magasin for byggeri, anlæg og industri

16. årgang nr. 4 December 2018

Svinkløv: Det nye, gamle badehotel

Boss Ladies er klar til at indtage klasselokalerne

Lærlingedag giver gevinst

Tag skolerne med ud på byggepladsen

Annonce

Øget trivsel og mindre sygefraværMedarbejdere, der sidder på kontor i dårlig

belysning er oftere syge end medarbejde-

re, der er placeret med optimalt lysforhold.

Medarbejdere, der oplever støj på arbejds-

pladsen har en øget risiko for at få stress

– især, hvis der samtidig er en dårlig aku-

stik, der øger oplevelsen af støjen. Støj kan

også bidrage til hovedpine og høreskader

på sigt.

Hvad kan du gøre?Dårligt lys kan medføre hovedpine, træt-

hed og uhensigtsmæssige arbejdsstillin-

ger – for en arbejdsgiver betyder det de

ansatte er mindre effektive og produktive

og altså i sidste ende mere fraværende på

arbejdspladsen. Derfor giver det mening at

arbejde frem mod de optimale rammer for

medarbejderne.

Luk lyset indDagslys påvirker os positivt og er med til

at sikre energi og overskud – især i vinter-

halvåret er daglyset vigtigt. For at opnå en

tilstrækkelig mængde dagslys, skal du sør-

ge for, at der er vinduesarealer i kontoret,

der svarer til minimum 10 % af gulvarealet

og at der er udsyn til omgivelserne. Der-

udover, er det vigtigt at supplere kontoret

med den rette almenbelysning, lofts- og

vægbelysning og punktbelysning, arbejds-

lamper på skrivebordet.

Skru ned for larmenStøj på arbejdspladsen kan opleves for-

skelligt – hvad der for nogle er helt fint

er helt uuholdeligt for andre at arbejde

i og støj kan være mange ting – kolleger,

der snakker sammen, en printer, der er i

gang, en kaffemaskine der brygger osv. Støj

kan komme indefra og udefra og kan være

svært at helgardere sig imod – du kan dog

gøre nogle tiltag for at reducere støjen.

Inde på kontoret, især i storrumskonto-

rer, kan støj være et problem. Det kan dog

dæmpes med akustiklofter og gulvbeklæd-

ning. Der kan ligeledes opstilles støjskær-

me mellem arbejdsstationerne, så lyden

dæmpes yderligere.

Giv plads og luftAt sidde tæt kan være generende og gøre

det svært at fordybe sig i sit arbejde. Nor-

malt anbefales der, at et kontor har lofts-

højde på minimum 2,5 meter og at der er 7

m2 gulvplads til en medarbejder. Så sidder

dine medarbejdere tæt, så er der et rigtig

godt incitament for at lave det om.

Ventilation er også en vigtig faktor på et

kontor – jo dårligere luftskifte jo mere syg-

dom vil der være hos de ansatte, der sam-

tidig vil arbejde langsommere. Potentialet

ved god ventilation er en øget produktivi-

tet hos de ansatte på 5-10%.

Brug for større fokus på rammerneRammerne påvirker medarbejderne og der

er derfor meget at vinde på god indretning.

Mobilhouse, der leverer modulbyggede

kontorløsninger har derfor også haft lys,

lyd og luft i tankerne, når den nye system-

modulserie er blevet udviklet og produce-

ret:

- Det er vigtigt, at vores kunder får det op-

timale ud af deres medarbejdere og derfor

tilpasser vi de rammer, som vi leverer. Der

er store åbne vinduespartier, der lukker

rigeligt lys ind og produceret modulerne,

så de er så støjsvage som muligt og har en

god akustik fortæller adm. direktør Benny

Møller

Mobilhouse har det seneste år leveret flere

kontorbygninger med storrumskontorer

på helt op til 226 m2, hvilket har sat store

krav til modulerne.

- Et kontor på over 200 m2 kræver meget

omtanke i planlægningen. Det er mange

mennesker, der skal bruge en stor del af

deres dag i sådan et kontor – og de fortje-

ner de bedste rammer. Samtidig er virk-

somhederne selvfølgelig også interesseret

i at deres medarbejdere er så produktive

som muligt afslutter Benny Møller.

Dårlig indretning koster på bundlinjenI gode rammer, præsterer medarbejdere op til 23% mere end, hvis de ikke har en optimal arbejdspladsindretning. Der er især 3 områder, der gør sig gældende, når det kommer til at optimere omgivelserne – det er lys, lyd og luft.

www.mobilhouse.dk | Tlf. 70 20 35 66

3

magasin for byggeri, anlæg og industri

16. årgang nr. 4 December 2018

Svinkløv: Det nye, gamle badehotel

Boss Ladies er klar til at indtage klasselokalerne

Lærlingedag giver gevinst

Tag skolerne med ud på byggepladsen

Redaktion Inger Petersen Thalund (ansvarshavende) Mette Skovgaard Petersen (redaktør), Helen Jensen, Michael Riis, Stine Bo Christensen, Andreas Hovmand, Dea Jahns, Susanne Lundbeck, Caroline Schrøder, Jan Hesselberg. Design salomet-Lucky group. Layout Ditte Brøndum. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver og interesseorganisation for knap 6.000 virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 København K, telefon 72 16 00 00. E-mail redaktionen@danskbyggeri.dk Annoncesalg Annette Beyerholm, Dansk Byggeri, 1358 København K, telefon 72 16 00 39, mobil 40 46 15 57, email abh@danskbyggeri.dk Oplag 10.000, 4 gange årligt. Tryk Jørn Thomsen Elbo A/S, Essen 22, 6000 Kolding. Papir G-print: 90 gram indhold, 200 gram omslag. ISSN 0906-1037. Elektronisk ISSN 1901-8207.Indhold i annoncer og lignende er udelukkende annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale.

Forsidefoto Svinkløv badehotel. Foto: Ricky John Molloy

DECEMBER 2018

LEDER

5 Hvor var vi uden Piotr og Marek? Lars Storr-Hansen

BRANCHEN I FOKUS

6 Svinkløv: Det nye, gamle badehotel En moderne byggeplads, hvor den færdige bygning skal emme af

nostalgi og sommerferiefølelser. Derfor har Ugilt Savværk opført trækonstruktionen til ære for de gamle traditioner

10 Tag skolerne med ud byggepladsen Flere og flere bygge- og anlægsvirksomheder samarbejder med

skoler, kommuner og organisationer, så skoleelever kan komme ud og opleve en dag som håndværker

12 Lærlingedag giver gevinst Hos tre fynske entreprenørvirksomheder er man ikke i tvivl om, at

lærlinge er en god forretning. Derfor holder de hvert år en særlig lærlingedag

14 Boss Ladies er klar til at indtage klasselokalerne 31 lærlinge og svende rejser landet rundt for at rekruttere en

gruppe, der historisk set har valgt bygge- og anlægsbranchen fra: Kvinderne

18 Kan du forbedre virksomhedens indtjening med it? På Dansk Byggeris it-messe den 5.-6. februar 2019 får du inspirati-

on til, hvordan du gør dit arbejde lettere, får styr på dokumenter, kvalitets-, salgs- og økonomistyring og meget mere

22 Nyt initiativ skal gøre branchens virksomheder mere effektive

Dansk Byggeri og 3F tager nu hul på et nyt initiativ, som skal forbedre samarbejde, produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø i byggeriet

24 Alarm fra Midt- og Vestjylland: Murerfaget er truet på livet

Mangel på hænder, udenlandsk arbejdskraft og flygtninge var på dagsordenen ved Dansk Byggeris generalforsamling i Region Midt- og Vestjylland

26 Min side: Din indgang til danskbyggeri.dk

KORT OG GODT

28 Nyt fra bygge- og anlægsbranchen

31 Start 2019 med et kursus, der løfter din virksomhed

SERVICESTOF

32 Produktnyt

33 Kalender og navne

34 Indkøbsnyt

3

indhold

22

10 30

4

-Spar op til 79% påunik sikringspakke

Stor vækst i tyverier fra varebilerTyveri fra varebiler og byggepladser koster hvert årmange penge. Problemet er voldsomt stigende, og risikoenfor indbrud er særlig høj i efteråret. Alene de seneste to årer tyverier fra varebiler steget 81%. Et nyt initiativ fra DanskByggeri og Byggeriets forsikringsservice skal gøre livetsværere for tyvene.

Årlig kampagnepris pr. bil

Kampagnetilbud fra Dansk ByggeriDansk Byggeri sætter ny kampagne i søen, derskal sætte en stopper for indbrud i varebiler ogpå byggepladser

Som medlem af Dansk Byggeri har du mulighed for atbenytte dig af dette specialtilbud på den unikkesikringspakke inkl. GPS-udstyr og DNA-mærkning.

Det er nemt - et telefonopkald og så klarer vi resten.

Kampagnetilbud

Alle priser erekskl. moms.

DNAPROTECTED

STOP TYVEN

Listepris 7.667 kr.

1. års pris Løbende år Kampagnerabat

Kampagnerabat

6.767 kr.

4.495 kr.

4.668 kr.

4.068 kr.

999 kr.

12%

41%

13%

79%

Medlemmer afDansk Byggeri

Kunder iByggerietsforsikrings-service

Selvrisiko0kr.

Vil du vide mere?Se www.stoptyven.info eller kontaktyourCompany på telefon 26 39 76 76

41% større risikofor indbrud i efteråret

5

Lars Storr-Hansen, adm. direktør i Dansk Byggeri, foto Ricky John Molloy

leder

Hvor var vi uden Piotr og Marek?

denlandske medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen er uundværlige. Vi ser i dag i

branchen, at for hver 100 ansatte er otte af dem fra udlandet. Det er en anelse højere

end gennemsnittet på det danske arbejdsmarked, men det er stadig væsentligt færre

end i fx landbruget, servicebranchen og industrien.

Mange virksomheder på tværs af Danmark oplever mangel på arbejdskraft, og det problem bliver

kun større, når de små årgange slår igennem. Vi er nødt til at finde flere hænder til branchen og

til arbejdsmarkedet generelt. Vi har brug for, at flere unge tager en erhvervsuddannelse, at flere

kvinder vælger vores branche, og at flere ældre bliver et par år længere på arbejdsmarkedet inden

pensionen. Men en del af løsningen hedder også udenlandsk arbejdskraft.

Det er helt afgørende, at virksomhederne i vores branche har mulighed for at hente medarbejdere

i de andre EU-lande. For uden kvalificerede udlændinge ville vores virksomheder være tvunget til

at sige nej til endnu flere ordrer end i dag.

Dansk Byggeris seneste analyse af det danske arbejdsmarked viser, at der sidste år var 36.000

udenlandske medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen i Danmark. Det svarer til knap 14.000

fuldtidsbeskæftigede, og det er dobbelt så mange som i 2011.

Langt over halvdelen af de udenlandske medarbejdere i branchen bor fast i Danmark. Et liv og en

hverdag her i landet er forståeligt nok attraktivt for dem, og det er kun godt. For det højner inte-

grationen, at Piotr og Marek med eller uden familie slår sig ned i Danmark. De arbejder og tjener

egne penge, de melder sig i fagforening, deres børn går i folkeskole eller institution, og de bliver

en del af det lokalsamfund, de hver dag færdes i. Det er glædeligt for samfundet og for de virk-

somheder, der har brug for hænder, og for den danske statskasse har det også den effekt, at skat-

ten på udenlandske medarbejderes arbejde betales i Danmark.

Uden de udenlandske medarbejdere ville vi være dårligt stillede.

