6 Mei 2015

Auditorium Utama Institut Latihan Perindustrian Kota Samarahan

Lot 249 Blok 14 Sarawak Natural Resource Park Kuching-Samarahan Expressway 94300 Kota

Samarahan Sarawak

Disampaikan oleh:

En Esmail Bin Seli

Penolong Kanan Pengarah JPK Wilayah Sarawak

Seminar Penyedia Latihan ezSkill ®

Bersama JPK Wilayah Sarawak

Miliki SKM Melalui…

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN

TERDAHULU (MyPPT)

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia

LATARBELAKANG JPK

1971- Lembaga Latihan Perindustrian dan Persijilan Ketukangan Kebangsaan (LLPPKK)

2 Mei 1989 - Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) ditubuhkan melalui penyusunan semula LLPPKK

1 September 2006 - Melalui Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Akta 652), peranan MLVK diambil alih oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK).

• Melaksanakan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia;

• Membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK atau NOSS);

• Mengurus pengumpulan Data Pakar Industri Negara (DPIN);

• Mengurus pembangunan tenaga pengajar latihan kemahiran;

• Mengiktiraf kemahiran pekerja;

• Melaksanakan kajian latihan dan pembangunan kemahiran; dan

• Mempromosi aktiviti latihan kemahiran.

Fungsi JPK:

3

CARTA ORGANISASI

4

WILAYAH

SABAH

WILAYAH

TIMUR

WILAYAH

SELATAN

WILAYAH

TENGAH WILAYAH

SARAWAK

WILAYAH

UTARA

SLDN PP&P

KPSM

MOSQ PK NOSS

KETUA PENGARAH

PMO CIAST

TIM. KETUA PENGARAH OPERASI & PEMBANGUNAN

SISTEM PERSIJILAN

KEMAHIRAN

MALAYSIA

(SPKM)

5

Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (Akta 652)

Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia

(SPKM)

PENGENALAN

6

Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1-3, Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM). Berasaskan National Occupational Skills Standards (NOSS).

RMK-10: Mengarusperdana TEVT

“ Mewajibkan pekerja dalam pekerjaan terpilih memiliki SKM atau sijil yang setaraf

…dilaksanakan secara berperingkat mulai 2012.”

Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM) mula dilaksanakan 1993

1996

LATAR BELAKANG SPKM

7

1991 Laporan Jawatankuasa Kabinet Mengenai Latihan (JKML)

Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) diperkenalkan

2006

Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 dikuatkuasakan

2012

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

• Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK/NOSS)

Asas Penilaian

• Melalui Latihan di Institusi yang diikrifaf (PB – Awam, Swasta, Industri, Persatuan)

• Latihan Berorientasikan Industri (SLDN)

• Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)

Kaedah

• Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)

• Diploma Kemahiran Malaysia (DKM)

• Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM)

• Penyata Pencapaian (PC)

Persijilan

8

• Mendapat pengiktirafan yang memberi kepuasan dan motivasi untuk memajukan diri.

• Penganugerahan Sijil dalam masa yang lebih singkat.

• Dapat menyumbang ke arah pembangunan kerjaya.

Individu

• Meningkatkan produktiviti dan prestasi syarikat.

• Menjimatkan kos bagi tujuan latihan dan persijilan pekerja.

• Meningkatkan imej syarikat.

Majikan

• Meningkatkan jumlah tenaga mahir yang berkelayakan.

• Menyokong perkembangan industri dan ekonomi negara.

• Meningkatkan imej negara di mata dunia dari segi perkhidmatan dan produk yang dihasilkan.

