Upload
dangkiet
View
258
Download
10
Embed Size (px)
Citation preview
SERVICE EXCELLENCE
Дараалал1. Компанийн түүх2. Эрхэм зорилго, Хэтийн зорилго, Үнэ цэнэ3. Группын бүтэц4. Компанийн бүтэц5. Ажилтнууд6. Бизнесийн цар хүрээ7. Борлуулалтын сүлжээ8. Шагнал урамшуулал9. Service excellence аян(төсөл)
1. Компанийн түүх2000 – Ньюкомын 100% охин компани
Урьдчилсан төлбөрт үйлчилгээг зөвхөн УБ-ын хэрэглэгчдэд хүргэдэг болсон2001 – Иридиум нэвтрүүлсэн2002 – Нокиа компанитай хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан/албан ёсны дистрибьютор/2005 – МХХС-ын “Service Provider” эрх
“TEDY” МХХ-ын нэг төвийн үйлчилгээг нэвтрүүлсэн2006 – Мобиком корпорацийн 100% охин компани
Хувь хэрэглэгчийн зах зээл, УБ болон орон нутагт бүх үйлчилгээг хүргэдэг болсон Борлуулалтын Дараахи Үйлчилгээний Төв
2007 – TEDY-2 /цамбагарав/ төвийн нээлт Интернет худалдааны tedy.mn сайт ашиглалтанд орсонАББ болон ҮБХТ-тэй хамтарсан “Service Excellence” төсөл хэрэгжүүлж эхэлсэн
2008 – АББ-аас “SE Үлгэр жишээ компани” сертификатыг гардаж авсан“M-Club” ашиглалтанд орсонTEDY-3 /3-р хороолол/ төвийн нээлт
2009 - M-entertainment төвийн нээлт(M-bowling ашиглалтанд орсон)11 сард Сингапурт болох Business Excellence олон улсын семинарт уригдаж компанийн туршлагаас хуваалцана
2. Компанийн VMVЭрхэм зорилго
• Ньютел нь Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжаар өөрийн хөгжлийг тодорхойлогч компани байна.
Хэтийн зорилго• Ньютел нь 2015 он гэхэд компанийн үндсэн оролцогчдын эрх ашиг сонирхлыг дээд зэргээр хамгаалсан Ази тивийн үйлчилгээний салбар дахь шилдэг компаниудын эгнээнд багтана.
Гол үнэ цэнэ• 1C- Хэрэглэгчийн дээдлэл• 2C- Багийн ажиллагаа• 3C- Мэргэжлийн бүтээлч хандлага• 4C- Хариуцлагатай байдал
3. Мобиком групп
KDDI Sumitomo NewCom group
MobiCom group
NewTelOther MobiCom
group companies
Other NewCom group
companies
4. Компанийн бүтэц
CEO
CSD
Departments
SND
Departments
MNBD
Departments
AD
Departments
ITD
Departments
FD
Departments
5. АжилтнуудБүлэг Тоо Эзлэх хувь
Дээд Удирдлага 7 2%
Дунд шатны удирдлага 53 12%
Оффисийн ажилтнууд 106 24%
Борлуулалт үйлчилгээний ажилтнууд
268 62%
Нийт 434 100%
*2009 оны 8 сарын байдлаар
Ньютел нь залуу, эрч хүчтэй, авъяслаг хамт олон
6.Бизнесийн хамрах хүрээGSM
CDMA
International telephone card
Handsets & After Sales Service
E-commerce
Entertainment
Other
7. Борлуулалтын сүлжээНэг цэгийн үйлчилгээний төв: 3Үндсэн салбар: 45Гэрээт: 2,112 Хөдөлгөөнт гэрээт: 10,927 Нийт: 13,087
Хамгийн өргөн борлуулалтын сүлжээтэй
8. Менежментийн болон Бүтээмжийн арга хэрэгслүүд
5S
Benchmarking
MS
SS-Kaizen
QCC
BSC
PM
DESIGNDESIGNCONCEPTCONCEPT IMPLEMENTATIONIMPLEMENTATION CLOSURECLOSURE
Prod
uctiv
ityM
anag
emen
t
9. Шагнал урамшуулал
“2008 CRM Best Practice Award” and Chairman “Oboshi Award”
“Үйлчилгээний салбарын үлгэр жишээ SE компани”АББ-ын сертификат
9. Шагнал урамшуулал- 2005-2006
Ерөнхийлөгчийн нэрэмжит“Бүтээмжийн шагнал-2006”
12. Шагнал урамшуулал 2008
• АББ-ын гишүүн орнууд дундаа үйлчилгээнийсалбарын үлгэр жишээ компани бий болгох
• Олж авсан мэдлэг туршлагаа түгээх замааргишүүн орнуудын өрсөлдөх чадварыгдээшлүүлэх
Тасралтгүй сайжруулалт дээр
тулгуурлан үйлчилгээний чанарыг
сайжруулах
Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг
нэмэгдүүлж нэмүү өртөг бүтээх
Туршлагаа түгээх замаар улсынхаа үйлчилгээний
салбарын хөгжилд хувь нэмрээ оруулах
Төслийн зорилго
Мэдээлэл
Төлөвлөлт
Ажилтнууд
Хэрэглэгчид
Үр дүн
Ман
лайл
ал
Жолоодогч Систем Үр дүн
Инноваци
Сургалт өсөлт
17
Service Excellence стандарт
10/7/2009 SE journey
Эрхэм зорилгоНьютел нь Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжаар өөрийн хөгжлийг тодорхойлогч компани байна.
