Embed Size (px)
DESCRIPTION
Documentation
Citation preview
Sosiaalinen media ja strategiatyö
HENRY ryHR ja sosiaalinen media -jaos
26.10.2010
Reidar Waseniuksen alustus
Reidar Waseniuksen alustus
Learning Café työskentely
HENRY ryHR ja sosiaalinen media -jaos
26.10.2010
Somen rooli strategiatyössä – kuuntelua ja dialogia
1. Yrityksen pitää määritellä mitä some merkitsee organisaation toiminnassa.
2. Somea voidaan käyttää vuoropuhelun ja kuuntelun välineenä.
3. Epävarmuus kuuluu strategiatyöhön, myös someen.
Somen rooli strategiatyössä – kuuntelua ja dialogia
Emotionaalisuus strategiatyössä
1. Strategian pitää herättää tunteita ja luoda edellytys innostumiselle.
2. Organisaatiossa ei saa olla rakenteellisia innostumisen esteitä (palkitsemismalli, asema yms.).
3. Henkilöstön pitää päästä sanomaan ja tulla kuunnelluksi, johdolla olla rohkeus kuunnella.
Emotionaalisuus strategiatyössä
Julkinen strategiakeskustelu?
1. Strategia kannattaa palastella keskustelua varten.
2. 90+9+1. Hyväksymme, että osa keskustelee ja osa seuraa.
3. Johdon pitää oikeasti hyväksyä eriävät mielipiteet.
Julkinen strategiakeskustelu?
HENRY ry:n sosiaalisen median jaos
HENRYn sosiaalisen median jaoksen tavoitteena on syventää HENRYn jäsenten osaamista sosiaalisesta mediasta ja sen mahdollisuuksista henkilöstötyössä.
Jaos on perustettu keväällä 2010 ja sen jäseninä on kolmisenkymmentä sosiaalisesta mediasta innostunutta HR-ammattilaista. Ryhmä on kuukausittaisten kokoontumistensa lisäksi vaihtanut innokkaasti ajatuksia aiheesta ja aiheen vierestä sosiaalisessa mediassa.
Reidar Wasenius
on toiminut tietotekniikan ja televiestinnän asiantuntijana liiketoiminnan kehittämisen, markkinoinnin ja koulutuksen parissa 1980-luvulta alkaen. Yhteistä näille kaikille on ollut uusien teknologisten kehitysaskelien kansantajuistaminen ja ymmärryksen lisääminen eri kohderyhmille.