• Menjadi tarikan pelabur asing melabur di negara

Negara

FAEDAH PPT

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

KONSEP PPT

10

Memenuhi Keperluan NOSS

Calon

Pengalaman Kerja

Sijil

CIRI-CIRI UMUM PPT

11

Pekerja Berpengalaman

Mekanisme persijilan kemahiran dengan kos yang rendah dan masa yang singkat serta diiktiraf

Tidak perlu ke kelas / menghadiri latihan

Skill & Job Abilities Development

Knowledge & Technology

SKM (TAHAP 1)‏

SKM (TAHAP 2)‏

SKM (TAHAP 3)‏

DKM ‏

DLKM

Operation & Production

Supervisory

Management & Design

Kno

wle

dge

Diploma

Dip. Lanjutan

Academic Skill Qualification Qualification

Core Abilities

STRUKTUR PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

12

TAKRIFAN TAHAP

TAHAP PERSIJILAN

TAKRIFAN

SKM 1 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakukan dan boleh dijangka

SKM 2 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adalah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi diri

SKM 3 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya adalah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, disamping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain.

DKM Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop dan konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazim bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber

DLKM Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam skop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang sangat tinggi, serta bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber. Bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, rekabentuk, perancangan, pengendalian dan penilaian

13

Mendapatkan Daftar NOSS yang terkini dan NOSS

bidang yang hendak dipohon

Dapatkan panduan PPT dan

borang yang berkaitan di

laman web JPK

Menghadiri Taklimat calon secara percuma di semua JPK Wilayah dan

CIAST

Sebelum memohon, pemohon hendaklah …..

SEBELUM MEMOHON ……

Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Kerajaan (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’

Tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bulan dari tarikh permohonan diterima.

X Wang pos tidak dibenarkan.

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

KAEDAH PEMBAYARAN

STANDARD KEMAHIRAN

PEKERJAAN KEBANGSAAN

[NOSS]

16

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK/NOSS)

DEFINISI

• NOSS adalah dokumen yang menggariskan keterampilan yang di perlukan oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai keterampilan tersebut

CIRI-CIRI

• Berasaskan keperluan pekerjaan;

• Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu bidang pekerjaan; dan

• Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja mahir yang menjalankan pekerjaan.

17

Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS

18

1. EE : Electrical & Electronic, Telecommunication & Broadcasting Industry

2. IT : Information Technology & Communication (ICT)

3. MC : Machinery & Equipment

4. ME : Mechanical & Electrical Service and Maintenance

5. TP : Transportation

6. MT: Materials

7. PG : Packaging

8. PR : Printing

9. CM : Chemical

10. MP : Medical & Pharmaceuticals

11. HT : Hospitality & Tourism

12. SS : Souvenir & Small Enterprise

13. BC : Building & Construction

14. LE : Landscaping & Environmental

15. ID : Interior Decor

16. FB : Business Management 17. TA : Textile & Apparel 18. AF : Agriculture &

Agrobased 19. RB : Resource Based 20. BT : Biotechnology (Biotech) 21. ET : Educational&Training

Services 22. OG : Oil & Gas 23. HI : Halal Industry 24. IL : Integrated Logistic

Services Industry 25. DT : Distributive Trade 26. DS : Defence & Security

Services 27. CC : Care & Community

Services 28. AC : Art & Culture 29. MI : Mining Industry

1,606

19

PERBEZAAN NOSS Baru & Lama (DAFTAR NOSS)

2020

Kod NOSS

(Format

Baru)

Kod NOSS

(Format

Lama)

www.dsd.gov.my

KANDUNGAN NOSS

21

NOSS

Duties

Competency Unit

(CU)

Tasks

JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECHNICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN

DUTY

DESIGN

ELECTRICAL

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE LAYOUT

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE SINGLE LINE

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE WIRING

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE LAYOUT

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE SINGLE LINE

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE WIRING

DRAWING

01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2

PERFORM

DOMESTIC

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE SURFACE

WIRING

CARY-OUT SINGLE

PHASE CONCEALED

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE CONDUIT

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE TRUNKING

WIRING

INSTALL

DISTRIBUTION BOARD

INSTALL DOMESTIC

EARTHING SYSTEM

02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1

PERFORM

INDUSTRIAL

WIRING

INSTAL DIRECT

CURRENT MOTOR

CARY-OUT THREE

PHASE CONCEALED

WIRING

CARRY-OUT

THREEPHASE CONDUIT

WIRING

CARRY-OUT THREE

PHASE CABLE TRAY/

TRUNKING WIRING

CARRY-OUT DUCTING

INSTALLATION

CARRY-OUT MOTOR

CENTRAL WIRING

03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2

PERFORAM

ELECTRICAL

INSTALLATION

INSTALL CABLE RISER INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE

DUCTING

LAY LOW VOLTAGE

UNDERGROUND CABLE

INSTALL SUB-SWITCH

BOARD

INSTALL MAIN SWITCH

BOARD

04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3

INSTALL LOW VOLTAGE

GENERATOR

04.07 L3

INSTALL THREE PHASE

DISTRIBUTION BOARD

INSTALL INDUSTRIAL

EARTHING SYSTEM

03.07 L2 03.08 L2

TASK

22

COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)

Core Competency

The competencies

that are

common/generic to

the job according

to the industry.

Elective

Competency

Competencies that

is required for a

specific industry/

sub sector/

manufacturer

Competency Unit

Derived from the main Job Function written in the form of Qualifier

& Object

For example: Distribution Box (Qualifier) Mounting (Object)

CU Title : Distribution Box Mounting

Job Level : Level Of

Competencies

Job Area: Describes Job

Function

Sub Sector: Sub

Sector Of the Job

Area

Sector: Sector Of the Job

Area

Job Area Code: Unique ID

for the Job Area

The outcome: • Products, • Services, or • Decisions

23

SYARAT & KAEDAH

PERMOHONAN

24

SYARAT-SYARAT CALON

Berumur sekurang-kurangnya 17 tahun bagi permohonan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1, 2 dan 3;

Berumur sekurang-kurangnya 20 tahun untuk permohonan DKM dan DLKM;

Memenuhi pra-syarat yang digariskan dalam Standard;

Memiliki SKM pada tahap yang lebih rendah untuk mendapatkan SKM yang lebih tinggi dalam program yang sama;

Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang kemahiran pada tahap yang dipohon.

25

PRA-PERMOHONAN PENILAIAN KENDIRI

Konsep penilaian kendiri adalah untuk menentukan status kelayakan

calon atau pemohon bagi program yang dipohon (secara online atau

manual) dengan berdasarkan keputusan analisa jurang seperti berikut:

26

KEPUTUSAN ANALISA JURANG

STATUS KELAYAKAN

100% memenuhi keperluan NOSS

Layak mengemukakan permohonan

< 30% daripada keperluan NOSS yang dipohon

Belum layak memohon, pemohon boleh: mengikuti kursus/latihan di PB-PPT mendapatkan pengalaman yang berkaitan

> 30% daripada keperluan NOSS yang dipohon

Belum layak memohon

KATEGORI PERMOHONAN PERSIJILAN

27

JENIS PERMOHONAN PERSIJILAN

MENGIKUT

TAHAP SINGLE TIER MODULAR

KONSEP

PERMOHONAN Mohon mengikut

tahap persijilan

yang layak

secara

berasingan atau

serentak

Mohon mengikut

persijilan

tertinggi yang

layak mengikut

gabungan tahap

yang dibenarkan

Mohon mengikut

CU yang layak

secara berasingan

atau bergabungan

pada tahap dan

program yang

sama

SALURAN

PERMOHONAN JPK dan Pusat

Bertauliah PPT

(PB-PPT)

PB-PPT PB-PPT

KAEDAH

PENILAIAN Portfolio Portfolio /

Penilaian Amali

Portfolio /

Penilaian Amali

JENIS

PERSIJILAN Persijilan Penuh (SKM Tahap 1/2/3,

DKM atau DLKM)

Penyata

Pencapaian (PC)

PROSEDUR PERMOHONAN (1)

28

Permohonan

Mengikut Tahap

Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan

– Permohonan persijilan mengikut tahap

Tiada SKM dan bagi Standard yang

bermula pada tahap berkenaan

Telah mempunyai SKM pada tahap

lebih rendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi SATU tahap

SKM Tahap 1 1 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

SKM Tahap 2 *2 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 1 tahun

pengalaman kerja

SKM Tahap 3 *3 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 2 dan 1 tahun

pengalaman kerja

DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 3 dan 2 tahun

pengalaman kerja

DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki DKM dan 2 tahun

pengalaman kerja

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (2)

