No olvide votar el 7

de junio! Regístrese

para votar y vea los

candidatos apoyados

por UDW en udwa.org/

election2016.

“Trabajo día y noche proporcionando cuidado a mi hijo Marshall que vive con autismo. Ahora que recibo pago de horas extras, puedo darme el lujo de llevar a Marshall a sesiones de grupo y terapia que le ayudarán a desarrollar sus habilidades sociales. Antes era demasiado caro. Estoy feliz de que pueda ayudar aún más a mi hijo.”

— Percie Slate, Condado de San Diego

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016udwa.org

facebook.com/UDW

twitter.com/UDWA

3

Ganando JuntosMás horas de IHSS y el pago de horas extras están haciendo una gran diferencia para los proveedores de IHSS

“Como el proveedor de mi tío, yo trabajo 55 horas por semana. Antes del pago de horas extras, mi familia vivía de cheque a cheque y a menudo utiliza préstamos para mantenernos al día con nuestras cuentas. Ahora tenemos menos estrés y mayor seguridad financiera.”

—Roy Pridemore, Condado de Orange

“Cuando se redujeron las horas de mi hijo nos hizo daño. Luché para comprar gasolina para mi auto para llevarlo a las citas médicas en San Francisco. Por eso me uní a los proveedores de UDW el año pasado para presionar en favor a la restauración del 7% en las horas de IHSS. Finalmente terminamos con la reducción que le estaba haciendo daño a mi familia.

— Kim Spoeneman, Condado de Stanislaus

“Terminar con la reducción del 7% significa que podre comprar el medicamento de mi hija Sha’Quonna, alimentos para su dieta especial y los pagos de facturas de servicios públicos. Las reducciones obligó a nuestra familia a elegir cuál de estas cosas eran más importantes, cuando en realidad, son todos.”

— Latrese Lofton, Condado de Riverside

Durante el último año los cuidadores de UDW se han manifestado y marchado junto a miles de trabajadores mal pagados para dejar una cosa en claro: nadie debería tener que sobrevivir con menos de $15 por hora en California.

Y ganamos! El 4 de abril, 2016 estábamos presentes cuando el gobernador Jerry Brown firmó en ley un salario mínimo histórico de $15.

La ley también garantiza los días por enfermedad pagados para los trabajadores de IHSS por primera vez

en la historia: la primera en el 2018, la segunda en el 2020 y el tercero y último día en el 2022. Asimismo, aumentara el salario mínimo actual de California por un dólar en los próximos dos años y luego un dólar por cada año hasta llegar a $15 por hora en el año 2022.

Esta victoria tendrá un gran impacto en los más de 400,000 proveedores de IHSS en todo el estado que actualmente ganan, en promedio, solo $10.72 por hora – y muchos comenzarán a ver un aumento en los salarios en el 2017, cuando el salario mínimo suba a $10.50.

Pero tenemos más trabajo por hacer, porque los proveedores de cuidado en casa merecen ganar más que el salario mínimo! Es por eso que estamos negociando a nivel de condado y estado para ganar mejores salarios y beneficios para los proveedores de cuidado en casa de UDW y trabajando juntos para proteger el programa de cuidado en casa para nuestros clientes y seres queridos.Usted puede leer el informe completo de la Presidenta en www.udwa.org.

$15 la hora y días de enfermedad pagados para los proveedores de IHSSPero no hemos terminado de luchar todavía!

Por Editha Adams, Presidenta de UDW y Proveedora de IHSS

FINALMENTE!

Las victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS como Aurora Viramontes Rivera

Vive Mejor

LUCHANDO POR EL SEGURO SOCIAL PARA LOS PROVEEDORES PADRES Y CONYUGE

NUEVAS REGLAS DE LAS TARJETAS DE TIEMPO EMPIEZAN EL 1 DE MAYO

VEA TAMBIÉN:

El 28 de marzo del 2016, el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore se puso de pie junto al Gobernador Jerry Brown cuando anunció su plan para aumentar el salario mínimo a $15 por hora en el 2022.

“No puedo pensar en otro trabajo donde se les dice a los empleados que necesitan 100 horas al mes para completar su trabajo, pero no se les pagara el 7%. Con las horas restauradas puedo respirar un poco más fácil y hacer cosas como comprar frutas y verduras frescas para mi cliente. ”

— Sharon Duchessi, Condado de Placer

“Pago de horas extras significa que finalmente podre tener Internet en casa para mi nieta Aminatta, que tiene discapacidades del desarrollo. Ahora ella puede completar su tarea y continuar su educación sin interrupciones.”

