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Nº3 octubre de 2012

Revista de UGT en la empresa Mutua Universal

Presentación TODOS SOMOS NECESARIOS

“El bosque sería muy aburrido si solo cantaran los pájaros que mejor lo hacen. Ningún pájaro canta mal. Cada uno es una nota diferente en la gran sinfonía de la creación. El fuerte necesita al débil para que se valore su fuerza, del mismo modo que para entender la luz, hay que haber vivido la oscuridad. Todos somos necesarios”.

A. Rovira/F. Miralles en “Un corazón lleno de estrellas”.

Que NADIE te diga que no. Si se quiere, se puede.

Podemos hacer muchas cosas, di que sí, y vamos a intentar hacerlas juntos, y que nos invada la alegría cuando salga todo bien. Y mien-tras no llegan los logros, apoyarnos mutuamente, dejar la tristeza a un lado, y respirar, di que sí. Escribir, leer y crear un lugar común de proyectos, una casa con paredes de colores y macetas con flores guapas. Donde todos tengamos valor, y así se reconozca, como per-sonas, como ciudadanos y como trabajadores, y entender que todos somos necesarios. Y que no quede todo en un puñado de palabras, claro que podemos. Animar al que pasa un mal momento, o al que sufre, apoyar al que se equivoca, di que sí, que el equipo no tenga grietas, y que el sueño nos llegue cada noche con el alma tranquila.

Podemos rodear al que acosa, y al que machaca, y al que amenaza, al que no cumple, al que comete errores por soberbia y ni los corrige ni aprende de ellos, al que utiliza la diferencia para generar miedos, claro que podemos, y lo haremos, juntos. Y los sorbos venenosos de odio y de rencor que se los sirvan en buena copa a otro para que se los beba, que nosotros no tenemos sed. Y sabremos dedicar nuestra energía en otra dirección adecuada, que vivir es otra cosa, compañe-ros, a nosotros no se nos ha olvidado, claro que sí.

Nacer, estudiar, trabajar, morir, son cosas relativamente fáciles. Pero el medallero personal que uno deja cuando se va no siempre es el ade-cuado. De nada sirve llorar funerales con flores, si no has intentado a lo largo de tu vida, ser todo lo –bueno- que podías, cada día, cada jornada, cada vez. Así que, seas quien seas, intentemos que nues-tros éxitos, aunque no sean records mundiales de nada, sí lo sean de valores que a esta sociedad parecen importarle muy poco a veces…

1 Presentación

3 editorial

5 J.lóPez antuña

“Precariedad laboral versus

democracia”

7 mr.dummynomics

“economia Para ignorantes de

la economia (como yo)”

8 FilmoteraPia

“HiJos de la esPeranza”

9 igualdad

“Haciendo memoria”

12 Prevención

“sÍndrome Postvacacional”

14 oPinión

“Plan de igualdad”

15 Ferran martÍn

16 J.r.mora

17 la Última “recreación Histórica”

Audeat Scire

¿AÚN NO TE AFILIASTE?

línea de COMUNICACCIÓN

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seamos los primeros en generosidad, en honestidad y en solidaridad, en nuestro hogar, en nuestro trabajo y en nuestro entorno.

La vida dicen que es como una ola. Si te resistes, te derriba; si te zambulles, te lleva a otro lado. Nadar uno solo a contracorriente sirve únicamente para agotar las fuerzas. Así que, zambúllete con nosotros en octubre y sonríe, pongámonos en marcha, que nos queda mu-cho camino por andar. Llega el otoño, más caliente que nunca quizás, habrá que cuidarse, y estar aún más unidos. Con nuestras diferencias, pero todos juntos, porque TODOS SOMOS NECESARIOS. Y como dice el viejo proverbio hindú, “al final saldrá todo bien, y si no sale bien es que no es el final”.

Nieves PeNela vázquez

FisioteraPeuta de Mutua uNiversal eN GijóN directora de equiPo editorial revista comunicacción

Nuestro especial agradecimiento a J.R.MORA y a FERRÁN MARTÍN por permitirnos mostrar sus viñetas publicadas en lainformacion.com, también por su colaboración a J. LOPEZ ANTUÑA,

al Grupo Frente Nalón, de nuevo a Mr. DUMMYNOMICS, a nuestra corresponsal CARACOLA por su asesoramiento, y como cada número, a J.R.FUENTES.

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Cuando la Dirección de RRHH pretende atomizar las relaciones laborales, utilizando comporta-mientos distintos para cada territorio, comienza el DESCONCIERTO.

En Mutua Universal, la orquesta cada día tiene más miembros y más desafinados. Se creó un Comité de RRHH que desde su constitución ha sido incapaz de negociar tema alguno con los representantes legales de los trabajadores y cuando acuden a la fiesta van sin instrumentos, les faltan músicos o los que van desafinan.