Kvalificerede udlændinge, som kommer til Danmark for at arbejde på danske vilkår, og flygtninge,

der kommer hertil af nød, er to meget forskellige grupper. Vi må ikke blande beskæftigelses- og

udlændingepolitik sammen. Vi har brug for både Piotr og Marek og gerne deres familier også, ellers

risikerer vi et kollaps på det danske arbejdsmarked. 2

www.danskbyggeri.dk

"Uden de udenlandske medarbejdere ville vi være dårligt stillede." - Lars Storr-Hansen

6

Svinkløv: Det nye, gamle badehotel

For lidt over to år siden stod et af Danmarks mest kendte badehoteller i flammer. Men nu rejser der sig igen en blågrå træbygning mellem klitterne og skoven ved Jammerbugten. Det nye Svinkløv Badehotel er en moderne

byggeplads, men bygningen skal emme af nostalgi og sommerferiefølelser. Derfor har Ugilt Savværk opført trækonstruktionen til ære for de gamle

traditioner: Uden søm og skruer Af Caroline Schrøder ccs@danskbyggeri.dk, foto Ricky John Molloy

7

enneth Jepsen, der er indehaver af Ugilt Savværk A/S, går rundt i de halvfærdi-

ge spisestuer på Svinkløv Bade-hotel, hvor vestenvinden stikker i ansigtet og trænger igennem frakker og vanter. De håndvær-kere, der sætter den udvendige dueblå bræddebeklædning op påstår, at de ikke fryser. Og ifølge byggelederen er det vind-stille i dag, da det blæser under 10 meter i sekundet.

Kenneth Jepsen gnider hænderne mod hinanden og fortæller om sommeren mellem klitterne, hvor hedebølgen rul-lede ind over Danmark, og Ugilt Savværk gik rundt i sandet og opførte trækonstruktionerne til hotellet.

- Kravet var, at vi skulle finde det gamle håndværk frem og bygge ligesom tilbage i Ruder Konges tid. Så det har vi gjort, griner han.

Derfor er der ikke brugt et eneste søm eller skrue i bin-dingsværkskonstruktionen. I stedet er det hele fastlåst med dyvler, og samlingerne er lavet

"I firmaet snakker vi stadig om opgaven, selv om vi er færdige."- Kenneth Jepsen, indehaver af Ugilt Savværk A/S

med tapper. Håndværket kan blandt andet ses på de store bjælker i douglasgran i spise-stuen, der har en tværgående samling, et såkaldt hageblad.

Sværere er det ved første øjekast at gennemskue Kenneth Jepsens dæmpede, nordjyske stolthed over arbejdet, men efter lidt tid i kulden er han talt varm.

- En af svendene tog hele sin familie herud for at beundre træværket. Og i firmaet taler vi stadig om opgaven, selv om vi er færdige, fortæller han med et smil.

Ud over selve bindings-værkskonstruktionen har Ugilt Savværk også stået for produk-tionen af træspærene. Ligesom bjælkerne er de lavet ud fra den gamle håndværkstradition, og derfor er der brugt bolte og søm i stedet for tandplader. Ugilt Savværk har endda selv smedet de 1.300 søm, der skulle bruges til arbejdet, da de ikke fandtes i forvejen.

Moderne tider og gammelt håndværk

I stedet for selv at skære træet

ud, har Ugilt Savværk først tegnet konstruktionen i 3D og derefter fået en maskine til at klare udskæringen.

- Vi brugte lang tid på at finde ud af, hvad vi kunne gøre med moderne teknologi, og hvad vi skulle lave på tradition-el vis med håndværktøj. Ved at skære bjælkerne på maskine, har vi sparet mange timers arbejde.

På papiret ville det tage et årsværk at få trækonstruktio-nerne på plads, hvis alt skulle laves på gammeldags manér.

- I stedet tog det kun 30 timer at skære træet og en uge at opføre, da vi havde samlet konstruktionerne på savværket, fortæller Kenneth Jepsen.

Det gemte guld

Når de første gæster tjekker ind til foråret næste år, bliver det et Svinkløv Badehotel, der minder om det gamle. Det betyder, at det meste af Ugilt Savværks arbejde bliver gemt væk. Det eneste, der bliver synligt for gæsterne, er de store bjælker af douglasgran i spisestuerne.

8

- Det er lidt mærkeligt, at det hele bliver gemt væk igen. Især når man har brugt så man-ge timer og så meget energi på projektet. Men sådan er det nogle gange, siger Kenneth Jepsen.

Det betyder dog ikke, at ar-bejdet er gået ubemærket hen. For under genopbygningen af Svinkløv Badehotel har mere end 1.000 elever fra erhvervs-

skoler rundt om i landet været forbi på en rundtur. Her er der blevet fortalt om hele bygge-projektet, og der har været sat ekstra tid af til at studere de smukke tømrerdetaljer. For med Kenneth Jepsens egne ord, så er den form for håndværk noget, man som tømrer kun får lov til at prøve kræfter med et par gange i karrieren. 2

www.ugilt.dk

De tværgående samlinger tog hver en dag at udføre, fordi de skulle udføres så præcist

I stedet for søm, er bindingsværkskonstruktionen fastlåst med dyvler

Til træspærerne måtte Ugilt Savværk selv smede de 1.300 rusfri søm, da de ikke fandtes i noget sortiment

Bindingsværkskonstruktionen er så småt ved at blive gemt væk. Det eneste af Ugilts arbejde, der bliver synligt efter genopførelsen, er de store pæle i douglasgran i spisestuerne

9

Pension og forsikringer samlet ét sted

Så får du sparet op til pension – og du er sikret en varig indtægt, hvis du mister din erhvervsevne.

Og med indbetalingsgaranti er du sikret, at der uanset hvad betales ind på din pension helt frem til din pensionsalder.

Pakken med pensionsindbetaling og forsikringer kan fås fra 1.350 kr. efter skat.

Forsikringerne indeholder i udgangspunktet:

– 111.100-222.200 kr. i Tab af Erhvervsevne (kan forhøjes op til 1.500.000 kr.)

– 300.000 kr. i livsforsikring (kan forhøjes op til 1.500.000 kr.)

– 50.000 kr. i livsforsikring ægtefælle (kan forhøjes op til 100.000 kr.)

– 150.000 kr. ved kritisk sygdom (kan forhøjes op til 450.000 kr.)

– Udvidet dækning på sundhedssikring

10

Tag skolerne med ud på byggepladsen

Det kan være svært at forstå, hvordan hverdagen ser ud på en byggeplads, når man kun har prøvet at lave regnestykker og skrive stil i skolen. Derfor samarbejder flere og flere bygge- og anlægsvirksomheder med skoler, kommuner og organisationer,

så elever i alle aldersgrupper kan komme ud og opleve en dag som håndværker Tekst og foto Caroline Schrøder, csc@danskbyggeri.dk , foto Ricky John Molloy

yvende klasse fra Islev Skole blændes lidt af solen på 30. etage af det store Nordbo-

byggeri på Nørrebro i Køben-havn. I dag er kladdehæfte og skoletaske skiftet ud med vest, hjelm og tunge sikkerheds-sko, som eleverne har slæbt op ad trapperne til Nordbros top. Sliddet kan dog ikke tage begejstringen fra eleverne, der spejder ud over København for at finde kirker, fodboldbaner og bygninger, de kender.

Deres rundviser peger på kranen, der rager et par meter op over bygningen mod syd, og spørger, om de kan huske, hvad de lærte om hejsemekanismen i går. Det kan de godt.

Eleverne fra Islev Skole er blandt de 850 elever fra Brøndby og Rødovre Kommune, der skal besøge Nordbro som en del af brobygningsprojektet "Sammen bygger vi fremtiden". Det fem dage lange forløb er arrangeret af organisationen Ungdomsbyen i samarbejde med kommunerne og erhvervs-skolerne NEXT og TEC. To dage er der workshops, to dage er eleverne på erhvervsskolerne, og derimellem besøger de Nordbro-byggeriet.

Martin Hofman og Michael From Vedsted fra Islev Skole står på toppen af Nordbro-byggeriet i København og nyder udsigten

11

Skolen på byggepladsen

VIL DU SAMARBEJDE MED EN SKOLEKLASSE?

På Dansk Byggeris hjemmeside finder du undervisnings-

materiale og vejledninger, der både hjælper dig og skolen

med at sammensætte et spændende forløb. Du kan blandt

andet finde gode råd til, hvordan du fortæller om din

hverdag til eleverne, det gode besøg på byggepladsen

og hvordan du kan adoptere en klasse, hvis du har lyst

til at have et længere forløb med den samme skole. Du

kan også tilmelde dig Dansk Byggeris virksomhedsbank,

så skolerne nemt kan finde din virksomhed og se, om du

tager erhvervspraktikanter, tilbyder byggepladsbesøg eller

gerne vil komme og fortælle i klassen.

Kommunerne og virksomhedernes ansvar Formand for Dansk Byggeri Ho-vedstaden Mads Raaschou var med ude at høre om Ungdoms-byens brobygningsprojekt hos Nordbro. En af hans mærkesa-ger er at få flere unge ind på erhvervsuddannelserne.

- Det er blevet sagt igen og igen, at vores branche kom-mer til at mangle uddannet arbejdskraft inden for en meget kort tidsramme. Derfor er det så vigtigt, at både kommuner og virksomheder tager et samlet ansvar. Vi skal have vendt ten-densen om, så gymnasiet ikke føles som det eneste rigtige valg efter folkeskolen.

Ifølge Mads Raaschou er projekter, hvor byggepladserne åbner op for eleverne og deres lærer, et rigtigt godt virke-middel til at få de unge til at interessere sig for håndværks-fagene.

- Når man som mester el-ler svend tager imod en klasse og fortæller om hverdagen på byggepladsen, virker et job som tømrer, gulvlægger eller mu-rer forhåbentlig ikke så fjernt længere. Det samme gælder for lærerne, der er mindst lige så vigtige at få med ud på bygge-

SÅDAN PLANLÆGGER DU ET GODT BYGGEPLADSBESØG

2 Sørg for at både lærer og elever er dækket af skolens

ulykkesforsikring eller statens erstatningsordning

2 Planlæg besøget sammen med skolen på et forbered-

elsesmøde. Hvad skal eleverne se, og hvilke områder må

de være i?

2 Giv eleverne et introducerende sikkerhedskursus til

byggepladsen og forklar, hvordan de skal opføre sig

2 Aftal på forhånd, om der skal bruges hjelm, sikkerheds-

sko, beskyttelsesbriller med mere. Er det ikke muligt, så

lav et par udkigsposter uden for byggepladsens hegn

2 Det kan være en god ide at opdele klassen i mindre

grupper, når I skal gå rundt på pladsen

pladsen. Det vil ofte være lære-ren, der skal fortælle eleverne om mulighederne efter folke-skolen. Men problemet er, at de selv har taget en gymnasial ud-dannelse og derfor ved de ikke nok om, hvad en erhvervsud-dannelse egentlig går ud på.

Lange projekter og korte skolebesøg

Ungdomsbyen er en ambitiøs organisation med støttekroner i ryggen. Derfor kan de tilbyde eleverne en omfattende og ressourcekrævende brobyg-ningsuge.

Man behøver dog hverken at bygge store højhuse eller modtage støttekroner for at invitere en skoleklasse ud på byggepladsen.

- Som mester kan man sag-tens lave en aftale med den lo-kale skole om, at man kommer og fortæller lidt i klassen, eller at eleverne besøger byggeplad-sen et par timer. Det tager tid at planlægge, men ellers er det ikke så krævende, siger Mads Raaschou og understreger, at det vigtigste er, at virksom-hederne sørger for at fortælle eleverne de gode historier fra hverdagen på byggepladsen. 2

www.ungdomsbyen.dk

Kære medlem

Vi har åbnet en helt ny virksomhedsbank. Her kan skoler finde virksom-heder i deres lokalområde, der har lyst til at vise deres fag frem, tage imod erhvervspraktikanter eller have andet samarbejde med en folke-skole.