— Linda Brown, Condado de San Diego

Aurora Viramontes Rivera tiene dos trabajos difíciles y muy importantes: ella es la madre

de dos hijos maravillosos con discapacidad y también es una proveedora de cuidado en casa.

Hace cuatro años, el hijo de Aurora Atzel nació 23 semanas prematuro. “Estábamos tan preocupados,” ella dijo. “Atzel estuvo en una incubadora durante cinco meses después de su nacimiento. No me lo podía llevar a casa hasta que tuviera siete meses.”

Hoy en día, Atzel es un niño de cuatro años feliz que vive con autismo y recibe cuidado a través de IHSS. Pero a veces Atzel se pierde y tiene dificultades para distinguir entre objetos seguros y peligrosos. “Tengo que vigilarlo las 24 horas del día,” explica Aurora. “No puedo tener otro trabajo, porque alguien tiene que estar tiempo completo con Atzel.”

Como todos los padres y cuidadores, la prioridad de Aurora es el cuidado de sus hijos, pero hasta hace poco Aurora también pasaba las noches sin dormir pensando en cómo iba a proporcionar las necesidades básicas de su familia de seis.

“Vivíamos en un estrecho apartamento de dos cuartos,” ella dijo. “Atzel se quedaba mirando todo el día en la ventana con la esperanza de salir a la calle, pero era demasiado peligroso.”

Fueron sus luchas iniciales con el programa de IHSS que dejó a Aurora la sensación de inseguridad financiera. Cuando aplico por primera vez, se le concedió a Atzel sólo 80 horas de cuidado por mes de IHSS. Su hija Alix sólo recibe 4. “Atzel necesita mucho más cuidado que eso y no puede estar sin mí,” ella dijo. “Me sentía impotente, porque no sabía qué hacer para Atzel o mi familia.”

El año pasado, Aurora aprendió acerca de UDW. “Yo no sabía nada acerca de las uniones,” ella dijo. “Pero cuando supe que UDW ayuda a los miembros a luchar por nuestros derechos y por más horas de IHSS para nuestros clientes, me uní de inmediato.”

El unirse a UDW ha cambiado la vida de Aurora y su familia.

El pasado octubre, el Consejo de Defensa de UDW en el Condado de Orange ayudó a Aurora apelar la evaluación de

las horas de Atzel y ganar cerca de 200 horas adicionales de IHSS. Y Aurora recibió más de $7,000 en pago retroactiva por las horas que trabajó sin ser pagada.

Tres victorias adicionales de la unión han puesto dinero en el bolsillo de Aurora, transformando la calidad de vida y el futuro de su familia.

En primer lugar, UDW negoció un contrato con el Condado de Orange para aumentar los salarios de los proveedores a $10.20 por hora. Esta victoria se produjo después de 5 años de rechazo por parte del condado para darles a los proveedores un aumento.

La segunda victoria se produjo después de que miembros de UDW se manifestaron, marcharan y presionaran a los

legisladores para terminar con la dañina reducción del 7% en las horas de nuestros clientes el año pasado.

Y este año, gracias a los años de duro trabajo, el pago de horas extras para los proveedores de IHSS inicio el 1 de febrero. Aproximadamente el 20 por ciento de los proveedores de IHSS ahora están ganando tiempo-y-medio de su salario por trabajar más 40 horas cada semana.

“Gracias a que los cuidadores de UDW trabajaron juntos para proteger el programa de cuidado en casa mi familia fue capaz de rentar una casa nueva de tres recamaras,” explicó Aurora. “Tiene un patio grande donde mis hijos pueden jugar con seguridad. También compramos un auto más fiable, para que pueda llevar a Atzel a las citas de sus doctores. Ha sido un sueño hecho realidad.”

La familia de Aurora también está ahorrando dinero para comprar una casa y planeando un viaje a México para visitar a la abuela de sus hijos, que está enferma.

Para Aurora, convirtiéndose en un miembro de UDW ha significado menos estrés y mayor estabilidad financiera. “Estoy mucho más feliz,” ella dijo. “El convertirnos en un miembro de UDW ha hecho un mundo de diferencia para nuestra familia.”

UDW protege el programa de IHSS para nuestros clientes y proporciona recursos y asistencia a los cuidadores a nivel local. Para participar, póngase en contacto con su oficina local en www.udwa.org/contact.

2

VIVE MEJORLas victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS

A partir del 1 de mayo, 2016, si pone horas incorrectas en su tarjeta de tiempo de IHSS dará lugar a penalidades del programa, hasta e incluyendo ser dado de baja de IHSS.Es importante que los proveedores no presenten sus tarjetas de tiempo si se exceden las horas máximas semanales. Más información: udwa.org/timesheets o llámenos al 1-800-621-5016.

