SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN …repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/32697/7/Cover.pdf · program studi strata 1 manajemen . departemen manajemen . fakultas ekonomi

SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA

MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO ) MEDAN

OLEH

KHOIRUL EFENDI LUBIS

080502019

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2012

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI

Halaman

DAFTAR ISI ............................................................................................. i DAFTAR TABEL .................................................................................... iii DAFTAR GAMBAR ................................................................................ iv DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................ v BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ......................................................................... 1 1.2 Perumusan Masalah ................................................................. 10 1.3 Tujuan Penelitian .................................................................... 10 1.4 Manfaat Penelitian ................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Motivasi .................................................................................. 12 2.1.1 Pengertian Motivasi ...................................................... 12 2.1.2 Manfaat Motivasi .......................................................... 13

2.1.3 Teori Motivasi ............................................................. 14 2.1.4 Tipe-Tipe Motivasi ....................................................... 19 2.1.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .............. 20 2.1.6 Upaya-Upaya Memotivasi Karyawan .......................... 21 2.1.7 Pengalaman Kerja ......................................................... 22 2.1.7.1 Pengertian Pengalaman Kerja .......................... 22

2.1.7.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja ............................................ 22

2.1.7.3 Pengukuran Pengalaman Kerja ........................ 24 2.1.7.4 Cara Memperoleh Pengalaman Kerja .............. 25 2.1.7.5 Manfaat Pengalaman Kerja .............................. 27

2.1.8 Produktivitas Karyawan ............................................... 28 2.1.8.1 Pengertian Produktivitas Karyawan ................. 28 2.1.8.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Produktivitas Karyawan ................................... 29 2.1.8.3 Penilaian Produktivitas Karyawan ................... 31 2.1.8.4 Manfaat Pengukuran Produktivitas .................. 32

2.3 Penelitian Terdahulu .............................................................. 34 2.4 Kerangka Konseptual ............................................................. 35 2.5 Hipotesis ................................................................................. 36


BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian ......................................................................... 37 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................. 37 3.3 Batasan Operasional ................................................................. 38 3.4 Defenisi Operasional Variabel ................................................. 38 3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................... 41 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ............................................... 41 3.7 Jenis Data ................................................................................. 42 3.8 Metode Pengumpulan Data ...................................................... 43 3.9 Uji Validitas dan Reabilitas Data ............................................. 43

3.10 Teknik Analisis Data .............................................................. 48 3.10.1. Metode Analisis Deskriptif ........................................ 48

3.20.2. Analisis Regresi Berganda .......................................... 48 3.10.3. Uji Asumsi Klasik ...................................................... 49

3.10.3.1. Uji Normalitas .............................................. 49 3.10.3.2. Uji Heteroskedastisitas ................................. 49 3.10.3.3. Uji Multikolinieritas ..................................... 50

3.10.4 Pengujian Hipotesis ..................................................... 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Organisasi ................................................... 53 4.1.1. Sejarah Singkat PTPN III (Persero) ............................. 53

4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ................................... 54 4.1.3. Tujuan Visi Dan Misi Perusahaan ................................ 60 4.1.4. Wilayah Kerja Dan Komposisi Usaha.......................... 61 4.1.5. Prestasi Perusahaan ...................................................... 63

4.1.6. Anak Perusahaan .......................................................... 67 4.2 Hasil Penelitian ........................................................................ 68

4.2.1. Analisis Deskriptif......................................................... 68 4.2.1.1. Analisis Deskriptif Responden ....................... 68 4.2.1.2. Analisis Deskriptif Variabel ........................... 71

4.2.2. Uji Asumsi Klasik ......................................................... 80 4.2.2.1. Uji Normalitas ................................................ 80 4.2.2.2. Uji Heteroskedastisitas ................................... 84 4.2.2.3. Uji Multikolinearitas ...................................... 86

4.2.3. Analisis Regresi Linear Berganda ................................ 87 4.2.4. Pengujian Hipotesis ...................................................... 89

4.3 Pembahasan .............................................................................. 94

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ............................................................................... 99 5.2 Saran ......................................................................................... 100


DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 101 LAMPIRAN .............................................................................................. 103


DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

1.1 Rekapitulasi Absen Karyawan Bagian Sumber Daya

Manusia Tahun 2010 .......................................................... 6 1.2 Daftar Masa Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya

Manusia .............................................................................. 7 1.3 Standar Penilaian Produktivitas Karyawan Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan .... 8

1.4 Hasil Penilaian Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia..................................................................... 9

3.1 Operasional Variabel Penelitian ........................................... 39 3.2 Instrumen Skala Likert ......................................................... 41

3.3 Hasil Uji Validitas 1………………………………………. 45 3.4 Hasil Uji Validitas 2……………………………………… 46 3.5 Hasil Uji Reliabilitas……………………………………… 47

4.1 Unit Kebun PTPN III ........................................................... 62 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 69 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................... 69 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan . 70 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .......... 71 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel

Motivasi (X1) ....................................................................... 72 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel

Pengalaman Kerja (X2) ........................................................ 76 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel

Produktivitas Karyawan (Y)……………………………... 77 4.9 Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov-Smirnov .... 83 4.10 Hasil Uji Geljser Heteroskedastisitas ................................... 86 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas………………………………… 87 4.12 Hasil Regresi Linear Sederhana ........................................... 88 4.13 Hasil Uji f ............................................................................. 90 4.14 Hasil Uji t………………………………………………… 92 4.15 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ............................... 93


DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

2.1 Kerangka Konseptual ................................................ 36 4.1 Bagan Struktur Organisasi PTPN III......................... 55 4.2 Histogram Uji Normalitas ......................................... 81 4.3 Normal P-P Plot Uji Normalitas ............................... 82 4.4 Scatterplot Uji Heteroskedastisitas ........................... 85


DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Judul Halaman

1 Kuesioner Penelitian ................................................. 103 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................... 108 3 Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian 113 4 Hasil Regresi Linear Berganda ................................. 118 5 Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................... 119 6 Surat Izin Penelitian .................................................. 120


SURAT PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya

bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja

Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada

Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan” adalah benar

hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik pada Fakultas

Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,

dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau

dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika

penulisan ilmiah.

Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam

skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan, April 2012

Khoirul Efendi Lubis NIM: 080502019


UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN

PERSETUJUAN PERCETAKAN

Nama : Khoirul Efendi Lubis

NIM : 080502019

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Judul :“Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap

Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia

Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III

(Persero) Medan”

Tanggal: April 2012 Ketua Program Studi Manajemen

Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si NIP: 19620513 199203 2 001

Tanggal: April 2012 Ketua Departemen Manajemen Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.E

NIP: 19671019 199303 2 002


UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI

DEPARTEMEN MANAJEMEN

LEMBAR PENGESAHAN

Nama : Khoirul Efendi Lubis

NIM : 080502019



Judul : “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap



(Persero) Medan”

Dosen Pembimbing, Dosen Pembaca Penilai,

Dr. Prihatin Lumban Raja, S.E., M.Si. Dra. Friska Sipayung, M.Si. NIP. 19741123 200012 2 001 NIP. 19620117 198603 2 002

Ketua Program Studi Manajemen,

Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001


UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI

DEPARTEMEN MANAJEMEN

PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI Nama : Khoirul Efendi Lubis

NIM : 080502019



Judul : “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap



(Persero) Medan”

Medan, April 2012

Penulis

NIM: 080502019 Khoirul Efendi Lubis


ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yaitu berjumlah 64 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang terdiri dari 64 orang karyawan pada bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner, dimana sebelum kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner kepada 30 orang karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan diluar sampel penelitian. Data sekunder juga dikumpulkan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistics 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Uji parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan . Kata Kunci: Motivasi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Karyawan.


ABSTRACT This Research entitle the " Influence Motivate And Job Experience To Employees Productivity of Part Of Human Resourse at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan ". this Research Target is to know and analyse the influence Motivate And Job Experience to Employees Productivity of Part Of Human Resource at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan.

Population in this research is all employees of part of human at Office of Directors PT.Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan that is amount to 64 employees people. Sampel in this research use the saturated sampling method consisted of 64 employees people of shares of human resource at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan.

The collection of primary data through questionnaire, which before the questionnaire distributed first tested the validity and reliability for questionnaires to 30 employees outside the sample. Secondary data were collected to support the analysis in this research. The method of analysis used in this research is descriptive analysis method and quantitative analysis that is with the doubled linear regression analysis. Data processing is accomplished using the SPSS Statistic 17,0 for windows.

Result of research indicate that the motivation and job experience have an effect on positively and signifikan to productivity of employees employees of part of human at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Test the parsial indicate that the most dominant motivation variable influence the employees productivity of part of human at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Keyword: Motivate , Job Experience And Employees Productivity.


KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala nikmat

dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul

“Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan

Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III

(Persero) Medan”

Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari

berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Secara khusus penulis mengucapkan

terimakasih kepada Ayahanda H.Sutan Lubis dan Ibunda Hj.Roslina Nasution

yang telah memberikan dukungan kepada penulis baik moril maupun materil.

Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak

yang telah memberikan bantuan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini,

yaitu kepada:

1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.E., selaku Ketua Departemen Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dra. Marhayanie, MSI., selaku Sekretaris Departemen Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, MSI., selaku Ketua Program Studi S1

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.


5. Ibu Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, MSI., selaku Dosen Pembimbing penulis

yang telah meluangkan waktu dan memberikan arahan, koreksi, kritik, saran

dan motivasi dalam penyelesaian dan kesempurnaan skripsi ini.

6. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSI., selaku Dosen Pembaca Penilai skripsi penulis

yang telah memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya

Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan pelajaran

berarti kepada penulis selama masa perkuliahan.

8. Seluruh Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah

banyak membantu penulis selama masa perkuliahan baik dalam urusan

administrasi maupun dalam proses kelancaran kegiatan perkuliahan.

9. Pimpinan dan seluruh Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor

Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang telah

berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini.

10. Adik-adik penulis yaitu Desi Khairani Lubis dan Leli Khairani Lubis yang

terus memotivasi penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.

11. Kepada Khairun Nisa terima kasih atas dukungannya selama ini yang menjadi

salah satu motivasi penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.

12. Sahabat-sahabat penulis Departemen Manajemen angkatan 2008 yang

tergabung dalam Daimyo Community yaitu Rahmad Mulyono, Dewi Irawan,

Akhmad Syarif Sinaga, Syahromi Hasibuan, Novria Andayani, Khoirul Efendi

Lubis, Devia Agustina, Devi Wulandari, Ifandi Akbar, Risdy Absari Indah

Pratiwi, M. Khadafi Siregar, Tika Purwanti, dan Ade Nurhidayat yang telah


memberikan motivasi dan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan

skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dari

segi isi, penulisan maupun penyajiannya, namun penulis berharap skripsi ini dapat

bermanfaat bagi semua pihak.

Medan, April 2012 Penulis

Khoirul Efendi Lubis


Documents

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN …repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/32697/7/Cover.pdf · program studi strata 1 manajemen . departemen manajemen . fakultas ekonomi