deben primar por encima de los intereses individuales, que se preocupen menos por acaparar poder dentro de la empresa y más por aclarar el futuro de la misma y que abandonen la arrogancia, la prepotencia y el desprecio absoluto por todo lo que les rodea, porque esos comportamientos no hacen más que perjudicar a Mutua Universal.

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Humor de morgan

Desde el político hasta el modesto ciudadano de la calle, pasando por su Ayose Sebensuí del Cristo, un lacónico adolescente de poca iniciativa; J. Morgan© plasma la vida cotidiana de infini-dad de personajes con marcado acento canario.

En sus viñetas, protagonizadas por personajes alicaídos y hasta indolentes, destaca el sentido crítico de sus mensajes. Del blanco y negro al color, nos retrata y retrata la realidad con una co-herencia ejemplar.

Las viñetas de J. Morgan © son, las más de las veces, todo un editorial que, además, sirven para quitarle hierro a la noticia y sacar a relucir el lado absurdo de tantas de ellas.

Puede ver sus viñetas de prensa en la edición impresa y digital del diario Canarias7 y en sus li-bros recopilatorios ASINOSVÁ y SILOSÉ NOVENGO, que puede conseguir en las mejores librerías de Canarias y en esta propia Web, a un precio realmente ventajoso.

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sección sindical estatal

¿Por qué en el año 2012 Mutua Universal gasta más en dietas de formación que en for-mación?

¿Por qué las dietas de los cursos de Step en 2012 son tan elevadas?

¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-tua Universal no quiere entregar información individualizada de las dietas?

En relación a la Programación de las accio-nes para 2013, ¿por qué el departamento de RRHH de Mutua Universal no quiere entregar el calendario previsto de ejecución de las diferen-tes acciones contempladas en el plan, con ho-rarios, fechas de inicio y finalización previstas, así como plazos de inscripción en los cursos?

¿Cómo es posible que el departamento de RRHH de Mutua Universal el 30 de enero de 2013 responda a los representantes sindica-les que aún no sabe fechas, horarios y lugares donde se impartirán los cursos del Plan de For-mación de 2013?

Si el presupuesto de formación para 2013 es de 731.000 euros, ¿por qué ante una partida tan elevada el departamento de RRHH de Mu-tua Universal no quiere trasladar información individualizada de los gastos?

¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-tua Universal no quiere detallar las dietas per-cibidas por cada formador interno durante los años 2010, 2011 y 2012?

¿Por qué el departamento de RRHH no quiere pasar el detalle de todos los trabaja-dores que han recibido formación en los años 2010, 2011 y 2012?

¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-tua Universal no quiere pasar detalle de traba-jadores formados con información del centro de trabajo al que pertenecen y categoría profe-sional que tienen?

¿ Por qué el departamento de Mutua Uni-versal no quiere dar detalle de todas aquellas acciones llevadas a cabo durante el año 2012 que no han sido bonificadas FTFE, con la rela-ción de participantes con nombres y apellidos, centro de trabajo al que pertenecen, categoría profesional, profesor que imparte cada curso, así como el coste económico individualizado (formación y dietas)?

En definitiva, ¿por qué el departamento de RRHH de Mutua Universal es tan poco trans-parente en materia de formación e impide que los representantes sindicales puedan conocer la gestión de los planes de formación?

Preguntas sobre Formación que el departamento de rrHH no quiere responder

cess : comitÉ estataL seguriDaD Y saLuD

El pasado 19 de marzo se celebró la cuarta reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS) en el centro de trabajo de Tibidabo. A continuación lo más destacable de los puntos que conformaban el Orden del día.

El Servicio de Prevención Propio (SPP) presentó la Memoria 2012. Entre otros temas, los resultados globales de Vigilancia de la Salud, que arrojan un resultado (entre casi el 66% de la totalidad de trabajadores y trabajadoras que se hicieron el Examen de Salud), de más del 50% de la plantilla con alteraciones neurosensoriales (sistema nervioso, ocular, auditivo), y casi un 35% de personas con alteraciones cardiovasculares (corazón o sistema vascular).

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s.s. estatal / cess

Aprovechamos la ocasión para hacer hincapié en las alteraciones que muchas personas es-tán padeciendo a raíz de la implantación del STEP, y pedimos que se revisara el protocolo de Vigilancia de la Salud, para que en los próximos exámenes de salud, las revisiones fueran menos generalistas.

Un buen dato es que la relación de accidentes con y sin baja respecto al 2011 ha disminuido. Otro dato reseñable es que el colectivo Sanitario ha sido el que más accidentes ha sufrido en el 2012.

Se presentaron los resultados de la Evaluación Psicosocial que se realizó recientemente y otra vez insistimos en nuestra preocupación por el hecho de que STEP puede distorsionar los resultados obtenidos, si tenemos en cuenta que la encuesta se hizo antes de arrancar el opera-tivo. Las noticias que estamos recibiendo de muchas personas y centros de trabajo es que se ven desbordados y ello les está conllevando un nivel de estrés muy elevado.

