Socijalna inkluzija kroz zapošljavanje

Socijalna inkluzija kroz

zapošljavanje

Program Europske unije IPA 2009: Jačanje kapaciteta OCD za provedbu programa pružanja inovativnih socijalnih usluga u područjima od posebne državne skrbi

Ovaj projekt fi nancira Europska unija

Provoditelj projektaCentar za socijalnu inkluziju Šibenik

brosura-poslodavci-hr3.indd 1brosura-poslodavci-hr3.indd 1 3.12.2012. 10:543.12.2012. 10:54

Ova brošura je izrađena u okviru projekta Socijalna inkluzija kroz zapošljavanje koji je odobren u sklopu programa IPA 2009 Jačanje kapaciteta organizacija civilnog druš-tva za provedbu programa inovativnih socijalnih usluga u područjima posebne dr-žavne skrbi. Ugovaratelj je Središnja agencija za fi nanciranje i ugovaranje projekata (SAFU).

Sažetak projekta:Cilj projekta je širenje mreže inovativnih socijalnih usluga u području rada na po-dručju od posebne državne skrbi – grada Knina u Šibensko-kninskoj županiji i Za-darskoj županiji, koje će pridonijeti povećanju socijalne uključenosti osoba s intelek-tualnim teškoćama, podizanje razine svijesti i općenito poboljšanje položaja osoba s teškoćama u svijetu rada. Aktivnosti u suradnji s partnerom Udrugom za osobe s invaliditetom “Sveti Bartolomej” i suradnikom Osnovnom školom Voštarnica – Zadar u Zadru su usmjerene na uspostavljanje službe u Kninu i Zadru za pružanje usluga dostupnih osobama s intelektualnim teškoćama; zapošljavanje korisnika u redovnim radnim uvjetima; radne aktivnosti u radnom centru; olakšavanje pristupa zapošlja-vanju; pružanje informacija o zapošljavanju osoba s intelektualnim teškoćama. Oče-kivani rezultati su zapošljavanje 5 – 10 osoba s intelektualnim teškoćama u Kninu, Drnišu i Zadru na otvorenom tržištu rada; sudjelovanje 10 – 20 osoba s intelektualnim teškoćama u Kninu u radnim aktivnostima radnog centra; javnost Šibensko-kninske županije će se putem ovog programa upoznati i senzibilizirati za probleme zapošlja-vanja osoba s teškoćama i načinima prevladavanja tih teškoća.

Partner: Udruga invalida “Sveti Bartolomej” KninSuradnik: Osnovna škola Voštarnica – Zadar, Zadar

Centar za socijalnu inkluziju ŠibenikStjepana Radića 4622000 Šibeniktel./fax.: 00385 22 31 21 71e-mail: [email protected]: www.inkluzija-sibenik.hrKontakt osoba: Daniela Marinov


Socijalna inkluzija kroz

zapošljavanje

Program Europske unije IPA 2009: Jačanje kapaciteta OCD za provedbu programa pružanja inovativnih socijalnih usluga u područjima od posebne državne skrbi

Projekt fi nanciran od Europske unije

Provoditelj projekta:Centar za socijalnu inkluziju Šibenik, Stjepana Radića 46,Šibenik

Partner: Udruga invalida “Sveti Bartolomej”,4. gardijske brigade 3,Knin


Zapošljavanje uz podršku predstavlja plaćeni rad koji obavlja osoba s intelektualnim teškoćama u redovnoj radnoj sredini uz kontinuirano praćenje i podršku. Podršku pružaju radni asistenti, a u kasnijem tijeku osobe iz radne sredine.Radni asistent je stručno educirana i osposobljena osoba koja priprema korisnika za rad, pruža mu direktnu podršku na radnom mjestu pri socijalnoj integraciji kao i pri uvježbavanju i izvođenju radnih zadataka ukoliko je potrebno.Osobama s intelektualnim teškoćama radno okružje postaje sve značajnije područje kvalitete življenja, kao i područje stanovanja, socijalnih i osobnih sfera. Rad postaje vrlo važan za ove osobe ne samo zbog vremena provedenog na poslu i nekakve okupacije, već stoga što podrazumijeva značajan utjecaj i ulogu u njihovim životimaZapošljavanje uz podršku omogućava:

• fi nancijsku neovisnost, • ostvarenje pozitivno vrednovanih socijalnih uloga, • ostvarivanje osnovnih ljudskih prava, • mogućnost izbora,• mogućnost učenja i razvoja novih vještina, • socijalnu integraciju.

