Sesion El Contrato de Trabajo

7/24/2019 Sesion El Contrato de Trabajo

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SESION IXSESION IX


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PRINCIPIOS LABORALES2

Dr. Jimmy Mrquez Moreno


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PRINCIPIOS LABORALES3

En caso de discordancia entre lo que

ocurre en la prctica y lo que surge dedocumentos o acuerdos, dee darse

pre!erencia a lo primero, es decir, a lo

que sucede en el terreno de los "ec"os.

PRINCIPIO DE PRIMACA DEPRINCIPIO DE PRIMACA DELA REALIDADLA REALIDAD



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EL CONTRATO DE TRABAJO5



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ELEMENTOS6

CONTRAT

O DETRABAJO



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TIPOS DE CONTRATACIN DE

PERSONAL7



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EL PERODO DE PRUEBA8

El periodo de prueba puede ser de

hasta 3 meses.3 meses.

Las partes pueden pactar un trminomayor que no podr exceder(incluyendo el perodo inicial) de:

-6 meses (trabajadores calificados ode confiana)-12 meses(personal de direcci!n)"



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CLASES DE SUSPENSIN10



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CAUSALES DE SUSPENSIN11

1. LA INVALIDEZ TEMPORAL:

La Invalidez Parial Tem!"ral#suspende si impide el desempe#onormal de las labores"

La Invalidez A$s"l%&a Tem!"ral#suspende el contrato por el tiempode su duraci!n"



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2.2. LA EN'ERMEDAD ( EL A))IDENTELA EN'ERMEDAD ( EL A))IDENTE)OMPRO*ADO+:)OMPRO*ADO+:

$l empleador le corresponde pa%ar laremuneraci!n durante los &' primeros das deincapacidad acumulados (dentro del a#ocalendario)" Esalud continuar a partir del

da & hasta la terminaci!n de la incapacidadtemporal para el trabajo (el que no podrprorro%ar por mas de *+' das)"



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3. LA MATERNIDAD D,RANTE ELDE+)AN+O PRE ( PO+T-NATAL:

La trabajadora %estante tienederecho a %oar de +, das dedescanso pre natal y +, das dedescanso post natal"

El descanso post natal se extenderpor *' das adicionales en el casode parto mltiple"



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. EL DE+)AN+O VA)A)IONAL:

El descanso .acacional es de *' das continuos/pudiendo ser fraccionado su %oce"



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/. EL PERMI+O ( LALI)EN)IA PARA ELDE+EMPE0O DE )ARO++INDI)ALE+:

El empleador concederhasta un plao mim" de34 d5as naturales por a#ocalendario a cada diri%ente"



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6. LA +AN)IN DI+)IPLINARIA:

La sanci!n aplicable al trabajadorquedara dentro de las facultades

directrices del empleador/ a l"es&a$leid" en el re7lamen&"in&ern" de &ra$a8" " en el"nveni" "le&iv".



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9. EL EER)I)IO DEL DERE);ODE ;,ELA:

La huel%a que ha sido declarada o

con.ocada le%almente/ suspende

todos lo efectos de los contratos de

trabajo/ inclusi.e la obli%aci!n deabonar la remuneraci!n sin afectar la

subsistencia del .inculo laboral"



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=. OTRO+ E+TA*LE)IDO+ POR NORMA LEAL::

Causal Plazo

Veda de extraccin deespecieshidrobiolgicas

Tiempo de laveda

Licencia Laboral porAdopcin 30 das

Lactancia Materna 1 hora diaria

Permiso para

trabajadores donantes

VolntariaDr. Jimmy Mrquez Moreno


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CAUSALES DE EXTINCIN21

1. El >alleimien&" del&ra$a8ad"r " del em!lead"r si es!ers"na na&%ral:

0no de los elementos de la relaci!n

laboral es el carcter personal de la

prestaci!n/ de este modo la muerte o

fallecimiento de la persona haceimposible la continuaci!n de la

prestaci!n de los ser.icios/ por lo que el

.nculo laboral se extin%ue"