En la última reunión que hemos tenido para negociar temas tan importantes como Retribución Variable, Carreras Profesionales, Jornada, Horarios y Formación, la Orquesta RRHH ha decidido que no tocaba, se ha plantado y se ha limitado a ofrecernos exigua información sobre nuestra situación económica que nosotros podemos resumir en que gracias al esfuerzo de todos, te-nemos buenos resultados económicos. Es decir, somos una empresa a la que no le afecta la crisis pero que para no salirnos del contexto general, adoptamos medidas de crisis. O sea, que la Orquesta RRHH nos dice a la cara que podemos tener otro repertorio, pero que van a tocar el que se lleva ahora.

En esa misma reunión la Orquesta RRHH, acepta de forma sumisa las imposiciones ministeria-les, sean del color que sean, y considera que los trabajadores de Mutua Universal somos unos privilegiados aunque ya nos hayan recortado casi el 20 % del salario. Debemos entender que, según RRHH, el derecho al trabajo reconocido en nuestra Constitución, ya no es un derecho, sino un privilegio. Y entonces nosotros también preguntamos: ¿son orquesta o son banda?

Durante estas últimas semanas, estamos recibiendo llamadas de compañeros porque nos dicen que desde sus territorios se están realizando comentarios que rayan la amenaza. Y cuando se lo haces saber a RRHH, como el mal músico sordo, no entienden ni saben que pasa, y ya les puedes hacer todas las señales posibles, que miran para otro lado y siguen tocando su canción. Eso sí, si la información llega a través de los mandos intermedios y es para afear la conducta de subordinados, ahí el sordo oye, pero como mal músico, la mayoría de las veces desafina porque toca de oído.

También nos pasa que cuando a la Orquesta RRHH le propones que negocie temas muy impor-tantes para los trabajadores de Mutua Universal, ( porque según nuestro criterio las relaciones laborales precarias que se están aplicando con motivo de la crisis, exclusivamente conducen a rebajar salarios, y olvidan lo que no hace mucho era el abanderado de todo departamento de RRHH como es la formación, productividad, I+D, etc.), aquí nos encontramos con que nuestra orquesta, sin ningún rubor, interpreta nuevamente canciones de los años 50, aun reconociendo que las cosas no nos van tan mal y que podríamos hacer otra cosa, y siguen empeñados en cantarnos La Campanera.

¿A dónde vamos…?, ¿Cuántos dirigen esta Orquesta…? ¿Qué buscan…?

Los empleados de Mutua Universal, por encima de todo, somos personas responsables y no necesitamos las amenazas para cumplir con nuestro trabajo diario. Alguien se equivoca cuando promueve este tipo de actuaciones porque está generando un muy mal ambiente, quizás para salvarse, pero perjudica al resto. O sea que al final, si esto sigue así, como las malas orquestas cada uno acabará su canción como pueda y cuando pueda.

editorial

Orquesta sin director... ...músicos a la deriva.

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editorial

La Orquesta RRHH no interpreta los silencios de sus trabajadores que algunas veces, ante el miedo a las amenazas, callan. Esos silencios no son valorados por los músicos que siguen to-cando a su interés y como cualquier intérprete novel, desarrolla el concierto para disfrute perso-nal sin tener en cuenta el sufrimiento del auditorio. Y la Orquesta al leer su partitura no distingue entre incomprensión y aceptación o entre desmotivación y conformidad.

Por eso, públicamente pedimos al departamento de RRHH que de una vez por todas nos diga quién es el que dirige la Orquesta y con quien podemos negociar, porque en caso contrario, podremos decir aquello de ORQUESTA SIN DIRECTOR, MÚSICOS A LA DERIVA, y eso nos perjudica seriamente a todos, incluidos los componentes de la Orquesta.

línea de COMUNICACCIÓN

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La CE en su art. 20.1a) reconoce y protege el

derecho a expresar y difundir libremente los

pensamientos, ideas y opiniones, mediante la

palabra, el escrito o cualquier otro medio de

reproducción, como un derecho fundamental.

Asimismo el art. 19 de la Declaración Universal

de los Derechos Humanos de 1948 señala la li-

bertad de expresión como un derecho humano.

El derecho a la libertad de expresión se defi-

ne como un medio para la libre difusión de las

ideas; para los ilustrados la posibilidad de la

disensión estimula el avance de las artes y las

ciencias y la legítima participación política. Fue

uno de los cimientos de la Guerra de la Inde-

pendencia de los Estados Unidos (Primera En-

mienda) y de la Revolución francesa, hechos

que removieron las cortes de los demás esta-

dos. Para Mill es esencial para el descubrimien-

to de la verdad..

El grado de democracia de un país depende de

la valoración de la diversidad de opiniones, la

libertad de expresión y el espíritu crítico de sus

diversos medios de comunicación.

Sin embargo, la jerarquía de la labor encomia-

ble e indispensable de los periodistas contrasta

con su precariedad laboral (en protección, se-

guridad, contratación, remuneración, descan-

sos, jornada..) Todo trabajador sometido a este

nivel de insatisfacción disminuirá la calidad de

su rendimiento, afectará a su dignidad e impe-

dirá ejercer la profesión coartando la libertad, la

rigurosidad y el espíritu crítico.