Хэтийн зорилгоНьютел нь 2015 он гэхэд компанийн үндсэн оролцогчдын эрх ашиг сонирхлыг дээд зэргээр хамгаалсан Ази тивийн үйлчилгээний салбар дахь шилдэг компаниудын эгнээнд багтана.
Манлайлал
VMV-г ойлгуулахБиет:• VMV гарын авлага• Дотоод Мэдээллийн Систем/эвсэг/• Мэдээллийн самбарууд• Тэмдэглэлийн дэвтэр• Сонин/New Post/ Бусад аргууд:• Удирдлагуудын захиа• Сургалт, семинар• Шинэ ажилтны дадлагажуулах хөтөлбөр• Тест, мандаторын шалгалт• Эссэ бичлэгийн уралдаан• 4C аян• 4C бүрдүүлсэн ажилтан шалгаруулах• Walk the Talk• Төрсөн өдрийн зоог/ГЗ-тэй хамт/• Тэмдэглэлт арга хэмжээнүүд/Холбоочдын баяр, Шинэ жил, Спорт өдөрлөг, явган аялал гэх мэт/
19
Байгууллагын соёл нь 4C болон түүний зарчмууд дээр үндэслэнэ
1. Хэрэглэгчийн дээдлэл2. Багийн ажиллагаа3. Мэргэжлийн бүтээлч хандлага4. Хариуцлагатай байдал
Гол үнэ цэнүүд нь ажилтнуудад ойлгомжтойгоор баримтлах 51 зарчмууд, үл зөвшөөрөх зарчмуудад задалж тайлбарласан байдаг
Манлайлал
Байгууллагын соёлҮнэ цэнэ Гол үнэ цэнүүд дэмжсэн бодлогууд Хөтөлбөр, арга хэмжээ
Хэрэглэгчийн дээдлэл
Ажилтан сонгон шалгаруулах бодлогоСургалт, хөгжлийн бодлогоГүйцэтгэлийн үнэлгээШагнаж урамшуулах систем
BBISE AwardsSE-онооны систем4C бүрдүүлсэн ажилтан
Багийнажиллагаа
Олон алба хэлтсийн төлөөлөл оролцсон багуудБагаар шийдвэр гаргахСайн дурын багуудХариуцлага тооцох зарчим/багаар/
SE teamQMTLHS committeeNew Project teams5S team,5S fan clubQCCHobby clubs(NFC)
Мэргэжлийн бүтээлч хандлага
Сургалт, хөгжлийн бодлого Kaizen SSQCC
Хариуцлагатай байдал
Гүйцэтгэлийн үнэлгээАжлын цаг ашиглалтыг хянах механизм
Цаг бүртгэл
Хэрэглэгч рүү чиглэсэн Удирдлагуудын үйл ажиллагааA. Хэрэглэгчийн өдөрлөг
B. Хэрэглэгчтэй тогтмол уулзаж дуу хоолойгийн сонсох
Түншлэл- спорт өдөрлөг
Мэдээлэл
Төлөвлөлт
Ажилтнууд
Хэрэглэгчид
Үр дүн
Ман
лайл
ал
Жолоодогч Систем Үр дүн
Инноваци
Сургалт өсөлт
24
Service Excellence стандарт
10/7/2009 SE journey
Мэдээлийн менежмент
Complaint information
/complaint receiving channels/
Complaint analysis report/every month/
Complaint analysis meeting
/Define main reasons of complaints/
Actions to be implemented
Responsible parts
Main 4 divisions
Implementation of actions
Results of actions
Мэдээлэл
Хэрэглэгчийн
Ажилтнуудын
Үйл ажиллааганы
Санхүүгийн
Мэдээллийн үндсэн төрлүүд
Хэрэглэгчийн мэдээллийг үйл ажиллагаанд ашигладаг жишээ
2510/7/2009 SE journey
Харьцуулалт, бенчмаркингДотоод бенчмаркинг
Салбаруудын харьцуулалтСалбаруудын харьцуулалт
Хамгийн сайн ажиллаж байгаа Борлуулалт Үйлчилгээний ажилтны зан чанарыг
тодорхойлох
Хамгийн сайн ажиллаж байгаа Борлуулалт Үйлчилгээний ажилтны зан чанарыг
тодорхойлох
Шинэ ажилтан сонгон шалгаруулахдаа ашиглах, одоо байгаа ажилтнуудад
тэргүүн туршлагаа хуваалцаж бусад нь суралцах
Шинэ ажилтан сонгон шалгаруулахдаа ашиглах, одоо байгаа ажилтнуудад
тэргүүн туршлагаа хуваалцаж бусад нь суралцах
Гадаад бенчмаркинг
Харьцуулах Компаниудаа сонгохХарьцуулах Компаниудаа сонгох
Харьцуулах үзүүлэлтүүдээ тодорхойлохХарьцуулах үзүүлэлтүүдээ тодорхойлох
Сонгосон үзүүлэлтүүдээрээ харьцуулалт хийж харилцан туршлага судалж үйл