Debido a nuestra insistencia, se va a crear un espacio de trabajo dentro del CESS formado por todas las partes representativas, en el que se estudiarán y valorarán las posibles conse-cuencias de la implantación del nuevo sistema y se tomaran medidas para minimizarlas. Tam-bién durante este año, hay previsto hacer sesiones formativas de refuerzo.

Finalmente se aprobó el Protocolo de Acoso Psicológico en el Trabajo, procedimiento que servirá para evitar todo tipo de conductas de violencia psicológica en nuestro entorno laboral. Nos felicitamos por ese logro ya que el simple hecho de que exista un medio para detectar ac-tuaciones poco deseables y una manera de proceder ante éstas, nos hará la vida laboral más llevadera.

Por nuestra parte, velaremos para que este procedimiento no se convierta en una simple guía, o en “algo que hay que tener”, y participaremos activamente en la difusión de información en la que, de un modo sencillo contaremos en qué consisten estas agresiones, como detectar-las, y qué hacer en caso de que ocurran.

Informa: Carolina Rubio

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fisioteraPia / elena ceBallosoPinión

El CAZACUlPABlEsDicen que hay algún personaje en Mutua Universal que se le conoce como el Cazaculpables.

Parece que el trabajo está bien remunerado y exige poco esfuerzo. Consiste en buscar un cul-pable, cargarle con un problema, y a otra cosa mariposa.

El cazaculpables, no lleva aparataje que le ayude a capturar a su víctima, o si lo lleva parece que no es perceptible a simple vista. Solamente llega, te señala con su gélido dedo acusador, y dice:”, tú”. Te carga con la culpa y ahí empiezan tus problemas y acaban los de todos los demás. Este método poco científico es muy apreciado en aquellos centros de trabajo donde el nivel de tensión es sumamente elevado, porque descarga al resto de potenciales culpables y relaja a todos, menos a uno, el cazaculpado, quien ha cometido el delito de caer mal a nuestro protagonista y trabajar como un descosido.

Estos dos requisitos que debe reunir el infeliz hostigado no son fruto de la casualidad, tienen una explicación lógica, que parece se demuestran fácilmente. La primera se entiende si se tiene claro el concepto de la erótica del poder y la segunda es obvia y evidente, es imposible culpar al que no trabaja.

Dicen que el cazaculpables tiene una labor que no requiere grandes exigencias porque nadie le pedirá explicaciones ya que la cadena de mando no entrará nunca a profundizar en la génesis del problema, con tener un culpable ya se da por satisfecha, y aunque no se resuelva el tema, como ya se tiene un cazaculpado... eso da tranquilidad. ¡Donde vas a parar!

Dicen que el pobre acusado se suele deshacer en explicaciones que a nadie interesan porque supone revisar el caso, buscar otro cazaculpado, desautorizar al cazaculpables y preocupar a toda la cadena de mando. Con lo que eso supone!!! Madre mía!!! No, no. Ufff!!! Quita, quita…

Lo peor para el cazaculpado suele venir cuando el cazaculpables pasea con la piel del mal por los lugares más recónditos, y lo exhibe como trofeo ante su público. Piensan algunos, con toda la razón, que el cazaculpado ahí debe ser fuerte porque si se ablanda está perdido.

También dicen las malas lenguas que como en el futbol, aquí también tendría que haber un premio parecido al Balón de Oro, y a alguien se le ha ocurrido que podría denominarse “Pelota de Oro”. ¡Qué ocurrencia! Seguro que será para no coincidir con la denominación del conocido trofeo del balompié, aunque también los hay que piensan que con ese nombre, será un cazacul-pables el que siempre recibirá el galardón.

No sabemos si existirán, pero si es cierto lo que algunos cuentan, debemos decir aquello de:” Al cazaculpado, que dios le coja confesado”.

Perfiles

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ferran martín

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oPinión

¿A quién no le gusta pensar en la esperanza en una economía más justa? Si no eres una de esas personas, estas líneas te sobran. Te ahorro el coñazo de leerlas. Si eres una de ellas pero piensas que no puedes hacer nada para cambiar la Economía (así, mayusculada, que da más miedo) te invito a que te quedes un ratico. Y si eres mi madre no te enfades por los tacos.

Uno se cansa muchas veces de que en economía se asocie la palabra esperanza a propuestas tan moñas como desustanciadas. Reflexiones de pesetilla que esconden (bueno, el caso es que la muestran) la incompetencia y el vacío de inteligencias de quienes se atre-ven a decir dos o tres sandeces por minuto sin ninguna base científica. Uno también se cansa de las grandes utopías (la historia está llena de sus fracasos) sustentadas en idearios profun-dísimos pero sin acciones concretas del tipo Tó er mundo é güeno y hará el bien.

También son muy cansinas las voces que echan de menos un liderazgo político bienin-tencionado que tire del rebaño en dirección a la paz mundial, al castigo fiscal de los capita-les especulativos o al fin de la intolerable ham-bruna que asola esos países cuyas imágenes nos joden la comida a la hora del telediario. Sigamos esperándolo con paciencia, al fin y al cabo llevamos aguardando ese liderazgo des-de el Pleistoceno. Algún día llegará, claro.

