Sôi nổi hoạt động hướng tới Đại hội XII CĐXDVNcongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2012/10/16/59cd...Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí

Söë 9/2012

Sôi nổi hoạt động hướng tới Đại hội XII CĐXDVN

TIẾNG NÓI CỦA CNVCLÐ NGÀNH XÂY DỰNG

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phó Chủ tịch

Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương Mai

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Mai Phương, Quốc Bình…

In tại Cty TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông

tin truyền thông

Söë 9/2012

Sôi nổi hoạt động hướng tới Đại hội XII CĐXDVN

TIẾNG NÓI CỦA CNVCLÐ NGÀNH XÂY DỰNG Trong söë naâyt Chương trình Quốc gia về việc làm bền vững - ILO hỗ trợ4,56 triệu USD cho Việt Nam t TLĐLĐVN phối hợp liên ngành giải quyết những vướng mắcvề TNLĐ trước năm 1995 t Hội nghị giao ban công tác tài chính quý III/2012 khu vựcphía Bắct Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 18 CĐXDVNt Trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng t Tổ máy cuối cùng của Thủy điện Sơn La hòa lưới quốc giat CĐXDVN tổ chức tập huấn nâng cao nhận thức về mối nguyhại của Amiăng trong CNVCLĐ ngành Xây dựng t Triển khai thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi) và Bộ luật Laođộng (sửa đổi) - Cơ hội và thách thức t TLĐLĐVN khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết Đại hội XCĐVN tại CĐXDVNt Kết quả Đại hội Công đoàn một số đơn vị trực thuộc CĐXDVNt Tháng 9 trên công trường xây dựng Nhà Quốc Hội (Hà Nội) -“Đường găng tiến độ hết sức căng thẳng”t Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Xây dựng giai đoạn2011 - 2020t CĐ CT CP Nhôm Sông Hồng động viên người lao động sángtạot Kiểm tra ATVSLĐ tại các doanh nghiệp khu vực phía Bắct Nâng cao nhân thức về HIV/AIDSt Giới thiệu Luật Công đoàn 2012t Công đoàn VNCC - Sáng tạo dấu ấn văn hoá doanh nghiệpđặc thùt Trần Kim Minh - bản lĩnh người thợ hànt Một câu chuyện ngụ ngôn hay về QLDA Xây dựng

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam 1

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM

Ngày 24/9, tại Hà Nội, Ban Chỉđạo Chương trình quốc gia vềviệc làm bền vững (VLBV) tổ

chức phiên họp đầu tiên. Đại diện các thành viên ban chỉ

đạo có các ông Gyorgy Sziraczki -Giám đốc Văn phòng Tổ chức Laođộng quốc tế (ILO) tại Việt Nam, ôngĐặng Ngọc Tùng - Chủ tịchTLĐLĐVN, ông Nguyễn Thanh Hoà -Thứ trưởng thường trực BộLĐTB&XH, ông Vũ Tiến Lộc - Chủtịch VCCI, ông Nguyễn Văn Biên -Phó Chủ tịch Liên minh HTX ViệtNam. Tại đây, ILO đã công bố các dựán mới trị giá khoảng 4,56 triệu USDcho Chính phủ Việt Nam. Giai đoạn 2(2012 - 2016) của Dự án tăng cườngquan hệ LĐ với mức ngân sách ướctính 3 triệu USD sẽ hỗ trợ phát triểnquan hệ lao động ở Việt Nam, cải tổchính sách tiền lương, trong đó baogồm việc soạn thảo Luật Lương tốithiểu và thực hiện Bộ luật Lao động,Luật Công đoàn (sửa đổi).

Cuộc họp đầu tiên của Ban Chỉđạo quốc gia về VLBV nhấn mạnh tầmquan trọng của nhiệm vụ đảm bảo việclàm bền vững cho mọi NLĐ Việt Namtrong giai đoạn 2012 - 2016 và tương

lai xa hơn. Hiện Việt Nam có khoảng1,3 triệu người thất nghiệp, hơn mộtnửa trong số này ở độ tuổi 15 - 24 vàxu hướng lao động trẻ thất nghiệpđang tiếp tục gia tăng. Ngay đối vớinhững người đang có việc làm, chấtlượng công việc cũng là một điều đángbàn. Khoảng 69% số lao động nữ và54% số lao động nam hiện được xếpvào nhóm dễ bị tổn thương... Chươngtrình VLBV quốc gia giai đoạn 2012 -2016 hướng tới mục tiêu cải thiện chấtlượng và chiều sâu của sự tăng trưởngkinh tế quốc gia thông qua nguồnnhân lực chất lượng cao, VLBV vàphát triển DN bền vững.

Phát biểu tại cuộc họp, ông GyorgySziraczki cho biết: “Tạo cơ hội VLBVcho mọi người, bao gồm người nghèovà nhóm người dễ bị tổn thương làchìa khoá giúp Việt Nam thành côngtrong công cuộc giảm nghèo và pháttriển nguồn nhân lực, nhất là trong bốicảnh lợi tức dân số”.

Tại phiên họp, Chủ tịchTLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng cam kếthợp tác với Chính phủ Việt Nam, cáctổ chức đại diện người sử dụng laođộng và ILO (gọi chung là các bên) đểthực hiện Chương trình Hợp tác quốc

gia về VLBV hiệu quả, nhằm thúc đẩyvà xúc tiến VLBV ở Việt Nam. Chủtịch Đặng Ngọc Tùng nhấn mạnh:Dựa trên 3 ưu tiên quốc gia đã đượccác bên thống nhất theo bản ghi nhớký giữa các đại diện được uỷ quyền củacác bên, TLĐLĐVN đã đặt ra nhữngưu tiên cụ thể. Đó là: Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực thông qua việcđào tạo nghề cho NLĐ tại các cơ sởdạy nghề của công đoàn; thúc đẩy tăngtrưởng công bằng và toàn diện thôngqua an sinh xã hội và giải quyết cácnhu cầu về VLBV cho các nhóm yếuthế và dễ tổn thương. TLĐLĐVN đềxuất đào tạo cán bộ công đoàn trên cáclĩnh vực giới thiệu việc làm, ATVSLĐ,TƯLĐTT, đối thoại xã hội... Chủ tịchĐặng Ngọc Tùng cho rằng: Có 2 luậtliên quan đến NLĐ là Bộ luật Laođộng và Luật Công đoàn đã đượcQuốc hội thông qua. Hiện nay,TLĐLĐVN đang tuyên truyền đếnNLĐ và cán bộ công đoàn, cùng vớicác cơ quan chức năng xây dựng nghịđịnh hướng dẫn thực hiện, sau đótriển khai thực hiện và giám sát việcthực hiện. Đó chính là những lĩnh vựcTLĐLĐVN quan tâm và đề xuất trongưu tiên quốc gia.

Quốc Bình

CHƯƠNG TRÌNH QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM BỀN VỮNG:

ILO hỗ trợ 4,56 triệu USD cho Việt Nam

Ngày 21/9, tại Hà Nội, TLĐLĐVN đã tổ chức Hộinghị Tham vấn chung với Tổng Công đoàn quốc tếkhu vực châu Á Thái Bình Dương (ITUC/AP) và

Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào (LFTU). Tham dựHội nghị có Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng, TổngThư ký ITUC-AP Noriyuki Suzuki, Phó Chủ tịch LFTUTongyeyang Yongseng và thành viên các đoàn.

Tại Hội nghị, các bên đã cùng trao đổi về đặc điểm tìnhhình của tổ chức mình, những mục tiêu, chương trình làmviệc, các vấn đề quan tâm các hoạt động ưu tiên của mỗibên và thảo luận các vấn đề về lao động, việc làm, an sinhxã hội, quan hệ lao động, công tác phát triển đoàn viên,quyền Công đoàn… khả năng hợp tác trong thời gian tới.Phát biểu tại Hội nghị, các bên đều mong muốn tiếp tụcquan hệ hợp tác để trao đổi kinh nghiệm và cam kết nâng

cao trách triệm của tổ chức mình trong mối quan hệ này.Hiện nay, Tổng Công đoàn quốc tế khu vực châu Á Thái

Bình Dương (ITUC/AP) có 51 tổ chức thành viên thuộc 31quốc gia với hơn 20 triệu đoàn viên. Tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam và TƯ Liên hiệp Công đoàn Lào đều làthành viên của ITUC và ITUC/AP. Xây dựng quan hệ từnhững năm 90 thế kỷ 20, quan hệ hợp tác giữa Công đoànViệt Nam và ITUC ngày càng phát triển. ITUC đã tạo điềukiện thuận lợi để Công đoàn Việt Nam và đặc biệt là các CĐngành của VN có quan hệ với các tổ chức thành viên củamình.

Từ năm 2008, TLĐLĐVN đã thống nhất với ITUC/APvà LFTU tổ chức đối thoại, trao đổi giữa các bên 2 năm mộtlần. Đây là hội nghị lần thứ 3 theo chương trình thoả thuậngiữa các bên. Trường Giang

TLĐLĐVN - ITUC/AP - LFTU tổ chức hội nghị tham vấn hợp tácphát triển

Tin hoạt động

Bản tin Công đoàn Xây dựng ViỆt nam2

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>TLĐLĐVN phối hợp liên ngành giải quyết những vướng mắc vềTNLĐ trước năm 1995

Ngày 07/9, TLĐLĐVN đã cócuộc họp với Bộ LĐTB&XH,BHXH Việt Nam nhằm giải

quyết những vướng mắc về chế độ,chính sách đối với NLĐ bị TNLĐ,bệnh nghề nghiệp (BNN) trước năm1995 nhưng chưa được nhận trợ cấphoặc bị dừng hưởng trợ cấp. Tham dựhội nghị có Phó Chủ tịch TLĐLĐVNMai Đức Chính, Thứ trưởng BộLĐTB&XH Phạm Minh Huân, đạidiện BHXH Việt Nam, các vụ chứcnăng của Bộ LĐTB&XH, Bộ Tư phápvà 5 LĐLĐ tỉnh, Công đoàn ngànhTW có nhiều trường hợp vướng mắc.

Đến nay TLĐLĐVN đã nhậnđược yêu cầu giải quyết chế độ của 65trường hợp vướng mắc về TNLĐ,BNN trước năm 1995 do LĐLĐ tỉnh,thành phố, Công đoàn ngành TW,Công đoàn TCT trực thuộcTLĐLĐVN rà soát, xác minh, tổnghợp gửi về. Trong đó có thể chia thành2 nhóm đối tượng: Những trường hợpchưa được giải quyết hưởng trợ cấpTNLĐ (21 trường hợp) và nhữngtrường hợp có Quyết định, Thẻ hoặcSổ trợ cấp thương tật hoặc Phiếu lĩnhtrợ cấp do Tổng Công đoàn Việt Nam(trước đây) cấp (44 trường hợp).

Các trường hợp vướng mắc nàyđến nay còn tồn đọng chưa được giảiquyết có nguyên nhân chủ yếu từ việckhông đầy đủ hồ sơ hoặc "việc giảiquyết chế độ đối với người bị tai nạnlao động trước ngày 01/01/1995 chưa

được giải quyết hưởng chế độ TNLĐthuộc quy định tại Điểm 3, Mục I,Công văn số 843/LĐ-TBXH ngày24/3/1996 của Bộ LĐTB&XH và bịchấm dứt giải quyết kể từ ngày01/10/2001 theo quy định tại Côngvăn số 2347/LĐTBXH-BHXH ngày7/8/2001 và Công văn số3173/LĐTBXH-BHXH ngày23/9/2001 của Bộ LĐTB&XH".

Xuất phát từ quan điểm bảo vệquyền lợi hợp pháp, chính đáng củaNLĐ tham gia BHXH, TLĐLĐVN đãđề xuất hướng giải quyết nhữngtrường hợp vướng mắc nêu trên nhưsau: 1. Đối với trường hợp bị chết doTNLĐ, BNN đã được giải quyết chếđộ tử tuất theo quy định trước đây thìkhông xem xét lại hồ sơ hưởng TNLĐ,BNN.

2. Các trường hợp TNLĐ trướcnăm 1995 chưa được giám địnhthương tật hoặc chưa được giải quyếttrợ cấp TNLĐ do hồ sơ còn thiếu, đềnghị Bộ Lao động - TB&XH tiếp tụccho giải quyết theo tinh thần công vănsố 843/LĐ-TBXH ngày 24/3/1996.

3. Các trường hợp đã được TổngCông đoàn ra Quyết định trợ cấp hoặcđã cấp Thẻ hoặc Sổ trợ cấp thương tậthoặc Phiếu lĩnh trợ cấp nhưng hồ sơkhông đầy đủ thì đề nghị giải quyếttheo nguyên tắc sau:

Những đối tượng bị TNLĐ, BNNđã được xếp hạng thương tật, đang

không hưởng trợ cấp mất sức laođộng hàng tháng thì được xem xét hồsơ hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN theohạng thương tật trước đây và đượcđiều chỉnh mức hưởng theo quy địnhhiện hành.

Những đối tượng đang hưởng trợcấp mất sức lao động hàng tháng thìcần xem xét lại hồ sơ MSLĐ và TNLĐ,BNN để làm rõ loại trợ cấp đượchưởng (MSLĐ hoặc trợ cấp thương tậthàng tháng).

Căn cứ để xác định một bộ hồ sơTNLĐ, BNN đầy đủ là theo khoản 1mục II Thông tư 31-TT-LB ngày10/2/1987 của Liên bộ Tổng Côngđoàn Việt Nam và Bộ Thương binh xãhội...

Sau khi thảo luận, các bên thốngnhất quan điểm cần đảm bảo quyền,lợi ích hợp pháp, chính đáng củangười lao động khi tham gia BHXH vàđảm bảo thực hiện đúng chế độ chínhsách của Nhà nước cũng như giảiquyết dứt điểm các tồn đọng.

Phát biểu tại cuộc họp, Thứtrưởng Bộ LĐTB&XH Phạm MinhHuân đề nghị cần thành lập tổ côngtác liên ngành với đại diện các bên làTLĐLĐVN, Bộ LĐTB&XH, BHXHViệt Nam để rà soát, xem xét hồ sơ từđó tham mưu để Bộ LĐTB&XH đềnghị BHXH Việt Nam giải quyết từngtrường hợp cụ thể.

Kiều Anh

Thực hiện kế hoạch khảo sát kết quả thực hiện Nghịquyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam. Trong 2 ngày 20và 21/9., Đoàn khảo sát số 1 do đ/c Nguyễn Hòa Bình

- Phó Chủ tịch Thường trực TLĐLĐVN - dẫn đầu đã làm việcvới LĐLĐ TP Hà Nội, Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Sau khi nghe báo cáo về tình hình CNVCLĐ, kết quả thựchiện Nghị quyết ĐH X Công đoàn Việt Nam và các ý kiến traođổi thảo luận của các thành viên trong đoàn, đồng chí NguyễnHòa Bình đã biểu dương những cố gắng của các đơn vị trongviệc cụ thể hóa phương hướng, nhiệm vụ Đại hội X Côngđoàn Việt Nam đã đề ra.

Đ/c Nguyễn Hòa Bình lưu ý, các đơn vị cần nhanh chóng

khắc phục những tồn tại hạn chế, cần có các biện pháp tíchcực hơn để phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệmvụ đại hội đã đề ra. Việc chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp,đ/c Nguyễn Hòa Bình yêu cầu các đơn vị phải khẩn trươngthực hiện đúng Hướng dẫn của TLĐLĐVN và các quy địnhcủa Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Việc xây dựng các chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ tớiphải quán triệt sâu sắc Nghị quyết 20 của Ban Chấp hànhTrung ương Đảng khóa X về Tiếp tục xây dựng giai cấp côngnhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; làmtốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng củaNLĐ và đoàn viên công đoàn. Bảo Nhi

Khảo sát kết quả thực hiện NQ Đại hội X Công đoàn Việt Nam

Hội nghị giao ban công tác tài chính quý III/2012khu vực phía Bắc

Ngày 13/9, tại Hà Nội,CĐXDVN tổ chức Hội nghịgiao ban công tác tài chính

quý III/2012. Tham dự Hội nghị có 20đại biểu là Trưởng, phó ban Tài chính,kế toán các đơn vị trực thuộc khu vựcphía Bắc.

Hội nghị giao ban đã tập trung vào3 nội dung chính: 1. Đánh giá kết quảthu, nộp kinh phí và đoàn phí côngđoàn 9 tháng đầu năm 2012; bàn giảipháp triển khai kế hoạch thu, nộp quí4/2012; 2. Hướng dẫn chế độ chi tiêuđại hội; thông báo kế hoạch kiểm toáncủa Kiểm toán nhà nước; 3. Thông báokết quả hội thảo của Tổng Liên đoànLao động Việt Nam về dự thảo Đề ánphân phối nguồn thu tài chính côngđoàn (theo Luật Công đoàn sửa đổi2012).

Đồng chí Đào Thị Hồng Thuý,thay mặt Ban Tài chính CĐXDVN báocáo kết quả thu, nộp kinh phí và đoànphí công đoàn 9 tháng đầu năm 2012.

Cụ thể: Trong 9 tháng đầu năm2012, CĐXDVN giao kế hoạch cho cácđơn vị trực thuộc nộp cấp trên là 20,1tỷ đồng. Tuy nhiên, tính đến hết ngày12/9/2012 các đơn vị thực hiện nộpcấp trên số tiền là 10,8 tỷ đồng (bằng54% kế hoạch 9 tháng; bằng 31% kếhoạch cả năm 2012), thấp hơn so vớicùng kỳ năm ngoái. Chỉ có 3/31 đơn vịtrực thuộc hoàn thành nộp cấp trêntheo kế hoạch giao là: Công đoàn TCTIDICO; Công đoàn TCT CONSTREX-IM; Công đoàn CT CP Phục Hưng.

Cũng trong 9 tháng đầu năm 2012,CĐXDVN đã thực hiện nộpTLĐLĐVN số tiền là 5,5 tỷ đồng.

Hội nghị đã nghiêm túc kiểmđiểm, rút kinh nghiệm trong công tácđôn đốc, chỉ đạo thu 9 tháng đầu năm2012. Các đại biểu cũng đã sôi nổithảo luận, đề xuất các giải pháp tíchcực nhằm hoàn thành kế hoạch thu,nộp kinh phí và đoàn phí công đoànnăm 2012 trong thời gian sớm nhất.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn ThịThanh Hương - Phó Trưởng ban Tàichính đã phổ biến nội dung Quyếtđịnh số 621/QĐ-TLĐ ngày 07/5/2012của TLĐLĐVN về việc ban hành Quyđịnh tạm thời chế độ chi tổ chức Đạihội Công đoàn các cấp. Theo đó, đốivới Đại hội của Công đoàn cấp trên cơsở được chi như sau:

+ Tiền nước uống: 40 nghìnđ/người/ngày.

+ Hỗ trợ tiền ăn cho đại biểu,khách mời trong thời gian Đại hộikhông quá 250 nghìn đ/người/ngày.

+ Tiền thuê chỗ nghỉ cho đại biểu,khách mời ở xa về dự đại hội chi theothực tế, nhưng không cao hơn mứcqui định của Nhà nước về chế độ côngtác phí hiện hành.

+ Trang cấp, tặng phẩm lưu niệmcho đại biểu, khách mời không quá500 nghìn đ/người; Uỷ viên BCH, Uỷviên UBKT đương nhiệm thôi thamgia BCH, UBKT khoá mới không quá1 triệu đ/người; Phóng viên, lái xe, cánbộ nhân viên phục vụ không quá 200nghìn đ/người.

Ngoài ra, văn bản còn quy địnhthêm:

+ Đối với đại biểu và khách mời ở

xa phải đến trước và sau khi Đại hộikết thúc, được bố trí nơi nghỉ và hỗ trợtiền ăn cho đại biểu, khách mời tối đatrong thời gian 2 ngày (trước đại hội 1ngày, sau đại hội 1 ngày).

+ Mức chi trên làm căn cứ để Côngđoàn cấp trên cơ sở xem xét khả năngnguồn kinh phí quyết định cụ thể chophù hợp với tình hình thực tế của đơnvị.

+ Trước khi tổ chức đại hội, phảicân đối khả năng nguồn kinh phí đểxây dựng dự toán chi, trình công đoàncấp trên trực tiếp duyệt.

