Sosiaalisten yritysten toimintaympäristön nykytila yritysten johtohenkilöiden

kokemana

Elina Patana 16.11.2011

Tavoitteeni tänään

• Esitellä lyhyesti tutkielmani taustoja ja

asiantuntijahaastatteluista koostuvaa tutkimusaineistoa sekä joitain keskeisimpiä tuloksia

• Toivon asiantuntijoiden kommentteja ja kirjallisuusvinkkejä

Miksi tämä haastatteluaineisto?

• SYsata - sosiaalisia yrityksiä Satakuntaan • Tampereen yliopiston Porin yksikkö, sosiaalipolitiikan

alaan kuuluva pro gradu -tutkielmani perustuu keräämääni haastatteluaineistoon.

• Aineistosta tiivistetty selvitys yhtenä tausta-aineistona Merenmies & Mankki & Vanhapiha & Leviäkangas &

Leinonen (2011) Kaikki pelaa –työelämä. Selvitys työmarkkinoille integroinnin mahdollisuuksista. Yhteinen yritys –hanke. Helsinki.

Tutkimuskysymys

• Mitä puheen kääntyminen sosiaalisesta yrityksestä yhteiskunnalliseen yritykseen ja palkkatukilainsäädännön muutokset merkitsevät sosiaalisten yritysten ja niiden työntekijöiden tulevaisuudelle?

• Tutkimuskysymys tulee tarkentumaan.

Asiantuntijat teemahaastattelussa

• Harkinnanvarainen otanta • Asiantuntijoiden toimiminen informantteina

faktanäkökulmaisessa tutkimuksessa • Alastalo, Marja & Åkerman, Marja (2010)

Asiantuntijahaastattelun analyysi: faktojen jäljillä teoksessa Ruusuvuori&Nikander&Hyvärinen (toim.) Haastattelun analyysi. Vastapaino. Tampere.

Asiantuntijat teemahaastattelussa

• Syys- ja lokakuun 2010 aikana 11 haastattelua yrityksissä ympäri Suomea

• Litteroinnin jälkeen noin 100 sivua analysoitavaa aineistoa

Teemat haastatteluissa

• Sosiaalisen yrityksen historia ja nykytila

• Työllistäminen ja niin sanottu palkkatukilainsäädäntö

• Yhteiskunnallisen yrityksen lainsäädäntöön ja kansalliseksi kehitysohjelmaksi esitetyt ehdotukset sekä niiden merkitys nykyisen lain mukaisille sosiaalisille yrityksille.

Sosiaaliset yritykset

• seitsemän oli saanut sosiaalisen yrityksen statuksen vuosina 2004–2006 ja neljä vuosina 2007–2009.

• työntekijöiden määrä vaihteli muutamasta henkilöstä yli sadan työntekijän henkilöstöön

• suurimmalla osalla edelleensijoitusta, jonka merkitys vaihteli vähäisestä hyvin merkitykselliseen

Sosiaaliset yritykset

Perustamisen syinä:

• paikkakunnan vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistäminen - nähty hyvänä ratkaisuna lisätä matalan kynnyksen työpaikkoja sekä edistää työntekijöiden kuntoutumista ja sijoittumista avoimille työmarkkinoille

• toimivan yritysmallin kehittäminen

• yhteiskuntavastuun kantaminen

Aineiston analyysi

• Tässä vaiheessa olen käynyt aineistoa läpi sisällönanalyysin keinoin ja voin esittää joitain tuloksia mutta lopullinen tutkimus vaatii vielä tarkentamista.

Sosiaalisten yritysten nykytilaa kuvattiin seuraavissa kategorioissa:

• Lainsäädäntöön liittyvät tekijät

• Liiketoimintaan liittyvät tekijät

• Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät

• Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät

Lainsäädäntöön liittyvät tekijät

• palkkatuki sosiaalisen yrityksen tukimuotona

• muu lainsäädäntö

Liiketoimintaan liittyvät tekijät

• sosiaalisen yrityksen toimintamalli

• yhteistyösuhteet

• liiketoiminta

• erityinen henkilöstö

Julkiseen kuvaan liittyvät tekijät

• ”sosiaalisen” ongelma

• toimintamallin tunnettuus

• asenteet

Arvojen toteuttamiseen liittyvät tekijät

• yhteiskuntavastuun osoittaminen

• sosiaalinen yrityksen toiminnassa

• moraali toiminnassa

” Sosiaalisen yrityksen pyörittäminen lähtee ihmisistä ja heidän asenteistaan. Tämä on ollut välillä ihan järkyttävää tappelua. Enhän minäkään tätä tekisi, jos ei tästä palkkaa maksettaisi mutta kyllä se on toinen palkka nähdä sen ihmisen muuttuminen ja se, kun hän on tuolla ihan lyötynä ja kun hän siistiytyy. .. kun he tuntevat kuuluvansa johonkin, heistä on hyötyä ja he joutuvat tekemään jotakin, niin kuinka se muuttaa ihmistä”