Mientras tanto, pensemos: ¿ qué se escon-de detrás de todo? Ojo, que me quedo calvo detrás de las orejas. Pues lo que se esconde es, tatachán, la común idea del “yo no puedo hacer nada”. Que la abuela fuma, vamos. Pues lamento contradecirte. Ni reflexiones chorras ni utopías ni macroproyectos ni purazos cuba-nos que fuma la yaya. Está en nuestras manos, copón.

He aquí algunas sugerencias tan fáciles que da vergüenza lo a mano que las tenemos.No se me han ocurrido a mí, que soy un gañán, son de la Fundación Intermon Oxfam:

Cuando vayas a comprar comida piensa que no tienes que alimentar al ejército entero de Corea del Norte, que sólo son alimentos para el consumo de tu casa. Si todavía no te convenzo, te diré que un tercio de los alimen-tos que se producen para comer se desper-dician (Intermon Oxfam denuncia que la nada despreciable cifra de 5.300 millones de man-zanas se tiran cada año) Y que al final del día de hoy unos 900 millones de personas se ha-brán ido a la cama con hambre. ¿Te atreves a calcular los kilos de comida que tiramos a la basura cada año? Ya ves qué sencillo es influir en la economía, basta con tu compra del día a día. Invita a tu familia y amigos a hacerlo.

Intermon Oxfam (como otras muchas or-ganizaciones) propone un consumo respon-sable que contribuya a la justicia alimentaria.

MieMbro del equipo de TedxZArAGoZA

la Economía de la Esperanza: yo no tengo la culpa y la abuela fuma.

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oPinión

Qué bonito suena y qué fácil es. Uno de las actuaciones sugeridas no requiere un MBA en Harvard. Basta con no comer carne un día a la semana.

No nos proponen ayunar como Gandhi, simplemente que ese día comamos alubias, por ejemplo, Producir medio kilo de carne de vacuno requiere 6.810 litros de agua (nada me-nos que un 8% del consumo de agua mundial se emplea en cultivar alimentos para reses) frente a los 818 litros empleados para cultivar medio kilo de alubias. Es decir, ahorraríamos unos 6.000 litros de agua en una comida para cuatro personas.

Mañana comentaré este aspecto a las cua-tro personas que creen que van a venir a casa a comer chuletón de buey. Cuando vean las lentejas les explicaré lo de los 6.000 litros.

Además, con un día de no-carne a la semana se nos va a quedar mejor tipín y luciremos or-gullosos la tanga en la playa, payo.

Y no me voy a meter en las emisiones de gases de efecto invernadero. Parte de esa tie-rra que está consumiendo todos esos recursos podría utilizarse para alimentar a personas (en vez de alimentar reses o usarlas para producir biodiésel).

¿Esperamos esas grandes políticas o ac-tuamos con nuestro monedero? En la carte-ra mandamos nosotros. Sí, es una obviedad. Pero una obviedad poderosa cuando habla-mos de millones de carteras.

¿Cómo que no hay Esperanza, rediós? Po-demos fabricarla desde ya. Os dejo, que tengo que poner las fabas a remojo.

“TEDxZaragoza es un evento local, auto-organizado por aficionados y sin fines de lu-cro, con el propósito de reunir gente con inquietudes para reflexionar sobre temas que nos involucran a todos.

El evento se celebrará el día 21 de septiembre de 2013 en la ciudad de Zaragoza... y el día siguiente, el 22 de septiembre, domingo, usaremos la energía desarrollada en el TEDx para definir problemas y proyectos concretos.

Bajo el lema “Sabotajes de la economía inconsciente”, exploraremos y amplificaremos ideas relacionadas con la creciente separación entre el pensamiento racional, la respon-sabilidad y la economía, así como posibles opciones para cerrar esta brecha”

http://www.tedxzaragoza.com/tedx/

https://www.facebook.com/tedxzaragoza

https://twitter.com/tedxzaragoza

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filmoteraPiaMAríA péreZ loZA

aministrativo en avilés, secretaria de organiZación de la secc. sindical asturiana de ugt y miemBro de ugt en la comisión de control de Plan de Pensiones en mutua universal

El exótico Hotel marigoldUn grupo de jubilados británicos acaban

por diferentes razones en el que piensan será un retiro dorado en India: el Exótico Hotel Marigold de Bangalore, una antigua maravilla arquitectónica cuyas estupendas fotos, incluidas en una no menos estupen-da publicidad, les han atraído desde el principio. Pero la llegada a India no es tan idílica como los folletos, recibiéndoles con caos y una amalgama de realidades para las que no estaban preparados.

La llegada al hotel no es mejor. El lujo y confort de sus anuncios no es precisa-mente lo que se encuentran. El palacio es una sombra de lo que fue, el polvo y las reformas a medio acabar traen de cabe-za a su joven director, que se desvive por atender bien a sus sorprendidos clientes. Entre los jubilados, todas las reacciones posibles: decepción, enfado, resignación…pero también adaptación y alegría. Incluso esperanza en medio de una India de con-trastes.

