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solidación y estabilización
del empleo vía OPE en 2010
y 2011, unificación de licen-
cias y limites a la externali-
zacion de servicios por la
Administración.
(sigue en Pág. 3)
El día 23 de Febrero
arrancó el proceso de
negociación entre Osaki-
detza y los representantes
de los trabajadores. En
esta ocasión la crisis eco-
nómica y la previsible
reforma sanitaria que el
nuevo Departamento esta
diseñando van a marcar el
ritmo de las conversacio-
nes.
La portavoz de UGT,
Arantza Agote, asume co-
mo puntos esenciales a
reivindicar la reordena-
ción de las tablas salaria-
les y el recorte de las sub-
contrataciones en Osaki-
detza, “que salen mas ca-
ras que el propio trabajo
interno”, así como la am-
pliación de los comple-
mentos de productividad
a todos los profesionales,
la reducción de la interini-
dad y el aumento de plan-
tilla.
Desarrollo profesional
para todos los colectivos,
definición de funciones,
disminución de las cargas
y ritmos de trabajo, reor-
denación de las tablas
salariales, reversión de la
privatización y rejuveneci-
miento de la plantilla son
otras cuestiones pendien-
tes tras la firma del ultimo
Acuerdo.
El Pacto alcanzado en la
Mesa General será, en
este sentido, el punto de
partida de cara a la nego-
ciación. En el mismo se
contempla, entre otros
puntos, una subida del
0,3% para 2010 y del IPC
real para 2011, Concursos
de Traslados con la totali-
dad de las vacantes, con-
UGT firma por responsabilidad en solitario el Convenio Sanidad Privada de Bizkaia Tras dos años de con-
gelación salarial los
trabajadores de la Sani-
dad Privada de Bizkaia
disponen de un nuevo
convenio colectivo tras
el pacto alcanzado por
UGT con la patronal
vizcaina del sector
(CEBEK).
Gracias a este acuerdo
los trabajadores del
sector tendrán una su-
bida salarial del 2,5%
en 2009 del IPC mas
0,5% en 2010 y 2011.
(sigue en Pág. 6)
Comienza la negociación del nuevo Acuerdo en Osakidetza
UGT-EGIA CRONICA PUBLICA
MAYO 2010
B O L E T I N U G T S A N I D A D E U S K A D I
Nuevo Acuerdo Nuevo Acuerdo Nuevo Acuerdo Nuevo Acuerdo Osakidetza; pro-Osakidetza; pro-Osakidetza; pro-Osakidetza; pro-puestas UGTpuestas UGTpuestas UGTpuestas UGT
3333
Caso MargüelloCaso MargüelloCaso MargüelloCaso Margüello----InclanInclanInclanInclan
5555
UGT firma conve-UGT firma conve-UGT firma conve-UGT firma conve-nio Sanidad Priva-nio Sanidad Priva-nio Sanidad Priva-nio Sanidad Priva-da de Bizkaiada de Bizkaiada de Bizkaiada de Bizkaia
6666
Salud Mental Salud Mental Salud Mental Salud Mental BizkaiaBizkaiaBizkaiaBizkaia
8888
OPEOPEOPEOPE----TrasladosTrasladosTrasladosTraslados 9999
Contenido: En la anterior ne-gociación se alcan-zó el mayor nivel de confrontación de las ultimas dé-
cadas
• La negociación arranca marcada por la crisis
económica
• UGT parte de la necesidad inmediata de aliviar las cargas de t r a b a j o d e l o s trabajadores y de la necesidad de dar medidas para conciliar la
vida laboral y familiar
• La equiparación entre todas las categorías profesionales es cuestión
prioritaria para UGT
• El Acuerdo de la Mesa General es el punto de partida para llegar a
acuerdos.
Los sindicatos UGT, SAT-
SE, ELA, ESK, CCOO y
LAB del Hospital de Cru-
ces han denunciado la
reiterada saturación del
Servicio de Urgencias de
este Hospital como conse-
cuencia de la falta de ca-
mas.
Durante el mes de Febre-
ro, concretamente, ha lle-
gado a haber hasta 34
pacientes pendientes de
cama en este Area. UGT,
junto con el resto de sindi-
catos, ha denunciado que
“mientras la situación en
este Servicio es insosteni-
ble, desde la Gerencia del
centro no se están adop-
tando las medidas necesa-
rias para dar soluciones”.