RECORDATORIO! Nuevas reglas de las tarjetas de tiempo entraran en vigor a

partir del 1 de mayo.

Hay cuatro cosas con las que los trabajadores Americanos deben de contar: Seguro Social para que cubran nuestras necesidades básicas cuando nos jubilemos, Medicare, licencia familiar pagada, y beneficios de desempleo.Sin embargo, muchos proveedores de IHSS no son elegibles para estas redes vitales de seguridad social ahora, ni más tarde cuando los necesitemos.Eso es porque, gracias a un vacío en el Código de Impuestos Internos, los padres y cuidadores de los cónyuges no se les permite actualmente tener deducciones de contribuciones de su cheque de pago de la Ley de Contribución del Seguro Federal (FICA). FICA financia el Seguro Social y Medicare. La misma exención familiar de empleo impide a los proveedores padres y cónyuge del cobro de los beneficios de desempleo y la licencia familiar pagada.“He sido un proveedor de IHSS de mi hijo por 20 años,” dijo una miembra de UDW del Condado de El Dorado Roxanne Bender. “He trabajado como todo el mundo, sin embargo, mi esposo y yo nunca nos podremos jubilar a causa de que no califico para el Seguro Social y Medicare.”UDW está luchando por los derechos de todos los proveedores para que tengan acceso a estos beneficios, al igual hemos luchado para ser incluidos en la Ley de Normas Justas de Trabajo para que pudiéramos ganar pago de horas extras.Pero al igual que nuestra lucha por ganar las horas extras, ganando estos beneficios para los proveedores padres y cónyuge no será fácil ni

rápido, e implicaría cambios en las leyes federales y estatales. Para empezar, nuestra unión patrocina el Proyecto de Ley 1930, un primer paso para educar a los legisladores de California y al público sobre este tema y la inseguridad económica que crea para miles de proveedores de IHSS.“La preocupación por el futuro de mi familia me quita el sueño,” explicó Roxanne, que testificó frente a los legisladores en marzo. “Al estar excluidos de los beneficios tan básicos como el Seguro Social y Medicare me hace sentir infravalorado y poco apreciada.”Comparte tu historia! Puede ayudar a asegurar más beneficios para los proveedores padres y cónyuges. Si usted ha sido afectado por este problema, mande un correo electrónico a Paulina en pchau@udwa.org para contar su historia. También puede mantenerse actualizado en udwa.org.

Nuestra próxima gran peleaEl seguro social y más beneficios para los proveedores padres y cónyuge

Proveedora de IHSS del Condado de El Dorado Roxanne Bender junto a su esposo e hijo.

CAMBIANDO VIDASEl cheque de pago de Aurora antes y después de las victorias de UDW

ANTES DESPUÉS

Restauración de las horas de IHSS $691.92 a $744 (fin de la reducción del 7%)

Victoria de defensa* $744 a $2,562.15Aumento de salario del $2,562.15 a $2,810.10 Condado de Orange Pago por horas extras $2,810.10 a $3,339.15

Pago mensual que $691.92 a $3,399.15 se lleva a casa *Aurora también recibió un adicional de $7,000 en pago retroactivo gracias a la victoria de la defensa de UDW

Aurora Viramontes Rivera tiene dos trabajos difíciles y muy importantes: ella es la madre

de dos hijos maravillosos con discapacidad y también es una proveedora de cuidado en casa.

Hace cuatro años, el hijo de Aurora Atzel nació 23 semanas prematuro. “Estábamos tan preocupados,” ella dijo. “Atzel estuvo en una incubadora durante cinco meses después de su nacimiento. No me lo podía llevar a casa hasta que tuviera siete meses.”

Hoy en día, Atzel es un niño de cuatro años feliz que vive con autismo y recibe cuidado a través de IHSS. Pero a veces Atzel se pierde y tiene dificultades para distinguir entre objetos seguros y peligrosos. “Tengo que vigilarlo las 24 horas del día,” explica Aurora. “No puedo tener otro trabajo, porque alguien tiene que estar tiempo completo con Atzel.”

Como todos los padres y cuidadores, la prioridad de Aurora es el cuidado de sus hijos, pero hasta hace poco Aurora también pasaba las noches sin dormir pensando en cómo iba a proporcionar las necesidades básicas de su familia de seis.

“Vivíamos en un estrecho apartamento de dos cuartos,” ella dijo. “Atzel se quedaba mirando todo el día en la ventana con la esperanza de salir a la calle, pero era demasiado peligroso.”

