EXCELÊNCIA EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

FÉRIAS

11UNIDADE

ROTINAS DE

DEPARTAMENTO PESSOAL

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FÉRIAS

CONCEITO DE FÉRIAS

Primeiramente, vamos entender o conceito de férias, conforme Martins (2010, p. 577):

Férias são o período do contrato de trabalho em que o em-pregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no decurso de 12 meses. Visam, portanto, as férias à restauração do organis-mo após um período em que foram despendidas energias no trabalho. Importam direito ao lazer, ao descanso, ao ócio.

Assim, considerando que a partir do momento em que o fun-cionário tiver o realizado seu trabalho para o mesmo empregador por 12 meses, este terá direito a ausentar-se da empresa para usufruir do seu direito a férias.

A CLT, em seu artigo 134, estabelece que a concessão será nos próximos 12 meses ao período aquisitivo, em um só período. No en-tanto, permite em casos excepcionais para que seja realizada em 2 períodos, os quais não podem ser inferiores a 10 dias, sendo tal direi-to apenas para maiores de 18 anos e menores de 50 anos.

Vamos explicar tal artigo em partes. Primeiramente, temos que entender que quando se fala “nos próximos 12 meses” para que o empregador conceda as férias, deve-se considerar os dias de férias na somatória desses meses, visto que, se as férias se iniciarem no último dia dos 12 meses subsequentes, o funcionário terá direito a receber as férias em dobro, conforme estabelece o artigo 137 da CLT.

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Quando o artigo cita que pode ser em dois períodos, seriam para os casos em que a empresa se utiliza de férias coletivas, por exemplo, onde fechará suas portas na época de férias anuais e para não continuar a pagar os dias, mesmos não tendo os funcionários tra-balhando, poderá conceder as férias proporcionais. O que não poderá ocorrer para menores de 18 anos e maiores de 50 anos, o qual a lei estabelece que deverá ser concedida de uma única vez.

No entanto, quando houver a concessão em dois períodos, de-ve-se entender que o pagamento também será em dois períodos, ou seja, o funcionário sairá em férias coletivas, a empresa pagará os dias que este ficará em férias. E, quando retirar o restante dos dias, este receberá o restante dos valores.

Quando citamos férias coletivas, é importante frisarmos que para que tal fato ocorra, a empresa deve comunicar o Ministério do Trabalho com antecedência de 15 dias, com a informação de início e fim das férias. E, para casos em que o funcionário ainda não tenha o período aquisitivo, deverá adotar o que estabelece o artigo 140 da CLT que diz: “Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se então, novo período aquisitivo”.

fig.01

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Assim, a empresa consegue administrar todos os funcionários para que a retirada das férias ocorra na mesma época, visto que a concessão das férias sempre será do interesse do empregador, con-forme artigo 136 da CLT. O que, na prática, os funcionários têm o pensamento que eles próprios devem se programar para as férias na época que estes acham melhor.

Para aqueles que não têm o período aquisitivo completo, não receberão as férias em sua integralidade, mas existe outra situação em que não será concedido o período em sua integralidade, seria no caso de faltas injustificadas, sendo essas estabelecidas no artigo 130 da CLT:

Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vi-gência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vin-te e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Assim, o funcionário que deixar de prestar o serviço durante os dias estabelecidos na legislação, não terá direito a gozar as férias em sua integralidade. Porém, o que se deve deixar claro é o fato que as faltas injustificadas não precisam, necessariamente, ser consecutivas para que sejam assim consideradas.

As férias deverão ser comunicadas, conforme Martins (2010), por escrito, com antecedência, de no mínimo de 30 dias, mediante recibo. Também existem algumas situações em que o funcionário per-derá o direito às férias, conforme estabelece Martins (2010, p. 580):

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a. Deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua saída.

b. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salá-rios, por mais de 30 dias.

c. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

d. Tiver percebido da Previdência Social prestações de aci-dente do trabalho ou auxílio-doença por mais de seis me-ses, ainda que descontínuos.

Exemplificando, no primeiro caso, em pediu demissão e retor-nar até 60 dias, este terá direito ao período de férias. Quando o fun-cionário estiver em licença remunerada ou no caso de paralisação das atividades da empresa. E, por fim, no caso em que o funcionário estiver em benefício previdenciário por mais de 6 meses.

fig.02

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Quanto à remuneração, Martins (2010, p. 588) considera que:

Durante as férias, o empregado não deixa de receber seu salário nem poderia isso ocorrer, pois as férias são remune-radas. No entanto, a remuneração das férias é a que seria devida ao empregado na data de sua concessão, ainda que se refira a período anterior.

Temos que entender que a empresa deverá realizar o pagamen-to dos dias de férias até 2 dias antes dos respectivos períodos, con-forme estabelece o artigo 145 da CLT. Sendo que, juntamente com os dias de férias, a Constituição Federal em seu artigo 7º, XVII estabelece o pagamento de 1/3 (um terço) da remuneração, o qual também é intitulado como terço constitucional.

Também, o funcionário poderá solicitar, para que juntamente com suas férias, a empresa lhe conceda a 1ª parcela do 13º salário com a remuneração das férias. Sendo que tal valor deverá ser solicita-do no mês de janeiro, para as férias que sejam concedidas do período de fevereiro a novembro do mesmo ano.

Ainda, o funcionário poderá realizar a venda de 1/3 dos dias de suas férias, o qual é chamado como abono pecuniário, conforme artigo 143 da CLT. Deverá ocorrer a comunicação pelo empregado 15 dias antes do término aquisitivo, que seria antes de completar 12 meses de trabalho, para que então haja o planejamento por parte da empresa e o funcionário retorne as atividades antes.

Com isso, temos que entender que as empresas, via de regra, sempre definem se o funcionário terá direito a 20 ou 30 dias de férias, por exemplo, considerando um funcionário que não possui faltas in-justificadas, conforme falamos. Assim, deve-se sempre pensar que é o funcionário que definirá se quer realizar a venda de 1/3 dos seus dias de férias.

Se o funcionário faltar 6 dias esse não terá o direito de férias integrais, visto que conforme a CLT, deverá ter redução e apenas

24 dias de férias.

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Se o funcionário faltar 6 dias esse não terá o direito de férias in-tegrais, visto que conforme a CLT, deverá ter redução e apenas 24 dias de férias.

LISTA DE IMAGENS

Fig.01: www.today.com

Fig.02: www.pexels.com

REFERÊNCIAS

BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práti-cas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.

MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.

SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Méto-do, 2013.

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