Además, existe la constan-
cia de que otros hospitales
de la red publica no están
sufriendo el mismo pro-
blema y que tienen dispo-
nibilidad de camas. Es por
esto que se exige a la ge-
rencia del hospital y a la
Dirección de Osakidetza
que se tomen medidas de
forma inmediata, “desde
la dotación de
r e c u r s o s
humanos y
m a t e r i a l e s
s u f i c i e n t e s
para la Ur-
gencia del
hospital, pa-
sando por la
implantación
de forma in-
minente de
protocolos de
agilización de
altas”.
Se solicita
además de Osakidetza
que adopte las medidas
necesarias para canalizar
la afluencia de pacientes a
las diferentes Urgencias
de Vizcaya de forma equi-
librada. Asimismo, se exi-
ge que se facilite al Hospi-
tal de Cruces la cobertura
de camas desde otros hos-
pitales de la red. A modo
de ejemplo, el Hospital de
Galdakao esta dotado de
u n a p l a n t a p a r a
“situaciones limite” que
podría paliar el colapso
que sufre la Urgencia de
Cruces y, sin embargo,
Osakidetza tiene cerrada
desde hace años.
El Tribunal de lo Conten-
cioso administrativo nº 3
de Vitoria da la razón a
UGT sobre el deber de
Osakidetza de baremar
los cursos del Plan de For-
mación Continua Estatal
(AFCAP).
UGT había interpuesto la
demanda en que se solici-
taba que se valoraran de-
ntro de las diferentes con-
vocatorias de Concurso de
Traslados los cursos im-
partidos por UGT dentro
del Plan de Formación
Continua Estatal.
La sentencia ha sido favo-
rable en Primera Instancia
en la categoría de Diplo-
mados Sanitarios, por lo
que el resto de categorías
vendrán seguidas.
En la actualidad estamos
inmersos en un proceso
de Concurso de Traslados,
por lo que si a alguien no
se le valoran estos cursos
deberá reclamar.
Página 2
Colapso en Urgencias de Cruces UGT denuncia una situación que se repite todos los años
Sentencia favorable; los cursos de UGT son baremables en Osakidetza
UGT-EGIA
La situación ha llevado a
sindicatos y personal a
concentrarse para instar a
la Dirección a tomar
medidas.
La primera medida ha sido
nombrar un coordinador de
la urgencia de tardes
Formación en Emergencias: UGT exige información Tras el malestar generado
en las Emergencias con el
tema de la formación de
los trabajadores UGT ha
solicitado a los responsa-
bles información sobre los
criterios de concesión de
cursos así como la remi-
sión a los representantes
sindicales del plan de for-
mación previsto.
De acuerdo con la res-
puesta obtenida los crite-
rios de concesión son,
según Osakidetza, las ne-
cesidas específicas de
Formación del colectivo y
los profesionales a que
van dirigidos estos cursos,
y entre los que cumlen
estas condiciones sei-
guiendo el orden; propie-
tarios, interinos y tempo-
rales.
Desde UGT se concede la
maxima prioridad al tema
de la formación, ya que lo
consideramos vital de
cara a a todos los proce-
sos convocados por Osa-
kidtza, asi como para el
desempeño del trabajo.
Dadas las especiales cir-
cunstancias economicas
en que se desarrolla la
negociación del actual
Acuerdo, desde UGT se va
a hacer especial hincapié
en aquellas cuestión que
no están directamente
relacionadas con la subida
salarial (siempre y cuando
se respeten los acuerdos
adoptados en este sentido
en la Mesa General).
De este modo podemos
destacar las siguientes
cuestiones;
Reducción voluntaria de
1/4 de jornada a todos los
mayores de 55 años, coti-
zando el 100% en la SS.
Extensión del “solape” de
15 minutos a la totalidad
de categorías que traba-
jen a turnos.
Carteleras de carácter
anual, siendo los cambios
por las Direcciones única-
mente por razones graves,
urgentes o imprevisibles.
Abono del complemento
de destino según los Pre-
supuestos de la Comuni-
dad Autónoma.
Abono del Complemento
de Exclusividad a la totali-
dad de categorías.
Desaparición de 800 car-
gos de confianza, plazas
que serán ofertadas en
condiciones de igualdad,
merito y capacidad de
acuerdo con un procedi-
miento objetivo de selec-
ción, siendo requisito po-
seer plaza fija en Osaki-
detza.