ажиллагаагаа сайжруулах
Сонгосон үзүүлэлтүүдээрээ харьцуулалт хийж харилцан туршлага судалж үйл
ажиллагаагаа сайжруулах
Бенчмаркингийн төрлүүд
2610/7/2009 SE journey
Туршлагаа түгээх
19 Байгууллагын - 237 төлөөлөгчид1. Үндэсний 5S аудиторууд2. АББ-ын семинарт оролцогч төлөөлөгчид3. 70-р цэцэрлэг4. Групп компаниуд5. Монгол –Япон төв6. Орчлон сургууль7. Зоос банк8. ҮБХТ-ийн бүтээмжийн мэргэжилтэн бэлдэх
сургалтанд хамрагдагсад9. Соёлын төв10. Петровис карт11. Дестинейшнь Монгол" ххкХас банз12. Скайтел13. Ж-Мобайл14. Хаан банк15. MCS электроникс16. Монголын Үндэсний Худалдааны Худалдаа
Аж Үйлдвэр Танхим болон гишүүн байгууллагын төлөөлөл
17. Номин трейд ХХК18. Үнэт Цаасны Төлбөр Тооцооны Төв
Мэдээлэл
Төлөвлөлт
Ажилтнууд
Хэрэглэгчид
Үр дүн
Ман
лайл
ал
Жолоодогч Систем Үр дүн
Инноваци
Сургалт өсөлт
28
Service Excellence стандарт
10/7/2009 SE journey
Ажилтнууд
• Хүний Нөөцийн стратеги:Хүний нөөцАжилтнуудын оролцооАжилтнуудын хөгжил, сургалтЭрүүл мэнд, сэтгэл ханамжГүйцэтгэлийн үнэлгээ, шагнал,
урамшуулал
ExternalCompetitionLabor laws & regulation, technology
InternalVMV, Strategic objectives-BP
HR strategies
Manpower strategy
Performance & Recognition
involvement strategy
Development & training
Health & satisfaction
Outcomes
Human Resource Plan
Communications & review
OCS- once a year
Management meeting
Daily operations Meeting
Weekly Dept Meeting
Monthly KPI meeting
Short & mid term objectives
People result
• Rate for of permanent staff Temporary staff stay
• Employee involvement
• Learning effectiveness
• Employee satisfaction
Business result
• Customers
• Operational
• Financials
Objectives
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн процесс
Ажилтан сонгон шалгаруулах процедур
31
Identify Job Opening (vacancy)
Specify requirement
Select methods of recruitment
Generate qualified
applicants
Ажилтнуудын дуу хоолойг цуглуулах сувгууд
“Эвсэг” интранетИ-мэйлЗахиаСанал хүсэлтийн хайрцагӨдөр тутмын болон тогтмол зохион байгуулдаг уулзалтуудСургалт семинарАжлаас гарч байгаа ажилтны ярилцлагаГүйцэтгэл Үнэлгээний системиСудалгаа
Ажилтнуудын оролцоог идэвхжүүлэх систем хөтөлбөрүүд
• 5S аян• Кайзен- шинэ санал санаачлагыг дэмжих• Чанарын дугуйлан, туршлага судлах семинар
• Талархлын аян (дотоод болон гадаад хэрэглэгчдээс)
• Онооны систем• 4C аян гэх мэт
33
Ажилтнуудын оролцоог идэвхжүүлэх систем хөтөлбөрүүд
34
• SE committees • Monitoring team • Quality Management team• New Project team
(M Bowling, M Club, Be.., VIP)
• LHS committee• QC teams (Interest & Hobby
Club ) • 5S audit team (5S fan club)• Other teams etc
Ажилтнуудын сургалт өсөлт, хөгжил
• Сургалтын хэрэгцээнд тулгуурласан Сургалтын Нэгдсэн Төлөвлөгөө
• Хэрэглэгчийн Үйлчилгээний шинэлэг сургалтууд– “Service First” сургалт (12 цуврал видео хичээл) by Service Quality Institute/USA/
– “Дохионы хэл” хэлгүй болон сонсголын бэрхшээлтэй Хэрэглэгчидтэй харилцах ур чадвар
• Орон нутгийн ажилтнуудыг e-training болон бусад сувгаар байнга хөгжүүлэх аргууд
3510/7/2009 SE journey
Мэдээлэл
Төлөвлөлт
Ажилтнууд