29

Permohonan

Mengikut Tahap

Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan

– Permohonan persijilan mengikut tahap

Tiada SKM dan bagi Standard

yang bermula pada tahap

berkenaan

Telah mempunyai SKM pada tahap

terendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi program VTO/VTE/VTM

VTO (I-031-3) ≥ 4 tahun pengalaman mengajar

latihan kemahiran Tidak berkaitan

VTE (I-031-4) Tidak berkaitan

Memiliki VTO dan satu (1) tahun

pengalaman mengurus latihan

kemahiran

VTM (I-031-5) Tidak berkaitan

Memiliki VTE dan dua (2) tahun

pengalaman mengurus latihan

kemahiran

VTE & VTM

(Single Tier) Tidak berkaitan

Memiliki VTO dan dua (2) tahun

pengalaman mengurus latihan

kemahiran

NOTA: Program VTO tidak dibenarkan secara Single Tier.

PROSEDUR PERMOHONAN (3)

30

Permohonan Mengikut

Tahap

Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan –

Permohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap

Tiada SKM dan bagi Standard yang

bemula pada tahap berkenaan

Telah mempunyai SKM pada tahap

terendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan SingleTier)

SKM Tahap 1 & 2 2 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

SKM Tahap 2 & 3 *3 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 2 tahun

pengalaman kerja

SKM Tahap 1, 2 & 3 3 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

Tahap 1, 2, 3 dan DKM 5 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

Tahap 2, 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 3 tahun

pengalaman kerja

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (4)

31

Permohonan Mengikut

Tahap

Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan –

Permohonan persijilan mengikut Gabungan Tahap

Tiada SKM dan bagi Standard yang

bemula pada tahap berkenaan

Telah mempunyai SKM pada tahap

terendah dari tahap yang dipohon

Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan SingleTier)

Tahap 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 2 dan 2 tahun

pengalaman kerja

DKM & DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 3 dan 3 tahun

pengalaman kerja

Tahap 3, DKM dan

DLKM *7 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 2 dan 4 tahun

pengalaman kerja

Tahap 2, 3, DKM dan

DLKM *7 tahun pengalaman kerja

Memiliki SKM Tahap 1 dan 5 tahun

pengalaman kerja

Tahap 1, 2, 3, DKM

dan DLKM 7 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan

Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap persijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.

PROSEDUR PERMOHONAN (5)

32

Pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Peringkat Asas/Pertengahan/Tinggi adalah dibenarkan untuk memohon persijilan ke peringkat yang lebih tinggi di bawah bidang yang sama berdasarkan Jadual berikut:

KAEDAH PERMOHONAN PPT

Borang Permohonan

• Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1/6-2014]

Bayaran permohonan

• RM300 bagi setiap tahap permohonan

• Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Kerajaan (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’

• Tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bulan dari tarikh permohonan diterima.

• Bayaran tunai, wang pos dan lain-lain tidak akan diterima

33

Nota: Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan

DOKUMEN DIPERLUKAN

Salinan Kad Pengenalan Pemohon

Surat perakuan tempoh pengalaman bekerja dalam bidang kemahiran berkenaan

Salinan SKM tertinggi yang dimiliki (jika ada)

Dokumen-dokumen lain yang berkaitan

• Borang Cadangan Tajuk dan Ringkasan Laporan LPKT (Bagi permohonan DKM/DLKM)

34

Nota: • Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan • Kegagalan mengemukakan dokumen di atas boleh menyebabkan permohonan ditolak.

BAYARAN

CONTOH SALINAN KAD PENGENALAN

KAEDAH PERMOHONAN

Borang Permohonan yang lengkap hendaklah diserahkan kepada:

Ketua Pengarah,

Jabatan Pembangunan Kemahiran,

Blok 4803, Suite 0-10,

CBD Perdana, Off Persiaran Multimedia,

63000 Cyberjaya,

Selangor Darul Ehsan,

ATAU

Pejabat Wilayah yang berdekatan.