El gran desarrollo de los medios de comuni-

cación, su progreso tecnológico y su elevada

influencia en una sociedad y un mundo polí-

tico en continuo bombardeo informativo, de

noticias fugaces y de mensajes no filtrados,

precisa profesionales altamente cualificados,

capacitados y eficientes para seleccionar esa

información y transmitirla a los ciudadanos, lo

que contrasta con la elevada precariedad de

sus profesionales dificultando el ejercicio de

un periodismo independiente, crítico, “objeti-

vo”, riguroso y veraz.

La precariedad laboral y la pérdida de empleo,

acentuada por la crisis (jornadas leoninas, con-

tratación inestable, salarios exiguos..) coarta la

libertad de expresión y de información y, por

ende, la democracia, la libertad y el progreso.

Es necesaria una acción unitaria de aso-

ciaciones y sindicatos que creen un grupo de

presión autonómico que sirva de punto de en-

cuentro, capaz de generar propuestas, y con

fuerza suficiente para negociar convenios co-

lectivos que amparen un salario y un trabajo

dignos, con condiciones laborales análogas a

las de otros sectores, incentivando la concilia-

ción de la vida familiar y laboral como medi-

da para impulsar el empleo dentro del sector y

evitar la fuga de profesionales y combatiendo

la discriminación de las periodistas. También,

como en el resto de profesiones, es fundamen-

tal la actuación de la Inspección de Trabajo, la

creación de un sello de calidad que promueva

las buenas prácticas, y la actuación de los po-

Periodismo:José López AntuñALicenciado en CC del Trabajo y Relaciones Industriales, Graduado Social, Experto en Admón. General, Jefe Unidad Revision de Pensiones de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda del Principado de Asturias

Precariedad Laboral versus Democracia

línea de COMUNICACCIÓN

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deres públicos, que deben crear unas condiciones que garanticen el elevado nivel de calidad

exigible a los medios de comunicación y garantizar la independencia total de los periodistas,

dignificando sus condiciones de trabajo en pos de la salud de nuestra democracia, avanzando

en el desarrollo de un marco normativo de aplicación al conjunto del sector ( Estatuto del Perio-

dista Profesional); una mayor implicación de los gobiernos en la reestructuración y organización

del colectivo y un mayor apoyo económico; limitación del empleo de los falsos autónomos,

becarios, prácticas; potenciar la negociación colectiva y la representación sindical; implementar

políticas formativas y de reciclaje continuado para los/as profesionales revisando la actual oferta

formativa ligada al sector y adaptarla a las necesidades reales que existen en las empresas ya

que los perfiles profesionales varían vertiginosamente; creación de una bolsa de empleo espe-

cifica para el sector que facilite el acceso al empleo de los/as profesionales que salen de las fa-

cultades; facilitar el acceso y desarrollo de las Nuevas Tecnologías; potenciar la especialización

de los puestos y categorías que faciliten la promoción valorando la antigüedad y experiencia en

detrimento de la asignación directa o digital; el empleo sumergido; jornadas amplias y parciales;

acabar con las horas extras sin retribución; desarrollar el conocimiento de derechos e incremen-

tar la sindicación; creación del Colegio de Periodistas que, al ser una corporación de derecho

público daría prestigio e imagen e implicaría ostentar un poder de representación digno ante la

Admón.; medidas contra el intrusismo y el acoso de los poderes,…

La defensa de la libertad de prensa es un pilar fundamental de la democracia y motor impres-

cindible de la convivencia, el diálogo y el debate cívico; por eso hay que huir de la manipulación,

del sensacionalismo, de la promoción de odios y prejuicios, de la defensa de intereses espurios,

de las restricciones, como son las ruedas de prensa sin preguntas, de los contenidos enlatados

elaborados por los partidos, de las iniciativas de distintas instituciones de limitar el derecho

de información en las coberturas de sus actividades, de la utilización de las concesiones de

publicidad institucional o las licencias de radio y televisión para castigar o premiar a medios y

periodistas en relación con su línea editorial..

La libertad de prensa no es tal sin el código ético y deontológico de los profesionales que la

ejercen controlando, como cuarto pilar del sistema democrático, a los otros poderes del estado,

los servicios públicos y la corrupción.

José López Antuña, Avilés (Asturias). Este defensor a ultranza de los derechos sociales tiene a sus espaldas una lar-

ga y meritoria trayectoria profesional ligada al Derecho y el bienestar social. Autor de múltiples artículos y traba-

jos científicos, en 2010 --año en que está ocupando la jefatura de la unidad de revisión de pensiones de Con-

sejería de Bienestar Social y Vivienda del Principado de Asturias-- es nombrado miembro de honor de la Asocia-

ción Internacional de Expertos de Derecho de Trabajo y Expertos Laboralistas «Profesor Alonso Olea» por sus mu-

chos merecimientos en los campos del Derecho de Trabajo y Seguridad Social. FUENTE:www.VivirAsturias.com

Periodismo../..

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oPinión

“El auge económico, y no la crisis, es el momento adecuado para la austeridad”John Maynard Keynes.

