SEMINARO „ DARBO LAIKO IR DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGŲ NUSTATYMAS IR

APSKAITA“ NAUJOVĖS

2013 m. lapkričio 29 d. Vilnius

DARBO UŽMOKESČIO TEISINIS REGLAMENTAVIMAS

LR Darbo kodeksasLR gyventojų pajamų mokesčio įstatymas;LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymasLR Vyriausybės 2003-05-27 nutarimas Nr.

650 „Dėl darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“.

Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis reglamentavimas

Kas įskaitoma į vidutinį darbo užmokestį

Pagrindinis darbo užmokestisPadidintas darbo apmokėjimasPriedai, priemokosAnksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir

faktinio darbo užmokesčio skirtumasPremijos

Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis reglamentavimas

• Apmokėjimas už pateisintą laiką, kai darbuotojas nebuvo darbe

• Išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos pašalpos

• Atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl suluošinimo

Kas neįskaitoma į vidutinį darbo užmokestį (1)

Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis reglamentavimas

Kas neįskaitoma į vidutinį darbo užmokestį (2)Perkėlimo iš vienos įmokės į kitą kompensacijaDienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokosIšmokos pagal Civilines (autorines) sutartisButų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų

maitinimo, uniformų ir kt. apmokama vertėVienkartinės išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir

pelno lėšųKitos išmokos

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

•Skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis.

•Kai atleidžiamo darbuotojo paskutinė darbo įmonėje diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.•Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius

– vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas:

•Skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.

Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas:

•Skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų darbo valandų skaičiaus.

Jei darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol sueis 3 metai, tėvystės atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų neturėjo darbo užmokesčio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš minėtus laikotarpius.

Kai nėra darbo užmokesčio

Atostogų rūšys ir jų apmokėjimas

Atostogos yra kasmetinės ir tikslinėsKasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. LR DK 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Kasmetinės atostogos yra:Minimaliosios;

Pailgintos;Papildomos.

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarkaUž kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos

suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę arba nustatoma šalių susitarimu.

Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) Šalių susitarimu, kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

Darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas

•Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip:

vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio dydis x darbo dienų (valandų) skaičius darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo grafiką) laikotarpiu.

•Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaites grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas

•Jei darbuotojui buvo nustatyta trumpesnė negu normalios darbo dienos arba skirtinga darbo dienos trukmė, apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (ne faktinės) darbo laiko ir įmonės darbo laiko santykį.

Metiniai darbo dienų koeficientai ir metinis vidutinio mėnesio darbo dienų bei valandų skaičius

•LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012-12-21 įsakymas Nr. A1-581 „Dėl metinių darbo dienų koeficientų bei metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičių 2013 metais patvirtinimo“.

KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS•Kompensacija už nepanaudotas atostogas = vidutinis vienos

darbo dienos užmokestis x nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičius x koeficientas.•Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija

neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

•*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimo terminai ir sąlygos

•Išskaitos iš darbo užmokesčio (DK 224 – 226 str., CPK 733 – 743 str.)•Periodinis darbo užmokesčio mokėjimas (DK 201 str.)•Užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimas (DK

176 str.)•Užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimas nutraukus darbo

sutartį (DK 141, 206 str.)•Delspinigių mokėjimo sąlygos (DK 207 str.)•Atsiskaitymo lapeliai (DK 202 str.)•Duomenys apie darbo užmokestį (DK 208 str.)•Piniginių reikalavimų tenkinimas (DK 298 str.)

PAVĖLUOTAS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS

•Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami delspinigiai (DK 207 str. 1 d.)•2013 m. sausio 25 d. Lietuvos Respublikos socialinės

apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-25 nustatytas delspinigių už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą, dydis yra 0,07 procento. (per 7 k.d. pradedami skaičiuoti)

•Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS

•Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 d.

•Darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

•Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

LAT komentaras

•Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 str. nuostatas, o DK 193 str. netaikytinas.

•Jei darbuotojas, vadovaujantis DK 194 straipsniu, pageidauja už darbą poilsio dieną, kad darbdavys suteiktų papildomą poilsio dieną suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu, tai ši diena nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir apmokama kaip darbo diena pagal grafiką, o poilsio diena – vidutiniu darbo užmokesčiu.

•Jei darbuotojas per apskaitinį laikotarpį dirba papildomas pamainas, lyginant su darbo grafiku, tai darbuotojui pasirinkus laisvą dieną, ji gali būti suteikiama ir kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant DK 194 str. 1 d. nuostatų dėl papildomos poilsio dienos pasirinkimo būdų.