Zapošljavanje uz podršku

4


5


Korisnici usluga zapošljavanja uz podršku

• Osobe s intelektualnim teškoćama koje imaju poslovnu sposobnost kvalifi cira-ne za određeno zanimanje ili osobe bez zanimanja – sklapaju ugovor o radu

• Osobe s intelektualnim teškoćama koje su lišene poslovne sposobnosti – sklapaju ugovor o radnim aktivnostima ili sudjeluju u proizvodnim i kooperativnim aktivnosti-ma radnog centra.

Osnovne značajke zapošljavanja uz podršku su:

• integracija: osoba s teškoćama je redovni zaposlenik i radi zajedno sa osobama bez teškoća

• plaća i druge benefi cije: za rad zaposle-nik s teškoćama prima plaću i koristi druge benefi cije kao bolovanje, godišnji odmor, edukaciju i dr.

• najprije smještaj u radnu okolinu: osoba se najprije smješta u radnu sredinu, a tek potom joj se pruža obuka za konkretan posao

• nema odbijanja: svatko ima pravo biti uključen u program podrške pri zapošlja-vanju bez obzira na opseg teškoća

• fl eksibilna podrška: svi aspekti zapošlja-vanja uz podršku prilagođavaju se potre-bama i mogućnostima konkretne osobe

• kontinuirana podrška: službe za pru-žanje podrške pri zapošljavanju pružaju kontinuiranu pomoć osobi s teškoćama kako bi joj omogućili da zadrži željeni posao ili pronađe novi.

• mogućnost izbora: osobe s teškoćama mogu odabrati gdje i pod kojim uvjetima žele raditi.

Zapošljavanje uz podršku podrazumijeva individualni pristup (kroz osobno usmjerene programe podrške) u pronalaženju zaposlenja i radnih aktivnosti za osobe s intelektualnim teškoćama, a obuhvaća sljedeće elemente provedbe:

• opću procjenu u funkciji zapošljavanja, tj. utvrđivanje korisnikovih interesa i potreba, kao i sposobnosti za obavljanje određene vrste posla;

• kontaktiranje potencijalnih poslodavaca, pronalaženje odgovarajućeg radnog mje-sta i pripremu poslodavca;

• analizu i prilagodbu radnog mjesta – radno mjesto se prilagođava osobi koja se zapošljava

• provedba osobno usmjerenog programa podrške;

• pružanje direktne podrške korisniku na radnom mjestu pri obučavanju i uvježba-vanju izvođenja radnih zadataka;

• pružanje podrške korisniku u stjecanju i podržavanju socijalne kompetencije i socijalnih odnosa u radnoj sredini;

• pružanje podrške korisniku u životnim situacijama indirektno povezanim sa zapošljavanjem, u samozaštiti i traženju pomoći, odnosno zaštiti njegovih prava;

• trajno praćenje korisnika u obavljanju posla i nakon njegova osamostaljivanja (obilasci i komunikacija s korisnikom i poslodavcem, pružanje dodatne podrške prema potrebi, interveniranje u eventual-nim problemskim i kriznim situacijama);

• evaluaciju radne efi kasnosti i kvalitete radnog življenja.

6


1. Model individualnog zapošljavanja uz podršku

Za osobu s invaliditetom pronalazi se posao koji najbolje odgovara njenim željama i spo-sobnostima. Trening učenja radnih zadataka kao i vještina vezanih za komunikaciju i snalaženje u radnoj sredini provodi se na konkretnom radnom mjestu. Kad korisnik svlada potrebne vještine i stekne samopo-uzdanje u radu i povjerenje u suradnike, podrška radnog asistenta se u dogovoru s korisnikom i poslodavcem se smanjuje do potpunog ukidanja. Služba zapošljavanja uz podršku i dalje prati korisnika u radu i na raspolaganju je i poslodavcima i suradnicima na radnom mjestu.