Vi har rigtig gode erfaringer med, at virksomheder og skoler i fællesskab gør undervisningen anderledes og spændende. Det kan både være ved at bringe den virkelige verden ind i klasselokalet, eller ved at tage klassen med ud på byggepladsen.

Det kan have stor betydning for valg af uddannelse, at elever tidligt i livet får indblik i dagligdagen på en god arbejdsplads, hvor de møder glade og stolte fagfolk. Alle former for samarbejde med folkeskolerne er værdi- fulde, og det er en fantastisk chance for at vise branchen frem for nye generationer. Det er sjovt og lærerigt for både virksomheder og skoler.

Har du lyst til at blive en del af virksomhedsbanken, så gå ind på

danskbyggeri.dk/skolekontakt

Virksomhedsbank

Oplæg til undervisningsforløb (Print siderne ud og skriv dine notater i boksen)

2 Varighed: ca. 2 lektioner

Benyt så vidt muligt dialogformen. Giv plads til spørgsmål fra klassen og lyt til eleverne. Måske skal nogle af eleverne lige prøve grænser af med et par "dumme" spørgsmål. Brug din intuition og din autoritet. Det er dig, der afgør, hvor grænsen går. Glem ikke humoren!

Forventningsafstem dit besøg med læreren for at få en fornemmelse af, hvilken gruppe elever du skal møde. Det er vigtigt for elevernes oplevelse af dit besøg, at de også kommer til orde og får svar på deres spørgsmål, da det kan have stor indflydelse på deres valg af uddannelse.

Mesteroplæg med elevopgave Til gæsteundervisning i 6.-9. klasse

"Eleverne skal høre de gode historier fra byggepladserne."- Mads Raaschau, formand for

Dansk Byggeri Hovedstaden

12

Lærlingedag giver gevinstHos tre fynske entreprenørvirksomheder

er man ikke i tvivl om, at lærlinge er en god forretning. Derfor holder

de hvert år en særlig lærlingedag

Tekst og foto Stine Bo Christensen, sbo@danskbyggeri.dk, foto Saint-Gobain og Anne Worsaae Schmidt

lærlinge og en kontorelev sidder i bus-sen på vej til

Vamdrup, hvor de i stedet for at bruge hammer, vaterpas og tommestok skal på skolebæn-ken og lære om samarbejde, ansvar og byggeteknik.

De kommer fra S. Guldfeldt Nielsen A/S, HANS JØRGENSEN & SØN Entreprenører A/S og Guld-feldt Tømrer-Murer A/S.

Lærlingedagen hos de tre fynske byggevirksomheder er efterhånden blevet en årlig tradition og en god forretning, mener koncernchef for de tre virksomheder Claus Larsen. Han er ikke i tvivl om, at sådan en dag giver en økonomisk gevinst for virksomhederne.

På lærlingedagen i år lærte de fx om isolering og besøgte et mobilt teknologicenter ved Learnmark Horsens. Den eks-tra undervisning betyder, at lærlingene i højere grad kan komme ud og prøve kræfter med flere typer opgaver. Det er alt sammen med til at skabe tilfredse kunder, og det er en god forretning, lyder det fra Claus Larsen.

- Gevinsten kommer, når den enkelte lærling føler stolt-hed for det faglige håndværk. Netop den stolthed er den største økonomiske gevinst, man kan opnå. En stolt lærling udfører godt og solidt hånd-værk, som kunden gerne vil

Guldfeldt Nielsen A/S, HANS JØRGENSEN & SØN Entreprenører A/S og Guldfeldt Tømrer-Murer A/S holder hvert år en lærlingedag for alle deres lærlinge. I år blev lærlingedagen holdt hos Isover i Vamdrup

"Den økono-miske gevinst kommer, når lærlingen fø-ler stolthed for det faglige håndværk."- Claus Larsen, Koncernchef

betale for, siger Claus Larsen og fortsætter:

- Når vi holder vores lærlin-gedag, er det netop stoltheden vi taler om. Og det gør vi ved at sætte de unge på "vores" sko-lebænk og lære dem om samar-bejde, ansvar og byggeteknik.

13

Det mobile teknologicenter gav anledning til en masse spørgsmål fra de 42 nysgerrige lærlinge, da de på lærlingedagen blev introduceret til den nyeste teknologi inden for bæredygtighed, klimarenovering og byggeri

De to lærlinge Kris Holst Kejling og Jonas Damholt Carlsen er enige om, at det er fedt, at de på lærlingedagen har mulighed for at møde 40 andre lærlinge til en snak om hverdagen på byggepladserne

Det skal give mening at gå på arbejdeFormålet med lærlingedagen er også at give lærlingene et rum til dialog om samarbejde og meningsfuldt arbejde, fordi det skal give mening at stå tidligt ud af sengen om morgenen.

- På lærlingedagen motive-rer vi de unge til dialog – både med hinanden og med os i direktionen. Det er vigtigt, at de selv tager ansvar for deres arbejde og siger fra, hvis de oplever at blive uretfærdigt behandlet. Vi har derfor en god

dialog om deres hverdag ude på pladserne, siger Claus Larsen.

Lærlinge har ny viden

I fremtiden kommer der til at mangle faglært arbejdskraft. Men det er ikke kun derfor, at de tre virksomheder tager så mange lærlinge ind:

- Vi ser vores lærlinge som en vigtig ressource, der er med til at udvikle vores virksom-hed, blandt andet inden for ny teknologi. De unge har særlige fag på erhvervsskolen om ny teknologi, og det skal vi da ud-nytte, slutter Claus Larsen. 2

www.hjsas.dk

14

Boss Ladies er klar til at indtage klasselokalerneBygge- og anlægsbranchen risikerer allerede om få år at mangle uddannet arbejdskraft.

Men det vil 31 lærlinge og svende lave om på. De er en del af projektet Boss Ladies, der skal landet rundt for at rekruttere en gruppe, der historisk set har valgt branchen fra: Kvinderne

Tekst og foto Caroline Schrøder, csc@danskbyggeri.dk

15

igestillingsminister Eva Kjer Hansen taler til 31 kvindelige lærlinge og svende, der sidder rundt

om hende i en spejderhytte i København. Ministeren fortæl-ler om Sophy A. Christensen, som i 1895 blev Danmarks første kvindelige snedkermester. I en tid, hvor de fleste kvinder stadig stod hjemme ved komfuret.

- I dag er kvinderne på ar-bejdsmarkedet, og der er ikke længere uddannelser i Dan-mark, der er forbeholdt det ene køn. Men vi er stadig langt fra i mål. Og i bygge- og anlægs-branchen går det simpelthen for langsomt, siger ligestillings-minister Eva Kjer Hansen.

Men der er håb, fastslår hun. For kvinderne rundt om hende er beviset på, at det går den rigtige vej. I løbet af en weekend skal de gennem for-skellige workshops og øvelser forberede sig på at være am-bassadører for projektet Boss Ladies. Som ambassadører skal kvinderne fortælle skoleelever, lærere og uddannelsesvejle-dere, hvorfor de har valgt en karriere inden for bygge- og anlægsbranchen, og hvad det er ved deres fag, de elsker. Målet er, at deres fortællinger får flere kvinder til at vælge en erhvervsuddannelse.

- Bygge- og anlægsbran-chen risikerer at mangle 17.000 faglærte om kun 10 år, så vi har simpelthen ikke råd til kun at rekruttere arbejdskraft fra halvdelen af befolkningen. Det forsøger vi fra Dansk Byggeris side at lave om på, og derfor er vi samarbejdspartnere på Boss Ladies. Projektet passer nemlig rigtig godt ind i vores eget Byg-geriets Kvinderåd, der snart kommer med en række anbefa-linger til, hvordan vi kan få flere kvinder ind i bygge- og anlægs-branchen, siger underdirektør i Dansk Byggeri Louise Pihl.

I dag er kun ni procent af medarbejderne i bygge- og anlægsbranchen kvinder. Men i Dansk Byggeri er målet at for-doble den procentdel inden for de næste 10 år.

16

Hvis jeg kan, så kan du også En af de kvinder, der har valgt at blive Boss Ladies ambassa-dør, er Emilie Weirum Olsen, der er tømrerlærling hos HHM A/S i Hillerød – også selv om hun først takkede nej til tilbuddet.

- I starten havde jeg ikke lyst til at være speciel, bare fordi jeg har valgt at blive tømrer. Men så hørte jeg om en pige, der gerne ville have vidst mere om mulig-hederne og udfordringerne ved at tage en erhvervsuddannelse som kvinde. Og så tænkte jeg, at hvis der var andre som hende, så måtte jeg nok hellere tage ud og fortælle om det, siger Emilie Weirum Olsen.

Tømrerlærling hos HJ Huse Jeanne Schlünsen har også valgt at blive ambassadør for at gøre det nemmere for andre kvinder at se, at man sagtens kan vælge en karriere inden for bygge- og anlægsbranchen. Fordi hun selv havde svært ved at finde ud af, at tømrer var den rigtige uddannelse for hende.

- Jeg var god i dansk, så min uddannelsesvejleder syntes, at jeg skulle tage på gymnasiet.

Men det havde jeg ikke lyst til. Jeg ville være kreativ og bruge mine hænder. Det er derfor, at tømrerfaget passer perfekt til mig. Men der gik flere år med 10. klasse og produktionsskole, før jeg fandt ud af det. For der var ikke nogen, der fortalte mig, at man som kvinde også kunne vælge at blive tømrer, siger Jeanne Schlünsen.

Og netop det, at ambassa-dører som Emilie Weirum Olsen og Jeanne Schlünsen kommer

"Jeg hørte om en pige, der gerne ville have vidst mere om mulighederne ved at tage en erhvervsuddan-nelse. Og så tænkte jeg, at hvis der var andre som hende, så måtte jeg nok hellere tage ud og fortælle om det."- Emilie Weirum Olsen

BOSS LADIES SKABER FORANDRING

Projektet Boss Ladies handler om at gå nye veje med nye

metoder i brancher, hvor det er vanskeligt at tiltrække og

fastholde kvindeligt talent.

Projektet er støttet af Nordea-fonden, Grundejernes

Investeringsfond og Bygge- og Anlægsbranchens Udvik-

lingsfond. Projektet administreres af Divers, og samar-

bejdsparterne er Dansk Byggeri, 3F, KL, Tekniq, Dansk

El-forbund, Danske Malermestre og Blik og Rør.

www.boss-ladies.dk

rundt på skolerne og fortæller om deres hverdag, kan være med til at få flere piger til at overveje bygge- og anlægs-branchen, mener underdirektør i Dansk Byggeri Louise Pihl.

- Det kræver stadig en del mod som kvinde at vælge en uddannelse og karriere inden for bygge- og anlægsbranchen. Derfor er det så vigtigt, at kvin-der som Emilie og Jeanne tager ud og fortæller, at det kan man sagtens klare, siger hun. 2

- Vi er stadig langt fra i mål, når det gælder kvinder på arbejds-markedet. Og i bygge- og anlægs-branchen går det simpelthen for langsomt, sagde ligestillingsmi-nister Eva Kjer Hansen på Boss Ladies workshoppen i november

"Der var ikke nogen, der fortalte mig, at man som kvinde også kunne blive tømrer." - Jeanne Schlünsen

Intempus - meget mere end timeregistreringPrøv vores nye planlægning

Planlæg sager med Intempus, så både du og dine medarbejdere får overblik over arbejdsdagen. Med Intempus kan dagens arbejde registreres med få klik og overføres direkte til fakturering.

INTEMPUS

Prøv Intempus med planlægning

gratis i 3 mdr

Opret dig på www.Intempus.dk hele december med rabatkoden: byggeri

18

"Dansk Byggeris it-messe er en unik anled-ning til at få overblik over de mange muligheder, der kan understøtte virksom-

Kan du forbedre virksomhedens indtjening med it?