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2. La ren%nia " re&ir"

v"l%n&ari" del &ra$a8ad"r:El trabajador debe dar avis"!"r esri&" "n %na

an&ii!ai?n de 34 d5as"El empleador puedeexonerarlo de esta

obli%aci!n"Dr. Jimmy Mrquez Moreno


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3. La &erminai?n de la"$ra " servii":

1onforme a la celebraci!n decada contrato de trabajo bajo

modalidad/ se extin%uir larelaci!n laboral al concluir elplao para su cumplimiento"



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. El m%&%" disens" en&re&ra$a8ad"r @ em!lead"r:

El acuerdo para poner trmino

a una relaci!n laboral por

mutuo disenso debe constar

por esri&" o en liquidaci!n debeneficios sociales"



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/. La invalidez a$s"l%&a!ermanen&e:

La in.alide absoluta

permanente extin%ue de pleno

derecho y automticamente la

relaci!n laboral desde que esdeclarada por Esalud/

2inisterio de alud o la 3unta de

2dicos desi%nada por el 124"Dr. Jimmy Mrquez Moreno


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6. La %$ilai?n:

La jubilaci!n es obli%atoria para eltrabajador hombre o mujer/ que ten%a

derecho a pensi!n de jubilaci!n a car%o

de la 564 o del 44"

La 8%$ilai?n es "$li7a&"ria @a%&"m&ia en as" %e el &ra$a8ad"r%m!la 6/ aB"s de edad.



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9. El Des!id":

4ara el despido de un trabajador/ esindispensable la existencia de)A,+A ,+TA contemplada en laley y debidamente comprobada"

La )A,+A ,+TA/ estrelacionada con la a!aidad ""n la "nd%&a del &ra$a8ad"r



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9. El Des!id":

)A,+A+ ,+TA+ relacionadascon la )APA)IDAD DELTRA*AADOR:

a)El detrimento de la facultad

fsica o mental"b)El rendimiento deficiente"c)La ne%ati.a injustificada asometerse a examen mdicoestablecido por Ley"



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CAUSALES29

9. El Des!id":

)A,+A+ ,+TA+ relacionadas con la

)OND,)TA DEL TRA*AADOR

aCLa "misi?n de 'ALTA RAVE.$CLa "ndena !enal !"r deli&"

d"l"s".CLa ina$ili&ai?n del &ra$a8ad"r (*meses o ms)"



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Dr. Jimmy Mrquez Moreno30


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LA REMUNERACIN31

Constituye remuneracin elntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en

dinero o en especie, cualquiera

sea la forma o denominacin que

se le d, siempre que sea de su

libre disposicin.


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LA REMUNERACIN BSICA32

La remuneracin bsica

est integrada por las

cantidades !i#as y

permanentes que percibe

el trabajador y que sean de

su libre disposicin.


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LA REMUNERACIN EN ESPECIE33

Se puede pactar el pago de la

remuneracin mediante la entrega de

ienes al traa#ador comocontraprestaci$n por el ser%icio, los

que se valoriarn de com!n acuerdo

o por valor de mercado.

"l acuerdo deber celerarse por

escrito.


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REMUNERACIN

COMPLEMENTARIA34

"l trabajador percibe una remuneracin

que de acuerdo a las condiciones de su

labor no siempre son fijas. #uede ser$

&.'emuneraci$n (ariale

).'emuneraci$n Imprecisa


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REMUNERACIN IMPRECISA35

"n el caso de traa#adoresdesta#eros o comisionistas

que perciben una remuneracin

de acuerdo a las unidades

producidas o %endidas.


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REMUNERACIN VARIABLE36

"s la remuneracin percibida por el

trabajador que no tiene un monto fijo y

se obtiene por situaciones e%entualeso circunstanciales.

Dr Jimmy Mrquez Moreno

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