+ Chi tổ chức đại hội phải đảm bảođịnh mức, tiêu chuẩn quy định, thiếtthực và tiết kiệm, tránh phô trươnghình thức, lãng phí.

+ Sau 1 tháng, từ khi kết thúc đạihội, Ban tổ chức Đại hội phải quyếttoán thu, chi đại hội báo cáo BanThường vụ Công đoàn cùng cấp.

Cũng tại hội nghị, Ban Tài chínhCĐXDVN yêu cầu các đơn vị chủđộng kiểm tra, rà soát lại toàn bộ côngtác thu, chi; quản lý và sử dụng ngânsách công đoàn để phục vụ công táckiểm toán của Kiểm toán Nhà nướctrong tháng 10 tới.

Nguyễn Thị Thuỷ Lệ


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Tin hoạt động

Ban quản lý dự án Thủy điện Sơn La cho biết sau 3ngày khởi động không tải (từ ngày 23/9), ngày 26/9,tổ máy số 6 của Nhà máy Thủy điện Sơn La đã chính

thức phát điện và hòa thành công vào lưới điện quốc gia. Từ ngày 27/9, mỗi ngày Thủy Điện Sơn La sẽ cung cấp

cho hệ thống điện quốc gia 60 triệu KWh.Dự án Thủy điện Sơn La là công trình trọng điểm quốc

gia, là bậc thang thứ 2 trên sông Đà (trên là thủy điện LaiChâu, dưới là Thủy điện Hòa Bình), với công suất lắp đặt2.400 MW (gồm 6 tổ máy), có công trình chính đặt tạituyến Pa Vinh thuộc địa phận xã Ít Ong, huyện Mường La,tỉnh Sơn La. Hồ Thủy điện Sơn La thuộc một số xã, huyệncủa tỉnh Sơn La, Điện Biên và Lai Châu.

Nhiệm vụ chính của Dự án thủy điện Sơn La là cung cấpđiện lên hệ thống điện quốc gia với sản lượng điện trungbình hàng năm là 10,246 tỷ kWh; chống lũ về mùa mưa,cung cấp nước về mùa khô cho đồng bằng Bắc Bộ và gópphần phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Bắc.

Khởi công năm 2005, với sự nỗ lực cao độ của chủ đầutư, đơn vị quản lý dự án, tư vấn, nhà thầu, tổ máy số 1 đãđược hòa lưới thành công vào ngày 17/12/2010, tiếp đó lầnlượt các tổ máy số 2, 3, 4, 5 đã được đưa vào vận hành antoàn, đúng tiến độ. Đến nay, tổng sản lượng điện của Nhàmáy Thủy điện Sơn La đã phát lên lưới điện quốc gia là11,050 tỷ KWh. Quốc Bình

Tổ máy cuối cùng của Thủy điện Sơn La hòa lưới điện quốc gia

Chiều ngày 02/10, Chi bộ Cơquan CĐXDVN đã longtrọng tổ chức Lễ trao Huy

hiệu 30 năm tuổi Đảng đợt 2/9 chođồng chí Nguyễn Văn Bình - Anhhùng Lao động, Uỷ viên Ban Cán sựĐảng bộ Bộ Xây dựng, Uỷ viên BCHTLĐLĐVN, Chủ tịch CĐXDVN.

Đến dự buổi Lễ và trao Huy hiệu30 năm tuổi Đảng cho đồng chíNguyễn Văn Bình, đồng chí NguyễnHồng Khải - Phó Bí thư Thườngtrực Đảng bộ Bộ Xây dựng phát biểu

ghi nhận những đóng góp của đồngchí Nguyễn Văn Bình cho công tácxây dựng Đảng. Đây là vinh dự, làdanh hiệu cao quý của Đảng dànhcho đồng chí Nguyễn Văn Bình vàChi bộ Cơ quan CĐXDVN, Chi bộcó nhiều đảng viên được trao tặngHuy hiệu 30 năm tuổi Đảng. Đồngchí còn chỉ rõ việc trao Huy hiệu củaĐảng cho đảng viên còn có ý nghĩasâu sắc trong công tác giáo dụcchính trị tư tưởng đối với cán bộđảng viên, CNVCLĐ trong giai đoạn

hiện nay.Phát biểu tại buổi Lễ trao tặng

Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng, đđồngchí Nguyễn Văn Bình xúc động ônlại quá trình hoạt động, công tác vàcống hiến của bản thân cho Đảng,cho tổ chức Công đoàn và các cơquan mà đồng chí đã từng công tác.Khẳng định lập trường tư tưởngchính trị, trách nhiệm trong cươngvị của mình sao cho xứng đáng vớidanh hiệu mà Đảng, Nhà nước đãtrao tặng. Đức Cường

Trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>

Đồng chí Nguyễn Hồng Khải - Phó Bí thư thường trực Đảng bộ Bộ Xây dựng tại buổiLễ trao tặng Huy hiệu 30 tuổi Đảng.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, phátbiểu tại buổi Lễ.

CĐXDVN tổ chức tập huấn nâng cao nhận thức về mối nguy hạicủa Amiăng trong CNVCLĐ ngành Xây dựng

Trong 3 ngày, từ 12 - 14/9 tại CửaLò - Nghệ An, CĐXDVN đã tổchức tập huấn với nội dung

“Nâng cao nhận thức về mối nguy hạicủa Amiăng trong CNVCLĐ ngànhXây dựng”. Đây là khóa tập huấn lầnthứ 2 trong năm 2012 với nội dungtrên đã được tổ chức hiệu quả theothỏa thuận hợp tác giữa CĐXDVN vàTổ chức Nhân dân Úc vì y tế giáo dụcvà phát triển Hải ngoại (APHEDA).

Đến dự khóa tập huấn có Anhhùng Lao động Nguyễn Văn Bình -UV BCH Tổng Liên đoàn - Uỷ viênBan cán sự Đảng Bộ Xây dựng - Chủtịch CĐXDVN, TS Phạm Văn Hải -Giám đốc Trung tâm nghiên cứu sứckhỏe nghề nghiệp của Viện nghiêncứu BHLĐ, bà Deborah Nicholls cùngcác cán bộ đến từ tổ chức APHEDA.

Tham dự khóa tập huấn có 32 cánbộ công đoàn là các đồng chí Chủ tịch,Phó Chủ tịch, Uỷ viên BCH, Chủnhiệm UBKT, các cán bộ trực tiếp phụtrách công tác AT-BHLĐ của cácTCT, CT, Cơ quan trực thuộcCĐXDVN khu vực phía Bắc, cán bộ

công đoàn các ngành Xây dựng: NghệAn, Hà Tĩnh và Thanh Hóa.

Nội dung khóa tập huấn tập trungvào 4 chuyên đề chính: Các khái niệmvề amiăng, tình hình sản xuất và sửdụng amiăng tại Việt Nam, các giảipháp kỹ thuật phòng ngừa, giám sátmôi trường lao động; Kinh nghiệmphòng chống tác hại của amiăng tạiÚc; Một số khái niệm về sức khỏenghề nghiệp, đường xâm nhập củaamiăng vào cơ thể, các bệnh liên quanđến amiăng; Phương tiện bảo vệ cánhân, công tác BHLĐ tại DN có sửdụng amiăng

Trong khoá tập huấn, các học viênđược tiếp nhận nhiều thông tin mới đểnâng cao trình độ nghiệp vụ đồng thờiđây cũng là dịp để các cán bộ côngđoàn gặp gỡ trao đổi những thông tin,chia sẻ kinh nghiệm hoạt động côngđoàn tại cơ sở. Khoá học cũng dànhthời gian để các giảng viên giải đápnhững vấn đề mà các học viên đangquan tâm, đồng thời cấp chứng chỉ đểcác học viên chủ động tổ chức tuyêntruyền triển khai công tác kiểm soát,sản xuất và sử dụng amiăng trắng theođúng quy định tại các DN.

Bá Long



Ngày 25/9, Tại Hà Nội, BanThường vụ CĐXDVN tổ chứcHội nghị Ban Thường vụ lần

thứ 18, khóa XI (2008 - 2013). Đ/cNguyễn Văn Bình - Chủ tịchCĐXDVN chủ trì hội nghị. Dự hộinghị có các đồng chí Ủy viên BanThường vụ và các đ/c Trưởng (Phó)các Ban chuyên đề CĐXDVN.

Hội nghị đã thông qua báo cáo kếtquả công tác quý III/2012 và nhiệm vụtrong tâm quý IV/2012 của CĐXDVN;thông qua báo cáo kết quả thực hiệnNghị quyết Đại hội Công đoàn ViệtNam lần thứ X; Báo cáo tình hìnhtriển khai Đại hội công đoàn các cấptiến tới Đại hội XII CĐXDVN; Báocáo công tác tài chính công đoàn; côngtác cán bộ trong thời gian tới.

Đ/c Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch

CĐXDVN yêu cầu các ban chuyên đềphấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụđược giao, vận động CNVCLĐ toàn

Ngành chủ động, đoàn kết, hoànthành nhiệm vụ năm 2012.

Ngọc Tuấn

Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 18 CĐXDVN



“Dân chủ, đoàn kết, đổi mới, sángtạo hoạt động công đoàn vì quyền, lợiích hợp pháp, chính đáng của ngườilao động; vì sự phát triển bền vững củangành xây dựng Sơn La” - là chủ đềĐại hội Công đoàn ngành Xây dựngSơn La lần thứ XI (nhiệm kỳ 2012-2017), tổ chức ngày 20 - 21/9.

Tới dự và chỉ đạo Đại hội có cácđ/c: Cà Văn Chiu - UVBCHTLĐLĐVN, Tỉnh ủy viên, Chủ tịchLĐLĐ Sơn La; Nguyễn Thị Yên - PhóChủ tịch CĐXDVN; Nguyễn HoàngĐiệp - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc SởXây dựng Sơn La cùng các Trưởng,Phó ban LĐLĐ tỉnh, CĐXDVN và 69đại biểu đại diện cho1.137 đoàn viên,CNVCLĐ ngành Xây dựng Sơn La.

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn ngànhXây dựng Sơn La đã chỉ đạo các CĐCSthực hiện tốt vai trò, nắm vững tình

hình việc làm, đời sống và thực trạngsản xuất kinh doanh của đơn vị, phốihợp với chuyên môn chăm lo thựchiện các chế độ chính sách, đảm bảoquyền, lợi ích hợp pháp cho người laođộng; thu nhập bình quân của ngườilao động trên 3 triệu đ/người/tháng;phát động nhiều phong trào thi đua,góp phần thực hiện thắng lợi nhiệmvụ chính trị của từng đơn vị; chú trọngviệc chăm lo xây dựng tổ chức côngđoàn vững mạnh, phát triển mới được3 CĐCS, kết nạp mới hơn 200 đoànviên; bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụcho 60 cán bộ công đoàn CĐCS... quađánh giá phân loại hằng năm, 84,6%CĐCS đạt danh hiệu vững mạnh xuấtsắc; 80% số đoàn viên đạt danh hiệuxuất sắc; Công đoàn ngành liên tục đạtdanh hiệu Công đoàn vững mạnh xuấtsắc.

Nhân dịp này, 18 đồng chí đượctặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệpxây dựng tổ chức công đoàn“; LĐLĐtỉnh Sơn La tặng Bằng khen cho 6 tậpthể, 5 cá nhân; CĐXDVN tặng Bằngkhen 4 tập thể và 9 cá nhân...

Trong nhiệm kỳ tới, Công đoànngành tiếp tục phát huy vai trò đạidiện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng cho CNVCLĐ; nâng caochất lượng hoạt động của CĐCS, đổimới nội dung, phương thức hoạt độngphù hợp với điều kiện thực tế của từngloại hình cơ sở; tham gia xây dựngĐảng, xây dựng cơ quan, đơn vị,doanh nghiệp vững mạnh... Đại hội đãbầu 15 đồng chí vào BCH Công đoànkhoá XI đồng chí Lê Thị Chung đượcbầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoànngành Xây dựng Sơn La.

Xuân Hải

Công đoàn TCT Vinaconextổ chức quyên góp ủng hộchương trình "Trái tim choem"

Ngày 17/9,Công đoàn TCTđã tổ chức buổi lễquyên góp ủng hộchương trình“Trái tim cho em”do Quỹ Tấm lòngViệt - Đài Truyềnhình Việt Nam tổchức.

Đây là chương trình mang ý nghĩa nhân đạo, nhânvăn sâu sắc, góp phần đem lại hạnh phúc cho rất nhiềugia đình kém may mắn có con em bị khuyết tật bẩmsinh trên cả nước. Cho đến nay, sau 4 năm phát động,chương trình đã quyên góp được 57 tỷ đồng, cứu chữamiễn phí cho 1.400 trẻ em nghèo mắc bệnh tim bẩmsinh và đầu tư nâng cao năng lực mổ tim trẻ em chomột số bệnh viện tại Hà Nội và TP.HCM.

Số tiền quyên góp được sau buổi lễ khoảng 200triệu đồng, đó là tấm lòng của tập thể người lao độngVinaconex với mong muốn góp phần nâng cao nănglực phẫu thuật tim cho trẻ em tại các cơ sở y tế và đemlại hạnh phúc và nụ cười cho các gia đình và các emnhỏ có hoàn cảnh khó khăn không may bị bệnh timbẩm sinh trên toàn quốc. BBT

Công đoàn TCT Miền Trungtặng quà Tết Trung thu chocác cháu thiếu nhi

Nhân dip tếtTrung thu, trong 02ngày 24 - 25 vừa qua,Công đoàn TCTMiền Trung đã đithăm và tặng quà TếtTrung thu cho mộtsố đơn vị thành viêntại Quảng Bình. TạiCT CP Cosevco I,CT CP Cosevco 6,Công đoàn TCTtặng quà cho các cháu, con em của CBCNV có hoàn cảnhkhó khăn. Mỗi phần quà trị giá 200 nghìn đồng.

Tại trường Mầm Non xã Tiến Hóa tỉnh Quảng Bình,Công đoàn TCT thăm hỏi tặng quà động viên tinh thầncho các cháu và thầy cô giáo. Đây là trường mầm non dànhcho các cháu là con của CBCNV đang công tác tại Nhà máyXM Sông Gianh gửi học tập. Hiện nay tại trường có hơn 40cháu đang theo học.

Trong thời gian qua, Công đoàn TCT đã có nhiều hoạtđộng thiết thực đối với người lao động. Bên cạnh nhữnghoạt động tuyên truyền về công tác ATVSLĐ, các chế độchính sách, Công đoàn TCT còn quan tâm đến những giađình có hoàn cảnh khó khăn, tinh thần hiếu học của conem CBCNV. Ngọc Long

Đại hội lần thứ XI Công đoàn ngành Xây dựng Sơn La

Tin hoạt động>

Tặng quà Trung thu cho các cháu tại trườngMầm Non.



Đại hội Công đoàn Trường Caođẳng nghề Sông Đà lần X

Ngày 6/9, Công đoàn Trường Cao đẳng nghề Sông Đàđã tổ chức Đại hội Công đoàn lần X, nhiệm kỳ( 2012 -2015). Tới dự và chỉ đạo Đại hội có các đ/c: Đào MinhTrương - Ủy vên Ban thường vụ, Chủ nhiệm UBKT Côngđoàn Tập đoàn Sông Đà; Đ/c Vũ Đình Quỳ - Bí thư Đảngủy, Hiệu Trưởng Nhà trường.

Báo cáo tổng kết của BCH Công đoàn Trường đã đánhgiá toàn diện các mặt công tác, phân tích rõ nguyên nhâncủa thành công và những tồn tại để làm bài học kinhnghiệm cho việc chỉ đạo hoạt động công đoàn và phongtrào CNVCLĐ, nhiệm kỳ( 2012 - 2015).

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Vũ Đình Quỳ - Bíthư Đảng ủy- Hiệu trưởng nhà trường và đồng chí ĐàoMinh Trương- Ủy viên Thường vụ- Chủ nhiệm ủy bankiểm tra công đoàn Tập đoàn đã ghi nhận, biểu dương vàđánh giá cao kết quả hoạt động công đoàn và phong tràoCNVCLĐ nhà trường trong nhiệm kỳ qua; nêu các nhiệmvụ chính của công đoàn nhà trường phải thực hiện trongnhiệm kỳ tới. Đại hội đã bầu Ban chấp hành công đoànnhiệm kỳ(2012 - 2015) gồm 9 đồng chí.

Nhiệm kỳ (2010 - 2012) Công đoàn Trường đã tập trungtrí tuệ cũng như kinh nghiệm và hiểu biết của các đ/c trongBCH, Xây dựng chương trình hành động cụ thể cho từngtháng, quý, năm, mỗi đ/c trong BCH chịu trách nhiệm đônđốc theo dõi và chịu trách nhiệm về các phong trào trongtừng bộ phận, nhờ đó các phong trào trong toàn trườngđược duy trì đều đặn và phát triển liên tục, làm nền tảngcho các thành tích về chuyên môn, kết quả trong nhiệm kỳqua các chỉ tiêu chính đều đạt và vượt kế hoạch.

VPCĐ Tập đoàn

Đại hội Công đoàn CT CP Ximăng Sông Đà

Ngày 07/9, Công đoàn CT CP xi măng Sông Đà tổchức Đại hội lần thứ VII, nhiệm kỳ (2012 - 2015)

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Đào MinhTrương - ủy viên Thường vụ- Chủ nhiệm ủy ban kiểmtra công đoàn Tập đoàn Sông Đà; Phạm Văn Cung- Bíthư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; Đào Quang Dũng- Tổnggiám đốc Cty. Đại biểu Đại hội gồm 56 đồng chí đại diệncho 253 CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn .

Đồng chí Kiều Quang Thành - Chủ tịch Công đoànCty đã trình bày báo cáo tổng kết hoạt động công đoànvà phong trào CNVCLĐ nhiệm kỳ(2010-2012) vàphương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ (2012-2015).

Phát biểu chỉ đạo Đại hội đ/c Phạm Văn Cung - Bíthư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Cty CP xi măng Sông Đà;Đ/c Đào Minh Trương –UVBTV- Chủ nhiệm UBKTCĐ Tập đoàn Sông Đà đã biểu dương những cố gắng màCĐ CT đã đạt được trong nhiệm kỳ qua; chỉ ra nhữngmặt hạn chế cần phải khắc phục trong thời gian tới đặcbiệt là đối với tình hình sản xuất, kinh tế khó khăn nhưhiện nay; mong muốn và tin tưởng rằng CĐ Cty CP ximăng Sông Đà sẽ luôn đoàn kết, đổi mới nội dung vàphương pháp hoạt động công đoàn, phối hợp cùngchuyên môn khắc phục những khó khăn trước mắt,tham gia tích cực và có những đóng góp quan trọng vàosự ổn định của Cty trong thời gian tới.

Đại hội đã bầu Ban chấp hành Công Đoàn Công tyCP xi măng Sông Đà lần thứ VII, nhiệm kỳ 2012 – 2015gồm 07 đồng chí. Đào Minh Trương

Trong 2 ngày 28 - 29/8, Công đoàn ngành Xây dựng HòaBình tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2012- 2017.

Nhiệm kỳ 2008 - 2012, Công đoàn ngành Xây dựng có7 công đoàn cơ sở trong đó có 6 công đoàn là CT CP và 1công đoàn hành chính sự nghiệp. Tổng số lượng đoàn viênlà 625, trong đó nữ chiếm 27,2%, đảng viên chiếm 20,3%,CNVCLĐ có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm gần 26%.Trong 5 năm qua, phong trào CNVCLĐ và hoạt động côngđoàn ngành Xây dựng Hòa Bình đã đạt được nhiều kết quảđáng khích lệ. Các công đoàn cơ sở luôn chủ động tham giavới chính quyền, chuyên môn và các cơ quan liên quan tổchức thực hiện “Tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ-PCCN”,hưởng ứng ngày môi trường thế giới. Hoạt động các cấpđoàn được triển khai với nhiều hình thức, nội dung đadạng, phong phú. Cán bộ CNVCLĐ luôn là lực lượng đi đầutrong việc thực hiện các hoạt động xã hội, nhân đạo. Trong5 năm, số tiền CNVCLĐ ủng hộ các loại quỹ đạt gần 400

triệu đồng. Cùng với đó công tác tuyên truyền, giáo dụctrong CNVC-LĐ cũng luôn được chú trọng. Hàng năm,công đoàn Ngành đã phối hợp với các đơn vị tổ chức đượcnhiều giải thể thao, các hoạt động văn hóa văn nghệ tạo nênmội trường lành mạnh cho lao động.