Con esta cita del afamado economista británico y uno de los ideólogos del crecimiento económico pos-

terior a la II Guerra Mundial, empezaba un artículo que cayó en mis manos y que firmaba otro economis-

ta, el premio Nobel Paul Krugman, quien defiende con argumentos económicos (no con demagogia) que

“recortar drásticamente el gasto mientras la economía está profundamente deprimida es una estrategia

contraproducente porque no hace más que agravar la depresión”

El ejemplo de que un país es como una familia que ha gastado demasiado es una mala metáfora para

Krugman. Nos debemos dinero los unos a los otros, y mis gastos son los ingresos de los otros. Si re-

duzco gastos, reduzco los ingresos del otro y comienza una espiral que…en fin, que ya sabemos lo que

pasa. Lo estamos sufriendo. Los países que están saliendo mejor de la crisis (casos de Suecia o Austria)

son países en los que el Estado está gastando más que el sector privado, bien porque éste no puede o no

quiere. La enorme mentira de “reducir el peso del estado” nos lleva a pensar en ejemplos de países que

no contraen el gasto público, sino que intervienen decididamente aumentándolo con resultados exitosos

en lo económico y lo social.

A las Mutuas se nos impone esa austeridad desde el argumento de reducción drástica del gasto público,

con medidas que los trabajadores conocemos de sobra. Recientemente la prensa se ha hecho eco de

una mejora sustancial de los resultados de las Mutuas merced a una caída del gasto en bajas y acciden-

tes, con la aportación al fondo de reserva de la nada despreciable cifra de más de 300 millones de euros.

Es muy importante este incremento de la aportación a la caja del Estado (en algunos casos alguna Mutua

ha llegado a duplicar su beneficio) En nuestro caso, Mutua Universal logró en 2011 un beneficio de 75,5

millones de euros, un 32% más que el año anterior. Tras dotar a reservas propias 35,4 millones, Mutua

Universal retornó al Ministerio de Empleo y Seguridad Social 40,1 millones de euros y cuenta ya con unos

fondos propios de 535,6 millones de euros.

Para las personas que no entendemos de grandes cifras macroeconómicas nos sorprenden los efectos

de los recortes en los salarios y el aumento paralelo de los impuestos que reducen el poder adquisitivo

de los trabajadores, con una incidencia directa en la reducción de ingresos de sectores que viven del

consumo privado. Surge entonces una pregunta para los ignorantes de la economía ¿qué es mayor, en

términos de millones de euros, ese recorte salarial unido a la reducción del consumo o los ingresos que

generaría en la sociedad un mayor poder adquisitivo? (y derivado de esa mayor actividad económica, un

mayor ingreso para el estado)

Me gustaría que alguna persona experta en la materia nos lo explicara a las personas ignorantes de los

misterios ocultos de la economía. Porque entendemos que alguien habrá hecho uso de la calculadora y

responderá que de una manera es más beneficioso para la sociedad que de la otra…¿o no?

FrAnk emroFLook YLLis “mr. DummYnomics”, trAiner AnD speAker

Economía para ignorantes de la economía (como yo).

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FilmoteraPiamAríA pérez LozA

administrativo en mutua universal en avilés y miembro de ugt en la comisión de control de Plan de Pensiones en mutua universal

Hijos de la esperanza Leyendo días atrás la noticia de la anulación de la bajada del sueldo del 5% en 2010 a los

trabajadores de Telemadrid debido a la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de

Madrid (que obliga a devolver a los trabajadores de Telemadrid y Onda Madrid el sueldo que les

fue quitado) pienso en una palabra y en una película. La palabra es Esperanza. La película es

Hijos de los hombres.

La citada sentencia especifica que la bajada no puede aplicarse a las empresas públicas si

no es mediante el acuerdo con el comité de empresa porque hay que respetar los convenios

colectivos firmados entre las partes. Aunque cabe la posibilidad de recurso, la sentencia me ha

dejado una sonrisa de esperanza. No se puede gobernar a golpe de Real Decreto escudándose

en las circunstancias y pasar por encima de los convenios y la naturaleza de las organizaciones

(aplicándolo por ejemplo a entidades no públicas como las Mutuas de accidentes de trabajo.)

Pero en medio de tantos derechos pisoteados, en mitad de la desolación, siempre podemos

encontrar esa sonrisa.

Y si hay una película que refleja como pocas la persecución de la esperanza por encima de

toda duda, ésa es Hijos de los hombres, dirigida con maestría por Alfonso Cuarón. El guión está

basado en la novela Children of men de P.D James y ambienta la historia en el Londres de 2027,

una ciudad que trata de controlar de manera infructuosa una situación desesperada. Por todo

el mundo hay guerras, terrorismo nuclear y además los hombres y las mujeres han perdido la

capacidad de procrear, volviéndose estériles sin que nadie sepa por qué. Hace más de 18 años

que no nace ningún niño en el mundo. Gran Bretaña ha optado por un gobierno autoritario que

recluye a los inmigrantes en condiciones miserables.

Y entre tanto desastre, una joven negra embarazada. A Theo, un antiguo activista político pero

integrado ahora en el sistema, se le encargará protegerla y completar una complicada misión.