40

KAEDAH

PELAKSANAAN

PENILAIAN

41

PENILAIAN KETERAMPILAN

42

PENILAIAN PORTFOLIO

PENILAIAN AMALI

KAEDAH DAN TEMPOH PENILAIAN

43

NOTA: Bagi permohonan secara Single Tier atau gabungan tahap, tempoh penilaian maksimum adalah berdasarkan tahap persijilan tertinggi yang dipohon - tiada tambahan tempoh penilaian diberikan.

TEMPOH PENILAIAN PERSIJILAN MODULAR

44

NOTA: Pemilihan CU mesti pada program dan tahap yang sama.

SYARAT PENGANUGERAHAN PERSIJILAN

45

Program Syarat penganugerahan

Permohonan mengikut tahap Permohonan single tier

SKM tahap 1, 2 dan 3 Terampil semua duti / unit kompetensi Terampil semua duti / unit kompetensi

VTO i- Terampil semua duties dan tasks / unit kompetensi; ii- Terampil sesi pembentangan (Teknik Mengajar); dan iii-Terampil pembangunan WIM (3 set teori dan 3 set praktikal).

Tidak berkenaan

Program DKM/DLKM (termasuk program VTE/VTM)

i-Terampil semua duti/unit kompetensi; dan ii-Terampil penilaian LPKT

i-Terampil semua duti/unit kompetensi; dan ii-Terampil penilaian LPKT

Penyata Pencapaian (PC)

Terampil sebahagian duti / minima satu (1) unit kompetensi

Tidak berkenaan

PANDUAN PERSONEL CALON – PPT

PP - PPT PPL - PPT

46

2 PERSONEL

PPT 1

3

**Peringatan : Ketiga-tiga personel PPT tidak boleh mempunyai kepentingan atau hubungan kekeluargaan di antara satu sama lain dalam proses pelaksanaan penilaian. Personal berkenaan hendaklah segera memaklumkan kepada pihak JPK sekiranya perkara ini berlaku.

CALON

PEGAWAI

PENILAI - PPT

PEGAWAI PENGESAH

LUARAN - PPT

47

CALON

• Mana-mana individu yang mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran yang berdaftar dengan KPPK untuk mendapatkan Sijil

Maksud

• Mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran dalam bidang yang dipohon

• Mampu memahami keperluan NOSS

• Mampu mengemukakan bukti keterampilan

Kriteria

48

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON

•Semak notis pendaftaran;

•Hubungi PP-PPT bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan / kaunseling /penilaian (Portfolio); dan

•Hubungi JPK sekiranya maklumat notis pendaftaran tidak seperti yang dipohon.

Terima & Semak Tugasan

UMUM:

•Memahami keperluan Standard.

PENILAIAN PORTFOLIO/WIM (VTO):

•Menyediakan bukti-bukti keterampilan;

•Membangunkan portfolio/WIM;

•Mendapatkan khidmat nasihat PP-PPT atau PB-PPT bagi penyediaan bukti-bukti keterampilan;

•Membuat perbandingan di antara bukti-bukti keterampilan yang dimiliki dengan Standard yang ditetapkan; dan

•Merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian.

Penilaian Amali:

•PB-PPT perlu menyediakan bahan penilaian (bahan guna habis / peralatan tangan); dan

•Bersedia menduduki Penilaian Amali.

PENYEDIAAN LPKT (Bagi calon DKM / DLKM):

•Menyediakan LPKT.

Kaunseling / Persediaan

49

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB CALON – SAMB.

PENILAIAN PORTFOLIO

•Memaklumkan kepada PP-PPT / PB-PPT apabila telah sedia untuk dinilai;

•Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT/PB-PPT ke tempat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan; dan

•Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-PPT/PB-PPT untuk dinilai;

PENILAIAN LPKT / VTO

•Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan pembentangan; dan

•Membuat pembentangan LPKT/ teknik mengajar (VTO).

Penilaian Amali:

•Menduduki Penilaian Amali.

.

