Sapsuccessfactorsintro Myclouddooresp 131004135041 Phpapp01

7/24/2019 Sapsuccessfactorsintro Myclouddooresp 131004135041 Phpapp01

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El Valor de la Gestión delTalento al Servicio del

Negocio

SuccessFactors – Introducción

The SAP Cloud Series byyCloud!oor




""## es esencial $ara la e%ecución dela estrategiaDistribución de Costes en una empresa típica

40% Plantilla

60%

Marketing

Gastos de desplazamiento

General & Adminstración

Sistemas

Amortización

Activos fijos

Servicios externos

Reingeniería deprocesosempresarialesExternalizar ERP

% GastosOperativos

OPEXMejoras




No se puede optimizar el rendimiento de la compañía sin ue se

optimice el rendimiento del personal

""## es esencial $ara la e%ecución dela estrategia

!"% de la plantilla noentiende la estrategia !

o"jetivos de s#compa$ía

Norton & Kaplan

"0% de la capacidad deRR%% se desperdicia en

tra"ajo no prod#ctivo

Corporate Strategy

Board Research:

Measures that Matter

#4% de las compa$íasno #tilizan todo el

potencial de RR%%

Saratoga Institute




Pero& 'est( yendo (s all( de lae)ciencia hacia resultadose$resariales tangibles*

Res#ltadosempresariales

Gesti$n de laevaluaci$n dealto potencial

Producci$n entas Mar&etin' (inanzas

))**

+lineamiento deO,jetivos

Plani-icaci$n de.ompensaciones

N$mina

+nalíticas depersonal




'Puede contestar a las siguientes$reguntas*

'(e )#* manera se vinc#lan los o"jetivos de los empleados con laestrategia de la compa$ía

'+#,l es el tiempo medio desde la contratación -asta la capacitacióncompleta de #n n#evo empleado

'Est, #tilizando los mejores canales al mejor coste para encontrarlos mejores candidatos

'.#* porcentaje de posiciones clave est,n en riesgo de )#edarsevacantes

'(e )#* manera mejoran las inversiones en programas decompensación la prod#ctividad/ los ingresos o red#cen las salidas dela empresa




'Su tecnolog+a le ayuda a centrarseen la estrategia*

'.#* pasa si todos los empleados p#eden vinc#lar s#s propioso"jetivos a la estrategia de la compa$ía

'0 si consig#iese acelerar la capacitación de n#evos empleados en#n 123

'0 si consig#iese oc#par las vacantes m,s r,pido/ con candidatosm,s aptos ! a #n coste menor

'Sa"e determinar c#,l es el impacto de la fl#ct#ación de la plantillaen s#s ingresos


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SuccessFactors le $uede ayudar