Theo tendrá que luchar tanto contra el gobierno como contra la organización de resistencia

política denominada los “Pec-

es”, que intentará utilizar a la

joven y su embarazo como

una poderosa arma política.

Como en el caso de Theo,

que es un inesperado porta-

dor de esperanza, a veces las

sentencias también la portan.

Y es justo comentarlo.

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igualdad

nuriA HernánDez mArtínezFisioteraPeuta en mutua universal en madrid

secretaria de Prevención e igualdad de la secc. sind. estatal de ugt en mutua universal

Haciendo Memoria Históricamente la mujer ha sido apartada de la vida política y en muchos aspectos de la vida social, mantenida al margen y privada de derechos tan básicos como la educación, la autonomía, la libre expre-sión de sus pensamientos, entre otros tantos. Recordemos que la mujer no hace mucho tiempo debía tener el permiso de su padre o de su marido para viajar, abrir una cuenta corriente o conducir. Siempre un hombre era el que debía autorizarla, protegerla, mantenerla...

Gracias a los movimientos femeninos, que se alzaron en contra de esta situación sin sentido, y se enfrentaron a esta impuesta supremacía hoy podemos decir que nos en-contramos en el camino hacia la Igualdad de género. Por ello es justo llevar la mirada hacia atrás, recordando que una de las grandes revoluciones del siglo XX fue ver como la mujer comenzaba a ser visible en la vida política y social.

Fué en 1893, en Nueva Zelanda, cuando tuvo lugar el primer sufragio universal de la mujer y en 1901 cuando la mujeres inglesas se levantaron en defensa de su derecho al voto, la mejora de la educación, la capacitación laboral y la equiparación de sexos.

Las protestas fueron tan duras como las dificultades a las que se en-frentaban, por ello se dieron casos como el de Emily Davison, 1913, que acabó lanzándose a los pies de un caballo, muriendo en el hipódromo de Epson, en señal de protesta por la situación.

En 1915 el sufragio llegó a Dinamarca, en 1917 a Rusia, en 1919 Canadá, Reino Unido, Austria e Irlanda. Hasta 1924 no llegaría a España.

Centrándonos en nuestro país, tuvimos que espe-rar hasta 1931, en los inicios de la Segunda República, para ver como se reconocía el derecho al sufragio pasi-vo de las mujeres, gracias a ello pudieron ser candida-tas. En esta ocasión, sólo tres mujeres fueron elegidas: Margarita Nelken (PSOE), Clara Campoamor (Partido republicano Radical) Y Victoria Kent (Partido Radical Socialista).

También en 1931 las mujeres españolas obtuvieron el derecho a voto y no fue hasta el 2004 (73 años después) cuando se formó el primer gobierno paritario con el pre-sidente socialista Jose Luis Rodriguez Zapatero.

En el segundo tercio del siglo XIX, Concepción Are-nal fué sorprendida vestida de hombre para asistir a clases de Derecho y en 1882 se prohibía el acceso de las mujeres a la Enseñaza Superior .

Hasta 1920, las mujeres no pudieron estudiar en las universidades españolas y las pocas que se atrevie-ron entonces estaban obligadas a hacerlo en clases separadas de sus compañeros o de espaldas a ellos.

Con el final de la Guerra Civil, llega el Franquismo, en septiembre de 1936, queda suspendida la escola-ridad mixta y dos años después, se prohíbe a las mujeres el ejercicio de profesiones liberales y se deroga la ley sobre matrimonio civil con carácter retroactivo. Esto se traduce en que las mujeres divorciadas du-rante la República, de pronto, pasan a estar casadas. En 1942 las mujeres al casarse estaban obligadas a abandonar sus empleos, y no era mayor de edad hasta los 25 años.

línea de COMUNICACCIÓN

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En 1962 se promulga en España la Ley de Derechos Políticos y Civiles de la Mujer gracias a la cual pudieron acceder a carreras y cargos que hasta entonces todavía les estaban prohibidos, eso sí, siempre contando con el permiso del marido. La mujer o bien dependía de su padre o bien dependía de su marido... No olvidemos que hasta hace poco menos de treinta años una mujer española necesitaba el permiso expreso de su marido o padre para cobrar un salario, ejercer actividades comerciales, ocupar cargos, abrir cuentas corrientes, sacarse el carnet de conducir o poseer personalidad jurídica propia.

En 1978 y gracias a la Constitución española se comienza a tratar la igualdad entre hombres y mujeres.

Por toda esta situación expuesta se hizo imprescindible la elaboración de la Ley de Igualdad, cuyo titulo verdadero es Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Fue aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE nº 71 de 23/3/2007 Esta Ley entró en vigor pero estaba recurrida ante el Tribunal Constitucional por parte del Partido Popu-lar, principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las can-didaturas a las diferentes elecciones que se producen en España. El Tribunal Constitucional sentenció desestimar la demanda de amparo interpuesta. ¿Pero está todo hecho en materia de Igualdad? Yo diría que no...