Penilaian

•Memastikan dokumen berkaitan lengkap;

•Berbincang dengan PP-PPT / PB-PPT untuk menentukan tarikh verifikasi;

•Hadir sesi verifikasi; dan

•Bertanggungjawab terhadap bukti-bukti yang dikemukakan.

Verifikasi

50

PANDUAN PENYEDIAAN PORTFOLIO CALON PPT

51

SUMBER-SUMBER BUKTI KETERAMPILAN

Pengalaman kerja (Dalam / Luar Negara)

Kursus / latihan yang dihadiri (Dalam / Luar Negara)

Pengalaman hidup / hobi / kerja-kerja sukarela

Pencapaian / penyertaan pertandingan

52

KATEGORI BUKTI KUKUH

JENIS-JENIS

BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

1. Memo/Surat

Lantikan/Arahan

kerja

- Majikan, Pusat Bertauliah(PB) atau agensi

awam/swasta yang berkenaan

- Disahkan oleh pegawai atasan

2. Senarai Tugas - Disahkan oleh pegawai atasan atau majikan.

3. Lesen - Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan yang

diiktiraf.

4. Buku Log/Buku

Catatan

- Rujuk kepada dokumen asal buku log/buku

catatan.

- Disahkan oleh pegawai atasan.

5. Surat Akuan - Majikan, Pusat Bertauliah atau agensi

awam/swasta

6. ROC/ROB/ROS - Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)

53

JENIS-JENIS

BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

7. Keputusan Penilaian

/ Ujian/ Peperiksaan

- Dikeluarkan oleh badan/agensi yang diiktiraf

- Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

8. Kertas Kerja - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

9. Laporan - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

10. Rekabentuk/

Blueprint

- Bukti disediakan oleh calon

- Salinan bukti yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

11. Sijil Kursus - Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut

awam/swasta

- Disertakan dengan transkrip, jadual waktu atau isi

kandungan kursus yang berkaitan

12. Anugerah - Diiktiraf oleh badan atau agensi di peringkat kebangsaan

atau antarabangsa

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.

KATEGORI BUKTI KUKUH SAMB.

54

KATEGORI BUKTI SEDERHANA

JENIS-JENIS

BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

1. Hasil Kerja - Dihasilkan sebelum permohonan dikemukakan.

- Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan atau pihak

ketiga*

2. Perakuan PP-PPT - Laporan hasil lawatan di tempat kerja calon

- Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti

Keterampilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)]

3. Testimonial (Pelanggan) - Merupakan pelanggan kepada calon

4. Keratan Akhbar - Dokumen asal dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

5. Artikel - Dokumen asal dan bertarikh serta disahkan oleh majikan

atau pihak ketiga*

BUKTI SEDERHANA – memerlukan bukti tambahan melalui penyemakan, sesi temuduga atau lawatan ke tempat kerja calon

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.

55

KATEGORI BUKTI SEDERHANA (2)

JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

6. Bil/Resit/Inbois - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

7. Sampel - Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT dan PPL-PPT.

8. Video/CD - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

9. Dokumen ISO - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

10. Fail Meja - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT

11. Gambar - Diambil sebelum permohonan dikemukakan.

- Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan

sekerja/pihak ketiga*.

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional. 56

• Fail/Folder berkulit keras

• Dibangunkan oleh calon

• Dibimbing oleh PP-PPT

• Merujuk NOSS yang berkenaan

• Bukti-Bukti Keterampilan yang dinilai oleh PP-PPT

• Mengikut setiap tahap

CIRI-CIRI PORTFOLIO

PORTFOLIO CALON

57

FORMAT KANDUNGAN DAN SUSUNATUR PORTFOLIO

1) SENARAI KANDUNGAN

2) BORANG PERMOHONAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

4) SURAT AKUAN PENGESAHAN CALON & PP-PPT

5) SALINAN SKM TERTINGGI YANG DIMILIKI (JIKA ADA)

6) SURAT AKUAN TEMPOH PENGALAMAN KERJA

7) CARTA ORGANISASI TEMPAT KERJA

8) CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC) / CARTA PROFIL KOMPETENSI (CPC)

9) LAPORAN PENILAIAN KETERAMPILAN CALON PPT

10) BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN

3) SALINAN KAD PENGENALAN

58

PANDUAN PENILAIAN AMALI

59

KONSEP PENILAIAN AMALI

Penilaian Amali boleh dilaksanakan di dua (2) lokasi iaitu:

a. PB-PPT; atau

b. Pusat Penilaian yang diluluskan oleh JPK.

