Studientage Dienstgeber/innen 2018 - Kommende Dortmund · 2 INHALTSVERZEICHNIS 23. Januar Vertrauen und Verantwortung in der Führung (mit Reinhard Sprenger!) 4 6. Februar Neues Mitarbeitervertretungsrecht

StudientageDienstgeber/innen

2018

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I N HALTSVERZEICH N IS

23. Januar VertrauenundVerantwortungin derFührung(mit Reinhard Sprenger!) 4

6. Februar NeuesMitarbeitervertretungsrecht inderkatholischenKirche. ÄnderungenderRahmen-MAVO 6

20. Februar DasneuekirchlicheDatenschutzrecht 8

23. Februar PräsenzundSchlagfertigkeit. FraueninFührungspositionen 10

1. März WiemanalsKrankenhaussein Geldbekommt.Einangemessenes Rechnungs-undMahnwesen 12

20. März EingruppierunginderAltenpflege. AVR-Caritas:Anlagen2und32 14

17. April Flüchtlingeeinstellen. Wasistzubeachten? 16

13. Juni WennMitarbeiterwenig(er)leisten. AlsDienstgeberdamitumgehen 18

28. Juni SchwierigeGesprächemeistern. Vertiefungskurs: Emotionenerkennen, Konfliktebewältigen 20

3. Juli BefristeteVerträge.Rechteund PflichtenderArbeitgeber 22

4. Juli HaftungundVerantwortung imPersonalwesen 24

25. September Touren-undPersonaleinsatz fürambulanteambulanteDienste. Wirtschaftlicherplanen 26

9. Oktober AktuellesArbeitsrecht fürDienstgeber.NeueEntwick- lungen,aktuelleRechtsprechung 28

20. November Gutführenunterschwierigen Umständen.Seminarfürleitende ÄrzteundÄrztinnen 30

Ankündigungen 32

AGB 33

Angebote für kirchliche Dienstgeber/innen 2018

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Sehr geehrte Damen und Herren,

kennenSieReinhardSprenger?ErlebenSieihnam23.JanuarinderKommendepersönlichundnichtnurinseinenBüchern!Eslohntsich!AußerdemführenStudientageSieindieneueRah-men-MAVOundeinerfolgreichesMahnwesenfürKrankenhäuserein.EinbesonderesAngebotfürambulanteDiensteundnocheinesfürFraueninFührungspositionen,dazulädtdieKommendeDortmundFührungskräfteimErzbistumPaderbornein.DochauchfürneuePersonalverantwortlichegibteseinmaßgeschnei-dertesAngebot–nebenvielenweiterenFortbildungsangeboten,umIhnenIhreverdienstlicheArbeitzuerleichtern!

GenaueresentnehmenSiebittedemgesamtenProgramm.DieStudientagevermittelnRechtssicherheitundFührungs-souveränitätundsieregenzukreativer,aberrechtskonformerGestaltungderOrganisationinkirchlichenEinrichtungenan.

Drei Bitten in eigener Sache:

BitteteilenSiemirmit,werdieDatenschutzbeauftragten in Krankenhäusern, IT-Leiterund(neuernannt)Datenschutzbeauf-tragten in Pflegeeinrichtungensind,damitichdiesegezieltperEmailansprechenkann,bittean:[email protected].

UmIhnendieWeitergabederFortbildungandieverschiedenenLeitungsebenenzuerleichtern,teilenSiemirkurzIhreEmail-adresseunddieEmailadressenderjenigenmit,denenwirdasProgrammundaktuelleInformationenzuKursenaußerhalbdesProgrammheftsdirektzukommenlassensollen.UnserleichtertdiesdieBekanntmachungundIhnendieWeitergabeinIhrerEinrichtung.

EinekurzeMitteilunggenügt,wennSiezukünftigbeimVersandderHeftemehroderwenigeralsdieüblichenzweiExemplarewünschen,umsiegezieltanVerantwortlicheundAbteilungenweiterzugeben.

IhneneineherzlicheEinladungindieKommendeDortmund!

Leiter der Fachbereiche „Kirchliche Dienstgeber/innen“ und „Wirtschaftsethik“

GRUSSWORT

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Vertrauen und Verantwortung

Worauf es bei Führung wirklich ankommt!Dr.ReinhardSprengerstelltdenMenschenalsFreiheitswesenindenMittelpunktseinerFührungstheorie.VieleMitarbeitendeerlebenstattdessenfalschverstandeneFürsorglichkeitunddieEinforderungvonIdentifikationundGeschlossenheit.DerMenschistoftnichtPartner,sondernErfüllungsgehilfe.Vie-les,wasinOrganisationenanTricksundKniffenzurMitarbeiter-Motivationpraktiziertwird,wirktkontraproduktiv:MotivierenistDemotivieren.WundernauchSiesich,wiesoIhreMitarbeitendensichoftwenigverantwortlichzeigen?DannlassenSiesichandiesemStudientagvondenGedankeninspirieren.

AnvielenBeispielenbeschreibtSprenger,wieFührungskräfteSelbstverantwortungpositivfördernkönnenundfindetzuPrinzipienwieKlarheitundKonsequenzderFührung,Selbstver-antwortungundEigenmotivationderMitarbeiter,eineklugeOrganisation,diejedeneinzelnenMitarbeiterunternehmerischhandelnlässt,undweiteremmehr.Führung,alseinekraftvolleMischungausStrategieundVertrauenverstanden,sollzurZukunftsfähigkeitverhelfen.

Das Ziel des Studientages in KürzeDieTeilnehmendenstärkenihreFührungskompetenzen.Sieer-haltenAnregungenzurNeujustierunghinzuerfolgreicher,mit-arbeiter-undeinrichtungsorientierterFührung,geradevordemHintergrunddes„ZukunftsbildfürdasErzbistumPaderborn“.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen,hauptamt-licheVorstände(Vorstände,Geschäftsführungen)

Termin: Dienstag,23.Januar2018,13:00bis16:30Uhr

Tagungskosten: 180Euro;VerpflegungundGetränkeinkl.

Ort: KommendeDortmund

Anmeldung: biszum16.Januar2018

Kursnummer: C04DOBD1G4

23. Januar 2018

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HinweisDaerfahrungsgemäßvieleTeilnehmendedirektzumVeranstal-tungsbeginnkommen,bitten wir Sie, sich (bis zum 12.1.2018!) zum Mittagimbiss ausdrücklich anzumelden!

Der ReferentDr. Reinhard K. Sprenger, Winterthur/Schweiz Dr.phil.Sprenger(Jg.1953)isteinerderprofiliertestenFührungsexpertenDeutschlands.StudiumvonPhilosophie,Psychologie,Betriebswirtschaft,Ge-schichteundSport.Seit1990isteralsselbstständigerUnternehmensberatertätig.InseinenVorträgensprichterklar,lebendigundverständlich.SeineBücherMythos Motivation, Das Prinzip Selbstverantwortung, Vertrauen führt, Radikal führenundDas anständige UnternehmenhabendasFührungsverständnisvielerManagernachhaltigverändert.SeineBüchersindBestseller,insgesamt1,8MillionenMalverkauft,invieleSprachenübersetzt.