Desaparición de todos
los puestos “a dedo” en
funciones de superior
categoría (sentencia ga-
nada por UGT).
Apertura a todos los pues-
tos de mando, Direccio-
nes, Adjuntias,.. A todas
las categorías de trabaja-
dores.
Baremación de todos los
Cursos, Congresos, Jorna-
das,...promovidos por
fondos de las Administra-
ciones publicas en la tota-
lidad de procesos selecti-
vos o de traslados.
La exención por motivos
de edad respecto a la
acreditación del euskera
no debe suponer dificul-
tad para la movilidad,
traslados o promociones.
Mayores de 55 años que
lleven mas de 10 años a
turnos opción a dejar las
noches por turnos de ma-
ñana o tarde.
Permiso de paternidad de
21 días (recogido en el
Acuerdo de la Mesa Gene-
ral).
Aplicación de las medidas
adoptadas en la Mesa Ge-
neral en lo relativo a la
limitación de privatizacio-
nes y auto concertación.
Negociación de los puntos
del Estatuto Básico que
requieren de la negocia-
ción por no ser de aplica-
ción inmediata.
licencias. De este modo se
reconoce a todos los tra-
bajadores el derecho a
licencia para acudir a bau-
tizos y comuniones de
hijos y nietos, los 21 días
de permiso por paterni-
dad para el padre o la
reducción de jornada de
hasta el 50% retribuida
por el plazo de un mes en
el caso de enfermedad
muy grave de parientes
de 1º grado.
Medidas de consolidación
del empleo, limitaciones a
la externalizacion de ser-
vicios o convocatorias de
traslados son las medidas
mas importantes alcanza-
das en la Mesa que englo-
ba a la totalidad de traba-
jadores al servicio de la
Administración Publica
Vasca, pero también se
acordaron otras cuestio-
nes en el marco de la uni-
ficación de los permisos y
Propuestas de UGT de cara al nuevo Acuerdo de Osakidetza
Mesa General; acuerdos alcanzados
Página 3
Según el
Responsable de
Recursos Humanos
de Osakidetza
“existe escaso
margen de maniobra
para ampliar los
complementos
salariales”
El acuerdo regulador de
condiciones de trabajo de
2008 establece que
"Osakidetza asume el
compromiso de no exter-
nalizar o privatizar nuevas
áreas o servicios", mien-
tras en el Acuerdo de Me-
sa General 2010-2011 se
determina que la Adminis-
tración "atenderá prefe-
rentemente" con medios
propios los servicios que
precise para el desarrollo
de su actividad.
Asimismo, este Acuerdo
alcanzado en la Mesa Ge-
neral establece que se
revisarán todas las exter-
nalizaciones existentes,
para velar por el cumpli-
miento de la normativa
legal, y que se pondrán en
marcha todos los mecanis-
mos para evitar "la cesión
ilegal de trabajadores".
La propia Inspección de
Trabajo en 2009 ya reque-
ría al Hospital de Basurto y
a Osakidetza el cumpli-
miento "inmediato y conti-
núo de todo esto", así co-
mo respetar el sistema de
listas de contratación tem-
poral (derivadas de la
OPE de 2006) al objeto de
no sustituir personal pro-
pio del Hospital por per-
sonal de contratas que
efectúen el mismo servi-
cio. UGT, por todo esto,
insta a la Dirección del
Hospital a cumplir estos
compromisos, ya que en
caso contrario, estaría
"lesionando gravemente
los derechos del personal"
que conforma la bolsa de
trabajo de Osakidetza en
la categoría de Operarios
de Servicios.
Mayo de 8,30 a 19,30
horas, será gratuita, pero
teniendo en cuenta que el
numero de plazas es limi-
tado será necesario inscri-
birse previamente en la
Sección Sindical de UGT
antes del día 1 de Mayo.
A la finalización se hará
entrega del correspon-
diente certificado de asis-
tencia.
UGT organiza la I Jornada
para Personal No Sanitario
en el Hospital de Cruces,
bajo el lema “SEGUIMOS
AVANZANDO COMO PRO-
FESIONALES DE CALI-
DAD”, en la que se abor-
daran diferentes cuestio-
nes de interés relaciona-
das con este colectivo.