.onsi'a ue los empleados

tra,ajen en las tareas

correctas

Encuentre los candidatos

correctos / aumente su

productividad

Mejore la 'esti$n

de su empresa

+linear Optimizar +celerar



SuccessFactors ,i-. /,usinessE0ecution Suite1

Emplo/ee .entral

O,jetivos Plani-icaci$nde personal

esempeño .ompensaci$n 1ucessi$n /

esarrollo

+nalíticas1elecci$n +prendizaje 2am

3izX nsi'5ts



Entrega de ,i-. Insights

Estrategia 4inanzas +adena deS#ministros

5peraciones Enc#estas deempleados

+RM

3izX nsi'5ts

Emplo/ee .entralEmplo/ee .entral

O,jetivos Plani-icaci$nde personal

esempeño .ompensaci$n 1ucessi$n /

esarrollo

+nalíticas1elecci$n +prendizaje 2am





Produce un i$acto $ro3undo yedido en su e$resa

+5orro de costes

6789:;3Red#cción en

ta"ajadores de "ajorendimiento

7<913Red#cción en

fl#ct#ación

789=3 A#mento en

oc#pación 6interna; devacantes

M7s de 68000 clientes / 90 millones de suscriptores

Fuente: Encuentas de tres

consultoras en más de !!clientes deSuccess"actors

ani#el de $irecci%n

73Reven#e added "ack

to profit

)esultados

7=3 A#mento de personas

con #na asignacióncorrecta de formación

<9<3 A#mento en tiempo

empleado en prioridadesestrat*gicas

7 > :? semanas

+om#nicación deestrategia m,s r,pida

+lineamientoestrat:'ico

7@3 A#mento definalización de

pro!ectos

<9@3 A#mento de

prod#ctividad en tareasesenciales

@93 A#mento de

tra"ajadores de altorendimiento

Productividad



Optimizar

Enc#entre loscandidatos correctos !

a#mente s#prod#ctividad

+celerar

Mejore la gestión des# empresa

+linear

+onsiga )#e losempleados tra"ajen en

las tareas correctas

Estrategia Resultados

SuccessFactors acelera los resultados



@myCloudDoorNes

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.li$%edi$."om#"om&'$y#my"louddoor

.('"e!oo%."om#myCloudDoor

4SA& 560ico& Canad(& 7atino A6rica& Euro$a

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*1 305 421 6357 # *34 91 11 38 433

.myCloudDoor."om

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encantados de poder ayudarle, sin ningún tipo de compromiso.

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APEN!ICE



Con la 3acilidad y coodidad de laNube

Sin %ardBare

Retorno de lainvversión

5pex vs9 +apex

Amplia"le

Seg#ro

4,cil de #sar

4oco estrat*gico

Act#alizacionesa#tom,ticas

Cmplementación r,pida

We calculated a 40% reduction in cost over 3 years by moving

to SuccessFactors SaaS solution from the highly

customized solution we had in place.

Dim Sc-Ba"/ (irector of Enterprise Application (ivision”

“



7+deres globales eligen ,i-.



4n l+der global

M,s de 72 a$os en la n#"e

9222 clientes F12M #s#arios

Cmplementación m,s grande en la n#"e > 1millones de #s#arios

8< idiomas H 7: países

M,s de I <22 millones de ingresos en 1271



Posición doinante de l+der



7+der en estudio de ercado89:;9 I!CIntegrated Talent 5anageent5ar<etSca$e

SuccessFactors strengths are in mar!et

presence and positioning" continuous

innovation in the category" and mar!et

momentum. SuccessFactors scored wellwith clients on the richness of the

solutions.

Jisa RoBan/ C(+”

“

. Mar&et1cape nte'rated alentMana'ement endor +ssessment

C(+ MarketScape Cntegrated Dalent Management




3old Move and ramatic 15i-t in 1+P 1trate'/

7o =ue los analistas o$inan sobreSFSF > SAP?

…This addition will….create significant cross-sell opportunities.

+ccelerates .loud 1trate'/This greatly accelerates SAP’s move into the cloud and makes it…

one of the world’s leading cloud solutions.

Positive Move -or 1+P…acquisition immediately makes SAP a leader in Cloud business

solutions – with strong synergies in terms of target (large-

enterprise) customer footprint.

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”

”




…the merger should also significantly accelerate SAP's

momentum as a provider of broad-based cloud applications…

We like the deal as we see winners from every direction.

With SAP is acquiring an enterprise-level SaaS solution that is

perfectly suited for SAP’s installed bases… SAP has an

enormous up-sell opportunity with SuccessFactors.

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7o =ue los analistas )nancieroso$inan sobre SFSF > SAP?




Casos de 60ito

The ability to provide the business with timely, meaningfulmetrics in a proactive way is making a tangible difference to ourability to execute effectively.

SuccessFactors has helped us transform our business.

SuccessFactors makes it very easy to communicate across

the company and hold people accountable to their goals.

At Nissan, we focus on two different kinds of metrics: efficiency and

effectiveness. By changing the HR culture and using a data -drivenapproach, with the help of SuccessFactors, we have moved the

needle on both fronts.

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