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Aon Consultoría en Compensación 2020, propietario &
confidencial
SEMINARIO
VIRTUAL DE
RELACIONES
LABORALESNoviembre 2020
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El éxito de las organizaciones tiene un vital sustento en su
capital humano. Por tanto una práctica óptima de
relaciones laborales con éste, cada vez tiene más demanda entre
los profesionales de Recursos Humanos por el
dominio de habilidades, conocimientos y técnicas de mayor
complejidad en un cambiante mercado impactado por
legislaciones nacionales e internacionales.
Atendiendo las necesidades al nuevo normal implementamos una
opción para llevar a cabo nuestros seminarios
de manera virtual; en AON hemos estructurado 3 enfoques
principales desde los cuales impulsar el desempeño
de los profesionales de Recursos Humanos en este aspecto:
EMPRESA MERCADOLEGAL
Relaciones Laborales
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El Seminario de Relaciones Laborales está sustentado en la
interpretación de la información,legislación y prácticas de
negociación, con la finalidad de hacer frente a los nuevos retos de
relaciones
laborales en México.
Propuesta de Valor
• Diagnosticar relaciones laborales
• Poner en práctica técnicas de prevención de conflictos
laborales
• Conocer el impacto de cambios en las leyes nacionales e
internacionales
• Comprender las tendencias y expectativas del sindicalismo
mexicano
• Mantener un liderazgo en tiempos de transformación
• Realizar un Costeo del Contrato Colectivo de Trabajo y
análisis del actual
• Conocer las tendencias de compensación para personal
sindicalizado
Al finalizar el
participante
podrá:
Dirigido a: Personal de
Recursos
Humanos
Personal de
Relaciones
Laborales
Participantes que buscan desarrollar
sus habilidades de negociación
sindical
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Propuesta de Valor
Temario 100% Virtual25 de noviembre,
2, 9 y 10 de
diciembre
$ 13,000 + IVA9:00 a 13:00 hrs.
• Modificaciones e implicaciones laborales derivados de la
Reforma LFT, Convenio 98 y TMEC
• Efectos del Covid-19 e implicaciones del nuevo normal
(Teletrabajo)
• Competitividad: Alineación de acciones acorde al plan de
negocio
• Simulación de Negociación del Contrato Colectivo afrontando el
contexto actual
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Calendario
Módulo Título Fecha
Modificaciones e implicaciones laborales
derivados de la Reforma LFT, Convenio 98 y
TMEC
Modificaciones a LFT 2019
25 de noviembre
Diferentes modelos de relaciones laborales
Repercusiones del Convenio 98 de OIT
Antecedentes y perspectivas sindicales en México
Implicaciones Laborales del TMEC
Efectos del Covid-19 e implicaciones del nuevo
normal (Teletrabajo)
Sindicalismo
2 de diciembre
Suspensión y terminación de relaciones de trabajo durante
Covid-19
Lineamientos SSA
La nueva normalidad
Teletrabajo
Guía para la implementación del teletrabajo
Norma 035
Competitividad: Alineación de acciones acorde
al plan de negocio
Análisis interno – contenido del contrato, sustentabilidad
9 de diciembre
Análisis de Mercado
Análisis de la Compensación Total
Interpretación de un diagnóstico de posición competitiva con el
mercado
Estrategias derivadas de un estudio de mercado
Estrategias acordes al plan de negocio
Compensación y costo para la negociación contractual
Alineación de acciones acorde al plan de negocio
Acciones para mantener un clima laboral sano
Simulación de Negociación del Contrato
Colectivo afrontando el contexto actual
Taller de Análisis y Costeo del Contrato Colectivo de Trabajo 10
de diciembre
Taller de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
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Temario: Módulo I
Modificaciones e implicaciones laborales derivados de la Reforma
LFT, Convenio 98 y TMEC
1. Modificaciones a LFT 2019
2. Diferentes modelos de relaciones laborales
3. Repercusiones del Convenio 98 de OIT
4. Antecedentes y perspectivas sindicales en México
5. Implicaciones Laborales del TMEC
Conte
nid
o
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Temario: Módulo II
Efectos del Covid-19 e implicaciones del nuevo normal
(Teletrabajo)
1. Sindicalismo
2. Suspensión y terminación de relaciones de trabajo durante
Covid-19
3. Lineamientos SSA
4. La nueva normalidad
5. Teletrabajo
6. Guía para la implementación del teletrabajo
7. Norma 035
Co
nte
nid
o
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Temario: Módulo III