La Jornada, que se cele-
brara en el Salón de Actos
del Hospital el día 27 de
Página 4
Protestas en Basurto por la subcontratación de servicios El comité de empresa del Hospital convoca concentraciones
I Jornada Personal No Sanitario en el Hospital de Cruces
UGT-EGIA
UGT en defensa de los
puestos de trabajo del
personal no sanitario en
Osakidetza.
——————————
Mas de 200
trabajadores, operarios
de servicios, se han
concentrado frente al
Pabellón Areilza
I Jornada Personal No Sanitario
27 DE MAYO
H.Cruces
La comisión parlamentaria
que investiga el “caso
Margüello” ha solicitado
al ex-Consejero Gabriel
Inclan las declaraciones
de bienes, patrimonios e
intereses relativas a su
periodo al frente de la
Conserjería de Sanidad,
así como las anteriores y
posteriores. Igualmente le
ha solicitado la informa-
ción relativa a sus viajes y
desplazamientos.
también se ha solicitado
su comparecencia y la de
otras 36 personas (la prac-
tica totalidad de la cúpula
directiva de la anterior
Conserjería de Sanidad).
La comisión parlamentaria
esta especialmente intere-
sada en los viajes que In-
clan realizo a Cuba y Chi-
le en compañía de su gran
amigo Margüello, por lo
que se le ha solicitado
información acerca de las
personas que les acompa-
ñaron, objeto, duración y
costes de dichos desplaza-
mientos.
Como se recordara la ac-
tual Conserjería de Sani-
dad desvelo el pago de
sobrecostes millonarios y
no justificados en las tari-
fas abonadas por la des-
viación de usuarios de
Osakidetza hacia empre-
sas privadas propiedad
del ex jefe de Calidad del
Hospital de Cruces, José
Carlos Margüello y otros
dos médicos.
En el periodo en que In-
clan fue Consejero de Sa-
nidad se llego a multipli-
car en dos años el precio
inicial de un servicio por
quince veces (de 212.800
euros a 2,7 millones por la
misma prestación). La Ofi-
cina de Control Económi-
co, además, considero en
su momento injustificado
este incremento, por lo
que no lo aprobó.
El actual Consejero de
Sanidad se muestra parti-
dario de que este escán-
dalo sea resuelto en los
tribunales, ya que el ulti-
mo informe solicitado ob-
serva indicios de prevari-
cación en la actuación de
la anterior Dirección Te-
rritorial de Sanidad de
Vizcaya, que autorizo la
concesión de contratos a
la compañía Gestión de
Servicios Sanitarios XXI
“al margen de todos los
procedimientos estableci-
dos”.
De este modo parece que
el ex consejero va a ser
recordado por algo mas
que la conflictividad labo-
ral que marco su gestión.
La concesión del Desarro-
llo Profesional y el Com-
plemento de dedicación
exclusiva únicamente al
personal medico desato la
mayor conflictividad que
se recuerda en la Sanidad
Vasca, con varias huelgas
incluidas. La movilización
concluyo en falso tras el
descuelgue del Sindicato
de Enfermería (SATSE) al
aceptar para su colectivo
el Complemento especifi-
co que le concedió la an-
terior Conserjería de Sani-
dad.
Caso Margüello; Inclan es convocado La comisión parlamentaria que investiga este escándalo solicita la declaración de bienes del ex-Consejero
Página 5
En palabras del
portavoz socialista
la relación de
especial amistad
entre Margúello e
Inclan era un rumor
que circulaba desde
hace tiempo en el
ámbito sanitario
UGT-Sanidad, y ante la pasi-
vidad de otros sindicatos,
firma en solitario con CE-
BEK el Convenio de Sani-
dad Privada de Bizkaia, ga-
rantizando a los trabajado-
res incluidos en su ámbito
de aplicación la recupera-
ción del poder adquisitivo
del 2009, con un 2,5% de
subida salarial y para 2010-
2011 subidas del IPC real
mas 0,5%, con garantía del
2%.
La firma de este Convenio,
aparte de una importante
subida salarial (como míni-
mo del 6,5% para los tres
años de vigencia) en perio-
do de crisis, contempla la
reducción de jornada en 14
horas (7 en 2010 y 7 en
2011).