Fueron sus luchas iniciales con el programa de IHSS que dejó a Aurora la sensación de inseguridad financiera. Cuando aplico por primera vez, se le concedió a Atzel sólo 80 horas de cuidado por mes de IHSS. Su hija Alix sólo recibe 4. “Atzel necesita mucho más cuidado que eso y no puede estar sin mí,” ella dijo. “Me sentía impotente, porque no sabía qué hacer para Atzel o mi familia.”

El año pasado, Aurora aprendió acerca de UDW. “Yo no sabía nada acerca de las uniones,” ella dijo. “Pero cuando supe que UDW ayuda a los miembros a luchar por nuestros derechos y por más horas de IHSS para nuestros clientes, me uní de inmediato.”

El unirse a UDW ha cambiado la vida de Aurora y su familia.

El pasado octubre, el Consejo de Defensa de UDW en el Condado de Orange ayudó a Aurora apelar la evaluación de

las horas de Atzel y ganar cerca de 200 horas adicionales de IHSS. Y Aurora recibió más de $7,000 en pago retroactiva por las horas que trabajó sin ser pagada.

Tres victorias adicionales de la unión han puesto dinero en el bolsillo de Aurora, transformando la calidad de vida y el futuro de su familia.

En primer lugar, UDW negoció un contrato con el Condado de Orange para aumentar los salarios de los proveedores a $10.20 por hora. Esta victoria se produjo después de 5 años de rechazo por parte del condado para darles a los proveedores un aumento.

La segunda victoria se produjo después de que miembros de UDW se manifestaron, marcharan y presionaran a los

legisladores para terminar con la dañina reducción del 7% en las horas de nuestros clientes el año pasado.

Y este año, gracias a los años de duro trabajo, el pago de horas extras para los proveedores de IHSS inicio el 1 de febrero. Aproximadamente el 20 por ciento de los proveedores de IHSS ahora están ganando tiempo-y-medio de su salario por trabajar más 40 horas cada semana.

“Gracias a que los cuidadores de UDW trabajaron juntos para proteger el programa de cuidado en casa mi familia fue capaz de rentar una casa nueva de tres recamaras,” explicó Aurora. “Tiene un patio grande donde mis hijos pueden jugar con seguridad. También compramos un auto más fiable, para que pueda llevar a Atzel a las citas de sus doctores. Ha sido un sueño hecho realidad.”

La familia de Aurora también está ahorrando dinero para comprar una casa y planeando un viaje a México para visitar a la abuela de sus hijos, que está enferma.

Para Aurora, convirtiéndose en un miembro de UDW ha significado menos estrés y mayor estabilidad financiera. “Estoy mucho más feliz,” ella dijo. “El convertirnos en un miembro de UDW ha hecho un mundo de diferencia para nuestra familia.”

UDW protege el programa de IHSS para nuestros clientes y proporciona recursos y asistencia a los cuidadores a nivel local. Para participar, póngase en contacto con su oficina local en www.udwa.org/contact.

2

VIVE MEJORLas victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS

A partir del 1 de mayo, 2016, si pone horas incorrectas en su tarjeta de tiempo de IHSS dará lugar a penalidades del programa, hasta e incluyendo ser dado de baja de IHSS.Es importante que los proveedores no presenten sus tarjetas de tiempo si se exceden las horas máximas semanales. Más información: udwa.org/timesheets o llámenos al 1-800-621-5016.

RECORDATORIO! Nuevas reglas de las tarjetas de tiempo entraran en vigor a

partir del 1 de mayo.

Hay cuatro cosas con las que los trabajadores Americanos deben de contar: Seguro Social para que cubran nuestras necesidades básicas cuando nos jubilemos, Medicare, licencia familiar pagada, y beneficios de desempleo.Sin embargo, muchos proveedores de IHSS no son elegibles para estas redes vitales de seguridad social ahora, ni más tarde cuando los necesitemos.Eso es porque, gracias a un vacío en el Código de Impuestos Internos, los padres y cuidadores de los cónyuges no se les permite actualmente tener deducciones de contribuciones de su cheque de pago de la Ley de Contribución del Seguro Federal (FICA). FICA financia el Seguro Social y Medicare. La misma exención familiar de empleo impide a los proveedores padres y cónyuge del cobro de los beneficios de desempleo y la licencia familiar pagada.“He sido un proveedor de IHSS de mi hijo por 20 años,” dijo una miembra de UDW del Condado de El Dorado Roxanne Bender. “He trabajado como todo el mundo, sin embargo, mi esposo y yo nunca nos podremos jubilar a causa de que no califico para el Seguro Social y Medicare.”UDW está luchando por los derechos de todos los proveedores para que tengan acceso a estos beneficios, al igual hemos luchado para ser incluidos en la Ley de Normas Justas de Trabajo para que pudiéramos ganar pago de horas extras.Pero al igual que nuestra lucha por ganar las horas extras, ganando estos beneficios para los proveedores padres y cónyuge no será fácil ni

