Upload
vulien
View
214
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PERTEMUAN 8 – SI SDMSubsistem Benefit
Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution).
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit).
Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit).
Benefit / Manfaat
Mondy & Noe (2005) mengemukakan bahwa “Benefits atau manfaat
adalah semua manfaat finansial yang biasanya didapatkan oleh karyawan
secara tidak langsung”.
Benefit adalah bentuk imbal jasa atau dasar kebutuhan yang berguna
untuk memperlancar proses kerja.
Benefit adalah bentuk kompensasi yang tidak langsung diterima
karyawan dalam bentuk materi tetapi merupakan fasilitas kesejahteraan.
Berdasarkan Undang-Undang No.11 Tahun 1992 penyelenggaraan dan bentuk
program dana pensiun dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu :
Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) yang dilakukan oleh
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan Dana Pensiun Pemberi Kerja
(DPPK).
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit), yang dilakukan oleh
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK).
Benefit / Manfaat selanjutnya …
Jenis-Jenis
Benefit
Program Pensiun
Iuran Pasti
(Defined Contribution)
Program Pensiun
Manfaat Pasti
(Defined Benefit)
Manfaat Fleksibel
(Flexible Benefit)
Defined Contribution (PPIP)
Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) adalah program
pensiun yang besarnya iuran baik dari pemberi kerja maupun peserta
ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.
Pada program pensiun ini, perusahaan dapat mendirikan dana pensiun
sendiri atau mengalihkannya ke dana pensiun lembaga keuangan lainnya.
Besarnya manfaat pensiun yang diterima peserta / karyawan tergantung
pada akumulasi iuran dan hasil pengembangan.
Pada saat karyawan pensiun, maka total uang iuran pensiun dan hasil
investasi akan diberikan sekaligus.
Uang iuran ini biasanya adalah gabungan dari iuran pekerja dan pemberi
kerja, yang besarnya sesuai perjanjian, misalnya iuran pensiun besarnya
5% dari gaji pokok, dibagi dua antara pekerja dan pemberi kerja.
Defined Contribution (PPIP) selanjutnya …
Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)
No. Kelebihan Kekurangan
1
Jumlah iuran yang dibayar oleh
perusahaan adalah pasti, sehingga
perusahaan dapat mengatur
keuangannya lebih baik.
Manfaat pensiun tidak pasti,
karena didasarkan jumlah total
iuran dan hasil
pengembangannya.
2
Perusahaan bisa bernafas lega
karena tidak perlu lagi pusing
masalah pembayaran pensiun
karyawannya.
Bila dana pensiun invetasinya
rugi, maka manfaat pensiun yang
diterima semakin sedikit.
3Beban biaya stabil dan mudah
diperkirakan.
Besarnya manfaat pensiun tidak
mudah ditentukan.
4Nilai hak peserta / karyawan setiap
saat mudah ditetapkan.
Lebih sulit memperkirakan besar
penghargaan untuk masa kerja
lampau.
Defined Benefit (PPMP)
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) adalah suatu program
pensiun yang menggunakan formula tertentu atas manfaat pensiun yang
diterima peserta yang sudah ditetapkan peraturan dana pensiun.
Besarnya iuran pensiun ditetapkan berdasarkan perhitungan aktuaria,
kecuali iuran peserta yang ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.
Besarnya iuran merupakan perkiraan kebutuhan dana yang harus
disisihkan sekarang untuk merealisasikan pembayaran manfaat pensiun.
Misalnya pada saat pensiun, pekerja dijanjikan mendapat uang pensiun
bulanan yang besarnya 75% dari gaji pokok, dengan kenaikan sebesar 5%
setiap dua tahun, maka pada saat pekerja pensiun, pemberi kerja lewat
dana pensiun wajib memberi manfaat pensiun sesuai perjanjian tersebut.
Dalam memberikan manfaat pasti ini, perusahaan mendirikan dana
pensiun untuk menampung iuran dari pekerja dan iuran dari pemberi
kerja itu sendiri.
Defined Benefit (PPMP) selanjutnya …
Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit)
No. Kelebihan Kekurangan
1
Iuran pensiun pekerja relatif kecil,
terkadang iuran pensiun ditanggung
oleh pemberi kerja.
Pada saat kondisi perusahaan
kurang sehat, maka beban
perusahaan semakin bertambah.
2
Pensiunan tentu saja senang, tidak
perlu pusing mengelola uang
pensiun, setiap bulan uang pasti
datang.
Pada kondisi tertentu, pemberi
kerja / perusahaan harus
menanggung iuran pensiun untuk
pekerjanya seumur hidup.
3
Karyawan tidak perlu tahu kondisi
pasar keuangan naik turun, uang
pensiunan pasti akan diterima.
Beban biaya mudah berfluktuasi.
4
Lebih mudah memberikan
penghargaan untuk masa kerja
tertentu.
Nilai hak peserta sebelum
pensiun tidak mudah ditentukan.
Flexible Benefit (MF)
Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit) merupakan program kombinasi
antara asuransi dan investasi dan memberikan fasilitas yang sangat
fleksibel terhadap manfaat asuransi maupun manfaat investasinya.
Suatu jenis program manfaat karyawan yang menawarkan menu pilihan
manfaat, yang memungkinkan mereka untuk membuat paket manfaat
yang paling sesuai dengan kebutuhan masing-masing.
Program ini dapat meliputi asuransi kesehatan, tunjangan pensiun dan
rekening pengganti bahwa karyawan dapat menggunakan untuk
membayar biaya atau perawatan kesehatan.
Pada program ini, karyawan berkontribusi pada biaya manfaat ini melalui
pemotongan gaji dari laba sebelum pajak mereka, sehingga mengurangi
kontribusi dari perusahaan.
Kemampuan untuk membayar manfaat dengan pendapatan sebelum pajak
menurunkan penghasilan kena pajak karyawan.
Flexible Benefit (MF) selanjutnya …
Kelebihan dan Kekurangan Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit)
No. Kelebihan Kekurangan
1
Perusahaan dapat menentukan
paket benefit bagi setiap
karyawannya.
Tanpa bantuan yang tepat, ada
kemungkinan karyawan membuat
pilihan yang kurang tepat.
2Perubahan kebutuhan pekerjaan
dapat diakomodasi.
Beban biaya untuk perusahaan
dapat meningkat.
3
Karyawan memiliki kemampuan
untuk memilih benefit yang sesuai
dengan kebutuhan mereka.
Biaya dari beberapa benefit
dapat meningkat dikarenakan
banyak karyawan yang memilih
benefit tersebut.