Aunque haya centros que
posteriormente pacten sus
peculiaridades el acuerdo
es importante porque sirve
como referencia para todos
los centros privados, al
tiempo que beneficia a los
trabajadores de clínicas
pequeñas que se rigen por
el mismo y tenían congela-
do el sueldo desde 2008 a
la espera de la firma del
nuevo convenio.
Página 6
¿Jubilación con 67 años? UGT dice NO
UGT firma el Convenio de Sanidad Privada de Bizkaia Afecta a mas de 5.000 trabajadores
todos aquellos trabaja-
dores que nacieron a
partir de 1948. Es decir,
los que en 2010 cum-
plan 62 años resultarán
afectados, pero menos,
ya que tendrán que tra-
bajar dos meses para
poder jubilarse cuando
cumplan 65 años (la
edad obligatoria actual
de jubilación) en 2013.
Y todos los que nacie-
ron después de 1959
aumentarán su vida la-
boral en dos años.
La previsión que bara-
jan los técnicos es de
unos 5.000 millones de
euros por cada año que
se retrase la jubilación
(medio punto del PIB).
Tanto partidos políticos
como sindicatos han ex-
presado su rechazo ante
la propuesta del Gobier-
no de elevar la edad le-
gal de jubilación ordina-
ria de los 65 años actua-
les a los 67.
Caso de aprobarse esta
reforma afectaría en ma-
yor o menor medida a
UGT-EGIA
Tan solo 3 países de
la UE prevén
aumentar la edad
legal de jubilación
mas allá de los 65
años
A lo largo de este año Osaki-
detza procederá a la unifica-
ción paulatina en una única
Organización de los actuales
cuatro servicios que integran
la Salud Mental en Bizkaia
(Salud Mental Extrahospitala-
ria y Hospitales psiquiátricos
de Bermeo, Zamudio y Zaldi-
bar).
El gerente de esta nueva
Organización (a partir de
ahora Red de Salud Mental
de Bizkaia) será Carlos Pe-
reira, hasta ahora Director
del Hospital psiquiátrico de
Zamudio, y la Directora de
Personal Maitane Arrizabala-
ga.
La organización de cada uno
de los Hospitales se vera
modificada, desapareciendo
en cada uno de ellos la figura
del Director-Gerente.
Entre las razones aducidas
para abordar esta reorgani-
zación se encuentran la nece-
sidad inmediata de aprove-
char, coordinar y organizar
los recursos humanos y físi-
cos, no solo con las diferen-
tes organizaciones de Osaki-
detza sino también con Dipu-
taciones, asociaciones y De-
partamento de Sanidad,
Ante el descontento exis-
tente entre los trabajado-
res del Centro Vasco de
Transfusiones debido a
una serie de temas (al
parecer las contrataciones
no se hacen con la debida
transparencia, las cartele-
ras se cambian sin previo
aviso de los afectados…)
los representantes sindi-
cales se han reunido con
los responsables del mis-
mo.
Tras transmitir el malestar
de los trabajadores se ha
llegado al compromiso
por parte de la Dirección
de enviar periódicamente
la relación de las contrata-
ciones que se realicen, así
como de mantener dos
reuniones anuales con
todos los sindicatos.
Página 7
Reorganización Salud Mental Vizcaya Pasa a denominarse “Red de Salud Mental de Bizkaia”
Centro Vasco de Transfusiones; sindicatos se reúnen con Dirección
UGT-EGIA
La unificación afecta a los
Hospitales de Bermeo, Zamudio, y
Zaldibar, así como a la Salud Mental
Extrahospitalaria de Bizkaia
así como ampliar y dotar a
toda la población de forma
equitativa de los mismos
servicios en materia de Sa-
lud Mental.
La asistencia se articulara a
través de dos grandes pro-
cesos; el de psiquiatría
(adultos e infanto-juvenil) y
el de Salud Mental Severo o
crónico.
Si bien este proceso es prio-
ritariamente asistencial y de
coordinación entre profesio-
nales también tendrá impac-
to sobre los trabajadores..
Se deberá realizar un nuevo
Acuerdo de Movilidad que
integre a las cuatro Organi-
zaciones, con lo que es de
suponer que exista una ma-
yor oferta de puestos para
procesos de movilidad. tam-
bién se ela borara una nue-
va Lista de Contratación,
aunque de forma gradual e
informada a los trabajadores
y sus representantes sindi-
cales.
UGT exige que todas las
categorías profesionales
se integren en este proce-
so, teniendo acceso a la
formación precisa, y que
se acuerden con los sindi-
catos aquellos cambios
que afecten al personal.