På Dansk Byggeris it-messe den 5.-6. februar 2019 får du inspiration til, hvordan du gør dit arbejde lettere, får styr på dokumenter, kvalitets-, salgs- og økonomistyring og meget mere. Messen er både for dig, der endnu ikke er gået i gang med at bruge it-værktøjer og for dig, der har hele

it-værktøjskassen fyldtAf Dea Jahns, dja@danskbyggeri.dk, foto Ricky John Molloy, Stine Bo Christensen og Ulrik Samsøe Figen

"Vi oplever, at en del af den travle hverdag i virksom- hederne kan afhjælpes ved at udnytte de it-værktøjer, som er tilgængelige på markedet. De effektivt drevne håndværks- og entreprenørvirksomheder har styr på deres arbejds-processer fra tilbudsgivning til aflevering, samt den

underliggende administration, og i denne forbindelse er it-værktøjer uundværlige. Derfor er vi stolte af igen at have samlet et stærkt udstiller-hold på Dansk Byggeris it-messe, så medlemmerne selv kan opleve og afprøve de mange fordele, it-værktøjer kan skabe i den travle hverdag." - Martin Profit Jakobsen, adm. direktør i BASIT

PRODUKTIONSSTYRINGHer får du overblik over it-værk-tøjer til produktionsstyring i forhold til planlægning, arbejds-seddel, tidsregistrering, materiale-registrering og registrering af materiel. Værktøjerne i denne

kategori kan bl.a. hjælpe dig med at få en bedre planlægning, og med de rette værktøjer kan du udføre tids- og materialeregistre-ringen allerede på byggepladsen eller i servicevognen.

Udstillerne i denne kategori har værktøjer til økonomisk sagsstyring, stadeopgørelse, acontofakturering, bilagshåndtering, lagerstyring og løn. Værktøjerne i denne kategori kan hjælpe dig med at skabe et solidt funda-ment for resten af processen.

ADMINISTRATION

hedens effektive drift. Jeg håber, at rigtig mange medlemmer vil benytte lejligheden til at besøge Dansk Byggeris it-messe for at blive skarpe på de mange relevante digitale løsninger."- Michael H. Nielsen, direktør i Dansk Byggeri

19

"Du skal tage med på Dansk Byggeris it-messe for at holde dig skarp på, hvad der sker på markedet. Det er en stor fordel, at alle udstillerne er samlet ét sted, hvor du hurtigt kan få en fornemmelse for, hvad der rører sig. Det får man ikke i en nyhedsmail, og man kan ikke bare google sig frem til de mange muligheder – man er nødt til at være til stede for at få det fulde over-blik."- Michael Lund, Tømrermester og partner i Lund & Staun

FIRE CENTRALE OMRÅDER:

På Dansk Byggeris it-messe kan du

møde mere end 30 af de bedste leve-

randører af it-værktøjer til bygge-

og anlægsbranchen. Udstillerne

og deres it-værktøjer er delt

ind i fire kategorier.

Sæt i kalenderen:

Den 5. februar i Taastrup og den 6. februar i

Aarhus

GRATIS AT DELTAGEDet er gratis for medlemmer af Dansk

Byggeri at deltage, men tilmelding er

nødvendig. Tilmeld dig på

danskbyggeri.dk/it-messe

DOKUMENTATION I denne kategori finder du værktøj-er til byggesagsstyring i forhold til kalkulation, håndtering af tegning-er og dokumenter, aftalesedler og kvalitetssikring. En stor fordel med it-understøttet dokumenthånd-

tering er hele kvalitetssikrings-processen, hvor man fx kan bruge fotodokumentation for at lette skrivearbejdet.

I denne kategori kan du møde udstillere, der har it-værktøjer til håndtering af hjemmesider, e-mail og kontaktpersoner (CRM).

KOMMUNIKATION OG SIKKERHED

Tid+KSMaterielstyring af udstyr

Kørsel, vare..

Gratis: Foto & GPS

Nyt: Uniconta økonomiNyt: Uniconta økonomi

EasyTime70 22 14 28

www.EasyTime.comsiden år 2000

App

Find din nye trappe, der passer til din unikke stil og få professionel rådgivning og markedets bedste kvalitet med i købet!

Find nærmeste afdeling på www.WOOD-STEP.dkJylland, Fyn el. Sjælland

Ring på 86 47 66 66

WOOD STEP ARARAA1991-2016

W

OO D S T E P

Bliv set af dine kunder. Køb en Annonce i Byggeriet

Kontakt Annette Beyerholm på mobil 40 46 15 57 eller beyerholmbyggeriet@gmail.com

og få prisen på din annonce

Brug for mere fritid? [Få hjælp til kalkulation]

Mørupvej 8 // 7400 Herning // info@bbas.dk // www.bbas.dk

Byggeriets Beregnerservice ApS udfører beregningsopgaver på murer- og tømrerentrepriser til konkurrencedygtige priser.• På individuelle grundlag, som aftales med dig • Beregning udføres på Visual Kalkulation • Leveres på mail som pdf-filer

Charlotte Boye MURER-BEREGNERTlf. 30 58 11 86

Michael Poulsen TØMRER-BEREGNERTlf. 24 66 63 98

Jesper H. Hansen TØMRER-BEREGNERTlf. 20 13 65 18

Rene Jensen TØMRER-BEREGNER Tlf. 21 20 46 31

Brændstof og tilbehør til biler2 ABAX2 SOS Dansk Autohjælp2 Circle K/Ingo/1-2-3, Q8/f24 og

Shell

Forsikringer og pension2 Byggeriets forsikringsservice

a/s2 Byggefagenes Fælles

Garantiselskab s.m.b.a.2 Pension for Selvstændige

Hotelovernatning2 Best Western

Inkasso og kreditvurdering2 Rykkerportalen, Advokaternes

Inkasso service

It-løsninger og Internet/webdesign2 Danaweb 2 EG BYG og Installation2 Maguro2 Minuba2 Go2net2 Erhvervs-WebDesign

Kontor/regnskab2 Easy Time2 Pronto Callcenter2 Scan Office2 Bluegarden løn 2 Proløn2 Danløn 2 Ofir/Brandero

Kvalitetskontrol2 Byggeriets Kvalitetskontrol

Markedsføring og print2 Krak/Eniro

Materiel og udstyr2 Förch2 Guard Systems2 Siemens

Telefoni og internet2 TDC2 TDC Mobil

Tjen på dit medlemskab Brug Dansk Byggeris indkøbsordninger.

Her er et udvalg

Dansk Byggeris indkøbsaftaler giver kontante rabatter til medlemmet og et markedsføringsbidrag til Dansk Byggeri, som er formidlere af ordningen.

21

Her er forklaringen:

• Første møde afklarer alt• Løsningen er køreklar• Brugerfladen er nem• Økonomien er gennemsigtig• Fordelene er indlysende

Kastrup - Aarhus

* 57 % af de virksomheder, der er repræsenteret i bestyrelsen, bruger CHISA

Scan QR-koden eller ring til ospå 70 20 01 09

”Vi fik et fast tilbud med det samme, og vi var færdige med integrationerne

til vores økonomisystem og fakturascanning, inden vi kunne samle folk til den første undervisning, der kun

tog et par timer. Siden har vi faktisk været selvkørende. CHISA har en

fantastisk løsning til branchen, som vi gerne anbefaler til andre.”

Jacob BossenAfdelingschef

Mange projekter- ét system

Flertallet* af bestyrelsen i Dansk Byggeris Bygningsentreprenørsektion får dagligt bedre økonomisk projektstyring og rapportering med CHISA.

Besøg os på Byggeriets IT-messe!Og lad os tjekke, om vores

løsninger passer til din virksomhed.

www.chisa.dk

Til Hoved- og Totalentreprenører

”At bruge CHISA sikrer, at både aftalesedler, indtægt, udgift og risikopulje opdateres i én effektiv arbejdsgang. Det er et kæmpe løft, set i forhold til vores avancerede regneark.”

Søren Legind LarsenProjektleder, Dansk Boligbyg

”Vi er vokset en del og havde valget mellem at uddanne vores nye projektledere i vores

avancerede regneark eller at se på en ny løsning. Allerede på første møde kunne vi se, at CHISA

kunne erstatte vores regneark fuldt ud, men også at CHISA i den grad forbedrede vores samlede

økonomiske overblik over alle projekterne. Integrationen til vores økonomisystem og fakturascanning forløb meget hurtigt, og

projektlederne er efter kort tid allerede godt i gang efter en god og meget kort undervisning.”

Lars DamgaardProjektchef

”Sammenlignet med andre løsninger, vi havde kig på, så vi for første gang en løsning, der for det første er fuldt

køreklar og for det andet har alle funktioner og det flow, som vi har

brug for.”

Thomas Sørensen Partner og direktør

22

Nyt initiativ skal gøre branchens virksomheder

mere effektiveDansk Byggeri og 3F tager nu hul på et nyt initiativ, som skal forbedre

samarbejdet, produktiviteten, kvaliteten og arbejdsmiljøet i hele bygge- og anlægsbranchen

Af Dea Jahns, dja@danskbyggeri.dk, foto Ricky John Molloy

Her ses teamet bag BYGEEFFEKT.NU. Fra venstre mod højre er det Michael H. Nielsen, direktør i Dansk Byggeri, Michael Dalsgaard, konsulent i 3F, Kim Lind Larsen, formand for Byggegruppen i 3F og Ask Hesselager, chefkonsulent i Dansk Byggeri

23

BYGEFFEKT.NU tilbyder vo-res rutinerede konsulenter målrettede udviklings-forløb i virksomhederne.

Vi har dokumentation for, at de virker, og derfor glæder vi os nu over at være klar med et nyt og forbedret tilbud til alle virksomheder i branchen, siger gruppeformand for 3F Kim Lind Larsen.

Dokumenteret effekt

- Vi hjælper virksomhederne til at forstå, hvordan de via ofte ret simple tiltag og ændringer kan gøre deres arbejdsprocesser bedre. Og så handler det om at samle ledelse og medarbejdere og give dem muligheden for at kunne kigge hinanden i øjnene og lave aftaler for, hvordan de sammen kan blive bedre, siger Michael Dalsgaard, der er konsulent i 3F og BYGEFFEKT.NU. Arbejdsmetoden i BYGEFFEKT.NU tager afsæt i leanværktøjerne og bliver formidlet på en jord-nær og praktisk måde, der har dokumenteret effekt for med-arbejdere og virksomheder.

Få besøg af en konsulent

Med BYGEFFEKT.NU kan man be-stille et konsulentforløb enten i virksomheden eller ude på byg-gepladsen på en konkret byg-gesag. Og der er mulighed for at vælge en grundpakke eller en

HVAD KOSTER ET KONSULENTBESØG?

Prisen pr. konsulentdag via BYGEFFEKT.NU er 8.900

kr. ekskl. moms for medlemmer af Dansk Byggeri.

For ikke-medlemmer er prisen 11.125 kr. ekskl.

moms.

FÅ MERE AT VIDE

Du kan få mere information på www.bygeffekt.nu

eller ved at kontakte chefkonsulent Ask Hesselager

på tlf. 30 34 59 45, mail ash@danskbyggeri.dk eller

konsulent Michael Dalsgaard på tlf. 20 71 97 09, mail

michael.dalsgaard@3f.dk

skræddersyet løsning, som er tilpasset virksomhedens behov.

- Uanset hvilken pakke man vælger, så består vores tilbud som minimum af et indle-dende møde, hvor vi taler om virksomhedens udfordringer og ser arbejdsgangene. Næste skridt er en workshop eller et dagsforløb, hvor vi sætter virk-somheden ind i metoden og værktøjerne. Derefter følger vi op og giver virksomheden den nødvendige støtte, så de kan holde fast og fortsætte udvik-lingen, fortæller Ask Hesselager fra Dansk Byggeri, der er en af konsulenterne i BYGEFFEKT.NU.