Tempoh masa maksimum penilaian adalah selama 8 jam

SATU PENDEKATAN PENILAIAN TANPA PEMBANGUNAN PORTFOLIO

60

KOMPONEN PENILAIAN AMALI

NOTA: Penilaian Pengetahuan akan dijalankan dalam bentuk soal jawab semasa calon menduduki Penilaian Prestasi.

61

KOMPOSISI PEMARKAHAN PENILAIAN AMALI

SKM TAHAP 1, 2 DAN 3

Markah lulus minimum bagi Penilaian Amali adalah

62

KOMPOSISI PEMARKAHAN PENILAIAN AMALI (2)

DKM dan DLKM

63

KAEDAH PENILAIAN AMALI

Penilaian bagi

semua tahap secara

berasingan bagi

permohonan

melibatkan

gabungan tahap;

Perlu lulus

penilaian tahap

terendah sebelum

layak penilaian

tahap seterusnya.

Penilaian bagi semua

tahap bagi

komponen

pengetahuan secara

soal jawab semasa

calon menduduki

penilaian prestasi;

Penilaian prestasi

melibatkan mana-

mana tahap yang

ditetapkan oleh JPK.

MENGIKUT TAHAP SINGLE TIER

64

KAEDAH PENILAIAN AMALI (2)

Perlu LULUS Penilaian Amali sebelum layak menjalani penilaian LPKT;

Calon diberi tempoh maksima 3 bulan bagi penyediaan LPKT setelah lulus Penilaian Amali;

Permohonan secara Single Tier, penyediaan LPKT hanya pada tahap tertinggi sahaja (DLKM); dan

Calon yang GAGAL penilaian LPKT boleh memohon

semula penilaian LPKT (dengan mengemukakan bayaran baharu) tanpa perlu menduduki Penilaian Amali dalam tempoh setahun dari tarikh lulus penilaian tersebut.

DKM / DLKM

65

PANDUAN LAPORAN PENGALAMAN

KETERAMPILAN TERDAHULU (LPKT)

66

PENGENALAN

Satu dokumen yang menjelaskan pengalaman kerja (dalam bentuk laporan projek) yang dimiliki / dialami / dilalui / dilakukan oleh calon berdasarkan Standard

67

KONSEP LPKT

Pemilihan tajuk LPKT hendaklah berpandukan kepada mana-mana

duti atau unit kompetensi (CU) yang memenuhi keperluan Standard

Calon boleh memilih mana-mana duti atau unit kompetensi (CU) atau

secara gabungan yang mana dapat menjelaskan aktiviti atau proses

mengikut turutan.

68

PENGALAMAN KETERAMPILAN

i. Tugasan yang dilakukan oleh calon;

ii. Projek yang dikendalikan atau dibangunkan sepenuhnya oleh calon; atau

iii. Penyelesaian permasalahan yang dikendalikan oleh calon di tempat kerja.

69

FORMAT KANDUNGAN LPKT

BAB 1: PENDAHULUAN

BAB 2: KAEDAH KAJIAN /

METODOLOGI

BAB 3: PENEMUAN DAN

ANALISIS

BAB 4: PERBINCANGAN,

CADANGAN DAN

KESIMPULAN

BAB 1: PENDAHULUAN

BAB 2: KAJIAN LITERATUR

BAB 3: KAEDAH KAJIAN /

METODOLOGI

BAB 4: PENEMUAN DAN

ANALISIS

BAB 5: PERBINCANGAN,

CADANGAN DAN

KESIMPULAN

DKM DLKM

70

KAEDAH PELAKSANAAN

@ VERIFIKASI PORTFOLIO

PENILAIAN AMALI

VERIFIKASI LPKT

(PENILAIAN LAPORAN &

PEMBENTANGAN)