Competitividad: Alineación de acciones acorde al plan de
negocio
1. Análisis interno – contenido del contrato,
sustentabilidad
2. Análisis de Mercado
3. Análisis de la Compensación Total
4. Interpretación de un diagnóstico de posición competitiva con
el mercado
5. Estrategias derivadas de un estudio de mercado
6. Estrategias acordes al plan de negocio
7. Compensación y costo para la negociación contractual
Conte
nid
o
Acciones para mantener un clima laboral sano
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Temario: Módulo IV
Simulación de Negociación del Contrato Colectivo afrontando el
contexto actual
1. Taller de análisis y costeo del Contrato Colectivo de
Trabajo
o Evaluación del impacto económico
o Ejercicio práctico
o Cláusulas indeseables o demasiado costosas
o La importancia del costeo y su relación con indicadores
financieros o de operación
2. Taller de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
o Simulación de una negociación de un Contrato Colectivo de
Trabajo - Empresa – Sindicato -
Autoridad
Conte
nid
o
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Carlos Leal-Isla Garza es Doctor en Derecho por la Universidad
de París II-Panthéon-Assas, con dosmaestrías enfocadas
principalmente en derecho y comercio internacional. Es socio
fundador de la firma Leal-
Isla Horváth; sus áreas de especialidad son en: Laboral;
asesoría y litigio, contratos nacionales e
internacionales, arbitraje comercial internacional, derecho
corporativo y comercial internacional. De igual
forma en el aspecto académico ha fungido como profesor en la
Universidad de Monterrey, Universidad
Autónoma de Nuevo León y el Tecnológico de Monterrey/EGAP. Ha
impartido más de 300 conferencias y
seminarios en México y Estados Unidos sobre temas de derecho del
trabajo, arbitraje y derecho internacional.
Sonia Bernabé Pineda es Licenciada en Administración de
Empresas, con destacada experiencia en elárea de Compensación
desarrollando estudios para clientes nacionales y globales a través
de Aon enfocados
a: Estructura organizacional, descripciones, valuaciones y
comparaciones de puestos, estudios de mercado
(sindicalizados y no sindicalizados), tabuladores, planes
variables y políticas de sueldo/beneficios, costeos de
contratos colectivos y focus group.
Expositores
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José Everardo Araiza Díaz es Licenciado de Administración de
Empresas con más de 40 años deexperiencia en el área de Recursos
Humanos desempeñando puestos ejecutivos en empresas
transnacionales. Con diplomados en Relaciones Laborales, Alta
Dirección, Ciencias de la Familia y
Coach Certificado. Ha fungido como Presidente de la Asociación
de Recursos Humanos de Chihuahua,
Coordinador del Grupo de Recursos Humanos en Aguascalientes y
Consejero Nacional de la Industria
Maquiladora de Exportación.
Velia Rosas Bonilla tiene amplia experiencia en el diseño e
implementación de proyectosestratégicos de Capital Humano en México
y Latinoamérica. Es licenciada en Administración de
Empresas de la Universidad La Salle, con diplomado en Desarrollo
Organizacional por el ITESM, así
como el programa de habilidades gerenciales en ICAMI. Tiene
certificados en assessments como MBTI,
360, Birkman, Variable Payments y Performance Management por
Worldatwork en USA. Es
conferencista en diferentes medios, apoyando en asociaciones y
foros así como ha sido facilitadora en
Programas de Especialización de Recursos Humanos en México y
Perú para el ITESM, ITAM y La
Salle.
Juntos, proveen un profundo e intenso Seminario de Relaciones
Laborales el cual estádiseñado para proporcionar a nuestros
participantes las bases y herramientas que le permitan tener
una
práctica optimizada en el entorno laboral mexicano.
Expositores
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Soluciones de Negocio Aon
Capital Humano:
• Talento
• Compensación
• Retiro
Affinity:
• Mercados masivos
• Sector automotriz
• Líneas personales
• Worksite
Garantías:
• Fianzas
• Seguro de caución
• Seguro de crédito
Bienestar
y prevención integral:
• Salud
• Beneficios para empleados
Responsabilidad civil
y especialidades:
• Protección ejecutiva
• Protección patrimonio
Daños:
• Incendio
• Ramos técnicos
• Transportes
• Autos
• Cyber y riesgos especializados
• Prevención y control de riesgos
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Contacto
Paulina Mandujano
[email protected]
664 682 81 98 Ext. 101
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