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Servicio Profesional de Carrera
Octubre 2007
objetivo
beneficios
antecedentes
sistema oportunidades
agenda
elevar los niveles de
eficiencia y eficacia del gobierno federal,
asegurar la
profesionalización y
desarrollo de los servidores públicos
dar continuidad a sus programas, planes y metas, en
beneficio de los ciudadanos.
objetivo
1. profesionalizarprofesionalizar al servidor público,
2. mejorarmejorar la prestación de los servicios públicos,
3. transparentartransparentar el proceso de selección e ingreso de recursos humanos a la APF,
4. incrementar la
competitividadcompetitividad del gobierno en beneficio del desarrollo democrático del país.
beneficios
“oportunidades mérito
servicio”
igualdad
spc…
talent servicio
profesional de carrera antecedentes
10 de abril de 2003 fue publicado en el DOF el decreto por el cual se expide la
Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal Centralizada, tras una votación a favor de
manera unánime en el Congreso de la Unión.
democracia.- México entró recientemente en una democracia real con alternancia partidista.
globalización.- Los países se comparan unos con otros y México era la excepción en este tema.
dirección centrada
en las personas.- La prueba contundente en las organizaciones públicas y privadas de la conveniencia de contar con políticas de recursos humanos que estabilizan y desarrollan a las personas con principios de mérito y orientación a resultados.
coincidencia de propósitos.- La coincidencia de propósitos de los poderes ejecutivo y legislativo por tener una Administración Pública moderna que genere crecientes resultados para la sociedad mexicana.
servicio profesional de carrera antecedentes
4 factores para contar con una Ley de esta naturaleza:
talent servicio
profesional de carrera antecedentes
hemos emprendido un gran cambio cambio culturalcultural, donde se actúa con la
conciencia de que la dirección profesional del capital humanocapital humano es el eje vital de la gestión pública, y con éste, los logros para contar con funcionarios públicos
profesionales orientados a orientados a resultados resultados y con vocación de servicio.
sistema
sistema para operar la Ley del
Servicio Profesional de Carrera
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Determina en coordinación con las dependencias, las
necesidades cuantitativas y cualitativas de personal que requiera la Administración Pública para el eficiente
ejercicio de sus funciones.
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Regula los procesos de reclutamiento y selección de candidatos.
Inter intraVisión del Servicio públicoCapacidades gerencialesEvaluación técnicaAssessment Center*Entrevista
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Contiene los procedimientos para la
determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos,
a efecto de identificar claramente las posibles
trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar
cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Establece los modelos de profesionalización para adquirir:a) Los conocimientos acerca de la dependencia en que labora y la APF.b) La especialización, actualización y educación formal.c) Las aptitudes y actitudes necesarias para ocupar otros cargos.d) La posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente dentro de la dependencia.e) Las habilidades necesarias para certificar las capacidades.f) Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Establece los mecanismos de medición y valoración
del desempeño y la productividad de los
servidores públicos de carrera, que serán a su vez
los parámetros para obtener ascensos,
promociones, premios y estímulos, así como
garantizar la estabilidad laboral.
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Se encarga de atender los casos y supuestos
mediante los cuales un servidor público deja de
formar parte del Sistema o se suspenden
temporalmente sus derechos
7 subsistemas …
planeación de recursos humanos
control y evaluación
ingresodesarrollo profesional
capacitaciónY
certificación
evaluación del
desempeñoseparación
Diseña y opera los procedimientos y medios que
permitan efectuar la vigilancia y en su caso, corrección de la
operación del Servicio Profesional de Carrera.
retribución
Manual de
percepciones.- establece las disposiciones generales para regular las remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la APF.
tabulador único.- Ejemplo:MA1MA2MA3
retosoportunidades