Efterfølgende bliver alle forløb og resultater evalueret af en ekstern evaluator. Det skal medvirke til, at virksomheder-nes udbytte bliver dokumente-ret, og at læringen fastholdes.

Gode resultater i venteErfaringen fra Bedre Bundlinje viser, at man med konsulenter-nes hjælp kan opnå resultater som fx mere effektive ar-bejdsgange, bedre trivsel, øget produktivitet og bedre kom-munikation mellem ledelse og medarbejdere. Og det er fortsat ambitionen i BYGEFFEKT.NU.

De gode resultater kommer dog ikke af sig selv. Men med en fælles indsats i virksomhe-den kan man nå langt.

- Det kræver en indsats fra virksomhederne. De skal kunne afsætte den nødvendige tid, og på et forløb hos os er det afgø-rende, at man deltager aktivt og er interesseret i at skabe en udvikling. Men vi mener, at investeringen er så god, at den bliver tjent hjem igen på alle fronter, siger direktør Michael H. Nielsen fra Dansk Byggeri.

BaggrundBYGEFFEKT.NU udspringer af det syvårige udviklingsprojekt Bed-re Bundlinje, der blev afsluttet i sommer. I Bedre Bundlinje fik virksomheder i bygge- og anlægsbranchen besøg af kon-sulenter, der via forskellige værktøjer og arbejdsmetoder hjalp ledere og medarbejdere til et bedre samarbejde.

Evalueringen viste, at virk-somhederne opnåede positive effekter som fx bedre produk-tivitet, bedre arbejdsmiljø og bedre bundlinje. Men det var svært for virksomhederne at fortsætte udviklingen uden støtte fra konsulenterne. Og det er grunden til, at Dansk Byg-geri og 3F nu bygger videre på erfaringerne fra Bedre Bund-linje i BYGEFFEKT.NU og tilbyder konsulentstøtte til implemen-teringen.

- Når det bliver hverdag igen, og arbejdet kalder, så glemmer man hurtigt de af-taler, man lavede på Bedre Bundlinje-workshoppen. Derfor var der god grund til at lave et udvidet tilbud, hvor man altså kan få mere støtte og hjælp fra konsulenterne, så vi sikrer, at de gode resultater ikke bliver tabt på gulvet, siger Ask Hes-selager. 2

24

ebatten om, hvordan man trækker flere unge til erhvervsud-dannelserne inden

for bygge- og anlægsbranchen, stjal billedet på årets general-forsamling i Dansk Byggeri Midt- og Vestjylland i novem-ber. Formand for Murersek-tionens regionsudvalg Asbjørn Schlosser fra murerfirmaet Kurt Nielsen A/S i Herning lagde ikke fingrene imellem, da han talte om fremtiden for sit fag.

- Murerfaget er truet på livet, hvis vi ikke kan skaffe flere elever til erhvervsskolerne i vores område, lød den dystre melding. Og flere gav den er-farne murermester ret.

Direktør Morten Knudsen fra MP Construction fra Herning fortalte, hvordan han har ople-vet, at UU-vejlederne på en af de lokale folkeskoler talte ned-sættende om de uddannelser, hvor man skal bruge hænderne, da de skulle rådgive elever og forældre i en af de ældste klas-ser om valg af ungdomsuddan-nelse. En holdning, som alle var enige om, skulle ændres.

- Vi skal have hovedfokus på, hvordan vi får flere unge til at søge ind i bygge- og anlægs-branchen, sagde formand for

Alarm fra Midt- og Vestjylland: Murerfaget er truet på livet

Mangel på fremtidens hænder i bygge- og anlægsbranchen, udenlandsk arbejdskraft og flygtninge var på dagsordenen ved Dansk Byggeris årlige generalforsamling i Region

Midt- og Vestjylland Tekst og foto Helen Jensen, hje@danskbyggeri.dk

Dansk Byggeri Midt- og Vestjyl-land Niels Hansen under sin beretning.

Langt sejt træk

Formanden nævnte blandt andet, at DM i Skills i Herning i januar og de partnerskabsaf-taler, som Dansk Byggeri har med Holstebro, Skive, Struer og Ringkøbing-Skjern kommuner, er med til at gøre de faglige ud-dannelser og job synlige for de unge. Det samme er projektet Byggeboxen i Viborg, der er i

opstartsfasen og ventes at blive populært blandt folkeskolerne.

Men at der er lang vej igen, erkendte også udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg, der var gæstetaler på årets generalforsamling.

- Det undrer mig, at de fag-lige uddannelser altid er blevet talt ned. Det gælder for mange af de folkeskolelærere og UU-vejledere, der selv har gået den slagne vej gennem gymnasiet. Jeg har dog ikke løsningen, sagde Inger Støjberg, som var

inviteret for at tale om blandt andet udenlandsk arbejdskraft og flygtninge.

Hånd til alle

Støjberg startede med at give hånd til alle i lokalet. Hun kom lige fra Folketinget, som samme eftermiddag havde stemt om det lovforslag, der ville have gjort det lovpligtigt for ansø-gere om dansk statsborgerskab at give hånd til en borgmester eller embedsmand. Og bemær-kede tørt, at alle jo heldigvis

Inger Støjberg var rundt og hilse på alle ved bordeneDer var god stemning til generalforsamlingen

25

havde givet hende hånden på her i dag.

Under sit oplæg understre-gede Inger Støjberg, at de flygt-ninge, der er i Danmark, skal hjem igen og hjælpe med at opbygge deres hjemlande, når situationen er til det.

- Det gælder også, selv om de er i job i jeres virksomheder og bidrager positivt til det dan-ske samfund, pointerede hun.

Det nye AB 18 og de fravigel-ser, som ikke mindst bygherrer kommer med, var også til de-

bat. Og det samme var udfor-dringerne med genbrug af mur-sten, den lave indtjening i dele af bygge- og anlægsbranchen og de mange borgmestermøder, som regionen holder med de midt- og vestjyske kommuner.

Endelig fik regionsbesty-relsen et nyt medlem, direktør Michael Nielsen fra Hee Entre-prise A/S i Ringkøbing, der efter generalforsamlingen blev valgt til næstformand for Dansk Byg-geri Midt- og Vestjylland. 2

Asbjørn Schlosser, formand for Murerserktionens regionsudvalg, tegnede et dystert billede af murerfagets fremtid

Der var stort fremmøde på generalforsamlingen, hvor mangel arbejdskraft var et af hovedtemaerne

Ingert Støjberg talte om integration af flygtninge i de midt- og vestjyske virksomheder

26

Min side: Din indgang til

danskbyggeri.dk Som medlem af Dansk Byggeri har du din egen personlige side på danskbyggeri.dk. Her finder du hurtigt de sider, der er vigtigst for

dig. Og de overenskomster, kurser og kontaktpersoner, som knytter sig til din sektion og region. Du kan selv rette dine virksomheds-oplysninger og abonnementer, og du kan hente en bekræftelse på dit medlemskab, så du kan vise kunderne, at du er dækket af Byg

Garanti og overenskomst Af Michael Riis, mri@danskbyggeri.dk, illustration Noun Project, Gregor Cresnar

Sådan retter du bruger- og virksomhedsoplysninger

Når du er logget ind på Min side,

finder du "Ret bruger" og "Ret

virksomhedsoplysninger" øverst

i menuen under dit navn.

Ret din personlige mail og kodeHar du fået ny mail, kan du selv

ændre den under "Ret bruger".

Her kan du også ændre din

kode.

Ret virksomhedsoplysningerDu kan ændre firmanavn, CVR,

adresse og kontaktoplysninger

under "Ret virksomhedsoplys-

ninger". Rettelserne laver du

i en formular, som sendes til

Dansk Byggeris medlemsservice,

som herefter retter dine oplys-

ninger alle nødvendige steder.

Tilføj ansat og tildel rettigheder Du kan også tilføje og fjerne

medarbejdere på Min side. Un-

der "Ret virksomhedsoplysnin-

ger" er der en liste med navne

på ansatte i din virksomhed.

Som udgangspunkt er det navne

på ejer og ansatte med rettig-

heder til at ændre virksomheds-

oplysninger. Hvis virksomheden

fx har fået en ny bogholder, kan

du tilføje en ansat, som du til-

deler rettigheder til, så hun kan

administrere virksomhedens op-

lysninger, lønsum, medlemskab

i Dansk Byggeri mv.

Fjern medarbejderDu kan også fjerne medarbej-

dere fra listen. Det kan fx være,

hvis virksomhedens bogholder

er stoppet og ikke længere skal

have rettigheder til at indbe-

rette virksomhedens lønsum,

uhævede feriepenge mv.

Tilføj søgeord og bliv setUnder "Ret virksomhedsoplys-

ninger" kan du også indsætte

søgeord om din virksomhed. Det

kan fx være relevant for dig at

skrive søgeord som "køkken" og

"badeværelse", hvis det passer

på dit arbejde. Du kan oprette

lige så mange søgeord, du vil.

Du kan også lave en kort beskri-

velse af din virksomhed.

2017

2017

2017

2017

2017

FORMANDSOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG DANSK FORMANDS FORENING

27

2017

2017

2017

2017

2017

MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2017 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM:DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING

2017

2017

20172017

2017

MALEROVERENSKOMSTEN 2017OG SVENDEPRISLISTEMELLEM:DANSK BYGGERI OG MALERFORBUNDET I DANMARK

BYGNINGSOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2017

2017

2017 2017

2017

AGS – april 2016

Aftale om ferieoverførsel – Timelønnede og HK

Virksomhed Medarbejder 1 Overført ferie 1.1 Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage

overføres til senere ferieår. 1.2 Der kan højst overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter overførslen af ferie, skal al

ferie afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt.

2 Afvikling af overført ferie Parterne har aftalt følgende om afvikling af den overførte ferie (sæt kryds) 2.1 Ferien holdes i forlængelse af hovedferien i ferieåret 20 2.2 Ferien holdes i perioden / -20 til / -20 2.3 Anden aftale (anføres her) 2.4 Hvis der ikke er enighed om lægning af overført ferie, placeres ferien efter samme

retningslinier som lægning af restferie. 3 Øvrige bestemmelser 3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. 3.2 Overført ferie skal holdes forud for anden ferie. 3.3 Fratræder medarbejderen inden den overførte ferie er afholdt, udbetales feriegodtgørelsen

for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. 3.4 Aftale om afvikling af overført ferie kan kun ændres ved indgåelse af en ny aftale. 3.5 Feriegodtgørelse svarende til overnævnte feriedage for medarbejderen udgør kr.: . Beløbet udbetales ved ferieafholdelse eller i forbindelse med arbejdsforholdets ophør i virksomheden. Dato:

BAT

TeamShare 25428/AGS – november 2017 - blanket 905.