2. Model mobilnih skupina

Male grupe osoba s invaliditetom radi kao zasebna jedinica i nudi različite usluge u zajednici. Služba zapošljavanja uz podršku dogovara i organizira poslove na raznim lokacijama u zajednici. Najčešće su to poslovi čišćenja poslovnih objekata. Korisnici imaju podršku radnog asistenta.

7Modeli zapošljavanja uz podršku koje provodimo:


1. Zapošljavanje uz podršku putem ugovora o radu i ugovora o radnim aktivnostima u redovne radne uvjete

• Odabir i priprema korisnika za uključivanje na rad u redovnu radnu sredinu, procjena sposobnosti, interesa i potreba pojedinih osoba (provođenje intervjua, primjena skala procjena i opservacije vještina rele-vantnih za zapošljavanje)

• Traženje potencijalnih poslova i radnih mjesta u redovnoj radnoj sredini na te-melju procjene i u skladu s potencijalima i interesima korisnika

• Analiza i prilagodba radnih mjesta, te priprema radne sredine

• Izrada individualnih programa obuke za rad i praćenja u direktnim i indirektnim radnjama vezanim za posao korisnika

• Uvođenje korisnika na radna mjesta, obučavanje i osposobljavanje za rad, pružanje individualizirane podrške na radnom mjestu. Ova podrška postupno se smanjuje, ali ostaje prisutna sve dok se osoba potpuno ne osamostali. Podrška je također predviđena u uspostavljanju odno-sa s kolegama s ciljem dobivanja prirodne podrške za osobu na radnom mjestu.

• Kontinuirana evaluacija kvalitete podrške

2. Pružanje psihosocijalne podrške korisnicima

Individualni razgovori s koordinatorom (eduka-cijski rehabilitator, psiholog, radni terapeut) – psihosocijalnom podrškom korisnici dobivaju realniju sliku o sebi i svome socijalnom okruženju, te poboljšavaju svoju vještinu komuniciranja, što u konačnici ima pozitivan utjecaj na razvoj njihovog samopoštovanja, a time i cjelokupne kvalitete života.

3. Komunikacijske radionice

Poticanje iniciranja, razvijanje i završavanje konverzacije, traženje pomoći kolega, pravi-lan odnos s poslodavcem, raditi na osvješći-vanju slike o sebi, upoznavanju jakih i slabih strana, osvješćivanju vlastitih potreba, želja i mogućnosti. Želimo korisnicima kroz radio-nice omogućiti druženje, izmjenu iskustava, osnažiti ih za aktivno uključivanje u život lokalne zajednice u traženju svojih prava.

4. Računalna radionica

Upoznavanje korisnika s radom na računalu i osnovnim funkcijama osobnog računala, snalaženje u radu sa ikonama i prozorima unutar radne površine, pisanje u Wordu i obrada teksta, upravljanje i organiziranje datoteka, osnovno pretraživanje web-a uz korištenje preglednika i osnovnih alata za pretraživanje, slanje i primanje e-mailova.

8 Usluge koje pružamo:


5. Radne aktivnosti proizvodnje uporabnih i dekorativnih predmeta u radnom centru

Radne aktivnosti u radnom centru su priprema osoba za rad u redovnim radnim uvjetima, ali i jedino moguće radno angaži-ranje osoba za koje procjenjujemo da će biti izuzetno teško naći radno mjesto u redovnim radnim uvjetima.• Defi niranje i dizajn proizvoda• Izrada proizvoda – kreativne aktivnosti

izrade suvenira, predmeta dekorativne i uporabne vrijednosti

• Marketing proizvoda – ugovaranje koo-perativnih poslova s drugim poslovnim subjektima

9


• Ostvarivanje prihoda – osobe koje su zaposlene uz podršku dobivaju primjerenu plaću za svoj rad, mogu participirati u troškovima života ili stvoriti preduvjete za samostalan život.