Nota: Calon perlu lulus verifikasi Portfolio atau Penilaian Amali sebelum menyediakan LPKT lengkap 71

KOMPONEN PENILAIAN

72

PERSIJILAN SKM/DKM/DLKM

Jenis Permohonan

Persijilan

Mengikut Tahap

Persijilan

Sijil mengikut tahap (sekiranya layak)

Sijil tahap terendah hingga tertinggi yang layak (bagi permohonan lebih dari satu tahap)

• Single Tier • Sijil pada Tahap Tertinggi yang dipohon (sekiranya layak) – Sekiranya tidak layak tahap tertinggi yang dipohon, sijil tahap terendah tidak akan dikeluarkan.

• Modular • Penyata Pencapaian bagi Duti / CU yang layak

73

PETA PEJABAT JPK SELURUH MALAYSIA

PEJABAT JPK WILAYAH

TIMUR

KUALA TERENGGANU

PEJABAT JPK WILAYAH

UTARA

SEBERANG PRAI

PEJABAT JPK WILAYAH

TENGAH

SUBANG JAYA

PEJABAT JPK WILAYAH

SELATAN

JOHOR BAHRU

IBU PEJABAT JPK

PUTRAJAYA

IBU PEJABAT JPK

CYBERJAYA

PEJABAT JPK WILAYAH

SARAWAK

KUCHING

PEJABAT JPK WILAYAH

SABAH

KOTA KINABALU

CIAST

SHAH ALAM

74

PEJABAT WILAYAH JPK

1) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Tengah Kementerian Sumber Manusia A301-2, Tingkat 3, West Wing Wisma Consplant 2, No. 7, Jalan SS 16/1 47500 Subang Jaya Selangor Darul Ehsan. Tel : 03-56359995 Faks : 03-56388777 / 03-56381113 Email : jpksentral@mohr.gov.my 2) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Utara Kementerian Sumber Manusia Lot MZ.03 & MZ.04, Tingkat Mezzanin Bangunan KWSP, No. 3009 Off Lebuh Tenggiri 2 Bandar Seberang Jaya 13700 Seberang Jaya Pulau Pinang Tel : 04-3809400/1/2 Faks : 04-3809413 Email : jpkutara@mohr.gov.my

3) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Selatan Kementerian Sumber Manusia Aras 18, Menara KWSP, Jalan Dato’ Dalam 80000 Johor Bahru Johor Darul Takzim Tel : 07-2226503 Faks : 07-2226607 Email : jpkselatan@mohr.gov.my

4) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Timur Kementerian Sumber Manusia Tingkat 6, Wisma MAIDAM 20100 Kuala Terengganu Terengganu Darul Iman. Tel : 09-6265500 Faks : 09-6265502 / 09-6265503 Email : jpktimur@mohr.gov.my 5) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sarawak Kementerian Sumber Manusia No. 11-01 & 11-02, Level 11 Bangunan Sommerset Gateway Kuching Jalan Bukit Mata 93100 Kuching Sarawak Tel : 082-420257/70/73 Faks : 082-420278 Email : jpkswk@mohr.gov.my 6) Jabatan Pembangunan Kemahiran Wilayah Sabah Kementerian Sumber Manusia Lot A6.2 & A6.3, Tingkat 3 Blok A, Bangunan KWSP, Jalan Karamunsing 88598 Kota Kinabalu Sabah Tel : 088-270420 Faks : 088-270424 Email : jpksbh@mohr.gov.my

75

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

ARAS 7&8, BLOK D4, KOMPLEKS D, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN

PERSEKUTUAN, 62530 PUTRAJAYA. TEL: 03-8886 5589

FAKS: 03-8889 2430

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN UNIT PPT, MOSQ,

BLOK 4803, SUITE 0-10, BANGUNAN CBD PERDANA,

OFF PERSIARAN FLORA, 63000 CYBERJAYA, SELANGOR

TEL: 03-8321 4700 FAKS: 03-8321 4868

TERIMA KASIH

www.dsd.gov.my

76