Opsigelse Navn: Adresse: Det meddeles herved, at du med overenskomstmæssigt varsel på dage opsiges til fratræden ved arbejdstids ophør dag den . Årsag:

Akkordaftalens opfyldelse Arbejdsmangel Anden årsag:

Evt. andre oplysninger: Sted/dato: For modtagelse kvitteres/medarbejder Firmastempel/underskrift Blanket 905e/februar 2007

Dismissal Name: Cpr.nr.: Address: Please be informed that in accordance with the terms of notice of the agreement, you are dismissed from your work at the closing hours on day the . Reason:

Fulfilment of the piecework agreement Shortage of work Other reasons:

Supplementary information: Place/Date: Acknowledgement of receipt/ employee Company stamp/signature

PRISKURANTaf 1. marts 2009

for

MURERARBEJDE I PROVINSEN

gældende mellem

Dansk Byggeri

og

Fagligt Fælles Forbund

Priskurant 05-03-2009 15:22 Side 1

Sådan finder du den rigtige overenskomst

2017

2017

2017

2017

2017

FORMANDSOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG DANSK FORMANDS FORENING

2017

2017

2017

2017

2017

OVERENSKOMST 2017 FOR METAL- OG BLIK- OG RØRARBEJDEMELLEM:DANSK BYGGERI, DANSK METAL OG BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK

2017

2017

20172017

2017

TEKNIKEROVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG TEKNISK LANDSFORBUND

2017

2017

2017

2017

2017

GULVOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI og FAGLIGT FÆLLES FORBUND

BYGGE- OG ANLÆGSOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2017

2017

2017

2017

2017

JORD- OG BETONOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING

2017

2017

2017

2017

2017

2017INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2017

2017

2017

2017

2017

2017

2017

2017

2017

2017

EL-OVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG DANSK EL-FORBUND

2017

2017

2017

2017

2017

HK OVERENSKOMSTEN 2017MELLEM:DANSK BYGGERI OG HK/PRIVAT

2017

2017

2017

2017

2017

OVERENSKOMST 2017 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDEMELLEM:DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Når du logger på Min side, klik-

ker du på "Overenskomster og

ansættelseskontrakter" i top-

menuen. Så får du vist de over-

enskomster, der knytter sig til

din sektion eller dine sektioner.

På siden finder du også ansæt-

telsesbeviser, opsigelsesblan-

ketter, ugesedler, priskuranter

mv., der er koblet til sektions-

valg.

Vælg sektionerTrykker du på knappen "Vælg

sektioner" kan du selv til- og

fravælge andre sektioner og få

vist deres overenskomster.

Bestil og downloadHvis du klikker på linket til

overenskomst, kommer du til

Servicebutikken, hvor du kan

bestille og downloade overens-

komsten. Du kan også down-

loade overenskomsten direkte

til din computer uden først at gå

til Servicebutikken. Det gør du

ved at klikke på "Download" i

højre side.

Marker favoritDu kan markere dine mest be-

nyttede overenskomster som fa-

voritter. Det gør du ved at klikke

på den lille cirkel til venstre for

overenskomsterne, så den bliver

udfyldt. Herefter kan du klikke

på overskriften "Favorit", så din

markerede overenskomst vises

øverst til næste gang, du skal

bruge den.

Brug for hjælp?Har du spørgsmål, kan du kon-

takte chefkonsulent Michael Riis

på telefon 72 16 01 84,

mail mri@danskbyggeri.dk eller

webdesigner Anette Amund-

sen på telefon 72 16 01 37, mail

aam@danskbyggeri.dk

Stilladssektionen

Tlf.:

CVR-nr:

Mellem arbejdsgiver:

Navn:

Ansættelsesbevis

Adresse:

Tlf.:

CPR-nr:

og arbejdstager:

Navn:

Adresse:

Løn nr.:

Tiltrædelsesdato:

Arbejdstagers pengeinstitut:

Lønforhold

Den personlige timeløn udgør på ansættelsestidspunktet kr.:

Herunder:

Tidligere ansat i virksomheden:

For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F - Fagligt Fælles Forbund, hvoraf regler for tidløn, ak-kordarbejde, arbejdstid, overtid, forskudstid ect. samt ferie og feriefridage fremgår.

Ansættelse er sket til beskæftigelse på skiftende arbejdssteder: Permanent ardejdsplads:

Nej: Ja: fra: til:

Lønnen udbetales hver: 14.dag: Andet:

Pensionsordning i tidligere ansættelsesforhold:

Nej: Ja: hvor:

Ferie afholdt i ferieåret (1. maj - 30. april):

Feriefridage afholdt (1. januar - 31. december):

Varslet ferie i virksomheden:

reg.nr.: kto nr.:

,som specialarbejder

Mar

ts 2

005

dghdfhhg

Blanket 1104 / December 2004

Aftale om funktionærlignende ansættelse

Mellem medarbejder: og virksomhed

Navn: Navn:

Adresse: Adresse:

By: By:

Tlf.nr.: Tlf.nr.:

Cpr.Nr.: CVR nr.:

Pengeinst:

Reg.nr.: Konto nr.:

Stillingsbetegnelse (eller arbejdets art): Ansat pr.:

er der indgået aftale om funktionærlignende ansættelse på følgende vilkår:

Aftalen er et tillæg til: Bygningsoverenskomsten med TIB Industrioverenskomsten med TIB

LønLønnen er aftalt til kr. pr. måned, som udbetales bagud på samme tidspunkt som for virksomhedens øvrige funktionærer. Èn gang om året tages lønnen op til vurdering og eventuel regulering.

ArbejdstidArbejdstiden, herunder eventuel overtid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskom-stens bestemmelser.

FerieFerie optjenes og afholdes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Under ferien ydes ferie med løn el-ler med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 23.

SøgnehelligdageDer gives fuld løn på søgnehelligdage, feriefridage, Grundlovsdag og 1. maj.

FeriefridageMedarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

Hvis feriefridagene ikke er holdt inden kalenderårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til en dagløn pr. ubrugt feriefridag.

Ansættelseskontrakt for funktionærer (anbefales af Dansk Byggeri og HK/Privat)

1. Undertegnede virksomhed:

CVR-nr.: Telefon:

Adresse:

Ansætter herved:

CPR-nr.: Telefon:

Adresse:

2. Som (titel/stilling):

3. Arbejdssted:

4. Ansat fra: Evt. til (hvis tidsbestemt):

5. Der tilkommer medarbejderen ferie med løn i overensstemmelse med ferieloven

6. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: - De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne kan opsigelse finde sted med

14 dages varsel til en hvilken som helst dag. - Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved

udløbet af en kalendermåned. Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en ka-lendermåned således: - Med et varsel på 1 måned, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 måneder (incl. prøvetid) - Med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder - Med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder - Med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder - Med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter. Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest sidste dag i måneden. 120-dages reglen (for allerede ansatte se vejledningen) Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt: Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (incl. søn- og helligdage) - Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage - Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg.

AGS - juni/2009

AGS april 2014 Side 1 af 2

Aftale om funktionærlignende ansættelse

Mellem medarbejder og virksomhed

Navn: Navn:

Adresse: Adresse:

By: By:

Tlf.nr.: Tlf.nr.:

Cpr.Nr.: CVR nr.:

Pengeinst:

Reg.nr.: Konto nr.:

Stillingsbetegnelse (eller arbejdets art):

Ansat pr.:

er der indgået aftale om funktionærlignende ansættelse på følgende vilkår: Aftalen er et tillæg til:

Bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F Industri-, Træ og Møbeloverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F Gulvoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F

Løn Lønnen er aftalt til kr. pr. måned, som udbetales bagud på samme tidspunkt som for virksomhedens øvrige funktionærer. Èn gang om året tages lønnen op til vurdering og eventuel regulering. Arbejdstid Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Arbejdssted Medarbejderen er beskæftiget på ikke permanente arbejdspladser: Medarbejderen er beskæftiget på permanent arbejdsplads . Indsæt adresse: Ferie Ferie optjenes og afholdes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Under ferien ydes ferie med løn eller med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 23. Søgnehelligdage Der gives fuld løn på søgnehelligdage, feriefridage, Grundlovsdag og 1. maj. Feriefridage Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Hvis feriefridagene ikke er holdt inden kalenderårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til en dagløn pr. ubrugt feriefridag.

Mellem medarbejder: og virksomhed: Navn:

Adr.: Post nr.: CPR-nr.: Tlf.nr.: Pengeinst.: reg.nr.: kto.nr.:

Navn: Adr.: Post nr.: CVR-nr.: Tlf.nr.:

1 Ansat pr.: Dato: Måned: År:

Medarbejderen er beskæftiget på: Bygge og anlæg (ikke permanente arbejdspladser) Medarbejderen er beskæftiget på: Permanent arbejdsplads Indsæt adresse: Ansat som: Specialarbejder Murer Murerarbejdsmand Stenhugger Brolægger Skiltemaler

Bygningsmaler Tømrer/snedker Tækkemand Glarmester Træindustriarbejder/maskinsnedker Gulvlægger Elektriker Industrilakerer Struktør Stilladsarbejder Metalarbejder/VVS Chauffør

Andet:

2 For ansættelsesforholdet gælder den mellem: Dansk Byggeri og (lønmodtagerorganisation) gældende overenskomst:

3 Arbejdsmarkedspension: Ja Nej Hvis ”nej” anføres manglende anciennitet i måneder:

4 Den personlige timeløn udgør på ansættelsestidspunktet ved timelønsarbejde: kr. øre Lønnen udbetales: Ugentligt Hver 14. dag Andet: Derudover kan der forekomme overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg, efter ovennævnte overenskomst. Ferieregler følger ligeledes ovennævnte overenskomst. Der kan forekomme akkordarbejde, hvor prisen fastsættes efter reglerne i overenskomsten, og arbejdsopga-vens varighed er tidsbestemt, ligesom der kan forekomme forskellige produktionsfremmende lønsystemer, som ligeledes fastsættes i henhold til overenskomsten. Der kan være indgået lokalaftaler.

5 Antal arbejdstimer ved deltidsbeskæftigelse: timer/uge

6 Helbred: Medarbejderen bekræfter, at han ikke er bekendt med at lide af en kronisk eller anden sygdom, som vil have væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.

7 Fravær - sygdom:

Ved sygdom skal der gives besked til virksomheden på telefon senest den 1. sygedag ved arbejdstids begyndelse. Hvis tro- og loveerklæring er udleveret, skal denne tilsendes virksomhe-den 1. sygedag. Virksomheden kan kræve mulighedserklæring mv. efter reglerne i sygedagpengeloven. Fravær - øvrigt: Alt øvrigt fravær, f.eks. ferie og lignende skal være aftalt.

Personalehåndbog er udleveret: Ja Nej Medarbejderen er ansat i virksomheden til udførelse af arbejde under ovennævnte overenskomstforhold.

Den Virksomheden Medarbejderen

Blan

ket 2

01 tr

yk –

Apr

il 20

14

Ansættelsesbevis for timelønnede

28

kort

& g

odt

ÆNDRING AF UDBUDS-LOVEN ER GODT NYT FOR TILBUDSGIVERNE

Regeringen vil ændre udbuds-

loven for at sikre øget gen-

nemsigtighed og adskille vur-

dering af kvalitet og pris i

offentlige udbud. Formålet

er at undgå, at udbyders

kendskab til pris smitter af på

dennes vurdering af kvalitet.

Det indeholder to nye pligter

for udbyder:

2 Pligt til at fastlægge

og beskrive alle dele af

evalueringsmodellen i

udbudsmaterialet

2 Pligt til at adskille vurdering

af kvalitet og pris.

Ændringen vil betyde, at

udbyder skal beskrive alle

dele af evalueringsmodellen

i udbudsmaterialet, så det er

fuldstændigt gennemsigtigt

for tilbudsgiverne, hvordan

deres tilbud evalueres. Det

vil betyde, at udbyder skal

vurdere tilbuddenes kvalitet

uden at kende priserne. Det er

kun et krav at adskille kvalitet

og pris på bygge- og anlægs-

opgaver over 350.000.000 kr.

ekskl. moms. Hvis lovforslag-

et vedtages, forventes æn-

dringerne at træde i kraft den

1. juli 2019. Har du spørgsmål,

kan du ringe til Dansk Byggeris

juridiske afdeling på tlf. 72 16

00 00.

Dansk Byggeri holder den

30. januar 2019 et webinar

om den nye ferielov og om

overgangsordningen indtil

loven træder i kraft, som

træder i kraft den 1. september

2020. Den væsentligste

ændring er, at der etableres

samtidighedsferie, som

betyder, at ferien optjenes

samtidig med afviklingen

af ferien. Den 1. januar 2019

begynder overgangsordningen

fra den gamle til nye ferielov.