Nhiệm kỳ 2012 - 2017, Công đoàn ngành Xây dựngHòa Bình phấn đấu thành lập thêm được ít nhất 1 tổ chứccông đoàn cơ sở, phát triển được từ 20 đoàn viên trở lên;90% cán bộ công đoàn cơ sở và công đoàn ngành được bồidưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn; phấn đấuhàng năm có từ 80% trở lên công đoàn cơ sở đạt danh hiệucông đoàn cơ sở vững mạnh, trong đó có 30 % trở lên đạtvững mạnh xuất sắc; 100% cơ quan, đơn vị mở hội nghị cánbộ công chức; hàng năm có từ 80% cơ quan, đơn vị, doanhnghiệp đạt tiêu chuẩn văn hóa; 90% trở lên doanh nghiệp kýthỏa ước lao động tập thể…

Đại hội đã bầu BCH Công đoàn ngành Xây dựng HòaBình dựng khoá mới gồm 11 đồng chí. Phương Nhi

Đại hội đại biểu Công đoàn ngành Xây dựng Hòa Bình lần thứ XVII

Tin hoạt động



Ngày 21/9, CĐ CT Cơ khí ĐôngAnh đã tổ chức Hội nghị giữanhiệm kỳ Công đoàn CT khóa

XXIV(2011 - 2013). Hội nghị có sựhiện diện của đ/c Vũ Hữu Tuynh -Phó Chủ tịch Công đoàn TCT xâydựng và phát triển hạ tầng LICOGI,đ/c Nguyễn Mạnh Hà- Chủ tịch Liênđoàn Lao động Huyện Đông Anh( HàNội)

Thay mặt BCH Công đoàn CT, đ/cNgô Thị Hồng Đào - Chủ tịch Côngđoàn đã báo cáo sơ kết nửa nhiệm kỳvà phương hướng nửa cuối nhiệm kỳ.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, mặc dùcó nhiều khó khăn chung do tình hìnhsuy thoái kinh tế toàn cầu, nhưng Cơkhí Đông Anh vẫn duy trì sự tăngtrưởng ổn định và bền vững. Phongtrào Công nhân lao động và công táccông đoàn đã có nhiều thành tích,đóng góp vào sự phát triển chung củaCT. Tiêu biểu là phong trào phát huysáng kiến cải tiến kỹ thuật, phong trào5 không - 5 có, phong trào thực hiệnKaizen- 5S, phong trào Tiết kiệm theonghị quyết số 09 của Đảng ủy CT…

Các hoạt động văn hóa thể thao vàhoạt động nhân đạo ủng hộ cũng đượctổ chức bài bản.

Đ/c Vũ Hữu Tuynh - Phó chủ tịchCông đoàn TCT LICOGI; Đ/c NguyễnMạnh Hà - Chủ tịch liên đoàn laođộng Huyện Đông Anh và đ/c Lại Văn

Đàm - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêmgiám đốc Cty đã có những ý kiến phátbiểu chỉ đạo và đóng góp với hoạtđộng CĐ của đơn vị. Hội nghị đã bầura đoàn đại biểu đi dự Đại hội Côngđoàn TCT lần thứ IV(2013-2018) gồm7 đồng chí. Hồng Quân

Công đoàn CT Cơ khí Đông Anh tổ chức Hội nghị giữa nhiệm kỳ

Từ ngày 17 - 20/9, đoàn kiểm tra ATVSLĐ do Bộ Xâydựng chủ trì, phối hợp với TLĐLĐVN, CĐXDVN đãtiến hành kiểm tra tại 4 DN trên địa bàn 2 tỉnh Hải

Phòng, Quảng Ninh, 2 Sở Xây dựng (Sở Xây dựng HảiPhòng và Sở Xây dựng Quảng Ninh).

Qua kiểm tra cho thấy, mặc dù trong bối cảnh khó khăndo khủng hoảng kinh tế toàn cầu và những khó khăn củanền kinh tế trong nước, các DN trên địa bàn 2 tỉnh đã cốgắng vượt mọi khó khăn, ổn định sản xuất, đảm bảo việclàm, trả lương kịp thời và giải quyết đầy đủ các chính sáchđối với người lao động.

Về công tác ATVSLĐ, các DN được kiểm tra đã có đầyđủ hồ sơ về quản lý, tổ chức bộ máy làm công tác ATVSLĐ;thực hiện đúng các biện pháp kỹ thuật an toàn trong thicông công trình và khai thác VLXD; hàng năm đã xây dựngkế hoạch ATVSLĐ, tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ; trangbị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

Tuy nhiên, việc cập nhật các quy định mới về pháp luậtlao động và ATVSLĐ của một số DN chưa được kịp thời,công tác tuyên truyền về pháp luật lao động và ATVSLĐ vẫn

còn hạn chế; trong khu vực thi công và sản xuất còn thiếubiển cảnh báo an toàn và nội quy quy trình hướng dẫn antoàn khi vận hành máy, thiết bị; một số khu vực sản xuất cócác yếu tố như bụi và tiếng ồn vượt quá tiêu chuẩn chophép... Đoàn kiểm tra đã trực tiếp nhắc nhở, hướng dẫn cácdoanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật,tìm các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho người laođộng và khắc phục những tồn tại trong thời gian sớm nhất.

Công tác quản lý nhà nước về ATVSLĐ của các sở đượcgiao cho phòng Quản lý chất lượng xây dựng hoặc phòngQuản lý nhà nhưng cũng chưa sâu sát do quy định phân cấptrách nhiệm của tỉnh và thiếu cán bộ chuyên trách theo dõivề công tác ATVSLĐ. Công đoàn ngành Xây dựng Hảiphòng và ngành Xây dựng Quảng Ninh đã phối hợp chặtchẽ với các phòng nghiệp vụ của Sở tổ chức kiểm tra, hướngdẫn các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện cácquy định của pháp luật lao động, pháp luật về ATVSLĐ, giảiquyết kịp thời các chế độ chính sách và tích cực chăm lo đờisống, vật chất tinh thần đối với người lao động.

Ban Chính sách-Pháp luật

Kiểm tra ATVSLĐ tại các doanh nghiệp khu vực phía Bắc



Ngày 24/9, tại Hà Nội, Ủy banvề Các vấn đề xã hội(CVĐXH) của Quốc hội,TLĐLĐVN, Bộ LĐTB&XH và

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tạiViệt Nam đã phối hợp tổ chức hộinghị nhằm giới thiệu Bộ luật Laođộng (sửa đổi) và Luật Công đoàn(sửa đổi). Hai luật này sẽ được triểnkhai thực hiện trong năm 2013.

Tham dự và chủ trì hội nghị có bàTrương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủy banvề CVĐXH của Quốc hội; Phó Chủtịch TLĐLĐVN Mai Đức Chính; Thứtrưởng Bộ LĐTB&XH Phạm MinhHuân; Phó Chủ tịch VCCI Phạm GiaTúc; GĐ điều hành, phụ trách KhốiĐối thoại xã hội -Văn phòng ILO tạiGeneva (Thụy Sĩ) Sandra Polaski vàgần 200 đại biểu là đại diện của cácbộ ngành, hiệp hội DN, trường đạihọc, viện nghiên cứu, các cơ quanhữu quan...

Cơ hộiBộ luật Lao động (sửa đổi) gồm

có 17 chương và 242 điều, bắt đầu cóhiệu lực từ ngày 01/5/2013. So vớiluật hiện hành, nội dung chủ yếu củaBộ luật Lao động (sửa đổi) tập trungvào việc tiếp tục hoàn thiện một sốquy định như: Hợp đồng lao động vànhững vấn đề liên quan đến hợpđồng LĐ; tiền lương và tiền lương tốithiểu; LĐ là người nước ngoài làmviệc tại VN, thương lượng tập thể; vaitrò và trách nhiệm của tổ chức côngđoàn (CĐ) trong việc đại diện và bảovệ NLĐ...

Luật CĐ (sửa đổi) gồm 6 chương,33 điều – tăng 2 chương và 14 điềuso với Luật CĐ năm 1990 và có hiệulực từ 1.1.2013. Luật CĐ (sửa đổi) cónhiều nội dung mới được quy địnhchặt chẽ hơn, trong đó đáng chú ý là

các quy định về: Cơ quan, tổ chức,DN tạo điều kiện cho NLĐ thành lập,gia nhập và hoạt động CĐ; cán bộ CĐchuyên trách do CĐ trả lương, đượcđơn vị sử dụng lao động đảm bảoquyền và phúc lợi tập thể như NLĐđang làm việc...

Theo đánh giá của Chủ nhiệm Ủyban về CVĐXH của Quốc hội TrươngThị Mai, cả 2 luật sửa đổi đã kịp thờiđiều chỉnh để phù hợp với thực tế thịtrường LĐ và quan hệ LĐ hiện nay.Bên cạnh đó, cũng sẽ đáp ứng yêucầu phát triển về thị trường LĐ và cácquan hệ LĐ trong bối cảnh hội nhậpquốc tế và khu vực.

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH PhạmMinh Huân thì cho rằng: “Các nộidung trong BLLĐ sửa đổi là một bướctiến mới trong việc đơn giản hóa thủtục hành chính, là công cụ quantrọng nâng cao hiệu quả thực thipháp luật LĐ, hiệu quả quản lý nhànước về LĐ”.

“Luật CĐ sửa đổi sẽ khắc phụcnhững hạn chế, bất cập của Luật CĐnăm 1990 đang thực thi, qua đó gópphần phát triển quan hệ LĐ lànhmạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xãhội” – đó là khẳng định của Phó Chủtịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính.

Thách thứcGĐ điều hành bộ phận đối thoại

xã hội của ILO tại Geneva - bà SandraPolaski - cho biết: “BLLĐ và Luật CĐ(sửa đổi) sẽ đem lại cho Chính phủVN và các đối tác xã hội những côngcụ cần thiết để giải quyết những trởngại quan trọng khi VN chuẩn bịbước sang nền kinh tế thị trường vàonăm 2016. Tuy nhiên, thách thức hiệnnay lại chính là làm thế nào để đưanhững thay đổi này vào thực tế một

cách hiệu quả”.

Bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủyban về CVĐXH của Quốc hội - cũngnhấn mạnh rằng: “Việc xây dựngquan hệ lao động theo hướng hàihòa, ổn định và tiến bộ còn là mộtquá trình đi liền với việc hoàn thiệnthể chế kinh tế thị trường theo địnhhướng xã hội chủ nghĩa ở VN. Ngoàira, hiệu quả của BLLĐ cũng còn phụthuộc vào việc tổ chức thực hiện, banhành các văn bản hướng dẫn thihành của các cơ quan Chính phủ vàtrách nhiệm thực thi pháp luật củacác bên trong quan hệ lao động, đặcbiệt là NLĐ, người sử dụng LĐ”. Theobà Mai, hiện nay, trong quan hệ vớingười sử dụng LĐ, cán bộ CĐ luôn ởvị trí yếu thế hơn, do đó, Luật CĐ cầnphải có cơ chế đặc thù để thu hútNLĐ tham gia tổ chức CĐ nói chungvà hoạt động CĐ nói riêng, đồng thờigóp phần bảo vệ tốt hơn quyền vàlợi ích hợp pháp của cán bộ CĐkhông chuyên trách trong quan hệvới người sử dụng LĐ.

Khi triển khai thực hiện Luật CĐ(sửa đổi), việc bảo vệ được quyền lợicủa cán bộ CĐ là một trong nhữngthách thức không nhỏ. Để giải quyếtvấn đề trên, theo Phó Chủ tịch TổngLĐLĐ VN Mai Đức Chính, trong thihành Luật CĐ sửa đổi, nếu có trườnghợp NLĐ là cán bộ CĐ không chuyêntrách bị cơ quan, tổ chức, DN chấmdứt hợp đồng LĐ, hợp đồng làm việc,buộc thôi việc hoặc sa thải trái luậtthì CĐ phải có trách nhiệm yêu cầucơ quan NN có thẩm quyền canthiệp; nếu được ủy quyền thì CĐ đạidiện khởi kiện tại tòa án để bảo vệ.Đồng thời, cần hỗ trợ cán bộ CĐ tìmviệc làm mới và trợ cấp trong thờigian gián đoạn việc làm theo quyđịnh của Tổng LĐLĐVN.v

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN LUẬT CÔNG ĐOÀN (SỬA ĐỔI) VÀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG(SỬA ĐỔI):

Cơ hội và thách thức QUỐC BÌNH



Trong bối cảnh ngành Xâydựng gặp nhiều khó khăn,thách thức do tác động trựctiếp của khủng hoảng tài

chính, suy thoái kinh tế toàn cầu vàcả những nguyên nhân nội tại củanền kinh tế trong nước. Thị trườngxây dựng bị thu hẹp, nhiều côngtrình, dự án phải giãn tiến độ hoặcđình hoãn; nhiều dự án bất độngsản lâm vào tình trạng đóng băng.Chủ đầu tư nợ đọng vốn xây dựngcơ bản cùng với khó khăn trong việchuy động vốn đã làm chậm tiến độcác công trình, dự án. Một số sảnphẩm vật liệu xây dựng truyềnthống: gạch ngói, xi măng… lâmvào tình trạng cung vượt xa cầu,cạnh tranh gay gắt, hiệu quả sảnxuất kinh doanh đạt thấp. Tình hình

trên đã ảnh hưởng rất lớn đến côngnhân, viên chức, lao động trongNgành.

Tại cuộc làm việc, Đ/c PhạmQuang Thịnh - Phó Chủ tịchCĐXDVN đã báo cáo kết quả thựchiện Nghị quyết đại hội X Công đoànViệt Nam. Đến nay, số CNVCLĐ toànNgành là 264.211 người, giảm 28,6%so với năm 2008. Trong đó, các đơnvị trực thuộc là 190.945 người, nữchiếm 17,8%; các đơn vị địa phươnglà 73.266 người, nữ chiếm 33,4%.Donhững tác động bất lợi của nền kinhtế, đồng thời do tác động của cơ chếthị trường, lực lượng công nhântrong các DN xây lắp giảm dần, chỉgiữ lại đội ngũ cán bộ quản lý, kỹthuật và một số ít công nhân có tay

nghề cao hoặc những nghề đặc biệt.Có những CT CP chỉ còn chưa đến10% lao động có hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn, còn lại làlao động thời vụ, ngắn hạn.

Lao động trong Ngành có tuổiđời bình quân trẻ hơn, trình độ họcvấn khá hơn trước, có khả năng thíchứng với cơ chế thị trường, tiếp cậnnhanh với khoa học, công nghệ tiêntiến. Lao động kỹ thuật đã qua đàotạo chiếm khoảng 73,5% (trong đólao động có trình độ trên đại học0,82%; lao động có trình độ đại học12,9%; lao động có trình độ caođẳng, trung cấp 7,6%).

Tuy nhiên, lao động trong Ngànhcòn có những hạn chế là: Thiếu thợbậc cao, nghiệp vụ giỏi; trình độ tay

TLĐLĐVN khảo sát tình hình thực hiệnNghị quyết Đại hội X CĐVN tại CĐXDVNNGÀY 26/9, TLĐLĐVN ĐÃ CÓ CUỘC KHẢO SÁT VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI X CÔNGĐOÀN VIỆT NAM. THAM DỰ CÓ Đ/C NGUYỄN VĂN NGÀNG - PHÓ CHỦ TỊCH TLĐLĐVN; Đ/C ĐẶNGQUANG ĐIỀU - ỦY VIÊN ĐOÀN CHỦ TỊCH, VIỆN TRƯỞNG VIỆN CÔNG NHÂN VÀ CÔNG ĐOÀN CÙNG ĐẠIDIỆN CÁC BAN CỦA TLĐLĐVN. PHÍA CĐXDVN CÓ Đ/C NGUYỄN VĂN BÌNH - CHỦ TỊCH CĐXDVN CÙNGCÁC Đ/C PHÓ CHỦ TỊCH, CÁC ĐỒNG CHÍ ỦY VIÊN THƯỜNG VỤ, TRƯỞNG CÁC BAN CỦA CĐXDVN.

LÊ MỸ



nghề của không ít lao động trẻ cònthấp, chưa đáp ứng được yêu cầungày càng cao của công việc; bậc thợbình quân hiện nay là 3,8/7, khôngtăng so với 2008; tác phong côngnghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật cònhạn chế, một bộ phận lao động có tưtưởng ngại khó, ngại khổ. Do nhữngkhó khăn về địa bàn hoạt động, điềukiện sản xuất, môi trường sống nênít được sinh hoạt chính trị - xã hội, ítđược thông tin, tuyên truyền, dẫnđến nhận thức chính trị, nhận thứcvề Đảng, về giai cấp công nhân, về tổchức Công đoàn, hiểu biết về chínhsách, pháp luật, văn hóa ứng xửtrong quan hệ lao động còn hạn chế,ảnh hưởng không nhỏ đến mục tiêuxây dựng lực lượng CNVCLĐ ngànhXây dựng.

Do ảnh hưởng của tình hình suythoái kinh tế, số lao động trong cácđơn vị trực thuộc giảm hơn 33 ngànngười, bằng 13,8% tổng số lao động.Trong khi đó, một số đơn vị có yêucầu lao động có chuyên môn caohoặc thi công ở vùng sâu, vùng xa, lạikhông tuyển đủ lao động. Ở một sốnơi, việc tuyển dụng công chức, viênchức cũng đang gặp khó khăn mànguyên nhân chính là thu nhập ởkhu vực hành chính, sự nghiệp thấp,không đáp ứng được nhu cầu sinh

hoạt tối thiểu.

Theo báo cáo của CĐXDVN, thunhập bình quân của lao động trongcác đơn vị trực thuộc 6 tháng đầunăm 2012 đạt 4,436 triệuđ/người/tháng, tăng 63,5% so vớinăm 2008; thu nhập bình quân củalao động ở các đơn vị địa phươngnăm 2011 đạt 3,1 triệuđ/người/tháng, tăng 61% so với năm2008. Tỷ lệ người tham gia BHXH,BHYT ở các đơn vị trực thuộc đạt85,25% trên tổng số lao động.

Tuy nhiên một số DN chưa thựchiện đầy đủ chính sách tiền lươngđối với người lao động. Tình trạngchậm trả lương cho công nhân xâylắp và nợ đọng BHXH vẫn chưa đượckhắc phục.

Mặc dù điều kiện làm việc, đờisống, việc làm khó khăn hơn nhiềuso với các ngành nghề khác, tuynhiên từ năm 2008 đến nay trongngành Xây dựng không xảy ra đìnhcông. Đây là điểm nổi bật đượcTLĐĐVN đánh giá cao.

Ông Đặng Quang Điều -Viện trưởng Viện Công nhân và côngđoàn đã tham gia với CĐXDVN bổsung thêm phần điều kiện sống củangười lao động của ngành Xây dựng,

đặc biệt là vấn đề nhà ở, lán trại trêncác công trường. Những mục tiêu đềra trong nhiệm kỳ của CĐXDVN cầncó đánh giá so sánh, với các doanhnghiệp cần phân loại đánh giá chấtlượng của thỏa ước lao động tập thể.CĐXDVN cần bổ sung thêm chỉ tiêuthu nộp kinh phí công đoàn để bảođảm hoạt động.

Đại diện Ban nữ công TLĐLĐVN-Nguyễn Thị Hồng cũng đóng gópmột số nội dung vào báo cáo củaCĐXVN cụ thể hóa một số nội dungtrong công tác nữ công của ngànhXây dựng như; chăm sóc con em laođộng nữ, cải thiện điều kiện làmviệc…

Thay mặt Đoàn Chủ tịchTLĐLĐVN, đ/c Nguyễn Văn Ngàngđánh giá cao những hoạt động màCĐXDVN đã thực hiện được trongnhiệm kỳ. Đồng chí cũng góp ý bổsung thêm với đánh giá hoạt độngcủa CĐXDVN, qua đó nhằm hướngtới hoạt động chuẩn bị cho báo cáocủa Đại hội XII CĐXDVN. Theo đánhgiá, hoạt động khảo sát củaTLĐLĐVN sẽ đánh giá chính xác nhấttình hình thực tiễn hoạt động tại cácCĐ trực thuộc và kịp thời giải quyếtnhững tồn tại, đưa ra những địnhhướng cụ thể cho các cấp CĐ.v

Thông qua việc khảo sát tới từng cấp CĐ, TLĐLĐ Việt Nam sẽ nắm chắc hoạt động của cơ sở.