Themen des Studientages Radikal führen: Vertrauen

• FünfKernaufgabenzeitgemäßerFührung • WieFührungskräfteVertrauenund

Verantwortungzerstören • VertrauenineinegemeinsameZukunftaufbauen • KonsequenzenvertrauensvollerFührung

fürdieFührungskraft

Radikal führen: Verantwortung • AlternativenzurMotivierung • WiefördernSieSelbstverantwortung

underreichenLeistungsorientierung? • WiehaltenSieguteMitarbeiter? • KonkreteFührungsinstrumente

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Neues Mitarbeitervertretungs-recht in der katholischen Kirche

Einführung in die Änderungen der Rahmen-MAVO

DerReferentführtsachkundigindieNeuerungendernovellier-tenMitarbeitervertretungs-Ordnungein.

NebenderInformationwirdüberFragenderTeilnehmendengesprochenunddurchdasBesprechenvonFallbeispielendasVerständnisfürdieMAVOundihreUmsetzunginderPraxisvertieft.

Das Ziel des Studientages in KürzeDieTeilnehmendenwerdenfachkundigundkompaktindieaktu-ellenÄnderungendernovelliertenMAVOeingeführt.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbeiter/innen)

Termin: Dienstag,6.Februar2018,10:00bis13:00Uhr

Tagungskosten: EineVeranstaltungdesDiözesan-Caritas-verbandes,Kosten50Euro


Anmeldung: FrauKarthaus:[email protected]

Kursnummer: Kooperationskurs

6. Februar 2018

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Der ReferentDr. Martin Fuhrmann, Bonn LeiterServiceeinheitRecht,VerbandderDiözesenDeutschlandsKöR

Weitere Informationen folgen!Wir bitten Sie, sich diesen Termin vorzumerken.

EineVeranstaltungdesDiözesanenCaritasverbandsinKooperationmitderKommendeDortmund.

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Das neue kirchliche Datenschutzrecht

WiekönnenDatengeschütztwerden?WomüssenDatenpannengemeldetwerden?WiehochistdasRisikodesDatenmissbrauchs?DiebeidenReferentenführenindieneuengesetzlichenRegelun-gendeskirchlichenDatenschutzeseinundgebenausSichtdesKatholischenDatenschutzzentrumsHinweisezurUmsetzungdesneuenGesetzes.

Das Ziel des Studientages in KürzeDerStudientaggibtIhneneineEinführungindieneuenGrund-lagendeskirchlichenDatenschutzesundmachtSiemitdenaktuellenSichtweisenderDatenschutzaufsichtausrechtlicherundtechnischerSichtvertraut.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbeiter/innen),Personalverantwortliche,Datenschutz-beauftragte

Diese Veranstaltung ist ausdrücklich für Teil-nehmende aus anderen NRW-Bistümern offen.

Termin: Dienstag,20.Februar2018,9:15bis16:15Uhr



Anmeldung: biszum9.Februar2018

Kursnummer: C04DOBD1GC

20. Februar 2018

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Themen des Studientages Einführung in das neue kirchliche Datenschutzrecht (I)

• VonderKDOzumKDG• GrundzügeundBegriffederneuenRegelungen• BetrieblicheDatenschutzbeauftragte, dasKatholischeDatenschutzzentrum…

Einführung in das neue kirchliche Datenschutzrecht (II) • Datenschutzdurchdatenschutzfreundliche

Technikgestaltung • BewertungdesRisikosfürdie

personenbezogenenDaten …

Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen (I) • UmsetzungeinesDatenschutz-Managementsystems • AngemessenerSchutzderDatenmittechnisch-

organisatorischenMaßnahmenerreichen …

Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen (II) • SchrittezurUmsetzungdesneuenGesetzes

Die ReferentenSteffen Pau, DortmundJurist;LeiterdesKatholischenDatenschutz-zentrumsinDortmundundDiözesandaten-schutzbeauftragterfürdienordrhein-west-fälischen(Erz-)Diözesen;zuvorüberzehnJahreDatenschutzbeauftragterineinemUnternehmenimBankbereich;zertifizierterDatenschutzbeauftragter(GDDcert.)undDatenschutzauditor(TÜV).

Stefan Becker, DortmundDipl.-Ing.Elektro-undInformationstechnik;StellvertretenderLeiterdesKatholischenDatenschutzzentrumsfürdieNRW-(Erz-)Diözesen,Dortmund;überzehnJahreBe-rufserfahrunginderInformationstechnikmitdiversenZertifikaten.

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23. Februar 2018

Präsenz und Schlagfertigkeit Frauen in Führungspositionen

Machtvollführen!ImmernochbegegnenFraueninFührungs-verantwortungsubtileFormenvonMissachtungundAbwer-tung.DieTeilnehmer/innentrainierenunterfachkundigerAnleitung,sichintypischenAuseinandersetzungeneinerFüh-rungskraftzubehauptenundimArbeitsalltag„typischweibli-che“Fallenzuvermeiden.EsgehtumweiblicheVerhandlungs-macht,Körpersprache,Verhaltensmuster,Betonung,Schweigen,Authentizität,AufrichtigkeitundAnstand.ImSeminarwerdenauchFähigkeitenvermittelt,mitderMitarbeitervertretungVerhandlungenkonstruktivzuführenundmöglicheKonflikteeinvernehmlichzulösen.

Besonderheiten dieses Intensiv-TrainingsDasIntensiv-TrainingerfolgtmitbegleitendenInteraktionenundsetzteineaktiveTeilnahmevoraus.

EigeneFälleausderErfahrungeinerFührungskraft,z.Bsp.Verhand-lungssituationenmitderMitarbeitervertretung,könnensimuliertwerden.AnhandeinergemeinsamenAnalysewirdergebnisorien-tierteineVerhandlungtrainiert.

Zielgruppe: FraueninhauptamtlichenVorständen,Einrich-tungsleitungen(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbeiterinnen)undsolche,dieVerhandlungenführen;Männer,dieihrenUmgangmitFraueninFührungspositionenprofessionalisierenwollen

Termin: Freitag,23.Februar2018,9:15bis17:00Uhr





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Die Referentin & der ReferentKatja Mayer, HofheimStudiumderBetriebswirtschaftinDeutschland,FrankreichunddenUSA(MasterinInternationalManagement,Monterey,CA),heutegeschäftsführen-deGesellschafterinderKMNetworksGmbH,einerUnternehmensberatungmitSchwerpunkt„InternationalesProjektma-nagementundnachhaltigeUnterneh-mensentwicklung“,seitJuni2011MitgliedimAufsichtsratdergrößtenEnergiebörseEuropas;Auslandserfahrungenu.a.inThailand,denUSAundFrankreich.