MIRANDO HACIA EL PRESENTE LA SITUACIÓN ACTUAL EN ESPAÑA ES: (Basada en datos del 4/03/12)

Referente al salario medio anual, las mujeres reciben un 22% menos que los hombres: 19.502 euros frente a 25.001 euros.

El 15,2% de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional, que es de 641,2 euros al mes, en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6 en el caso de los hombres.

Una pensionista percibe al mes una media de 597,21 euros, mientras que la pensión media de un varón es de 971,92.

Las mujeres dedican de media diaria cuatro horas y 29 minutos al hogar y la familia y los hombres 2 horas y 32 minutos.

La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3% frente al 20,1% en el caso de los hombres.

El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres.

El 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar durante más de un año tras nacer su hijo, frente al 7,4% de los hombres que lo ha hecho.

Entre los desempleados por hacerse cargo de los hijos el 82,2% son mujeres. Para periodos superiores a un año, un 7,4% de hombres ocupados han dejado de trabajar des-

pués del nacimiento de su hijo, una cifra que se eleva al 38,2% en el caso de las mujeres. A medida que aumenta el número de hijos de menos de 12 años disminuye la tasa de empleo

femenino, pero no ocurre así en el caso de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82.

Según el INE y del Ministerio de Educación. Las mujeres obtienen mejores calificaciones que los hombres en la universidad, algo que NO se traduce a la vida laboral, ya que son las mujeres las que ocupan la mayoría de los empleos a tiempo parcial, perciben menos salario y ocupan menos puestos de responsabilidad en las empresas y en los ámbitos de decisión.

El rendimiento de las mujeres en los títulos de grado y máster supera en diez puntos porcentuales al de los hombres: el 71,4% frente al 61,8%.

El 61,1% de los lectores de tesis doctorales con menos de 34 años son mujeres. Sin embargo, solo representan el 16,8% del total de catedráticos.

igualdad

línea de COMUNICACCIÓN

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Continuamos utilizando un lenguaje sexista que damos por bueno, porque educacionalmente así lo hemos aprendido.

De los trece ministros del Gobierno, cuatro son mujeres. De los diecisiete presidentes autonómicos y dos de las ciudades autonómicas de Ceuta y Melilla,

cuatro son mujeres. Los presidentes del Congreso y del Senado son hombres. De los 350 diputados de la cámara baja, 131 son mujeres, el 37,4%. En el Senado, de 265 senadores, 91 son mujeres, es decir, el 34,3%. Solo el 11,5% de los consejeros en las empresas que cotizan en el Ibex-35 son mujeres. En el Consejo General del Poder Judicial las mujeres ocupan el 35% y en el Tribunal de Cuentas

representan un 7,1%. En las Reales Academias el porcentaje de mujeres es del 9,6%.

(Datos obtenidos del Instituto Nacional de Estadística).

Con todos estos datos de la situación actual en la que estamos inmersos, es claro que, aunque hemos avanzado mucho, aún nos queda un amplio camino que recorrer. La ne-gociación, implantación y puesta en marcha de un Plan de Igualdad en las empresas es una necesidad imperiosa, para que se solucionen las situaciones desigualitarias que, aún hoy, estamos viviendo. De todos depende que se normalice y equipare la situación.

No sólo estamos defendiendo lo que el sentido común y nuestras leyes nos dictan, en materia de igualdad efectiva, también ponemos de manifiesto lo que estudios recientes avalan y es el hecho de que su aplicación práctica es beneficiosa para toda la sociedad y en materia económica para las empresas.

Es importante recordar que, el aporte de las mujeres al desarrollo social, económico y cultural de la sociedad ha sido ampliamente reconocido por Naciones Unidas. En las cuatro Conferencias Internacionales sobre las mujeres celebradas hasta el momento se ha recordado que la discriminación contra las mujeres es incompatible con la dignidad humana y con el bien-estar de la sociedad, impedir su participación en la vida política, social, económica y cultural en condiciones de igualdad con el hombres constituye un obstáculo para el pleno desarrollo.

Conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres es todavía un reto en España: dife-rencias salariales y dificultad para conciliar trabajo y familia, eliminar las barreras a la igualdad de género, la lucha contra la violencia de género, más mujeres en consejos de administración del mercado de trabajo de la empresa, y en puestos de trabajo de alto nivel como ejemplos, son algunos de los objetivos pendientes.

La estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 se centra en las cinco prioridades siguientes: la misma independencia económica, salario igual por trabajo igual o de igual valor, igualdad en la toma de decisiones, la dignidad, la integri-dad y el fin de género basado en la violencia y la igualdad de género en las acciones exteriores. La estrategia también se ocupa de una serie de importantes cuestiones horizontales relativas a los roles de género, la gobernabilidad, la legislación, y las herramientas para la igualdad de género.

Mucho camino nos queda hoy por recorrer, pero continuamos con nuestro esfuerzo diario y sin cesar en el empeño, por conseguir crear una sociedad igualitaria en el más amplio sentido de la palabra.

igualdad

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Prevención

Todos los años al volver de las vacaciones y retomar nuestras actividades laborales, muchos padecemos consecuencias físicas y psicológicas que han dado pie al llamado “síndrome post-vacacional”.