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>Kết quả Đại hội Công đoàn một số đơn vị trực thuộc CĐXDVN

TT Họ và tên Chức vụ

1 Lê Hải Đông Chủ tịch

2 Hoàng Thị Ngọc Hải Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Văn Hiền Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Lê Thị Thu Hoà Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Võ Văn Thái Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Trần Anh Bắc Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Hoàng Văn Chiến Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Nguyễn Văn Hội Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Mai Thế Hùng Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Văn Khánh Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Phạm Ngọc Lân Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Nguyễn Mậu Lịch Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Phan Đức Ninh Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Trần Phương Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Nguyễn Thành Quỳnh Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Trần Thị Thời Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Nguyễn Thị Thuận Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Lê Thị Thu Thuỷ Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Lê Minh Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành


1 Nguyễn Thị Kim Dung Chủ tịch

2 Huỳnh Văn Hùng Phó Chủ tịch

3 Phan Văn Chính Phó Chủ tịch

4 Phùng Thị Thơm Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Trần Thị Ngọc Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Lê Công Chung Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Nguyễn Thành Hoá Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Hoàng Thị Phòng Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Phạm Minh Hải Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Lê Quốc Đạt Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Bùi Hải Nam Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Nguyễn Huy Thiện Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Lê Văn Tất Linh Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Nguyễn Công Minh Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Đặng Thế Mỹ Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Phan Công Nhân Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Đặng Thị Hy Hoà Uỷ viên Ban Chấp hành


1 Ngô Trọng Tuyến Chủ tịch

2 Phùng Thị Đức Hạnh Phó Chủ tịch

3 Phan Đình Tưởng Uỷ viên Ban Chấp hành

4 Lương Thị Thu Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

5 Cao Thanh Hải Uỷ viên Ban Chấp hành

6 Bùi Hữu Huy Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Trần Văn Quang Uỷ viên Ban Chấp hành

I. Ban Chấp hành Công đoàn TCT Miền Trung -TNHH MTV khoá III, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm19 Uỷ viên với các chức danh sau:

II. Ban Chấp hành Công đoàn TCT Đầu tư pháttriển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam TNHHMTV khoá III, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 17 Uỷviên với các chức danh sau:

III. Ban Chấp hành Công đoàn Trường Trungcấp Xây dựng số 4 khoá XVII, nhiệm kỳ 2012 -2015 gồm 07 Uỷ viên với các chức danh sau:

Thực hiện Kế hoạch số 161/KH-CĐXDngày 23/3/2012 của BCH CĐXDVN về việctiến hành tổ chức Đại hội công đoàn các cấptiến tới Đại hội Công đoàn XII CĐXDVN, Đạihội XI Công đoàn Việt Nam. Để kịp thờituyên truyền về kết quả Đại hội Công đoàncác đơn vị trực thuộc đã tổ chức Đại hộithành công trong thời gian qua. Từ số này,Ban Biên tập Bản tin CĐXDVN sẽ lần lượt giớithiệu Danh sách và chức danh các đồng chítham gia Ban Chấp hành Công đoàn khóamới các đơn vị trực thuộc CĐXDVN cùngbạn đọc.




1 Kiều Văn Linh Chủ tịch

2 Đinh Thị Nghị Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Thị Ngọc Huyền Phó Chủ tịch

4 Đào Việt Dũng Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Trần Anh Tài Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Phùng Bá Sế Uỷ viên Ban Thường vụ

7 Đỗ Phúc Viện Uỷ viên Ban Thường vụ

8 Nguyễn Ngọc Châu Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Đỗ Xuân Chinh Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Công Hinh Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Nguyễn Chí Hưng Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Quản Trọng Lan Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Nguyễn Thanh Lâm Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Dương Thị Bích Liên Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Đào Vịnh Long Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Hà Văn Long Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Nguyễn Duy Thanh Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Nguyễn Văn Thanh Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Nguyễn Đức Toàn Uỷ viên Ban Chấp hành

20 Ngô Thị Tường Vân Uỷ viên Ban Chấp hành

21 Lê Hồng Phú Uỷ viên Ban Chấp hành


1 Trần Quang Ngọc Chủ tịch

2 Lê Thanh Lương Phó Chủ tịch

3 Đỗ Lê Hoàng Uỷ viên Ban Chấp hành

4 Nguyễn Thị Thuỳ Dương Uỷ viên Ban Chấp hành

5 Nguyễn Thị Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

IV. Ban Chấp hành Công đoàn Trường Cao đẳngnghề Lilama 2, nhiệm kỳ 2012 - 2015 gồm 05Uỷ viên với các chức danh sau:


1 Nguyễn Hồng Hải Chủ tịch

2 Trương Công Bằng Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Văn Xuân Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Đỗ Thị Ngọc Mai Uỷ viên Ban Chấp hành

5 Đặng Hữu Lợi Uỷ viên Ban Chấp hành

6 Lê Trần Khánh Phương Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Nguyễn Văn Mười Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Nguyễn Thị Phượng Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Nguyễn Thị Bích Thảo Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Thị Anh Đào Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Phan Thị Thu Trang Uỷ viên Ban Chấp hành

V. Công nhận Ban Chấp hành Công đoàn Đại họcXây dựng Miền Tây khoá XV, nhiệm kỳ 2012 -2015 gồm 11 Uỷ viên với các chức danh sau:

VII. Công nhận Ban Chấp hành Công đoànTrường Cao đẳng Xây dựng Nam Định, nhiệmkỳ 2012 - 2015 gồm 15 Uỷ viên với các chứcdanh sau:


1 Trần Đức Thành Chủ tịch

2 Trần Văn Hạnh Phó Chủ tịch

3 Phạm Văn Trường Phó Chủ tịch

4 Vũ Ngọc Hoa Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Đặng Kim Thoa Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Trần Quốc Công Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Phan Nam Cường Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Nguyễn Anh Chiến Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Phạm Thị Thanh Huyền Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Thị Nhung Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Lê Thị Thanh Phương Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Nguyễn Văn Thanh Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Nguyễn Thị Quỳnh Vân Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Phạm Thị Vui Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Trần Thị Kim Xuân Uỷ viên Ban Chấp hành

VI. Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty cổphần Sông Hồng khoá VII gồm 21 Uỷ viên vớicác chức danh sau:


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>

Ngày 13/9/2012, Bộ trưởngBộ Xây dựng Trịnh ĐìnhDũng đã ký Quyết định số838/QĐ-BXD phê duyệt

Quy hoạch phát triển nhân lựcngành Xây dựng giai đoạn 2011-2020 làm cơ sở cho việc xây dựng kế

hoạch 5 năm và hàng năm về pháttriển nhân lực ngành Xây dựng nóichung và của từng đơn vị trongngành nói riêng, đồng thời triểnkhai xây dựng cơ chế, chính sách vàtổ chức thực hiện phát triển nhânlực của toàn ngành Xây dựng.

Năm 2020, phấn đấu 65,0%nhân lực đã qua đào tạo

Mục tiêu của Quy hoạch pháttriển nhân lực ngành Xây dựng giaiđoạn 2011-2020 nhằm phát triểntoàn diện về đào tạo, tạo sự chuyển

Quy hoạch phát triểnnhân lực ngành Xây dựng giai đoạn 2011 - 2020

BẢO SƠN

TT Họ và tên Chức vụ1 Mai Đức Đề Chủ tịch2 Phạm Minh Đức Phó Chủ tịch3 Nguyễn Ngọc Cẩn Phó Chủ tịch4 Nguyễn Thị Hạnh Uỷ viên Ban Thường vụ5 Đặng Văn Hộ Uỷ viên Ban Thường vụ6 Bùi Văn Thịnh Uỷ viên Ban Thường vụ7 Trần Đoàn Viên Uỷ viên Ban Thường vụ8 Huỳnh Thị Chín Uỷ viên Ban Thường vụ9 Triệu Quốc Khải Uỷ viên Ban Thường vụ10 Nguyễn Bích Thuỷ Uỷ viên Ban Chấp hành11 Trần Thị Minh Anh Uỷ viên Ban Chấp hành12 Trần Thuỵ Dung Uỷ viên Ban Chấp hành13 Nguyễn Phú Toàn Uỷ viên Ban Chấp hành14 Phạm Ngọc Anh Uỷ viên Ban Chấp hành15 Trần Quang Linh Uỷ viên Ban Chấp hành16 Đậu Phí Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành17 Phạm Ngọc Bình Uỷ viên Ban Chấp hành18 Hoàng Mai Khởi Uỷ viên Ban Chấp hành19 Nguyễn Thanh Tịnh Uỷ viên Ban Chấp hành20 Nông Tuấn Dũng Uỷ viên Ban Chấp hành21 Nguyễn Bá Hùng Uỷ viên Ban Chấp hành22 Trần Anh Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành23 Cao Văn Tằng Uỷ viên Ban Chấp hành24 Khoa Năng Tuyên Uỷ viên Ban Chấp hành25 Phạm Văn Hùng Uỷ viên Ban Chấp hành26 Nguyễn Thị Thuỷ Uỷ viên Ban Chấp hành27 Trần Thị Năm Uỷ viên Ban Chấp hành

VIII. Ban Chấp hành Côngđoàn TCty Công nghiệp ximăng Việt Nam khoá VII,nhiệm kỳ 2012-2017 gồm27 Uỷ viên với các chứcdanh sau:

Ban Biên tập

biến rõ rệt về chất lượng nhân lực,hình thành đội ngũ nhân lực chấtlượng cao đáp ứng yêu cầu pháttriển nhanh, bền vững trong quátrình công nghiệp hóa, hiện đại hóangành Xây dựng; phát triển nhanhnhững ngành, lĩnh vực mà ngànhXây dựng có lợi thế so sánh, gắn đàotạo với giải quyết việc làm - đào tạotheo địa chỉ. Tích cực phân luồng laođộng sau đào tạo đại học, xây dựngmột số cơ sở đào tạo đạt chuẩn chấtlượng và chất lượng cao trong khuvực và quốc tế, đáp ứng yêu cầungày càng cao của ngành Xây dựngtrong nước, tham gia cạnh tranh cóhiệu quả trên thị trường xây dựngkhu vực và quốc tế.

Nhu cầu nhân lực ngành Xâydựng cho 10 năm tới cũng như kiếnnghị các giải pháp để đạt được cácmục tiêu đề ra, cụ thể là: Nhân lựcngành Xây dựng tăng từ 2,9 triệungười năm 2010 lên khoảng 5 triệunăm 2015 và khoảng 8 - 9 triệu ngườinăm 2020; tỷ lệ nhân lực qua đào tạotăng từ mức 41,0% năm 2010 lênkhoảng 60,0% năm 2015 và khoảng65,0% năm 2020. Trong đó, bậc đàotạo nghề chiếm khoảng 68,5% năm2015 và khoảng 68,0% năm 2020,

bậc trung cấp chuyên nghiệp chiếmkhoảng 25,0% năm 2015 và khoảng24,0% năm 2020, bậc cao đẳngchiếm khoảng 2,0% năm 2015 vàkhoảng 3,0% năm 2020, bậc đại họcvà trên đại học chiếm khoảng 4,5%năm 2015 và khoảng 5,0% năm 2020.

Riêng đối với đào tạo bậc đại học,mục tiêu đề ra đến năm 2020 toànngành có khoảng 5.500 người đạttrình độ sau đại học và trên đại học,khoảng 200 nghìn người có trình độđại học và khoảng 124 nghìn ngườicó trình độ cao đẳng chuyên nghiệp.phấn đấu đến năm 2020 số giảngviên đại học có trình độ thạc sĩkhoảng 70%, còn lại 30% có trình độtiến sĩ và tiến sĩ khoa học, trong đócó khoảng 100 giáo sư, phó giáo sư;giảng viên cao đẳng có trình độ thạcsĩ khoảng 60%, giảng viên có trìnhđộ tiến sĩ khoảng 8%.

Giải pháp huy động các nguồnvốn

Tập trung ngân sách nhà nướccho các dự án đầu tư xây dựng cơbản, đầu tư chiều sâu, đầu tư tăngcường năng lực cho các trườngthuộc Bộ Xây dựng. Có cơ chế, chính

sách khuyến khích, tạo điều kiện chodoanh nghiệp của Ngành thành lậpcác cơ sở đào tạo; liên kết với cáctrường trong đào tạo và giải quyếtviệc làm; nhận học sinh, sinh viênthực tập; Xây dựng các mô hình hợptác, gắn kết giữa doanh nghiệp vớinhà trường để nâng cao khả năng cóviệc làm cho người lao động sau khiđược đào tạo cũng như đáp ứng kỹnăng nghề theo yêu cầu của doanhnghiệp.

Tăng cường huy động các nguồnlực trong xã hội và cộng đồng quốctế cho phát triển nguồn nhân lựcngành Xây dựng theo quy định củapháp luật, trong đó có các dự án vayvốn nước ngoài, đặc biệt là các dự ánhỗ trợ kỹ thuật đầu tư thiết bị,chương trình đào tạo, bồi dưỡngcông chức, cán bộ quản lý doanhnghiệp, giảng viên và nghiên cứuviên các Viện nghiên cứu. Hỗ trợ vềmặt pháp lý trong việc cấp, thuê đất,miễn giảm thuế đối với các tổ chức,doanh nghiệp, cá nhân thành lập cơsở đào tạo nhân lực của ngành.

Giai đoạn 2016 – 2020 sẽ tậptrung phát huy kết quả thực hiện củagiai đoạn 2011 - 2015, tiếp tục rà soátnội dung chương trình, cơ cấu trìnhđộ đào tạo, cơ cấu nguồn nhân lựcđể kịp thời điều chỉnh và tổ chứcthực hiện các Đề án được thực hiệntrong giai đoạn 2011 – 2015, bám sátQuy hoạch và mục tiêu đề ra.

Quy hoạch phát triển nhân lựcngành Xây dựng nhằm thực hiệnthành công các mục tiêu của Chiếnlược phát triển kinh tế - xã hội 2011 –2020, gắn với chiến lược phát triểnngành Xây dựng, đáp yêu cầu côngnghiệp hóa, hiện đại hóa ngành Xâydựng và quá trình đô thị hóa đấtnước.v


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Trao đổi kinh nghiệm


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMPhóng sự>

Thời điểm này gói thầu XL02(xây lắp phần thân côngtrình Nhà Quốc hội đangbước vào giai đoạn thi công

hoàn thiện. Từ hơn một nghìn laođộng của thời kỳ cao điểm, đến naycông trường chỉ tập trung khoảng500 lao động. Tuy nhiên vào cuồitháng 9/2012, công trường trọngđiểm này bước vào cao điểm thicông lắp đặt hệ mái.

Kiểm soát được tiến độMái phòng họp chính Nhà Quốc

hội khá đặc biệt, có kết cấu thép,gồm nhiều lớp mái, thi công theonhiều giai đoạn. Nhiệm vụ chế tạovà lắp đặt hệ mái này do TCT Cơ khíXây dựng (COMA) đảm nhiệm. ÔngNguyễn Xuân Hạp - Phó giám đốcTrung tâm phục trách sản xuất TCTCOMA cho biết: Sau khi thiết bị thépđược nhập về, từ tháng 7, COMA đãchính thức chế tạo kết cấu thép hệmái tại xưởng của Đơn vị Anh hùngCOMA 2.

Ông Hạp nhấn mạnh: COMA ýthức được rằng việc tham gia xâydựng công trình Nhà Quốc hộikhông đơn thuần là thực hiện mộtgói thầu kinh tế mà còn là nhiệm vụchính trị, là trọng trách mà Bộ Xâydựng tin tưởng gửi gắm. Do vậy,COMA đưa vào công trình những lựclượng thiện chiến, có bề dày kinhnghiệm. Ở gói thầu chế tạo và thicông cốt cứng công trình Nhà Quốchội là COMA 26 (gói thầu đã hoànthành từ đầu năm), còn ở gói thầuchế tạo và lắp đặt kết cấu thép máiNQH là nhà thầu COMA 2.

Tính đến ngày 10/9, riêng côngtác chế tạo kết cấu thép mái côngtrình, COMA đã chế tạo 369/520 tấn

thép mái, đạt 71%. Một mặt COMAđang khẩn trương chế tạo khốilượng kết cấu còn lại. Một mặt, nhàthầu đang chờ sơn nhập ngoại vềđến xưởng để sơn hoàn thiện cáckết cấu. Còn tại hiện trường, COMAcũng thi công 26/32 cột chống biênvà lắp đến giai đoạn cuối cột chốngtrung tâm. Dự kiến, nếu các nhàthầu phối hợp tốt với nhau, hoànthành các phần việc trước đó và bàngiao mặt bằng kịp thời, cuối tháng 9này COMA sẽ có đủ điều kiện để lắpđặt dầm cốt thép mái đầu tiên.

Ông nhận định: Việc lắp đặt máicông trình khá phức tạp, ví trí thicông cao, không gian chật chội,nhiều chi tiết lắp đòi hỏi độ chínhxác cao, nhà thầu cần phải rất nỗ lực.Các chi tiết vòm mái không quánặng nhưng xa, cần cẩu có sức vươnlớn.

Do vậy, để đáp ứng yêu cầu côngviệc, ngoài 4 cẩu tháp hiện có tạihiện trường, COMA thuê thêm mộtcẩu 600 tấn. Sau khi được tổ hợp lại,thử tải, cẩu 600 tấn sẽ được đưa vàophục vụ công tác lắp đặt hệ mái.

Như vậy, có thể hình dung, nhàthầu COMA vẫn đang làm chủ tiếnđộ phần việc của mình.

Bằng lao động chất lượng caoCùng trong thời gian này, các

nhà thầu khác tham gia thi côngcông trình Nhà Quốc hội cũng rấtkhẩn trương. Nhà thầu Tập đoànSông Đà đã hoàn thiện toàn bộ khốilượng bê tông của gói thầu XL02đang tiếp tục hoàn thiện bề mặt bêtông, dọn vệ sinh các tầng và xâytường phần thân, làm lưới an toànkhu vực phía Bắc. Nhà thầu TCT Xâydựng Bạch Đằng hoàn thành che

chắn chống ngập tầng hầm. Cònnhà thầu TCT Xây dựng Hà Nội cũngđang cố gắng đẩy nhanh tiến độ thicông phòng họp chính, để có thểhoàn thành gói thầu và bàn giaomặt bằng cho nhà thầu COMA thicông phần mái NQH vào cuối tháng9.

Tại buổi giao ban toàn côngtrường thứ hai hàng tuần, Thứtrưởng Bộ Xây dựng Cao Lai Quangđánh giá cao sự phối hợp chặt chẽcủa các nhà thầu trong công tác thicông nhằm bảo đảm tiến độ. Thứtrưởng chỉ đạo: Các nhà thầu Tậpđoàn Sông Đà, TCT Xây dựng Hà Nộikhông được chủ quan trong côngtác hoàn thiện thi công phần thâncông trình, vẫn phải tiếp tục đônđốc thực hiện công tác vệ sinh môitrường và an toàn lao động, phòngchống cháy nổ. Đối với phần việcxây tường phần thân, nhà thầu phảiđưa vào công trình những thợ cóchất lượng tay nghề, chuyên nghiệpvà duy trì sự bài bản trong thi công,bảo đảm chất lượng, tiến độ và antoàn…. Nhà Quốc hội phải là côngtrình kiểu mẫu về chất lượng, về sựchuyên nghiệp trong suốt quá trìnhđầu tư xây dựng”.

Thứ trưởng Cao Lại Quang chỉđạo: Các bên liên quan, nhất làBQLDA Đầu tư Xây dựng Nhà Quốchội và Hội trường Ba Đình (mới) cầnđẩy nhanh tiến độ chọn thầu, đấuthầu các gói thầu đồng thời bảođảm công minh, minh bạch, bàibản… để chọn ra được các nhà thầucó năng lực, trình độ. BQLDA cũngphải làm rõ tiến độ, xác định ưu tiêntừng gói thầu nhằm tận dụng quỹthời gian ở công trường mà đườnggăng tiến độ vẫn luôn căng thẳng.v

“Đường găng tiến độ hết sức căng thẳng”THÁNG 9 TRÊN CÔNG TRƯỜNG XÂY DỰNG NHÀ QUỐC HỘI (HÀ NỘI):

HÒA BÌNH



CT CP Nhôm Sông Hồng với đặc thù là doanhnghiệp sản xuất công nghiệp, nhiệm vụ chính làsản xuất và kinh doanh sản phẩm nhôm thanhđịnh hình, có trụ sở chính đóng tại phố Hồng Hà,

P.Bến Gót, TP Việt Trì, tỉnh Phú Thọ. Trong những nămqua, CT không chỉ được biết đến là một DN có mức tăngtrưởng cao mà còn được biết đến là một đơn vị với tổchức Công đoàn rất tận tình trong các công tác xã hội,đoàn thể; đời sống CBCNV trong CT ngày càng được chútrọng, nâng cao.

