Upload
lucio
View
32
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Samhandlingsreformen: Erfaringer så langt Konsekvenser for sykepleiertjenesten. HTV-konferanse Bodø, 26.04.12. Hvorfor en samhandlingsreform?. I St.meld.nr 47 (2008-09) beskrives følgende utfordringsbilde: - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Samhandlingsreformen: Erfaringer så langt Konsekvenser for
sykepleiertjenestenHTV-konferanse Bodø, 26.04.12
Hvorfor en samhandlingsreform?
• I St.meld.nr 47 (2008-09) beskrives følgende utfordringsbilde:– Fragmenterte tjenester – pasientenes behov for
koordinerte tjenester besvares ikke godt nok– For stort fokus på behandling fremfor forebygging– Den demografiske utviklingen vil kunne true
samfunnets økonomiske bæreevne
Sterk økning i andelen eldre
Økt forekomst:• Psykiske lidelser• Rus• Diabetes• Kols• Demens• Overvekt• Kreft
Sykdomsbildet endres
1900 1950 20502000
Hjerteinfarkt
Infeksjons-sykdommer
| 5
Hovedstrategiene i Samhandlingsreformen
• Mer forebygging og tidligere hjelp• Koordinerte tjenester og
helhetlige pasientforløp• Oppbygging av tilbudet i
kommunene – helsehjelp der folk bor
• Spisskompetanse i spesialisthelsetjenesten
Virkemidlene i reformen• Rettslige
• Økonomiske
• Faglige
• Organisatoriske
Betaling for utskrivningsklare pasienter• Kommunal betalingsplikt fra dag en – 4000 kr per døgn.
– Psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) foreløpig unntatt
• Nærmere regulering av hvordan ordningen skal praktiseres gjennom lovpålagte samarbeidsavtaler mellom kommuner og HF.
• Definisjoner og beskrivelse av partenes rettigheter og plikter fremgår av egen forskrift.
Er ordningen vellykket?• KS: ja• Sykehusene: tilpasningsdyktige?• Pasientene?• Pasientombud og tilsyn?
Hva mener ordførere og rådmenn?
Utfordringer med UKP før reformen?
Skrives de ut tidligere?
Gjort endringer i kommunen?
Kommunal medfinansiering av spesialisthelsetjenester• Kommunene skal betale deler av egne innbyggeres forbruk av
spesialisthelsetjenester. Mål: gi kommune insentiv til å drive forebygging og bygge ut egne tilbud som alternativ til sykehus.
• Plikten gjelder kun bestemte DRG i somatiske spesialisthelsetjenester.
• Plikten omfatter ikke: Psykisk helsevern, tverrfaglig spesialisert behandling (TSB), avtalespesialister, private rehabiliteringsinstitusjoner, polikliniske laboratorie- og
røntgentjenester.
Er ordningen vellykket• KS: 20 prosent medfinansiering ikke alene nok til å gi
nye kommunale tilbud eller økt primærforebygging, men kan gi mindre justeringer.
• For tidlig å konkludere?
Hva mener ordførere og rådmenn?
Vil medfinansiering virke?
Satt i verk tiltak?
Hva har dere gjort?
Men ventetiden går ned…• Pressemelding 16.april:
– Ventetider ved sykehus ned med fire dager fra mars i fjor til mars i år.
– Har dette sammenheng med samhandlingsreformen?
Kompetanse er reformens kritiske faktor For å kunne løse samhandlingsutfordringene må:
• Mer kompetent helsepersonell inn der det største
volumet av pasienter er• Økt andel helsepersonell i sykehjemmene og hjemmesykepleien • En generell oppgradering av kompetansen til de som arbeider
nærmest pasientene.
Myndighetene mener at…
• Økt etterspørsel etter helsetjenester = økt etterspørsel
etter helsepersonell. Balanse i markedet i dag, men
stedvis mangel
• Sterk underdekning av helsefagarbeidere fra 2020
• Underskudd av sykepleiere frem mot 2030
• Er dette et riktig bilde?
Hva mener ordførere og rådmenn?
Fagkompetansen i din kommune?
Størst mangel på…
Hvordan finne sykepleiernes plass innen
• Sykdomsforebygging?
• Mer spesialisert spesialisthelsetjeneste?
• Større ansvar i kommunehelsetjenesten?
• Koordinering?
Nye roller for sykepleiere• Klinisk ekspertsykepleier
• Pasientansvarlige sykepleiere
• Nasjonal enhet for sykepleietjenesten
Hva tenker dere?• Hvordan har reformen påvirket arbeidssituasjonen for sykepleiere
på din arbeidsplass?
• Hvilke utfordringer står din arbeidsplass overfor når det gjelder å
rekruttere og bygge opp kompetanse?
• Hvordan opplever dere at reformen har påvirket tilbudet til
pasientene så langt?
• Lunsj!!!