OPE 2008; entre la segun-
da quincena de abril y la
primera de mayo se publi-
caran las relaciones de
aspirantes. Las incorpora-
ciones de la mayoría de
las categorías se realiza-
ran tras el verano.
Traslados 2009; esta pre-
visto realizar la mayoría
de las adjudicaciones en
el mes de mayo (a excep-
ción de enfermería), con
lo que las incorporaciones
se producirían en junio.
OPE 2010; Osakidetza
tiene previsto convocar
una nueva OPE a finales
del 2010. El objetivo será
establecer unas 1.100 pla-
zas, de las cuales 400 se-
rán para médicos, 500
para enfermeras y 200
para celadores y otras
categorías. El objetivo es
estabilizar al personal
interino que ya esta traba-
jando y sacar plazas de
e s p e c i a l i s t a s
(fundamentalmente pedia-
tras y anestesistas).
El nuevo Consejero ya ha
adelantado que este año
no va haber OPEs masivas
debido al delicado con-
texto socioeconómico.
En todo caso, el numero
de plazas deberán deci-
dirse tras conversar con
los sindicatos.
OPE-Traslados
mayor oferta de puestos
para procesos de movili-
dad para los trabajadores
de ambos hospitales.
UGT lleva muchos años
reivindicando la necesi-
dad de ampliar y reformar
los servicios sanitarias de
Araba, fundamental para
dar salida a las necesida-
des asistenciales y mejo-
rar las condiciones de
trabajo de los dos Hospita-
les mas importantes de la
Sanidad Pública en esta
provincia.
Por todo lo dicho, así co-
mo por la creación de em-
pleo que va a suponer
este proyecto, UGT dice
un SI rotundo la reorgani-
zación de los Hospitales
alaveses. Debemos tener
en cuenta, asimismo, que
se prevé una oferta de
unos 320 nuevos puestos
de trabajo.
No obstante, UGT no en-
trega una carta en blanco
a esta propuesta. Todas
aquellas decisiones que
afecten a los trabajadores
deberán ser consultadas
con la representación sin-
dical, especialmente en
todo lo relativo a aquellos
procesos de movilidad,
En la esperanza de que
este proyecto redunde en
beneficio de pacientes y
trabajadores desde UGT
continuaremos con nues-
tra labor de control y ne-
gociación.
En el plazo de cinco años
Osakidetza tiene prevista
una profunda reorganiza-
ción en el ámbito hospita-
lario alavés.
Al parecer las limitaciones
actuales han llevado a
considerar la construcción
de un nuevo hospital junto
al actual de Txagorritxu,
así como a la construcción
de un nuevo edificio para
las Urgencias del de Txa-
gorritxu (y también un
nuevo parking) , amplia-
ción de quirófanos y unifi-
cación de camas de cróni-
cos en Santiago.
Todos estos cambios ten-
drán sin duda efectos so-
bre los trabajadores que
prestan sus servicios en
estos hospitales, siendo
los mas evidentes el au-
mento de plantilla sanita-
ria en Araba en un mínimo
de 300 personas, la aper-
tura de servicios y la am-
p l i a c ión de o t ro s
(especialmente en el caso
de Txagorritxu) y la posi-
bilidad de que exista una
Página 8
Osakidetza
convocara a
final de 2010 una
OPE con 1.100
plazas, en su
mayoría médicos
y enfermeras.
Ampliación y reorganización Hospitales Araba
UGT dice un SI rotundo a la
reorganización y
ampliación de los
hospitales de Araba pero NO
da una carta en blanco al
Gobierno Vasco
Desde UGT se ha obser-
vado que desde hace al-
gún tiempo se están reali-
zando contrataciones de
informáticos superiores
en la Organización Cen-
tral al margen de las listas
en vigor.
En varias ocasiones las
plazas se perfilan con
unos criterios y se ofertan
a través de la Intranet
corporativa en lista de
contrataciones tempora-
les, cuando según el
acuerdo vigente “cuando
las características del
puesto a cubrir así lo exi-
jan, se procederá a rea-
lizar un proceso de se-
lección entre las cinco
primeras personas de la
lista de vacantes”.