Trong những năm qua được sự quan tâm lãnh của TCTCP Sông Hồng và của lãnh đạo đơn vị, tập thể CBCNVtrong CT đã phát huy cao độ tinh thần lao động cần cù,sáng tạo, ý trí tự lực, tự cường, chủ động vượt lên trongkhó khăn. Đứng vững và có mức tăng trưởng năm sau caohơn so với năm trước ở hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu; Việclàm và đời sống của tập thể NLĐ được đảm bảo. Môitrường lao động từng bước được cải thiện, sản phẩmngày càng đa dạng phong phú và chất lượng được nânglên rõ rệt. Sản phẩm được tiêu thụ rộng rãi khắp ba miềnBắc -Trung - Nam và hiện tại sản phẩm nhôm thanh địnhhình của CT đã có mặt tại thị trường Mỹ, Canada… Tổchức công đoàn luôn nhận được sự quan tâm của lãnhđạo và tạo mọi điều kiện thuận lợi của Công đoàn TCT,của Đảng ủy, HĐQT và Ban Tổng giám đốc CT. Trong thờigian qua CĐCS cũng đã nắm bắt được tình hình, nhiệmvụ chính trị của đơn vị và có sự phối hợp chặt chẽ vớichính quyền và Đoàn thanh niên trong việc tuyên truyền,giáo dục, phát huy quyền làm chủ tập thể của CNVCLĐ.Qua tổng kết hoạt động Công đoàn các năm, Công đoànCT luôn được Công đoàn cấp trên công nhận là CĐCSvững mạnh và được CĐXDVN tặng Cờ thi đua.

Với vai trò tiên phong trong việc bảo vệ lợi ích choNLĐ, Công đoàn rất chú trọng đến việc tham gia cải thiệnđiều kiện làm việc cho CNVCLĐ. CT với ngành nghề SXKDchính là sản xuất nhôm thanh định hình, công nghệ sảnxuất từ khâu luyện đúc, khuôn mẫu, cán ép, ôxy hóanhuộm màu, sơn tĩnh điện và phủ fim vân gỗ. Do vậy,NLĐ phải tiếp xúc với môi trường nóng bụi, tiếng ồn, hóachất các loại. Nhận thức được điều này, cty đã luôn đầu tư,nghiên cứu cải tạo một cách triệt để hệ thống thông gió,chiếu sáng, chống nóng, chống khói, bụi tại nơi làm việccho CNV. Bằng các biện pháp đồng bộ như cải tạo hệthống mái lợp, lắp hệ thống hút bụi, hút gió ở các phânxưởng, gắn các thiết bị bảo hiểm và thiết bị phòng ngừavào máy móc. Hệ thống xử lý nước thải được vận hànhđảm bảo theo yêu cầu kỹ thuật ĐTM. Cây xanh, thảm cỏ

được chăm sóc và trồng mới đảm bảo cho môi trườngđược cải thiện. Bên cạnh đó, công tác ATVSLĐ cũng đượcCT đặc biệt quan tâm. Việc mua sắm, cấp phát trang bịbảo vệ cá nhân được thực hiện đầy đủ và kịp thời, kinhphí đầu tư cho mua sắm trang bị BHLĐ trong năm lên tớihàng trăm triệu đồng, NLĐ được huấn luyện ATVSLĐtrước khi vào làm việc. Vì vậy đã hạn chế đến mức thấpnhất việc xảy ra các vụ TNLĐ.

Công tác y tế, khám chữa bệnh được thực hiện tốt, cáctrường hợp ốm đau, thai sản, TNLĐ được quan tâm điềutrị hoặc chuyển lên điều trị ở Bệnh viện tuyến trên. Hàngnăm CT thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ chotất cả CBCNV và đơn vị thực hiện tốt chế độ nghỉ dưỡngsức cho NLĐ theo đúng chế độ nhà nước ban hành. CTcũng đã duy trì ổn định và tổ chức tốt bếp ăn tập thể giữaca với trang bị phòng ăn, dụng cụ, lực lượng cấp dưỡngtheo đúng tiêu chuẩn của chi cục VSATTP. Bữa ăn ca đượcCT thực hiện với mức chi phí trực tiếp là 12.000 đ/suất.Trong đó CT hỗ trợ 50%, cá nhân NLĐ đóng góp 50%, cácchi phí về chất đốt, tiền lương cấp dưỡng, dụng cụ nhà ănCT hỗ trợ toàn bộ.

Không dừng lại ở đó, Công đoàn còn luôn đẩy mạnhviệc thu hút nguồn nhân lực cho DN. Bởi sau khi Việt Namgia nhập tổ chức Thương mại thế giới (WTO) và tiến hànhCPH thì các DN đã không ngừng mở rộng quy mô sảnxuất, vì vậy vấn đề thu hút nguồn nhân lực cho DN rấtđược chú trọng. Trước thực trạng đó, CT đã có những biệnpháp để thu hút nguồn nhân lực như: Luôn xây dựng vàtạo ra thương hiệu tốt trên thị trường; Thông báo tuyểndụng trên các phương tiện thông tin đại chúng; Gửithông báo tuyển dụng và phối kết hợp với nhà trường tổchức gặp mặt các sinh viên trong buổi lễ tốt nghiệp đểtuyên truyền chính sách tuyển dụng, vị trí làm việc và chếđộ đãi ngộ của đơn vị; Chính sách tiền lương, BHXH, BHYTvà các chế độ khác cũng luôn được CT chú trọng đảm bảolợi ích cho NLĐ. Đồng thời, cũng luôn tạo ra môi trườnglàm việc tốt cho NLĐ. Thực tế cho thấy doanh nghiệp cótồn tại và phát triển được hay không thì vấn đề nhân lựclà yếu tố quyết định, vì vậy, các DN phải coi trọng vấn đềthu hút nguồn nhân lực và nhiệm vụ này phải được đưalên hàng đầu.

Với phương châm xác định cải thiện điều kiện làm việccho NLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và vấn đề nhân lựclà yếu tố quyết định, Công đoàn CT CP Nhôm Sông Hồngđã, đang và sẽ chú trọng đến vấn đề này, để xứng đángvới vai trò lãnh đạo, tiên phong trong việc chăm lo và bảovệ đời sống cho NLĐ tại CT.

CĐ CT CP NHÔM SÔNG HỒNG:

Động viên người lao động sáng tạoĐOÀN HUYỀN

Phóng sự



HIV (Viết tắt từ các chữ cái đầu của cụm từ tiếngAnh: Human Immunodeficiency Virus) là têngọi tắt của một loại vi rút gây ra hội chứng suygiảm miễn dịch mắc phải ở người.

AIDS là giai đoạn cuối cùng của quá trình nhiễm HIV.Thời gian từ khi nhiễm HIV cho đến khi thành AIDS dàihay ngắn tùy thuộc vào sức chống đỡ bệnh tật và hành vicủa từng người. Trung bình từ khi nhiễm HIV đến khithành AIDS kéo dài từ 5-7 năm, nhưng có nhiều trườnghợp có thể kéo dài đến hàng chục năm nếu người nhiễmHIV biết cách giữ gìn sức khỏe và không có hành vi nguycơ liên quan đến lây nhiễm HIV.

Quá trình từ nhiễm HIV thành AIDS dài hay ngắn phụthuộc vào nhiều yếu tố, như sức đề kháng của ngườinhiễm, lối sống và sinh hoạt của họ sau khi nhiễm bệnh,sự chăm sóc của gia đình, người thân, mức độ kỳ thị phânbiệt đối xử của xã hội... Tất cả mọi người, không phân biệttuổi tác, giới tính, vị trí xã hội, nghề nghiệp...đều có thể bịnhiễm HIV nếu có hành vi không an toàn dù chỉ một lầntrong cuộc sống.

Theo báo cáo của Cục phòng, chống AIDS, tính đếnngày 31/3/2012 trên toàn quốc có 250.000 người nhiễmHIV/AIDS đang còn sống và tử vong. Nhiễm HIV có xu

hướng “già hóa”, chiếm 43% trong độ tuổi từ 30-39. Do xuhướng lây truyền qua đường tình dục gia tăng, nên tuổicủa người nhiễm có xu hướng lớn hơn. Tỷ lệ người nhiễmHIV là nữ giới có nguy cơ tăng lên.

Nhằm nâng cao nhận thức cho công nhân lao độngtrong công tác phòng, chống HIV/AIDS, ngày 20/9,CĐXDVN và CT CP Đầu tư và Thương mại CTM, đơn vị trựcthuộc TCT CONSTREXIM HOLDINGS phối hợp tổ chức lớptập huấn với nội dung: “Nâng cao nhân thức về HIV/AIDS”.Lớp tập huấn này được tài trợ bởi Công đoàn Xây dựng,Gỗ quốc tế (BWI), cho đối tượng là người lao động trướckhi đi làm việc ở nước ngoài, được tuyển dụng bởi cácđơn vị có tổ chức Công đoàn thuộc hệ thống CĐXDVN.

Dự khai mạc lớp tập huấn có đồng chí Đỗ Văn Quảng- Chánh Văn phòng CĐXDVN; Bác sĩ Phạm Vĩnh Thuận -Cán bộ APHEDA Việt Nam, lãnh đạo CT CP Đầu tư vàThương mại CTM cùng 121 học viên.

Sau khóa tập huấn các học viên được được trang bịthêm những kiến thức cần thiết về HIV/AIDS, cơ chế lâybệnh, đường lây bệnh và các biện pháp phòng chốngHIV/AIDS hiện nay. Từ đó, giúp người lao động, chủ độngtrong việc phòng chống lây nhiễm HIV.v

Nâng cao nhân thức về HIV/AIDS

Trao đổi kinh nghiệm>

ĐỨC CƯỜNG



Ngày 25/9, tại Hội trườngBảo tàng Hồ Chí Minh;Công đoàn CT TNHH MTVNước sạch Hà Nội đã vinh

dự được đón nhận Huân chươngLao động hạng Ba do Nhà nước traotặng cho tổ chức Công đoàn CT theoQuyết định số 1359/QĐ-CTN ngày04/9/2012 của Chủ tịch Nước và đónnhận Bằng khen của Thủ tướngChính phủ cho đ/c Nguyễn Vũ HảiThanh - Chủ tịch Công đoàn CT.

Đến dự có đồng chí Đặng NgọcTùng, Uỷ viên Ban chấp hành Trungương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoànLao động Việt Nam cùng các đ/cNguyễn Văn Bình - Uỷ viên Ban chấphành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịchCông đoàn Xây dựng Việt Nam, đ/cNguyễn Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịchLĐLĐ Thành phố các lãnh đạo cácban thuộc LĐLĐ Thành phố; Ban Thiđua khen thưởng Thành phố, cácCông đoàn ngành Xây dựng Hà Nội,Giao thông vận tải Hà Nội, ….

Báo cáo tại buổi lễ, đồng chíNguyễn Vũ Hải Thanh - Chủ tịchCông đoàn CT cho biết, mặc dù tronggiai đoạn 2007 - 2011 có nhiều khókhăn, thách thức, có nhiều yếu tố tácđộng đến phong trào CNVC và hoạtđộng công đoàn, nhưng với tinhthần đoàn kết nhất trí, tin tưởng vàosự lãnh đạo của Đảng ủy và lãnh đạoCT, cùng với việc nêu cao truyềnthống 117 năm ngành nước, phongtrào Công nhân viên chức và hoạtđộng công đoàn của Công đoàn CTđã góp phần cùng Lãnh đạo CT phấnđấu duy trì và tăng trưởng trongSXKD, thu nhập bình quân của người

lao động đạt mức 6 triệu đồng/người/tháng; Công đoàn phối hợp vớichính quyền tạo đủ việc làm chongười lao động, chăm lo, tổ chức tốtđiều kiện sống và làm việc cho côngnhân lao động; Hàng năm tổ chức kýgiao ước thi đua, Tổ chức Hội thi thợgiỏi, Hội diễn văn nghệ, Đại hội TDTT,Hội thi nấu ăn, Hội thi cắm hoa,.. Vớikết quả hoạt động trong giai đoạn2007 - 2011, Công đoàn CT đã luônđược Tổng Liên đoàn lao động ViệtNam tặng cờ thi đua xuất sắc, Thủtướng Chính phủ tặng Bằng khengiai đoạn 2007 - 2009.

Thay mặt lãnh đạo Đảng và Nhànước, Đ/c Đặng Ngọc Tùng, Uỷ viênBCH Trung ương Đảng, Chủ tịch TổngLĐLĐ Việt Nam đã long trọng traophần thưởng cao quý Huân chươngLao động hạng Ba cho Công đoàn CTTNHH MTV Nước sạch Hà Nội giaiđoạn 2007-2011 và Bằng khen củaThủ tướng Chính phủ cho đ/c chíNguyễn Vũ Hải Thanh - Chủ tịchCông đoàn CT.

Đồng chí Đặng Ngọc Tùng đánhgiá CĐ CT TNHH MTV Nước sạch HàNội đã hoàn thành xuất sắc chứcnăng nhiệm vụ của tổ chức CĐ và

đồng hành cùng với chuyên mônhoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinhdoanh. Đ/c Đặng Ngọc Tùng thaymặt lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Namgửi đến tất cả cán bộ công nhân viêntrong CT lời thăm hỏi sức khoẻ vàchúc cho CĐ CT hoàn thành xuất sắcnhiệm vụ trong thời gian sắp tới.

Phát biểu trong niềm vinh dựchung của tập thể CNVCLĐ, đồngchí Nguyễn Như Hải - Phó Bí thưĐảng ủy, Tổng giám đốc CT chânthành cảm ơn đồng chí Đặng NgọcTùng và cho biết, trong thời gian qua,tổ chức công đoàn đã phối hợp chặtchẽ với chuyên môn làm tốt chứcnăng của tổ chức công đoàn gópphần giúp cho Công ty vinh dự đượcNhà nước trao tặng Huân chươngĐộc lập hạng Ba năm 2011 và hứatrong thời gian tới sẽ phối hợp chặtchẽ với công đoàn phát động phongtrào thi đua lao động giỏi, lao độngsáng tạo, tháo gỡ khó khăn, vậnđộng cán bộ đoàn viên tuyệt đốitrung thành với Đảng, tích cực thamgia công tác sản xuất kinh doanh,chăm lo đời sống cán bộ công nhânviên và thực hiện Bộ Luật Lao độngvà Luật công đoàn năm 2012.v

Công đoàn CT TNHH MTV Nước sạch Hà Nộiđón nhận Huân chương Lao động hạng Ba

NGUYỄN THẾ THIỆU


Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội khoá XIIIthông qua tại kỳ họp thứ 3, ngày 20 tháng 6 năm2012 với 90,18% đại biểu tán thành. Ngày02/7/2012, Chủ tịch nước đã ban hành Lệnh số

10/2012/L-CTN công bố Luật Công đoàn có hiệu lực thihành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013. Luật Công đoàn(sửa đổi) 2012 đã khắc phục những hạn chế, bất cập củaLuật Công đoàn 1990, đáp ứng hoạt động của tổ chứcCông đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế. Đồngthời đã kịp thời thể chế hoá các quan điểm, đường lốicủa Đảng về hoàn thiện, phát triển nền kinh tế thịtrường định hướng xã hội chủ nghĩa và thực hiện Nghịquyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hànhTrung ương Đảng, khoá X về: “Tiếp tục xây dựng giai cấpcông nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước”. Trên cơ sở đó, bảo đảm và pháthuy vai trò đặc biệt quan trọng của Công đoàn trongthời kỳ mới, góp phần giữ vững ổn định chính trị xã hộicủa đất nước.

Để các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động nắmbắt kịp thời nội dung đạo luật này, bắt đầu từ số này, Xâydựng Việt Nam đăng tải toàn bộ nội dung Luật công đoàn2012.

LUẬT CÔNG ĐOÀNCăn cứ Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt

Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theoNghị quyết số 51/2001/QH10;

Quốc hội ban hành Luật Công đoàn.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Công đoàn

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giaicấp công nhân và của người lao động, được thành lập trêncơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị củaxã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản ViệtNam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhânvà những người lao động khác (sau đây gọi chung là ngườilao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổchức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước,quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giámsát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh

nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tậpnâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành phápluật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Điều 2. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạtđộng công đoàn của người lao động; chức năng, quyền,trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoànviên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhànước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đốivới Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giảiquyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

Điều 3. Đối tượng áp dụng

Luật này áp dụng đối với công đoàn các cấp, cơ quannhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chứcchính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp,đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao độngtheo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chứcnước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ ViệtNam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn (sauđây gọi chung là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp), đoànviên công đoàn và người lao động.

Điều 4. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập vàhoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên côngđoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định củapháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tậphợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan,tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếpcơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệCông đoàn Việt Nam.

3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp tronghệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyềncông nhận công đoàn cơ sở, chỉ đạo hoạt động công đoàncơ sở và liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của phápluật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

4. Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được tuyểndụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyêntrong tổ chức công đoàn.

5. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làmviệc kiêm nhiệm được Đại hội công đoàn, Hội nghị côngđoàn các cấp bầu ra hoặc được Ban chấp hành công đoànchỉ định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ công đoàn

Giới thiệu Luật Công đoàn 2012Tư vấn pháp luật>


trở lên.

6. Đơn vị sử dụng lao động là cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp có tuyển dụng, sử dụng lao động và trả lương theoquy định của pháp luật.

7. Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp phátsinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chứccông đoàn với đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiệnquyền công đoàn.

8. Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hộiCông đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mụcđích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máycủa Công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàncác cấp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.

Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt độngcông đoàn

1. Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơquan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhậpvà hoạt động công đoàn.

2. Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt độngcông đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổchức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

2. Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệCông đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương,chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Điều 7. Hệ thống tổ chức công đoàn

Hệ thống tổ chức công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn

Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định củaĐiều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước,tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trịxã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị,doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quyđịnh của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nướcngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Điều 8. Hợp tác quốc tế về công đoàn

Hợp tác quốc tế về công đoàn được thực hiện trên cơ sởbảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng độc lập, chủquyền quốc gia, phù hợp với pháp luật Việt Nam và thônglệ quốc tế.

Việc gia nhập tổ chức công đoàn quốc tế của công đoàncác cấp phải phù hợp với quy định của pháp luật và Điều lệCông đoàn Việt Nam.

Điều 9. Những hành vi bị nghiêm cấm

1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyềncông đoàn.

2. Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối vớingười lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt độngcông đoàn.

3. Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gâybất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

4. Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâmphạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơquan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. (còn tiếp)

BCSPL - CĐXDVN



(Tiếp theo Bản tin tháng 8/2012)

5. Công tác đào tạo nghề, nângcao trình độ học vấn trong CN-VCLĐ, công tác nghiên cứu khoahọc, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹthuật.

Các đơn vị đã quan tâm xây dựngphong trào học tập, nâng cao trìnhđộ học vấn, tay nghề, trong đó cóphong trào thợ giỏi kèm cặp thợ mớivào nghề, thợ bậc cao kèm cặp thợbậc thấp tiêu biểu như Công đoànTập đoàn Sông Đà đã vận động 2135kỹ sư có kinh nghiệm kèm cặp cho3852 kỹ sư mới ra trường; 3295 thợbậc cao kèm hướng dẫn cho 7748thợ mới vào nghề. Hàng năm côngđoàn các đơn vị đã phối hợp vớichuyên môn tổ chức liên kết với cáctrường đại học, trường nghề đào tạonguồn nhân lực kế cận cho đơn vị.Nhiều đơn vị như TCT: Vinaconex,Viglacera, Lilama, Sông Đà, Licogi,TCT Xây dựng Hà Nội... thành lậpđược trường dạy nghề chủ động đàotạo nguồn công nhân có tay nghềphục vụ cho chính các đơn vị thuộctổng công ty và cho xã hội. Tổ chứcthi nâng ngạch, nâng bậc cho cánbộ, CNVCLĐ.