Está caracterizado por cansancio generalizado, dolores de cabeza, insomnio, desidia, cambios de carácter, desmotivación, problemas de concentración , entre otros; los primeros días del retorno son cruciales para afrontar un largo periodo de obligaciones.

Las recomendaciones más frecuentes para superar este estado son:

- Mantener una actitud positiva y ser conscientes de que en unos días nos habremos ha-bituado de nuevo.

- Volver gradualmente a los horarios y a la rutina.

- Afrontar la intensidad de las tareas de los primeros días de regreso a un ritmo más lleva-dero que el que tenemos habitualmente.

- Descansar más, comer más sano, mantener espacios y tiempos de ocio, etc.

- En unos días ( entre cuatro y diez) los síntomas deben desaparecer, y si eso no sucede, busca ayuda externa porque el problema es otro.

Bien, hasta aquí todo correcto. Pero, ¿qué ocurre especialmente éste año con la vuelta de las vacaciones? Veamos algunas secuencias del panorama:

A nivel general, entre otras:

- Una subida masiva del IVA.

- Agosto registra la mayor tasa de inflación desde diciembre del 2010.

- Recortes en sanidad y educación.

- Una nueva reforma financiera y políticas de empleo “letales”.

Y en cuanto a nosotros, vemos como un casi 20% de nuestro jornal se ha evaporado porque:

- Nos redujeron nuestro estipendio en un 5% en el 2010.

- Nos suprimen la paga de Navidad con el pretexto del Gobierno de reducirnos la catorce-ava parte de nuestro sueldo.

- Como con la paga de Navidad no es suficiente, nos vemos sometidos a un nuevo reajuste salarial para cumplir con el mandato gubernamental.

- Las actualizaciones salariales pactadas en Convenio Colectivo se han esfumado.

Todo ello merma de forma notable nuestra ya de por sí escuálida economía, y ello conduce a muchos de nosotros a convertirnos en especialistas en equilibrio monetario y social. Y mientras

cAroLinA rubio montbLAncHdePartamento de documentación area asociados en mutua universal / tibidabo

miembro de ugt en el comité estatal de seguridad y salud y en la comisión de igualdad.

Síndrome Postvacacional 2012

línea de COMUNICACCIÓN

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sindrome Postvacacional 2012

tanto tenemos que ser eficientes, creativos, diligentes, alegres y conformarnos con lo que nos toca porque “no se puede hacer nada” y si hacemos ¿para qué sirve?.

Pues sirve para nada más y nada menos que para que las consecuencias de nuestro Síndrome Postvacacional se vean incrementadas por la ansiedad y la preocupación; y ello sin duda, in-fluye en nuestro día a día. No se pueden separar, por mucho que nos digan lo contrario, la vida laboral de la familiar o la social. Lo que en una de ellas nos afecte, incidirá sí o sí y acarreará consecuencias para las demás.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) es tajante cuando define lo que significa “salud”: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la “salud laboral” como: «el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo como ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al riesgo.»

Una vez tengamos integrados estos conceptos, quizás seremos capaces de buscar y encontrar soluciones que nos devuelvan el buen humor, el compañerismo, las ganas de hacer, etc. y que nos lleven hacia la senda de la plena Salud.

Agradecer la cortesía de J.R.MORA, y así poder mostrar sus viñetas publicadas en lainformacion.com

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opinión

piLAr Vázquez piñeiroadministrativa en mutua universal en lugomiembro de ugt en la comisión de igualdad de mutua universal

Plan de Igualdad ¿...y ahora qué...?Tenemos un plan de igualdad en Mutua Universal, firmado este año por la Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa. Nos ha costado mucho llevarlo a término, pero ahí está, para que todas podamos beneficiarnos de él. Digo todas y no todos porque no nos olvidemos que la Ley de Igualdad está hecha exclusivamente para las mujeres. Somos nosotras las que estamos en inferioridad de condiciones con relación a los hombres, por eso ellos no necesitan esta Ley.

Antes de empezar con las negociaciones en nuestra empresa, yo pensaba que en Mutua Uni-versal, una empresa competitiva, que sabe adaptarse a los tiempos modernos, no habría dife-rencias salariales entre hombres y mujeres, que en igualdad de condiciones, todos cobrábamos lo mismo. Pues siento deciros que no es así, en esta empresa, que ha conseguido con el esfuer-zo de todas y todos ser una de las punteras en el sector, resulta que aplica una política salarial totalmente discriminatoria.

Sí compañeras, trabajamos exactamente lo mismo que nuestros compañeros los hombres, pero cobramos menos.

Ahora, con el plan que hemos firmado, podemos cambiar esta situación, y debemos hacerlo. No podemos permitirnos no hacer nada. Somos mujeres y somos más, y debemos exigir un trato igualitario y los mismos derechos que tienen los hombres.

Me gustaría hacer un llamamiento desde aquí a todas las mujeres que trabajamos en Mutua Universal, para que denunciemos esta discriminación y otras que se produzcan, porque ahora con este plan en la mano tenemos las de ganar.