Хэрэглэгчид
Үр дүн
Ман
лайл
ал
Жолоодогч Систем Үр дүн
Инноваци
Сургалт өсөлт
36
Service Excellence стандарт
10/7/2009 SE journey
Хэрэглэгч төвтэй компани
• Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжаар өөрийн хөгжлийг тодорхойлно
Эрхэм зорилгодоо
• 2015 он гэхэд Ази тивийн шилдэг үйлчилгээний компани болно
Хэтийн зорилгодоо
• Хэрэглэгчийн дээдлэл• Crew-work• Creativity with professionalism• Commitment
Гол үнэ цэнэ-дээ
Дунд хугацааны зорилго/2008-2010/
SE аяны хүрээнд хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөт ажлууд
Жилийн Бизнес төлөвлөгөө
Албадын төлөвлөгөө (улирлаар)
Хэрэглэгч рүү чиглэсэн үндсэн бодлогоХэрэглэгчийн хэрэгцээ
шаардлагыг тодорхойлох
Marketing research (alignment with
segmentation model)
Call Center & VOC analysis
Customer events(intensified at rural areas)
Stakeholders involvements in designing products(pre-launch surveys)
Technology deployment
Хэрэглэгчтэй тогтоох харилцааг
сайжруулах
Human aspects
Staff empowerment (delighting power)
Physical aspects
System & procedure aspects
Complaints management
Service standards (regular measurement & benchmarking)
Partners aspects
Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг
нэмэгдүүлэх
Annual CS research
CS mini-research
Industry-level comparative benchmarking
Complaints-compliments analysis
Mystery shopper results
Others
Хэрэглэгчийн үйлчилгээг сайжруулах
4- хүчин зүйлүүд
Human factor
Physical factor
System & procedure
factor
Partners factor
Үйлчилгээний ажилтнууд
Мэдлэг
Training
SelfSelf--developmentdevelopment
Service contests
Бие авч явах байдал
Training
Monitoring
Customer Customer complimentscompliments
Хандлага
Performance evaluation
Recognition
Empowerment Empowerment
Зуны сургалт, семинар• Сургалтын агуулга
– Эрх мэдлийн бодлогын өөрчлөлт– Үйлчилгээний кейс –жүжигчилсэн тоглол– Хэрэглэгчийн мэдээллийн нууцлалыг хадгалах гарын авлагын танилцуулга
Managers training
Organizing team
Case study
Role playing
Хэрэглэгчийн үйлчилгээг сайжруулах технологийн шийдлүүд
• Дугаар захиалгын систем
• Дараалал зохицуулах систем
• Wi-Fi технологи (free internet)
• E-commerce (www.tedy.mn)
• Хэрэглэгчийн self-help corner
• Үнэлгээний систем
• Түргэн цэнэглэгч
• IP камер
Opening ceremony Demonstration show by professional players
Relaxation area Recreation area (billiard, table soccer, mini-bar etc)
M-Entertainment төв
Гэрээтүүдийн танхим
• Зорилго: – Мэдээлэл солилцоо– Мэдлэг, туршлагаа хуваалцах
– Гэрээтүүдийн сүлжээ, холбоо нөхөрлөл үүсгэх
Ажилтнуудын сэтгэгдэл
Ажилдаа ирэх зорилготой болсон
Хийж байгаа ажил болон байгууллагаараа илүү бахархдаг болсон
Шинэ санал санаачлага гаргахад хурдан хэрэгждэг болсон
Гадаад хэрэглэгчдээс гадна дотоод хэрэглэгчдэдээ сайн үйлчлэхийг хичээж байна
Илүү хэрэглэгч төвтэй болсон
Ажлаа илүү хариуцлагатай хийдэг болсон
Өсөж хөгжих нээлттэй боломж
10/7/2009 45SE journey
АНХААРАЛ ТАВЬСАНД БАЯРЛАЛАА
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг сургалтын төвөөр дамжуулан авна уу
Утас: 11-31 91 66Имэйл: [email protected]: 11-31 54 34