El Exótico Hotel Marigold es una película deliciosa. Si queréis ver cómo acaban las aventuras de estos enérgicos jubiletas ten-dréis que verla.

Justamente lo que me llama la atención es esa esperanza que desprende toda la película en cada segundo. Una esperanza que transmiten un grupo de personas (en teoría y siguiendo los topicazos) de vuel-ta de todo pero que en realidad mantienen intactas las ganas de vivir. Aunque con un pequeño matiz, en su horizonte vital no fi-gura tener tal casa en no sé qué sitio o lucir tal coche por la ciudad, prioridades dema-siado frecuentes en su mundo de origen.

Todos ellos han sufrido (en la película lo ve-réis) consecuencias poco amables del sis-tema capitalista. Y al volver a empezar en India el dinero no es prioritario. Se dedican a cultivar la felicidad, con desigual fortuna pero con todas sus fuerzas.

Que tengamos que ver una película de jubilados británicos en India para que nos recuerde la importancia de las cosas que verdaderamente merecen la pena suena raro.

Pero en este caso el sabor de felicidad pura que nos deja bien merece que le de-diquemos un par de horas en el sofá con manta cualquier día de estos.

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J.r. mora

El humor es como el colesterol: unos tienen “del bueno” y otros “del malo”

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requeteBoe

Como es habitual, damos las gracias a Eva Belmonte, responsable de proyectos de Civio y de la muy recomendable web El BOE nuestro de cada día

• Viernes 5 de Abril: El Gobierno retrasa seis meses las ayudas para contratar investigadores por falta de recursos para tramitar la convocatoria. El Ministerio de Economía y Competitividad anunció a bombo y platillo que aumentaría la cuantía en la financiación de los cuatro subprogramas (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Torres Quevedo y PTA) pero la realidad es que si en 2009 la convocatoria fue de más de 166millones de euros a los mencionados subprogramas, en ésta suman un poco más de 104millones (nada más y nada menos que un 38% menos)

o Es muy grave mentir y lo es más ampliar el plazo de resolución de las subvenciones por no disponer de los medios humanos y materiales necesarios.

o Las ayudas de la convocatoria de 2012, que debían concederse del 29 de abril al 6 de mayo, según el subprograma,  se resolverán del 29 de octubre al 6 de noviembre, según cada caso.

o En resumen, se paraliza un campo VITAL para un país como es el programa I+D

• Miércoles 27 de Marzo: El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha convocado las subvenciones a la edición de libros para el año 2013. La partida de estas ayudas  ha pasado de los 2.025.000 euros presupuestados en 2012 a un millón de euros destinados a la presente convocatoria (reducción de más del 50%)

o Las ayudas a la edición y la de las fundaciones vinculadas a partidos políticos salen del mismo programa presupuestario (¿) : promoción cultural.

o Las subvenciones que reciben las citadas fundaciones pasan de casi dos millones y medio en 2012 a dos millones de euros para 2013.

o ¿Podríamos pensar, a juzgar por la cuantía, que son doblemente imprescindibles las ayudas a las fundaciones vinculadas a partidos políticos que la edición de libros de interés cultural? Parece que para el ministerio sí.

• Martes 05 de Marzo: El Ayuntamiento de Barcelona ha adjudicado a la empresa Antena Local (vinculada a Mediapro)  la gestión de sus redes sociales, contenidos periodísticos y audiovisuales y comunicación digital durante dos años por 1.628.548,68 euros.

o Se ve que no había funcionarios que pudieran desempeñar con eficacia ese cometido. Y si no los hubiera, me pregunto cuántos puestos de trabajo públicos se podrían generar con ese millón seiscientos mil euros en dos años para que gestionaran lo mismo que va a gestionar Antena Local.

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Blog

Y ¿dónde quedan los Tratados y la garantía para los depósitos de menos de 100.000 euros en toda la Unión? Esto es el principio del fin de la UE, a nos ser que Merkel imite a su paisano el del Vaticano. Trescatorce15

Se busca fascista alemana por crimenes contra la humanidad, se llama Angela Merkel. Lucifer

Comprendo su alarma (y santa indigna-ción) por el impuesto a los depósitos. Aho-ra bien, ¿crímenes contra la humanidad?

Estoy en contra de gravar los depósitos, sobre todo de pequeños ahorradores e in-cluso aunque sean chipriotas. Dicho esto, a menudo me pregunto por qué le tenemos tanto respeto al dinero. O en otras pala-bras: ¿cuál es la diferencia entre imponer un impuesto al dinero que tienes ahorrado y subirte el IRPF? ¿Qué es más criminal: un corralito o cinco millones de parados?

Incluso este periódico habla de “confis-cación”, como si el dinero fuera una pro-piedad sagrada y el salario, en cambio, no fuera más que algo que un empresario o el Estado te dan graciosamente y por tanto te pueden reducir, gravar o confiscar cuando les dé gana.

¿Es que nuestro salario no nos pertene-ce tanto como nuestros ahorros?

¿No hay, al llevarse las manos a la cabe-za por lo de Chipre, un respeto reverencial

hacia la propiedad y una visión clasista del salario, como si en realidad le perteneciera a la empresa y no al trabajador?