8 trường học thuộc ngành, cóphong trào “Dạy tốt, học tốt”; đượcduy trì trong nhiều năm như TrườngCao đẳng nghề Việt Xô số 1, TrườngCao đẳng Xây dựng Miền Tây. Nhiềuthầy, cô giáo đã có những đề án, đềtài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, cấpNhà nước như các thày: Trịnh QuangVinh, Nguyễn Văn Tuân, Phạm ĐứcCương Trường Cao đẳng Xây dựngNam Định, các thày đã nghiên cứumô hình đào tạo nghề ngành Xâydựng phù hợp với cơ chế thị trường,nghiên cứu xây dựng chương trìnhđào tạo kỹ thuật viên bậc trung cấpchuyên nghiệp đạt trình độ kỹ thuậtxây dựng đáp ứng yêu cầu hợp tácnhân lực quốc tế... Nhiều học sinhcủa trường đã đạt giải cuộc thi cấptỉnh, thành, cấp quốc gia, cấp khu

vực và quốc tế, khi ra trường đã đượctuyển dụng vào nghề phù hợp.

Về chất lượng đào tạo: 100% họcsinh khi ra trường đề đáp ứng tốt vớicông việc đòi hỏi, phù hợp với yêucầu công nghiệp hoá, hiện đại hoáđất nước, có việc làm ổn định.

Công tác nghiên cứu khoa học,phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật,nâng cao năng suất lao động, làm lợicho đơn vị hàng tỷ đồng. Từ năm2007-2011 toàn ngành đã có trên3.000 sáng kiến, đề tài nghiên cứukhoa học được công nhận, áp dụngvào thực tiễn có giá trị kinh tế cao. 40CNVCLĐ được tặng Bằng và Huy hiệuLao động sáng tạo. 02 công trìnhđược gắn biển chào mừng 80 nămthành lập Công đoàn Việt Nam, 04công trình được gắn biển chào mừngĐại hội X Công đoàn Việt Nam điểnhình: TCT Xi măng Công nghiệp Ximăng Việt Nam, TCT Licogi, trong đóCT Xi măng Bỉm Sơn, CT TNHH MTVCơ khí Đông Anh, đã tích cực vậnđộng CNVCLĐ tham gia phong tràovà đạt kết quả tốt. CT Nhôm SôngHồng đã có nhiều sáng kiến pha chếhóa chất nhuộm màu vàng kim làmlợi cho CT 500 - 600 triệu đồng/năm.CT CP Thép Sông Hồng cải tiến dâychuyền sản xuất phôi thép làm lợitrên 5 tỷ đồng. Phối hợp với Bộ xâydựng tổng kết Cuộc vận động “Đảmbảo và nâng cao chất lượng côngtrình, sản phẩm ngành Xây dựng”giai đoạn 2006-2010, tôn vinh 65công trình, cúp vàng xây dựng, tặng92 Huy chương Vàng , 48 bằng chấtlượng cao, 22 cờ cho các đơn vị cónhiều công trình, sản phẩm đạt chấtlượng cao 2006-2010. Khen thưởng114 đơn vị có thành tích trong Cuộcvận động “Tổ chức tốt điều kiện sốngvà làm việc của CNVCLĐ ngành Xâydựng”.

CĐXDVN tổ chức tập huấnnghiệp vụ công đoàn tại 2 khu vực,phía Bắc và phía Nam cho 382 cán bộcông đoàn chủ chốt. Các đơn vị trực

thuộc tổ chức 100 lớp bồi dưỡngnghiệp vụ công tác công đoàn cho1.858 lượt người,

6. Công tác phát triển đoànviên, xây dựng tổ chức công đoànvững mạnh.

Mục tiêu chương trình phát triểnđoàn viên 2008-2013 là kết nạp mới25 nghìn đoàn viên, kết quả 5 nămqua đã kết nạp được 34 nghìn đoànviên. Thành lập mới 11 công đoàn cơsở. Công đoàn Tập đoàn Sông Đàthành lập Ban đại diện Công đoànTập đoàn tại công trình thủy điện LaiChâu, Xêkaman 1.

Do đặc thù ngành Xây dựng là thicông trên các công trình tại vùngsâu, vùng xa, thời tiết khí hậu khắcnghiệt, tiến độ thi công căng thẳng,khi công trình đến giai đoạn hoànthành thì phải giảm lao động, nêncông tác phát triển đoàn viên khôngđược ổn định, việc theo dõi đoànviên đi, đến tại 1 số đơn vị chưa lậpsổ theo dõi. Các đơn vị mới thành lập,cổ phần hóa, mới chia tách, kiện toànvà tổ chức hoạt động của công đoàncơ sở thực hiện theo đúng Luật vàĐiều lệ Công đoàn Việt Nam.

100% các đơn vị tổ chức hội thảoở các cấp công đoàn về chủ đề: “Đổimới nội dung, phương thức hoạtđộng công đoàn, góp phần xây dựngđội ngũ CNVCLĐ ngành Xây dựngđáp ứng yêu cầu của tình hình mới”.

Tổ chức hội thảo về chủ đề “Tổchức Công đoàn trong doanh nghiệpngành Xây dựng: Thực trạng và đềxuất phương hướng sắp xếp, kiệntoàn”.

Tổ chức hội thi cán bộ công đoàngiỏi các cấp, lựa chọn được 37 ngườidự Hội thi cán bộ công đoàn giỏitoàn quốc ngành Xây dựng.

Số công đoàn cơ sở đạt tiêuchuẩn vững mạnh là: năm 2008 đạt90%, năm 2009 đạt 92%, năm 2010đạt 92%, năm 2011 đạt 90%.

CĐXDVN:

Kết quả 5 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW



Tổ chức ký kết quy chế phối hợpvới 40 Liên đoàn Lao động tỉnh,thành phố

7. Công tác bồi dưỡng, giớithiệu đoàn viên công đoàn, CN-VCLĐ tiêu biểu cho Đảng kết nạp.

Các cấp công đoàn đã quan tâmbồi dưỡng, phát triển đảng viêntrong CNVCLĐ. 5 năm qua giới thiệucho Đảng 14.228 CNVCLĐ để bồidưỡng kết nạp. Các đơn vị hàng nămmở lớp bồi dưỡng, tìm hiểu về ĐảngCộng sản Việt Nam.

8. Công tác xã hội và hoạt độngtừ thiện.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam đãquan tâm thăm hỏi trực tiếp 6.030gia đình CNVCLĐ nghèo với số tiềntrên 2 tỷ đồng

Các đơn vị hỗ trợ giúp đỡ xâydựng, tặng 120 “Mái ấm công đoàn”và hỗ trợ với số tiền trên 5 tỷ đồngxây dựng “Quỹ tình nghĩa”.

Ủng hộ Quỹ Phụ nữ nghèo doTổng Liên đoàn phát động 20 triệuđồng.

Ủng hộ Tấm lưới nghĩa tình với sốtiền là 130 triệu đồng.

Ủng hộ Ngư dân Trường Sa,Hoàng Sa 270 triệu đồng và hàngvạn tin nhắn ủng hộ gửi đến tổng đài1407.

Hàng năm công đoàn các đơn vịphối hợp với Đoàn Thanh niên tổchức Tết thiếu nhi, tặng quà cho cáccháu nhân ngày 1/6, quan tâm tớicon gia đình chính sách, các cháu mồcôi, nghèo vượt khó học giỏi .... 5năm qua có 16 ngàn lượt cháu đượctặng quà với số tiền lên đến hàng tỷđồng.

9. Nhận xét chung về kết quảthực hiện.

Tổ chức công đoàn các đơn vịtrực thuộc Ngành đã bám sát chươngtrình hành động của CĐXDVN đểtriển khai Nghị quyết bằng nhữngviệc làm cụ thể. Phối hợp giữachuyên môn và CĐ ngày càng đượctăng cường.

Nhận thức, bản lĩnh chính trị củangười lao động được nâng cao

Hoạt động của doanh nghiệpngày càng trở nên hiệu quả; quyềnlợi của người lao động được quantâm, đảm bảo; quan hệ lao độngtừng bước được phát triển hài hòa vàổn định.

10. Một số hạn chế, tồn tạitrong quá trình thực hiện.

Việc triển khai Nghị quyết, lúcđầu còn chậm, nội dung còn sơ sài.

Một số vấn đề liên quan trực tiếpđến quyền lợi của người LĐ còn chưađược quan tâm ở một số đơn vị (thunhập, nhà trẻ, mẫu giáo, đời sống vănhóa, tinh thần).

Công tác đào tạo, nâng cao trìnhđộ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghềcòn bị hạn chế (thiếu thợ có tay nghềcao, thừa thợ tay nghề thấp).

Trình độ, năng lực cán bộ côngđoàn còn bị hạn chế, chưa có giảipháp hoạt động phù hợp trong cácdoanh nghiệp, nhất là các doanhnghiệp cổ phần hóa.

Kinh phí cho công tác tuyêntruyền còn hạn hẹp.

Phương hướng hoạt động giaiđoạn 2013-2015:

1. Bám sát chủ trương, chính sáchcủa Đảng, Nhà nước, Nghị quyết củaTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,Ban cán sự Đảng Bộ Xây dựng, Nghịquyết của BTV Công đoàn Xây dựngViệt Nam, đổi mới công tác tuyêntruyền giáo dục, nâng cao trình độchuyên môn, nghiệp vụ, chính trị choCNVCLĐ toàn Ngành. Tiếp tục triểnkhai chương trình hành động số461/CTHĐ-CĐXD ngày 25/8/2008của BTV Công đoàn Xây dựng ViệtNam về thực hiện nghị quyết 20/NQ-TW với 4 mục tiêu tổng quát, 15 chỉtiêu và 5 nhiệm vụ. Cụ thể hóachương trình hành động thực hiệnNghị quyết 20 TW theo từng năm vớinhững giải pháp cụ thể, thiết thực.Phấn đấu 100% đơn vị, CNVCLĐtrong Ngành được quán triệt, họctập. Tiếp tục triển khai có hiệu quả

Nghị quyết 20/NQ-TW. Tổ chức sơ kếtcông tác thực hiện Nghị quyết hàngnăm.

2. Triển khai sâu rộng Chỉ thị 22của Ban Bí thư Trung ương về “Xâydựng quan hệ lao động hài hòa, ổnđịnh tiến bộ” trong các loại hìnhdoanh nghiệp trực thuộc Bộ Xâydựng.

3. Tiếp tục triển khai Nghị quyếtLiên tịch số 08/CT - BXD về “Xây dựnglực lượng CNVCLĐ ngành Xây dựngđáp ứng tình hình mới” do Bộ trưởngBộ Xây dựng và Ban Thường vụ Côngđoàn Xây dựng Việt Nam phát động.

4. Tăng cường công tác đào tạo,bồi dưỡng nâng cao trình độ họcvấn, chuyên môn nghiệp vụ, taynghề cho CNVCLĐ, chú trọng côngtác nghiên cứu, tham gia sửa đổi cácchế độ chính sách pháp luật, bảo vệquyền lợi cho người lao động.

5. Chủ động tham gia giải quyếtnhững vấn đề bức xúc của CNVCLĐ,về việc làm, thu nhập, chăm lo đờisống, vật chất, tinh thần cho ngườilao động.

6. Tổ chức phong trào thi đua yêunước và các cuộc vận động truyềnthống của Ngành như: Phong trào thiđua “Lao động giỏi”; “Lao động sángtạo”; phong trào “Giỏi việc nước, đảmviệc nhà”; Phong trào “Đảm bảoATVSLĐ, phòng chống cháy nổ” Cuộcvận động: xây dựng “Mái ấm côngđoàn”; “Nữ CNVCLĐ ngành Xây dựngvượt khó, lao động, sáng tạo, xâydựng gia đình hạnh phúc”; “Xây dựnglực lượng CNVCLĐ ngành Xây dựngtrong tình hình mới”. Tôn vinh CBC-NLĐ giỏi, xây dựng và nhân rộng cácđiển hình tiên tiến trong lao động,đẩy mạnh công tác phát triển đoànviên, thành lập công đoàn cơ sở, xâydựng tổ chức công đoàn vững mạnhđáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tổchức công đoàn; tiếp tục triển khaiCuộc vận động “Học tập và làm theotấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” vàcác cuộc vận động truyền thống củaNgành.

Ban Tuyên giáo - CĐXDVN



Có may mắn được đồng hànhcũng những hoạt độngphong trào do Công đoànTCty Tư vấn Xây dựng Việt

Nam -VNCC mới thấy hết được hiệuquả mà tổ chức công đoàn mang lạicho cộng đồng cán bộ công nhânviên. Có thể nói tổ chức công đoànTổng Công ty VNCC hoạt độngkhông chỉ mang tính chất chăm lođời sống tinh thần vật chất chongười lao động mà thực sự tạo linhhồn của sự gắn kết và hòa đồng đểtạo nên một VNCC - đơn vị sáng tạotrong xây dựng văn hoá doanhnghiệp đặc thù nổi bật trong số cáccơ quan Bộ Xây dựng.

Tổ chức nòng cốt xây dựng vàphát triển Văn hoá Doanhnghiệp

Được sự quan tâm của lãnh đạođơn vị, với truyền thống đặc thù làdân kiến trúc, các kỹ sư từ già đến trẻcủa VNCC đều dư thừa năng lượngsáng tạo và nhiều tài lẻ. Công đoànVNCC luôn tạo mọi điều kiện chongười lao động tham gia các chươngtrình sinh hoạt truyền thống hàngnăm như chương trình Hội Xuân. Cứvào những ngày đầu tiên làm việccủa năm mới, không khí xuân VNCCtưng bừng sôi nổi trong các trò chơithanh nhã trí tuệ như vẽ tranh, bìnhtranh, sáng tác thơ, bình thơ dí dỏmhài hước ý nghĩa. Giáo dục truyềnthống và một năm mới phấn đấu nỗlực là thông điệp được truyền tải vàcảm nhận hiệu quả hoà vào nếp sinhhoạt văn hoá cộng đồng của doanhnghiệp là cách mà công đoàn VNCCđã làm được hơn rất nhiều hình thứctuyên truyền giáo điều tốn kém khác.

Với các kế hoạch và chương trìnhdày đặc được tổ chức liên tiếp trongnăm, Công đoàn VNCC luôn có cáchoạt động mang đậm chất đặc trưngriêng biệt như chương trình như: Tônvinh vẻ đẹp nữ thanh niên qua cuộcthi “VNCC Female foto”, chăm lo độngviên tinh thần cho thế hệ trẻ em dịp

trung thu qua chương trình “Trăngnon”; Nhiều hội thảo nâng cao nănglực chuyên môn trong tư vấn thiết kếcũng như hoạt động “Team Building”với các trò chơi đồng đội đã gắn kếtcán bộ công nhân viên các bộ phậntrong Tổng công ty xích lại gần nhau.

Riêng với Chương trình “Ngày hộiTrăng Non” nhân dịp rằm trung thu,VNCC tạo sân chơi cho con em cácgia đình cán bộ công nhân viên đồngthời tuyên dương các học sinh đạtthành tích khá giỏi trong năm học.

Đây là sự kiện tuy mới tổ chức lầnđầu của Công đoàn song đã thu hútsự tham gia sôi nổi nhiệt tình của tấtcả các bậc cha mẹ và trẻ em thamgia. Nhiều trò chơi tưng bừng vuinhộn với những phần thưởng ýnghĩa mang đậm phong cách sángtạo độc đáo của VNCC như: némbóng, đố vui có thưởng, phi tiêu, tôtượng, đập vỡ niêu đất…Các tiếtmục văn nghệ do các ca sỹ nhí VNCCtrình bày, hoạt cảnh chị Hằng – chúCuội, múa lân sư và rất nhiều trò chơidành cho cả gia đình. Phó tổng Giám

CÔNG ĐOÀN VNCC:

Sáng tạo dấu ấn văn hoá doanh nghiệp đặc thù

NINH TOÀN



đốc Thân Hoàng Linh phát biểu tạingày hội cho biết: TCty sẽ tiếp tụcduy trì hoạt động này xây dựngthành nếp sống văn hoá đẹp củaVNCC, thê hiện sự quan tâm của Banlãnh đạo đến thế hệ tương lai nhằmkhuyến khích các em cố gắng phấnđấu học tập và động viên tinh thầngia đình cán bộ công nhân viên yêntâm công tác tốt”.

Cuộc thi “Sáng tác ảnh nghệthuật VFF-VNCC Female Foto” doCông đoàn kết hợp với Đoàn thanhniên Tổng công ty phát động nhằmtôn vinh vẻ đẹp của chị em phụ nữtrong cơ quan nhân dịp kỷ niệmngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Nộidung các bức ảnh trong cuộc thithuộc ba đề tài: Vẻ đẹp công sở,Duyên dáng VNCC và hài hước. Mỗiđề tài có 1 giải nhất, 1 giải nhì, 2 giảiba và 5 giải khuyến khích. Đồng thờidịp Những người phụ nữ ‘ đảm đangnuôi con khoẻ - dạy con ngoan”,được Công đoàn trao nhiều phầnthưởng khích lệ kịp thời.

Đồng hành phát huy sức mạnhthế hệ trẻ VNCC

Để phát huy sức trẻ, tài năng trẻcủa lực lượng thanh niên hùng hậuvới 1.500 đoàn viên thanh niên, Côngđoàn Tổng công ty đặc biệt ủng hộđộng viên thế hệ trẻ trong việc địnhhướng tư tưởng chính trị, rèn luyệntác phong đạo đức, nâng cao trìnhđộ nghiệp vụ chuyên môn và tíchcực trong phong trào văn nghệ thểthao. Thời gian qua, Tổng Công tyTư vấn Xây dựng Việt Nam có tổng

số đảng viên trẻ là 18 đồng chí, đãgiới thiệu 26 đoàn viên ưu tú thamgia lớp nhận thức về Đảng do Đảnguỷ cơ quan Bộ Xây dựng tổ chức và14 đồng chí được kết nạp trên tổngsố 27 đảng viên được kết nạp mớitrong Đảng bộ.

Đồng hành, ủng hộ kinh phí,khen thưởng kịp thời để thanh niênVNCC luôn sôi nổi, nhiệt tình thamgia và đạt giải cao trong các kỳ giaolưu thi đấu như vô địch giải bóng đávà vô địch toàn đoàn Hội khoẻ do cơquan Bộ Xây dựng tổ chức. Vớiphương châm “Khoẻ để phục vụ sảnxuất và đoàn kết dưới mái nhà chungVNCC”. Giải bóng đá VNCC CUPtruyền thống của VNCC đều đặn 2

năm tổ chức một lần. Qua mỗi giảiđấu, Đội bóng đá TCTy đã được bổsung những nhân tố xuất sắc và độibóng VNCC đã ghi danh trên nhữngsân chơi do Bộ Xây dựng hay các đốitác tổ chức, mà gần đây nhất là GiảiNhất - Giải bóng đá cơ quan Bộ Xâydựng năm 2012. Mỗi lần chạm tránvới đội VNCC, các đội khác đều đánhgiá đây là đối thủ đáng gờm. Thamgia nhiều cuộc giao lưu thi đấu bóngbàn, cầu lông, dancing, được tổ chứcgiữa các công ty thành viên của TCtycũng như giao lưu với các đối tác,TCty khác trong ngành xây dựng,VNCC luôn có thành tích đáng nểbên cạnh việc tạo điều kiện giao lưu,rèn luyện sức khỏe và tạo sân chơilành mạnh cho đoàn viên.

“Tất cả các hoạt động này đều cóđóng góp vào sự thành công chungcủa TCty trong điều kiện khó khănnhưng đã đạt mức tăng trưởng bìnhquân từ 10 - 15%. Đoàn viên VNCCcũng là lực lượng chủ chốt tham giacác công trình trọng điểm như côngtrình Nhà Quốc hội, Đại học Quốcgia…” Bà Nguyễn Tố Trinh - Chủ tịchCông đoàn chia sẻ. v



Ngày 21/9, TCT CP Sông Hồng đã tổ chức thànhcông Đại hội lần thứ VII nhiệm kỳ 2012 - 2017,tới dự có đ/c Nguyễn Văn Bình- AHLĐ, Ủy viênBCH TLĐLĐVN, Chủ tịch CĐXDVN cùng nhiều

đại biểu của CĐXDVN, TCty CP Sông Hồng....