Hermann-Josef Kröger, Hamburgkatholischerzogenundaltsprachlichge-schult,erlerntemit13JahrenerstmalsdieRhetorikvonJesuiten.In30BerufsjahrenerlebteerhierachieverliebteChefsunddiesenuntergeordneteFrauen,diegernearbeiten/sichaufopfern.AlsberatenderBetriebswirtundJuristführterfürseineinternationalenAuftraggeberVerhand-lungeninÜbernahme-undRestrukturie-rungsprojektenundweißumdieweibli-cheKraft,dieinkomplexenProzessenzubesserenErgebnissenführt.

Themen des Studientages Rollenverteilung & Unterschiede

Training zum gezielten Umgang mit Aufgeregtheiten • Coolbleiben! • EmotionenzuHauselassen • Machtspiele,Koalitionen • Schlagfertigkeit

Training zum gezielten Umgang mit Furcht und Flucht • GezielterUmgangmitVermeidungs-, Unterdrückungs-,Ausbruchsmustern • ZwischenNiemalsundImmergibtesGewinner • Auftritt,Standhaftigkeit

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Wie man als Krankenhaus sein Geld bekommt

Ein angemessenes Rechnungs- und Mahnwesen

FürKrankenhausträgeristesärgerlich,wennsieGeldfürer-brachteLeistungennichtbekommen.ImmeröftergibtesausunterschiedlichenGründenZahlungsausfälleoderProblemebeiderGeltendmachung.DaskanndieLiquiditätgefährden.FürkirchlicheEinrichtungenwirdeszudemschnellheikel,wenneinsensiblesThemawiedieAbwägungzwischenPatientenwohlundWirtschaftlichkeitmangelsRechnungs-undMahnwesenandieÖffentlichkeitgerät.

DieunübersichtlichenundübervieleGesetzeverstreutenrecht-lichenGrundlagenfürdieDurchsetzungvonAnsprüchengegenPatienten,KrankenkassenundKostenträgersindThemadiesesStudientags.DabeiwerdenaufzahlreicheProblemeausderPraxiseingegangenundvorausschauendeundkonkreteVorgehenswei-senangeboten.

Das Ziel des Studientages in KürzeDaseintägigeSeminarhilftIhnen,sichimeinschlägigenGeset-zesdschungelzurechtzufinden.Sieerhaltennotwendigezivil-undsozialrechtlichenGrundkenntnisse,damitSieinschwierigenFällensachgerechtreagierenundpräventiveinangemessenesRechnungs-undMahnsystemaufbauenkönnen.

Zielgruppe: Dienstgeber/innenundVerantwortliche,diemitdemEinzugvonEntgelteninKranken-häusernbefasstsind.

Termin: Donnerstag,1.März2018,9:15bis17:00Uhr





1. März 2018

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Themen des Studientages Der Behandlungsvertrag

• mitdemKassenpatienten• mitdemPrivatpatienten

Ein sachgerechtes Rechnungs- und Mahnverfahren • ReguläreVerfahrenzügigorganisieren

• DasgerichtlicheMahnverfahren

Reaktionsweisen auf Problemfälle • gegenüberdergesetzlichenKrankenversicherung

• gegenüberderprivatenKrankenversicherung

Das Krankenhaus als Nothelfer • LeistungsberechtigterPersonenkreis

• Anspruchsvoraussetzungen• KenntnisnahmedesKostenträgers• ZuständigerKostenträger• FristgemäßerKostenübernahmeantrag• HöhederErstattung

Die ReferentinRechtsanwältin Dr. Sue Fritz, KölnDr.SueFritzistseit1999Rechtsanwältinundseit2007FachanwältinfürArbeits-recht.Siewarüber17JahreineineraufArbeitsrechtunddieBeratungvongemeinnützigenUnternehmenspeziali-siertenSozietättätig.Seit2017istsieindieKanzleiFIEDLERCRYNS-MOLLJÜNGELFCMJRechtsanwältePartnerschaftinKölneingetreten.Dr.FritzberätseitvielenJahrendieverschiedenstenUnterneh-meninsbesonderederSozialwirtschaft,darunterauchSenioreneinrichtungenundKrankenhausträger.

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20. März 2018

Eingruppierung in der Altenpflege

AVR-Caritas: Anlagen 2 und 32

InderAltenpflegederCaritasstehenPersonalverantwortlichevorderHerausforderung,wiesieMitarbeitereingruppierenundeinstufenmüssen.WiesollensiedieMitarbeiter„AVR-konform“bewerten?UndwiekönnensiedabeiTätigkeitsmerkmale,ErfordernissederPraxissowieRechtsprechunggleichermaßenberücksichtigen?BeieinemWechselinnerhalbderCaritasmüs-senEinzelfragenderEinstufunggeklärtwerden.PraxisbeispielerundendenStudientagab.

Das Ziel des Studientages in KürzeDerStudientaginformiertSieüberdieGrundsätzederEingrup-pierungundEinstufungnachderAVR-Caritas.ErgibtpraxisnaheAntwortenaufdiespeziellenBewertungsfrageninderAltenpfle-ge.AußerdembietetderStudientagIhnendieGelegenheit,sichmitanderenPersonalverantwortlichenüberderenErfahrungenundVorgehensweisenauszutauschen.

Zielgruppe: MitarbeitendederPersonalabteilungsowiePersonalverantwortlicheinEinrichtungenderAltenpflegesowieweitereinteressiertePerso-nalverantwortliche

Termin: Dienstag,20.März2018,9:15-17:00Uhr



Anmeldung: biszum4.März2018


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Themen des Studientages Eingruppierung nach der AVR-Caritas

• GrundsätzederStellenbewertung • (nicht)relevanteMerkmalederEingruppierung

Eingruppierung in Einrichtungen der Altenpflege • Verwaltung/Management • Pflegepersonal • Leitungspersonal • Hauswirtschaft • Haustechnikusw.

Anforderungen an Stellenbeschreibungen anhand von Praxisbeispielen

Stufenzuordnung und Vergütungsbestandteile in Anlage 32 • Stufenregelungen • Zeitzuschläge,Zulagen

Der ReferentMarc Hasselmeyer,RechtsanwaltBerater,TrainerundGutachterfürdiePIWTraining&BeratungGmbH,Schlüchtern,mitdenSchwerpunktenArbeits-undTarifrechtdesöffentlichenundkirch-lichenDienstes,EingruppierungnachTarifverträgendesöffentlichenDienstesundderAVR-Caritas,GutachterlicheStel-lenbeschreibungenund-bewertungen,InterviewszurBeschreibungundBewer-tungvonStellen,BeratungzuThemenderPersonalentwicklung.

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17. April 2018

Flüchtlinge einstellenWas ist zu beachten?