¿Nos escandaliza un impuesto de más o menos un 10% sobre los depósitos, pero nos quedamos tan campantes con un IRPF del 21%?

Sobre nuestros salarios, al parecer, te-nemos una mentalidad de siervos: todavía tendremos que dar las gracias por que nos paguen. Como si en realidad no remune-raran nuestro trabajo, sino que fueran fru-to de la filantropía empresarial: una simple propina que nos dan si quieren y porque sólo piensan sin parar en nuestro bienestar.

O quizá para que podamos gastarlo en la cantina y el economato de la fábrica, que (mira qué casualidad) también es propie-dad del mismo empresario.

El sueldo es de la empresa y en cambio un dinero en el banco, eso sí es propiedad privada, un patrimonio intocable. Y la pro-piedad es sagrada, ¿verdad?

Bueno, basta recordar que aún nos so-metemos a llamar paga “extraordinaria” a una parte de nuestro sueldo bruto anual, como si fuera un aguinaldo. A los funciona-rios no les quitan el simpático aguinaldo de Navidad: les reducen el sueldo.  

¿De verdad somos tan sumisos?

Repito, creo que no debemos aceptar, ni siquiera en Chipre, impuestos añadidos so-bre los depósitos de menor cuantía.

El sAlAriO Es mi PAtrimOniO

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Blog / rafael reig

Pero siempre que nos neguemos con la misma indignación a aceptar subidas del IRPF y el IVA, reducciones salariales, pérdi-da de poder adquisitivo y recortes de plan-tilla, entre otros “crímenes contra la huma-nidad”.

Nuestro salario es igual de sagrado que los ahorros de cualquiera: es propiedad nuestra, no de la empresa, es nuestro pa-trimonio. El único que tenemos.

¿Por qué íbamos a tratar mejor a los pro-pietarios de dinero que a los asalariados, que sólo son propietarios de su sueldo?

Estoy en contra de ambas cosas, repito, en primer lugar, porque son innecesarias.

Al fin y al cabo sirven sólo para “inyec-tar” dinero a los bancos. No deberíamos poner un duro más en los bancos, que en-cima han frenado la concesión de créditos.

¿Que se hunden? Pues benditos sean.

¿Que se hunde la economía? Eso no es verdad. Se hunde esta economía capitalis-ta, de lo cual ya va siendo hora. Y bendita sea también.

La crisis no es crisis, es la forma de cre-cimiento económico que atravesamos aho-ra.

El beneficio empresarial, en compara-ción con los salarios, apenas ha notado la crisis. Por primera vez en la historia, según el INE, las rentas empresariales han supe-rado a las salariales. Los beneficios de las empresas (que es lo que en su mayor parte compone la renta del capital) ya son ma-yores en la Contabilidad Nacional que los salarios de los trabajadores. Y cómo no, si en el último año la remuneración de los asalariados sólo ha crecido en conjunto un 1,1%, mientras que las rentas empresaria-les han crecido un 6,6%.

Que no lloren, que no nos lo creemos. Puede que tengan menos beneficios, pero

no pérdidas. Según explican Marta Tur y Vicenç Navarro, entre 2007 y 2010, por ejemplo, sólo tres empresas del IBEX-35 tuvieron pérdidas (que recuperaron al año siguiente). En el mismo periodo, los para-dos pasaron de 1.800.000 a más de cuatro millones.

La crisis, por tanto, forma parte del sis-tema económico, beneficia a las empresas (y no digamos a los bancos) a costa de los trabajadores y tiene la ventaja adicional de ser una herramienta didáctica: nos pone en nuestro sitio, con empleos precarios y mal pagados, con sometimiento a los jefes, con miedo, de rodillas, donde nos quieren ver y no, como ellos dicen, “por encima de nues-tras posibilidades”.

En resumen: ni un céntimo de euro a los bancos y ni un impuesto sobre los salarios.

Si tan necesario es para el euro o para esa eucaristía europea, entonces impues-tos a las empresas, que no han hecho el mismo sacrificio que los asalariados.

Con todo, el verdadero problema es el capitalismo: la explotación de la mayoría por unos pocos.

El problema de nuestra economía no es que las empresas no puedan invertir, con su habitual filantropía, para crear empleo y riqueza para todos.

El problema es que los salarios son muy bajos, y cada vez más. Y además, en Es-paña, tenemos los salarios más desiguales o la mayor “dispersión salarial”, es decir, donde más diferencia hay entre los sueldos altos y los medios o bajos.

El problema es la desigualdad y la explo-tación.  

El que piense que la solución es ayudar a los bancos y a las empresas, que levante la mano.

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Blog

ser retrón no es un trabajo a tiempo completonuestra imaginación se deja muchos detalles fuera. Por eso, es muy difícil ponerse en los pies del otro

( o en sus ruedas ), y a veces podemos pensar que su vida no es feliz, cuando de hecho sí lo es.

Dan Gilbert hablando sobre felicidad -- foto de www.dustinkirk.com

Hace algún tiempo, en otro blog, cuando yo aún era inocente y el precio de los pisos siempre subía, comenté que muchas preguntas y apreciaciones tontas que me han hecho mil veces respecto de mi cascadez se reducen a una que siempre repite con sarcasmo mi amigo Osvaldo:

Eres un canto a la vida.