• Socijalna integracija i interakcija – iz-među osoba koje su zaposlene uz podršku i njihovih radnih kolega dolazi do značajne interakcije, povećava se stupanj integraci-je između korisnika i radnih kolega.

• Zadovoljstvo kvalitetom radnog živ-ljenja – subjektivan osjećaj zadovoljstva korisnika važan je aspekt kvalitete radnog življenja. Korisnici su zadovoljni stupnjem integracije na radnom mjestu, vlastitom aktivnošću na poslu, novim vještinama koje su stekli, kao i novim kontaktima i prijateljstvima.

• Gledište poslodavca i kolega na radnom mjestu – poslodavci i radnici mijenjaju negativne stavove i pokazuju zadovoljstvo modelom zapošljavanja, ulogom radnog asistenta i radom radnika uz podršku.

• Ekonomska isplativost – troškovi zapo-šljavanja uz podršku su značajni, ali su s vremenom isplativi. Oni umanjuju potraži-vanja benefi cija iz socijalne skrbi, jeftiniji su od skupih i neproduktivnih dnevnih programa i „zaštitnih poduzeća“.

• Osobe su bolje prihvaćene u zajednici i ostvaruju bolju kvalitetu življenja i u drugim područjima.

• Visoko motivirani radnici koji rijetko izosta-ju s posla

• Mala fl uktuacija radne snage, a ukoliko dođe do promjene radnog mjesta služba predlaže i educira novog radnika

• dodatna edukacija od stručne osobe službe

• manje nezgoda na radnom mjestu• trajna usluga praćenja službe zapošljava-

nja uz podršku• poticaji Fonda za profesionalnu rehabilita-

ciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

Poslodavac ima pravo na :• redovne poticaje• posebne poticaje

Redovni poticaji su:1. novčani poticaji – naknada u visini upla-ćenog doprinosa za osnovno zdravstveno osiguranje i doprinosa za zapošljavanje

2. naknada razlike smanjenog radnog učinka3. sufi nanciranje troškova radnog asistenta

(pomagača u radu)

Posebni poticaji su:1. jednokratna materijalna davanja – obrazo-

vanje osoba s invaliditetom2. sredstva za prilagodbu radnog mjesta –

arhitektonska prilagodba3. sredstva za prilagodbu uvjeta rada – teh-

nička prilagodba4. kreditna sredstva pod povoljnijim uvjetima

namijenjena kupnji strojeva, opreme, alata ili pribora potrebnog za zapošljavanje osoba s invaliditetom

5. sufi nanciranje troškova radnog terapeuta

10 Pogodnosti za korisnike

Pogodnosti za poslodavce


Projekt fi nanciran od Europske unije

Za više informacija:

Centar za socijalnu inkluziju ŠibenikSlužba zapošljavanja uz podrškuStjepana Radića 46, 22 000 ŠibenikTel. 022 / 312 171Fax: 022 / 312 [email protected]

Delegacija Europske unijeTrg Žrtava fašizma 6, 10 000 ZagrebTel. 01 / 450 01 [email protected]/hr

Provoditelj projekta:Centar za socijalnu inkluziju Šibenik, Stjepana Radića 46,Šibenik

Partner: Udruga invalida “Sveti Bartolomej”,4. gardijske brigade 3,Knin


Ovaj projekt fi nancira Europska unija

Provoditelj projektaCentar za socijalnu inkluziju Šibenik

Ova publikacija je izrađena uz pomoć Europske unije. Sadržaj ove publika-cije isključiva je odgovornost Centra za socijalnu inkluziju i ni na koji način ne može se smatrati da odražava gledišta Europske unije.

Europsku uniju čini 27 zemalja članica koje su odlučile postupno povezivati svoja znanja, resurse i sudbine. Zajednički su, tijekom razdoblja proširenja u trajanju od 50 godina, izgradile zonu stabilnosti, demokracije i održivog razvoja, zadržavajući pritom kulturalnu raznolikost, toleranciju i osobne slo-bode. Europska unija posvećena je dijeljenju svojih postignuća i svojih vri-jednosti sa zemljama i narodima izvan svojih granica.


Documents

Socijalna inkluzija kroz zapošljavanje