VielekirchlicheEinrichtungenwollenAsylsuchendeundFlücht-lingeunterstützen.DasgiltauchfürdieSuchenacheinerfestenArbeitsstelle.PraktikaundAusbildungsinddabeieinersterSchritt;auchderBundesfreiwilligendienstistfürvieleeineOption.

DerStudientagzeigt,wannundwieUnternehmenFlüchtlingeeinstellenkönnen.WelcheunternehmensinternenAnforderungengibtesdabeizubeachten?WelcheAnforderungenanzuBeschäf-tigendebeiderSpracheundanderenformalenundinformellenQualifikationensindsinnvollundunumgänglich?DesWeiterenbekommendieTeilnehmendeneinenÜberblicküberdiekomplexerechtlicheAusgangslage,diebeiderEinstellungvonFlüchtlingenzubeachtenist.

Das Ziel des Studientages in KürzeDerStudientagvermitteltIhnendiewesentlichenInformationen,damitBeschäftigungvonFlüchtlingengelingenkann.Eswirderklärt,wasvoreinerEinstellungAsylsuchenderundFlüchtlingeso-wohlunternehmensstrategischalsauchrechtlichzubedenkenist.

Zielgruppe: GeschäftsführerundPersonalverantwortliche,derenEinrichtungendieBeschäftigungvonAsylsuchenden,Flüchtlingenusw.inunter-schiedlichenBeschäftigungsverhältnissenvomPraktikumoderBundesfreiwilligenbiszurAnstellungerwägenoderbereitsbeschäftigen

Termin: Dienstag,17.April2018,9:15bis17:00Uhr



Anmeldung: biszum3.April2018


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Themen des Studientages Rechtliche Rahmenbedingungen

bei der Beschäftigung von Schutzsuchenden I • ÜberblicküberdenDschungelanAufenthaltspapieren

• RechtlicheVoraussetzungenfürdieErteilungeiner ArbeitserlaubnisfürPraktika,Ausbildungs-und Arbeitsstellen,HospitationundArbeitsgelegen- heitenu.a.…

Wie kann de Beschäftigung von Flüchtlingen gelingen? • Umwengehtes?Zahlen,Fakten

• UnternehmerischeVorentscheidungen:Waswillichals Unternehmenerreichen?• ErfahrungenausderPraxis…

Rechtliche Rahmenbedingungen II • ZugangzuFörderleistungenderArbeitsverwaltung

(Eingliederungszuschüsse,Ausbildungsförderung)?• SprachkurseundQualifizierung…

Unterstützungsstrukturen • KulturelleUnterschiedebeimBlickaufStudium,

Ausbildung,Praktikumusw.• „Idealkonzept“füreinegelingendeArbeits- marktintegration…

Die ReferentenNorbert Grehl-Schmitt, OsnabrückArbeitsmarkt-undSozialexperte/Diplom-Sozialarbeiter

Dr. Barbara Weiser, SchwerteJuristinmitdenTätigkeitsschwerpunktenMigrations-undSozialrecht

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13. Juni 2018

Wenn Mitarbeiter wenig(er) leisten

Als Dienstgeber damit umgehen

ImArbeitsverhältnismüssenLeistungundGegenleistungsichdieWaagehalten.IstdasnichtderFall,entstehteinUngleichge-wicht.WennArbeitnehmerdauerhaftdiegeschuldeteLeistungnichterbringen,sprechenFachleutevon„Minderleistern“.AuchlangeZeitenderArbeitsunfähigkeitoderhäufigeKurzerkrankun-genkönnendasArbeitsverhältnisbelasten.WelcheLösungsmög-lichkeitenbeihäufigenKurz-undLangzeiterkrankungengibtesdurchbetrieblicheWiedereingliederungsmaßnahmen?WiekündigteineLeitunginsolchenFällensauber,gegebenenfallsauchbeiordentlichunkündbarenMitarbeitern?DerStudientagzeigtIhnendiedamitverbundenenrechtlichenProblemeundhilftIhnen,inderPraxisdamitumzugehen.

Das Ziel des Studientages in KürzeWiegeheichmitArbeitnehmernum,diewenigleistenoderhäufigoderlangekranksind?BeimStudientagerfahrenSie,wieSierechtlichsauberundpraxisnahvorgehenkönnen,umgeringeLeistungbeiMitarbeiternzuvermeiden–bishinzurKündigungalsletztemMittel.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbei-ter/innen),Personalverantwortliche

Termin: Mittwoch,13.Juni2018,9:15bis17:00Uhr



Anmeldung: biszum30.Mai2018


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Themen des Studientages Minderleistung I

• WannisteinArbeitnehmerein„Minderleister“?• ErmittlungderMinderleistung• FührungsmaßnahmenzurVermeidung derMinderleistung

Minderleistung II • ArbeitsrechtlicheMaßnahmen

• Insbesondere:kündigungsrechtlicheAspekte

Krankheitsbedingte Probleme und BEM • HäufigeKurzerkrankungen

• Langzeiterkrankungen• BetrieblichesEingliederungsmanagement

Krankheitsbedingte Kündigung • KündigungsrechtlicheMöglichkeiten

• Besonderheit:ordentlichunkündbareMitarbeiter

Der ReferentManfred Beden, KölnRechtsanwaltundFachanwaltfürArbeitsrecht,seit1994GesellschafterderSozietätHille.Beden.RechtsanwälteinKöln.DieSozietäthatihrenBran-chenschwerpunktbeigemeinnützigenUnternehmenallerRechtsformenundihregewerblichenTochterunternehmen.DarüberhinausistBedenLehrbeauftrag-teranderTHKöln.SeineweiterenTätig-keitsschwerpunktesindWirtschaftsrecht,HandelsrechtundVertragsrecht.

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BesondersheikleGespräche,wiesolcheinKonfliktsituationenundunterschwelligerAnspannung,laufenvonAnfanganineineSackgasse,wenndieeigeneKörperspracheundMimikfalschoderunreflektierteingesetztwird.EinwohlformuliertesKonzeptnutztnichts,wennderKörperdieBotschaftnichtwirkungsvollunterstützt.Dennesgilt:„Mankannnichtnichtkommuni-zieren!“(PaulWatzlawik).KörperspracheundMimikmachenweiterhindengrößtenTeilderKommunikationaus.

UmgekehrthilfteinBewusstseinfürdieeigeneKörperspracheunddieSchärfungderWahrnehmungvonnon-verbalenBot-schaftendesGesprächspartnersgeradedierichtigenWorteundThemenanzusprechen.

Das Ziel des Studientages in KürzeIndiesemSeminarlernenSiedurchdasgezielteSchärfenIhrerWahrnehmunginBezugaufMimikundKörperspracheschwierigeGesprächeleichterzuführenunddas„Nichtgesagte“zuverste-hen.FernerlernenSieinheiklenGesprächssituationenreflektierteSchlüsseausdemWahrgenommenenzuziehenundangemesseneReaktionsweisenzufinden.DamiterwerbenSiewichtigeKompe-tenzen,umschwierigeSituationeninKonfliktgesprächenhervorra-gendzumeistern.