Explicaba también que, en su formato más largo, la gente quiere decir algo más o menos como:

Tu cascadez es una desgracia tan terrible y espeluznante que no cabe en mi limitada mente humana cómo has conseguido no deprimirte en el pozo más negro de llanto y destrucción para acabar cortándote las venas en tu horrible silla de ruedas de la muerte y de Satán.

Bueno, pues nada... si no te imaginas cómo, no sólo no me he suicidado entre sollozos, sino que además me va bastante bien en la vida, puede deberse a tres posibles motivos ( razonaba yo impecablemente):

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Blog “ de retrones y HomBres “

• No has pensado ni dos minutos en el tema.• Eres idiota.• Los dos anteriores.

Conoces a un montón de personas que son ejemplos vivientes de que los problemas los humanos los superamos con bastante facili-dad (somos todos supervivientes); ejemplos de personas que, a pesar de la pobreza, la muerte de un ser querido, la incultura, la enfermedad, han hecho una vida plena y feliz y ¿aún te sor-prende ver otro ejemplo más? ¿Cuántos ejem-plos necesitas para dejar de sorprendente? ¿ Siete mil millones?

Siguiendo con las preguntas retóricas, pro-seguía yo:

¿O quizás lo que ocurre es que sabes, como sabemos todos, que la mayor parte de las co-sas que consideras “problemas” en tu vida son en realidad tonterías, y entonces cuando ves un problema de verdad te das un toque de atención a ti mismo? Quizás tu sorpresa es un apunte mental: “No preocuparme todo el día como un imbécil porque no me llega para irme de vacaciones este año a Tailandia”.

Si es eso, te voy a contar ‘un secreto’: yo, en mi espeluznante estado retronil, también me preocupo por tonterías, todo el mundo lo hace, es inevitable. Aunque no te lo creas, no estoy preocupándome todo el día por mi cascadez, y ¿sabes por qué? Va venga, otro secreto: por-que se me olvida que soy cascao.

Hasta que tú me lo recuerdas diciendo que soy un “canto a la vida”.

Los humanos nos acostumbramos a todo, y si aún no te has dado cuenta, puede deberse a tres posibles motivos (quizás te suenen [ decía yo con retintín]):

• No has pensado ni dos minutos en el tema.• Eres idiota.• Los dos anteriores.

Así que la próxima vez que vayas a decir a un cascao (al que incluso es posible que le vaya mejor que a ti) que es “un canto a la vida”, que

“lo admiras”, que es un “luchador”, un “cam-peón”, o que “no te imaginas cómo ha salido adelante”, para un momento, piensa dos mi-nutos, y no dejes abierta la posibilidad de que imagine que te mueve el segundo o el tercer motivo en la lista anterior.

Concluía yo contundentemente.

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Más recientemente, he empezado a a leer el libro “Stumbling on happiness” (algo así como “Tropezando con la felicidad”) del psicólogo Daniel Gilbert. Un libro que recomiendo vehe-mentemente y cuyo tema principal pivota en torno a lo muchísimo que nos equivocamos cuando intentamos imaginar nuestros senti-mientos ante posibles situaciones vitales en el futuro.

En el capítulo 5 hay dos párrafos muy claros y muy bien escritos en los que Gilbert demues-tra que él puede decir cosas inteligentes y re-levantes, con datos y sin faltar.

A diferencia de otras personas.

Compare el lector y regocíjese no sólo en la diferencia de estilos, sino también en la coinci-dencia de contenidos:

Es difícil escapar del foco de nuestra pro-pia atención ---difícil considerar lo que quizás no estemos considerando--- y ésta es una de las razones por las cuales tan a menudo pre-decimos erróneamente nuestras respuestas emocionales a eventos futuros. Por ejemplo, la mayoría de los estadounidenses puede ser clasificados en una de dos categorías: la de aquellos que viven en California y están felices por ello, y la de los que no viven en California pero creen que serían felices si viviesen allí. Sin embargo, los estudios demuestran que los ca-lifornianos no son de hecho más felices que los demás estadounidenses ---¿entonces por qué todo el mundo (incluidos los californianos) piensa que sí lo son? California tiene algunos de los más bellos paisajes y parte del mejor clima de todo Estados Unidos continental y, cuando los no californianos oyen la palabra mágica, su imaginación instantáneamente pro-duce imágenes de playas soleadas y coníferas

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gigantes. Pero, aunque Los Angeles tiene me-jor clima que Columbus (Ohio), el clima es sólo una entre las muchas cosas que determinan la felicidad de una persona ---y sin embargo to-das esas otras cosas están ausentes de la ima-gen mental. Si añadiésemos algunos de estos detalles omitidos a nuestra imagen mental de playas y palmeras ---digamos, tráfico, super-mercados, aeropuertos, equipos deportivos, el precio de la televisión por cable, el coste de la vivienda, los terremotos, los corrimientos de tierra, etc.---, entonces podríamos reconocer que L.A. le gana a Columbus en algunos as-pectos (mejor clima) y Columbus le gana a L.A. en otros (menos tráfico). Pensamos que los californianos son más felices que los ohioanos porque imaginamos California con poquísimos detalles ---y no barajamos la posibilidad de que los detalles que nos dejamos fuera pue-dan alterar drásticamente las conclusiones de nuestra predicción.