Theo báo cáo của BCH nhiệm kỳ VI, tuy gặp nhiều khókhăn trong tình hình kinh tế khủng hoảng, thực hiệnchuyển đổi mô hình theo cơ chế mới nhưng lãnh đạoCông đoàn TCty CP Sông Hồng vẫn đạt được nhữngthành tích nổi bật, đảm bảo đời sống cũng như chấtlượng lao động, giúp người lao động tích cực gắn bó vớiTCty.

Những thành công đánh dấu cho bước ngoặtmới

Phát huy truyền thống lao động vốn có cùng với việcchuyển trụ sở TCty từ Việt Trì về Hà Nội vào năm 2007,TCty CP Sông Hồng đã tạo nên bước ngoặt lớn đối với sựphát triển. Tháng 5/2010 đã tiến hành cổ phần hóa toànTCty. Từ đó, TCty đã có những bước thay đổi mạnh trêncác lĩnh vực, tập trung cao độ, tìm kiếm thị trường mởrộng đầu tư xây lắp, tiêu thụ sản phẩm. Một số sản phẩmVLXD được sản xuất tại các đơn vị trong TCty đều đạt tiêu

chuẩn chất lượng cao đã xây dựng và giữ vững thươnghiệu trên thị trường cả nước như gạch CMC, Nhôm, gạchtuylen...

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của tình hình kinh thế giớisuy thoái và nền kinh tế trong nước, giá cả thị trườngtrong nước có nhiều diễn biến phức tạp, chính sách tiềntệ thắt chặt, cắt giảm đầu tư công, tình trạng nợ đọng vốnxây dựng kéo dài… đã làm ảnh hưởng lớn đến hoạt độngsản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, một bộ phậnngười lao động đã bị ảnh hưởng thiếu việc làm, thu thậpgiảm. Dự kiến đến hết tháng 12/2012, giá trị SX và KD củaTCty đạt khoảng 4.200 tỷ đồng, doanh thu đạt 3.700 tỷđồng. Trong giai đoạn khó khăn hiện nay, TCty và các đơnvị vẫn cố gắng tìm kiếm đủ việc làm cho người lao động.Thu nhập bình quân của lao động trong các đơn vị trựcthuộc năm 2011 đạt 4,7 triệuđ/người/tháng; dự kiến năm2012 đạt 4,9 triệuđ/người/tháng. Một số đơn vị rất quantâm, đảm bảo đời sống, thu nhập của người lao động nhưCơ quan TCty, Công ty CP XD số 1 Sông Hồng, Công ty CPCMC, Cty CP Nhôm Sông Hồng … Còn một số đơn vịchậm trả lương cho người lao động, nợ đọng kéo dài : CtyCP XNK và XD Sông Hồng, Cty CP XD Sông Hồng 36, CtyCP Sông Hồng Thăng Long … Các cấp công đoàn chủđộng phối hợp với cơ quan quản lý quan tâm chăm lo đời

BCH CĐ khóa VII ra mắt Đại hội

ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TCTY CP SÔNG HỒNG:

Đẩy mạnh các hoạt động trong nhiệm kỳ 2012 - 2017 NGỌC HÀ - HÒA LY


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM Trao đổi kinh nghiệmsống cho người lao động, đặc biệt là duy trì bữa ăn ca vàtổ chức các bếp ăn tập thể tại công trường, đơn vị, đảmbảo chất lượng bữa ăn, giá cả hợp lý và đảm bảo vệ sinh,an toàn thực phẩm; phối hợp tổ chức cho người lao độngtham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng trong nước và cả nướcngoài.

Năm 2012, tổng số cán bộ CNVCLĐ toàn TCty có 7.165người. Đội ngũ CNVCLĐ của TCty có nhiều biến động,chất lượng được nâng lên đáng kể bởi tuổi đời tương đốitrẻ, trình độ học vấn khá hơn, khả năng thích ứng với cơchế thị trường, tiếp cận với khoa học, công nghệ tiến tiếnnhanh hơn. Tuy nhiên thợ bậc cao, lao động giỏi cũngthiếu, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật cònhạn chế…

Tham gia tích cực các hoạt độngKhông chỉ tổ chức đảm bảo lao động sản xuất theo kế

hoạch của TCty, mà Ban lãnh đạo công đoàn trong nhiệmkỳ 2008-2013, còn tiếp tục đẩy mạnh các cuộc vận độngnhư Tổ chức tốt hơn điều kiện sống và làm việc cho CNVCngành Xây dựng... Tổ chức triển khai đồng bộ, có hiệu quảcác hoạt động nhân đạo từ thiện theo chủ trương củaĐảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Xâydựng Việt Nam. Hàng năm, mỗi lao động trong Côngđoàn TCty đóng góp 2 ngày lương để ủng hộ các hoạtđộng từ thiện, nhân đạo. Trong 5 năm qua, Công đoànTCty đã ủng hộ Quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Vì trẻ em ViệtNam”, Quỹ “Nạn nhân chật độc màu da cam”, Quỹ “Khuyếnhọc”, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, bão lụt; ủng hộ nhândân Cu Ba, Nhật Bản bị thiên tai với tổng số tiền 748 triệuđồng. Ngoài việc thăm hỏi trợ cấp của các đơn vị, vào dịpLễ, Tết và các ngày lễ lớn trong năm, Công đoàn TCty đãthăm hỏi, trợ cấp, giúp đỡ 462 lượt CNVCLĐ trong TCtyvới số tiền là 145 triệu đồng. TCty còn nhận phụng dưỡngsuốt đời 10 bà mẹ Việt Nam anh hùng. Hiện còn 4 Bà MẹVNAH sống tại các tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Ninh Bình.Các đơn vị thường xuyên cử người thăm hỏi, chăm sóccác Mẹ khi ốm đau; đảm bảo trợ cấp hàng tháng mỗi Mẹ200 – 300 nghìn đồng/tháng.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũCNVC-LĐ TCty đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Côngđoàn đã tổ chức được 114 buổi tuyên truyền, vận độngCNVCLĐ thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng. Tổchức 7 Hội nghị triển khai học tập Nghị quyết 20/NQ-TWcủa BCH Trung ương khóa 10 về “Tiếp tục xây dựng giaicấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đấtnước”…

Bên cạnh đó, các hoạt động khác như thể thao, vănnghệ vẫn được Công đoàn TCty duy trì vào các dịp kỷniệm những ngày lễ lớn của đất nước và của ngành... Đâythực sự là phong trào quần chúng đã góp phần nâng caothể chất và tinh thần cho người lao động, tạo khí thế thiđua trong lao động sản xuất học tập và công tác.

Công tác phát triển Đảng trong CNVCLĐ luôn được

các cấp công đoàn quan tâm. Đó giới thiệu được nhiềuđoàn viên công đoàn, CNVCLĐ ưu tú cho Đảng xem xét,kết nạp. Từ năm 2008 đến nay có 428 đoàn viên đượcđứng trong hàng ngũ của Đảng. Trong 5 năm qua, toànTCty đó tổ chức được 75 đợt thi đua, điển hình là phongtrào thi đua trên các công trình trọng điểm như : Nhà thiđấu TDTT Đà Nẵng, Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng I …Phong trào thi đua “Luyện tay nghề thi thợ giỏi” kết hợpvới các đợt thi nâng bậc hàng năm và các đợt thi đuahoàn thành tiến độ nước rút của các công trình trọngđiểm. Nhờ đó nâng bậc thợ bình quân của TCty từ 3,57năm 2008, nâng lên 3,85 năm 2011. Phong trào "Pháthuy sáng kiến, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật " trong CNVC-LĐ đã được khơi dậy thông qua các đợt phát động phongtrào thi đua ở các cơ sở. Kết quả đã có 30 sáng kiến làmlợi cho làm lợi cho các đơn vị trong TCty từ 5 - 7 tỷ đồngnhư Cty CP Nhôm Sông Hồng, Cty CP CMC, Cty CP xâydưng số 1 Sông Hồng, Cty CP VLXD và xây lắp số 5.

Các phong trào Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế giađình, phong trào “Vượt khó, học tập, lao động sáng tạo –Xây dựng hạnh phúc gia đình”… được đông đảo chị emphụ nữ tham gia.

Những thuận lợi và khó khăn trong giai đoạn hội nhập- phát triển đặt ra cho Công đoàn TCty CP Sông Hồngnhững yêu cầu mới, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải tiếptục kế thừa những thành quả, kinh nghiệm và truyềnthống những năm qua, đảm bảo sự ổn định của tổ chứcvà lực lượng, tiếp tục và kiên trì đổi mới, từng bước pháttriển mạnh. Do vậy, Công đoàn tiếp tục thực hiện nhữngnhiệm vụ được giao, đảm bảo lao động sản xuất ổn địnhvà chăm lo tốt đời sống cho người lao động.

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn VănBình mong muốn với những phương hướng xác định rõmục tiêu của nhiệm kỳ VII, BCH CĐ TCty CP Sông Hồng sẽtiếp tục hoàn thành những chương trình mục tiêu hoạtđộng của mình. Thông qua hoạt động của CĐ TCty sẽ gópphần hoàn thành nhiệm vụ chung của toàn ngành Xâydựng.

Đại hội CĐ TCty CP Sông Hồng đã bầu ra BCH nhiệmkỳ mới với 21 thành viên và đoàn đại biểu đi dự ĐHCĐXDVN lần thứ XII.v

BCH CĐ khóa VI báo cáo kết quả hoạt động nhiệm kỳ qua.



Được sự nhất trí của BanThường vụ Liên đoàn Laođộng tỉnh Hà Nam. Trong 2ngày 13 và 14/9, BCH Công

đoàn ngành Xây dựng Hà Nam longtrọng tổ chức Đại hội đại biểu Côngđoàn ngành Xây dựng Hà Nam khoáIX, nhiệm kỳ 2012 - 2017.

Về dự Đại hội có đ/c Nguyễn VănBình - Ủy viên BCH TLĐLĐVN - Chủtịch CĐXDVN; Đ/c Lê Hồng Quân - Ủyviên BCH Đảng bộ tỉnh, Ủy viên BCHTLĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh HàNam; Đ/c Lê Văn Quý - Giám đốc SởXây dựng Hà Nam; Các đ/c nguyênChủ tịch Công đoàn ngành Xây dựngHà Nam, lãnh đạo sở Xây dựng quacác thời kỳ; c/đ là Chủ tịch HĐQT,Giám đốc các DN trong Ngành, chủtịch Công đoàn bạn và 66 đại biểuchính thức là những đồng chí tiêubiểu, đại diện cho hơn 800 đoàn viênCông đoàn ngành.

Tại Đại hội, Báo cáo kết quảphong trào CNVCLĐ và hoạt độngCông đoàn ngành nhiệm kỳ 2007 -2012 và phương hướng, nhiệm vụnhiệm kỳ 2012 - 2017 chỉ rõ nhữngkết quả đã đạt được. Trong nhiệm kỳqua, Công đoàn ngành phát triểnthêm 4 đơn vị, giải thể 1 đơn vị. Hiệnnay, tổng số Công đoàn cơ sở là 12đơn vị, với trên 800 đoàn viên Côngđoàn, trong đó nữ chiếm 25%. 5 nămqua, các cấp Công đoàn trong ngànhđã chủ động đẩy mạnh công táctuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ vềchủ trương, đường lối của Đảng,chính sách, luật pháp của Nhà nước,nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, ýthức tổ chức kỷ luật, tác phong côngnghiệp, động viên CNVCLĐ hăng háithi đua lao động sản xuất, phấn đấuhoàn thành tốt nhiệm vụ của Ngành.

Các phong trào thi đua được duytrì và phát triển; phong trào văn hoá,thể thao được đẩy mạnh, hàng nămCông đoàn ngành phối hợp với SởXây dựng tổ chức thành công Hộithao truyền thống của ngành.

Trong nhiệm kỳ qua, Công đoànngành có 30 lượt tập thể, 40 lượt cá

nhân được TLĐLĐVN, CĐXDVN,LĐLĐ tỉnh Hà Nam tặng Cờ và Bằngkhen.

Tại Đại hội, đại diện lãnh đạoCông đoàn cấp trên đã có những ýkiến đóng góp, chỉ đạo sát sao. Các ýkiến đều thống nhất đánh giá caonhững thành tích đã đạt được củaCông đoàn ngành trong nhiệm kỳqua, đồng thời tiếp tục chỉ đạo, gópý cho BCH Công đoàn nhiệm kỳ mớisẽ nỗ lực hơn nữa, vượt qua nhữngthách thức, khó khăn, phấn đấu xâydựng hoạt động Công đoàn ngàymột phát triển, lớn mạnh.

Phát biểu tại Đại hội, đ/c Lê VănQuý - Giám đốc Sở Xây dựng Hà Namđánh giá cao những thành tích màCông đoàn ngành đã đạt được, đồngchí nhấn mạnh, tổ chức công đoàn lànơi tập hợp các DN và toàn thể CN-VCLĐ ngành Xây dựng, góp phầntích cực là cầu nối giữa Sở Xây dựng

với các DN và giữa các DN trongNgành. Do đó, trong nhiệm kỳ tới,Công đoàn ngành cần phát triển vềsố lượng và nâng cao hiệu quả hoạtđộng để thực hiện tốt nhiệm vụ củamình là mái nhà chung của các đơnvị trong ngành Xây dựng Hà Nam.

Đ/c Lê Văn Quý nhấn mạnh:Trong những năm qua, Công đoànngành Xây dựng đã luôn đồng hànhcùng chính quyền trong việc thựchiện nhiệm vụ chính trị của Ngành,góp phần xây dựng ngành Xây dựngHà Nam ngày càng lớn mạnh cả về sốlượng và chất lượng. Hoạt động củaCông đoàn ngành nhiệm kỳ qua đãcó nhiều đổi mới về hình thức cũngnhư nội dung ngày càng thiết thựcvà hiệu quả, vai trò tham gia quản lýnhà nước, bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp của người lao động được nânglên; các hoạt động văn hóa, thể thaođược duy trì và phát triển, hàng nămCông đoàn Ngành phối hợp với Sở

Đại hội công đoàn ngành Xây dựng Hà Namkhóa IX, nhiệm kỳ 2012- 2017

LÊ NGA



Xây dựng tổ chức tốt hội thao truyềnthống của ngành. Thành tích củacông đoàn đã góp phần cùng chínhquyền hoàn thành tốt nhiệm vụđược giao.

Thực hiện chủ trương CPH DN,đến nay 100% DN trong ngành Xâydựng không trực thuộc Ngành quảnlý. Do đó, từ nhiều năm nay, tổ chứccông đoàn là nơi tập hợp các DN vàtoàn thể CNVCLĐ trong Ngành, tổchức công đoàn ngành góp phầntích cực là cầu nối giữa Sở Xây dựngvới các DN và giữa các DN trongNgành. Do đó đề nghị trong thờigian tới, Công đoàn Ngành cần tiếptục hoạt động và phát triển để thựchiện tốt trọng trách của mình là máinhà chung của các đơn vị trongngành Xây dựng Hà Nam.

BCH Công đoàn ngành khóa IX,nhiệm kỳ 2012 - 2017 cần phấn đấuthực hiện tốt Nghị quyết của Đại hội,đó là: Công đoàn ngành tiếp tục nêucao trách nhiệm phối hợp, tham mưucho lãnh đạo Sở về các hoạt độngchuyên môn của Ngành. Đồng thời,thực hiện tốt các nhiệm vụ, sứ mệnhcủa tổ chức công đoàn. Hàng nămphối hợp với chính quyền tổ chức tốtHội thao truyền thống của Ngành,

chú ý mở rộng các nội dung, hìnhthức tổ chức phong phú, sôi nổi. BCHCông đoàn ngành cần rà soát cácđơn vị hoạt động thuộc lĩnh vựcngành Xây dựng, chưa thành lập tổchức công đoàn để kết nạp vào tổchức Công đoàn ngành, phấn đấu 5năm kết nạp thêm từ 4 - 5 công đoàncơ sở. Năm 2013, là năm kỷ niệm 55truyền thống ngành Xây dựng, do đóngay sau Đại hội này, Công đoànngành cần phối hợp với chính quyềnphát động các phong trào hànhđộng trong CNVCLĐ để thiết thực lậpthành tích kỷ niệm.

Trong thời gian Đại hội, đ/c LêHồng Quân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh HàNam đã trao kỷ niệm chương vì sựnghiệp xây dựng tổ chức Công đoàncho các đồng chí là đoàn viên Côngđoàn, lãnh đạo DN có nhiều đónggóp cho tổ chức Công đoàn.

Đại hội đã bầu ra BCH Công đoànNgành khoá IX, nhiệm kỳ 2012 - 2017gồm 17 đồng chí, bầu đoàn đại biểudự Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Namnhiệm kỳ 2013- 2018 gồm 7 đồngchí; đại biểu dự Đại hội CĐXDVN là 1đồng chí.

Sau phiên thứ nhất của Đại hội,

BCH khoá mới đã tiến hành họp đểbầu ra Ban Thường vụ gồm 3 đồngchí, 1 Chủ tịch và 1 Phó Chủ tịch; bầuUBKT Công đoàn ngành gồm 3 đồngchí, trong đó 1 Chủ nhiệm UBKT.

Kết thúc, Đại hội đã thông quacác chỉ tiêu Nghị quyết gồm: Phấnđấu 5 năm tới kết nạp trên 100 đoànviên mới, thành lập từ 04 công đoàncơ sở trở lên. 100% cán bộ công đoàncó trình độ Đại học, Cao đẳng; 100%được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụhoạt động công đoàn; 20% trở lên cótrình độ lý luận chính trị cao cấp;hàng năm có từ 80- 90% nữ CNVCLĐđạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảmviệc nhà”; 100% công đoàn cơ sở đạtvững mạnh (trong đó 40% đạt vữngmạnh xuất sắc); Hàng năm, giới thiệukhoảng 30 đoàn viên ưu tú tham giahọc lớp cảm tình Đảng, 15 đoàn viênưu tú để xét kết nạp Đảng; trên 50%công nhân lao động được học tậpnâng cao trình độ, 100% công nhânlao động được bồi dưỡng kiến thứcvề ATVSLĐ, PCCC, hạn chế tai nạn,bệnh nghề nghiệp và không để xảyra tai nạn chết người; 100% Côngđoàn cơ sở phối hợp với chính quyềntổ chức tốt Hội nghị CBCC, Hội nghịNLĐ.v



Ngày 30 và 31/8//2012,Trường Cao đẳng Xây dựngNam Định đã tổ chức Đạihội Công đoàn nhiệm kỳ

2012 - 2015. Về dự và chỉ đạo Đại hộicó đ/c Phạm Quang Thịnh - Phó Chủtịch CĐXDVN và các đ/c lãnh đạo,chuyên viên các Ban của CĐXDVN,các đại biểu, khách mời của các đơnvị bạn. Đại diện Trường Cao đẳngXây dựng Nam Định có TS TrịnhQuang Vinh Bí thư Đảng ủy – Hiệutrưởng Nhà trường, các đồng chítrong Ban Giám hiệu và toàn thể cánbộ, đoàn viên Công đoàn Nhàtrường đã về dự đông đủ.

Đại hội đã nghe báo cáo Tổng kếthoạt động công tác công đoàn vàcác phong trào thi đua nhiệm kỳ2010 - 2012, phương hướng nhiệmvụ công tác nhiệm kỳ 2012 - 2015 do

đ/c Phạm Văn Phùng - Phó Hiệutrưởng - Chủ tịch Công đoàn Nhàtrường trình bày tại đại hội..

Cùng với sự phát triển của Nhàtrường các hoạt động Công đoàn vàphong trào viên chức đã có nhiều đổimới góp phần tích cực vào việc hoànthành nhiệm vụ chính trị của Nhàtrường trong nhiệm kỳ qua. Quy môđào tạo của Trường hàng năm hiệnnay là trên 4.000 học sinh, sinh viên,với 4 chuyên ngành và 12 nhómnghề thuộc các bậc đào tạo: Caođẳng chuyên nghiệp; Trung cấpchuyên nghiệp; Dạy nghề. Trong 5năm trở lại đây, quy mô đào tạo củaTrường đã tăng tới 140%, năm học2011 - 2012, số sinh viên hệ Cao đẳngTrường tuyển đã đạt 113% (tăng hơnso với năm học trước 11%). Hệ trungcấp chuyên nghiệp đạt 102%. Hệ đào

tạo nghề đã tuyển gần 300 học sinh.