rápido, e implicaría cambios en las leyes federales y estatales. Para empezar, nuestra unión patrocina el Proyecto de Ley 1930, un primer paso para educar a los legisladores de California y al público sobre este tema y la inseguridad económica que crea para miles de proveedores de IHSS.“La preocupación por el futuro de mi familia me quita el sueño,” explicó Roxanne, que testificó frente a los legisladores en marzo. “Al estar excluidos de los beneficios tan básicos como el Seguro Social y Medicare me hace sentir infravalorado y poco apreciada.”Comparte tu historia! Puede ayudar a asegurar más beneficios para los proveedores padres y cónyuges. Si usted ha sido afectado por este problema, mande un correo electrónico a Paulina en pchau@udwa.org para contar su historia. También puede mantenerse actualizado en udwa.org.

Nuestra próxima gran peleaEl seguro social y más beneficios para los proveedores padres y cónyuge

Proveedora de IHSS del Condado de El Dorado Roxanne Bender junto a su esposo e hijo.

CAMBIANDO VIDASEl cheque de pago de Aurora antes y después de las victorias de UDW

ANTES DESPUÉS

Restauración de las horas de IHSS $691.92 a $744 (fin de la reducción del 7%)

Victoria de defensa* $744 a $2,562.15Aumento de salario del $2,562.15 a $2,810.10 Condado de Orange Pago por horas extras $2,810.10 a $3,339.15

Pago mensual que $691.92 a $3,399.15 se lleva a casa *Aurora también recibió un adicional de $7,000 en pago retroactivo gracias a la victoria de la defensa de UDW

No olvide votar el 7

de junio! Regístrese

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candidatos apoyados

por UDW en udwa.org/

election2016.

“Trabajo día y noche proporcionando cuidado a mi hijo Marshall que vive con autismo. Ahora que recibo pago de horas extras, puedo darme el lujo de llevar a Marshall a sesiones de grupo y terapia que le ayudarán a desarrollar sus habilidades sociales. Antes era demasiado caro. Estoy feliz de que pueda ayudar aún más a mi hijo.”

— Percie Slate, Condado de San Diego

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016udwa.org

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3

Ganando JuntosMás horas de IHSS y el pago de horas extras están haciendo una gran diferencia para los proveedores de IHSS

“Como el proveedor de mi tío, yo trabajo 55 horas por semana. Antes del pago de horas extras, mi familia vivía de cheque a cheque y a menudo utiliza préstamos para mantenernos al día con nuestras cuentas. Ahora tenemos menos estrés y mayor seguridad financiera.”

—Roy Pridemore, Condado de Orange

“Cuando se redujeron las horas de mi hijo nos hizo daño. Luché para comprar gasolina para mi auto para llevarlo a las citas médicas en San Francisco. Por eso me uní a los proveedores de UDW el año pasado para presionar en favor a la restauración del 7% en las horas de IHSS. Finalmente terminamos con la reducción que le estaba haciendo daño a mi familia.

— Kim Spoeneman, Condado de Stanislaus

“Terminar con la reducción del 7% significa que podre comprar el medicamento de mi hija Sha’Quonna, alimentos para su dieta especial y los pagos de facturas de servicios públicos. Las reducciones obligó a nuestra familia a elegir cuál de estas cosas eran más importantes, cuando en realidad, son todos.”

— Latrese Lofton, Condado de Riverside

Durante el último año los cuidadores de UDW se han manifestado y marchado junto a miles de trabajadores mal pagados para dejar una cosa en claro: nadie debería tener que sobrevivir con menos de $15 por hora en California.

Y ganamos! El 4 de abril, 2016 estábamos presentes cuando el gobernador Jerry Brown firmó en ley un salario mínimo histórico de $15.

La ley también garantiza los días por enfermedad pagados para los trabajadores de IHSS por primera vez

en la historia: la primera en el 2018, la segunda en el 2020 y el tercero y último día en el 2022. Asimismo, aumentara el salario mínimo actual de California por un dólar en los próximos dos años y luego un dólar por cada año hasta llegar a $15 por hora en el año 2022.

Esta victoria tendrá un gran impacto en los más de 400,000 proveedores de IHSS en todo el estado que actualmente ganan, en promedio, solo $10.72 por hora – y muchos comenzarán a ver un aumento en los salarios en el 2017, cuando el salario mínimo suba a $10.50.