La tendencia que nos lleva a sobrestimar la felicidad de los californianos también provoca que subestimemos la felicidad de personas con enfermedades crónicas o discapacidades. Por ejemplo, cuando las personas que pueden

ver imaginan cómo sería ser ciego, parecen ol-vidar que la ceguera no es un trabajo a tiempo completo. Las personas ciegas no pueden ver, pero llevan a cabo la mayoría de las activida-des que llevan a cabo aquellos que sí pueden ver ---van a picnics, pagan sus impuestos, es-cuchan música, pierden tiempo en atascos--- y son por lo tanto igual de felices. No pueden hacer todo lo que hace la gente que puede ver, los cuales tampoco pueden hacer todo lo que un ciego puede hacer, y por ello las vidas de unos y de otros no son idénticas. Pero sea como sea la vida de una persona ciega, va de mucho más que de su ceguera. Y sin embargo, cuando las personas que pueden ver imaginan cómo sería ser ciego, no imaginan todas las otras cosas que puede haber en dicha vida, prediciendo así erróneamente cuan satisfacto-ria dicha vida puede ser.

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Todo esto tiene mucho que ver también con el último otras voces de Manuel Calvillo, claro.

Blog “ de retrones y HomBres “

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saludJose AnTonio sáncheZ álvAreZ

due - uBdt ulises en madrid

Diabetes mellitus: la epidemia del siglo XXi

La Diabetes Melli-tus es una enfermedad con un gran impacto para la sociedad dada su elevada prevalencia y su asociación con di-versas complicaciones crónicas. Su incidencia ha aumentado de forma alarmante en los últimos años y se la considera la epidemia del siglo XXI, junto con la obesidad.

Datos publicados recientemente en nuestro país muestran un incremento en la prevalencia de dia-betes en España, estando afectada casi un 14% de la población mayor de 18 años y presentado hasta el 30% alguna alteración más leve en el metabo-lismo de la glucosa (prediabetes). Casi el 40% de los hombres y el 30% de las mujeres mayores de 60 años son diabéticos/as. Dado el incremento en la expectativa de vida, esto supone un hallazgo de una gran trascendencia.

Además, casi la mitad de los que la padecen no lo saben, por lo que sería de vital importancia que las personas con antecedentes familiares de diabetes o con factores de riesgo (obesidad, hiper-colesterolemia, hipertensión arterial) fueran evalua-dos por profesionales de la salud para realizar una detección lo más precoz posible.

Existen dos tipos diferentes de Diabetes Melli-tus. En la tipo 1 el problema es que el páncreas no fabrica suficiente insulina y en la tipo 2 el organis-mo se hace resistente a niveles normales o incluso

altos de insulina. Esto conlleva un aumento de glu-cosa en sangre. El 90% de personas que padecen de diabetes mellitus tienen diabetes tipo 2. La tipo 1 suele aparecer en personas menores de 30 años y la tipo 2 en personas obesas más mayores.

El desarrollo de Diabetes Mellitus tipo 2 se debe a una combinación de factores genéticos y am-bientales. Muchas de las personas afectas tienen un familiar con diabetes u otro problema médico relacionado, como hipertensión arterial, colesterol elevado u obesidad.

El riesgo de desarrollar diabetes es entre 5 y 10 veces mayor en familiares de primer grado (herma-nos, hijos) de una persona con diabetes compa-rado con una persona sin antecedentes familiares.

Al inicio, la enfermedad suele dar pocos sínto-mas y por eso a menudo el diagnóstico se retrasa. Cuando la enfermedad está más avanzada el pa-ciente puede presentar:

Necesidad de orinar con frecuencia

Aumento de sed

Visión nublada

En ocasiones aumento del apetito y pérdida de peso.

El cansancio o la menor tolerancia al ejercicio físico pueden aparecer cuando la hiperglucemia es grave y mantenida.

La mejor forma de evaluar las cifras de glu-cemia es mediante el au-toanálisis (monitorización de glucosa capilar en el dedo) ya que permite que el paciente objetive los efectos de los diferentes alimentos (por ejemplo una mayor elevación de glucemia al comer arroz, pan, patatas…) y del ejer-cicio (descenso en los niveles de glucosa) y puede hacer modificaciones acordes para un mejor con-trol metabólico.

En España podría haber más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2. Así lo sugiere el estudio di@betes, un trabajo junto con Encuesta Nacional de Salud y la Encuesta Europea de Salud.

Según dicho informe son más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2 en España, en torno al 12% de la pobla-ción y en la UE son ya 35 millones los ciudadanos con diabetes, y se espera que alcancen los 43 millones en 2030.

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Una cifra normal de glucosa en ayunas es me-nor de 100 mg/dl, aunque algunas personas ten-drán un objetivo diferente.