På webinaret gennemgår

Dansk Byggeris advokater

ændringerne og kommer blandt

andet omkring følgende emner:

2 Nyt optjenings- og ferieår

(samtidighedsferie)

2 Overblik over væsentlige

ændringer i den nye ferielov

2 Nedlæggelse af ACF, ophør

af feriekortordningen og

overgang til feriepengeinfo

2 Overgangsordningen fra det

gamle til det nye system

2 Indefrysningsperioden fra 1.

september 2019 til 31. august

2020

Webinaret er for administrativt

personale, bogholdere og

andre, som i det daglige

administrerer ferieafvikling.

Man deltager hjemmefra

via egen pc eller iPad, hvor

underviseren kan ses live. Der

vil være mulighed for at skrive

spørgsmål til underviseren

undervejs. Vi anbefaler, at du

benytter de nyeste browser-

versioner af enten Safari,

Chrome eller Internet Explorer,

og at Adobe Flash er opdateret.

HVORDAN SER DEN NYE FERIELOV UD?

Belægningen med gen-brug af gamle engelske brosten foran Tingbergs nye kulturhus og biblio-tek belønnes med årets Brolæggerpris

Af Michael Riis, mri@danskbyggeri.dk

. Kragh & Berglund Land-skabsarkitekter A/S modta-ger Brolæggerprisen for de-res arbejde med at nytænke og projektere belægning-en foran det nye kulturhus og bibliotek i Tingberg i Kø-benhavn. Belægningen er

udført i brosten, chaussé-sten og vådstøbte betonfli-ser. Tilsammen skaber det et stort, åbent rum foran kulturhuset.

Genbrug af gamle engelske brosten

For at bevare en del af plad-sens historie har Kragh & Berglund Landskabsarki-tekter A/S valgt at genbruge gamle engelske brosten, som er meget skarpt tilhugget. Det betyder, at de er fanta-stiske til at lave helt plant og

nøjagtigt brolæggerarbejde. Brolæggerne fra C.C. Bru-

un Enterprise A/S har sat ste-nene med stor præcision og respekt for de gamle brolæg-gertraditioner.

Med Brolæggerprisen følger 25.000 kroner, der skal bruges til at finde ny inspiration og viden inden for brolægning.

Ud over pladsen i Tingbjerg var gågaden i Esbjerg, det nye torv i Grenå, Vallensbæks pro-menadesti og klimasikringen af Ringsted Torv indstillet til prisen. 2

Belægning foran Tingbjerg Kulturhus vinder årets Brolæggerpris

29

kort

& g

odt

På syv år er antallet af udenlandske medar-bejdere i bygge- og an-lægsbranchen mere end fordoblet. Men mønstret har ændret sig. Der kom-mer stadig færre tyskere hertil for at arbejde, mens antallet af øst-europæiske medarbej-dere stiger, viser en ny analyse fra Dansk Byggeri Af Helen Jensen, hje@danskbyggeri.dk

. Udenlandske medarbej-dere i bygge- og anlægs-branchen er kommer for at blive. For hver 100 ansat-te i byggeriet er der i dag otte medarbejdere fra ud-landet. Det er en smule over gennemsnittet på det danske arbejdsmarked. Og det er væsentlig færre end i for eksempel landbruget, servicebranchen og indu-strien.

Men i modsætning til de fleste andre brancher, så kommer langt de fleste udenlandske medarbejdere i bygge- og anlæg – nemlig ni ud af ti - fra vestlige lande.

- Lige nu hvor der er man-gel på kvalificerede medar-bejdere, er det derfor essen-tielt, at man ikke forringer virksomhedernes mulighe-der for at hente arbejdskraft nemt og smertefrit i de an-dre EU lande. Uden kvalifice-rede udlændinge ville vores virksomheder være tvunget

til at sige nej til endnu flere ordrer end i dag, siger adm. direktør Lars Storr-Hansen, Dansk Byggeri.

Tyskerne bliver hjemme

Sidste år var der 36.000 udenlandske medarbej-dere i bygge- og anlægs-branchen herhjemme. Det svarer til knap 14.000 fuldtidsbeskæftigede, og det er dobbelt så mange som i 2011.

Gruppen af udenlandske medarbejdere ændrer sig år for år, viser Dansk Bygge-ris analyse. I 2011 kom mere end hver fjerde udenland-ske medarbejder i byggeriet fra Tyskland, mens det i dag er lige omkring hver tiende. Til gengæld stiger andelen af medarbejdere fra Østeuro-pæiske lande, og det er ikke mindst polske håndværke-re, der stadig er tiltrukket af Danmark. På syv år er ande-len af polakker steget fra 29 til 35 procent, og der er og-så kommet flere litauiske og rumænske håndværkere og byggearbejdere.

- Det springer i øjnene, at der er sket et markant fald i medarbejdere fra vo-res største naboland, mens vi i højere grad henter ar-bejdskraft i lande, der lig-ger længere væk. Det skyl-des efter alt at dømme, at der også er højkonjunktur og stigende beskæftigelse i Tyskland, og at de derfor

finder arbejde i nærheden af deres hjem. Men også at der bliver færre af dem på grund af demografien, siger Lars Storr-Hansen.

Flere bosætter sig i Danmark

Et liv og en hverdag i Dan-mark er også blevet me-re attraktivt for de uden-landske medarbejdere og deres familier. Antallet af udenlandske ansatte, der pendler over grænsen eller er udstationeret via uden-landske firmaer er fal-det. Mens det går den an-den vej, når det gælder om at slå sig ned i Danmark. Sidste år havde langt over halvdelen - 54 procent - af de udenlandske med-arbejdere i byggeriet år en dansk adresse, det er stig-ning på ni procentpoint de seneste syv år.

- Vi er glade for, at stadig flere udenlandske medarbej-dere er faldet så godt til på det danske arbejdsmarked, at de vælger at bo her fast. Det betyder jo, at de også betaler skat i Danmark, si-ger adm. direktør Lars Storr-Hansen, Dansk Byggeri.

Senest har en analyse fra Kraka vist, at statskas-sen i gennemsnit tjener ca. 80.000 kr. om året pr. uden-landsk medarbejder i byg-geriet. 2

Færre tyskere og flere østeuropæere på danske byggepladser

DOWNLOAD BYG GARANTIBEVIS

Det skaber tryghed hos dine

kunder, når du viser, at din

virksomhed er medlem af

Dansk Byggeri og har Byg

Garanti og en overenskomst.

På Min side kan du down-

loade et bevis på dit med-

lemskab, som du kan tage

med i kundetilbud eller sende

direkte til kunden. Du logger

på Min side og klikker på

"Bekræftelse på medlem-

skab" i topmenuen, så kom-

mer du til en side med din

virksomheds oplysninger.

Arbejder dit firma for private

kunder, kan du vise dem, at

du er medlem af Dansk Byg-

geri og har Byg Garanti, som

dækker, hvis noget går galt. I

bunden af siden klikker du på

"Bekræftelse på medlemskab

med Byg Garanti". Nu kan du

printe og downloade et Byg

Garantibevis. Du kan også

sende Byg Garantibeviset

direkte til din kunde.

CERTIFIKAT TIL TELESKOPLÆSSER

Fra den 1. januar 2019 skal

du have et teleskoplæsser-

certifikat for at føre teleskop-

læsser. Overgangsordningen,

hvor det har været tilladt

at føre teleskoplæsser med

gaffeltruck B, kran D og

E-certifikat, udfases ved

udgangen af 2018. Derfor skal

førere af teleskoplæssere fra

1. januar 2019 have enten det

gamle A-certifikat eller det

nye teleskoplæssercertifikat.

Har du ikke certifikatet

til teleskoplæsser, kan du

kontakte det lokale AMU-

center eller erhvervsskole for

at høre om passende kurser.

Vil du vide mere, kan du

læse Arbejdstilsynets Q&A

under henholdsvis lovpligtig

uddannelse og løftegrej.

30

kort

& g

odt

HVAD SPØRGER DATATILSYNET OM, NÅR DE KOMMER PÅ BESØG?

To offentliggjorte spørge-

skemaer fra Datatilsynet

kan give et indblik i, hvilke

spørgsmål Dansk Byggeris

medlemmer kan forvente,

hvis tilsynet kommer på

besøg. Det er: "Behandlings-

hjemmel og sikkerhed" og

"Sletning", og de ligger på

Dansk Byggeris hjemmeside.

Spørgeskemaerne viser, at

Datatilsynet spørger ind til

håndtering af persondata, og

at Datatilsynet tjekker, om

virksomheden har et godt

kendskab til processer i den

daglige drift, hvor virksom-

heden behandler person-

oplysninger. De offentlig-

gjorte spørgeskemaer kan

ikke bruges som en afgrænset

tjekliste. Og tilsynstemaerne

skifter fra år til år, ligesom

spørgsmålene løbende

revideres.

DANSK BYGGERIS ARBEJDSMILJØ- KONFERENCE 2019

På Dansk Byggeris Arbejdsmiljø-

konference den 14.–15. marts

2019 er der fokus på adfærd

og på, hvordan man skaber

adfærdsændringer i bygge-

og anlægsbranchen. Det vil

også handle om Vision Zero-

tilgangen og om lærlinges

arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

kommer på besøg og fortæller

om erfaringerne med deres

nye tilsyn. Læs mere og tilmeld

dig på:

www.danskbyggeri.dk/

arbejdsmiljøkonference

Både små og store virksom-

heder i bygge- og anlægs-

branchen kan fremover få

hjælp af BUILD 4.0 - Rejse-

holdet, der hjælper med at

finde og implementere ny

teknologi. Dansk Byggeri

håber, at det kan give flere

virksomheder mod på at

bruge ny teknologi, hvad

enten det drejer sig om

robotter, 3D print, droner

eller noget helt andet.

Rejseholdet skal hjælpe

virksomheder blandt

bygherrer, arkitekter,

rådgivende ingeniører og

udførende virksomheder

med at finde ny teknologi,

der understøtter deres

produktion. - Indtil videre

består Rejseholdet af fire

virksomheder, der på hver

sit felt har unikke kompe-

tencer, når det gælder valg

og implementering af ny

teknologi til bygge- og re-

noveringsbranchen. Ingen

af virksomhederne i Rejse-

holdet sælger selv produkt-

er eller løsninger, men er

uvildige rådgivere med

dokumenteret erfaring,

siger Michael H. Nielsen.

REJSEHOLD SKAL HJÆLPE VIRKSOMHEDER MED NY TEKNOLOGI

De næste to år inviterer undervisningsprojektet Byggeboxen eleverne fra 4-7 klasse i Frederiksund Kommune på besøg i bydelen Vinge for at blive klogere på, hvordan man bygger en ny by fra bunden

Af Caroline Schrøder, csc@danskbyggeri.dk

. Når eleverne besøger Byggeboxen får de mulig-

hed for at opleve en bygge-proces indefra – selvfølge- lig iført sikkerhedshjelm og synlighedsvest. BIBIANA Danmark har udviklet et læringsforløb, hvor elev-erne kommer igennem en række øvelser, hvor de skal quizze værktøjsnavne, lave en byggemodel, tegne i 3D virtual reality og komme med deres helt eget bud på et godt mødested i den nye by.

Undervisning via Bygge-boxen har vakt stor interesse på skolerne i Frederiksund og allerede inden indvielsen var 27 ud af 59 besøgsdage booket.

Ud over Vinge ligger der en Byggebox i Nærheden ved Hedehusene og en ved Bispe-bjerg Hospital i København. Dansk Byggeri arbejder sam-men med Dansk Arbejdsgiver-forening på at få Byggebox-en til alle landets regioner. 2

Ny og populær Byggebox i Vinge

6.L fra Ådalens Skole viste deres byggemodeller frem til indvielsen af Byggeboxen i Vinge

31

kursu

s og

udvi

kli

ng

Start 2019 med et kursus, der løfter din virksomhed

Kom godt ind i det nye år med et relevant kursus eller en uddannelse, som styrker dine kompetencer. Vi har her samlet en række af Dansk Byggeris

kursustilbud. Du finder mange flere kurser og uddannelser på vores hjemmesideAf Dea Jahns, dja@danskbyggeri.dk, foto Ricky John Molloy, illustration Noun Project, David Papworth

DANSK BYGGERIS PROJEKTLEDERUDDANNELSE

Med vores projektlederuddannelse får du et sammen-

hængende og koncentreret uddannelsesforløb med

eksamen. Vi har tilrettelagt uddannelsen sådan, at der

er maksimalt udbytte for travle projektledere. Derfor

strækker uddannelsen sig over i alt 10 dages læring,

hvor vi arbejder med at udvikle din projektledelse. På

uddannelsen møder du et erfarent underviserhold,

som er eksperter i undervisning af byggeriets dygtige

praktikere.

Næste hold med ledige pladser:

2 5. februar – 24. maj, Nyborg/Aarhus

2 Medlemspris: 39.000 kr. ekskl. moms

GRUNDKURSUS I BYGGEPLADSSTYRING

Byggepladsstyring handler om den løbende planlæg-

ning og styring på byggepladsen. Dette kursus er et

nødvendigt fundament for dig, der skal lede og gen-

nemføre en entreprise. Du lærer, hvorfor det er afgø-

rende med en god planlægning, der sikrer projektets

fremdrift. Og så får du indsigt i samspillet mellem

arbejdslederens daglige opgaver og den mere lang-

sigtede planlægning af projektet.

Næste kursus med ledige pladser:

2 27. februar – 1. marts, Aarhus

2 Medlemspris: 11.100 kr. ekskl. moms

VIL DU VIDE MERE OM ET KURSUS?Dansk Byggeris kursuskoordinatorer er klar til at hjælpe

dig på tlf. 72 16 00 07 eller mail kursus@danskbyggeri.

dk. Du kan læse mere om kurserne og tilmelde dig på

www.danskbyggeri.dk/kursus

32

produktn

yt

Red

iger

et a

f An

dre

as H

ovm

and,

aho@

dan

skb

ygge

ri.d

k

NYE FLUORESCERENDE JAKKER TIL KVINDER MASCOT lancerer en hi-vis softshell- og vinterjakke til kvinder,

der er en del af den slidstærke MASCOT ® SAFE SUPREME-serie.

Jakkerne kommer med en figurnær pasform, der er særligt

tilpasset kvinder. Softshelljakken er åndbar, vindtæt og vand-

afvisende, mens vinterjakken er velegnet til de kolde måneder,

da den er certifikeret efter EN 343 og EN 342. Begge jakker har

aftagelige hætter. Jakkerne fås i tre forskellige farver.

www.mascot.dk

BOREHAMMER MED SLAGSTYRKEDEWALT lancerer en ny borehammer i 54V XR FLEXVOLT-sortimentet, der er specielt udviklet til at bore

i beton. Med en slagstyrke på 13.3 Joule er borehammeren ideel til boring i beton, hårdt nedrivnings-

arbejde samt avancerede fastgørelser i murværk. Borehammeren har et antivibrationshåndtag, der

giver kontrol og slukker for maskinen, såfremt noget skulle gå galt.

www.dewalt.com

SIKKERHEDSSKO MED STØDABSORBERING MASCOT er klar med en ny kollektion af sikkerhedsfodtøj,

MASCOT® FOOTWEAR ENERGY, der med sin stødabsorberende og

lette mellemsål af materialet ETPU gør sikkerhedsskoene stød-

absorberende samtidig med, at komforten er i top. Skoene er 100

procent stålfrie, da

tåkappen er frem-

stillet af komposit.

Skoene kan erhver-

ves i fire forskel-

lige farver og alle

skoene har såkaldte

non-marking såler,

der gør, at de ikke

smitter af på under-

laget.

www.mascot.dk

NY BATTERISERIE MED LÆNGERE LEVETID

Bosch præsenterer den nye ProCore 18V-batterieserie i størrelser-

ne – 4.0, 8.0 og 12.0. Batterierne har længere levetid, hvormed

de er gode til længerevarende opgaver. Når batterierne skal

oplades, kan man med Bosch’ Toolbox-app på sin smartphone

se både resterende ladetid og generel tilstand, da batterierne har

en Connectivity-oplader. Batterierne er en del af Bosch-systemet

"Flexible Power" og er derfor kompatible med alle nye og

eksisterende elværktøjer og opladere i samme voltklasse.

www.bosch.dk

FALDSIKRINGSSÆT MED PERSONLIGT BESKYTTELSESUDSTYRMSA Safety har lavet en ny serie af faldsikringssæt, som giver bedre sikkerhed ved

arbejde i højden. Faldsikringssættet kan fås i forskellige varianter alt efter, hvilken

arbejdsopgave, det handler om. Sættene er skræddersyet til stilladsarbejde, tag- og

bygningsarbejde, vedligeholdelsesarbejde og til arbejde, hvor der benyttes mobile,

forhøjede arbejdsplatforme.

www.se.msasafety.com

33

16.01.19 Dansk Byggeris bestyrelseskonference

Comwell Kolding

18.01.19 Generalforsamling Industrilakerernes Landsforening01.03.19 Generalforsamling Fugebranchen, FSO07.03.19 Generalforsamling Kabel- og ledningssektionen09.03.19 Generalforsamling Dansk Tækkemandslaug15.03.19 Generalforsamling Diamantentreprenørsektionen15.03.19 Generalforsamling Malersektionen15.03.19 Generalforsamling Murersektionen 15.03.19 Generalforsamling Rørtekniksektionen 16.03.19 Generalforsamling Danske Kloakmestre 19.03.19 Generalforsamling Dansk Byggeindustri inklusiv Snedkersektion,

Industrisektion og Alufacadesektion 21.03.19 Generalforsamling Materielsektionen 22.03.19 Generalforsamling Træsektionen04.04.19 Generalforsamling Stilladssektionen05.04.19 Generalforsamling Nyhussektionen11.04.19 Generalforsamling Tagdækningssektionen26.04.19 Generalforsamling Dansk Beton inklusiv Afløbsforeningen,

Belægningsgruppen, BetonelementForeningen, Blokforeningen, Fabriksbetonforeningen

10.05.19 Generalforsamling Gulvsektionen/-branchen

11.05.19 Generalforsamling Brolægningssektionen11.05.19 Generalforsamling Stenhuggerlauget15.05.19 Dansk Byggeris årsdag Tivoli Hotel & Congress, København

25.05.19 Generalforsamling Nedrivning- og miljøsaneringssektionen14.06.19 Generalforsamling Danske Råstoffer

19.06.19 Generalforsamling Kloaksektionen

Foto

En

emæ

rke

& P

eter

sen

a/s

, Jo

nat

han

Wei

mar

nav

ne

kale

nder

NAVNESTOF

Chefkonsulent i Dansk Byggeris

Arbejdsgiversekretariat Søren

Lange Nielsen går på pension

pr 31. december 2018. Tidligere

sektionskonsulent i Erhvervs- og

Brancheservice Robert Pajor har

overtaget stillingen og arbejder

fremover med områderne:

Udenlandske ansatte, uden-

landske underentreprenører og

udenlandske medlemsvirksom-

heder. Som ny mand i Erhvervs-

og Brancheservice er ansat

Henrik Mühlendorph, som nu er

sektionskonsulent for Stenhug-

gerlauget/Stenhuggersektionen

og Materielsektionen.Søren Lange Nielsen

Robert Pajor Henrik Mühlendorph

34

Dansk Byggeris ind-købsaftaler giver dels rabat

til det enkelte medlem, dels et markedsføringsbidrag til Dansk Byggeri, som informerer medlemmerne om ordningen

indkøbsn

yt

Af J

an H

esse

lber

g, jk

h@

dan

skb

ygge

ri.d

k

Nye fordele med Q8 aftale

. Q8 og Shell har indgået en aftale, der giver Dansk Byg-geris medlemmer flere for-dele i det daglige. Nu kan du nemlig bruge dit Q8 Erhvervs-kort på samtlige Shell og Shell Express stationer i hele lan-det. Og du tager dine fordele med dig. Aftalen gælder også den anden vej.

De vigtigste punkter i aftalen

2 Brug erhvervskortet på Q8, F24, og nu Shell og Shell Express

2 Din normale rabat på brændstof og vask følger med, men gælder ikke øv-rige varer

2 Du modtager stadig sam-me faktura, uanset hvor du tanker

2 Aftalen gælder kun i Dan-mark

2 Aftalen er gældende fra 1. november på alle stationer

2 Du kan bruge dit Q8 Er-hvervskort på 470 stationer i landet.

Erhvervskortet gælder kort-typerne: Firma, Firma Plus og Transport. Hvis du har et Q8 Kundekort, kan du helt gra-tis få ændret det til et af vo-res erhvervskort, som omfat-ter denne aftale.

Q8’s app giver dig

2 Hjælp til at finde alle stati-oner i hele landet

2 Adgang til gode tilbud og QvikOffers på alle Q8- servicestationer

2 Kørevejledninger til statio-ner via Apple Maps

2 Overblik over åbningstider og services på alle Q8-ser-vicestationer, fordelt over hele Danmark

2 Hent app’en i App Store og Google Play

Q8 Log ind giver dig fuldt overblik over forbruget

Med Q8 Log ind kan du:2 Få en samlet oversigt over

dine fakturaer og konto-udtog

2 Administrere dine Q8 kort (bestil/spær kort, ændre pinkode og se alle trans-aktioner)

2 Se dit CO2-regnskab (ind-tast kilometerregnskabet, og beregn CO2-udslippet)

2 Holde styr på brugere (ad-ministrér rettigheder og invitér nye brugere)

2 Oprette alarmer (tilmeld dig forskellige notifikatio-ner på mail eller sms)

Starbucks on the go

Nu kan du tage kaffe, te eller chokolade lavet på de ingre-

dienser, Starbucks selv bru-ger, inklusiv 100% Fairtrade espresso roast kaffe, med på farten.

Du kan købe vores Star-bucks kaffe for kun 20 kr., når du tanker (gælder kun tall kop-størrelse). 2www.Q8.dk

Bestil et Q8-kort ved at scanne

koden eller gå ind på:

q8.dk/erhverv/partneraftaler/

danskbyggeri

MEDLEMSTILBUD TIL DIG FRA DANMARKS STØRSTE

FIRMAPORTALER!

30%RABAT

Få fuld gevinst af de 1,6 millioner købeklare kunder, der hver uge søger efter virksomheder på Krak og De Gule Sider. Når kunderne søger efter virksomheder online, handler det om at din virksomhed tager sig så godt ud som muligt, og ligger højt på resultatlisterne. Lad os hjælpe dig med at finde de helt rigtige søgeord, så du bliver fundet af kunderne. Du opnår 30% på alle køb på Krak og De Gule Sider. Ring nu og hør hvordan vi kan hjælpe dig.

DU ER ÉT TELEFONOPKALD VÆK FRA FLERE KØBEKLARE KUNDER.

88 38 38 00

http://annoncering.eniro.dk

LAD OS OVERTAGE DIT GÆLDSPLAGEDE SELSKAB

Vi køber/overtager dit selskab med gæld i (skat, private mm.).

Vi står for fremtidig kontakt med dine kreditorer. Med garanti de billigste.

Vi tilbyder også: • Skatterådgivning • Gældsrådgivning • Stiftelse af selskaber i Danmark og udlandet • Finansiering • Og meget mere

Tjek vores webside www.fkregnskab.dk eller send en mail på per@strategyinvest.dk Tlf.: +45 28 87 07 21

Find en certificeret udlejer på www.dra.nu

DRIFTSIKKERTMATERIEL

Lej hos de bedste i branchen

00108/16 Ann BYGGERIET 230x297_DRA_Layout 1 22/11/16 14.10 Side 1