Zielgruppe: Als Vertiefungskurs ausschließlich für Teilneh-mer/innen eines der früheren Einführungskurse!TrägerundEinrichtungsleitungen,hauptamtli-cheVorstände(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbeiter/innen),diemitunterschwierigePersonalgesprächeführen

Termin: Donnerstag,28.Juni2018,9:15bis17:00Uhr



Anmeldung: biszum14.Juni2018

Kursnummer: C04DOBD1GB

28. Juni 2018

Schwierige Gespräche meisternVertiefungskurs: Emotionen erkennen, Konflikte bewältigen

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Themen des Studientages Körpersprache in Konfliktgesprächen

• Körpersprache-Mythen • InnereEinstellungundihreWirkungaufden Gesprächsverlauf–wieKöpersprachezurSelbst- beeinflussungeingesetztwerdenkann • GestenundKöperhaltunginKonfliktgesprächen

Mimik in Konfliktgesprächen • ErkennungsmerkmaleundEmpathie-Muskeltraining • MikroexpressionenundderUmgang mitGesprächsstörern • Emotionsmanagement–Eigeneundfremde EmotionenimKonfliktgespräch

Zeigen statt reden – der Körper folgt der inneren Haltung • Emotionsmanagement–Eigeneundfremde EmotionenimKonfliktgespräch • DieAugen–„SpiegelderSeele“ • Auditives&visuellesKalibrieren • IllustratorenundAdaptoren • Sprechstil&WirkungderWorte

Praktische Übungen

Die ReferentinIsabella Herzig, DuisburgDipl.Direktmarketing-Fachwirtin(DDA),Coach(DVNLP)undInhaberinvonHER-ZIG-EQ.InstitutfürnachhaltigesCoachingundTraining.IsabellaHerzigarbeitetseitdemJahr2009alsCoachundTrainerinfürinterpersonelleKompetenzenmitdemSchwerpunktKörpersprache/Mimik.AlsfrühereMarketingleiterinbesitztsie12JahreProjekt-undFührungserfahrungundwarbis2012LehrbeauftragtefürSchlüsselkompetenzenanderHoch-schuleHamm-Lippstadt.

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3. Juli 2018

Befristete VerträgeRechte und Pflichten der Arbeitgeber

WennesumbefristeteArbeitsverträgegeht,verfügenArbeitge-berübervielSpielraum.UmMitarbeiterbefristeteinstellenzukönnen,musssichauchderDienstgeberKirchemitdemBefris-tungsrechtauskennen.

ImSeminarwerdendasBefristungsrechtvorgestelltunddarüberhinausdiejüngsteRechtsprechungdesBundesarbeitsgerichts(BAG)aufgezeigt:WelchegerichtlichenVorgabengibteszudenBefristungsgründen,zumBeispielzurVertretungbeiKrankheitundElternzeit,beivorübergehendemPersonalbedarf,zurDritt-mittelfinanzierungundProjektbefristung?AuchdieBefristungaufWunschdesMitarbeitersnachEintrittindieAltersrentesollfürdenkirchlichenBereicherörtertwerden.Beidersachgrund-losenBefristungsollendasProblemder„Vorbeschäftigung“mitdemBAG-Urteil,die„Befristungsverlängerung“unddieVertrags-änderungimVordergrundstehen.FürdieSpielräumeundGren-zenderBefristungvonArbeitsbedingungensollenFallbeispieledenrechtlichenRahmenaufzeigen.

Das Ziel des Studientages in KürzeDasGesprächüberBefristungsfragensollDienstgeber(inne)nRechtsicherheitfüreinefehlerfreieUmsetzunginderPraxisvermitteln.VieleFallbeispielezeigen,wiedasBefristungsrechtinkirchlichenEinrichtungenangewandtwirdundzeigenLösungs-möglichkeitenauf.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen(Vorstände,GeschäftsführungenundleitendeMitarbeiter/innen),Personalverantwortliche

Termin: Dienstag,3.Juli2018,9:15bis16:30Uhr




Kursnummer: D04DOBD1G1

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Der ReferentFriedrich Schmid, Justitiar, Freiburg AbteilungsleiterimReferat„Recht“imCaritasverbandfürdieErzdiözeseFrei-burg,tätigfürdieDienstgeberseiteimKirchlichenArbeitsgerichtersterInstanzfürdieErzdiözeseFreiburg

Themen des Studientages Rechtliche Relevanz befristeter Arbeitsverhältnisse

• ZwingendeBestimmungendesBefristungsrecht undGestaltungsspielräume• AnforderungenandenAbschluss befristeterAVR-Arbeitsverhältnisse• Schriftformerfordernisund tatsächlicherArbeitsbeginn

Befristungen mit Sachgrund • ZulässigeBefristungstatbestände

inDienstverhältnissen• BAG-EntscheidungenzuUmfangundGrenzen einzelnerBefristungsgründe• WegfalldesBefristungsgrundes• Befristungsverlängerung,Anschlussbefristung

Sachgrundlose Befristungen • VoraussetzungenundAnforderungen

• Vorbeschäftigungsprobleme• VerlängerungderBefristungundVertragsänderung• BAG-RechtsprechungzuProblembereichen

Sonderfälle von Befristungen • BefristungwährendElternzeit

• RechtsprechungzurKettenbefristungundBAG-Grenzen• BefristungnachErreichenderAltersgrenze

Befristung von Arbeitsbedingungen • FallgruppenmitPraxisbeispielen

• UmfangundGrenzen• BAG-Rechtsprechung

Rechtsfolgen fehlerhafter Befristungen • FehlerbeiBeendigungderBefristung

• TypischeFehlerquellenbeiBefristungen inderPraxis

…

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4. Juli 2018

Haftung und Verantwortung im PersonalwesenInPersonalangelegenheitenentscheiden,mündlicheundschrift-lichearbeitsrechtlicheErklärungenabgeben,personalrechtlicheVorgängebearbeiten:PersonalverantwortlichemüssensichimArbeitsrechtaußerordentlichgutauskennen.

DasSeminarstelltunterschiedlicheFormenvonVerantwort-lichkeitvor,erklärtorganisations-undhaftungsrechtlicheZusammenhängeunderörtertRechtsfolgenvonVerstößenundPflichtverletzungen.

VieleFall-undTextbeispieleveranschaulichendieGrundzügeverantwortlicherPersonalarbeit,weisenaufSchwachstellenundtypischeFehlerquellenhinundhelfen,VerstößeundRechtsfehlerzuvermeiden.

Das Ziel des Studientages in KürzeDadurchdassRechtsfragenverantwortlicherPersonalarbeiterörtertwerden,gewinnenDienstgeberRechtsicherheitfüreinefehlerfreieUmsetzunginderPraxis.VieleFallbeispieleverdeutli-chendabei,wiedieTheoriefürkirchlicheEinrichtungenumge-setztwerdenkannundwelcheLösungenesgibt.

Zielgruppe: LeitendeMitarbeiter/innen,Personalverantwort-liche,vorallemneuePersonalbearbeiterundsolche,dieeineAuffrischungwünschen

Termin: Mittwoch,4.Juli2018,9:15bis16:30Uhr





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Der ReferentFriedrich Schmid, Justitiar, Freiburg AbteilungsleiterimReferat„Recht“imCaritasverbandfürdieErzdiözeseFrei-burg,tätigfürdieDienstgeberseiteimKirchlichenArbeitsgerichtersterInstanzfürdieErzdiözeseFreiburg

Themen des Studientages Gestufte Verantwortlichkeit im Personalbereich

• DifferenzierteVerantwortung inPersonalangelegenheiten• DelegationalsorganisationsrechtlichesGrundprinzip• KlärungvonEntscheidungen,Kompetenzen undBefugnissenzurAbgabearbeitsrechtlicher Erklärungen

Textbeispiele typischer Gefahren und Probleme bei Personalentscheidungen

• AnforderungenanfehlerfreieEinstellung undTätigkeitszuweisung• AVR-gemäßeAusgestaltungdesArbeitsverhältnisses• RechtmäßigerAussprucharbeitsrechtlicher Beanstandungen

Fallgruppen fehlerhafter Bearbeitung von Personalangelegenheiten

• EingruppierungundVergütung• BefristungundarbeitsvertraglicheFlexibilisierung• AbmahnungundSanktion

Arbeitsrechtliche Pflichtverstöße im Personalbereich • unzulässigeKündigungserklärungen

• VerletzungvonAufklärungspflichten• VerstoßgegenForm-undFristvorschriften

Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen und Verstößen • ArbeitsrechtlicheFolgenfürdasArbeitsverhältnis

• HaftungundVerschuldenimPersonalbereich• Einstandspflichtggü.betroffenenBeschäftigten undGeschädigten

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25. September 2018

Das Ziel des Studientages in KürzeVieleBeispieleundkonkreteMöglichkeitenderUmsetzungzeigen,wieeinewirtschaftlichorientiertePersonaleinsatzplanungfunkti-onierenkann.Zudemwirderläutert,wiesieimambulantenPflege-undBetreuungsdiensteingeführtwerdenkann.DabeiwerdenunterschiedlicheMöglichkeitenderOptimierungaufgezeigt.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen,alsohaupt-undehrenamtlicheVorstände,Geschäftsführun-genundleitendeMitarbeiter/innensowiemitdemTouren-undEinsatzplanbefasstePersonal-verantwortliche

Termin: Dienstag,25.September2018,9:15bis16:15Uhr



Anmeldung: biszum17.September2018


Touren und Personaleinsatz für ambulante Dienste

Wirtschaftlicher planen

BeiambulantenPflege-undBetreuungsdienstengibtesderzeiteinengravierendenWandel.DurchdieMöglichkeitenderPflege-stärkungsgesetzeIIundIIIgewinnendieBeratungunddiepflege-rischeBetreuunganBedeutung.Nebender„Verhinderungspflege“nach§39SGBXIunddenLeistungen,diemitdemEntlastungsbe-tragnach§45bSGBXIerbrachtwerdenkönnen,entstehenneueLeistungsangebote.DiesestellendiePlanungderTourenunddesPersonaleinsatzesvorneueHerausforderungen.

DenPersonaleinsatzzuplanenistentscheidendfürdieWirtschaft-lichkeitderPflege.DabeigehtesumeineexaktePlanungderLeis-tungenundderZeitderMitarbeiter(innen)fürPatient(inn)en.DerStudientagzeigtMöglichkeitenauf,diehelfen,indenjeweiligenRahmenbedingungendenPersonaleinsatzzuoptimieren.

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Der ReferentThomas Sießegger, Hamburg ThomasSießegger,Diplom-Kaufmann,Organisationsberater,Gutachter,AutorundSachverständigerfürambulantePflege-undBetreuungs-dienste,Hamburg.

Themen des Studientages Rahmenbedingungen

• RahmenbedingungenvonambulanterPflege, BetreuungundHauswirtschaft• „Wirtschaftlichkeit“und„Rentabilität“, Wirtschaftlichkeitsprüfungen

Optimal beschäftigen I • BerechnungdesoptimalenPersonalmix

• ArbeitszeitmodelleundBeschäftigungsformen füreineflexiblePersonalEinsatz-Planung

Optimal beschäftigen II • DieoptimaleKombinationvonSGBV-undSGBXI-

LeistungenbeieffizienterTourenplanung• DieNachteileder„ErlösorientiertenPersonal- Einsatz-Planung“undihreAlternativen

Optimal kalkulieren • HinterlegungvonMinutenwerten

füralleLeistungenundLeistungskomplexe• KalkulationderKosten

Optimierungsmöglichkeiten I • VerstärkterTechnik-undEDV-Einsatz

• Schaffeneinerwin-win-win-Situation:pflegerische BetreuungalsgleichberechtigteSachleistung• ZusammensetzungvonLeistungspaketen

Optimierungsmöglichkeiten II • OptimierungvonFahrt-undWegezeiten

• Zeiterfassung,mehranLeistung, wenigeranVerwaltung• GeeigneteStrukturenimWandeldesWachstums• AufbauvonbesonderenTeamszurErbringung niederschwelligerLeistungen• ZusammensetzungvonLeistungspaketen

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Aktuelles Arbeitsrecht für Dienstgeber/innenNeue Entwicklungen, aktuelle RechtsprechungRichterDr.JansenstelltpraxisrelevanteThemenunterBerücksichtigungderneuestenRechtsprechungvor.AktuelleStreitfällewerdeninihrerBedeutungfürdaskirchlicheArbeitsrechterläutert.

Dr.JansenistVorsitzenderderFachkammerdesLandesarbeits-gerichtsHamm,diefürStreitigkeitenunterBeteiligungderKircheoderihrerEinrichtungenzuständigist.ErwirdauchausderaktuellenRechtsprechung„seiner“Kammerreferieren.ÜberdieangekündigtenThemenhinausbehältderReferentsichvor,jüngsteEntscheidungenbiszumStudientagMitteOktober2018zubehandeln.

Das Ziel des Studientages in KürzeImRückblickaufdieletzten12MonatewerdenSieüberdieak-tuelleRechtsprechungundrelevanteUrteileausdenIhreArbeitbetreffendenRechtsgebieteninKenntnisgesetzt.RichterJansenvermagzudem,neuereEntwicklungenzuskizzierenundEin-blickindieArbeitsweiseeinesLandesarbeitsgerichtszugeben.SomiterwerbenSiedienötigenKompetenzen,umrechtssicherundgerichtsfestentscheidenzukönnen.

Zielgruppe: TrägerundEinrichtungsleitungen,hauptamtlicheVorstände(Vorstände,Geschäftsführungen)

Termin: Dienstag,9.Oktober2018,13:30bis18:45Uhr

Tagungskosten: 180Euro;Getränkeinkl.


Anmeldung: biszum2.Oktober2018


9. Oktober 2018

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Themen des Studientages

Aktuelle Entwicklungen im kirchlichen Arbeitsrecht

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, insbesondere • Bestandsschutzrecht • Urlaubsrecht • AGG • Kündigungsrecht • KirchlichesArbeitsrecht • u.w.m.

Der ReferentDr. Guido Jansen,VorsitzenderRichteramLandesarbeitsgerichtinHamm,zustän-digfürStreitigkeitenunterBeteiligungvonReligionsgemeinschaftenundderenEinrichtungen.Dr.JansenistseitDe-zember2010VorsitzenderRichteramLandesarbeitsgericht;zuvortätigimJustizministeriumdesLandesNRW,alsVorsitzenderRichteramArbeitsgerichtDortmundundalsRechtsanwaltineinerwirtschaftsrechtlichausgerichtetenDüs-seldorferKanzlei.

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20. November 2018

Das Ziel des Studientages in KürzeDieInhaltedesStudientagshelfen,Reibungsverlusteimanforde-rungsreichenKrankenhausalltagzuvermeiden.DieStärkungdesFührungsverhaltensdientbesondersderpersönlichenWeiterent-wicklungderÄrzteundÄrztinnen

Zielgruppe: ÄrzteundÄrztinneninleitenderFunktionundmitPersonalverantwortung;ggf.Assistenzärzteund-ärztinnenalsNachwuchskräftefürFüh-rungspositionen

Termin: Dienstag,20.November2018,9:15bis17:00Uhr



Anmeldung: biszum6.November2018


Gut führen unter schwierigen Umständen

Seminar für Ärztinnen und Ärzte

ImmermehrKrankenhausleitungenbeschäftigensichmitKon-zepten,umalsArbeitgeberattraktivzubleibenoderdieAttrakti-vitätzusteigern.SoverlangenKrankenhäuserspeziellbeiÄrztenundÄrztinnenmitPersonalverantwortung,sichmitdenThemeneinerangemessenenFührungauseinanderzusetzen.HierzuwerdenindiesemModulauchKenntnisseundErfahrungenausanderenBranchenvorgestellt,wobeiderFokusaufinnovativenFührungs-undManagementkonzeptenfürKrankenhäusergesetztwird,damitÄrzteundÄrztinnenihrevielfältigenAufgabenauchkommunikativundinFührungsverantwortungexzellenterfüllen.

Wir erwarten die Zertifizierung der ärztlichen Fort bildung durch die Ärztekammer Westfalen-Lippe mit 7 Punkten (Kategorie: A).

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Der ReferentProf. Dr. Heinz Siebenbrock, Bochum ProfessorfürUnternehmensorganisationanderHochschuleBochum;tätigunteranderemfürdenBerufsverbandderDeutschenChirurgene.V.(BDC).ZudemisterAutoreinschlägiger,praxis-orientierterBücherzudenThemenAllge-meineBetriebswirtschaftslehre,FührungundOrganisation.

Themen des Studientages Führung auf der Grundlage betriebs-

wirtschaftlicher Kennzahlen • EffizienzundWirtschaftlichkeitzumWohl

desPatientenunddesKrankenhauses• LernenvoninnovativenBranchen• GrenzenderÖkonomisierung desGesundheitswesens

Das Führungsmodell im Spannungsfeld zwischen ökonomischen Zwängen und ärztlicher Exzellenz

• FragwürdigeWertederBetriebswirtschaftslehre• FührungsmodellaufderGrundlage einesethischenKerns• LeitlinienundAufgabenderFührung• Führungsinstrumente

Einordnung moderner Managementmethoden • ManagementmethodenfürdenKlinikbereich?

• KlassischeManagementmethoden• Alternativeundintegrative (=generative)Managementmethoden• WoranmanguteFührungerkennt

Beispiele für gelungene Führung in der Praxis • …ausanderenBranchen

• KonkretionamBeispielderAufgaben vonEthik-Kommissionen

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A N K Ü N D I G U N G E N

ÜberdasgedruckteJahresprogrammhinauswirdesweitereStudientagezuaktuellenFragengeben,geplantsind:

Neues aus der KODA nachdenneuestenEntscheidungenderKODA, etwazurkommendenüberarbeitetenEntgeltordnung.

Workshop für Datenschutzbeauftragte in Krankenhäusern und (neu!) Pflegeeinrichtungen, dadieBestellungvonDatenschutzbeauftragten inPflegeeinrichtungenab2018Pflichtwird.

Vertiefungsseminare für ausgewählten Teilnehmerkreis, wieesFeedbackundNachfrageergeben.

Ggf. weitere angefragte Seminarthemen odersichausaktuellenGesetzes-undanderen ÄnderungenergebendedringendeThemen fürDienstgeberundDienstgeberinnen.

Sollten Sie Wünsche nach spe ziellen Fortbildungen haben, so wenden Sie sich gerne an Dr. Andreas Fisch; Kontaktdaten auf letzter Seite!

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A G B s

Allgemeine Geschäftsbedingungen (Auszug, Stand 27. April 2015)

VII. Rücktritt des Teilnehmers

1.TrittderTeilnehmerbisspätestens14TagevorVeranstaltungsbeginnvomVertragzurück,kannseitensdesBildungshauses/derAkademieeineBearbeitungsgebührinHöhevon15,-EuroinRechnunggestelltwerden.TritterinderZeitvom13.Tagbis2TagevorVeranstaltungs-beginnzurück,sindvomTeilnehmer50%desVeranstaltungsbeitragesalsStornierungskostenzutragen.BeieinemspäterenRücktrittoderbeiNichterscheinenodervorzeitigemBeendenderTeilnahmeistdervolleVeranstaltungsbeitragzuzahlen.DerRücktrittistschriftlichzuerklären.MaßgebendfürdieRechtzeitigkeitdesRücktrittsistdasEingangsdatumderErklärungbeidemBildungshaus/derAkademie.

2.DerTeilnehmerwirdvondenunterZifferVII.1genanntenVerpflich-tungenfrei,wenneinevonihmbenanntegeeigneteErsatzpersonanseinerStelleindenVertrageintritt.EinzelheitenhierzusindmitdemBildungshaus/derAkademieabzustimmen.(…)

X. Datenschutz

DurchdieAnmeldungerklärtsichderTeilnehmereinverstanden,dassseinepersonenbezogenenDatenfürdieZweckederVeran-staltungsabwicklung,derinnerbetrieblichenStatistiksowiezurZusendungspätererInformationenimZusammenhangmitderArbeitdesBildungshauses/derAkademieverwendetwerdendürfen.ZuTeilnehmern,derenpersonenbezogeneDatenbeimTrägerdesBildungshauses/derAkademie,demErzbistumPaderborn,fürandereZweckebereitsverwendetwerden,dürfendieseDatenohneBezugzuden(wahrgenommenen)AngebotendesBildungshauses/derAkademieuntereinanderabgeglichenundggf.aktualisiertwerden.DenAnforderungendesDatenschutzeswirdseitensdesBildungs-hauses/derAkademieentsprechenddergesetzlichenBestimmungen,insbesonderederAnordnungüberdenkirchlichenDatenschutzfürdasErzbistumPaderbornundderzuihrerDurchführungergangenenBestimmungen,Rechnunggetragen.

DiekomplettenAGBsfindenSieunterwww.kommende-dortmund.deimImpressum.

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KOMMENDE ALS TAGUNGSHAUS

Kontakt: Claudia PrekerTelefon: 0231 / 20 605 - 45claudia.preker@ kommende-dortmund.de

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Ansprechpartner auch für passgenaue Fortbildungen für Ihre Einrichtung:

Dr.AndreasFischReferentfürWirtschaftsethik/KirchlicheDienstgeber/innenSozialinstitutKommendeDortmundBrackelerHellweg14444309DortmundTel.0231-20605-37Email:[email protected]

Online-Anmeldung unterwww.kommende-dortmund.de(Veranstaltungen/Programm/KirchlicheDienstgeber)

Andere AnmeldemöglichkeitenFrauReginaKister,SekretariatTel.0231-20605-0;Fax:0231-20605-80Email:[email protected]

VeranstaltungsortKommendeDortmundSozialinstitutdesErbistumsPaderbornBrackelerHellweg14444309Dortmundwww.kommende-dortmund.de

KostenRechnungwirdnachderVeranstaltungzugesandt.ImSeminarpreisistdieVerpflegungenthalten.DiesewirdmitderRechnungsstellunggesondertausgewiesen.

Parkplätze für GästedurchdenhistorischenTorbogenfahrenundgeradeauszumParkplatzamEndedesGeländes.Bis voraussichtlich Mai 2018 sind die hinteren Parkplätze nur rückseitig über die Hiddingstraße zu erreichen. Die Umleitung ist ab dem Eingangstor ausgeschildert.

HinweisGemeinsameTagungenfürMAVenundDienstgebersindDienstgemeinschaftstage.FürdieMAVenbietetBurkhardBeckereigeneSeminarean.

1,2MillionenMenschenhaben2015/2016ZufluchtinDeutsch-landgesucht.DieZuwande-runghatzueinerzumTeilheftigenDebattegeführt.InderneuenVeröffentlichungdesForumsSozialethikwerdendieKontroverseninterdisziplinäraufgearbeitet.BeiträgedesSammelbandeswidmensichu.a.denFragen:•WiekönnenFluchtursachen weltweitwirkungsvoll bekämpftwerden?•Wieangemessensinddie SorgenumhöhereKriminali- tätdurchGeflüchtete?•WieverschärftsichdieKon- kurrenzbeieinfachenArbeitsplätzen?

EineBesonderheitderVeröffentlichungsindvierStreitgespräche.Auf30FragenantwortenzweiFachleutemitkonträrenSichtweisenundkommenmiteinanderinsGespräch.

Zuflucht – Zusammenleben – Zugehörigkeit? Kontroversen der Migrations- und Integrationspolitik interdisziplinär beleuchtet(Reihe Forum Sozialethik 18), hg. von A. Fisch, M. Ueberbach, P. Patenge, D. Ritter, Münster: Aschendorff Verlag, 2017 (24,80 Euro)

N EU ERSCH EI N U NGEN

Markus Vogt,ProfessorfürChristlicheSozialethikinMün-chen,undPeter Schallenberg,ProfessorfürMoraltheologieundEthikinPaderborn,LeiterderKatholisch-Sozialwissen-schaftlichenZentralstelleinMönchengladbach(KSZ)undfrühererKommende-Direktor,gebenfolgendenSammelbandheraus,andemKommende-Mitarbeiterinhaltlichbeteiligtsind:Markus Vogt/Peter Schallenberg (Hg.): Soziale Ungleichheiten. Von der em-pirischen Analyse zur gerech-tigkeitsethischen Reflexion, Paderborn 2017 (34,90 Euro)

Forum Sozialethik 18

Andreas FischMyriam UeberbachPrisca PatengeDominik Ritter (Hgg.)

Kontroversen der Migrations- und Integrationspolitik interdisziplinär beleuchtet

Zuflucht – Zusammenleben – Zugehörigkeit?

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Etwa 1,2 Millionen Menschen haben in den beiden Jahren 2015/2016 Zuflucht in Deutschland gesucht. Immer noch ist das Engagement der Freiwilligen ungebrochen, doch es haben sich Gegenbewegungen zur Willkommenskultur herausgebildet. Einfache, populistische Antworten auf komplexe Fragen prägen das Meinungsbild. Das Finden und die Akzeptanz von langfristigen Lösungen setzt jedoch gesellschaftliche Auseinandersetzungen und normative Ver-gewisserungen zur Herausforderung der Migration voraus.

! Wie lassen sich die Forderungen nach Abschottung, Grenzschließung, Ober-grenzen mit dem menschenrechtlichen Anspruch des Asylrechts in Einklang bringen?

! Welche ethischen Leitlinien lassen sich entwickeln, wenn in Europa eine ge-rechte Verteilung bei der Aufnahme von Geflüchteten politisch nicht er-reichbar ist?

! Wie können Fluchtursachen bekämpft und die Zahl der Flüchtlinge weltweit wirkungsvoll reduziert werden?

! Wie angemessen sind die Sorgen um höhere Kriminalität und Terror durch Geflüchtete?

! Wie verschärft sich die Konkurrenz auf dem Wohnungsmarkt und bei einfachen Arbeitsplätzen?

! Welche Voraussetzungen benötigt eine gelingende Integration? Welche Rolle spielen dabei Religion, Verfassungspatriotismus, Gastfreundschaft und Leitkultur?

! Wie entwickeln sich Identität und Zusammenhalt in einer Einwanderungs-gesellschaft und was gefährdet diese?

Diese ethisch höchst brisanten Themenkomplexe sind Gegenstand dieses Ban-des und werden sozialethisch, interdisziplinär und stets kontrovers diskutiert, um zu sachlichen Einschätzungen und zu konstruktiven Lösungsansätzen zu gelangen.

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Studientage Dienstgeber/innen 2018 - Kommende Dortmund · 2 INHALTSVERZEICHNIS 23. Januar Vertrauen und Verantwortung in der Führung (mit Reinhard Sprenger!) 4 6. Februar Neues Mitarbeitervertretungsrecht