Pero tenemos más trabajo por hacer, porque los proveedores de cuidado en casa merecen ganar más que el salario mínimo! Es por eso que estamos negociando a nivel de condado y estado para ganar mejores salarios y beneficios para los proveedores de cuidado en casa de UDW y trabajando juntos para proteger el programa de cuidado en casa para nuestros clientes y seres queridos.Usted puede leer el informe completo de la Presidenta en www.udwa.org.

$15 la hora y días de enfermedad pagados para los proveedores de IHSSPero no hemos terminado de luchar todavía!

Por Editha Adams, Presidenta de UDW y Proveedora de IHSS

FINALMENTE!

Las victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS como Aurora Viramontes Rivera

Vive Mejor

LUCHANDO POR EL SEGURO SOCIAL PARA LOS PROVEEDORES PADRES Y CONYUGE

NUEVAS REGLAS DE LAS TARJETAS DE TIEMPO EMPIEZAN EL 1 DE MAYO

VEA TAMBIÉN:

El 28 de marzo del 2016, el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore se puso de pie junto al Gobernador Jerry Brown cuando anunció su plan para aumentar el salario mínimo a $15 por hora en el 2022.

“No puedo pensar en otro trabajo donde se les dice a los empleados que necesitan 100 horas al mes para completar su trabajo, pero no se les pagara el 7%. Con las horas restauradas puedo respirar un poco más fácil y hacer cosas como comprar frutas y verduras frescas para mi cliente. ”

— Sharon Duchessi, Condado de Placer

“Pago de horas extras significa que finalmente podre tener Internet en casa para mi nieta Aminatta, que tiene discapacidades del desarrollo. Ahora ella puede completar su tarea y continuar su educación sin interrupciones.”

— Linda Brown, Condado de San Diego

Aurora Viramontes Rivera tiene dos trabajos difíciles y muy importantes: ella es la madre

de dos hijos maravillosos con discapacidad y también es una proveedora de cuidado en casa.

Hace cuatro años, el hijo de Aurora Atzel nació 23 semanas prematuro. “Estábamos tan preocupados,” ella dijo. “Atzel estuvo en una incubadora durante cinco meses después de su nacimiento. No me lo podía llevar a casa hasta que tuviera siete meses.”

Hoy en día, Atzel es un niño de cuatro años feliz que vive con autismo y recibe cuidado a través de IHSS. Pero a veces Atzel se pierde y tiene dificultades para distinguir entre objetos seguros y peligrosos. “Tengo que vigilarlo las 24 horas del día,” explica Aurora. “No puedo tener otro trabajo, porque alguien tiene que estar tiempo completo con Atzel.”

Como todos los padres y cuidadores, la prioridad de Aurora es el cuidado de sus hijos, pero hasta hace poco Aurora también pasaba las noches sin dormir pensando en cómo iba a proporcionar las necesidades básicas de su familia de seis.

“Vivíamos en un estrecho apartamento de dos cuartos,” ella dijo. “Atzel se quedaba mirando todo el día en la ventana con la esperanza de salir a la calle, pero era demasiado peligroso.”

Fueron sus luchas iniciales con el programa de IHSS que dejó a Aurora la sensación de inseguridad financiera. Cuando aplico por primera vez, se le concedió a Atzel sólo 80 horas de cuidado por mes de IHSS. Su hija Alix sólo recibe 4. “Atzel necesita mucho más cuidado que eso y no puede estar sin mí,” ella dijo. “Me sentía impotente, porque no sabía qué hacer para Atzel o mi familia.”

El año pasado, Aurora aprendió acerca de UDW. “Yo no sabía nada acerca de las uniones,” ella dijo. “Pero cuando supe que UDW ayuda a los miembros a luchar por nuestros derechos y por más horas de IHSS para nuestros clientes, me uní de inmediato.”

El unirse a UDW ha cambiado la vida de Aurora y su familia.

El pasado octubre, el Consejo de Defensa de UDW en el Condado de Orange ayudó a Aurora apelar la evaluación de

las horas de Atzel y ganar cerca de 200 horas adicionales de IHSS. Y Aurora recibió más de $7,000 en pago retroactiva por las horas que trabajó sin ser pagada.

Tres victorias adicionales de la unión han puesto dinero en el bolsillo de Aurora, transformando la calidad de vida y el futuro de su familia.

En primer lugar, UDW negoció un contrato con el Condado de Orange para aumentar los salarios de los proveedores a $10.20 por hora. Esta victoria se produjo después de 5 años de rechazo por parte del condado para darles a los proveedores un aumento.

La segunda victoria se produjo después de que miembros de UDW se manifestaron, marcharan y presionaran a los

legisladores para terminar con la dañina reducción del 7% en las horas de nuestros clientes el año pasado.