Công đoàn Nhà trường đã thựchiện tốt chức năng, nhiệm vụ củamình. Tổ chức các hoạt động tuyêntruyền giáo dục trong CBVC: Tiếp tụchưởng ứng cuộc vận động “Học tậpvà làm theo tấm gương đạo đức HồChí Minh”; học tập quán triệt cácNghị quyết của Đảng và Công đoàncấp trên, học tập các chuyên đề.Công tác tham gia quản lý, chăm lođời sống, bảo vệ quyền lợi ích hợppháp, chính đáng của CBVC cũngđược

BCH CĐ Trường đã tham gia vớiĐảng ủy, Ban giám hiệu về đời sống,việc làm của CBVC trong Trường. Nêucao tinh thần trách nhiêm, làm chủcủa CBVC tham gia vào việc xây dựngcác quy chế, quy định nội bộ, đề racác biện pháp thực hiện nhiệm vụchính trị hàng năm thông qua Hộinghị CBVC từ tổ Công đoàn. Tổ chứccho CBVC đi tham quan học tậptrong dịp hè, khám sức khỏe định kỳhàng năm. Thu nhập bình quântrong năm qua của CBVC đạt trên 6triệu đồng. Công tác xây dựng tổchức Công đoàn, Công tác nữ CNVCcũng đã được Công đoàn Nhà trườngquan tâm thực hiện tốt. Liên tục từnăm 2007 đến nay tổ chức Côngđoàn Nhà trường đều được Côngđoàn Xây dựng Việt Nam tặng Cờ thiđua “Đơn vị Công đoàn xuất sắc”.Năm 2011 Tập thể CBVC Nhà trườngđược Bộ Xây dựng tặng Cờ thi đua vàChủ tịch nước tặng thưởng Huânchương Độc lập hạng Nhì.

Đại hội Công đoàn Trường Caođẳng Xây dựng Nam Định nhiệm kỳ2012-2015 đã thành công tốt đẹpvới BCH mới được bầu gồm 15 đồngchí, đ/c Trần Đức Thành ủy viên BanThường vụ Đảng ủy-Trưởng phòngĐào tạo được bầu là Chủ tịch Côngđoàn Nhà trường. Đại hội cũng đãbầu đại biểu đi dự Đại hội Công đoànXây dựng Việt Nam. Các đại biểu đãbiểu quyết nhất trí thông qua nghịquyết của đại hội về những mục tiêuchủ yếu của nhiệm kỳ 2012-2015.v

Đại hội Công đoàn Trường Cao đẳng Xây dựngNam Định nhiệm kỳ 2012-2015

ĐỨC THÀNH



Vốn quê gốc ở Huế, nhưngđược sinh ra trong một giađình nghèo giàu lòng yêunước trên mảnh đất Nghệ

An nắng gió, là tâm điểm của nhữngtrận bom đạn tàn phá khốc liệt.Theo tiếng gọi của Đảng, cha anh đãtình nguyện nhập ngũ bảo vệ Tổquốc, mẹ anh sau hai lần chịu sức épdo bom đạn đã gồng gánh đưa haingười con đến sinh sống tại HòaBình.

Năm 1986, sau khi tốt nghiệpkhóa đầu tiên tại trường Công nhânkỹ thuật Việt Xô Sông Đà nghề Thợkhoan, với yêu cầu của sự nghiệpCông nghiệp hóa điện khí hóa đấtnước, anh tham gia vào xây dựngThủy điện Hòa Bình, trực tiếp làmviệc tại Xí nghiệp Khoan lộ thiên, Ctycông trình Ngầm -Thủy điện Hòa Bình.

Trong câu chuyện với anh emcông trường, khi nhắc đến Thủy điệnHòa Bình, dường như có có điều gìđó trầm lắng nơi anh. Khơi gợi lại,anh Minh bắt đầu kể cho chúng tôinghe về chặng đường đến với cáccông trình thủy điện của anh trongsuốt hai mươi lăm năm qua. Thuởban đầu, khi đến với Thủy điện HòaBình, với bao khó khăn gian khổ của

đất nước vừa bước qua chiến tranh,khó khăn về vật chất của thời kỳ baocấp nhưng bản thân anh luôn xácđịnh cho mình một hướng đi đúngđắn và gắn bó lâu dài với sự nghiệpxây dựng thủy điện, với TCty SôngĐà. Trong suốt quãng thời gian côngtác trên công trường Thủy điện SôngĐà, có lẽ điều anh tâm đắc nhất làquãng thời gian ngoài công việcchính của một người thợ khoan anhcòn học thêm và tham gia kèm cặpthợ hàn trong thời kỳ Sông Đà vãnviệc. Dù biết đây là nghề có nhiềuđộc hại, lại thêm việc anh em hay “rỉ

tai” nhau về nghề này ảnh hưởngnhiều của hồ quang điện đến việcsinh con sau này, nhưng với niềm tựhào, say mê khi được chứng kiếntừng cây thép, từng mối hàn hoànthành và được đổ bê tông trên côngtrình đã giúp anh vượt qua “e ngại” vàđến với nghề bằng cả tâm huyết củamình - anh nhẹ nhàng trải lòng vớichúng tôi… Và với tất cả quyết tâmcủa tuổi trẻ trên công trường Thanhniên Cộng sản, anh đã cùng đồng độicủa mình hoàn thành tốt các hạngmục cuối cùng của Nhà máy Thủyđiện Sông Đà, góp phần làm nên kỳ

Trần Kim Minh

bản lĩnh người thợ hànGẶP ANH LẦN ĐẦU TRÊN CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN TUYÊN QUANG, ĐÃ MƯỜI NĂM TRÔI QUA, VẪN TRONGCÁI SE LẠNH CỦA TIẾT LÚC GIAO MÙA, TÔI GẶP LẠI ANH TRONG CHUYẾN CÔNG TÁC ĐẾN CÔNG TRÌNHTHỦY ĐIỆN NẬM CHIẾN. ANH EM GẶP NHAU TAY BẮT MẶT MỪNG, TRẦN KIM MINH - NGƯỜI THỢ CỦANHỮNG CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN VẪN GIỮ ĐƯỢC VẺ HỒN HẬU VÀ DUNG DỊ NHƯ XƯA, CÁCH NÓI CHUYỆNCỦA ANH VẪN KHIẾN TÔI CẢM NHẬN ĐƯỢC SỰ NHIỆT HUYẾT VÀ KHẢ NĂNG TRUYỀN LỬA CỦA ANHTRONG MỖI CÂU CHUYỆN VỀ NGHỀ.

Người tốt - việc tốt

LÊ ĐOÀN



tích vĩ đại của thế kỷ trong công cuộcCNH- Điện khí hóa đất nước.

Ai đó đã nói rằng, chính côngtrường thủy điện Sông Đà là mộttrường học lớn của biết bao thanhniên Việt Nam thế hệ trước, chính từnơi đây, họ được trang bị kiến thứcvà vốn sống để vững vàng hơn, đểtiếp tục chinh phục những côngtrình trọng điểm tiếp theo của Tổquốc.

Ở Trần Kim Minh, tôi cũng cảmnhận được điều đó, sau Thủy điệnHòa Bình, anh lại vững vàng ý chí vàtay nghề, có một hành trang dư đủđể tiếp tục chinh phục các công trìnhtrọng điểm khác như Thủy điện Yalytrên mảnh đất cao nguyên nắng gió,tiềm tàng mối nguy hiểm về cái chếttừ những thùng, những bao chất độchóa học đôi lúc bật lên khi cuốc phải;Rồi Thủy điện Tuyên Quang - mảnhđất của cái nôi cách mạng với nhữngcái rét xé da, cắt thịt hay Thủy điệnSơn La, Nậm Chiến - những côngtrình trọng điểm Quốc gia trong thờikỳ đổi mới.

Sau 25 gắn bó với nghề cũng là25 năm bản thân anh trải nghiệm,sống và làm việc trên những côngtrình xây dựng Thủy điện tại nhữngmiền rừng núi xa xôi nhất của đấtnước, nơi điều kiện sống, sinh hoạtkhó khăn, thiếu thốn cả về vật chấtvà tinh thần, khí hậu khắc nghiệt,bệnh tật hoành hành, giao thông,phương tiện đi lại khó khăn, cuộcsống tạm trong những lán trại… màkhông phải ai cũng thấu hiểu và dámđánh đổi dù chỉ một lần.

Anh Minh cũng tâm sự rằng:Cuộc sống sương gió trên côngtrường đôi lúc không tránh khỏinhững giây phút trĩu lòng khi nghĩ vềgia đình với bố mẹ già, vợ trẻ, conthơ mong ngóng, song với lòngquyết tâm và sự hy sinh bản thân đểgóp phần làm nên ánh sáng từnhững dòng điện, đã thôi thúc anhcàng phải chung sức và cống hiến

nhiều hơn.

Qua những câu chuyện cùngđồng nghiệp của anh trên côngtrường, tôi còn được biết anh đượclãnh đạo tin tưởng, giao phó nhữngtrọng trách lớn cũng bởi anh là conngười luôn cố gắng, nỗ lực học hỏi,không ngừng vươn lên. Với kinhnghiệm của người thợ “Giỏi mộtnghề, biết nhiều nghề”, anh đã họcthêm nghề thợ hàn và kỹ năng thicông cốt thép, cốp pha, cùng với sựhiểu biết triển khai công việc thực tếtừ bản vẽ thi công, anh đã được lãnhđạo CT giao làm Đội trưởng Đội xâylắp.

Trên cương vị mới, anh luôn cốgắng làm tốt công việc của mình,đào tạo thêm đội ngũ thợ trẻ, tạocông ăn việc làm. Điều này tưởngchừng đơn giản nhưng với một nghềkhó khăn, cực nhọc như nghề hàn thìthu hút, đào tạo, củng cố lực lượnglao động, duy trì việc làm của đội làmột vấn đề khó khăn vì vừa phải tìmmọi biện pháp để công việc đạt năngsuất, tạo ra khối lượng để có tiềnlương, có thu nhập cao động viênkhuyến khích công nhân gắn bó vớimình, với công ty lâu dài.

Không dừng lại ở đó, anh Minhcòn được anh em công nhân kính nểbởi những sáng kiến trong việc giảmnhẹ công sức cho anh em lao độngtrong từng thao tác nhỏ nhất như dichuyển máy, các thao tác đảm bảoan toàn lao động, cách lắp que hànvào mỏ, cách điều chỉnh máy để tiếtkiệm thời gian, từ đó năng suất laođộng được nâng lên.

Còn nhớ, tại công trường Thủyđiện Yaly, anh đã mạnh dạn đề xuấtbiện pháp kê chân vòm bằng các hộccát, khi đổ bê tông đủ cường độ moicát ra là tách được vòm khỏi mặt bêtông kéo di chuyển sang đốt khác dễdàng. Với biện pháp này, việc thaotác mỗi đốt vòm rút ngắn xuống còn½ thời gian dự tính và rất nhẹ nhàngthao tác thúc đẩy việc thi công bê

tông vòm gian máy đáng kể.

Còn tại cống dẫn dòng Thủy điệnTuyên Quang, anh Minh cũng đềxuất biện pháp thi công bê tông trầncống dẫn dòng bằng hệ thống dàndáo kết hợp với cốp pha thay choviệc gia công thêm 2 bộ cốp pha diđộng, kết quả được chấp thuận, đẩyviệc thi công trần nhiều khối một lúcthay vì cho 4 khối sau nghỉ chờ tháocốp pha, biện pháp này rút ngắn thờigian thi công bê tông trần cống mộttháng, đẩy nhanh tiến dộ ngăn sôngGâm đợt I, đồng thời tiết kiệm đángkể việc đầu tư vật liệu gia công cốppha, xe - máy phục vụ cho việc kíchkéo cốp pha di động, góp phần nângcao năng suất lao động.

Ngoài việc hoàn thành tốt nhiệmvụ chuyên môn, Trần Kim Minh cũngluôn tham gia tích cực các hoạt độngđoàn thể. Trong suốt quãng thời giantừ 1995 đến nay, với vai trò của mộtUỷ viên BCH Chi ủy Xí nghiệp, Ủy viênBCH Công đoàn Xí nghiệp thuộc CtyCổ phần Sông Đà 7, anh luôn gươngmẫu, hăng hái tham gia mọi hoạtđộng, quan tâm, chia sẻ và gắn kếtanh em lao động trong cuộc sốngcũng như công việc.

Với những thành tích, cống hiếnlớn lao đó, anh đã được đề nghịtuyên dương danh hiệu “Anh hùnglao động thời kỳ đổi mới”.

Tạm biệt Nậm Chiến và anh emcông trường khi màu nắng ấm áp lantỏa trên khắp nẻo vùng cao Tây bắc.Những câu chuyện về người con củanhững công trình thủy điện Trần KimMinh vẫn ăn sâu, lắng đọng. Đã đihết hai mươi lăm năm tuổi nghềnhưng dường như trong anh lòngnhiệt huyết, tinh thần thép và hammuốn truyền lửa vẫn chưa bao giờngừng lại. Chắc chắn với lòng đammê nghề hàn, công trình Thủy điệnNậm Chiến vẫn chưa phải là nơi anhdừng bước trên nẻo đường chinhphục các công trình trọng điểm củatổ quốc.v

Người tốt - việc tốt>



Ai cũng biết Thỏ là con vật cực kỳ nhanh lẹ, vàRùa là con vật cực kỳ chậm chạp. Vì thế cho nênThỏ rất kiêu ngạo và hay giễu cợt sự chậm chạpcủa Rùa. Quyết không thể để cho Thỏ cứ suốt

ngày giễu cợt mình mãi nên một hôm Rùa quyết tâmthách đấu chạy thi với Thỏ. Tất nhiên Thỏ tỏ ra vô cùngkhinh thường Rùa nhưng cũng muốn cho Rùa “tâm phụckhẩu phục” cho nên đồng ý nhận lời thách đấu của Rùa.Khởi đầu Thỏ chạy rất nhanh, vượt rất xa Rùa, khi Thỏchạy gần tới đích thì thấy phong cảnh xung quanh vôcùng đẹp, có suối chảy róc rách, có hoa thơm trái ngọt,cho nên Thỏ dừng lại nằm nghỉ ngắm hoa, lát sau thìthiếp đi lúc nào không biết, đến khi tỉnh dậy thì Rùa đãtới đích từ lúc nào rồI, mọi người đã giải tán hết rồi. Thỏcảm thấy vô cùng tức giận và xấu hổ.

Bài học rút ra: Dù cho chúng ta giỏi, chúng ta thôngminh, chúng ta nhanh nhẹn đến mức nào đi chăng nữamà chúng ta chủ quan, ỷ lại, cẩu thả thì chúng ta vẫn bịđánh bại bởi những người chậm chạp, không thông minhlắm nhưng họ biết kiên nhẫn, cẩn thận!

Sau lần thua đau đớn này thì Thỏ tỏ ra vô cùng tức tối,Thỏ quyết tâm thách đấu để phục thù, và lần này Thỏhoàn toàn chuyên tâm chạy thi, quyết tâm chạy mộtmạch từ đầu đến cuối, không hề chểnh mảng một giâymột phút nào cả. Và kết quả là Thỏ đã thắng Rùa. Tỉ sốhiện bây giờ là 1-1.

Bài học rút ra: Chúng ta giỏi, thông minh, nhanh nhẹnlà một ưu thế tuyệt vời rồi, và nếu chúng ta biết cẩn thận,chu đáo, không khinh địch thì chúng ta vẫn hoàn toànđánh bại những người chậm mà cẩn thận một cách d6ẽdàng. Vì dù cho họ có cẩn thận đến mức nào đi chăng nữathì khả năng giải quyết vấn đề của họ vẫn chậm hơnchúng ta.

Rùa không chịu thua, và lần này Rùa lại thách đấu vớiThỏ nhưng với điều kiện là đường đua lần này do Rùachọn. Tất nhiên Thỏ đồng ý ngay, và lần này Rùa đã chọnđường đua có sông ở giữa, Thỏ chạy rất nhanh, nhưngđến bờ sông thì đành đứng đó, không biết cách nào vượtqua sông cả, Rùa chạy chậm hơn rất nhiều, nhưng khi đếnsông thi Rùa bơi sang và đến đích đầu tiên. Tì số là 2-1nghiêng về Rùa.

Bài học rút ra: Ai cũng có điểm mạnh và điểm yếu cả,nếu chúng ta biết cách tận dụng ưu điểm của mình vàkhai thác nhược điểm của đối thủ thì chúng ta có thểchiến thắng họ. Y như trong binh pháp vậy: “Biết ngườibiết ta trăm trận trăm thắng”.

Thỏ vô cùng tức giận, và lần này Thỏ lại thách đấu Rùa,và đường đua lần này phải do Thỏ chọn, lần này Thỏ chọnđường đua có đi ngang một ngọn đồi rất cheo leo, Thỏnhảy qua rất dễ dàng, còn Rùa thì không thể nào vượt

qua nổi cho dù có cố gắng đến mứa nào đi thì vẫn khôngthể vượt qua nổi. Vậy là tỉ số đã được san bằng 2-2

Bài học rút ra: Y như bài học ở lần chạy thi thứ 3.

Sau lần chạy thi này thì cả Rùa và Thỏ đều hiểu ra đượcvấn đề và chúng trở nên rất thân thiết với nhau, chúngđã kết hợp thành một bộ đôi ăn ý để chạy thi với các conthú khác. Khi đến sông thì Rùa cõng Thỏ qua, khi đến đồinúi thì Thỏ cõng Rùa vượt qua, và kết quả là họ chiếnthắng mọi con thú khác

Bài học rút ra cho toàn bộ câu chuyện: Ai cũng cóđiểm mạnh và điểm yếu, chúng ta phải biết kết hợp lạivới nhau, lấy cái ưu của người này bù cho cái khuyết củangười kia, nếu làm được như vậy thì chúng ta sẽ trở thànhmột tổ chức rất vững mạnh. Theo ý kiến chủ quan củamình thì ngành Quản lý dự án cũng vậy, một người Quảnlý dự án chuyên nghiệp là người biết quản lý con người,biết cách đoàn kết mọi người lại, tạo điều kiện cho từngngười phát huy đúng sở trường của họ, phải làm cho họcó tinh thần tương trợ lẫn nhau, người này hỗ trợ chongười kia, có như vậy thì công việc của chúng ta sẽ thànhcông như mong đợi.

Hồi xưa mình nghe thầy giáo mình nói là: “Mỗi mộtngườt Nhật là một hạt bùn, còn mỗi người Việt Nam làmột hạt kim cương. Nghe thì có vẻ cao sang nhưng ngẫmlại thì hạt bùn có thể kết dính lại với nhau thành một khốithống nhất, còn hạt kim cương thì sẽ bị loảng xoảng vàkhông thể nào kết dính với nhau được”.

Hiện nay các tập đoàn xây dựng nước ngoài đangchuẩn bị đổ bộ rầm rộ vào Việt Nam, mình nghĩ câuchuyện này vô cùng có ích, các bạn hãy đọc và suy ngẫmcâu chuyện trên theo suy nghĩ của các bạn. Rất mong câuchuyện trên sẽ làm cho các bạn cảm thấy thú vị!

Văn hóa - văn nghệ

Một câu chuyện ngụ ngôn hay về QLDA Xây dựng

Truyện ngụ ngôn hay vềbạn, thù!

Một con Chim non đang bay về phía Nam để tránhrét thì bị đông cứng và rơi xuống một cánh đồng. Trongkhi nó đang nằm đó thì Bò cái tới và phóng uế lên ngườinó. Trong lúc bị đông cứng vì rét, bãi phân bò lại làmcho Chim non thấy ấm lên và tỉnh lại. Nó cất tiếng hótvì sung sướng thì một chú mèo đi qua nghe thấy. Mèotìm đến bãi phân bò, lôi Chim non ra rồi ăn thịt.

Bài học rút ra: 1) Không phải bất cứ ai vây bẩn lênbạn cũng đều là kẻ thù. 2) Không phải bất cứ ai kéo bạnra khỏi chốn bẩn thỉu cũng đều là bạn. 3) Khi bạn đangở sâu trong chốn bẩn thỉu, hãy im lặng. (TG – Sưu tầm)

CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

Documents

Sôi nổi hoạt động hướng tới Đại hội XII CĐXDVNcongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2012/10/16/59cd...Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí