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LIDERAZGO YTRABAJO EN EQUIPO
Sesin 01Facilitador: Carlos F. Parodi a!ri"#$
[email protected]
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%$si&! ': As($ctos
)ticos d$l Lid$ra*+o
Al nalizar la unidad, el
estudiante relaciona losconceptos de valor, moral ytica para
aplicarlos a un cdigode conducta dentro del contexto
organizacional.
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alores !oral "tica #digo de #onducta
Sesin 1$
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,Ga!ar cr$di-ilidadd$a!da toda #!a
/ida.Para ($rd$rla -asta
co! #! s$+#!do0
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CONLA1TICANO
2AO%ALERCADO
LA1TICAYLO
%NE
GOCIO%
NO2AN
DEL
AA
NO
,LA1T
ICA3A
PA%AD
ODE
OD
A0CON1TICANO%EGANAN
LA%LICITACIONE%
LA1
TICAE%PARA
PAI%E%DE%ARROLLADO%
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%
2ALORE% Son principios &ue nos permiten orientar nuestro
comportamiento
en funcin de realizarnos como personas. Son
creenciasfundamentales &ue nos ayudan a preferir, apreciar y
elegir unas
cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de
otro.
'as personas toman decisiones(asadas en valores personales,
sociales u organizacionales.
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2ALORE% INDI2IDUALE% #ona(ilidad
#ortes)a
Servicio
'ealtad
*(ediencia
+onestidad
esponsa(ilidad
Auto inters -proactividad
/olerancia
+umildad
cuanimidad
ntegridad
erdad
#ompasin
2usticia
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2ALORE% %OCIALE% 'os valores sociales se forman
en cada comunidad espec)ca,
en cada po(lacin y pa)s, comofruto de un proceso deintercam(io.
Al igual &ue en lafamilia, los valores socialesprovienen de la
interrelacinentre los miem(ros de lasociedad.
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EPRE%A
Cli$!t$s P$rso!al Go-i$r!o
%i!dicatos Co#!idad$dio
A-i$!t$
PRO2EEDORE%DUE4O%
A'*S
*3A45A#*4A'S
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A'*S
*3A45A#*4A'S
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ORAL 'o concerniente al en7uiciamiento de la (ondad o maldad
de las acciones 8umanas.
9roveniente de la conciencia, o del sentido de lo correcto
e incorrecto. fectos psicolgicos antes &ue f)sicos o
tangi(les.
:asado en rmes convicciones, no en evidencias
odemostraciones.
#lave$ n7uiciamientos seg;n est
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1=
1TICA 'a tica es un con7unto de principios o
est
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1>
1TICA n los negocios, la tica es el arte del
xito a largo plazo, pero slo con respeto alos dem
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1B
1TICA 'a tica no es una 8erramienta de gestin, &uien
pierde la integridad &ueda fuera del negocio.
'a tica de(e ser la (ase de cual&uier sociedad,industria o
empresa.
'a tica es ;til para alimentar el desarrolloindividual y social,
y reducir los pro(lemas8umanos, el sufrimiento y los con?ictos.
'a tica involucra m
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1C
C5DIGO DE CONDUCTA Sistemas de reglas esta(lecidas con
elpropsito general de guiar los
comportamientos de integrantes de laorganizacin, y de
a&uellos con loscuales act;a 8a(itualmente$
clientes,proveedores, la comunidad, el medioam(iente, etc.
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1%
PROP5%ITO DE LO% CODIGO% DECONDUCTA
*frecer alternativas pr
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1G
COPORTAIENTO% ANTI 1TICO% Havorecer intereses propios por
so(re los de los dem
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1I
CONCLU%I5N
J'a ley puede exigir latransparencia pero latica siempre la
demandaK
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ideo$ l !todo
"tica empresarial
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