Y este año, gracias a los años de duro trabajo, el pago de horas extras para los proveedores de IHSS inicio el 1 de febrero. Aproximadamente el 20 por ciento de los proveedores de IHSS ahora están ganando tiempo-y-medio de su salario por trabajar más 40 horas cada semana.

“Gracias a que los cuidadores de UDW trabajaron juntos para proteger el programa de cuidado en casa mi familia fue capaz de rentar una casa nueva de tres recamaras,” explicó Aurora. “Tiene un patio grande donde mis hijos pueden jugar con seguridad. También compramos un auto más fiable, para que pueda llevar a Atzel a las citas de sus doctores. Ha sido un sueño hecho realidad.”

La familia de Aurora también está ahorrando dinero para comprar una casa y planeando un viaje a México para visitar a la abuela de sus hijos, que está enferma.

Para Aurora, convirtiéndose en un miembro de UDW ha significado menos estrés y mayor estabilidad financiera. “Estoy mucho más feliz,” ella dijo. “El convertirnos en un miembro de UDW ha hecho un mundo de diferencia para nuestra familia.”

UDW protege el programa de IHSS para nuestros clientes y proporciona recursos y asistencia a los cuidadores a nivel local. Para participar, póngase en contacto con su oficina local en www.udwa.org/contact.

2

VIVE MEJORLas victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS

A partir del 1 de mayo, 2016, si pone horas incorrectas en su tarjeta de tiempo de IHSS dará lugar a penalidades del programa, hasta e incluyendo ser dado de baja de IHSS.Es importante que los proveedores no presenten sus tarjetas de tiempo si se exceden las horas máximas semanales. Más información: udwa.org/timesheets o llámenos al 1-800-621-5016.

RECORDATORIO! Nuevas reglas de las tarjetas de tiempo entraran en vigor a

partir del 1 de mayo.

Hay cuatro cosas con las que los trabajadores Americanos deben de contar: Seguro Social para que cubran nuestras necesidades básicas cuando nos jubilemos, Medicare, licencia familiar pagada, y beneficios de desempleo.Sin embargo, muchos proveedores de IHSS no son elegibles para estas redes vitales de seguridad social ahora, ni más tarde cuando los necesitemos.Eso es porque, gracias a un vacío en el Código de Impuestos Internos, los padres y cuidadores de los cónyuges no se les permite actualmente tener deducciones de contribuciones de su cheque de pago de la Ley de Contribución del Seguro Federal (FICA). FICA financia el Seguro Social y Medicare. La misma exención familiar de empleo impide a los proveedores padres y cónyuge del cobro de los beneficios de desempleo y la licencia familiar pagada.“He sido un proveedor de IHSS de mi hijo por 20 años,” dijo una miembra de UDW del Condado de El Dorado Roxanne Bender. “He trabajado como todo el mundo, sin embargo, mi esposo y yo nunca nos podremos jubilar a causa de que no califico para el Seguro Social y Medicare.”UDW está luchando por los derechos de todos los proveedores para que tengan acceso a estos beneficios, al igual hemos luchado para ser incluidos en la Ley de Normas Justas de Trabajo para que pudiéramos ganar pago de horas extras.Pero al igual que nuestra lucha por ganar las horas extras, ganando estos beneficios para los proveedores padres y cónyuge no será fácil ni

rápido, e implicaría cambios en las leyes federales y estatales. Para empezar, nuestra unión patrocina el Proyecto de Ley 1930, un primer paso para educar a los legisladores de California y al público sobre este tema y la inseguridad económica que crea para miles de proveedores de IHSS.“La preocupación por el futuro de mi familia me quita el sueño,” explicó Roxanne, que testificó frente a los legisladores en marzo. “Al estar excluidos de los beneficios tan básicos como el Seguro Social y Medicare me hace sentir infravalorado y poco apreciada.”Comparte tu historia! Puede ayudar a asegurar más beneficios para los proveedores padres y cónyuges. Si usted ha sido afectado por este problema, mande un correo electrónico a Paulina en pchau@udwa.org para contar su historia. También puede mantenerse actualizado en udwa.org.

Nuestra próxima gran peleaEl seguro social y más beneficios para los proveedores padres y cónyuge

Proveedora de IHSS del Condado de El Dorado Roxanne Bender junto a su esposo e hijo.