El control de los niveles de glucosa en sangre puede estimarse también por una determinación en la sangre que se llama hemoglobina glicosilada (HbA1c) que determina una media de los niveles de glucosa en sangre en los últimos 3 meses. El objetivo para la mayoría de pacientes es una cifra < 7% que corresponde a una media de glucosa < 150 mg/dl.

Un diagnóstico precoz es fundamental para ac-tuar de forma enérgica sobre los factores de riesgo ambientales que pueden ser modificados. Un estilo de vida saludable basado en una dieta equilibra-da y la práctica de actividad física, contribuyen a un mejor control de la enfermedad. Una pérdida de peso de tan solo un 5% del peso corporal total (unos 4 o 5 Kg) produce una mejoría en el resto de factores de riesgo cardiovascular (tensión arterial, colesterol…) y favorece a un mejor funcionamiento de la insulina.

Para el control de la enfermedad van a ser ne-cesarios diversos fármacos orales y/o insulina que variarán en función del tiempo de evolución de la diabetes y de las características del pacien-te. Cuando el paciente presenta mal control de la enfermedad a pesar de tomar varios fármacos, es necesario iniciar insulinoterapia. El retrasar su ad-ministración por temor del propio paciente es un error que puede precipitar la aparición de alguna complicación.

Las complicaciones derivadas de la diabetes son consecuencia de la afectación de los peque-ños y grandes vasos del organismo, así como de los nervios, debido a cifras elevadas de glucosa de una forma mantenida.

Las complicaciones de la diabetes a largo plazo incluyen:

Enfermedad cardíaca que puede llevar a infarto

Enfermedad cerebrovas-cular, que puede llevar a infarto ce-rebral

Retinopatía (enferme-dad ocular) que puede ocasionar ceguera.

Nefropatía (enfermedad del riñón) que puede llevar a fallo renal y necesidad de diálisis.

Neuropatía (enfermedad de los nervios) que puede ocasionar ulceraciones en los pies que requieren amputaciones.

Las personas con diabetes tienen el doble de riesgo de enfermedad cardíaca que aquellos sin diabetes.

La diabetes es la causa principal de ceguera en mayores de 60 años, de diálisis renal y de amputa-ciones no traumáticas de miembros inferiores.

El mantenimiento de niveles normales de glu-cemia disminuye las posibilidades de desarrollar complicaciones a largo plazo. Para disminuir el riesgo, además de controlar la diabetes es impres-cindible asimismo dejar de fumar, mantener niveles normales de tensión arterial y colesterol.

La atención al paciente diabético debe ser mul-tidisciplinar, por parte del Endocrinólogo, Cardió-logo, Oftalmólogo, Nefrólogo, Cirujano vascular y Podólogo. El paciente con una buena actitud ante la enfermedad y una adecuada comunicación con el profesional, son vitales para una buena evolu-ción de la enfermedad y evitar la aparición de com-plicaciones.

salud / diaBetes mellitus

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triBuna aBierta

Nuevo espacio para los meNsajes recibidos de Nuestros lectores

“ Vi con sorpresa que en el número 7 de la revista “línea de comunicacción” se abrió la nueva sección “perfiles”, donde se perfilaba al “Lazarillo del Raval”. Compruebo este mes que ahora se perfila a “La miedosita”.

Espero que se trate de personajes de ficción, aunque en el primer perfil, si alguien se esfuerza y siendo malpensado, se puede asociar a algún compañero.

Si realmente se trata de personajes reales, me parece de una incorrección tremenda, por de-cirlo de alguna manera, no aclarar de quien se escribe, y sobretodo no saber quién es el autor/a del perfil. En este caso pienso que se trataría de una opinión subjetiva, y en ninguno de los dos casos buena, sobre algún compañero/a nuestro, eso sí, dicho anónimamente, como “La mie-dosita”.

Comentado con compañeros/as (todos los afiliados y algunos no afiliados) del centro de Mas Blau, coincidimos que, tanto si los personajes son reales o son de ficción, la sección puede crear malestar y confusión entre todos los compañeros/as de Mutua Universal. Al menos en este cen-tro es así.

Un saludo a todos/as.”

Benjamín García Conesa

seguridad informática y exPlotación (área loPd) mas Blau - Barcelona

Compañero Benjamín:

El equipo editorial respeta tu opinión pero no la comparte, porque entendemos que en la Sección de “Perfiles” nunca se ha dado nombre alguno y por tanto no se hace referencia a nadie en concreto.

En lo que ya no podemos entrar, y espero que lo entiendas, es en las opiniones de los demás, que pueden pensar que conocen a los personajes que se perfilan e incluso llegar a ponerles nombres.

Sí es cierto que nos preocupa un poco más que nos digas que si tú fueses malpensado co-nocerías a alguno de los personajes.

Ahí, si te pediríamos que nos leas con una actitud positiva y sin malos pensamientos, que además, es como creemos que se deben leer todas y cada una de las secciones de nuestra revista.

Esperando haber respondido a tu escrito, recibe un cordial saludo.

Equipo Editorial de la Revista Línea de ComunicAcción