•Koreguoti darbo grafiką, kuris įsigalioja po savaitės, galima bendra tvarka vienašaliu darbdavio sprendimu (supažindinus darbuotojus ir tinkamai suderinus grafiko pakeitimus, jei įmonėje yra veikiantys darbuotojų atstovai).

•Jei koreguojama darbo savaitė, būtinas darbuotojo raštiškas sutikimas.

Darbo grafiko koregavimas

•Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems prieššventinę dieną, p r i v a l o trumpinti ją viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką.

•Tačiau jeigu nėra galimybės to padaryti, tai ši valanda apskaitoma kaip viršvalandinis darbas.

(Lietuvos Vyriausiojo Administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011)

Dėl darbo laiko prieš šventinę dieną

ATSKAITOMI MOKESČIAI IŠ DARBUOTOJAMS PRISKAITYTO DARBO UŽMOKESČIO

Gyventojų pajamų mokestis GPM = (DU-NPD)x15%Sodra 9%Apdraustųjų įmokų tarifas – 9 proc.iš jų:•pensijų socialiniam draudimui – 3 procentai•privalomojo sveikatos draudimo įmoka – 6,0 procentai (pagal Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 2 dalį).

NEAPMOKESTINAMAS PAJAMŲ DYDIS (NPD)

•Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 470 – 0,2 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – 800).

METINIS NEAPMOKESTINAMAS PAJAMŲ DYDIS (MNPD)

•Gyventojui taikytinas MNPD = 5640 – 0,2 x (GMP – 9600)

PAPILDOMAS NPD

•Nuolatiniams Lietuvos gyventojams, auginantiems vaikus, nustatyti papildomi NPD: už pirmąjį vaiką – 100 litų, už kiekvieną paskesnį – po 200 litų

NPD SKAIČIAVIMO METODIKA

•Jei darbo užmokestis yra nuo 0 iki 470,00 Lt – taikome tokį dydį koks yra darbo užmokestis

•Jei darbo užmokestis yra nuo 470,00 iki 800,00 – NPD lygus 470 Lt

NPD SKAIČIAVIMO METODIKA

•Jei darbo užmokestis yra nuo 800,01 Lt iki 3149,99 Lt – NPD skaičiuojame pagal formulę NPD = 470-0,2 x (DU-800)•Jei darbo užmokestis yra daugiau negu 3150,00 Lt, NPD = 0

Nuo 2014 m.

•Už kiekvieną auginamą vaiką taikomas 200 Lt. PNPD•Pasiekus 3192 Lt mėnesio sumą arba 38 304 Lt. sumą per metus NPD ir MNPD netaikomi

Įmonių mokami mokesčiai

•Sodra 30,98% (31,18%; 31,70%)I grupei priskirtų draudėjų bendrasis įmokų tarifas - 30,98 proc. Jo dydžiai atskiroms socialinio draudimo rūšims: - pensijų socialiniam draudimui 23,3 proc.- ligos ir motinystės socialiniam draudimui 3,4 proc.- nedarbo socialiniam draudimui 1,1 proc.- nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų 0,18 proc.* - privalomojo sveikatos draudimo įmoka 3,0 proc.

•Garantinis fondas GF=0,2% nuo priskaityto darbo užmokesčio

Išskaitos iš darbo užmokesčio

•Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos MMA, išskaitų dydis negali viršyti 20 procentų. •Išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki 50 procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.•Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos MMA, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 procentų išmokėtino darbo užmokesčio.•Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą MMA dydį, išskaitoma 70 procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai administracijos nurodymu

•Avanso grąžinimas, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį;•Permokų grąžinimas dėl skaičiavimo klaidų;•Padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, gautą

komandiruotės metu;•Žalos, kurią padarė darbuotojas dėl savo kaltės,

atlyginimas;•Atostoginių permoka išeinant iš darbo.

Išskaitos pagal vykdomuosius dokumentus

•Vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų pagrindu, institucijų ar pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose, kiti institucijų ar pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai.

Pinigų sumos iš kurių išieškoti negalima (1)

1)kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves

3) valstybinio socialinio draudimo motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos

Pinigų sumos iš kurių išieškoti negalima (2)

4) išmokos vaikams, mokamos pagal Išmokų vaikams įstatymą

5) laidojimo pašalpa

6) išmokos, mokamos pagal Valstybinių šalpos išmokų įstatymą, ir kitos tikslinės socialinės išmokos, pašalpos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų nepasiturinčioms šeimoms ar asmenų socialinei paramai

7) išeitinės išmokos

Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų

•Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.

AČIŪ UŽ DĖMESĮ