Rensis Likertas suklasifikavo gamybinio pobdio mons vadovo darbo stili pagal darbo naumo lyg:1. Orientuotas gamyb vadovo darbo stilius. Vadovas pirmiausia rpinasi udavini projektavimu ir atlyginim sistemos, kuri dar labiau didint darbo naum, rengimu.2. Orientuotas mog vadovo darbo stilius. Darbo naum stengiamasi didinti, tobulinti moni tarpusavio santykius. Pagrindiniai vadovavimo stiliaus modeliai grindiami prielaida, kad kiekvienam vadovui rpi du svarbiausi dalykai: Pasiekti rezultat (orientacija uduot) Tarpusavio santykiai (orientacija mones)

P. Sadleris ir G. Hofstedas pasil valdymo stilius klasifikuoti pagal sprendim primimo bdus:1. sakymo stilius kai vadovas pats priima sprendimus ir pavaldinius tik informuoja, laukdamas j beslygiko vykdymo.2. kalbinjimo stilius kai vadovas prie perduodamas paties priimtus nutarimus, stengiasi tikinti pavaldinius, kad tai geriausias sprendimas ir btina j priimti.3. Konsultacinis stilius kai vadovas priima sprendimus tik pasitars su pavaldiniais.4. Kolektyvinis stilius kai vadovas formuluoja tik problemos esm, o sprendimas priimamas kolektyviai.

Stili suderinamumasVadovui sunku pasirinkti darbo stili, tenkinant kiekvien kolektyvo nar ir atitinkant darbo specifik. Pagrindinis veiksnys, lemiantis vieno ar kito darbo stiliaus pasirinkim, yra vadovo poiris pavaldinius ir j gebjimus, pasirengim dirbti, kolektyvo tradicijas. Didel tak tokiam sprendimui turi ir asmeninis vadovo poiris savo galimybes, isilavinim, patyrim.

Vadovo darbo stilius danai priklauso nuo darbo slyg. Kai kolektyvas silpnai organizuotas, jame maa iniciatyvi moni, demokratikam vadovui sunku sutelkti pavaldinius konkreiam darbui atlikti; Autokratas tokiame kolektyve grietais valdymo metodais gali pasiekti ger rezultat. Autokratinis stilius nra vengtinas ekstremaliomis situacijomis, kai trksta laiko pasitarti su kolektyvu. Vadovo autokrato pavaldini veiklos rezulatatyvumas krenta vadovui nesant, o jam grus- darbo naumas vl stabilizuojasi. Lik be vadovo liberalo, pavaldiniai dirba geriau, negu jam esant. Tuo tarpu ivykus vadovui demokratui, darbo drausm kolektyve nepalyja.

Valdymo stiliaus ryys su vadovo isilavinimu bei darbo stau Kuo auktesnis vadovo isilavinimas, tuo labiau jis links valdyti demokratikai. Kuo didesnis vadovo darbo staas, tuo maesn tikimyb, kad is vadovas bus autokratas. Tarp didel darbo sta turini vadov maiausiai populiarus liberalusis darbo stilius: tok darbo stili danai renkasi nepatyr vadovai. Didjant vadov patyrimui, jie vis daniau renkasi demokratin valdymo stili.

Apibendrinant galima sakyti, kad idealiu vadovu galima laikyti vadov demokrat, gebant suderinti teigiamas liberalo savybes profesin autoritet, tolerancij, ir vadovo autokrato ryt ir gebjim efektyviai veikti ekstremaliomis situacijomis.

2Pagal Organizacins elgsenos studij dalyko programoje nurodytrekomenduojam bei papildom literatrkonspekt pareng lektor A.G.Raiien