Tenemos un plan de igualdad ¿Y AHORA QUÉ...?.

Pues ahora toca hacer que se cumpla, paso a paso y punto por punto, sin dar tregua, porque ya hemos perdido bastante, y la comisión de igualdad, de la que formo parte, no va a cejar en el empeño.

Estamos aquí para ayudaros, para oír sugerencias, para que nos trasladéis cualquier tipo de dis-criminación que por razón de sexo se produzca, y para que, en definitiva, consigamos el objetivo último, que es, que se nos trate igual que a los hombres.

Después de los años que llevamos luchando y reivindicando nuestro lugar en la sociedad, y lo muchísimo que nos ha costado conseguir los derechos que ahora tenemos, hay que seguir lu-chando porque aún queda mucho por hacer.

Un derecho NO ES lo que alguien te debe DAR.Un derecho ES lo que nadie te debe QUITAR.

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Ferran martÍn

Una vez más, agradecer la cortesía de FERRAN MARTIN, para poder mostrar sus viñetas publicadas en lainformacion.com

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J.r. mora

El humor es como el colesterol: unos tienen “del bueno” y otros “del malo”

Agradecer la amabilidad y la cortesía de J.R.MORA, permitiéndonos mostrar sus viñetas publicadas en lainformacion.com

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la Última

Jornadas de Recreación Histórica

En el municipio asturiano de Candamo tuvieron lugar del 21 al 23 de septiembre las pri-meras Jornadas de Recreación Histórica organizadas por la Asociación Cultural Frente del Nalón. Una iniciativa divulgativa en la que los participantes, luego de meses de estudio y preparación, han escenificado con la máxima fidelidad la vida cotidiana de los combatien-tes de uno y otro bando y como no, sus enfrentamientos armados. En opinión de Félix Fei-to, presidente de la entidad, “en lugar de mostrar al público una selección de objetos de la época colocados inertes en las vitrinas de una exposición o en fotografías, los han podido apreciar en uso, tal como se empleaban entonces”

Los grupos de recreación histórica de la guerra civil española se distinguen por su empeño en lograr el máximo rigor. Se trata de un episodio trágico de nuestra historia reciente, que muchos espectadores han podido aún vivir en primera persona, por eso su recreación no es precisamente una “fiestas de disfraces” sino una reconstrucción dramatizada, que acer-ca al público a la tragedia que significa una guerra, más aún una guerra civil.

Y por esta razón no hay espacio para la improvisación. La recreación de Can-damo ha sido la culminación de una etapa de estudio y aprendizaje del pasado llevado a un nuevo plano, el de la experiencia propia. Para ellos, además del grupo asturiano Frente del Nalón se reunieron en Asturias miembros de otros gru-pos, entre ellos, cabe destacar por número de participantes la Asociación Frente de Madrid, participando también recreadores de Galicia, País Vasco y Valencia. Conviene destacar que en todos los casos la presencia de los recreadores fue totalmente altruista.

Las jornadas dieron comienzo el viernes con la presentación oficial y varias con-ferencias. El sábado por la mañana se organizó un museo viviente en el que el público pudo acercarse a los campa-mentos y conocer como era la vida del soldado, sus quehaceres, necesidades, objetos de uso cotidiano, armas... e incluso como se preparaba y servía el rancho al medio día, cocinado en la hoguera y servido en los platos de campaña metálicos que cada combatiente, igual que entonces, llevaba consigo

Por la tarde llegó el momento de representar el combate, ambientado en el mes de Octubre de 1936, cuando las columnas gallegas, que había progresado por el occidente astur, cruzaron el río Nalón para auxiliar a sus correli-gionarios sublevados en Oviedo. Efectivos de infantería y la Legión fueron divisados por un centinela, que a lomos de un mulo llegó al pueblo dando la alerta. Los milicianos asturianos de las M.A.O.C salieron al encuentro del enemigo que pronto se desplegó sobre el pueblo, haciendo retroceder a los milicianos, que aun así ofrecieron gran resistencia, replegándose mientras pudieron hasta que se dió el asalto final. Uno de los momentos más emotivos de la recreación fue el protagonizado por un joven miliciano, caído al recibir un disparo, y su madre que corriendo se tira en el suelo a abrazarlo. Tres toques de silbato marcan el final de la recreación y los combatientes de uno y otro bando se reincorporan y se funden juntos en un fraternal abrazo. Los dos ejércitos vuelven a formar ante el público y juntos, gritan un “Viva la Paz”.

Las jornadas se completaron con visitas guiadas a las trincheras de La Degollada, conferencias y exposiciones. El resultado no pudo ser mejor, cientos de personas se congregaron en las actividades y agradecieron a los par-ticipantes su esfuerzo. Desde el Ayuntamiento de Candamo también ha saludado la iniciativa y mostrado su total apoyo para futuras ediciones. Y desde la Asociación Cultural Frente del Nalón ya se está trabajando en las jornadas de 2013, a las que estáis todos invitados.

texto De enrique menénDez Y FotogrAFíAs De rAmiro menénDezasociación cultural gruPo Frente nalón