CAMBIANDO VIDASEl cheque de pago de Aurora antes y después de las victorias de UDW

ANTES DESPUÉS

Restauración de las horas de IHSS $691.92 a $744 (fin de la reducción del 7%)

Victoria de defensa* $744 a $2,562.15Aumento de salario del $2,562.15 a $2,810.10 Condado de Orange Pago por horas extras $2,810.10 a $3,339.15

Pago mensual que $691.92 a $3,399.15 se lleva a casa *Aurora también recibió un adicional de $7,000 en pago retroactivo gracias a la victoria de la defensa de UDW

No olvide votar el 7

de junio! Regístrese

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“Trabajo día y noche proporcionando cuidado a mi hijo Marshall que vive con autismo. Ahora que recibo pago de horas extras, puedo darme el lujo de llevar a Marshall a sesiones de grupo y terapia que le ayudarán a desarrollar sus habilidades sociales. Antes era demasiado caro. Estoy feliz de que pueda ayudar aún más a mi hijo.”

— Percie Slate, Condado de San Diego

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016udwa.org

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3

Ganando JuntosMás horas de IHSS y el pago de horas extras están haciendo una gran diferencia para los proveedores de IHSS

“Como el proveedor de mi tío, yo trabajo 55 horas por semana. Antes del pago de horas extras, mi familia vivía de cheque a cheque y a menudo utiliza préstamos para mantenernos al día con nuestras cuentas. Ahora tenemos menos estrés y mayor seguridad financiera.”

—Roy Pridemore, Condado de Orange

“Cuando se redujeron las horas de mi hijo nos hizo daño. Luché para comprar gasolina para mi auto para llevarlo a las citas médicas en San Francisco. Por eso me uní a los proveedores de UDW el año pasado para presionar en favor a la restauración del 7% en las horas de IHSS. Finalmente terminamos con la reducción que le estaba haciendo daño a mi familia.

— Kim Spoeneman, Condado de Stanislaus

“Terminar con la reducción del 7% significa que podre comprar el medicamento de mi hija Sha’Quonna, alimentos para su dieta especial y los pagos de facturas de servicios públicos. Las reducciones obligó a nuestra familia a elegir cuál de estas cosas eran más importantes, cuando en realidad, son todos.”

— Latrese Lofton, Condado de Riverside

Durante el último año los cuidadores de UDW se han manifestado y marchado junto a miles de trabajadores mal pagados para dejar una cosa en claro: nadie debería tener que sobrevivir con menos de $15 por hora en California.

Y ganamos! El 4 de abril, 2016 estábamos presentes cuando el gobernador Jerry Brown firmó en ley un salario mínimo histórico de $15.

La ley también garantiza los días por enfermedad pagados para los trabajadores de IHSS por primera vez

en la historia: la primera en el 2018, la segunda en el 2020 y el tercero y último día en el 2022. Asimismo, aumentara el salario mínimo actual de California por un dólar en los próximos dos años y luego un dólar por cada año hasta llegar a $15 por hora en el año 2022.

Esta victoria tendrá un gran impacto en los más de 400,000 proveedores de IHSS en todo el estado que actualmente ganan, en promedio, solo $10.72 por hora – y muchos comenzarán a ver un aumento en los salarios en el 2017, cuando el salario mínimo suba a $10.50.

Pero tenemos más trabajo por hacer, porque los proveedores de cuidado en casa merecen ganar más que el salario mínimo! Es por eso que estamos negociando a nivel de condado y estado para ganar mejores salarios y beneficios para los proveedores de cuidado en casa de UDW y trabajando juntos para proteger el programa de cuidado en casa para nuestros clientes y seres queridos.Usted puede leer el informe completo de la Presidenta en www.udwa.org.

$15 la hora y días de enfermedad pagados para los proveedores de IHSSPero no hemos terminado de luchar todavía!

Por Editha Adams, Presidenta de UDW y Proveedora de IHSS

FINALMENTE!

Las victorias de la unión están transformando las vidas de los proveedores de IHSS como Aurora Viramontes Rivera

Vive Mejor

LUCHANDO POR EL SEGURO SOCIAL PARA LOS PROVEEDORES PADRES Y CONYUGE

NUEVAS REGLAS DE LAS TARJETAS DE TIEMPO EMPIEZAN EL 1 DE MAYO

VEA TAMBIÉN:

El 28 de marzo del 2016, el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore se puso de pie junto al Gobernador Jerry Brown cuando anunció su plan para aumentar el salario mínimo a $15 por hora en el 2022.

“No puedo pensar en otro trabajo donde se les dice a los empleados que necesitan 100 horas al mes para completar su trabajo, pero no se les pagara el 7%. Con las horas restauradas puedo respirar un poco más fácil y hacer cosas como comprar frutas y verduras frescas para mi cliente. ”

— Sharon Duchessi, Condado de Placer

“Pago de horas extras significa que finalmente podre tener Internet en casa para mi nieta Aminatta, que tiene discapacidades del desarrollo. Ahora ella puede completar su tarea y continuar su educación sin interrupciones.”

— Linda Brown, Condado de San Diego