Por otro lado, creemos
que existe una sospe-
chosa coincidencia entre
las personas que en las
ultimas OPEs han obteni-
do la máxima califica-
ción en el ejercicio prac-
tico del proceso selecti-
vo y su vinculación labo-
ral a los Servicios Cen-
trales de Osakidetza.
Dado que eisten dudas
sobre la fiabilidad de los
resultados, desde UGT se
solicita sean invalidados
dichos ejercicios, siendo
repetidos y elaborados y
corregidos por un Tribunal
imparcial.
Página 9
Movilización forzosa del personal administrativo en Comarca Guipúzcoa Oeste
Informáticos superiores ¿contrataciones irregulares? UGT denuncia irregularidades en la concesión de vacantes
ción finalmente no ha
sido posible, por lo que
se ha interpuesto el co-
rrespondiente recurso
de Alzada contra la de-
cisión.
Entendemos que esta
movilización forzosa es
claramente perjudicial
para las afectadas que,
al parecer, ya esta em-
pezando a repercutir
negativamente en su
salud.
además, consideramos
que la resolución ha
sido adoptada de forma
irregular y desaten-
diendo los intereses de
las afectadas, empezan-
do por el hecho que no
se ha comunicado con
carácter previo a los
representantes de los
trabajadores.
La Dirección de Recur-
sos Humanos de la Co-
marca Guipúzcoa Oeste
ha procedido a movili-
zar, contra su voluntad ,
al personal administra-
tivo que desempeña sus
funciones en el Centro
de Salud de Ordizia al
de Zaldiibia.
A pesar de que se ha
intentado llegar a algún
acuerdo con la Direc-
UGT-EGIA
La movilización
forzosa de los
trabajadores
constituye un
peligroso precedente
para el personal al
servicio de
Osakidetza
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DUDOSA IMPARCIALIDAD
DENUCIADAS POR UGT HAN
TENIDO COMO COLOFON UNAS
SOSPECHOSAS PRUEBAS DE
CALIFICACION EN LA OPE 2008
DE INFORMATICOS SUPERIORES
Página 10
“Nuestra juventud es
decadente e indisciplinada, los
jóvenes ya no escuchan los
consejos de los viejos, el fin
de los tiempos esta cerca”
Proverbio caldeo, año 2000
antes de Cristo
“Hasta que los
leones no tengan
sus propios
historiadores, las
historias de cacería
seguirán
glorificando al
cazador”
Proverbio africano
C V O P O Y G O M S I F U H C N E
X C Ñ Y A T F S M V A A U I L M K
U K R T A I R X U T X D N T N I V
M E D I C O N U C R U C E S O U T
A R T C S S U C S L L X S A M A O
U K M N O I C A T A R T N O C U P
E T E R N A S M N G B M T Y L V E
Sopa de letras
Tema; OSAKIDETZA
Si has leído atentamente esta revista te resultara sencillo encontrar las 10 de-
finiciones.
1- Cada vez que se convoca una los hosteleros del entorno de la Feria de
Muestras de Barakaldo se frotan las manos.
2- En Osakidetza a veces la “promociones internas” se convierten en
“promociones………”
3- Ex consejero aficionado a los viajes cuyos amigos conseguían ventajo-
sos contratos con Osakidetza.
4- En este Hospital las Urgencias se colapsan con excesiva frecuencia.
5- En este otro, Operarios de Servicios y Personal de Limpieza están
mosqueados por las privatizaciones.
6- Como este año hay “……..” los salarios estarán prácticamente conge-
lados.
7-8- Si no existe control sobre las Listas de “………” se pueden dar situacio-
nes de “……..”
9- A todos los trabajadores les gustaría conseguir lo que la anterior Con-
sejería dio para un colectivo profesional al Sindicato “…….”
10 -Parece que es muy difícil conseguir el Nivel “…”. Del Desarrollo Pro-
fesional.
Página 11 UGT-EGIA
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Jornadas de Salud Laboral
en colaboración con Osaki-detza en el segundo semes-
tre de 2010
![BIBLIOGRAFÍA 1 DE MAYO Nuestros manifiestos · Por una Europa en paz y con derechos: Manifiesto conjunto de CCOO y UGT [del] 1º de Mayo de 1999 CCOO, UGT Gaceta Sindical, n. 174](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/5ed32475ced549277b3741de/bibliografa-1-de-mayo-nuestros-manifiestos-por-una-europa-en-paz-y-con-derechos.jpg)
